Votre prochain emploi en droit
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(Poste temps plein, permanent)

Qui sommes-nous?

La Chambre de l’assurance protège le public en guidant la pratique professionnelle de ses quelque 37 000 membres. Elle veille à la déontologie, à la discipline et à la formation continue de ses membres. La Chambre de l’assurance est née de la fusion de deux organismes à l’été 2025 : la Chambre de la sécurité financière (CSF) et la Chambre de l’assurance de dommages (ChAD).

À la hauteur du défi?

SOMMAIRE

Sous la supervision de la cheffe des greffes et conseillère juridique, la personne titulaire coordonne le processus administratif des plaintes disciplinaires visant les membres de la Chambre. Elle assure la logistique des dossiers, de leur attribution par le secrétaire jusqu’à leur fermeture, agit comme greffière-audiencière ou greffier-audiencier lors des audiences et prépare et notifie les procédures et la correspondance. Elle peut aussi exercer des fonctions de secrétaire adjointe ou secrétaire adjoint auprès du comité de révision, notamment pour la coordination administrative, la gestion documentaire, la préparation des réunions et le suivi des dossiers. Elle agit enfin comme personne-ressource auprès des différents intervenants.

Vos principales responsabilités

• Assurer l’ouverture, la mise à jour et la fermeture des dossiers disciplinaires
• Préparer et rédiger les actes de procédure requis dans le cadre du traitement des dossiers disciplinaires et en assurer le suivi conformément aux règles et procédures applicables
• Préparer et organiser les conférences de gestion et les auditions du comité de discipline
• Agir à titre de greffier-audiencier lors des auditions, effectuer l’enregistrement des audiences, préparer les procès-verbaux et assurer leur conservation au dossier
• Tenir à jour et afficher le rôle des auditions du comité de discipline
• Désigner les membres composant le comité de discipline
• Effectuer le suivi des échéances procédurales et effectuer les rappels nécessaires
• Assurer le traitement et le suivi administratif des décisions et ordonnances rendues par le comité de discipline, notamment leur transmission à la Société québécoise d’information juridique et à l’Autorité des marchés financiers, ainsi que le suivi des déboursés et la publication d’avis, lorsque requis
• Répondre aux demandes d’information de la part des parties et de leurs procureurs
• Soutenir le président et les membres du comité de discipline dans les aspects reliés à leurs fonctions
• Effectuer des recherches juridiques, lorsque requis
• Collaborer à la préparation des statistiques et des rapports
• Participer à l'harmonisation des processus des greffes
• Si requis, coordonner la gestion administrative des dossiers du comité de révision, la préparation des réunions et le suivi des dossiers à cet effet

Votre formation et votre expérience

• Diplôme d’études collégiales en technique juridique ou diplôme universitaire en droit ou 5 années d’expérience pertinentes
• Expérience dans le domaine des greffes, du droit professionnel ou auprès d’un organisme d’autoréglementation constitue un atout
• Connaissance de l’industrie de l’assurance de personnes, de l’assurance de dommages ou des services financiers, un atout
• Expérience à titre de secrétaire d’un comité de discipline ou d’un conseil de discipline, un fort atout
• Compétences avancées avec les outils informatiques de la suite Microsoft 365, incluant la gestion des documents dans Sharepoint, Outlook et Teams.

Nos valeurs organisationnelles

Intégrité, rigueur, agilité, collaboration, leadership

Vos compétences et aptitudes

• Excellentes capacités rédactionnelles
• Multitâches
• Respect des échéanciers
• Sens de l’organisation et bonne gestion des priorités
• Soucis du détail
• Communication interpersonnelle
• Autonomie et jugement
• Confidentialité et discrétion
• Sens de l’adaptation

Nous offrons

• Poste permanent 35 h (lundi au vendredi) par semaine, horaire flexible et mode de travail hybride
• Rémunération alignée sur le marché : échelle salariale entre 56 584$ et 84 876$
• Large gamme d’avantages sociaux compétitifs : REER comprenant une généreuse cotisation de l’employeur, assurances collectives dont la prime est majoritairement payée par l’employeur, minimum de 3 semaines de vacances, congés personnels, 13 jours fériés
• Équipe conviviale et des initiatives de groupe favorisant la collaboration
• Environnement de travail sain et des activités de bien-être au travail
• Bureau au cœur du centre-ville, connecté au réseau souterrain et facilement accessible en transports en commun ou en transport actif

Prêt à relever le défi?

Vous êtes passionné par le milieu disciplinaire, brillez par votre rigueur et vos compétences de coordination? Vous souhaitez jouer un rôle clé auprès du comité de discipline, en collaboration avec différents intervenants, tout en contribuant à l’efficacité et à l’harmonisation des processus des greffes dans le cadre de la fusion? Ce défi est pour vous. Merci de faire parvenir votre candidature par courriel avec un court courriel expliquant votre motivation pour le poste. Les candidatures sont acceptées jusqu’au dimanche 8 novembre 2026 à 16h.

Poste : Avocat (5 à 8 ans d’expérience)

Service : Juridique

Lieu de travail : En personne au bureau

Horaire de travail : Temps plein / permanent

NOTRE CABINET :

TBPK s.e.n.c.r.l. est une société multidisciplinaire qui a été pensée en fonction de la perspective du client afin de lui offrir toute une gamme de services intégrés en droit, en services conseils, en finance, en fiscalité et en comptabilité. Notre approche est intégrée et nos professionnels du droit et de la comptabilité, sélectionnés avec soin, se complètent. Les dossiers juridiques sont préparés et menés énergiquement. L’approche en finance et services comptables est rigoureuse et pratique. Nous orientons notre démarche sur une réelle compréhension des besoins, des objectifs et de la situation de nos clients.

Nos bureaux sont situés sur la rue Chabanel dans le cartier d’Ahuntsic, facilement accessible par transport en commun. Un stationnement intérieur et extérieur aussi disponible.

www.tbpk.ca

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes à la recherche d'un(e) avocat(e) talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura entre 5 et 8 ans d'expérience en litige civil et commercial, ainsi qu'en droit transactionnel et corporatif.

Plus spécifiquement, vous aurez à :

Responsabilités:

Mener des dossiers de litige civil et commercial, y compris la rédaction de procédures, la tenue d’interrogatoires et la représentation de clients devant les tribunaux.

Fournir des conseils juridiques sur des questions transactionnelles et corporatives, y compris la rédaction et la négociation de contrats.

Collaborer avec d'autres avocats et membres de l'équipe pour développer des stratégies juridiques efficaces.

Participer à des réunions avec des clients pour comprendre leurs besoins et objectifs.

Effectuer des recherches juridiques approfondies et rédiger des avis juridiques.

Se tenir informé des évolutions législatives et jurisprudentielles pertinentes.

Autres tâches connexes

QUALIFICATIONS

Admission au Barreau avec 5 à 8 ans d'expérience

Expérience en litige civil, commercial et corporatif

JurisÉvolution ou équivalent utile

Bonne connaissance du logiciel : Microsoft office

Bilinguisme écrit et parlé (français, anglais), un atout

Autonomie, proactivité, excellente capacité d’apprentissage et souci des clients sont des qualités essentielles.

Salaire : Salaires et conditions compétitifs

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

Assurances collectives.

Stationnement extérieur fourni et intérieur disponible avec paiement complémentaire.

Dépenses bien-être remboursées jusqu’à 500$.

Remboursement des cotisations professionnelles.

Horaire : Du Lundi au Vendredi

Lieu du poste : En présentiel

TBPK s.e.n.c.r.l. tient à remercier tous les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité de carrière. Néanmoins, nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.

Merci de votre compréhension.

Description du poste :

Poste : Avocat(e) (3-5 ans d’expérience)

Service : Juridique

Lieu de travail : En personne et au bureau

Horaire de travail : Temps plein / permanent

NOTRE CABINET :

TBPK est une société en pleine croissance, offrant des services multidisciplinaires intégrés en droit, finance, fiscalité et comptabilité.

Nous orientons notre démarche sur une réelle compréhension des besoins, des objectifs et de la situation de nos clients. Nous accompagnons une clientèle diversifiée — entrepreneurs, PME, investisseurs — dans leurs enjeux juridiques, financiers et stratégiques.

Nos bureaux sont situés sur la rue Chabanel dans le cartier d’Ahuntsic, facilement accessible par transport en commun. Un stationnement intérieur et extérieur aussi disponible.

Nous recherchons des professionnels engagés, curieux, rigoureux et désireux de contribuer à un cabinet qui évolue rapidement et qui souhaite rejoindre une équipe dynamique.

www.tbpk.ca

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes à la recherche d'un(e) avocat(e) ayant entre 3 et 5 ans d'expérience en litige civil et commercial, ainsi qu'en droit transactionnel et corporatif.

Responsabilités:

· Mener des dossiers de litige civil et commercial, y compris la rédaction de procédures, la tenue d’interrogatoires et la représentation de clients devant les tribunaux.

· Fournir des conseils juridiques sur des questions transactionnelles et corporatives, y compris la rédaction et la négociation de contrats.

· Collaborer avec d'autres avocats et membres de l'équipe pour développer des stratégies juridiques efficaces.

· Participer à des réunions avec des clients pour comprendre leurs besoins et objectifs.

· Préparer et tenir des réunions de négociations en prévision de transactions commerciales ainsi que dans le cadre de litiges.

· Effectuer des recherches juridiques approfondies et rédiger des avis juridiques.

· Se tenir informé des évolutions législatives et jurisprudentielles pertinentes.

· Assurer, lorsque cela est applicable, la supervision et/ou mentorat des employé(e)s, incluant notamment les stagiaires, étudiant(e)s et adjoint(e)s.

· Autres tâches connexes

QUALIFICATIONS

· Membre du Barreau avec entre 3 et 5 ans d'expérience

· Expérience en litige civil, commercial et corporatif

· JurisÉvolution ou équivalent utile

· Bonne connaissance du logiciel Microsoft office

· Bilinguisme écrit et parlé (français, anglais)

· Autonomie, proactivité, capacité d’apprentissage et souci des clients sont des qualités essentielles.

Salaire : Salaires et conditions compétitifs, incluant bonis de performance individuelle et d’équipe.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

· Assurances collectives.

· Stationnement extérieur fourni et intérieur disponible avec paiement complémentaire.

· Dépenses bien-être remboursées jusqu’à 500$.

· Remboursement des cotisations professionnelles.

Type d'emploi : Temps plein

Lieu du poste : En présentiel

Description du poste :

Poste : Avocat(e) (1 an d’expérience)

Service : Juridique

Lieu de travail : En personne et au bureau

Horaire de travail : Temps plein / permanent

NOTRE CABINET :

TBPK est une société en pleine croissance, offrant des services multidisciplinaires intégrés en droit, finance, fiscalité et comptabilité.

Nous orientons notre démarche sur une réelle compréhension des besoins, des objectifs et de la situation de nos clients. Nous accompagnons une clientèle diversifiée — entrepreneurs, PME, investisseurs — dans leurs enjeux juridiques, financiers et stratégiques.

Nos bureaux sont situés sur la rue Chabanel dans le cartier d’Ahuntsic, facilement accessible par transport en commun. Un stationnement intérieur et extérieur aussi disponible.

Nous recherchons des professionnels engagés, curieux, rigoureux et désireux de contribuer à un cabinet qui évolue rapidement et qui souhaite rejoindre une équipe dynamique.

www.tbpk.ca

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes à la recherche d'un(e) avocat(e) ayant environ 1 an d'expérience en litige civil et commercial, ainsi qu'en droit transactionnel et corporatif.

Responsabilités:

Participer aux dossiers de litige civil et commercial, y compris la rédaction de procédures, la tenue d’interrogatoires et la représentation de clients devant les tribunaux.

Fournir des conseils juridiques sur des questions transactionnelles et corporatives, y compris la rédaction et la négociation de contrats.

Collaborer avec d'autres avocats et membres de l'équipe pour développer des stratégies juridiques efficaces.

Participer à des réunions avec des clients pour comprendre leurs besoins et objectifs.

