Pierre Arcand

29 ans : trop vieux pour trouver un stage?

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Pierre Arcand

2016-10-24 15:30:00

Cet étudiant de 29 ans cherche un stage dans un moyen ou grand cabinet dans le domaine de droit des affaires/corporatif. A-t-il ses chances ou est-il trop âgé ? M. Arcand lui répond…

Question :

Je suis un étudiant de 2eme année mais j'ai déjà 29 ans. J'ai travaillé dès l'âge de 18 ans avant de retourner terminer mon DEC. Je vais faire la course aux stages cet hiver et j'aimerais savoir si j'ai des chances considérant mon âge. J'ai une moyenne de 3.4...Qu'en pensez-vous?

P.S.: je cherche un stage dans un moyen ou grand cabinet dans le domaine de droit des affaires/corporatif (propriété intellectuelle, faillite ou fiscal).

Réponse :

Cher lecteur,

Pierre Arcand, recruteur juridique, répond à vos questions
Pierre Arcand, recruteur juridique, répond à vos questions
Votre situation n’est pas exceptionnelle car presque tous les candidats aux stages ayant un profil atypique font face au même problème. Un candidat plus âgé et ayant de l’expérience représente un risque accru pour les grands cabinets. Le risque se situant principalement au niveau de l’adaptabilité afin de bien s’intégrer à l’équipe en place.

Je ne prétends pas que les cabinets sont fermés à l’idée de prendre un stagiaire plus âgé mais disons qu’ils sont réticents à le faire. Il faut clairement que le candidat offre des aspects particuliers qui justifient la prise de ce risque, ce qui n’est pas toujours le cas. Les excellents candidats sont nombreux et les grands cabinets sont la destination visée par la majorité d’entre eux.

La compétition entre les candidats est forte et les équipes de recrutement ont l’embarras du choix alors il ne faut pas se surprendre de les voir faire des choix conservateurs. Pourquoi prendre un risque avec un nouveau produit lorsqu’on peut se procurer l’équivalent chez un compétiteur qui a fait ses preuves?

Nous pourrions passer des heures à argumenter sur le bien fondé ou non de cette présomption de risque accru mais ça ne changerait rien à la réalité. Les employeurs qui visent à recruter un candidat, tant un stagiaire qu’un associé ou un vice-président, dressent toujours un portrait robot du candidat recherché, par la suite il est rare qu’ils changent d’idée même pour un candidat exceptionnel.

Ceci étant dit, il est effectivement recommandé de dresser un tel portrait avant de débuter tout processus de recrutement. On diminue ainsi les chances de faire un choix émotif et non pertinent mais par la même occasion on écarte automatiquement de bons candidats ne correspondant pas au portrait dressé.

Que faire lorsque vous êtes l’un de ces candidats ? Ça ne vous coûte rien de tenter votre chance lors de la prochaine course aux stages alors allez-y. Restez cependant réaliste quant à vos chances de succès. Si cela ne s'avère pas concluant, acceptez la réalité et vous aurez d'autres opportunités en 3eme année, au Barreau, pour trouver un stage dans un moyen ou petit cabinet.

Un stage dans un grand cabinet est très formateur et permet d’ouvrir de nombreuses portes par la suite mais un stage dans une plus petite équipe n’est pas une mauvaise option pour autant, à plus forte raison pour un candidat ayant votre profil.

Vous avez de l’expérience et probablement un réseau de contacts, ce sont des atouts précieux pour des petits cabinets ayant peu ou pas de structure d’encadrement de stagiaires. De plus, dans cet environnement vous auriez plus d’autonomie et d’opportunités de développer votre clientèle (principalement parce que votre taux horaire serait plus accessible à de nouveaux clients). Oui, vous ne participerez probablement pas aux méga transactions ou aux dossiers les plus sexy de Montréal mais avez-vous vraiment besoin de ça ?

De toute façon vous n’avez pas le choix alors tentez votre chance tout en gérant vos attentes. Vous n'êtes pas dans une situation désespérée.

Je vous souhaite bon courage et un soupçon de chance….

La Question au Recruteur

Chaque semaine, le recruteur juridique Pierre Arcand répond à une question posée par vous, chers lecteurs.

La Question au Recruteur de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes pour autant qu’elles concernent votre carrière de juriste.

Sur l'auteur

Pierre Arcand s'est spécialisé en recrutement juridique après avoir pratiqué le droit pendant une douzaine d'années. Ayant été associé au sein de cabinets boutiques ainsi que d'un important cabinet de Montréal, il connaît bien la communauté juridique et les enjeux reliés à la pratique du droit tant en cabinet qu'en entreprise. Arcand et Associés, une entreprise spécialisée dans le recrutement de cadres et de professionnels, a été fondée en 1999. Pierre Arcand et son équipe apporte un soutien professionnel tant aux entreprises qu'aux cabinets qui cherchent à recruter les meilleurs candidats disponibles.
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10 commentaires

  1. DSG
    I can hardly believe it
    It amazes me how people in the legal profession live in a special world and say things that are completely unacceptable for everyone else. Age discrimination is illegal in this country. It's one thing to engage in it, but it's even more surprising that we say it openly as though there is nothing wrong with it.

    • Make droit-inc great again
      Make droit-inc great again
      il y a 7 ans
      No
      It's not age discrimination per se. They would hire a 29 y.o. lawyer with proper credentials.

    • LAWYER
      LAWYER
      il y a 7 ans
      Incroyable
      Totalement en accord avec vous!

      Mais c'est n'est pas seulement dans les questions d'âge... c'est aussi par rapport au sexe (femmes), provenance (immigrants), etc.

    • Lily
      Can't agree more!
      It also amazes me to see how a lawyer can be so defeatist, I will for certain never hire this one!

  2. anon
    and this guy is an llb
    he even practiced law for a dozen years.

  3. Susan B
    Susan B
    il y a 7 ans
    me
    Give me a break! I articled at a big firm as an adult and I worked alongside kids who were still living in their mommy's basement and had no idea how to answer a phone. They were children with brains but absolutely no life experience. Given the choice between a post-teen and an adult, I'll take the adult, merci. That goes for surgeons, pilots, lawyers, and everywhere else where experience counts. Big firms want them young for the same reason the military does: they'll do what you say, are easy to "train" and they'll work 70 hours a week. Reason number 83 why the big firm model is doomed.

    • Anonyme
      Anonyme
      il y a 7 ans
      True
      Couldn`t agree with you more. In fact, I was interviewed by national firm some time ago and they asked me why would they take me over a 23 y.o. fresh out of school. I was 29 at the time and had already been a lawyer for 3 years, had completed an undergrad prior to law school and had completed a LLM while working full time at a mid-size firm. Needless to say, they need young inexperienced (in life) lawyers to do the hours the partners refuse to do and to do it without complaint.

      The real problem is that we in Quebec are the only jurisdiction (in Canada) where law is not a graduate degree requiring a undergrad prior to admission in law. Being 27-30 y.o in any other jurisdiction in Canada is a non-issue.

  4. Associé de grand bureau
    Associé de grand bureau
    il y a 7 ans
    Grands bureaux
    "the big firm model is doomed"

    En passant, c'est ce que scandent les petits bureaux et les rejets des grands bureaux depuis 20 ans. Il me semble que dans le "top tier", ça va très bien.

    Soumis respectueusement

  5. SBS
    Mon père est plus fot que le tien
    Grands bureaux vs Petits bureaux

    N'avez-vous pas autre chose à faire que de toujours vous comparer?

  6. SBS
    ben voyons donc!
    J'ai fait mon stage à 28 ans dans un grand cabinet.

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