Emplois juridiques

DESCRIPTION SOMMAIRE :

Sous la responsabilité du supérieur immédiat, le titulaire du poste fournit une assistance technique en matière de recherche juridique et parajuridique, formule des recommandations, rédige divers actes de procédures légales ou documents d’ordre administratif et assure des tâches administratives reliées à son service.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

• Collabore et assiste le directeur et les cadres du Service du greffe dans l’ensemble de leurs tâches et de leurs fonctions et suggère de nouvelles procédures pour améliorer le traitement des diverses demandes du Service ;
• Rédige les actes de procédures telles que mise en demeure, comparution, requête, action, défense et autres ;
• Effectue des recherches juridiques et parajuridiques telles que des recherches de jurisprudence et de doctrine dans les bibliothèques et les banques de données informatisées, au Bureau de la publicité des droits et complète des rapports de recherche dans les différents domaines afférents au droit municipal ;
• Prépare et rédige tout projet d’avis, de requête, de procédure, de convention, de quittance, de requête, de dossier décisionnel, de règlement, de résolution, d’avis public ou tout autre projet administratif ou juridique se rapportant à la Ville ;
• Vérifie l’exactitude et la conformité des projets de contrats à la suite de leur approbation par le conseil municipal ;
• Assure la mise à jour du système de classification de la jurisprudence et de la documentation juridique et assure la gestion des bibliothèques telles que pour les acquisitions et les budgets ;
• Assure, en partie, les travaux reliés à la codification administrative, à l'édition et à la diffusion des modifications à la réglementation municipale ;
• Sous la supervision des cadres du Service, assure le suivi des dossiers décisionnels afin de pouvoir dresser une ébauche de l’ordre du jour des séances du conseil ;
• Effectue des vacations et vérifications au Palais de justice et au Bureau de la publicité des droits ;
• Maintient des relations d'échanges avec d'autres bibliothèques ou centres de documentation et fournit aux services de la Ville diverses informations relatives à son domaine d'activités ;
• Effectue le suivi des contrats sur le système électronique d’appels d’offres et procède à la notification des procédures judiciaires ;
• Assure le suivi des échéances, notamment concernant les délais de prescription prévus par la loi, ainsi que le suivi des dossiers juridiques tels que la préparation d’accusés de réception, la production de lettres de négation de responsabilités ainsi que de lettres d’offres de règlements ;
• Effectue la correspondance usuelle à partir des données provenant de diverses sources telles que dossiers, rapports, notes et prépare, rédige et produit, à l’aide des outils informatiques requis, des lettres, mémoires, procès-verbaux, textes, documents, mémos et listes ;
• Transcrit, révise et corrige des lettres telles que des procédures, des textes juridiques, des avis juridiques, des règlements, des procès-verbaux ainsi que des demandes introductives d’instances ou défenses ;
• Effectue plusieurs tâches administratives telles que d’accueillir et de renseigner les visiteurs, de veiller au classement des documents du Service, de recevoir les appels ainsi que de les filtrer, d’assurer la gestion et la mise à jour de l’agenda de son supérieur, d’assurer la réception du courrier ainsi que d’en assurer sa distribution, de prévoir et d’effectuer les demandes d’achat de matériel de bureau nécessaire au fonctionnement du Service et en fait la distribution ;
• Prépare les dossiers nécessaires aux rencontres, comités ou autres, assiste parfois à ces réunions, prend note des délibérations, rédige les procès-verbaux, en fait les recherches et consultations préalables, répond aux demandes courantes et fait le suivi des tâches administratives reliées aux décisions prises.

NOTE : Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

Envoyez votre CV via ADroit-inc.

Blanchard Lupien notaires est une étude de notaires établie sur la Rive-Nord depuis 1978 qui œuvre en droit immobilier, en droit des affaires et commercial ainsi qu’en droit de la personne et des successions.De plus, une succursale secondaire située à Laval est ouverte depuis 2018 et une nouvelle succursale ouvrira bientôt à Mont-Tremblant.Blanchard Lupien notaires est une étude de notaires établie sur la Rive-Nord depuis 1978 qui œuvre en droit immobilier, en droit commercial ainsi qu’en droit de la personne et des successions.De plus, une succursale secondaire située à Laval est ouverte depuis 2018, et une nouvelle succursale ouvrira bientôt à Mont-Tremblant.

Nous sommes une étude de notaires reconnue pour notre organisation et la qualité de notre travail. Nous préconisons le travail d’équipe et l’utilisation des plus récentes technologies.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e notaire avec ou sans expérience qui a le goût de continuer son apprentissage auprès de notaires d’expérience en droit de la personne et des successions. Le lieu de travail est à nos bureaux de Mirabel.

La personne recherchée pourra être appelée à rencontrer des clients dans le cadre de consultations juridiques ou de transactions, mais travaillera majoritairement en soutien aux autres notaires œuvrant dans notre équipe de droit de la personne et des successions, notamment au niveau de la rédaction d’actes notariés et autres documents juridiques, ainsi que de la gestion des suivis nécessaires dans les dossiers de successions et de procédures non contentieuses.

VOTRE PROFIL

• Maîtrise en droit notarial obtenue ;
• Intérêt marqué pour le droit de la personne et des successions ;
• Aptitude marquée pour le travail d’équipe (habiletés relationnelles et capacité à être performant en équipe) ;
• Grande aptitude pour la communication verbale et écrite (français impeccable et anglais fonctionnel) ;
• Facilité à assimiler de nouvelles connaissances ;
• Courtoisie avec la clientèle ;
• Autonomie ;
• Rapidité d’exécution et efficacité ;
• Capacité de travailler sous pression et de s’adapter à de nouvelles situations ; et
• Connaissance de ParaMaître : un atout.

AVANTAGES SOCIAUX

• Salaire compétitif ;
• Régime d’assurances collectives avantageux ; et
• Possibilité de contribuer à un REER collectif.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Blanchard Lupien notaires est une étude de notaires établie sur la Rive-Nord depuis 1978 qui œuvre en droit immobilier, en droit des affaires et commercial ainsi qu’en droit de la personne et des successions.De plus, une succursale secondaire située à Laval est ouverte depuis 2018 et une nouvelle succursale ouvrira bientôt à Mont-Tremblant.Nous sommes une étude de notaires reconnue pour notre organisation et la qualité de notre travail. Nous préconisons le travail d’équipe et l’utilisation des plus récentes technologies.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e adjoint.e ou technicien.ne juridique avec ou sans expérience qui a le goût d’apprendre et de travailler dans le domaine du droit des successions. L’adjoint.e ou technicien.ne juridique doit avoir les atouts suivants :

VOTRE PROFIL

• Aptitude marquée pour le travail d’équipe (habiletés relationnelles et capacité à être performant en équipe) ;
• Grande aptitude pour la communication verbale et écrite (français impeccable et anglais fonctionnel) ;
• Facilité à assimiler de nouvelles connaissances ;
• Courtoisie avec la clientèle ;
• Autonomie et rapidité d’exécution ;
• Capacité de travailler sous pression et de s’adapter à de nouvelles situations ;
• Intérêt pour le droit des successions ;
• Connaissance de ParaMaître : un atout ;
• Expérience dans le domaine juridique : un atout.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

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DESCRIPTION SOMMAIRE:

Sous l'autorité du Directeur général, le titulaire s’occupe de tous les devoirs du Greffier de la Ville déterminés par la Loi des Cités et Villes et la Charte de la Ville. Il assiste à toutes les réunions du Conseil et en dresse les procès-verbaux. Il supervise les activités administratives et juridiques et assure le secrétariat juridique de la Ville. Il joue également un rôle conseil dans l’interprétation des lois et règlements municipaux et contribue à la gouvernance corporative de la Ville.