Préparer et tenir des réunions de négociations en prévision de transactions commerciales ainsi que dans le cadre de litiges.

Effectuer des recherches juridiques approfondies et rédiger des avis juridiques.

Se tenir informé des évolutions législatives et jurisprudentielles pertinentes.

Assurer, lorsque cela est applicable, la supervision et/ou mentorat des employé(e)s, incluant notamment les stagiaire, étudiant(e)s et adjoint(e)s.

Autres tâches connexes

QUALIFICATIONS

Membre du Barreau avec environ 1 an d'expérience

Expérience en litige civil, commercial et corporatif

JurisÉvolution ou équivalent utile

Bonne connaissance du logiciel Microsoft office

Bilinguisme écrit et parlé (français, anglais)

Autonomie, proactivité, capacité d’apprentissage et souci des clients sont des qualités essentielles.

Salaire : Salaires et conditions compétitifs, incluant bonis de performance individuelle et d’équipe.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

Assurances collectives.

Stationnement extérieur fourni et intérieur disponible avec paiement complémentaire.

Dépenses bien-être remboursées jusqu’à 500$.

Remboursement des cotisations professionnelles.

Type d'emploi : Temps plein

Lieu du poste : En présentiel

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e en droit du travail comptant plus de cinq (5) ans d’expérience en relations de travail.

La personne retenue prendra en charge des dossiers de manière autonome et conseillera, à distance, une clientèle située partout au Québec. Elle effectuera principalement son travail en télétravail et assurera la représentation des clients devant le Tribunal administratif du travail et les arbitres de griefs. Certaines rencontres avec la clientèle ainsi que les audiences nécessiteront une présence en personne.

Nous recherchons une personne qui saura gérer ses dossiers de manière autonome, possédant de solides aptitudes relationnelles et un réel sens du service à la clientèle.

Profil recherché :

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Minimum de cinq (5) années d'expérience en droit du travail, particulièrement en relations de travail
• Capacité à gérer un volume de dossiers de façon autonome
• Excellentes habiletés en matière de service à la clientèle
• Bilingue (français / anglais)
• Atout : Expérience en relation collective et dossiers de lésion professionnelles

Conditions offertes :

• Salaire à partir de 130 000 $, établi selon l’expérience du ou de la candidate
• Boni annuel établi selon la performance et le volume de facturation
• Objectif annuel de 1 200 heures de facturation
• 5 semaines de congé (4 semaines de vacances au choix et 1 semaine de fermeture en décembre)
• Horaire flexible
• Télétravail à 99 %
• Remboursement des frais professionnels (Barreau et formation continue)

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Poste temporaire à temps complet jusqu'en janvier 2028

L’échelle salariale varie, selon l’expérience, de 92 312$ à 126 51$ par année. Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite à prestation déterminée. Six (6) semaines de vacances par année auxquelles s'ajoutent 15 jours de congés monnayables, en plus d’une gamme appréciable de congés sociaux.

DESCRIPTION DE LA TÂCHE

Sous la responsabilité d’une coordonnatrice du service relations de travail, la conseillère syndicale :

• Conseille les équipes syndicales locales en matière d’application et d’interprétation de la convention collective, d’organisation du travail et de santé et sécurité au travail;
• Négocie et conclue des ententes particulières et de règlement de grief;
• Supporte les équipes syndicales locales dans leur développement et leur vie syndicale;
• Conseille et supporte les équipes syndicales locales dans l’élaboration et la mise en œuvre de diverses stratégies et plan d’action;
• Agit comme personne-ressource auprès des équipes syndicales locales lors des instances politiques de la fédération;
• Participe et collabore aux diverses activités de la FIQ;
• Travaille à promouvoir et à défendre les valeurs et la culture de la FIQ;
• Peut être appelée à travailler à l’extérieur de sa région;
• Exécute tout travail connexe demandé par sa supérieure immédiate.

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en relations industrielles ou droit;
• L’expérience en relations de travail sera considérée comme un atout;

Profil recherché

• Niveau d’autonomie élevé;
• Bonne connaissance du mouvement syndical québécois;
• Capable d’écoute;
• Facilité à établir des relations harmonieuses;
• Sait décoder l’environnement politique d’un milieu;
• Capable d’offrir des services professionnels à différentes clientèles;
• Porte les orientations stratégiques de la FIQ et y adhère;
• Gère son temps de façon professionnelle;
• Capable de mener plusieurs dossiers de front comportant des délais courts;
• Capable d’animer des rencontres.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Avocat(e) – Droit corporatif et commercial

Dunton Rainville est à la recherche d’un(e) avocat(e) comptant cinq (5) ans et plus d’expérience en droit corporatif et commercial afin de se joindre à son équipe de Saint-Jérôme.

Fondé en 1954, Dunton Rainville est un cabinet bien établi et reconnu dans le paysage juridique québécois. Avec plus de 300 professionnels, dont 135 avocats et notaires, le cabinet offre une gamme complète de services juridiques à une clientèle diversifiée partout au Québec, notamment par l’entremise de ses bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette, Saint-Jérôme, Saint-Jean-sur-Richelieu et Sherbrooke.

Un rôle clé au sein d’un bureau en croissance

Notre bureau de Saint-Jérôme connaît une belle croissance et nous souhaitons accueillir un(e) avocat(e) qui désire s’établir dans les Laurentides et contribuer activement au développement du bureau à long terme.

Nous recherchons une personne qui souhaite plus qu’occuper un poste : une personne qui veut bâtir sa pratique, développer des relations durables avec une clientèle de la région et s’investir dans une équipe appelée à poursuivre sa croissance.

Vous aurez l’occasion de travailler de façon autonome sur vos dossiers, tout en bénéficiant de l’appui et de l’expertise d’une équipe multidisciplinaire reconnue.

Le poste offre également une belle possibilité de développer et faire croître votre propre clientèle, avec le soutien d’un cabinet établi et d’une équipe expérimentée.

Le profil recherché

Nous recherchons un(e) avocat(e) qui souhaite s’inscrire dans une perspective de carrière à long terme à Saint-Jérôme et dans les Laurentides.

La personne recherchée :

• est titulaire d’un baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec;
• possède cinq (5) ans et plus d’expérience pertinente en droit corporatif et commercial;
• est autonome, rigoureuse et débrouillarde;
• possède un excellent jugement juridique et un bon sens des affaires;
• démontre de solides aptitudes en négociation, en rédaction et en communication;
• est à l’aise de prendre en charge ses dossiers et de conseiller directement les clients;
• possède un bon esprit d’équipe et souhaite contribuer activement à la vie et au développement du bureau;
• possède un intérêt marqué pour le milieu des affaires et le développement de relations d’affaires durables;
• maîtrise parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit;
• possède une bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de servir une clientèle diversifiée.

Une personne déjà établie dans les Laurentides ou ayant un réel désir de s’y établir à long terme sera particulièrement considérée.

Pourquoi vous joindre à notre équipe de Saint-Jérôme?

Chez Dunton Rainville, vous aurez la possibilité de faire partie d’un bureau en croissance tout en profitant de la force et des ressources d’un cabinet juridique établi depuis plus de 70 ans.

Nous offrons notamment :

• un poste permanent au sein d’une équipe dynamique et collaborative;
• une clientèle diversifiée et des dossiers stimulants;
• une grande autonomie professionnelle et la possibilité de développer votre pratique;
• des possibilités concrètes de développement de clientèle et d’affaires;
• un environnement permettant de bâtir une carrière à long terme dans les Laurentides;
• le soutien d’une équipe multidisciplinaire et l’accès à l’expertise de professionnels de l’ensemble du cabinet;
• une rémunération concurrentielle, établie selon l’expérience et les compétences;
• quatre (4) semaines de vacances;
• des assurances collectives;
• et plusieurs autres avantages.

Une occasion de vous établir et de faire une réelle différence

Si vous êtes un(e) avocat(e) expérimenté(e) qui souhaite s’investir dans une équipe, développer sa pratique et participer à la croissance d’un bureau bien établi dans les Laurentides, nous aimerions vous rencontrer.

Joignez-vous à Dunton Rainville et contribuez à bâtir l’avenir de notre bureau de Saint-Jérôme.

Fondé en 1954, Dunton Rainville est un cabinet reconnu dans le paysage juridique québécois et un partenaire de confiance des gens d’affaires.

Avec une équipe de plus de 300 personnes, dont 135 avocats et notaires, le cabinet offre ses services partout au Québec à partir de ses bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette, Saint-Jérôme, Saint-Jean-sur-Richelieu et Sherbrooke.

Notre force repose sur une combinaison d’expertise, de proximité et de collaboration. Nous proposons une gamme complète de services juridiques aux entreprises, aux organisations publiques et parapubliques ainsi qu’aux particuliers.

Le cabinet est également membre du réseau international de cabinets juridiques SCG Legal et du regroupement d’études notariales Jurisconseils.

Description du poste :

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e pour rejoindre l’équipe de litige à notre bureau de Laval. Le candidat sera appelé à travailler en droit immobilier et plus particulièrement en droit de la copropriété.

Profil recherché :

• Titulaire d’un baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
• Idéalement, posséder entre 2 à 5 ans d’expériences dans la représentation devant les tribunaux en immobilier et en copropriété;
• Expérience en droit de la copropriété (atout important);
• Aptitude pour le travail en équipe;
• Avoir le sens de la planification et de l’organisation;
• Excellent esprit de synthèse;
• Excellentes connaissances de la langue française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit (certains clients potentiels peuvent être unilingues anglophones).

Par ailleurs, la personne recherchée doit posséder une grande autonomie et une bonne capacité d'adaptation.

Pourquoi vous joindre à Dunton Rainville ?

En intégrant notre équipe, vous bénéficierez d’un environnement de travail collaboratif au sein d’un cabinet reconnu, où vous pourrez mettre à profit votre expertise et contribuer activement à la réalisation de mandats stimulants.

Nos avantages :

• Salaire compétitif;
• Assurances collectives;
• Équipe collaborative et environnement professionnel stimulant;
• Stationnement sur place;
• Et plus encore !

Joignez-vous à l’excellence et venez partager votre passion du droit avec nous !

Sommaire du poste

• Type d’emploi : permanent;
• Date d’entrée en fonction : dès que possible;
• Lieu de travail : Laval;
• Salaire très compétitif.

Notes :

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notaire recherché.e à Granby | Dunton Rainville

Fondé en 1954, Dunton Rainville est un cabinet reconnu dans le paysage juridique québécois et un partenaire de confiance des gens d’affaires.

Avec une équipe de plus de 300 personnes, dont 135 avocats et notaires, le cabinet offre ses services partout au Québec à partir de ses bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette, Saint-Jérôme, Saint-Jean-sur-Richelieu et Sherbrooke.

Notre force repose sur une combinaison d’expertise, de proximité et de collaboration. Nous proposons une gamme complète de services juridiques aux entreprises, aux organisations publiques et parapubliques ainsi qu’aux particuliers.

Le cabinet est également membre du réseau international de cabinets juridiques SCG Legal et du regroupement d’études notariales Jurisconseils.

Vous souhaitez faire évoluer votre pratique notariale et gagner en autonomie ? Dunton Rainville vous offre l’occasion de relever de nouveaux défis professionnels et de développer votre clientèle au sein d’un cabinet multidisciplinaire.

Dans le cadre de sa croissance, Dunton Rainville souhaite accueillir un.e notaire comptant de 2 à 5 ans d’expérience afin de contribuer au développement de sa pratique notariale dans la région de Granby.

Vous souhaitez prendre en charge vos dossiers, développer votre clientèle et bénéficier de la force d’un cabinet multidisciplinaire ? Cette occasion pourrait vous intéresser.

Votre rôle

Au sein de Dunton Rainville, vous évoluerez dans un environnement qui valorise l’autonomie, la collaboration et le développement professionnel.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Prendre en charge vos dossiers notariaux, de leur ouverture à leur conclusion;
• Conseiller et accompagner les clients dans leurs démarches;
• Assurer les rencontres, les suivis et les communications avec la clientèle;
• Collaborer avec des notaires et des professionnels d’expérience;
• Développer votre expertise et prendre part à des mandats variés;
• Tirer parti des différentes expertises du cabinet pour répondre aux besoins de votre clientèle;
• Contribuer au développement de la pratique notariale de Dunton Rainville dans la région de Granby.

