Barreau du Québec

Directeur des enquêtes et syndic ou directrice des enquêtes et syndique du Barreau du Québec

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la protection du public et l’intégrité de la profession d’avocat? Le Barreau du Québec vous offre l’occasion d’exercer une fonction au cœur du système disciplinaire.

Le Barreau du Québec est à la recherche de son prochain Directeur des enquêtes et syndic ou de sa prochaine Directrice des enquêtes et syndique.

Envie de jouer ce rôle essentiel pour la protection du public?

Joignez-vous au Barreau du Québec.

Votre contribution

À titre de directeur des enquêtes et syndic ou de directrice des enquêtes et syndique, vous dirigez les enquêtes et veillez à l’application rigoureuse du Code des professions, de la Loi sur le Barreau et du Code de déontologie des avocats.

Au quotidien, outre les responsabilités de gestion d’une équipe multidisciplinaire d’une cinquantaine de personnes, vous analysez toute information relative à la conduite d’un avocat. Vous évaluez la pertinence d’ouvrir une enquête et, lorsque la situation l’exige, de déposer une plainte disciplinaire. Vous supervisez également les enquêtes, les interventions en matière de fidéicommis ainsi que les mécanismes de conciliation et de règlement de différends.

Vos responsabilités

Relevant de la directrice générale du Barreau et du Conseil d’administration, vous avez un rôle stratégique au cœur de notre mission de protection du public. Le directeur des enquêtes et syndic ou la directrice des enquêtes et syndique :

Gouvernance, direction des enquêtes et syndic

• Planifie, organise et dirige l’ensemble des activités sous sa direction, tant sur le plan des ressources humaines, financières qu’informationnelles;
• Définit les orientations stratégiques, les priorités d’intervention et les indicateurs de performance;
• Agit comme gardien de l’éthique professionnelle et de l’intégrité de la profession, en assurant notamment l’application du Code des professions, de la Loi sur le Barreau, du Code de déontologie des avocats ainsi que de tous autres règlements applicables;
• Interprète et fait évoluer les pratiques en matière disciplinaire, professionnelle et déontologique.

Enquêtes disciplinaires et décisions

• Reçoit et analyse les demandes d’enquête ou informations relatives à la conduite d’un avocat;
• Mène ou supervise les enquêtes avec diligence, impartialité et rigueur;
• Décide du dépôt d’une plainte devant le conseil de discipline lorsque requis;
• Exerce les pouvoirs d’inspection, de perquisition et de saisie prévus par la loi.

Protection du public et interventions spécifiques

• Intervient en matière de perquisition et de gestion des comptes en fidéicommis (notamment en cas de décès, radiation ou incapacité);
• Supervise les processus de conciliation et d’arbitrage des différends relatifs aux honoraires;
• Participe aux processus liés à l’admission, la réinscription ou la réadmission lorsqu’un enjeu déontologique est soulevé;
• Assure le traitement des demandes d’accès à l’information relevant du Syndic.

Représentation et influence stratégique

• Représente le Barreau en matière disciplinaire notamment auprès des avocats, des ordres professionnels et des instances provinciales et nationales;
• Conseille la direction et les instances du Barreau sur les enjeux déontologiques et disciplinaires;
• Contribue à l’évolution des pratiques professionnelles et à la prévention des infractions.

Gestion des risques et amélioration continue

• Identifie les tendances en matière de manquements déontologiques;
• Met en place des stratégies de prévention et de sensibilisation;
• Assure la qualité, la cohérence et la célérité des interventions ;
• Intègre les meilleures pratiques en matière de gouvernance, conformité et gestion des risques.

Votre profil

Votre parcours vous prépare à relever ce défi.

Voici ce que nous recherchons :

Formation et expérience

• Baccalauréat en droit
• Membre du Barreau du Québec
• 15 années d’expérience pertinente, dont une expérience significative en droit disciplinaire ou professionnel, litige
• Au moins cinq (5) ans en gestion d’équipe et dans le cadre de fonctions stratégiques

Compétences clés

• Connaissance approfondie des lois en matière de déontologie, de droit professionnel et disciplinaire
• Bonne compréhension du fonctionnement des ordres professionnels
• Leadership stratégique et mobilisateur
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de jugement critique et de prise de décision
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle
• Diplomatie et tact
• Intégrité et professionnalisme
• Capacité à gérer l’innovation et le changement
• Aptitude à résoudre des problèmes et orientation vers les résultats
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit
• Bonne maîtrise de l’anglais pour comprendre certains documents et communiquer avec les plaignants qui peuvent être anglophones (un atout)

Poste permanent

• Échelle salariale annuelle : de 200k$ à 250k$
• Lieu : Maison du Barreau, Vieux-Montréal
• Entrée en fonction : à déterminer

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc avant le 28 juin 2026 et visitez notre page carrières pour plus de détails.