RÔLES ET RESPONSABILITÉS :

• Dirige, planifie, développe, contrôle l’ensemble des activités du service du greffe et des affaires juridiques, supervise le personnel et voit au bon fonctionnement du service tout en assurant la qualité du service à la clientèle ;
• Voit à la préparation des documents nécessaires à la tenue des séances du Conseil, assure la conformité légale des documents et leur diffusion dans les délais prescrits ;
• Veille au suivi des décisions prises au Conseil en préparant la correspondance requise ;
• Rédige et voit à la publication des avis publics ;
• Rédige et prépare les règlements, de la Ville ;
• Conseille les différents services dans la rédaction des projets de contrats et autres documents nécessaires au bon fonctionnement de la Ville ;
• Voit à l’organisation et la tenue des élections municipales, et assure la mise en œuvre des procédures relativement à l’approbation des règlements ;
• Traite et assure le suivi des transactions immobilières. Assure la bonne garde des documents officiels de la Ville, tel que livres, registres, cartes, archives. Veille à la modernisation et à la numérisation des systèmes d’archivage ;
• Coordonne l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels. Agit comme responsable de l’accès à l’information ;
• Procède à l’étude de certains dossiers en collaboration avec les autres services et fourni au besoin des opinions juridiques. Assure un rôle-conseil auprès de la Direction générale et des gestionnaires ;
• Procède, lorsque nécessaire, à la vente d’immeubles pour non-paiement de taxes, selon les règles et procédures légales ;
• Procède aux assermentations requises, agit comme officier public autorisé ;
• Planifie et gère le budget du Service ;
• Agit à titre de conseiller juridique de la Ville et s’assure de la bonne marche des procédures judiciaires impliquant la Ville, ses services et ses représentants ;
• Gère les ressources humaines sous sa responsabilité ;
• Coordonne le service des archives ;
• Assiste et conseille la Direction générale dans la conception et l’élaboration des divers règlements, dans la gestion courante des divers dossiers et ce, pour le respect légal ou corporatif ;
• Exécute tout autre travail connexe pouvant relever de cet emploi.

NOTE : Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en droit;
• Membre en règle de l’Ordre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec (un atout)
• Cinq (5) années d’expérience en milieu municipal;
• Formation universitaire complémentaire en gestion est un atout;
• Bonne connaissance de l’état du droit actuel et de la jurisprudence en matière municipale;
• Maîtrise la langue française à l’écrit et à l’oral;
• Maîtrise la langue anglaise à l’oral.

QUALITÉS REQUISES

• Écoute active, empathie et reconnaissance
• Intégrité, esprit d’analyse et jugement ;
• Collabore, travail en équipe
• Capacité d’adaptation, prise de décision éclairée;
• Bonne connaissance des outils informatiques et des tendances ;
• Rigueur professionnelle ;
• Habileté à négocier
• Compréhension organisationnelle et stratégique.

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Appel de candidatures
Santé Québec

À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 327 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.

Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.

ATTRIBUTIONS

Sous la supervision du chef de bureau de la PCD, Affaires juridiques et Gouvernance (ci-après CBPCDAJG), le titulaire du poste de Directeur.rice des affaires corporatives joue un rôle clé dans l’organisation en matière de gouvernance corporative, de coordination du secrétariat corporatif et de reddition de comptes des différentes instances de la société d’État. Il effectue un travail varié et complexe et contribue à la gestion cohérente et efficace de la société d’État. Il soutient notamment le conseil d’administration (ci-après CA), les comités et les autres instances qui relèvent de celui-ci dans leurs obligations législatives et réglementaires, leurs processus de fonctionnement et dans la gestion documentaire y afférente.

Le titulaire du poste travaille dans un environnement regroupant des secteurs d’activités complexes et diversifiés. Il veille au maintien et au développement de relations équitables au sein de l’organisation et avec les intervenants et partenaires externes. Par ses pratiques de gestion, il contribue à l’implantation d’une culture de professionnalisme, d’expertise, de service à la clientèle et d’amélioration continue. Il favorise également l’adhésion et la mobilisation du personnel et implante un climat de travail sain, stimulant et respectueux.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Élaborer et mettre en œuvre la vision stratégique de la gestion des affaires corporatives de la société d’État;
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières, ainsi que l’organisation du travail et de la logistique des activités de sa direction;
• Assurer un rôle-conseil auprès de l'équipe de direction, du CA et de ses comités pour toutes questions en lien avec les affaires corporatives de la société d’État;
• Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et la vigie des processus de gouvernance du siège social et des établissements du RSSS afin d’assurer la conformité législative et règlementaire et les meilleures pratiques en la matière;
• Superviser et soutenir les activités liées aux différents processus de nominations et d’évaluation relevant du CA;
• Coordonner la préparation des réunions du CA, notamment les convocations, ordres du jour, documents, procès verbaux et suivis;
• Assurer la mise en place, la tenue, la mise à jour et l’intégrité du greffe corporatif;
• Coordonner et supporter les activités des comités qui relèvent du CA, incluant notamment le comité des ressources humaines, le comité de gouvernance et d’éthique, le comité d’audit, le comité de transformation numérique, le comité national des usagers, le comité national de vigilance et de la qualité et le comité de langue anglaise;
• Collaborer et soutenir au besoin, l’inspectrice nationale, la commissaire nationale aux plaintes et à la qualité des services et le comité national des usagers;
• Exercer une gestion centrée sur les résultats et l’optimisation des ressources, notamment en ce qui concerne la planification et l’utilisation judicieuses des ressources humaines, financières, matérielles, technologiques et informationnelles dans le cadre des programmes et activités sous sa responsabilité;
• Assurer le suivi des obligations de la société d’État et des établissements du RSSS en termes de gouvernance et d’affaires corporatives;
• Mettre en place des structures de coordination, de priorisation, d’arrimage et d’assurance-qualité du processus de reddition de comptes des divers comités qui relèvent du CA ainsi que des établissements du RSSS;
• Coordonner le processus de documentation, de rédaction et de mise en forme du rapport annuel de gestion de la société d’État;
• Établir et entretenir les collaborations requises avec les divers intervenants et partenaires gouvernementaux et les autres instances concernées;
• Agir à titre d’agent de liaison pour le siège social en lien avec les programmes visant les répondants de langue anglaise, les communautés ethnoculturelles, la protection de la langue française et les usagers;
• ssurer la coordination, la gestion ou la réalisation de tout autre mandat pouvant lui être confié par le CBPCDAJG.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL
Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 47 est de 148 293 $ à 192 782 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Détenir un diplôme universitaire en droit ;
• Être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec ;
• Détenir une maîtrise ou un diplôme d’études supérieures dans une discipline pertinente à l’exercice des fonctions peut constituer un atout ;
• Justifier d’une expérience professionnelle significative en gestion, dans un poste de cadre supérieur ou dans des projets de réorganisation et de changements organisationnels importants ;
• Justifier d’une connaissance approfondie du RSSS et du cadre législatif et réglementaire qui y est applicable. Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants:

• La vision stratégique que démontre la personne candidate ;
• Sa connaissance du RSSS ;
• Son sens de l’innovation au service des citoyens ;
• Sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
• Son sens du partenariat et de la collaboration ;
• Sa capacité à générer de la performance et de la synergie ;
• Sa capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe ;
• Son sens de l’État et du service aux citoyens ;
• Son leadership et sa gestion orientée vers la performance et les résultats ;
• Sa rigueur, sa diplomatie, son agilité et son courage décisionnel.