Le profil recherché

Nous recherchons un.e notaire autonome, rigoureux.se et orienté.e vers les solutions, qui souhaite faire progresser sa pratique et participer activement à la croissance du cabinet.

Vous devez posséder :

• De 2 à 5 ans d’expérience en pratique notariale;
• Le titre de membre de la Chambre des notaires du Québec;
• Une excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
• Un excellent sens du service à la clientèle;
• De l’autonomie, de la rigueur et un bon esprit de collaboration;
• Un intérêt marqué pour le développement de votre pratique et de votre réseau professionnel.

Vous adhérez également aux valeurs de respect, d’intégrité, de loyauté, de diversité et d’inclusion.

Pourquoi vous joindre à Dunton Rainville?

Nous vous offrons un environnement où votre expérience et votre ambition pourront contribuer à votre développement professionnel.

Vous bénéficierez notamment :

• D’un emploi permanent à temps complet;
• D’une rémunération compétitive, établie en fonction de votre expérience;
• D'avantages sociaux;
• D’une grande latitude pour développer votre pratique et votre clientèle;
• De mandats diversifiés et stimulants;
• D’un environnement favorisant la collaboration entre différentes expertises juridiques;
• D’une équipe dynamique et multidisciplinaire;
• De la force d’un cabinet établi, alliée à une culture entrepreneuriale et à une volonté de croissance.

Vous aurez également l’occasion de jouer un rôle concret dans le développement de la présence de Dunton Rainville dans la région de Granby.

Faites évoluer votre carrière.

Joignez-vous à Dunton Rainville et contribuez à bâtir une pratique notariale en pleine évolution à Granby. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Avocat.e – Droit familial

Bureau de Joliette | Dunton Rainville S.E.N.C.R.L.

Faites évoluer votre carrière au sein d’un cabinet d’excellence!

Fondé en 1954, Dunton Rainville est un pilier du paysage juridique québécois et un partenaire de confiance du milieu des affaires. Comptant aujourd’hui plus de 300 professionnels passionnés, dont 135 avocats et notaires, le cabinet met son expertise au service de sa clientèle partout au Québec, grâce à ses bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette, Saint-Jérôme, Saint-Jean-sur-Richelieu et Sherbrooke.

Fidèle à une tradition d’excellence et de proximité, Dunton Rainville offre une gamme complète de services juridiques de haut niveau aux entreprises, aux organismes publics et parapublics ainsi qu’aux particuliers. Le cabinet est également membre du réseau international SCG Legal et du regroupement d’études notariales Jurisconseils.

Un poste à la hauteur de vos ambitions

Notre bureau de Joliette est à la recherche d’un(e) avocat(e) souhaitant développer sa pratique principalement en droit familial.

Profil recherché

Nous souhaitons accueillir une personne qui possède les qualifications et les aptitudes suivantes :

• Idéalement, de 1 à 3 ans d’expérience;
• Un baccalauréat en droit et le statut de membre en règle du Barreau du Québec;
• Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, certains dossiers impliquant une clientèle anglophone;
• Un excellent sens de l’organisation et de la planification;
• La capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et professionnalisme.

Vous vous démarquez également par votre autonomie, votre capacité d’adaptation et votre volonté d’offrir un service à la clientèle irréprochable? Vous pourriez être la personne que nous recherchons!

Pourquoi joindre Dunton Rainville?

En vous joignant à notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages :

• Un salaire compétitif;
• Un programme d’assurances collectives;
• Un environnement de travail humain, stimulant et collaboratif;
• Des dossiers variés et motivants;
• Une grande autonomie professionnelle;
• De réelles possibilités de développement et d’avancement;
• Et plus encore!

Faites carrière au sein d’un cabinet d’excellence

Vous souhaitez relever de nouveaux défis professionnels dans un environnement où votre expertise, votre engagement et votre contribution seront valorisés?

Notre équipe de Joliette serait heureuse de faire votre connaissance!

Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant et saisissez l’occasion de poursuivre votre développement professionnel au sein de Dunton Rainville.

Notes :

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Avocat(e) – Droit immobilier et de la copropriété (2 à 5 ans d’expérience)

Dunton Rainville S.E.N.C.R.L. est un cabinet regroupant plus de 135 avocats et notaires répartis entre les bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette, Saint-Jérôme, Saint-Jean-sur-Richelieu et Sherbrooke. Nos professionnels possèdent une expertise de pointe et le cabinet agit dans tous les domaines requérant des services juridiques, notamment en droit immobilier, commercial, civil et de la construction.

Dans l’environnement hautement concurrentiel d’aujourd’hui, les membres de Dunton Rainville se distinguent par leur recherche constante de l’excellence et leur capacité à offrir à leurs clients des services juridiques adaptés à leurs besoins.

Joignez-vous à l’excellence et venez partager notre passion !

Description du poste

Notre beau bureau de Saint-Jérôme est à la recherche d’un(e) avocat(e) possédant de 2 à 5 ans d’expérience en droit immobilier, avec un intérêt pour le droit de la copropriété.

La personne recherchée conseillera et représentera une clientèle diversifiée dans le cadre de dossiers variés en droit immobilier et de la copropriété, tout en contribuant au développement de la pratique du cabinet.

Profil recherché

• Posséder de 2 à 5 ans d’expérience pertinente en droit immobilier;
• Détenir un baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder d’excellentes aptitudes en rédaction et en analyse juridique;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et de jugement professionnel;
• Avoir un bon sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Offrir un service à la clientèle de qualité et apprécier le travail d’équipe.

Nos avantages

• Un emploi permanent à temps complet;
• Une rémunération compétitive selon l’expérience;
• Des assurances collectives;
• Quatre semaines de vacances;
• Une équipe humaine, accessible et collaborative;
• Des dossiers diversifiés et stimulants;
• Un accompagnement favorisant le développement professionnel;
• Des possibilités d’évolution au sein du cabinet;
• Et plus encore !

Envie de vous joindre à notre équipe de Saint-Jérôme ? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder via Droit-inc !

Fondé en 1954, Dunton Rainville est un pilier du paysage juridique québécois et un partenaire de confiance du milieu des affaires. Comptant aujourd’hui près de 300 professionnels passionnés, dont 135 avocats et notaires, le cabinet met son expertise au service de sa clientèle partout au Québec grâce à ses bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette, Saint-Jérôme, Saint-Jean-sur-Richelieu et Sherbrooke.

Fidèle à une tradition d’excellence et de proximité, Dunton Rainville offre une gamme complète de services juridiques de haut niveau aux entreprises, aux organismes publics et parapublics ainsi qu’aux particuliers. Le cabinet est également membre du réseau international SCG Legal et du regroupement d’études notariales Jurisconseils.

Deux avocats.es recherchés en litige civil et commercial – Sherbrooke

Envie de faire décoller votre pratique en litige dans un environnement où vous pourrez apprendre, prendre des responsabilités et évoluer?

Le bureau de Sherbrooke de Dunton Rainville est en pleine croissance et souhaite accueillir deux avocat(e)s en litige civil et commercial possédant de 2 à 6 années d’expérience.

Vous souhaitez approfondir votre expertise, prendre en charge des dossiers stimulants et faire évoluer votre pratique au sein d’une équipe accessible et collaborative?

Chez Dunton Rainville, vous trouverez un environnement humain où le partage des connaissances, l’accompagnement et le développement professionnel sont au cœur de nos priorités.

Que vous souhaitiez consolider vos acquis ou franchir une nouvelle étape dans votre carrière, vous aurez l’occasion de développer votre autonomie, de travailler sur des dossiers diversifiés et de collaborer avec des professionnels chevronnés.

Vous cherchez plus qu’un emploi? Venez bâtir votre pratique avec nous!

Votre rôle

Au sein de notre équipe de Sherbrooke, vous participerez à des dossiers variés en litige civil et commercial, tout en développant progressivement votre autonomie et votre pratique.

Vous serez notamment appelé.e à :

• Prendre en charge et faire progresser des dossiers de litige variés;
• Conseiller et représenter une clientèle diversifiée;
• Effectuer des représentations devant les tribunaux de droit commun;
• Rédiger des procédures, des mémoires, des opinions et d’autres documents juridiques;
• Participer à la préparation des dossiers pour les audiences et les procès;
• Collaborer avec des avocats et des professionnels d’expérience;
• Contribuer au développement et au rayonnement de votre pratique.

Profil recherché

Nous recherchons deux personnes curieuses, rigoureuses et engagées, qui souhaitent évoluer au sein d’une équipe où la collaboration et l’entraide sont valorisées.

Vous devez :

• Posséder de 2 à 6 années d’expérience pertinente en litige civil et commercial;
• Être titulaire d’un baccalauréat en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder de bonnes aptitudes en rédaction et en analyse juridique;
• Faire preuve de rigueur, de jugement et d’organisation;
• Démontrer de l’autonomie, de la débrouillardise et une bonne capacité d’adaptation;
• Être capable de gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément;
• Avoir à cœur d’offrir un service juridique de qualité et une expérience client exceptionnelle;
• Aimer travailler en équipe et apprendre de professionnels expérimentés.

Vous avez déjà quelques années de pratique et souhaitez relever de nouveaux défis, gagner en autonomie ou donner un nouvel élan à votre carrière? Nous souhaitons vous rencontrer!

Nos avantages

Chez Dunton Rainville, nous souhaitons vous donner les moyens de progresser, de vous épanouir et de bâtir une pratique qui vous ressemble.

Vous bénéficierez notamment de :

• Un salaire compétitif, établi en fonction de votre expérience;
• Des assurances collectives;
• Quatre semaines de vacances;
• Un bureau individuel dans un environnement professionnel et agréable;
• Une équipe humaine, accessible et collaborative;
• Des dossiers diversifiés et stimulants;
• Un accompagnement favorisant votre développement professionnel;
• Des possibilités concrètes d’évolution au sein du cabinet;
• Un environnement qui favorise le partage d’expertise, l’entraide et la collaboration;
• L’occasion de développer et de faire rayonner votre pratique à Sherbrooke;
• Et bien plus encore!

Prêt.e à faire progresser votre carrière?

Vous souhaitez apprendre, relever de nouveaux défis et développer votre pratique en litige au sein d’un cabinet établi, en croissance et profondément humain?

Deux postes sont à pourvoir : joignez-vous à l’équipe de Dunton Rainville à Sherbrooke!

Faites-nous parvenir votre candidature via Droit-inc et venez découvrir un milieu où votre expertise, vos ambitions et votre développement professionnel auront toute leur place.

Votre prochaine étape professionnelle pourrait commencer ici.

Ménard Avocats / Lawyers S.E.N.C.R.L., cabinet spécialisé en droit criminel et pénal pratiquant à travers le Québec est présentement à la recherche d’un.e avocat.e.

Principales responsabilités :

• Rédaction de procédures ;
• Recherche juridique ;
• Représentations à la Cour itinérante ;
• Négociations ;
• Gestion complète des dossiers .

Profil recherché :

• Passionné.e du droit criminel ;
• Forte faculté d’analyse, approche efficace et pragmatique ;
• Esprit d’équipe tout en travaillant de manière indépendante ;
• Aisance à plaider devant plusieurs instances judiciaires ;
• Habilités en négociation ;
• Rigueur ;
• Ouverture d’esprit;
• Bonne capacité de gestion de stress.

Exigences du poste :

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Maîtriser le français et l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Intérêt à travailler dans des dossiers de Montréal et au Nunavik .

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées contribuent chaque jour à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines.

Dans le cadre de ses activités, TCI+ est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique spécialisé.e en droit de la construction pour son bureau de Laval, situé à l’Espace Montmorency.

