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Harcèlement sexuel: la moitié des avocats canadiens concernés!
Agnès Wojciechowicz
2010-08-04 11:15:00
Explosif ! Un avocat canadien sur cinq aurait vécu une situation de harcèlement sexuel ou de comportement sexuel inapproprié sur son lieu de travail!
C’est ce que révèle un sondage réalisé ces jours-ci par The Precedent auprès d’une centaine d’avocats et de juristes canadiens.
Selon l’enquête, plus de 50% des répondants auraient été victimes de harcèlement sexuel ou témoins de ce type de situation sur leur lieu de travail.
17,8% d’entre eux auraient ainsi été harcelés sexuellement ou auraient subi le comportement sexuel inapproprié d'un collègue ou d'un supérieur hiérarchique.
Le même pourcentage de sondés auraient assisté à ce type d’incidents tandis que 12,7% des répondants auraient été témoins d’une personne qu’ils connaissaient ayant subi ce genre de situation.
Des pourcentages qui frappent les esprits lorsque l’on pense au nombre infime d’affaires qui passe la porte des cabinets pour finir devant le juge et en première page des journaux.
Et pour cause, lorsque ce genre d’affaire est rendue publique, elle entraîne dans son sillage un lourd parfum de scandale et ronge, parfois de manière irréversible, la « bonne » réputation d’un avocat ou de son employeur.
L’affaire récente qui touche le cabinet Torontois Mathews, Dinsdale & Clarke en est un parfait exemple...
Selon l’enquête, plus de 50% des répondants auraient été victimes de harcèlement sexuel ou témoins de ce type de situation sur leur lieu de travail.
17,8% d’entre eux auraient ainsi été harcelés sexuellement ou auraient subi le comportement sexuel inapproprié d'un collègue ou d'un supérieur hiérarchique.
Le même pourcentage de sondés auraient assisté à ce type d’incidents tandis que 12,7% des répondants auraient été témoins d’une personne qu’ils connaissaient ayant subi ce genre de situation.
Des pourcentages qui frappent les esprits lorsque l’on pense au nombre infime d’affaires qui passe la porte des cabinets pour finir devant le juge et en première page des journaux.
Et pour cause, lorsque ce genre d’affaire est rendue publique, elle entraîne dans son sillage un lourd parfum de scandale et ronge, parfois de manière irréversible, la « bonne » réputation d’un avocat ou de son employeur.
L’affaire récente qui touche le cabinet Torontois Mathews, Dinsdale & Clarke en est un parfait exemple...
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37 commentaires
Anonyme
il y a 13 ansAucune surprise lorsqu'on regarde le comportement de plusieurs associés envers les stagiaires et juniors qui ont une belle apparence.
DSG
il y a 13 ans> Aucune surprise lorsqu'on regarde le comportement de plusieurs associés envers les stagiaires et juniors qui ont une belle apparence.
I gotta agree. I’m a guy so these perverts are more open in talking about it with me. Hopefully these guys will one day have daughters and see how painful it is when someone treats them like sexual objects.
Anonyme
il y a 13 ans> Aucune surprise lorsqu'on regarde le comportement de plusieurs associés envers les stagiaires et juniors qui ont une belle apparence.
Vous avez raison. Aucune surprise. Il serait intéressant que droit-inc enquête sur le sujet. Un dossier spéciale sur le comportement des avocats québécois envers les étudiantes et stagiaires. Les grands cabinets de Montréal sont largement confrontés à cette problématique. Des avocats qui couchent avec des étudiantes ou stagiaires n'est pas une chose rare, alors il n'y a rien d'explosif dans cette nouvelle. C'est qui est triste, c'est de voir ces jeunes qui se font traitées comme des objets facilement manipulables. Elles manquent cruellement de dignité et d'intégrité.
Bruno B.
il y a 13 ansHi hi hi hi hi !
Anonyme
il y a 13 ans>Il serait intéressant que droit-inc enquête sur le sujet.
Je me demande bien ce qu'on pourrait dire de nouveau sur le sujet de la dynamique sexuelle "Associé - Avocat salarié - Stagiaire".
En décortiquant un sujet semblable, l'écrivain Dany Laferrière disait que la femme blanche fait jouir l'homme blanc, que l'homme noir fait jouir la femme blanche et que la femme noire fait jouir l'homme noir, pour ensuite terminer sur la grande question: mais qui fait jouir la femme noire ?