MODALITÉS D’INSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc avant le 9 janvier 2026, à 12 h 00 (HNE), en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement.

Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 25-CS-037 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/

4-8 ans | Montréal (avec télétravail)
Le litige, oui. Les plaidoiries, non?

C’est possible!

Notre client est un chef de file canadien dans son domaine d’industrie.

Il est à la recherche d’un conseiller juridique pour compléter son équipe, déjà composée de quelques avocats.

Travaillant en étroite collaboration avec les différentes unités d’affaires et la haute direction, vous serez appelé à conseiller l’entreprise sur divers enjeux stratégiques et juridiques. Vous serez impliqué dans le cadre de différends, en amont de litiges, aussi bien qu’en cours d’exécution de contrat, lorsque des mésententes surviennent, des réclamations sont émises ou des dossiers, portés en arbitrage ou devant les tribunaux. Vous participerez à l’analyse des droits, obligations et prétentions des parties, établirez la stratégie et participerez activement aux tentatives de règlements, le cas échéant. Vous recommanderez les stratégies à adopter et coordonnerez le travail des avocats externes dans le cadre de procédures judiciaires ou arbitrages. Vous contribuerez également à l’amélioration des processus internes et dispenserez de la formation aux équipes quant aux bonnes pratiques à privilégier pour évite des différends.

Vous aimez le litige, mais vous voulez prendre vos distances d’avec les heures facturables, les plaidoiries et les représentations en cour? Si vous avez de l’expérience en litige de construction et êtes bilingue, nous aimerions vous parler. Réf. #34088M

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien (514) 228-2880 poste 323

Catégorie de l'emploi :
Professionnel
Statut du poste :
Régulier
Établissement :
Montréal, Québec
Échelle salariale :
76 807,00 $ - 153 613,00 $
Unité administrative :
Direction de l'encadrement des activités de négociation
Fin de l'affichage :
2026-01-08

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans la réglementation financière et contribuer à façonner l'avenir des marchés québécois, canadiens et internationaux? Ce poste vous offre l'opportunité de piloter des projets réglementaires d'envergure, de collaborer avec la haute direction et de représenter l'AMF sur la scène nationale et internationale.

En rejoignant une équipe passionnée, engagée et tournée vers l'innovation, vous contribuerez directement à la protection des investisseurs et au maintien de la confiance du public dans un secteur financier en constante évolution. Votre expertise sera au cœur des initiatives visant à anticiper les changements, encadrer les pratiques et soutenir l'efficience des marchés.

Votre rôle

Vous intégrerez la Direction principale de l'encadrement des marchés et des dérivés (DPEAMD) et collaborerez étroitement avec le directeur de la Direction de l'encadrement des activités de négociation et le directeur de la Direction de l'encadrement des activités de compensation afin de soutenir l'orientation stratégique des travaux réglementaires. Votre mission consistera à assurer la cohérence des initiatives liées aux marchés des valeurs mobilières et des instruments dérivés, en particulier celles touchant les structures de marché (notamment les bourses, les chambres de compensation, les systèmes de règlement, les référentiels centraux, les organismes d'autoréglementation et les fonds de garantie).

Grâce à votre expertise de pointe, vous contribuerez à anticiper les enjeux émergents, à éclairer les décisions stratégiques et à appuyer la haute direction de la Surintendance des marchés de valeurs et de la distribution (SMVD) dans l'analyse des évolutions du secteur financier, dans un contexte marqué par l'innovation et la transformation des marchés.

En collaboration avec les directeurs, vous :

• Coordonnerez et superviserez des projets réglementaires et transversaux : vous planifierez les travaux, répartirez les tâches et assurerez le suivi pour garantir la réalisation des mandats complexes;
• Assurerez la qualité des livrables : vous encadrerez et accompagnerez les analystes à la réglementation, validerez les documents finaux et veillerez au respect des hauts standards;
• Effectuerez des recherches et analyses stratégiques afin d'identifier et de documenter les enjeux liés à l'évolution du cadre légal et réglementaire;
• Contribuerez à l'élaboration normative : vous participerez, de concert avec les directions concernées et au sein de comités ou groupes de travail internes et externes (ACVM, OICV), à la rédaction de règlements, normes, directives et prises de position;
• Représenterez l'AMF dans des forums nationaux et internationaux et conseillerez sur l'interprétation et l'application de nouveaux dispositifs réglementaires;
• Agirez comme expert-conseil pour résoudre des dossiers complexes et répondre aux questions des intervenants du marché;
• Assurerez une veille stratégique sur l'évolution des marchés des valeurs mobilières et instruments dérivés, incluant les innovations technologiques et leurs impacts sur le secteur financier;
• Préparerez et dispenserez des formations auprès du personnel de l'AMF et d'autres organismes de réglementation ou autorités gouvernementales;
• Organiserez et participerez aux consultations pertinentes auprès des services internes, comités, groupes de travail et intervenants du marché;
• Maintiendrez un dialogue régulier avec les représentants des structures de marché et participants afin de recueillir leurs commentaires sur les initiatives réglementaires ou normatives de l'AMF;
• Contribuerez à toute autre tâche rattachée aux activités de la DPEAMD et de l'AMF.

Notre proposition :

• Un impact réel : Contribuez directement aux décisions réglementaires majeures et à l'évolution des marchés québécois, canadiens et internationaux;
• Une mission porteuse de sens : Participez à la protection des consommateurs et au maintien d'un secteur financier digne de la confiance du public;
• Un environnement stimulant : Mettez à profit votre expertise dans des mandats variés, au sein d'une culture axée sur la collaboration, l'inclusion et l'innovation;
• Une équipe engagée : Joignez-vous à des professionnels passionnés aux horizons variés qui travaillent sur des projets stratégiques tournés vers l'avenir;
• Des conditions avantageuses : Profitez d'un horaire flexible de 35 heures/semaine en mode hybride, de temps supplémentaire rémunéré, d'un régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP), de banques de congés, d'un régime d'assurances complet ainsi que de programmes de développement et de soutien.

Vos talents et votre expertise :

• Parcours académique : Baccalauréat dans une discipline jugée pertinente (comptabilité, administration, droit, économie, finance, ou équivalent);
• Expérience professionnelle : Minimum de sept (7) années d'expérience dans les domaines du droit des affaires, de la finance, de l'économie, de l'administration, ou de la comptabilité, dont au moins cinq (5) dans le secteur des valeurs mobilières et des instruments dérivés;
• Expertise réglementaire : Connaissance approfondie des cadres juridiques applicables aux structures de marché au Canada et à l'international ainsi que des marchés des valeurs mobilières et des instruments dérivés;
• Maîtrise législative : Compréhension très approfondie de la législation et de la réglementation québécoise et canadienne en matière de valeurs mobilières et d'instruments dérivés au Québec (lois, règlements, normes et instructions générales, politiques, décisions et avis de l'AMF);
• Compétences linguistiques : Maîtrise des langues française et anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Excellente capacité à planifier, coordonner et superviser des projets et des équipes, avec rigueur et sens de l'organisation;
• Communication claire et efficace, tant à l'écrit qu'à l'oral, avec jugement et esprit de synthèse;
• Aptitude à anticiper les enjeux et à proposer des solutions innovantes et créatives;
• Habileté à élaborer des stratégies et représenter l'AMF avec diplomatie et professionnalisme;
• Solides compétences en analyse et en recherche sur des sujets spécialisés et complexes;
• Grande autonomie dans l'organisation de son travail et la gestion de ses priorités;
• Engagement à agir avec intégrité et dans le respect des normes professionnelles.