Joignez‑vous à une équipe juridique au cœur des opérations d’affaires

Vous souhaitez exercer votre pratique juridique au plus près des opérations, dans un environnement où votre jugement est écouté et où vos recommandations sont valorisées et ont un impact réel? Notre équipe juridique est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique intermédiaire passionné.e par le droit de la construction et les enjeux d’affaire concrets, là où les stratégies juridique et commerciale se conjuguent au quotidien.

Relevant directement de la Directrice juridique, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes internes, en leur offrant des solutions juridiques pratiques, rigoureuses et adaptées aux réalités d’affaires. Vous serez appelé.e à intervenir sur des dossiers variés, tout en participant activement à l’évolution des pratiques en matière d’éthique et de conformité.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Société des établissements de plein air du Québec - Sépaq

Directeur.rice en relations de travail et partenariat d'affaires
Horaire d'emploi : Poste régulier Temps plein de la catégorie du personnel cadre
Catégorie d'emploi : Cadres
Lieu : Siège social, ville de Québec (travail en mode hybride)
Salaire : Classe 8 (98 171 $ à 143 084 $ annuellement) selon expérience
Postuler avant le : 2026-11-12 00 h 00

VOTRE CONTRIBUTION

Relevant de la Vice-présidence au talent, à la culture et à la transformation, vous dirigez les activités de relations de travail ainsi que l’offre de partenariat d’affaires RH destinée aux établissements et aux unités d’affaires du siège social. Vous traduisez les orientations de la vice-présidence en stratégies, en cadres d’intervention, en priorités et en services-conseils adaptés aux réalités opérationnelles de la Sépaq.

En matière de négociation de conventions collectives, vous préparez et recommandez les stratégies et les mandats, conduisez les négociations conformément aux orientations approuvées et assurez la mise en œuvre et le suivi des ententes conclues. Vous soumettez à la vice-présidence les enjeux nécessitant une décision, un arbitrage ou une intervention de la haute direction ou des instances de gouvernance concernées.

Vous assurez le leadership des équipes sous votre responsabilité, la qualité et la cohérence des services offerts ainsi que le développement de leur expertise. Par votre action, vous contribuez à la performance organisationnelle, au maintien d’un climat de travail sain, à l’expérience employé et à l’évolution de la culture. Vous exercez également une vigie sur les tendances, les risques et les meilleures pratiques dans vos champs de responsabilité.

Plus précisément :

Négociation des conventions collectives et des conditions de travail

• Préparer et recommander à la vice-présidence les stratégies, les mandats, les priorités et les marges de manœuvre de négociation, en conciliant la mission, l’expérience employé, l’équité, la capacité de payer et les objectifs organisationnels.
• Planifier, coordonner et diriger le renouvellement des conventions collectives conformément aux orientations et aux mandats approuvés.
• Agir à titre de porte-parole ou de négociateur patronal et diriger les travaux des comités de négociation, selon les mandats confiés.
• Préparer et analyser les cahiers de demandes et les scénarios de négociation ainsi que leurs impacts financiers, humains, organisationnels et opérationnels, en collaboration avec les fonctions concernées.
• Documenter les options, soumettre à la vice-présidence les enjeux nécessitant une décision et recommander, au besoin, les ajustements aux mandats de négociation.
• Soutenir la vice-présidence dans ses représentations auprès du Secrétariat du Conseil du trésor et des autres instances gouvernementales pour les dossiers touchant la rémunération, les conditions de travail et les négociations, et la représenter lorsque vous en recevez le mandat.
• Superviser et participer à la rédaction et la validation des conventions collectives, des lettres d’entente et des autres ententes négociées.
• Assurer la communication, la mise en œuvre et le suivi des ententes conclues, en mesurer les effets et rendre compte des résultats à la vice-présidence.

Gestion des relations de travail

• Déployer les orientations corporatives et faire évoluer les cadres, les pratiques et les mécanismes de gouvernance en matière de relations de travail.
• Conseiller les dirigeants et les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail et des politiques internes, en tenant compte des réalités opérationnelles et des risques.
• Entretenir des relations de confiance avec les partenaires syndicaux et favoriser un dialogue constructif permettant de prévenir les différends et de faire évoluer les relations de travail.
• Encadrer le traitement des griefs, des mésententes et des plaintes, établir les seuils d’escalade et soumettre à la vice-présidence les dossiers à risque élevé ou à portée stratégique.
• Représenter l’employeur aux différentes tables de relations de travail et coordonner les interventions des parties prenantes internes.
• Veiller à une application cohérente, équitable et pragmatique des conventions collectives à l’échelle de l’organisation, tout en permettant les adaptations justifiées par les réalités opérationnelles.

Gestion des dossiers litigieux

• Définir les stratégies de traitement des dossiers litigieux et collaborer la préparation des arbitrages de griefs et des autres recours administratifs ou judiciaires.
• Coordonner le travail des procureurs externes et des experts, puis assurer la qualité, la cohérence et l’efficience de leurs interventions.
• Évaluer les risques juridiques, humains, financiers et réputationnels, recommander les stratégies appropriées et soumettre à la vice-présidence les dossiers nécessitant un arbitrage ou une décision.
• Assurer le suivi des décisions arbitrales et de l’évolution de la jurisprudence, puis intégrer les apprentissages aux pratiques de relations de travail.

Rôle-conseil stratégique

• Conseiller la vice-présidence et, dans le cadre des mandats confiés, les membres de la haute direction sur les enjeux stratégiques de relations de travail, de partenariat d’affaires et d’organisation du travail.
• Exercer une vigie des tendances, des meilleures pratiques et de l’évolution du cadre législatif, puis en évaluer les impacts pour la Sépaq.
• Formuler des recommandations permettant d’améliorer les pratiques de gestion, de soutenir les transformations et de réduire les risques humains, juridiques, financiers et réputationnels.
• Produire les analyses, les scénarios, les tableaux de bord et les indicateurs nécessaires au suivi des enjeux, de la performance des services et des résultats obtenus.

Gestion du partenariat d’affaires

• Définir, avec la cheffe des partenariats d’affaires, le modèle de service, les rôles, les standards de pratique, les mécanismes d’escalade et les priorités de l’équipe, en cohérence avec les orientations de la vice-présidence.
• Assurer une couverture efficace et équitable des établissements et des unités d’affaires, répartir les portefeuilles selon les besoins et ajuster la capacité de l’équipe en fonction des priorités et des risques.
• Positionner les partenaires d’affaires comme interlocuteurs de proximité capables de comprendre les enjeux opérationnels, d’anticiper les besoins humains et de traduire les orientations corporatives en solutions adaptées.
• Veiller à ce que les partenaires d’affaires accompagnent les dirigeants et les gestionnaires dans la planification de la main-d’œuvre, l’organisation du travail, la gestion des talents, le développement du leadership, la mobilisation, l’expérience employé et la conduite du changement.
• Coordonner l’intervention des centres d’expertise RH afin d’offrir aux partenaires internes une réponse intégrée, cohérente et diligente, et clarifier les responsabilités entre le partenariat d’affaires, les relations de travail et les autres expertises de la vice-présidence.
• Mettre en place des mécanismes structurés d’écoute, cerner les irritants et les besoins émergents, puis recommander les ajustements à l’offre de service, aux processus et aux pratiques RH.
• Développer les capacités-conseils, l’influence et la connaissance d’affaires des partenaires d’affaires, et assurer la qualité de leurs interventions dans les dossiers sensibles ou complexes.
• Mesurer la qualité et la valeur ajoutée des services au moyen d’indicateurs pertinents, faire remonter les enjeux transversaux et les risques humains observés, puis proposer les interventions corporatives requises.

Leadership et gestion

• Assurer le leadership de son équipe, agir comme coach et créer un environnement de travail mobilisant, performant et stimulant.
• Définir les rôles, les responsabilités, les priorités, les mécanismes de collaboration et les niveaux d’imputabilité au sein de sa direction.
• Développer les compétences de l’équipe et s’assurer que la structure, les capacités et les expertises répondent aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Instaurer une culture de service, de collaboration, de courage managérial, de responsabilisation, d’amélioration continue et de résultats.
• Établir les objectifs, les indicateurs et les mécanismes de reddition de comptes de la direction, suivre la qualité, les délais, les risques et la valeur ajoutée des services, puis rendre compte des résultats à la vice-présidence.
• Planifier et gérer avec rigueur les ressources humaines, financières et contractuelles de la direction en fonction des priorités organisationnelles.

VOS FORCES

Scolarité et qualifications professionnelles

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou dans toute autre discipline pertinente.
• L’adhésion à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou au Barreau du Québec constitue un atout.

Expérience

• Posséder au moins quinze (15) années d’expérience progressive en relations de travail dans des environnements fortement syndiqués, dont plusieurs années à la tête d’une équipe ou d’une fonction spécialisée.
• Avoir dirigé à titre de porte-parole patronal des négociations de conventions collectives d’envergure, depuis la préparation du mandat jusqu’à la mise en œuvre des ententes.
• Démontrer une expérience soutenue dans la gestion de griefs, d’arbitrages, de recours et de dossiers litigieux complexes comportant des risques humains, financiers, juridiques ou réputationnels importants.
• Avoir conçu, implanté ou fait évoluer un modèle de partenariat d’affaires RH dans une organisation multisite, desservant des établissements répartis sur un vaste territoire et présentant des réalités opérationnelles, saisonnières et de main-d’œuvre diversifiées.
• Posséder une expérience probante de conseil auprès de dirigeants et de gestionnaires dans des transformations touchant l’organisation du travail, les pratiques de gestion ou les conditions de travail.

Compétences et savoir-faire

• Maîtriser le cadre législatif québécois des relations de travail ainsi que les mécanismes de négociation, de médiation, d’arbitrage et de règlement des différends.
• Élaborer et conduire des stratégies de négociation intégrant les enjeux humains, financiers, juridiques et opérationnels, tout en maintenant des relations syndicales constructives.
• Analyser les risques et les données, puis formuler des recommandations claires, étayées et orientées vers la décision.
• Piloter une offre de partenariat d’affaires RH proche des opérations, cohérente à l’échelle de l’organisation et créatrice de valeur.
• Mobiliser et développer des équipes expertes, tout en gérant avec rigueur les ressources et la performance de la direction.
• Communiquer avec clarté et exercer une influence crédible auprès de dirigeants, de gestionnaires, de partenaires syndicaux et gouvernementaux ainsi que d’autres interlocuteurs diversifiés.

Qualités et savoir-être

• Jugement, discernement et sens politique pour intervenir avec justesse dans des situations sensibles ou à fort enjeu.
• Écoute, empathie et ouverture favorisant des relations de confiance et un dialogue constructif.
• Intégrité, humilité et discrétion dans le traitement de dossiers sensibles et confidentiels.
• Leadership rassembleur alliant bienveillance, courage managérial, calme, pragmatisme et orientation vers les solutions et les résultats.

VOS AVANTAGES

• Accès gratuit aux parcs nationaux ainsi qu’aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo
• Rabais jusqu’à 50 % sur l’hébergement, la location d’équipement et les produits en boutique
• Mobilité et avancement possibles aux quatre coins de la province
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

SVP Postulez en ligne via Droit-inc.

LAVIN GOSSELIN AVOCATS INC.

Qui nous sommes

Lavin Gosselin Avocats inc. est un cabinet d’avocats et de médiateurs, en forte demande, établi depuis près de 30 ans. Situé à Cowansville, une région bilingue où se côtoient le plein air, la culture, la gourmandise et l’innovation.

Un milieu de travail inspirant et rempli d’opportunités.

Chez nous, nous ne faisons pas que représenter nos clients dans une cause, nous bâtissons avec eux une relation de confiance et d’affaires basée sur le long terme.

Nous sommes tournés vers l’avenir et nous pratiquons le droit autrement pour le bénéfice et la satisfaction de nos clients et membres de notre équipe.

Nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) en droit familial, jeunesse, litige et civil pour se joindre à notre équipe.

