Stagiaire à 30 ans, est-ce que je peux m’en tirer ?

Question:

Bonjour,

Quelles sont les chances de recrutement et de succès pour un candidat trentenaire qui est retourné aux études afin de devenir avocat? Peut-il faire concurrence aux jeunes? Qu’en est-il en matière des relations de travail au sein des bureaux? Faut-il avoir un profil « pré-droit » très intéressant pour pouvoir attirer l’attention des employeurs?

Merci!

Réponse:

Cher lecteur,

Votre situation n’est pas unique et il est intéressant de s’y attarder. De toute évidence, vous n’êtes pas le candidat type qui obtiendra un stage dans un grand cabinet mais ça ne veut pas dire que vos chances d’en obtenir un sont nulles. Il y aussi une multitude d’autres options en moyen ou petit cabinet ainsi qu’en entreprise.

Pour toute candidature atypique ou hors normes, il faut garder en mémoire que moins de gens recherche votre type de profil mais qu’aussi, peu de candidats vous sont comparables. En quelques sortes, la demande est moins grande mais l’offre est à mon avis proportionnelle. Mon constat est donc que vous avez autant de chance qu’un jeune de vous démarquer mais il ne faut pas vous cantonner aux méthodes de recherche de stage conventionnelles. Votre candidature se démarque, vos recherches doivent le faire également.

Je mentionne que vous avez autant de chances que les jeunes mais il vous faudra, tout comme eux, présenter un profil intéressant et un relevé académique de niveau supérieur. Il vous faudra utiliser votre expérience « pré-droit » comme un atout et non une lacune et cela débute par votre comportement et votre façon de présenter les choses en entrevues de sélection.

Étudiez votre parcours et faites en ressortir les points qui militent en votre faveur en fonction de l’emploi convoité. Il ne s’agit pas de trafiquer votre expérience mais de la présenter sous le jour le plus favorable possible.

Vous avez été serveur ? Vous avez appris à fonctionner dans un environnement stressant et interagir avec les gens, tant le public que vos collègues. Vous avez travaillé dans une usine ou un entrepôt ? Vous avez une connaissance interne du milieu manufacturier ou encore syndical. Vous avez joué au hockey dans la East Coast Ligue dans l’espoir d’avoir votre chance dans la Ligue Nationale de Hockey? Vous avez une connaissance du marché américain et du milieu sportif en général. Ces exemples pourront peut-être vous aider à faire ressortir les éléments positifs de votre expérience antérieure.

Évidemment, cela aidera si vous vous dirigez dans un secteur du droit pour lequel vos acquis sont pertinents mais ne basez pas votre choix uniquement sur votre expérience passée. Vous devriez choisir un domaine qui vous intéresse mais plus il sera près de votre expérience, meilleures seront vos chances.

Qu`en est-il en matière des relations de travail au sein des bureaux? Les relations de travail sont tributaires du comportement des individus… grosse nouvelle vous me direz, mais les gens ont tendance à l’oublier.

À 35 ans, il est possible que les 5 à 7 ne soient plus votre priorité, que vous ayez autres choses à faire que de jouer à la balle-molle avec la gang du bureau le mardi soir. C’est normal mais lorsqu’on arrive dans un nouvel environnement de travail, il faut essayer de s’adapter au groupe et non l’inverse. Faites un effort et vous verrez que votre intégration sera plus facile.

Peut-être que les autres stagiaires vous surnommeront « Papy » mais vous serez surpris de constater le nombre de fois ou ils demanderont votre avis sur des situations particulières, tant professionnelles que personnelles.

Faut-il avoir un profil « pré-droit » très intéressant pour pouvoir attirer l`attention des employeurs? Je répondrai simplement que votre profil général, « pré-droit » et en droit, doit être intéressant pour attirer l’attention. Tel que mentionné précédemment, il vous faudra peut-être travailler un peu pour le rendre intéressant mais c’est toujours possible à moins que vous ayez une moyenne de 2.5 en droit et ayez « végété » de 18 à 30 ans, auquel cas vous aurez probablement une côte abrupte à remonter.

Je terminerai en vous disant que toutes ces considérations sont importantes pour les 4 ou 5 premières années de votre pratique, par la suite personne ne vous vous questionnera sur votre âge… pour une quinzaine d’années.

Je vous souhaite une bonne semaine.

La Question au Recruteur

Chaque semaine, le recruteur juridique Pierre Arcand répond à une question posée par vous, chers lecteurs.

La Question au Recruteur de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes pour autant qu’elles concernent votre carrière de juriste.


Sur l'auteur

Pierre Arcand s'est spécialisé en recrutement juridique après avoir pratiqué le droit pendant une douzaine d'années. Ayant été associé au sein de cabinets boutiques ainsi que d'un important cabinet de Montréal, il connaît bien la communauté juridique et les enjeux reliés à la pratique du droit tant en cabinet qu'en entreprise. Arcand et Associés, une entreprise spécialisée dans le recrutement de cadres et de professionnels, a été fondée en 1999. Pierre Arcand et son équipe apporte un soutien professionnel tant aux entreprises qu'aux cabinets qui cherchent à recruter les meilleurs candidats disponibles.