Une Zone mérite est disponible en cours d'emploi lorsque vous aurez atteint le maximum de l'échelle salariale. Elle est accessible lorsque vous dépassez les attentes lors de votre appréciation annuelle de rendement, le tout suivant les règles applicables.

Prêt à relever le défi?

Faites-nous parvenir votre candidature et contribuez activement à la mission de l'AMF.

La personne dont la candidature sera retenue devra se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d'antécédents judiciaires en lien avec l'emploi.

Soucieux d'encourager la diversité sous toutes ses formes et d'assurer le respect de l'accès à l'égalité en emploi, l'AMF invite les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez nous en informer. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Marceau & Boudreau Avocats est un cabinet d’avocats dynamique et en pleine expansion situé sur la Rive-Nord de Montréal qui compte une équipe de plusieurs avocats œuvrant dans différents secteurs de droit et offrant un environnement de travail dynamique et conviviale.

Afin de compléter ses équipes œuvrant en litige civil et en droit du travail, nous sommes la recherche d’un.e technicien.ne juridique ou adjoint.e juridique ayant un minimum d’un (1) an ou plus d’expérience afin d’assister les avocats.

Le ou la candidate possédera :

Qualificatifs recherchés :

• Le souci du détail et de la rigueur
• Fera preuve de discrétion;
• Sens de l’initiative;
• Bon esprit d’équipe et de coopération;
• Service à la clientèle exemplaire.

Compétences requises :

• Parfaite maîtrise de la langue française parlée et écrite
• Anglais fonctionnel
• Maîtrise des logiciels de la suite Office
• Expérience en litige et connaissance des différentes mises à jour du Code de procédure civile
• Recherches de titres, Bureau de la publicité des droits, RDPRM, un atout
• Maîtrise du logiciel Jurisconcept, un atout
• Conditions de travail :
• Poste permanent de cinq jours / semaine, à temps plein
• A partir de trois (3) semaines de vacances et plus selon expérience - Rémunération concurrentielle, selon l’expérience
• 5 jours de maladie monnayables
• Assurances collectives

Si vous êtes intéressé à joindre notre équipe, veuillez nous transmettre votre Curriculum Vitae adressé à Stéphanie Chartray, via Droit-inc ou partélécopieur : 514-493-1544 ou par la poste au 1265, boul. Michèle-Bohec, Blainville (Qc) J7C 0P8.

CONSEILLER.ÈRE JURIDIQUE
Service/département : Vice-présidence - Affaires juridiques et propriété intellectuelle
Supérieur immédiat : VP, Affaires juridiques et propriété intellectuelle
Personnel sous sa direction : Aucun
Lieu du travail : Montréal

VOTRE MISSION

Relevant de la Vice-présidence, Affaires juridiques et propriété intellectuelle, le Conseiller juridique contribue activement à la valorisation des technologies issues de la recherche et de l’innovation. Il est responsable de la rédaction, de la négociation et de la révision de diverses ententes commerciales dans le secteur des technologies, ainsi que de la formulation de conseils juridiques en matière de propriété intellectuelle et de transfert de technologies.

Dans l’exercice de ses fonctions, il agit comme partenaire juridique auprès des équipes internes et des partenaires de l’écosystème, et contribue à la sensibilisation aux enjeux de la propriété intellectuelle et à l’adoption de bonnes pratiques en matière de valorisation.

VOS RESPONSABILITÉS :

Activités reliées à la valorisation des technologies :

• Rédiger, négocier et réviser des contrats de transfert de technologies et des contrats commerciaux variés;
• Préparer des avis juridiques en matière de propriété intellectuelle et de transfert de technologies;
• S’assurer que les titres des droits de propriété intellectuelle afférents aux technologies à transférer soient clairs, complets et conformes aux exigences applicables;
• Assurer un rôle de conseiller juridique auprès de l’organisation sur les processus de valorisation et de transfert des technologies et préparer les contrats types;
• Contribuer aux négociations et à la clôture d’investissements et réviser les conventions reliées à ces investissements, notamment les conventions entre actionnaires et les conventions de souscription;
• Collaborer étroitement avec les équipes multidisciplinaires (affaires, scientifiques, financières) afin de soutenir les projets de valorisation à toutes les étapes de leur développement ;
• Soutenir et alimenter le développement des connaissances juridiques de l’organisation, notamment par le partage de bonnes pratiques et la veille juridique;
• Contribuer aux activités de sensibilisation et de vulgarisation en matière de propriété intellectuelle, tant à l’interne qu’auprès des partenaires externes, afin de favoriser une meilleure compréhension des enjeux liés à la PI et à la valorisation des technologies;
• Prendre part à tout projet spécial impliquant, le cas échéant, des considérations juridiques;
• Assurer toutes autres responsabilités et tâches connexes confiées par la Vice-présidence.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec ;
• Expérience d’au moins 5 ans en droit des affaires et en propriété intellectuelle ;
• Une expérience en financement d’entreprise et en capital de risque sera considérée comme un atout;
• L’expérience acquise auprès d’un cabinet d’avocats d’envergure sera également considérée comme un atout.

Compétences et connaissances :

• Excellentes aptitudes rédactionnelles;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit);
• Forte capacité à exercer un rôle-conseil et à maintenir un haut niveau de professionnalisme et de discrétion;
• Excellente habileté de négociation;
• Capacité à vulgariser des enjeux juridiques complexes auprès de clientèles variées ;
• Aisance dans l’utilisation des technologies informatiques.

Aptitudes :

• Capacité à s’adapter à différents enjeux et à composer avec des partenaires internes et externes de l’organisation ;
• Orientation approche client ;
• Habileté de communication et relationnelle ;
• Capacité à gérer les priorités et à livrer selon l’échéancier convenu ;
• Faire preuve de jugement et de rigueur ;
• Capacité à travailler de façon autonome tout en participant au succès de l’équipe.

Axelys offre une rémunération concurrentielle, un régime d’assurance collective et un régime d’épargne-retraite.


Les personnes intéressées par ce poste peuvent soumettre leur candidature via Droit-inc.

Axelys souscrit à l’équité en matière d’emploi.

Employeur : iA Groupe financier
Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
Principal lieu de travail : Québec, Québec
Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montreal, Québec
Domaines d'activité : Affaires juridiques, risques et conformité
Numéro du poste : JR10025085
Type d'emploi : Emploi permanent
Postulez avant le : 2026-01-16

Description

Chef.fe de pratique, gouvernance, éthique et intégrité

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous êtes animé.e par la gouvernance d’entreprise et l’éthique et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Chef(fe) de pratique, gouvernance, éthique et intégrité, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution des mécanismes de gouvernance de l’organisation afin d’assurer la cohérence et l’uniformité au sein de iA Groupe financier et vous veillerez à ce que iA Groupe financier suive les bonnes pratiques d’intégrité et d’éthique dans l’industrie.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Chef.fe de pratique, gouvernance, éthique et intégrité, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