Tâches :

• Rencontrer les clients;
• Offrir des conseils et accompagnements juridiques aux clients;
• Rédiger et préparer les procédures;
• Négocier des dossiers contestés;
• Effectuer des représentations devant les Tribunaux en droit familial, jeunesse et/ou civil;

• Membre du Barreau avec expérience;
• Qui travaille bien en équipe, empathique et proactive;
• Excellente maîtrise de la langue française (parlé et écrit);
• Bonne connaissance de la langue anglaise (parlé et écrit serait un atout);
• Connaissance des logiciels JurisÉvolution et Jurifamille (un atout).

Offre : quelques avantages de joindre l’équipe Lavin Gosselin avocats

• Emploi à temps plein;
• Contexte favorisant l’autonomie et le développement des compétences;
• Ambiance de travail positive;
• Assurances collectives;
• Équipe passionnée et dynamique;
• Travail décontracté;
• Activités sociales et une ambiance stimulante;
• Rémunération et conditions de travail compétitives.

Un avocat d’expérience est toujours là pour répondre à vos questions et vous accompagner dans votre parcours.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notre cabinet est à la recherche d’un.e avocat.e souhaitant développer une pratique diversifiée et stimulante, avec un intérêt particulier pour le droit autochtone, le droit des affaires et corporatif, le droit du travail et, à l’occasion, le droit de la jeunesse.

Le candidat ou la candidate recherché.e est une personne curieuse, autonome et rigoureuse, qui aime comprendre des dossiers complexes, effectuer des recherches approfondies et contribuer activement à l’élaboration de stratégies juridiques.

Principales responsabilités

La personne retenue sera notamment appelée à :

• effectuer des recherches juridiques approfondies sur des questions complexes;
• rédiger des opinions juridiques, avis et mémoires;
• analyser la législation, la jurisprudence et la doctrine pertinentes;
• assister les avocats du cabinet dans la préparation de dossiers et de stratégies juridiques;
• participer à la préparation de procédures et de dossiers litigieux;
• éventuellement, présenter des demandes et plaider devant les tribunaux;
• être appelé.e à se déplacer dans différentes régions du Québec afin de représenter les clients du cabinet;
• contribuer à des dossiers touchant le droit autochtone, le droit familial et d’autres domaines.

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui possède :

• un fort intérêt pour le droit autochtone et les enjeux liés à l’autonomie et à la gouvernance des peuples autochtones;
• une excellente capacité de recherche et d’analyse juridique;
• un grand souci de la qualité et de la rigueur;
• de l’autonomie dans l’exécution de ses mandats ;
• un intérêt pour la plaidoirie et la représentation devant les tribunaux;
• une excellente capacité de rédaction et de communication;
• une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• la maîtrise de l’anglais constitue un atout important;
• un permis de conduire valide et une disponibilité à se déplacer dans différentes régions du Québec, selon les besoins des clients.

Une formation pratique et un accompagnement personnalisé

La personne retenue bénéficiera d’un accompagnement et d’une formation pratique, notamment en matière de protection de la jeunesse, afin de lui permettre de développer progressivement ses compétences en représentation devant les tribunaux.

Nous souhaitons intégrer au sein de notre équipe une personne qui veut apprendre, évoluer et éventuellement prendre en charge ses propres dossiers, tout en bénéficiant du soutien de collègues expérimentés.

À propos de notre cabinet

Joignez-vous à un cabinet dynamique et engagé réunissant deux associés, quatre avocats, trois techniciennes juridiques, une étudiante en techniques juridiques et une stagiaire en droit. Notre cabinet accompagne principalement des organisations autochtones en leur offrant des services juridiques spécialisés en droit autochtone, tout en exerçant également dans plusieurs autres domaines, dont le droit de la jeunesse, le droit constitutionnel, le droit administratif, le droit corporatif, le droit du travail et le droit familial.

Au sein de notre équipe, vous évoluerez dans un environnement professionnel collaboratif, où l’écoute, la rigueur et le respect des réalités propres aux communautés autochtones occupent une place centrale. Les mandats réalisés auprès des membres et des organisations des Premières Nations offrent une expérience stimulante et enrichissante, tant sur le plan professionnel qu’humain, et permettent de contribuer concrètement à des dossiers porteurs de sens.

Ce que nous offrons

• une pratique diversifiée et stimulante;
• une formation concrète en protection de la jeunesse et en litige;
• la possibilité de développer des compétences en plaidoirie;
• un environnement favorisant l’autonomie, l’apprentissage et le développement professionnel;
• une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.

Pour postuler

Vous aimez les dossiers complexes, la recherche juridique et la plaidoirie ? Vous souhaitez être accompagné.e, sans être constamment tenu par la main? Alors, nous aimerions vous rencontrer! Nous vous invitons à transmettre votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation, via Droit-inc, faisant état de votre intérêt pour le poste.

À titre de Conseiller.ère juridique principal.e, Droit des technologies, vous contribuez à la protection juridique des intérêts de l'organisation en assurant la conformité légale des différents actes réalisés et en jouant un rôle clé auprès de l'organisation relativement à ses droits et obligations. Vous représentez l'organisation dans les situations où ses intérêts juridiques sont en cause et vous aurez à intervenir auprès de différentes unités de l’organisation responsables de l’approvisionnement et du développement technologique et numérique du Mouvement Desjardins. Plus spécifiquement, vous apportez du soutien juridique aux équipes d’approvisionnement, de sécurité et de développement technologique et numérique lors de l’acquisition ou du déploiement de produits et services au sein des composantes du Mouvement Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené.e à :

• Émettre des opinions juridiques, ainsi que rédiger ou valider des ententes commerciales ayant un impact au niveau de l'organisation
• Analyser, interpréter et suivre l'évolution de la législation et réglementation applicable
• Participer aux représentations ou négociations avec différents organismes externes ou fournisseurs de l'organisation
• Coordonner les mandats confiés à des procureurs externes
• Participer à la rédaction de dossiers destinés aux instances décisionnelles de l'organisation.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont deux années dans le domaine de la technologie de l’information et une base de connaissances en intelligence artificielle (IA)
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Membre du Barreau du Québec
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Curieux de découvrir Desjardins? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)
Date de fin d'affichage
2026-11-5

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Affichage de poste – Conseiller.ère juridique

CONSEILLER.ÈRE JURIDIQUE

Lieu : Montréal (mode hybride)

Nous sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère juridique pour se joindre à l'équipe des affaires juridiques. Relevant de la directrice principale des affaires juridiques, vous agirez comme personne-ressource auprès des différentes directions de l'Ordre sur des dossiers variés, à la croisée du droit professionnel et du droit de la santé.

À titre de conseiller.ère juridique, vous contribuerez à la mission de protection du public de l'Ordre et à l'encadrement d'une profession en pleine évolution.

Si vous recherchez un environnement où votre expertise est reconnue, où les dossiers sont diversifiés et où vous pouvez contribuer à une mission d'intérêt public, ce poste est pour vous.

QUI SOMMES-NOUS?

L’Ordre des pharmaciens du Québec est une organisation dynamique toujours prête à s’adapter aux défis que rencontrent les quelque 10 000 pharmaciens du Québec. À l’Ordre, vous intégrerez une équipe formée de gens passionnés, unis derrière la mission commune de faire en sorte que chaque Québécois reçoive des soins et services pharmaceutiques de qualité. Les valeurs qui nous définissent sont l’agilité, l’adaptabilité, la collaboration, le pragmatisme, l’innovation et le courage. 

CE QUE VOUS FEREZ

Dans un environnement en constante évolution, le ou la titulaire du poste aura pour mission de :

• Conseiller et accompagner les directions de l’Ordre sur l’interprétation et l’application des lois et règlements encadrant la profession, notamment en droit professionnel et en droit de la santé, et rédiger des avis et opinions juridiques.
• Analyser les projets de loi et de règlement, participer à la rédaction de mémoires et de commentaires ainsi qu’à la révision de la réglementation de l’Ordre.
• Analyser et assurer le suivi des dossiers litigieux impliquant l’Ordre, conseiller les directions et collaborer avec les procureurs externes dans les mandats qui leur sont confiés.
• Rédiger, réviser et négocier des contrats et des ententes, en assurant leur conformité juridique et la protection des intérêts de l’Ordre.
• Concevoir et développer des outils juridiques pour soutenir les directions (modèles de documents, procédures et formations).
• Assurer une vigie dans son domaine et en communiquer les impacts aux parties concernées.
• Participer aux travaux de comités et de groupes de travail.

POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE?

• Participation à des dossiers stratégiques ayant un impact direct sur l’organisation et la profession.
• Dossiers variés qui vous permettront de développer une expertise en droit professionnel et en droit de la santé.
• Environnement collaboratif et stimulant, où l'expertise juridique est reconnue et valorisée.
• Projets variés et défis motivants, au cœur des enjeux de gouvernance et des affaires juridiques de l’Ordre.
• Culture d'innovation et d'excellence, avec la possibilité de contribuer activement à l'évolution de la profession.

CE QUE NOUS CHERCHONS

Nous recherchons un.e professionnel.le intègre, méthodique et axé.e sur les solutions, possédant les qualifications et compétences suivantes :

Formation, expérience et compétences clés

• Membre du Barreau du Québec, avec un minimum de 5 ans d’expérience.
• Excellente capacité d'analyse, jugement et rigueur.
• Bonnes habiletés rédactionnelles et capacité à vulgariser et à faire valoir des enjeux juridiques auprès de publics variés (direction, comités, partenaires).
• Approche pragmatique et capacité à formuler des recommandations concrètes qui tiennent compte des réalités opérationnelles.
• Bonne capacité à communiquer.

Atouts

• Connaissance du droit de la santé ou formation de 2e cycle dans le domaine (ex. maîtrise en droit et politiques de la santé).
• Connaissance du droit professionnel ou expérience au sein d'un ordre professionnel, d'un organisme de réglementation ou du réseau de la santé.
• Expérience en litige et en représentation devant les tribunaux.

CE QUE NOUS OFFRONS :

Bénéficier d’avantages sociaux compétitifs, comprenant notamment : 

• Assurances collectives individuelles payées à 100 %, compte de gestion de santé ;
• Une contribution de 5 % de l’employeur à votre régime de retraite ; 
• Une semaine de travail de 35 h pendant l’année, de 32 h l’été (vendredis PM de congé) et un milieu soucieux d’adapter l’horaire de travail aux réalités individuelles ; 
• Vacances offertes dès l’embauche, selon la période d’entrée en fonction ;
• Dix jours calendrier payés durant la période des Fêtes ; 
• Une journée de congé lors de votre anniversaire de naissance ; 
• Une journée pour effectuer du bénévolat pour une cause supportée par l’Ordre ; 
• Trois journées de congé personnel et de journées illimitées de congé maladie ;
• Œuvrer dans un contexte stimulant et un climat collaboratif ;
• Être supporté dans votre développement professionnel.

POSTULEZ

Vous êtes prêt.e à relever le défi? Postulez en ligne avant le 13 novembre en nous transmettant votre CV et une lettre de motivation via Droit-inc.

L'Ordre communiquera uniquement avec les personnes retenues. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

L’inclusion et l’ouverture à la diversité sont des principes qui nous sont chers. Nous encourageons toute personne intéressée par le poste à nous manifester son intérêt. 

Lapointe Rosenstein Marchand Melançon est l’un des plus importants cabinets juridiques indépendants au Québec. Grâce à son adhésion à TerralexMD, organisme international regroupant des avocats de plus de 160 pays, le groupe a accès à un réseau mondial de conseillers juridiques et commerciaux dans de nombreux domaines.

Notre cabinet compte plus de 60 avocats œuvrant en droit des affaires, droit des assurances, droit bancaire, droit financier, faillites et insolvabilité, fiscalité, franchisage, immobilier, transactions internationales, licences et technologie, litiges civil et commercial, propriété intellectuelle ainsi qu'en droit du travail et de l'emploi. Notre cabinet compte également sur l’expertise d’autres professionnels comme des notaires, des conseillers et des traducteurs.

Notre groupe Droit des assurances est à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en droit des assurances et responsabilité civile et professionnelle.