Ce que nous offrons
(Exiger le meilleur, c’est aussi offrir le meilleur!)

• Environnement de travail stimulant
  • Dossiers actuels, à fort impact
  • Collaboration avec des experts et des expertes du milieu juridique et technologique
• Conciliation travail et vie personnelle :
  • Flexibilité dans l’organisation du travail
• Développement professionnel :
  • Accès à la formation continue
  • Participation à des conférences et à des groupes de réflexion
• Cadre de travail reconnu :
  • Organisation établie, mission claire
  • Contribution directe à la protection du public
• Avantages sociaux compétitifs :
  • Régime d’assurance collective
  • Régime de retraite
  • Programme d’aide aux employé(s)
• Milieu engagé :
  • Culture de collaboration
  • Ouverture aux idées et à l’innovation

Pourquoi se joindre à nous?

• Vous intégrez une organisation reconnue.
• Vous contribuez à des enjeux concrets.
• Vous travaillez avec des équipes engagées.

Et surtout : vous participez à définir les pratiques de demain.

Postulez dès maintenant. Votre prochain défi vous attend.

Visez juste.

Postulez et joignez-vous à une équipe humaine et engagée.

Dans le cadre de sa mission de protection du public, le Barreau du Québec assure le respect et la promotion du droit à l’égalité, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de la profession, à toutes les instances de son organisation et à ses employés.

Reconnaissant la richesse de la diversité, le Barreau accueille et encourage les candidatures des personnes de tous les groupes afin de tendre à refléter la diversité de genre et d’identité, la diversité ethnoculturelle et les autres formes de diversité qu’on retrouve au sein de la profession et de la population.

Pour en savoir plus sur notre engagement envers l’équité et la diversité, consultez notre Politique intégrée sur l’équité et la diversité.

Le genre masculin est utilisé par souci d’allègement du texte. On doit l’interpréter dans son sens générique, à moins d’indication contraire.

Postulez

Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche d’un juste équilibre chez nos talents. Que ce soit entre vie personnelle et professionnelle, entre mission et passion, entre nouveaux défis et paix d’esprit.

Travailler au Barreau du Québec, c’est évoluer dans un environnement sain tout en contribuant à la mission de protection du public du Barreau :

• Conciliation travail-vie personnelle
• Travail hybride
• Avantages sociaux compétitifs

Trouvez votre juste équilibre. Postulez et rejoignez une équipe humaine, dynamique et engagée.

Envie de rejoindre une équipe chaleureuse et dynamique? D’intégrer une organisation qui a votre bien-être à cœur? Rejoignez-nous!

Le Barreau du Québec cherche son futur conseiller ou sa future conseillère en technologies prédictives et intelligence artificielle pour un (1) poste permanent non syndiqué

Horaire de travail :
35 heures par semaine

Lieu de travail :
Maison du Barreau (Vieux-Montréal)

Date d’entrée en poste :
Dès que possible

Échelle salariale annuelle :
De 113 007 $ à 161 438 $

Le Secrétariat de l’Ordre et affaires juridiques gère les affaires corporatives du Barreau, les dossiers de contentieux, d’exercice illégal et de recouvrement, les demandes de permis d’exercice et les demandes d’accès à l’information. Il est aussi responsable des dossiers législatifs, du droit professionnel et de la gestion de plusieurs groupes d’experts ainsi que des questions concernant l’équité et l’intelligence artificielle; il administre la gestion documentaire et les archives du Barreau.

Le conseiller ou la conseillère en technologies prédictives et intelligence artificielle coordonne, pour le Barreau, la réflexion, l’analyse et les actions visant à assurer le développement, l’encadrement et l’utilisation éthique et responsable des technologies prédictives et de l’intelligence artificielle au sein du milieu juridique au Québec. À ce titre, il ou elle exerce un rôle stratégique, transversal et de conseil en matière de veille, d’analyse des enjeux, de gestion des risques, d’accompagnement organisationnel et de développement de pratiques responsables, notamment en ce qui a trait à la déontologie et à l’accès à la justice.

QUEL SERA VOTRE RÔLE?

Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes :

• Coordonner la réflexion du Barreau visant à assurer le développement ainsi que l’utilisation éthique et responsable des technologies prédictives et de l’intelligence artificielle (IA) au sein du milieu juridique au Québec :
  • surveiller le développement des technologies prédictives et de l’IA dans ce milieu;
  • définir les enjeux soulevés par ces derniers au sein de la profession;
  • alimenter, auprès de diverses parties prenantes, un questionnement régulier sur l’impact des technologies prédictives et de l’IA sur des sujets divers et liés au milieu juridique tels que le respect de la vie privée et l’équité. Ce faisant, colliger et analyser les données recueillies, tout en partageant ses recommandations auprès des personnes concernées.
  • concevoir et maintenir à jour, en collaboration avec le secteur de la FCO, du matériel pédagogique, des outils, des guides et des articles, et dispenser des formations portant sur l’utilisation de l’IA dans le respect des obligations déontologiques des membres.
• Assurer un rôle conseil auprès du Barreau, notamment sur les meilleures approches et pratiques pour développer les technologies prédictives et l’IA de manière éthique et responsable, tout en favorisant, dans une optique d’accès à la justice, tant les justiciables que les membres;
• Assurer la mise en œuvre, le cas échéant, des stratégies de mise en place des technologies prédictives et de l’IA dans le milieu juridique au Québec approuvées par le conseil d’administration.
• Participer à la mise en place de solution d’intelligence artificielle au sein du Service des technologies de l’information en collaboration avec l’architecte d’entreprise;
• Assurer, le cas échéant, la justesse et la cohérence de ces stratégies en élaborant notamment des indicateurs de mesure en ce sens;
• Participer à l’élaboration, à l’intégration ainsi qu’à la mise à jour de la politique réglementaire et législative du Barreau dans les domaines liés aux technologies prédictives et à l’IA;
• Agir à titre d’expert ou d’experte et de soutien dans le cadre de diverses activités liées aux technologies prédictives et à l’IA dans le milieu juridique, notamment lors du bac à sable d’innovation/bac à sable réglementaire;
• Dans le cadre des initiatives, projets, activités ou actions dont vous avez la responsabilité, agir comme représentant ou représentante du Barreau auprès de multiples intervenants ou intervenantes et participer activement aux travaux de divers groupes de réflexion et comités consacrés à l’IA au sein de différentes institutions;
• Effectuer le suivi, l’analyse, la recherche et prendre position en réponse aux différentes demandes liées aux technologies prédictives et à l’IA, en collaboration avec le Service des technologies de l’information dans un contexte d’acquisition de solutions;
• Maintenir, dans le but de promouvoir et favoriser le développement des technologies prédictives et de l’IA de manière éthique et responsable, des liens privilégiés avec divers intervenants ou diverses intervenantes, notamment du milieu juridique ainsi que dans les milieux privé, parapublic, public, institutionnel et académique;
• Piloter le comité interne sur l’intelligence artificielle, recueillir les besoins des différents services, conseiller l’organisation quant aux risques liés aux technologies d’intelligence artificielle et émettre des recommandations au Service des technologies de l’information et au comité sur la protection des renseignements personnels;
• Effectuer toute autre tâche demandée par ses supérieurs ou supérieures.

QUALIFICATIONS REQUISES

Ce poste est fait pour vous si :

Vous possédez :

• Un baccalauréat en droit ou dans une discipline pertinente en lien avec les fonctions du poste, combiné à une spécialisation en intelligence artificielle, technologies numériques ou gouvernance des technologies.
• Une maîtrise ou formation universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent, notamment en intelligence artificielle, technologies prédictives, droit du numérique, gouvernance, éthique ou politique publique (un atout).
• Le statut de membre du Barreau du Québec (un atout).
• Une formation en éthique appliquée, en déontologie professionnelle ou en encadrement responsable des technologies (un atout).
• Un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente, notamment en intelligence artificielle, technologies numériques ou gouvernance des technologies.

Vous êtes reconnu.e pour :

• Votre compréhension du fonctionnement des systèmes d’IA et des technologies prédictives pour dialoguer efficacement avec les équipes TI et les fournisseurs;
• Votre expérience dans un environnement lié au droit (ou un ordre professionnel), à la réglementation, à la conformité, à la déontologie ou aux politiques publiques;
• Votre expérience en rédaction de guides, politiques, avis, notes stratégiques ou positions institutionnelles;
• Votre sens politique;
• Votre orientation vers l’action;
• Votre créativité;
• Votre curiosité intellectuelle;
• Votre analyse et votre sens critique;
• Votre synthèse;
• Votre organisation et gestion des priorités;
• Votre excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Votre maîtrise fonctionnelle de l’anglais parlé et écrit pour comprendre les textes anglophones et communiquer avec les spécialistes de l’IA;
• Vos habiletés de rédaction et votre capacité de vulgarisation;
• Votre capacité à publier, intervenir dans des conférences ou représenter l’organisation dans l’espace public;
• Votre communication interpersonnelle.

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc et visitez notre site Carrières pour plus de détails.

Concours CNS-93, au plus tard le 6 mai 2026.

Un salaire et des avantages concurrentiels qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents :

• Conciliation travail-famille.
• Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous.
• Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence.
• Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus
• Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental).

Visez juste.

Postulez et joignez-vous à une équipe humaine et engagée.

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