Gouvernance d’entreprise

• Agir à titre de personne-ressource pour l’application de la Politique corporative sur les documents d’encadrement de iA Groupe financier et veiller à l’application des principes, protocoles et processus définis dans la Politique;
• Faire progresser et évoluer les mécanismes de gouvernance de l’organisation afin d’assurer la cohérence et l’uniformité au sein de iA Groupe financier;
• Responsable du développement, du déploiement et de l’application des processus reliés à la création, la révision ou la refonte des politiques de iA Groupe financier;
• Coordonner la rédaction, la révision et l’approbation par les diverses parties prenantes des politiques et développer des outils d’aide à la rédaction de celles-ci;
• Responsable du Cadre de gouvernance de iA Groupe financier et de sa mise à jour périodique;
• Veiller à la tenue à jour d’un registre des politiques de iA groupe financier et de la publication de celles-ci;

Éthique et intégrité

• Responsable de la mise à jour du Code de conduite professionnel de iA Groupe financier et de veiller à ce que iA Groupe financier suive les bonnes pratiques d’intégrité et d’éthique dans l’industrie;
• Agir à titre de personne-ressource pour l’application du Code de conduite professionnel d’iA Groupe financier;
• Responsable du développement, du déploiement et de l’application des processus reliés à l’intégrité et l’éthique au sein du groupe, y compris les processus de gestion des conflits d’intérêt des employés, administrateurs et dirigeants et le processus relié à la ligne d’intégrité, en collaboration avec les différentes parties prenantes;
• Coordonner l’élaboration et la publication de formations pertinentes pour les employés et autres parties prenantes.

Par rapport à votre rôle de gestion et de leader des ressources de l’équipe :

• Jouer un rôle d’influence au niveau des bonnes pratiques de gouvernance, d’éthique et intégrité au sein des sociétés de iA Groupe financier;
• Coacher les membres du service juridique et autres parties prenantes afin de développer leurs réflexes au niveau des bonnes pratiques de gouvernance, d’éthique et d’intégrité et promouvoir le travail d’équipe et le partage de connaissance;
• Assurer la mise en place et contrôler le respect des processus, des normes et des standards en vigueur chez iA Groupe financier, et veiller à l’amélioration des méthodes de travail;
• Mettre en place les mécanismes nécessaires pour développer et maintenir une communauté d’expertise (ex. DMS d’expertise, réunions techniques);
• Superviser le rendement de la prestation des services sous sa responsabilité et coordonner la disponibilité des ressources financières, matérielles et humaines pour assurer la réalisation des engagements.

Votre profil

• Avocat avec un minimum de 12 ans d’expérience dans un environnement juridique d’entreprise, incluant expertise en gouvernance;
• Diplôme LL. B. ou J. D. obtenu d’une université reconnue et membre en règle d’un barreau provincial;
• Pensée stratégique, sens aigu des affaires et aptitudes à résoudre les problèmes;
• Habileté à assumer l’ambiguïté et des mandats complexes avec confiance, agilité et une souplesse face aux changements et imprévus;
• Fortes habiletés interpersonnelles et grand sens du travail d’équipe pour exercer une influence à tous les niveaux de l’organisation et aptitude à bâtir des liens de confiance avec notamment les membres de son équipe, les gestionnaires et employés des Services juridiques, les administrateurs et les membres de la haute direction;
• Aptitudes supérieures pour la communication écrite et verbale;
• Excellente maîtrise du français;
• Connaissance de l’industrie de l’assurance et des services financiers, un atout;
• Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise puisque la personne sera amenée à collaborer et rédiger des documents auprès de parties prenantes au Canada et aux États-Unis sur une base quotidienne.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants. Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore!

Postulez dès maintenant via Droit-inc et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!

Vous hésitez à postuler?

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 175 professionnel.les établi.es dans ses bureaux de Montréal et de Québec.

Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!

Notre équipe de droit des affaires à Montréal cherche à accueillir un.e :

Avocat.e fiscaliste
5 à 10 ans de pratique

L’équipe de droit des affaires – pourquoi la nôtre et pas une autre?

À l’heure actuelle, l’équipe est composée de près d’une cinquantaine de professionnel.les bilingues et offre à sa clientèle constituée de sociétés de toute taille, d’entrepreneur.es et de dirigeant.es d’entreprises, tous les services juridiques dont elle a besoin dans le cours de ses activités commerciales. Nous privilégions une approche créative, profitable pour toutes les parties prenantes et axée sur les résultats lors de la conclusion de transactions.

En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.

Votre apport à l'équipe

En tant qu’avocat.e fiscaliste d'expérience, titulaire d'une maîtrise ou d'un DESS en fiscalité, vous connaissez votre rôle, mais vous vous demandez peut-être quel sera votre apport concret à notre équipe. Voici donc une liste non exhaustive qui pourra vous donner un bon aperçu :

• Fournir des services de haute qualité à des clients internes et externes dans le type de dossiers suivants :
  • Planification et réorganisation d’entreprises (de la PME à grandes entreprises);
  • Recherches et analyses stratégiques pour répondre à des questions fiscales diverses;
  • Obtention de décisions anticipées quant à diverses incidences fiscales d’opérations futures;
  • Conseils en matière de planification fiscale canadienne et internationale, notamment pour les sociétés canadiennes désirant faire affaire à l’étranger, ou en matière successorale impliquant divers types de fiducies, notamment les fiducies discrétionnaires et les fiducies de protection de l’actif;
  • Conseils d’entreprises en matière d’impôt sur le revenu et de taxes à la consommation;
  • Rédaction de différents documents juridiques, dont des opinions, des mémos et des actes dans le cadre de planification, réorganisation et représentations fiscales;
• Soutenir et participer aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements;
• Partager votre savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors.

Notre différence

La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.

Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible. Le cabinet a ainsi officialisé un canal de communication avec les sociétaires afin d’avoir leur pouls sur chaque enjeu et initiative.

Notre rôle et responsabilités

Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.

Concrètement, vous trouverez chez Langlois :

• Une culture d’ouverture et d’inclusion;
• Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;
• Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;
• Un soutien tout au long de votre développement professionnel afin de propulser votre carrière et développer votre clientèle;
• Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation et aux clients du cabinet;
• Une flexibilité pour favoriser un équilibre travail et vie personnelle;
• Un programme de rémunération globale compétitif;
• Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore…

Prêt.e à apporter votre couleur à un projet unique?

Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écrivez-nous. Nous vous attendons!

Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Vous deviendrez également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui vise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.

Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 175 professionnels.les établi.es dans ses bureaux de Montréal et de Québec.

Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!

Notre équipe à Montréal cherche à accueillir un.e :

Avocat.e en litige civil et commercial
5 à 8 ans de pratique

L’équipe litige – pourquoi la nôtre et pas une autre?

Notre groupe de pratique en litige compte plusieurs professionnel.les dont le savoir-faire, la rigueur et la réputation sont reconnus. Nos collègues bénéficient de la longue tradition d’excellence du cabinet, inspirée par ses fondateurs et fondatrices et quelques-uns de ses plus illustres membres, dont certains sont Fellow de l’American College of Trial Lawyers.

En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.

Ton apport à l'équipe

En tant que membre à part entière de l’équipe, tu participeras à une multitude de dossiers en litige civil et commercial. Tu travailleras sur une grande diversité de mandats : litiges commerciaux d’envergure, conflits entre actionnaires, responsabilité civile, droit administratif et gouvernance d’entreprise. Ainsi, tu auras un rôle actif dans la conduite des dossiers, avec une réelle autonomie et une implication dans les choix stratégiques. Tu évolueras au sein d’une équipe reconnue pour sa rigueur, sa collaboration et son esprit d’équipe, tout en développant ta pratique selon tes aspirations, dans un environnement qui valorise l’initiative et l’esprit entrepreneurial.

