D'une firme comptable à un cabinet d'avocats

Question

Bonjour,

Je suis présentement à l'emploi d'une firme comptable d'envergure internationale dans le département de fiscalité. Je voudrais savoir quelles sont les chances pour une jeune avocate fiscaliste de faire le saut et passer à un cabinet d'avocats lorsqu'elle a fait ses premiers pas dans un bureau comptable?

Merci.

Réponse

Chère lectrice,

La réponse à votre question dépend de la pratique que vous souhaitez avoir au sein d’un cabinet d’avocats.

Si votre but est éventuellement de faire du litige fiscal, plus vous tarderez à faire le saut, moins vous serez intéressante pour un cabinet d’avocats. Votre expérience dans un bureau de comptables est très pertinente mais cinq années après votre sortie de l’école de Barreau, bien peu de cabinets voudront vous former en avocate en litige.

Ce n’est cependant pas impossible dans un petit cabinet spécialisé en litige fiscal, si les associés perçoivent chez-vous « de la graine de plaideuse » (c’est ici l’expression employée par mon contacts dans ce type de cabinet). Le même contact me dit qu’il est plus facile de former un plaideur à partir d'un fiscalise ayant un minimum de potentiel, que de transformer un plaideur même plein de potentiel, en fiscaliste. Je vous laisse en juger par vous-même, mais il est vrai que ce n’est pas la majorité des juristes qui savent jongler avec les chiffres, du moins dans mon réseau d’amis.

D’un autre côté, si vous désirez faire de la planification, pratiquer en droit transactionnel ou encore œuvrer comme fiscaliste généraliste, il n’y a pas d’urgence à quitter votre firme de comptable dans la mesure ou votre pratique est similaire à celle que vous aurez dans un cabinet. Évidemment, si votre but ultime est de vous joindre à un cabinet d’avocats, vous avez intérêt à agir en conséquence. Tentez d’orienter votre pratique vers des aspects fiscaux et les dossiers qui impliquent également des cabinets d’avocats. Votre expérience sera plus facilement exportable et plus important encore, vous élargirez votre réseau de contacts chez les avocats.

À ce sujet, les recruteurs ont leur utilité lorsqu’un employeur cherche une perle rare ou encore n’a pas le temps de s’investir dans le recrutement de son futur employé. Cependant, avant de nous appeler, la majorité de nos client se sont déjà posé la question suivante : est-ce que je connais quelqu’un qui correspond à ce que je recherche ?

La force du réseau

Vous avez tout intérêt à ce que votre curriculum soit dans la banque de données des recruteurs, mais ça n’empêche pas qu’il y ait de fortes de chances que votre prochaine offre d’emploi vienne de quelqu’un que vous connaissez professionnellement. Soignez votre réseau, entretenez-le.

J’entends des gens me dire qu’ils ne sont pas bons dans le réseautage. Mais ici je ne parle pas de 5 à 7, de parties de hockey ou d’être membre de la chambre de commerce. Je parle de rester poli et aimable avec les clients, les confrères, la partie adverse ou cocontractante, même en situation de stress.

Livrez toujours un travail de qualité même dans les petits dossiers car c’est peut-être dans ce contexte que vous croiserez votre futur employeur. Vous me direz que c’est le B.A.BA de la vie professionnelle et que tout le monde sait cela. Si effectivement tout le monde le sait, pourquoi y en a-t-il autant qui omettent d’appliquer ces règles élémentaires ?

Je ne vous apprends rien de neuf, j’en suis conscient mais parfois il est bon de se faire répéter ce que l'on sait déjà et dans le cas contraire, ça ne fait de mal à personne.

Sur ces mots je vous souhaite une belle semaine.

Pierre Arcand


La Question au Recruteur

Chaque semaine, le recruteur juridique Me Pierre Arcand répond à une question posée par vous, chers lecteurs.

La Question au Recruteur de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes pour autant qu’elles concernent votre carrière de juriste.

Sur l'auteur

Pierre Arcand s'est spécialisé en recrutement juridique après avoir pratiqué le droit pendant une douzaine d'années. Ayant été associé au sein de cabinets boutiques ainsi que d'un important cabinet de Montréal, il connaît bien la communauté juridique et les enjeux reliés à la pratique du droit tant en cabinet qu'en entreprise. Arcand et Associés, une entreprise spécialisée dans le recrutement de cadres et de professionnels, a été fondée en 1999. Pierre Arcand et son équipe apporte un soutien professionnel tant aux entreprises qu'aux cabinets qui cherchent à recruter les meilleurs candidats disponibles.