Question :

Bonjour,

Je désire poser ma candidature pour un poste qui est affiché sans le dire à mes patrons. Quelle est la meilleure façon de faire ?

Merci.

Réponse :

Cher lecteur,

Pierre Arcand, recruteur juridique, répond à vos questions
Pierre Arcand, recruteur juridique, répond à vos questions
Cette question m’est fréquemment posée alors je me permets de recycler un texte paru il y a déjà deux ans. La réponse demeure d’actualité.

Il s’agit d’un sujet sensible qui inquiète plus d’un candidat. Si ça peut vous rassurer, lorsque vous faites parvenir votre curriculum vitae (cv) à un employeur éventuel, cette démarche demeure normalement confidentielle.

Les gens qui reçoivent les candidatures sont des professionnels des ressources humaines qui respectent la confidentialité de la démarche. Il en va de la réputation de l’entreprise, alors les gens prennent les moyens pour que votre nom ne circule pas dans tous les couloirs de celle-ci. Au niveau gouvernemental, la démarche est encore plus confidentielle.

Est-ce que tous les risques sont écartés ? Non, il y a toujours un risque surtout lorsque le processus d’entrevue débute et que plusieurs candidats y participent. Le monde juridique est petit alors il y a des chances que les gens que vous rencontrerez soient en relation avec les associés de votre cabinet et que votre démarche s’ébruite.

D’un autre côté, il est extrêmement rare que votre nom soit sciemment dénoncé à votre employeur actuel. Il s’agit plus souvent d’un concours de circonstances. Quelles circonstances ? Elles sont variées mais en voici quelques unes.

1- Deux candidats qui se connaissent ou travaillent au sein du même cabinet se croisent dans la salle d’attente de l’entreprise. Cette situation se produit à l’occasion mais aucun des deux n’a habituellement avantage à dévoiler cette rencontre fortuite.

Les employeurs ne sont pas toujours conscients de ce risque, si minime soit-il. Lorsque nous sommes impliqués dans un mandat, nous prenons soin d’avertir nos clients afin qu’ils prennent des mesures évitant cette situation, soit en faisant attendre les candidats dans une seconde salle d’attente, soit en espaçant suffisamment les entrevues afin d’éviter que les candidats se croisent.

2- Un des avocats de l’entreprise, souvent moins familier avec le processus d’embauche, parle des candidatures reçues à ses amis, un de ses amis connaît quelqu’un de votre cabinet et lui transmet l’information. Cette situation n’est pas aussi fréquente qu’il n’y parait car elle implique une dose d’insouciance de la part de l’avocat de l’entreprise, combinée à une certaine mauvaise foi de son entourage. La nature humaine n’est pas aussi mesquine.

3- Vous parlez à vos amis de votre démarche, qui eux parlent à leurs amis, qui eux parlent à leurs amis et ainsi de suite jusqu’à ce que les gens de votre cabinet l’apprennent. Bien qu’il soit souvent impossible de remonter à la source de la divulgation, j’aurais tendance à parier qu’il s’agit du concours de circonstances le plus fréquemment. Ce n’est pas tout ce qui se passe dans la chambre de hockey qui reste dans la chambre de hockey…. Faire preuve de discrétion n’est donc pas inutile.

Donc pour répondre plus précisément à votre question, oui il est possible de postuler de façon confidentielle. Il y a un risque mais il est somme toute bien raisonnable en comparaison aux bénéfices que vous pourriez retirer de la démarche. Prenez cependant soin de mettre le moins de gens possible au courant de vos intentions, cela minimisera ledit risque.

Est-ce que le fait de passer par un recruteur « sécurise » le processus ? En partie car nous répétons à nos clients de respecter la confidentialité des candidatures et de prendre les moyens appropriés mais honnêtement, je ne crois pas. S’il y a un concours de circonstances, il se produit toujours après la transmission de la candidature à notre client et nous ne pouvons garantir le comportement des gens qui participeront aux entrevues.

Par contre, votre cv devrait être chez nous ainsi que chez mes compétiteurs afin de maximiser vos chances de succès. Cette partie de la démarche est extrêmement confidentielle et tant que le cv n’est pas soumis à un client, le risque est nul.

De plus, votre cv ne sera jamais soumis à un client sans votre autorisation spécifiquement donnée pour ledit client. C’est après la soumission du cv que le risque, si minime soit-il, commence à exister.

J’espère que ma réponse pourra vous être utile et je vous souhaite une belle semaine.

La Question au Recruteur

Chaque semaine, le recruteur juridique Pierre Arcand répond à une question posée par vous, chers lecteurs.

La Question au Recruteur de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes pour autant qu’elles concernent votre carrière de juriste.


Sur l'auteur

Pierre Arcand s'est spécialisé en recrutement juridique après avoir pratiqué le droit pendant une douzaine d'années. Ayant été associé au sein de cabinets boutiques ainsi que d'un important cabinet de Montréal, il connaît bien la communauté juridique et les enjeux reliés à la pratique du droit tant en cabinet qu'en entreprise. Arcand et Associés, une entreprise spécialisée dans le recrutement de cadres et de professionnels, a été fondée en 1999. Pierre Arcand et son équipe apporte un soutien professionnel tant aux entreprises qu'aux cabinets qui cherchent à recruter les meilleurs candidats disponibles.