ça pourrait être un bon sujet ça: qui fait jouir la stagiaire ?
Anonyme
il y a 13 ansl'argent,
> ça pourrait être un bon sujet ça: qui fait jouir la stagiaire ?
Anonyme
il y a 13 ans> >Il serait intéressant que droit-inc enquête sur le sujet.
>
>
> Je me demande bien ce qu'on pourrait dire de nouveau sur le sujet de la dynamique sexuelle "Associé - Avocat salarié - Stagiaire".
>
> En décortiquant un sujet semblable, l'écrivain Dany Laferrière disait que la femme blanche fait jouir l'homme blanc, que l'homme noir fait jouir la femme blanche et que la femme noire fait jouir l'homme noir, pour ensuite terminer sur la grande question: mais qui fait jouir la femme noire ?
>
> ça pourrait être un bon sujet ça: qui fait jouir la stagiaire ?
On ne pourra rien dire de nouveau pour ceux et celles qui connaissent le milieu. Mais, pour les étudiants en droit n'ayant jamais mis les pieds dans un cabinet ou encore pour les naifs, ils apprendront beaucoup de choses sur cette dynamique. Par exemple, comment cette dernière influence la course au stage? Ou encore, en quoi consiste les fêtes de noel dans les grands bureaux?
Anonyme
il y a 13 ans> >Il serait intéressant que droit-inc enquête sur le sujet.
>
>
> Je me demande bien ce qu'on pourrait dire de nouveau sur le sujet de la dynamique sexuelle "Associé - Avocat salarié - Stagiaire".
>
> En décortiquant un sujet semblable, l'écrivain Dany Laferrière disait que la femme blanche fait jouir l'homme blanc, que l'homme noir fait jouir la femme blanche et que la femme noire fait jouir l'homme noir, pour ensuite terminer sur la grande question: mais qui fait jouir la femme noire ?
>
> ça pourrait être un bon sujet ça: qui fait jouir la stagiaire ?
Fallait-il vraiment insérer le passage à D. Laferrière?? Aucun rapport.
On devrait dire aux jeunes femmes (et aux quelques jeunes hommes) que le salaire ne justifie pas de coucher avec des vieux secs.
Me
il y a 13 ansLe sujet en est un qui doit être discuté et confronté. Malheureusement, le harcèlement psychologique est aussi un fléau bien connu de la profession dont on se fait peu bavard. Sachons être à l'écoute des victimes et posons des gestes afin d'éviter ces situations. Le pouvoir ne doit pas faciliter les d'abus.
Anonyme
il y a 13 ans> Le sujet en est un qui doit être discuté et confronté. Malheureusement, le harcèlement psychologique est aussi un fléau bien connu de la profession dont on se fait peu bavard. Sachons être à l'écoute des victimes et posons des gestes afin d'éviter ces situations. Le pouvoir ne doit pas faciliter les d'abus.
D'accord, mais le HS est dans tous les milieux, pas juste en droit. Malheureusement, je ne vois pas comment on peut s'en défaire parce que les hommes (en tout cas, une bonne partie de ceux-ci) penseront toujours avec leurs pénis. Je ne dis pas qu'ils iront jusqu'au bout, mais ils seront toujours influencés par de jolies femmes. C'est la nature humaine.
Anonyme
il y a 13 ans> Le sujet en est un qui doit être discuté et confronté. Malheureusement, le harcèlement psychologique est aussi un fléau bien connu de la profession dont on se fait peu bavard. Sachons être à l'écoute des victimes et posons des gestes afin d'éviter ces situations. Le pouvoir ne doit pas faciliter les d'abus.
Me, pour une fois, je trouve votre commentaire pertinent. J'ai moi-même eu à repousser les avances d'un associé trop entreprenant il y a quelques années. Heureusement que je ne travaille pas dans le même département que lui, car j'aurais probablement quitté mon emploi actuel...
Vielle secrétaire qui en a vu d'autres
il y a 13 ansJe suis parfaitement d'accord avec vous. Malheureusement, le RH ne fait jamais rien dans ces cas-là, l'avocat a toujours raison et la secrétaire (généralement) n'a qu'à endurer et se taire.
Anonyme
il y a 13 ansIl est vrai que ce genre de comportement arrive dans d'autres milieux. C'est par contre plus commun dans le milieu juridique.
Le milieu juridique après tout est l'équivalent de Hollywood mais pour les gens beaucoup moins beaux.