Concrètement, tu contribueras au succès de l’équipe en :

• Fournissant des services de haute qualité à tes clients internes et externes;
• Agissant à titre de conseiller.ère de confiance auprès des clients du cabinet;
• Soutenant et en participant aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements;
• Partageant ton savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors.

Notre différence

La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.

Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible. Le cabinet a ainsi officialisé un canal de communication avec les sociétaires afin d’avoir leur pouls sur chaque enjeu et initiative.

Notre rôle et responsabilités

Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.

Concrètement, tu trouveras chez Langlois :

• Une culture d’ouverture et d’inclusion;
• Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;
• Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;
• Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière;
• Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation;
• Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle;
• Un programme de rémunération globale compétitif;
• Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore…

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?

Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écris-nous, envoie ton CV via Droit-inc.. Nous t’attendons!

Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui vise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.

Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 175 professionnels.les établi.es dans ses bureaux de Montréal et de Québec.

Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!

Notre équipe à Montréal cherche à accueillir un.e :

Avocat.e en litige commercial
(Recours complexes et extraordinaires, actions collectives)

L’équipe litige – pourquoi la nôtre et pas une autre?

Notre groupe de pratique en litige compte plusieurs professionnel.les dont le savoir-faire, la rigueur et la réputation sont reconnus. Nos collègues bénéficient de la longue tradition d’excellence du cabinet, inspirée par ses fondateurs et fondatrices et quelques-uns de ses plus illustres membres, dont certains sont Fellow de l’American College of Trial Lawyers.

En plus d’avoir accès à des opportunités de croissance professionnelle rares sur le marché, nos avocat.es de tous âges sont au cœur des dossiers dans une approche basée sur le travail d’équipe. Bien que l’autonomie soit nécessaire, c’est la collaboration à tous les niveaux qui nous permet d’être polyvalents, d’atteindre un degré d’excellence hors pair et, ainsi, d’offrir le meilleur service à nos clients.

Ton apport à l'équipe

Auprès de l’équipe Langlois, tu pourras exercer un rôle actif dans la conduite des dossiers, avec une autonomie et une participation directe aux choix stratégiques. Nous offrons des occasions concrètes de développer ta pratique selon tes aspirations, dans un environnement qui valorise l’esprit entrepreneurial.

Les mandats et dossiers dans lesquels tu seras impliqué.e, et ce, auprès d’une clientèle institutionnelle, incluent :

• Litiges complexes et d’envergure;
• Recours extraordinaires;
• Défense d’actions collectives.

Concrètement, tu contribueras au succès de l’équipe en :

• Fournissant des services de haute qualité à tes clients internes et externes;
• Agissant à titre de conseiller.ère de confiance auprès des clients du cabinet;
• Soutenant et en participant aux efforts de développement des affaires, incluant entre autres la rédaction d’articles, la préparation et la présentation de formations et la participation à des événements;
• Partageant ton savoir avec tous les membres de l’équipe, particulièrement les plus juniors.

Notre différence

La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.

Tout ce qui est fait aujourd’hui est pour assurer demain. C’est pourquoi la relève a une place très spéciale au cabinet. En effet, nos avocat.es ont une voix dans notre organisation et la hiérarchie se veut la plus horizontale possible. Le cabinet a ainsi officialisé un canal de communication avec les sociétaires afin d’avoir leur pouls sur chaque enjeu et initiative.

Notre rôle et responsabilités

Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.

Concrètement, tu trouveras chez Langlois :

• Une culture d’ouverture et d’inclusion;
• Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;
• Un programme d’accompagnement officiel divisé en trois phases alliant mentorat et formations;
• Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière;
• Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation;
• Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle;
• Un programme de rémunération globale compétitif;
• Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore…

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?

Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écris-nous, envoie ton CV via Droit-inc. Nous t’attendons!

Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui vise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.

Grâce à notre programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les Autochtones, les femmes, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

L’avocat.e sera appelé.e à :

• Prendre en charge la clientèle et les dossiers qui lui seront confiés et effectuer des représentations devant divers tribunaux, principalement en matière d’accidents du travail devant le TAT;
• Effectuer les tâches liées à la préparation des dossiers, les rencontres avec les clients et témoins, l’analyse du dossier et de la preuve ;
• Rédiger des procédures;
• Effectuer des travaux de recherche et rédiger des avis juridiques pour une clientèle variée;
• Assurer le suivi des dossiers avec la clientèle en collaboration avec les avocat.e.s responsables ;

Notre clientèle se trouve partout au Québec. Un véhicule et un permis de conduire sont requis.

NOUS VOUS OFFRONS :

• Un poste permanent;
• Un salaire établi en fonction des années de barreau avec possibilité́ de boni;
• Une gamme complète d’avantages sociaux (assurance médicament et vie, PAE et télémédecine);
• Un régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Un environnement de travail agréable et un lieu de travail facilement accessible.

CANDIDATURE RECHERCHÉE :

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience de représentation devant les tribunaux;
• Expérience en arbitrage de grief et ou CNESST un atout;
• Détenir une bonne capacité d’adaptation ;
• Être capable de travailler en équipe;
• Avoir un intérêt à travailler avec une clientèle variée;
• Être dynamique et capable de travailler sous pression;
• Faire preuve d’initiative et autonomie;
• Avoir une maîtrise parfaite du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Littler SENCRL s’implante à Montréal! Nous sommes à la recherche de personnes intéressées par une nouvelle opportunité stimulante au sein de notre équipe juridique en pleine croissance! Nous acceptons les candidatures de tous les niveaux d’expérience (minimum d’un an), membres du Barreau du Québec. Le ou la candidat.e idéal.e possédera d’excellents résultats académiques antérieurs et démontrera un intérêt marqué pour aider les employeurs en droit du travail et de l’emploi.

Littler SENCRL est le plus grand cabinet mondial spécialisé en droit du travail et de l’emploi du côté patronal. Fort de plus de 1 900 avocats répartis dans 100 bureaux et ayant plus de 75 ans d’histoire, nous conseillons et représentons les employeurs dans tous les aspects du droit du travail et des ressources humaines, notamment les congédiements injustifiés, les lois en matière d’emploi, les relations de travail, les droits de la personne, les enquêtes en milieu de travail, la formation, l’équité salariale et la protection de la vie privée. Il s’agit d’une occasion unique de rejoindre un cabinet de renommée mondiale avec une approche locale.

L’engagement inégalé de Littler envers le droit du travail et de l’emploi permet à ses clients de naviguer dans un monde des affaires complexe et de relever les défis juridiques les plus nuancés. Grâce à une expertise approfondie et à des ressources locales partout dans le monde, Littler est entièrement dédié à ses clients. Avec une équipe diversifiée composée des esprits les plus brillants, Littler favorise une culture qui valorise la pensée originale. Grâce à sa technologie exclusive puissante, Littler bouscule la statu quo en proposant des innovations audacieuses et révolutionnaires qui préparent les employeurs non seulement à ce qui se passe aujourd'hui, mais aussi à ce qui est susceptible de se produire demain.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Conseiller.ère juridique (25125-71942)

Joignez-vous à l’INRS

L’Institut national de la recherche scientifique (INRS) est un établissement universitaire à l’échelle humaine, dédié à la recherche et à la formation aux cycles supérieurs. Nos 700 employé.e.s ont à cœur de soutenir l’innovation et l’excellence depuis 1969, dans un environnement de travail dynamique et multidisciplinaire.

Vous cherchez un emploi porteur de sens? Vous souhaitez faire la différence? Rejoignez un établissement qui se démarque.