Responsabilités

• Gérer de façon autonome ou en collaboration des dossiers de litige.
• Rédiger des procédures, opinions juridiques, lettres de mise en demeure et autres documents judiciaires.
• Effectuer des recherches juridiques approfondies et préparer des stratégies de litige. ▪ Conseiller les clients à toutes les étapes du litige.
• Comparaitre devant les tribunaux et participer aux conférences de règlement, médiations et arbitrages.

Qualifications requises

• Membre en règle du Barreau du Québec.
• 3 à 5 années d’expérience en litige d’assurance et responsabilité civile. • Excellentes aptitudes en rédaction juridique et en communication.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et efficacité. • Sens de l’initiative, autonomie et esprit d’équipe.
• Bilinguisme - excellente maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Toute personne possédant les qualifications énoncées précédemment et intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae à l’attention de Gabriela Totoliciu, conseillère principale en ressources humaines via le formulaire de Droit-inc avec pour objet « Offre d’emploi – Avocat spécialisé en droit des assurances et responsabilité civile».

Les candidatures reçues seront traitées en toute confidentialité.

Notre étude recherche activement un.e avocat.e ambitieux, motivé et désireux de travailler au sein de notre équipe de droit civil.

Optimalement, nous recherchons un.e avocat.e qui dispose d'une expérience pratique du litige civil et qui souhaite disposer d'une autonomie dans sa gestion des dossiers, tout en bénéficiant d'une rémunération ultra-compétitive, basée sur les résultats.

Rôle de l'avocat.e

• Rencontre clients et consultations juridiques;
• Rédaction d'écrits juridiques et de procédures judiciaires;
• Représentations devant le Tribunal;
• Conduite d'interrogatoires hors de Cour;
• Négociation et règlement des litiges;
• Préparation et participation à des auditions et des procès;

Profil recherché

• Membre du Barreau du Québec;
• Capacité à prendre en charge des dossiers litigieux de manière autonome;
• Capacité à générer minimalement 1200 heures facturables par année;
• Être en mesure d'identifier les meilleures pistes de solutions à notre clientèle, basées sur sa situation spécifique;
• Faire preuve de jugement et empathie à l'égard de la clientèle et des parties adverses non représentées;
• Disposer de bonnes aptitudes sociales, tant avec la clientèle qu'avec les collègues de travail;

Conditions et avantages

• Salaire de base minimal de 100 000,00$ + bonus selon les performances;
• Rémunération avantageuse - nous ne freinons pas l'ambition !
• Divers avantages économiques périodiques sont également offerts;
• Travail en présentiel prôné ;
• Autonomie dans la gestion des dossiers et dans la sélection des dossiers;
• Des possibilités d'avancement existent également.

Envoyez votre CV via Droit-inc, ou directement à Me Olivier Therrien

Poste permanent | St-Amant & Vien Avocats d’affaires

Fusions, acquisitions, réorganisations : chez St-Amant & Vien, vous serez au cœur des projets qui font grandir les entreprises. Notre équipe s’agrandit, et nous cherchons une technicienne ou un technicien juridique pour travailler aux côtés de nos avocats. Que vous soyez en début de carrière ou plus expérimenté, votre candidature nous intéresse.

Ce que nous offrons

• Salaire de 48 000 $ à 70 000 $ selon l’expérience
• Possibilité d’une journée de télétravail par semaine
• Semaine de 40 heures, du lundi au vendredi
• 4 semaines de vacances par année
• Assurance collective et assurance santé
• Stationnement payé par l’employeur
• Des dossiers variés au sein d’un cabinet en croissance

Votre rôle

• Soutenir l’équipe d’avocats dans les mandats en droit des affaires
• Constituer et organiser des sociétés par actions sous les régimes provincial et fédéral
• Réviser, tenir à jour et maintenir les livres corporatifs
• Rédiger des conventions, des résolutions, des avis, de la correspondance et les documents accessoires aux transactions
• Réviser et mettre en page les documents juridiques
• Coordonner les étapes des dossiers, du mandat à la clôture
• Communiquer avec les clients, les autres cabinets et les différents intervenants

Votre profil

• DEC en techniques juridiques ou formation pertinente
• Expérience en droit corporatif, un atout
• Excellente maîtrise du français écrit et oral
• Maîtrise de l’anglais, un atout
• Aisance avec les outils informatiques
• Rigueur, discrétion et souci du détail
• Bonne gestion des priorités et des échéances

Pour postuler

Envoyez votre candidature en toute confidentialité via Droit-inc. Nous communiquerons avec les personnes retenues pour une entrevue, en virtuel ou en personne. Merci de l’intérêt que vous portez à notre cabinet.

On croit qu'on peut avoir une belle carrière, accompagner des entreprises dans des projets stimulants et avoir une vie personnelle bien remplie.

C'est comme ça qu'on a choisi de travailler et c'est ce qu'on veut continuer à bâtir.

Notre cabinet est en croissance et on cherche maintenant un.e avocat.e qui a envie de se joindre à l'équipe, de développer son expertise et de grandir avec nous.

QUI NOUS SOMMES

CGB Légal est un cabinet d'avocats en droit des affaires qui accompagne des entrepreneurs, des propriétaires d'entreprises et des repreneurs partout au Québec. Notre clientèle est principalement composée de PME établies, notamment dans les secteurs industriel, manufacturier et de la distribution.

On les accompagne dans leurs projets d'acquisition, de vente, de relève, de réorganisation corporative et dans leurs besoins juridiques courants.

NOTRE FAÇON DE VOIR LES CHOSES

On aime être au cœur des projets de nos clients, comprendre leurs objectifs et trouver des solutions concrètes pour les aider à avancer.

On prend notre travail au sérieux, mais on croit que le droit n'a pas besoin d'être compliqué pour être rigoureux. Pour nous, un bon avocat, ce n'est pas seulement quelqu'un qui connaît le droit. C'est aussi quelqu'un qui a du jugement, qui comprend les enjeux commerciaux et qui sait distinguer ce qui est important de ce qui l'est moins.

Et parce que ce jugement se développe avec l'expérience, on prend le temps d'expliquer le pourquoi derrière les décisions, pas seulement le comment.

LE POSTE

On cherche un.e avocat.e en droit des affaires qui aime particulièrement le droit corporatif et commercial, avec un intérêt pour les transactions.

Concrètement, tu travailleras notamment sur :

• Constitution de sociétés, mise en place de structures corporatives, réorganisations, restructurations et conventions entre actionnaires.
• Rédaction, révision et négociation de contrats de services, d'ententes de distribution, de partenariats et d'autres contrats commerciaux.
• Participation à des achats et ventes d'entreprises, de la lettre d'intention jusqu'à la clôture, incluant les vérifications diligentes et la préparation de la documentation transactionnelle.
• Conseils juridiques aux entrepreneurs dans leurs décisions d'affaires et leurs enjeux quotidiens.

On veut que tu comprennes les dossiers dans leur ensemble, pas seulement la partie sur laquelle tu travailles. Tu participeras à des mandats avec l'équipe, tout en ayant l'occasion de prendre progressivement en charge tes propres dossiers et de développer des relations directes avec les clients.

On sera là pour t'accompagner, répondre à tes questions et t'aider à développer ton jugement, avec l'objectif de te donner de plus en plus d'autonomie.

Et si tu as envie de développer ton réseau et ta clientèle, tant mieux. Ce n'est pas une obligation, mais on veut te donner la possibilité de le faire.

LE GENRE DE PERSONNE QU'ON RECHERCHE

Quelqu'un qui :

• Est curieux, aime comprendre le pourquoi des choses et n'a pas peur de poser des questions.
• Possède de bonnes bases juridiques et souhaite continuer à développer son expertise.
• Est organisé, rigoureux et capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• A le réflexe de chercher des solutions plutôt que de simplement soulever des problèmes.
• Aime travailler avec les clients et sait leur expliquer les choses simplement.
• Aime collaborer, partager ses connaissances et travailler en équipe.
• Est ouvert au changement, aux nouvelles technologies et aux façons de faire différentes.

CE QU'ON OFFRE

Un salaire de base à partir de 120 000 $, selon ton expérience et tes compétences.

Du télétravail à 100 % ou un mode hybride, selon ta préférence. On demande simplement une présence au bureau trois jours par semaine pendant les quatre premières semaines, pour faciliter ton intégration. Ensuite, libre à toi de travailler à distance ou de profiter de nos bureaux près de Royalmount.

Un horaire flexible qui laisse de la place pour ta vie personnelle. On croit qu'il est possible de concilier une carrière stimulante et une vie bien remplie. Tu as la liberté d'aménager ton horaire selon ta réalité, tout en respectant tes engagements, les échéances et les besoins de l'équipe. Le tout dans un esprit de confiance et de collaboration.

Une politique de travail à l'étranger. Parce qu'on croit que la flexibilité peut aussi aller au-delà du télétravail à la maison.

Des dossiers variés et stimulants, avec un accès direct aux clients et la possibilité de participer à toutes les étapes d'un mandat et surtout on veut que tu puisses poser tes questions, comprendre les décisions, développer ton jugement et prendre progressivement davantage de responsabilités.

ET LES HEURES FACTURABLES?

On sait que tous les cabinets parlent d'équilibre travail-vie personnelle, mais on essaie vraiment de faire les choses autrement.

Oui, on a des objectifs. Pour te donner une idée, ça représente environ 1 200 heures facturables par année, mais ce n'est pas ce qui guide notre façon de travailler.

On mise sur la performance d'équipe. On regarde les résultats de l'équipe dans son ensemble. Nos objectifs sont basés sur les revenus collectifs et la rentabilité de nos différents types de dossiers, plutôt que sur le nombre d'heures facturées individuellement.

On veut que les gens s'entraident, partagent leurs connaissances et trouvent des façons de travailler plus efficacement. Si un dossier peut être réglé en deux heures plutôt qu'en cinq, tant mieux. Et si tu prends du temps pour aider un collègue, c'est aussi une contribution importante.

Au fond, ce qui compte pour nous, c'est de bien servir nos clients, de faire avancer les dossiers ensemble et de bâtir un cabinet où on aime travailler.

Parce qu'on croit qu'on peut être ambitieux, faire de l'excellent travail et avoir une vie bien remplie à l'extérieur du bureau.

ET CÔTÉ EXPÉRIENCE?

On recherche une personne qui :

• Est membre en règle du Barreau du Québec.
• Possède idéalement 3 à 5 ans d'expérience pertinente en droit des affaires, particulièrement en droit corporatif et commercial.
• Possède de bonnes bases en rédaction et en révision de contrats, en droit des affaires et en réorganisations corporatives.
• Est à l'aise de travailler en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• A envie de développer ses compétences et de prendre progressivement plus de responsabilités.

ÇA TE PARLE?

Si tu aimes le droit des affaires, que tu veux continuer à apprendre, avoir de vraies responsabilités et travailler avec des gens qui croient qu'on peut aimer son travail sans sacrifier sa vie personnelle, on aimerait te rencontrer.

Envoie-nous ton CV et quelques lignes pour nous expliquer ce qui t'intéresse dans le poste - via Droit-inc.

On veut trouver la bonne personne pour notre équipe, mais on veut surtout que ce soit aussi le bon endroit pour toi.

Si tu connais quelqu'un qui correspond à ce profil et que ta référence mène à une embauche, on t'offre 1 000$ pour te remercier.

Membre du comité de direction, il contribue également à la planification stratégique, à la reddition de comptes et à l'amélioration continue des politiques et pratiques organisationnelles.

Gestion Providentia est une organisation à but non lucratif qui a pour mission d’accompagner les autorités des congrégations religieuses et les organisations partenaires dans la réalisation de leur mission et de leurs objectifs, dans la prise en charge du bien-être de leurs membres et dans la pérennisation de leur héritage et de leur charisme en leur offrant des conseils et des services de gestion des affaires temporelles, et ce, au Québec et dans d’autres provinces canadiennes.

Relevant du directeur général, le secrétaire corporatif et responsable des affaires juridiques agit comme principal conseiller juridique interne de Gestion Providentia. Il soutient la direction générale, le comité de direction, le conseil d'administration, ses comités et les organisations clientes en matière de droit des affaires, de conformité corporative, de gouvernance, d'obligations réglementaires et de gestion contractuelle.