Certains possèdent le charme, l'apparence pour entreprendre la plus audacieuse des conquêtes. Ceux qui ne possèdent aucuns de ces attributs et qui sont dotés d'une personnalité narcissique, machiavélique et napoléonique (i.e; les critères nécessaires afin d'accéder au statut d'associé) doivent recourir à des gestes grossiers qui arrivent trop souvent dans les cabinets.
Anonyme
il y a 13 ans> Il est vrai que ce genre de comportement arrive dans d'autres milieux. C'est par contre plus commun dans le milieu juridique.
>
> Le milieu juridique après tout est l'équivalent de Hollywood mais pour les gens beaucoup moins beaux.
>
> Certains possèdent le charme, l'apparence pour entreprendre la plus audacieuse des conquêtes. Ceux qui ne possèdent aucuns de ces attributs et qui sont dotés d'une personnalité narcissique, machiavélique et napoléonique (i.e; les critères nécessaires afin d'accéder au statut d'associé) doivent recourir à des gestes grossiers qui arrivent trop souvent dans les cabinets.
C'est une excellente analyse.
Slackeur professionnel
il y a 13 ansCes associés devraient faire comme moi. Au lieu de facturer toute la journée comme s'il n'y a pas de lendemain, ils devraient apporter des changements à leur horaire de travail.
10h-12h; travail
12h-15h; aller rencontrer les femmes qui gagnent leur vie en magasinant et en s'entrainant au carré Westmount et sur la rue Greene.
15h-17h; stalker sur facebook les gens rencontrés et un peu de travail
17h; cocktail.
22h; discothèque.
Avec ce genre d'horaire, pas besoin de se lancer sur les petites stagiaires.
Anonyme
il y a 13 ans> Ces associés devraient faire comme moi. Au lieu de facturer toute la journée comme s'il n'y a pas de lendemain, ils devraient apporter des changements à leur horaire de travail.
>
> 10h-12h; travail
>
> 12h-15h; aller rencontrer les femmes qui gagnent leur vie en magasinant et en s'entrainant au carré Westmount et sur la rue Greene.
>
> 15h-17h; stalker sur facebook les gens rencontrés et un peu de travail
>
> 17h; cocktail.
>
> 22h; discothèque.
>
> Avec ce genre d'horaire, pas besoin de se lancer sur les petites stagiaires.
Ils vont "stalker" les femmes de leurs collègues d'abord?
Mtre.
il y a 13 ansLet's say that Human Resources of a firm sends a questionnaire to all female lawyers with 2 questions:
1 have you ever been the victim of any conduct/dialogue/behaviour by a male lawyer/partner in our firm that would fall within the definition of sexual harassment?
2 would you be prepared to disclose the situation and the author of such sexual harassment upon you?
100% would answer YES for Q1
100% would answer NO for Q2
It's the proverbial pandora's box. Everyone is aware and nobody will say a word. More importantly, Human Resources will only collect the data and file it for prosperity. So much for those "politiques internes".
Carry on...
OSS 117
il y a 13 anshttp://www.youtube.com/watch?v=IYZ3VFimrdA
Ça arrive même au meilleurs de manquer de respect.
Me
il y a 13 ans> Ça arrive même au meilleurs de manquer de respect.
Jamais quelq'un de IL ne sera mon égal, ça c'est clair... H ou F.
Anonyme
il y a 13 ans> Le sujet en est un qui doit être discuté et confronté. Malheureusement, le harcèlement psychologique est aussi un fléau bien connu de la profession dont on se fait peu bavard. Sachons être à l'écoute des victimes et posons des gestes afin d'éviter ces situations. Le pouvoir ne doit pas faciliter les d'abus.
Je pense comme vous sur ce point. Nous en sommes donc à notre 4e point commun.
Blague à part, chacun doit poser des gestes dans une situation de harcèlement, même si dans un cas spécifique, il ne fait pas partie du problème (ie ne pas être la personne harcelée ou le harceleur), ou de la solution (RH et les supérieurs qui peuvent intervir en posant des sanctions ou en exigeant des changements). Chacun de nous doit intervenir quand on voit une situation de harcèlement. Plus de personne soulèveront le problème, plus le harceleur sera isolé, plus les RH et autres supérieurs devront agir. Il y a de multiples façon d'agir, et il ne faut pas avoir peur de le faire.
Me
il y a 13 ansCelles qui se font harceller sexuellement dans un grand cabinet le méritent pleinement.