Au sein de l’équipe du Service des affaires juridiques, vous contribuerez à la mission de formation et de recherche d’une institution unique dont les activités scientifiques sont entièrement dirigées vers des enjeux stratégiques pour le développement de la société québécoise.

Votre rôle

Vous jouerez le rôle d’avocat.e conseil formulant des avis et des recommandations, principalement en matière de propriété intellectuelle. À ces fins, vous interprèterez les lois et règlements applicables à l’INRS, élaborerez, rédigerez et tiendrez à jour les documents normatifs de l’INRS relatifs à la propriété intellectuelle. Vous fournirez des conseils stratégiques aux décideurs de l’INRS, incluant ses instances institutionnelles. Vous assisterez les représentant.e.s de l’INRS dans leurs négociations avec des tiers et préparerez les documents requis aux fins de la protection des intérêts légaux de l’INRS.

En marge de ce qui précède, vous jouerez le rôle d’avocat.e conseil en matière d’application du Code d’éthique de l’INRS. Vous contribuerez à la négociation, la rédaction et l’interprétation de contrats de services et fournirez des conseils juridiques aux unités mixtes de recherche dans lesquelles est impliqué l’INRS. De plus, vous jouerez un rôle conseil en matière d’affaires académiques.

Vos responsabilités

Plus spécifiquement, vous assumerez les tâches et responsabilités suivantes :

• Interpréter les lois et les règlements en matière de propriété intellectuelle.
• Négocier, rédiger, réviser et interpréter des contrats en matière de propriété intellectuelle et fournir aux décideurs et membres de la communauté de l’INRS des conseils stratégiques permettant de protéger ses intérêts à cet égard.
• Formuler verbalement ou par écrit des opinions, des avis, des conseils et des recommandations juridiques dans le cadre de l’application des lois et des règlements.
• Analyser le risque juridique découlant de l’exercice des activités de l’INRS et fournir des recommandations permettant de le prévenir ou de l'atténuer, de façon à en limiter les conséquences préjudiciables.
• Préparer et maintenir à jour des contrats types et des documents modèles.
• Procéder à la rédaction et à la mise à jour de documents normatifs de l’INRS.

• Analyser les situations de conflit d’intérêts impliquant les membres de la communauté INRS et contribuer à élaborer des mesures d’encadrement de telles situations.
• Fournir des conseils juridiques, négocier, rédiger et interpréter les contrats conclus par l’INRS dans le cadre des unités mixtes de recherches et du Laboratoire national de biologie expérimentale.
• Fournir des conseils juridiques sur toutes questions entourant les affaires académiques, impliquant notamment la rédaction, la révision, l’interprétation et l’application des règlements internes en la matière et accompagner l’équipe du Service des études supérieures et de la réussite étudiante.
• Préparer et réviser la synthèse des dossiers et les projets de résolution à être soumis aux instances de l’INRS et de l’Université du Québec.
• Agir comme conseiller.ère en regard des aspects juridiques des diverses activités de l’INRS.
• Accomplir temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur lorsque requis. La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative.

Profil recherché

Scolarité

• Détenir un baccalauréat en droit.

• Posséder cinq (5) années d’expérience pertinente;
• Posséder une expérience spécifique en propriété intellectuelle et/ou en milieu universitaire constitue un atout.

• Être membre du Barreau du Québec;
• Maîtrise des langues française et anglaise, parlées et écrites. L'INRS ayant des collaborations à l'échelle internationale, une bonne maîtrise de l'anglais est requise;
• Habiletés rédactionnelles reconnues;
• Capacité de cibler les enjeux essentiels des problèmes juridiques complexes et d’en assurer le traitement efficace;
• Capacité de comprendre et d’anticiper les enjeux institutionnels, stratégiques ou politiques inhérents aux questions et difficultés d’ordre juridique;
• Habileté à identifier rapidement, parmi les diverses composantes des dossiers, celles nécessitant une compétence externe particulière;
• Capacité à conseiller et à informer adéquatement;
• Capacité de mener des négociations et de s’assurer de l’adhésion des parties prenantes aux projets, aux positions et aux décisions;
• Aptitude à créer et optimiser des méthodes de travail participatives lors du traitement des dossiers juridiques;
• Approche favorisant la qualité et la fluidité des communications et l’échange d’information, particulièrement dans les dossiers d’envergure ou de longue haleine;
• Aptitude à mettre à profit des réseaux de relations professionnelles efficaces;
• Aptitude à gérer les priorités et la pression;
• Facilité à communiquer avec divers intervenant.e.s ainsi qu’à travailler en équipe;
• Aptitudes décisionnelles;
• Bonne capacité d’adaptation et bon sens de l’écoute.

Milieu inclusif

L’INRS valorise la diversité, reconnaît son rôle d’agent de changement et veille à garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, l’INRS encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorités visibles et ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature, et ce, conformément aux programmes d’accès à l’égalité en emploi et d’équité en matière d’emploi auxquels il souscrit.

Il est à noter que les procédures et outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins présentés. Si vous prévoyez avoir besoin de mesures d’adaptation, ou pour toutes questions relatives à l’équité, la diversité et l’inclusion à l’INRS, veuillez vous adresser à l'INRS.

Informations supplémentaires

• Affichage du 18 décembre 2025 au 18 janvier 2026 (interne et externe)
• Poste régulier relevant de la directrice du Service des affaires juridiques à Québec ou Montréal.
• Poste à temps complet.
• Des déplacements sur les différents sites de l’INRS sont à prévoir.
• Conformément à l’échelle salariale classe 14 de la Politique relative aux conditions de travail du personnel non syndiqué de l’Institut national de la recherche scientifique « Protocole du personnel non syndiqué », le salaire varie de 76 973 $ à 131 321 $ annuellement selon l’expérience et la formation.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Avocat.e
Faites passer votre carrière au niveau supérieur !

Votre expertise juridique. Notre mission sociale. Un impact réel sur la qualité de vie de Montréalais. Rejoignez l’Office municipal d’habitation de Montréal!

Qui sommes-nous?

Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés gérant le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables au Québec, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.

Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels : mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous?

Pourquoi choisir notre organisation?

• Une mission ambitieuse au cœur du logement social et de l’excellence opérationnelle.
• Une équipe collaborative et passionnée.
• Jouer un rôle d’impact dans nos milieux de vie
• Un environnement de travail valorisant l’innovation et le développement professionnel.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages attrayants.

Nous offron:

• Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
• Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10)
• Environnement riche de diversité et d’inclusion;
• Philosophie de conciliation travail-famille;
• Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
• Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
• Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
• Programme de référencement;
• Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
• Programme de promotion de la santé et de mieux-être (PAEF, semaine de mieux-être);
• Du plaisir et des défis!

Sommaire de l’emploi

Sous la supervision du Chef – Affaires juridiques du Service des affaires juridiques (SACJ), l’avocat contribue activement à la protection et à la défense des intérêts juridiques de l’OMHM. Il intervient principalement en droit du logement et en droit contractuel, offrant un soutien juridique stratégique et opérationnel à l’ensemble de l’organisation.

Le titulaire représente l’OMHM principalement devant le Tribunal administratif du logement (TAL), mais également devant la Commission d’accès à l’information (CAI) et, au besoin, devant d’autres instances administratives ou judiciaires. Il joue un rôle clé dans l’accompagnement juridique des directions et dans le développement des pratiques contractuelles et de gouvernance, soutenant ainsi la mission sociale et la conformité réglementaire de l’OMHM.