Il assure la qualité et l'intégrité des processus de gouvernance, la tenue des registres corporatifs ainsi que la préparation et la conservation des résolutions corporatives et, lorsque requis, canoniques. Il coordonne les dossiers juridiques de l'organisation, identifie les risques et formule des recommandations pratiques, rigoureuses et adaptées à la réalité des organismes sans but lucratif et des organismes de bienfaisance.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Gouvernance et secrétariat corporatif

• Planifier et coordonner, avec le directeur général et les directeurs de congrégation, les activités et la réédition de compte des conseils d'administration, comités et assemblées générales de Gestion Providentia et des corporations sous sa responsabilité.
• Conseiller les présidences de conseil, les administrateurs et la direction sur la gouvernance, les devoirs des administrateurs, les conflits d'intérêts et les meilleures pratiques décisionnelles.
• Préparer ou réviser la documentation corporative (ordres du jour, convocations, résolutions et procès-verbaux), assurer le suivi des décisions et tenir à jour les registres, politiques, délégations d'autorité et listes de signataires.
• En collaboration avec l'équipe des archives, assurer la préparation, la classification, la préservation et l'accessibilité des documents corporatifs, y compris les résolutions corporatives et canoniques.
• Superviser et orienter le travail des adjointes exécutives relativement, entre autres, au soutien des conseils d'administration et des comités.

Affaires juridiques et droit des affaires

• Agir à titre de conseiller juridique interne auprès de la direction générale, du comité de direction et, au besoin, des conseils d'administration.
• Analyser les enjeux juridiques liés aux activités de Gestion Providentia et de ses clients, formuler des avis et proposer des solutions concrètes qui soutiennent leurs objectifs tout en maîtrisant les risques.
• Rédiger, réviser et négocier des contrats, ententes de services, protocoles, baux, conventions et autres documents juridiques, et administrer le portefeuille contractuel (échéances, obligations, autorisations et mécanismes de suivi).
• Soutenir les projets de réorganisation, de transfert d'activités, de partenariat, de transaction ou de dissolution touchant l'organisation ou ses clients.
• Coordonner les mandats des conseillers juridiques externes.
• Effectuer une veille juridique et réglementaire, et communiquer les changements pertinents.

Conformité des OBNL et des organismes de bienfaisance

• Assurer le respect des obligations corporatives, réglementaires et déclaratives applicables à Gestion Providentia et à ses clients.
• Être la personne responsable de la protection des renseignements personnels de l’organisation et mettre en place les bonnes pratiques.
• Conseiller l'organisation sur les questions propres aux organismes à but non lucratif et aux organismes de bienfaisance, notamment la gouvernance, les activités permises, les reçus de dons, les décaissements, les dons dirigés et la conformité documentaire tout en collaborant avec les ressources internes et les spécialistes externes en fiscalité.

POLITIQUES, GESTION DES RISQUES ET STRATÉGIE

• Élaborer, mettre à jour et interpréter les politiques, règlements et procédures internes de Gestion Providentia et des corporations sous sa responsabilité.
• Coordonner le programme de gestion des risques de Gestion Providentia, contribuer à l'identification des risques juridiques et de gouvernance et suivre la mise en œuvre des mesures d'atténuation.
• Contribuer à la planification stratégique et traduire les orientations en plans d'action, en collaboration avec le comité de direction.
• Coordonner, au besoin, les rapports d'activités intérimaires et annuels, et offrir un soutien juridique et stratégique dans les projets internes et les mandats clients.

PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Excellent jugement juridique et sens politique.
• Capacité à transformer des enjeux complexes en recommandations claires et applicables.
• Vision stratégique et capacité à concilier les impératifs juridiques, opérationnels, financiers et humains.
• Rigueur, discrétion et respect absolu de la confidentialité et du secret professionnel.
• Aptitude à conseiller avec tact, à exercer une influence constructive et à collaborer avec les différentes parties prenantes.
• Autonomie, sens de l'organisation et gestion efficace des priorités
• Respect, empathie et sensibilité aux contextes culturels, communautaires et religieux;
• Capacité d'améliorer les pratiques et de travailler dans un environnement collaboratif et humain

EXIGENCES REQUISES

• Baccalauréat en droit.
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Minimum de 10 années d'expérience pertinente comme avocat, dont une expérience significative en droit des affaires, droit corporatif et gouvernance.
• Solide expérience en droit des affaires, droit corporatif et gouvernance.
• Expérience auprès d'organismes sans but lucratif et d'organismes de bienfaisance.
• Expérience en rédaction, révision et négociation de contrats ainsi qu'en gestion de dossiers juridiques multidisciplinaires.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, et excellentes habiletés de rédaction juridique et administrative.
• Maîtrise des outils numériques de collaboration, de bureautique, de gestion documentaire et de création de contenu.
• Expérience en fiscalité des organismes de bienfaisance (un atout).
• Expérience auprès de congrégations religieuses, de fondations ou d'organisations à vocation sociale et communautaire (un atout).

CONDITIONS OFFERTES

• Un salaire à partir de 132 900$ par année
• 5 semaines de vacances après une année
• 14 jours fériés
• 9,6 jours maladies/personnels monnayables
• Assurance collective
• Contribution au régime de retraite par l’employeur jusqu’à 5%
• Programme d'aide aux employés
• Et bien plus!

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.

Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez EXO!

Détails de l’emploi

Relevant de la directrice – Affaires commerciales et gouvernance, vous aurez le mandat, à titre de conseiller juridique stratégique, de fournir des conseils juridiques d’affaires à l'organisation et à ses clients internes, sur une variété de dossiers en droit commercial et en droit des contrats publics. Vous ferez partie d'une équipe juridique dynamique et passionnée, composée d’une vingtaine d’avocats et autres passionnés du droit!

Principales responsabilités

• Être un partenaire d’affaires stratégique et un créateur de valeur, qui aide les clients internes à atteindre les objectifs d’affaires d’exo et à s’adapter, dans un contexte macroéconomique et social en évolution constante et rapide;
• Rédiger, réviser, négocier et fournir des conseils en temps opportun, à l’égard d’un large éventail de contrats commerciaux et d’ententes stratégiques, avec un accent sur les contrats octroyés par appels d’offres publics;
• S’assurer que les risques juridiques découlant des actions et décisions prises par exo soient connus et gérés adéquatement, notamment en les identifiant, les qualifiant et les communiquant aux personnes appropriées pour que les décisions à leur égard se prennent au bon niveau d’autorisation
• Donner des avis juridiques et des conseils relativement aux règles et stratégies d’approvisionnement d’exo, et à la préparation de documents d’appel d’offres;
• Contribuer à la mise en place de modèles de clauses et de contrats, ainsi qu’à la révision de devis techniques standardisés, et s’assurer de leur mise en œuvre et de leur utilisation par les clients internes;
• Réviser des sommaires exécutifs et des notes de service pour les instances en lien avec les dossiers commerciaux de l’organisation;
• Interpréter les lois, décrets et tout texte de nature juridique régissant les activités d’exo et relevant des Affaires commerciales;
• Assurer la gestion des mandats confiés à des conseillers externes pour l’exécution de dossiers juridiques complexes ou spécialisés;
• Contribuer à la rédaction et à la révision de documents normatifs en matière commerciale;
• Collaborer à l’élaboration et au déploiement des meilleures pratiques (volet formation) visant à améliorer l’efficacité et à augmenter la plus-value du travail de l’équipe des Affaires commerciales.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.

Exigences du poste

Scolarité

• Baccalauréat en droit;
• Être inscrit au Tableau de l’Ordre du Barreau du Québec.

Expérience

• Minimum cinq (5) années d’expérience pertinentes en droit des contrats publics ou en droit commercial, acquises en pratique privée ou au sein d’un service juridique interne;
• Expertise en conformité légale, en droit des technologies de l’information ou en droit ferroviaire, un atout.

Compétences et aptitudes

• Excellentes aptitudes pour la collaboration et le service aux clients, incluant la capacité à exercer un rôle-conseil stratégique et à travailler en équipe ;
• Solides compétences en analyse, en rédaction et en négociation, incluant un haut niveau de compréhension des aspects légaux et des conséquences juridiques ;
• Bon sens des affaires et bonne capacité à concilier les besoins d’affaires avec les risques juridiques ;
• Capacité à travailler sous pression, dans un environnement dynamique et performant ;
• Gestion efficace de plusieurs dossiers à la fois et capacité à prioriser ;
• Habileté à communiquer de façon claire et efficace et à faire preuve de sens politique ;
• Très bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
• Aptitude à apprendre rapidement, à traduire cet apprentissage en action et à travailler de manière autonome ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ainsi que de l’environnement Teams et SharePoint ;
• Sans oublier votre enthousiasme et votre dynamisme !

Conditions de travail

Période d’emploi et horaire

Emploi régulier à temps plein, soit 37,5 heures par semaine, en mode hybride.

Lieu

Siège social situé au 1001, boulevard Robert-Bourassa, 26^e étage, Montréal (QC) H3B 4L4.

Ce défi vous intéresse ? Il suffit de nous faire parvenir votre candidature via la section Carrières de notre site Internet, via Droit-inc.

Prenez note que le Réseau de transport métropolitain, aussi désigné sous le nom d’exo, applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Dans le cas d’une personne handicapée, le Réseau de transport métropolitain est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible.

Prenez aussi note que le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.

Détails du poste

• Lieu de travail : Montréal (Présentiel)
• Type de poste : Permanent à temps plein
• Salaire : 200K$ - 235K$ /an

Veuillez postuler directement sur https://careers.ogletree.com/jobs/6941?lang=en-us

Notre bureau de Montréal recherche un(e) avocat(e) en droit du travail et de l’emploi pour rejoindre notre équipe dynamique et entrepreneuriale qui représente des employeurs nationaux et internationaux de premier plan. Il s’agit d’une excellente opportunité pour les avocats proactifs et passionnés par la prestation de services juridiques dans un domaine sophistiqué, qui souhaitent jouer un rôle significatif dans tous les aspects du droit du travail et de l’emploi. Ce poste nécessite de nombreux contacts avec les clients, arbitres, organismes gouvernementaux et avocats adverses.

Les tâches comprennent, sans s’y limiter : la rédaction de plaidoiries, de mémoires juridiques et de requêtes, la participation à des conférences de gestion, à des arbitrages, à des audiences devant le Tribunal administratif du travail et d’autres tribunaux, la recherche juridique, et le conseil aux clients. Le candidat idéal sera passionné par le droit du travail et de l’emploi, possédera de solides compétences analytiques et rédactionnelles, et sera capable d’établir des relations avec des clients sophistiqués et de leur inspirer confiance. Il s’agit d’une excellente occasion pour un avocat de rejoindre un cabinet national dans un environnement soudé et axé sur le travail d’équipe.

Notre cabinet offre un climat collégial et s’engage à respecter le principe du respect mutuel sur le lieu de travail. Nous organisons régulièrement des conférences en personne avec des avocats de nos bureaux à travers le monde. Nous accordons la priorité au développement des compétences de nos avocats et leur offrons des opportunités régulières d’écrire et de publier des articles et de prendre la parole, ainsi que l’accès à des programmes de formation professionnelle complets et la possibilité de travailler avec les meilleurs avocats dans ce domaine.

Nous sommes pleinement convaincus de l’importance de la diversité au sein de la profession juridique, ainsi que dans tous les environnements de travail, et nous encourageons vivement les candidats issus de la diversité à postuler au sein du cabinet.

Exigences :

• Baccalauréat en droit (LL.B.). Les candidats qualifiés doivent être membres en règle du Barreau du Québec. Pendant la durée de l’emploi, ils doivent satisfaire aux exigences relatives au maintien de leur permis d’exercice du droit.
• Les candidats doivent idéalement posséder 4+ années d’expérience en droit du travail et de l’emploi.
• D’excellentes compétences en matière d’analyse, de rédaction et de communication sont requises.
• Bilinguisme français-anglais. Ce poste exige la maîtrise de l’anglais en raison des exigences des clients.