Elles refusent bien trop souvent de porter plainte de crainte (justifiée, le plus souvent) que cela leur nuise dans la carrière au sein du cabinet - et - au sein de toute la communauté juridique.
Alors quand on fait passer carrière avant dignité, le harcèlement est justifié, car la victime y consent. Doormats.
Anonyme
il y a 13 ans> Celles qui se font harceller sexuellement dans un grand cabinet le méritent pleinement.
>
> Elles refusent bien trop souvent de porter plainte de crainte (justifiée, le plus souvent) que cela leur nuise dans la carrière au sein du cabinet - et - au sein de toute la communauté juridique.
>
> Alors quand on fait passer carrière avant dignité, le harcèlement est justifié, car la victime y consent. Doormats.
Si vous n'avez par tout à fait tort sur le fait qu'il faille porter plainte, vous exagerez quand même. Tout ne repose pas que sur les épaules de la victime, les témoins doivent agir aussi (voir mon post ci-haut où j'avais relevé un 4e point commun, qui s'avère finalement mitigé). Vous êtes trop catégorique sur la responsabilité de la victime.
Anonyme
il y a 13 ansTu peux bien les critiquer. Tu es autant un doormat que tous ceux que tu qualifies de ce titre. Tu as déja été stagiaire et junior. Surement pour ne pas te faire mettre à la porte, tu t'es plié aux fantaisies et aux caprices des associés.
> Celles qui se font harceller sexuellement dans un grand cabinet le méritent pleinement.
>
> Elles refusent bien trop souvent de porter plainte de crainte (justifiée, le plus souvent) que cela leur nuise dans la carrière au sein du cabinet - et - au sein de toute la communauté juridique.
>
> Alors quand on fait passer carrière avant dignité, le harcèlement est justifié, car la victime y consent. Doormats.
Anonyme
il y a 13 ans> Celles qui se font harceller sexuellement dans un grand cabinet le méritent pleinement.
>
> Elles refusent bien trop souvent de porter plainte de crainte (justifiée, le plus souvent) que cela leur nuise dans la carrière au sein du cabinet - et - au sein de toute la communauté juridique.
>
> Alors quand on fait passer carrière avant dignité, le harcèlement est justifié, car la victime y consent. Doormats.
La victime de harcèlement en devient responsable parce qu'elle refuse d'être ostracisée par tout le milieu juridique!!!!! Ce silence "justifie" le harcèlement!!!!!
Me, vous énoncez des grossièretés qui cautionnent la complicité de la communauté juridique avec les abuseurs.
Anonyme
il y a 13 ans»Celles qui se font harceller sexuellement dans un grand cabinet le méritent pleinement.
Vous êtes officiellement un crétin de chez crétin. Un imbécile.
Personne ne mérite de se faire harceler, même si elle est "stupide" ou "doormat" comem vous osez l'affirmer. J'ai tellement hâte au jour où votre identité sera révelée officiellement et ce sera maintenant votre carrière dans votre "grand" bureau qui sera menacée et votre carrière au sein de "toute la communauté juridique" qui le sera aussi. Que ce jour arrive.
Bruno B.
il y a 13 ans> »Celles qui se font harceller sexuellement dans un grand cabinet le méritent pleinement.
>
> Vous êtes officiellement un crétin de chez crétin. Un imbécile.
>
> Personne ne mérite de se faire harceler, même si elle est "stupide" ou "doormat" comem vous osez l'affirmer. J'ai tellement hâte au jour où votre identité sera révelée officiellement et ce sera maintenant votre carrière dans votre "grand" bureau qui sera menacée et votre carrière au sein de "toute la communauté juridique" qui le sera aussi. Que ce jour arrive.
Pour une fois, je suis d'accord avec Anonyme, qui que vous soyiez. Salut. Bruno B.
Me
il y a 13 ans>>>>>>>> Si vous n'avez par tout à fait tort sur le fait qu'il faille porter plainte, vous exagerez quand même. Tout ne repose pas que sur les épaules de la victime, les témoins doivent agir aussi (voir mon post ci-haut où j'avais relevé un 4e point commun, qui s'avère finalement mitigé). Vous êtes trop catégorique sur la responsabilité de la victime.
Pas besoin des témoins. Des appels coquins ou autres avances faits par l'associé, ça s'enregistre... Be smart... si pas smart = you deserve it.
Anonyme
il y a 13 ans> >>>>>>>> Si vous n'avez par tout à fait tort sur le fait qu'il faille porter plainte, vous exagerez quand même. Tout ne repose pas que sur les épaules de la victime, les témoins doivent agir aussi (voir mon post ci-haut où j'avais relevé un 4e point commun, qui s'avère finalement mitigé). Vous êtes trop catégorique sur la responsabilité de la victime.
>
> Pas besoin des témoins. Des appels coquins ou autres avances faits par l'associé, ça s'enregistre... Be smart... si pas smart = you deserve it.
Des gestes et des attitudes peuvent être difficiles à enregistrer, à moins d'avoir un studio hollywoodien à notre service.
Me
il y a 13 ans>>>> Me, vous énoncez des grossièretés qui cautionnent la complicité de la communauté juridique avec les abuseurs.
Ce sont les victimes qui sont complices avec les abuseurs. Surtout dans le milieu des grands cabinets, elles se taisent. Chez celles dont le désir d'être nommé associé est plus grand que le désir de garder sa dignité, c'est pleinement mérité.
Me
il y a 13 ansJ'ai une copine qui ne savait pas comment se sortir d'un tel marasme. En plus c'était vers la fin du stage. On l'a menacé de lui faire couler son stage. Alors après la dernière journée du stage, lorsque le papier fut signé et envoyé, elle accepta d'accueillir l'associé-maître-de-stage chez elle, en déshabillé (elle n'avait pas encore la garantie de la job). Moi, pendant ce temps-là, je prends mon auto et cogne à la porte de l'associé (adresse trouvée sur le REQ) et après 5 minutes de jasette je convainc enfin la femme de l'associé de me suivre.
Vous imaginez la suite :-)
Anonyme
il y a 13 ansVoyons dont. Votre imagination n'a aucune limite. Vous devrez être scénariste à Hollywood. Vous êtes au moins une source infinie de divertissement.
> J'ai une copine qui ne savait pas comment se sortir d'un tel marasme. En plus c'était vers la fin du stage. On l'a menacé de lui faire couler son stage. Alors après la dernière journée du stage, lorsque le papier fut signé et envoyé, elle accepta d'accueillir l'associé-maître-de-stage chez elle, en déshabillé (elle n'avait pas encore la garantie de la job). Moi, pendant ce temps-là, je prends mon auto et cogne à la porte de l'associé (adresse trouvée sur le REQ) et après 5 minutes de jasette je convainc enfin la femme de l'associé de me suivre.
>
> Vous imaginez la suite :-)
Anonyme
il y a 13 ans> J'ai une copine qui ne savait pas comment se sortir d'un tel marasme.
Me, vous venez d'admettre que ce n'est pas facile pour une victime de s'en sortir seule, votre copine a eu besoin de vous, de Cidreq et de la femme du gros pas de classe pour s'en sortir. C'est pas comme aller seule au RH pour se plaindre du gros pas de classe et se faire dire que "cela doit être un malentendu" et rester gros jean comme devant car on n'avait pas d'enregistrement de la main du gros pas de classe passant à répétion de la cuisse aux fesses avec son haleine fétide dans l'oreille. Vous venez de compter dans notre but !!! Merci.
Anonyme
il y a 13 ansMe est le Alan Shore montréalais.
Anonyme
il y a 13 ans>Vous imaginez la suite :-)
... ça rachèterait, pour beaucoup de gens, toutes les conneries proférées par vous sur ce blog.
Toutefois, ça sent plutôt le fantasme.
Me
il y a 13 ans>> Pour une fois, je suis d'accord avec Anonyme, qui que vous soyiez. Salut. Bruno B.
Ah bon, pour une fois? Parce que, avant cela, vous étiez toujours en désaccord avec les commentaires signés Annonyme, je présume?
GBS
il y a 13 ans>Vous imaginez la suite :-)
Me, tout le monde sait que ce que vous racontez n'est pas vraiment arrivé. C'est beau, avoir de l'imagination, mais c'est gênant pour nous quand vous essayez de nous faire croire vos fantasmes.
Sur le sujet, c'est complètement imbécile de dire que la victime est complice du crime parce qu'elle a peur de porter plainte.
Finalement, vous ne devriez pas traiter les autres de doormats, vous acceptez de faire nettoyer le linge de vos collègues...
Jessalyn
il y a 12 ansThat's really thinking out of the box. Thakns!