Échelle salariale au 1^er janvier 2026 (selon l’expérience et l’année d’admission au Barreau) :

200 000 $ à 235 000 $ + opportunité de bonus.

Veuillez noter que nous ne travaillons pas avec des recruteurs externes pour ce poste.

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Our Montréal office has an opportunity for a labour & employment associate to join the firm’s dynamic and entrepreneurial practice representing premier national and international employers. This is an excellent opportunity for associates who are proactive and passionate about providing legal services within a sophisticated practice and who are seeking to assume a significant role in all aspects of labour and employment law. This role requires extensive contact with clients, adjudicators, governmental agencies and opposing counsel.

Duties include, but are not limited to: drafting of pleadings, legal memoranda, and motions, attending court conferences, arbitrations, labour board and tribunal hearings, legal research, and counselling clients. The right candidate will have a passion for labour and employment law, strong analytical and writing skills, and an ability to relate to and inspire confidence with sophisticated clients. This is a great opportunity for the right lawyer to join a national practice in a tight-knit and team-oriented environment.

Our office is collegial with a commitment to mutual respect in the workplace. We hold regular in-person conferences with lawyers from across our global offices. We make associate development a priority and provide ongoing writing, publishing, and speaking opportunities as well as access to expansive professional development training programs and opportunities to work with leading lawyers in this field.

We are fully committed to the importance of diversity within the legal profession, as well as all workplace environments and strongly encourage the interest of diverse candidates in the firm.

Requirements:

• Bachelor of Laws (LL.B.). Qualified candidates must be members in good standing of the Barreau du Québec. During their employment, they must meet the requirements for maintaining their license to practice law.
• Candidates ideally possess 4+ years of labour and employment experience.
• Excellent analytical, writing, and communication skills are required.
• Bilingual in French and English. This position requires knowledge of English due to client requirements.

Please note that we do not work with external recruiters for this position.

Salary range as of January 1, 2026 (depending on experience and year of call):
$200,000-$235, 000 + bonus opportunities.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

GREENSPOON WINIKOFF s.e.n.c.r.l. est un cabinet juridique spécialisé en droit corporatif, commercial, et en litige civil et commercial. Nous comptons sur une équipe solide et dynamique afin d’offrir l’excellence et des solutions efficaces pour nos clients. Les défis sont notre passion et notre priorité est la satisfaction de notre clientèle!

Nous sommes présentement à la recherche d’un ou d’une adjointe juridique en litige afin de se joindre à notre équipe jeune et dynamique. Cette personne devra posséder au moins trois (3) ans d’expérience en litige. Une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office est essentielle.

Cette personne devra travailler de manière autonome tout en ayant un très bon esprit d’équipe. Cette personne devra posséder des connaissances en litige, notamment la rédaction de procédures et de correspondances, le suivi et la gestion des dossiers (virtuelle et physique), la facturation, la gestion de l’agenda et toute autre tâche qui pourrait s’y rapporter.

Le ou la candidate idéale devra se démarquer par son grand sens de l’organisation et de débrouillardise, par son souci du détail et par sa capacité de travailler sous pression afin de remplir des échéances serrées. Des aptitudes fortes de communication sont essentielles, tant à l’écrit qu’à l’oral, idéalement en français et en anglais.

Si vous êtes prêts à relever de beaux défis et faire partie d’une équipe dynamique, nous vous invitons à nous soumettre votre candidature via Droit-inc!

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.
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English Version

GREENSPOON WINIKOFF LLP is a law firm specializing in corporate and commercial law, and in civil and commercial litigation. We are a strong and dynamic team and we pride ourselves on providing excellent service to our clients.

We are currently looking for a paralegal or legal assistant to join our litigation department. You must have at least three (3) years of experience in litigation and a good knowledge of Microsoft Office.

You will be expected to work independently while also being a good team player. Your tasks will include the drafting of procedures and correspondence, the management of files (virtual and physical) and attorneys' agendas, and other related tasks.

The ideal candidate should have a strong work ethic and should stand out for their organization and resourcefulness, attention to detail and ability to work under pressure to meet tight deadlines. Strong communication skills are essential (oral and written), ideally in both French and English.

If you are ready to take on the challenge and be part of a dynamic team, we invite you to submit your application via Droit-inc!

We thank all who apply, but only those selected for an interview will be contacted.

Il s’agit d’une excellente occasion pour un.e avocat.e ou associé.e en droit de la famille de se joindre à un grand cabinet d’avocats à Ottawa. Vous intégrerez une équipe collégiale et hautement respectée, et travaillerez aux côtés de praticiens chevronnés en droit de la famille dans un environnement dynamique et soutenant.

Description

L’avocat.e ou associé.e retenu.e aura l’occasion de développer davantage ses compétences en travaillant sur une gamme variée et stimulante de dossiers en droit de la famille, notamment : dossiers de grande valeur nette, divorce, garde et pension alimentaire pour enfants, pension alimentaire pour conjoint, partage des biens, adoption, régimes de retraite, médiation et modes alternatifs de règlement des différends.

La personne retenue poursuivra le développement de sa pratique et interviendra sur des dossiers complexes au sein d’un environnement dynamique, collaboratif et axé sur l’excellence.

Exigences

Le candidat idéal ou la candidate idéale devra :

• Détenir un LL.B. ou un J.D. et être membre du Barreau de l’Ontario;
• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience pertinente et solide;
• Avoir une expérience significative en droit de la famille, incluant des conseils sur une variété de dossiers connexes;
• Démontrer d’excellentes aptitudes en plaidoirie écrite et orale;
• Posséder d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité d’interagir efficacement avec les clients;
• Être capable de travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe;
• Une expérience en modes alternatifs de règlement des différends (ADR) ou en médiation, ainsi que la maîtrise du français, sont considérées comme des atouts.

Il s’agit d’une occasion exceptionnelle pour un.e avocat.e ou associé.e en droit de la famille de travailler au sein d’un cabinet de premier plan, dans un environnement stimulant et collégial, sur des dossiers complexes aux côtés de professionnels accomplis.

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes possédant l’expérience requise seront contactées.

NB : Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Contact :
Pearl Prokosh
Life After Law
1-866-227-1444 x 228

Le Groupe RDL Avocats et Notaires est composé d’un regroupement de bureaux multidisciplinaires d’avocats et de notaires, dont la réputation est bien établie à travers le Centre-du-Québec, Chaudière-Appalaches, l’Estrie et la région de la Capitale-Nationale.

Combinant une approche intègre et flexible, qui priorise le caractère humain et la collaboration, à une équipe jeune, dynamique et orientée vers la satisfaction de sa clientèle ainsi que le souci de l’excellence, notre entreprise t’offrira la deuxième famille que tu as toujours voulue ainsi que les défis et les accomplissements dont tu rêves.

Est-ce toi qui complèteras parfaitement notre équipe en tant que Technicien.ne juridique dans l’équipe de droit notarial en immobilier commercial et financement?

Tes compétences et ton talent seront reconnus et mis à contribution dans les défis professionnels suivants :

• Rédiger et corriger des ébauches de documents juridiques, tels que des hypothèques, des actes de vente, des cautionnements hypothécaires, etc.;
• Effectuer de la recherche d’informations variées et de la recherche juridique et de titres en consultant, par exemple, des lois, des jugements, des livres de droit ou des registres contenant de la doctrine (Chambre des notaires, Légis Québec, le site du RDPRM, le Registre foncier, etc.)
• Communiquer avec divers intervenants au dossier (clients, créanciers, assurances, etc.) et faire des suivis afin d’obtenir de l’information et s’assurer de l’obtention des documents dans les délais prescrits;
• Planification des entrées de fonds en fidéicommis et des décaissements relativement au dossier (concilier, générer des chèques et des reçus, etc.) et vérifier les entrées et sorties des comptes;
• Exécuter le suivi des radiations;

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales en technique juridique ou tout autre combinaison de formation ou d’expérience juridique pourrait être considérée;
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit ;
• Être à l’aise avec la suite Office;
• Être à l’aise avec les logiciels courants et les différentes plateformes du domaine juridique, telles que le site du Registre foncier du Québec, RDPRM, REQ, Corporations Canada, etc.;
• Connaissance de Para-Maître (un atout);
• Connaissance de JurisÉvolution (un atout).

Tes qualités, en quelques mots :

• Rigueur et souci du détail;
• Facilité de communication à l’oral et à l’écrit;
• Engagement et dévouement professionnel;
• Bonne capacité d’analyse;
• Confidentialité et discrétion;
• Esprit de collaboration avec les collègues;
• Fait preuve d’initiative.

Notre offre :

• Horaire flexible et variable;
• Possibilité de télétravail (formule hybride);
• Prime Mieux-être de 750 $ à dépenser selon tes besoins (entretien de maison, équipement sportif, abonnements, et bien plus);
• Environnement de travail stimulant et dynamique : 5 à 7, partys, et activités variées;
• Rémunération compétitive en fonction de l’expérience;
• Assurances collectives et REER collectif dès 3 mois d’ancienneté;
• Crédit annuel dans notre Boutique RDL;
• Vacances à discuter en fonction de l’expérience.

Pour faire partie d’une équipe possédant la notoriété que tu recherches, et qui, en plus, a ton bien-être à cœur, envoie-nous ton CV via Droit-inc!

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

La conseillère juridique principale ou le conseiller juridique principal — Investissements appuie le vice-président adjoint, Affaires juridiques — Investissements et financement spécialisé et collabore avec d’autres conseillères et conseillers juridiques au sein d’une équipe d'avocates et d'avocats spécialisés en investissement qui soutient collectivement les activités de capital de risque (fonds d'investissement, investissements directs et co-investissements) et de capital de croissance de BDC et de sa filiale BDC Capital — y compris des initiatives stratégiques clés de la Banque en matière d’investissement et de développement de l’écosystème.

La personne retenue doit posséder une expérience et une expertise juridiques significative dans des transactions d'investissements directs en capital de risque et en capital de croissance; une expérience en investissements dans des fonds d'investissement constitue un atout important. Elle devra également faire preuve d’un fort esprit de collaboration, adhérer à une culture de prise de risques calculés, d’amélioration continue et d’innovation, adopter une approche pragmatique et posséder d’excellentes aptitudes en négociation.

Ce poste est ouvert aux candidates et candidats établies à Montréal ou à Toronto.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Au sein d’une équipe juridique spécialisée en investissement, collaborer avec les diverses équipes partenaires internes afin de fournir des conseils juridiques clairs, pratiques et opportuns sur diverses questions liées aux investissements ou à des projets internes.
  
• Accompagner les clients internes et négocier certaines ententes commerciales dans le cadre de transactions complexes ou de partenariats stratégiques.
• Coordonner et diriger, au besoin, les avocates et avocats externes mandatés par BDC dans le cadre de ses activités.
• Effectuer des recherches sur diverses questions juridiques liées aux activités de l’entreprise.
• Offrir du soutien, de l’accompagnement, de la formation et des conseils aux clients internes.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme universitaire en droit.
  
• 5 ans ou plus d’expérience pertinente en droit transactionnel (particulièrement en capital de risque, en capital de croissance ou en capital-investissement). Une expérience de représentation d’investisseurs institutionnels constitue un atout.
  
• Membre du Barreau du Québec, du Barreau de l’Ontario ou de l’ordre professionnel équivalent d’une autre province ou d’un territoire du Canada.
• Solides habiletés en analyse, en organisation et en négociation, y compris la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanés et d’établir efficacement les priorités.
• Grand esprit de collaboration et excellentes habiletés relationnelles.
• Capacité d’analyser et de synthétiser de l’information complexe et ambiguë afin de fournir des conseils juridiques concrets et pragmatiques.
• Capacité d’établir rapidement sa crédibilité auprès des partenaires d’affaires.
• Proactivité et autonomie dans son milieu de travail.
• Excellent jugement et créativité dans la résolution de problèmes.
• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit, un atout.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter.

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Envoyez votre CV via Droit-inc.