Défis et responsabilités

Représentation et contentieux

• Représenter l’OMHM devant le Tribunal administratif du logement (TAL) pour tout litige lié aux baux, à la résiliation, au non-paiement, aux mesures disciplinaires et aux autres dossiers relevant du droit du logement.
• Agir devant la Commission d’accès à l’information (CAI) et, au besoin, devant toute autre instance judiciaire ou administrative.
• Préparer les dossiers de preuve, rédiger les procédures, plaider les causes et assurer le suivi des jugements et des règlements.
• Offrir des conseils stratégiques en matière de prévention et de gestion des litiges afin de réduire les risques légaux et financiers pour l’organisation.

Droit contractuel et gouvernance

• Collaborer avec les différents services internes pour la préparation, la négociation et la validation des contrats et ententes.
• Intervenir, lorsque requis, dans la rédaction de contrats ou d’ententes spécifiques, afin d’en assurer la conformité juridique et la protection des intérêts de l’OMHM.
• Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques contractuelles et des processus de gouvernance.
• Soutenir les équipes internes dans la gestion des litiges contractuels et recommander des solutions pratiques et adaptées.
• Développer et mettre à jour les modèles contractuels, politiques et outils internes conformément aux meilleures pratiques du secteur public.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de gouvernance corporative et juridique.

Conseil et accompagnement

• Fournir aux directions et aux gestionnaires des avis et opinions juridiques clairs, opérationnels et adaptés aux réalités de l’organisation.
• Assurer la veille juridique sur les lois, règlements et jurisprudence touchant les activités de l’OMHM et sa gouvernance.
• Rédiger, lorsque nécessaire, des ententes spécifiques, des mises en demeure ou des réponses à des mises en demeure.
• Valider le contenu juridique des documents produits par les directions afin d’en garantir la conformité légale et l’alignement avec les orientations organisationnelles.
• Participer aux comités internes et externes pour représenter le SACJ et contribuer à la prise de décisions stratégiques.
• Accompagner les gestionnaires par des activités de formation et de sensibilisation aux enjeux juridiques.

Profil de qualification

• Baccalauréat en Droit. Avocat membre du Barreau du Québec possédant un minimum de 5 années d’expérience pertinente, idéalement dans des environnements municipaux, publics ou parapublics.
• Expérience confirmée en représentation devant les tribunaux administratifs, particulièrement le Tribunal administratif du logement (TAL).
• Solides compétences en droit du logement, droit contractuel et droit administratif.

* Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée.

Votre expertise

• Maîtrise des lois, règlements et normes applicables aux municipalités et aux organismes publics (ex. : Loi sur les cités et villes, Loi sur les contrats des organismes municipaux, Code civil du Québec) ;
• Connaissance des processus de gestion contractuelle, de prévention et résolution de litiges, ainsi que des pratiques de conformité ;
• Aisance dans l’analyse et la rédaction de documents juridiques (ententes, clauses contractuelles, avis, etc.) ;
• Esprit d’analyse et capacité de synthèse ;
• Résolution de problèmes en mode collaboratif ;
• Aptitudes et orientations axées vers le service client ;
• Bonne capacité d’adaptation et attitude positive ;
• Excellente capacité de rédaction en français parlé et écrit ;
• Connaissance des outils informatiques à un niveau avancé (Microsoft Office).

1 poste permanent.
Salaire annuel : 98 139 $ à 122 673 $, selon l’expérience.
Lieu de travail : 400 boulevard Rosemont à Montréal (Québec) H2S 0A2 (au-dessus du métro Rosemont)

Postulez maintenant!

Si un travail d’impact et un rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien vous intéresse, postulez au plus tard le 4 janvier 2026 en suivant le lien, via Droit-inc.

L’Office municipal d'habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.

L’usage du masculin dans le texte sert à alléger la lecture.

Chef.fe des affaires juridiques

Vous êtes un.e leader juridique qui ne se contente pas d'appliquer la loi, mais qui la comprend et l'utilise pour créer de la valeur organisationnelle. Si vous êtes prêt.e à relever un défi qui allie expertise juridique, stratégies et innovation, rejoignez-nous!

Qui sommes-nous?

Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés gérant le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables au Québec, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.

Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels : mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous?

Pourquoi choisir notre organisation?

• Une mission ambitieuse au cœur du logement social et de l’excellence opérationnelle.
• Une équipe collaborative et passionnée.
• Jouer un rôle d’impact dans nos milieux de vie
• Un environnement de travail valorisant l’innovation et le développement professionnel.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages attrayants.

Nous offrons :

• Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
• Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10)
• Environnement riche de diversité et d’inclusion;
• Philosophie de conciliation travail-famille;
• Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
• Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
• Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
• Programme de référencement;
• Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
• Programme de promotion de la santé et de mieux-être (PAEF, semaine de mieux-être);
• Du plaisir et des défis!

Sommaire de l’emploi

Dans le cadre de ses fonctions, le gestionnaire joue un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies et objectifs de l’OMHM, en alignant son secteur d’activités avec les priorités organisationnelles.

Il pilote toutes les activités sous sa responsabilité pour atteindre les objectifs, tout en garantissant la performance optimale de son secteur d’activités.

En intégrant les meilleures pratiques et en adoptant une approche d’amélioration continue, il favorise l'excellence opérationnelle de son secteur d’activités.

Il a également la charge de développer et d'appliquer les cadres existants pour assurer une gestion efficace et innovante de son secteur d’activités.

Défis et responsabilités

- Gestion et coordination des activités juridiques : le rôle consiste à superviser et à coordonner l'équipe juridique, en s'assurant de la qualité et de l'efficacité de leurs interventions. Le titulaire est responsable de l'organisation des activités, de la mise en place d'outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance) et peut être amené(e) à remplacer la directrice.
- Encadrement et gestion d’équipe : le titulaire encadre une équipe d'avocats, de notaires et de techniciens, en répartissant les mandats et en favorisant un climat de collaboration, de développement des compétences et de performance.
- Soutien juridique aux directions : le titulaire collabore avec les directions internes sur une variété de dossiers à portée juridique (immobilier, contrats, droit administratif, responsabilité civile, patrimoine, etc.). Il exerce un rôle-conseil stratégique et préventif auprès des gestionnaires. Il supervise la rédaction, la révision et la validation des documents légaux produits par l’équipe.
- Gestion des dossiers contentieux : le titulaire coordonne les dossiers litigieux internes ou confiés à des procureurs externes. Il représente les intérêts de l’OMHM devant toute instance judiciaire ou administrative. Il assure le suivi des communications, de la documentation, des échéanciers et des budgets liés à ces dossiers.
- Développement et diffusion de bonnes pratiques juridiques : le titulaire contribue à l’élaboration et à la diffusion de modèles, outils et formations à caractère juridique. Il encourage une culture organisationnelle fondée sur la conformité, la prévention et les bonnes pratiques.
- Veille et participation stratégique : le titulaire assure la veille juridique dans les domaines pertinents aux activités de l’OMHM. Il alimente les réflexions stratégiques du secteur à partir des enjeux juridiques identifiés et participe à l’analyse des enjeux juridiques pour orienter les décisions stratégiques de l’OMHM.

Profil de qualification

Baccalauréat en Droit et être membre en règle du Barreau du Québec. Sept (7) années d’expérience pertinente dans l’exercice de fonctions juridiques, dont au moins trois (3) années dans un rôle de gestion coordination ou de supervision d’équipe.
* Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée.

Votre expertise

• Expérience significative dans les domaines suivants : droit immobilier, droit contractuel, droit administratif, responsabilité civile, ou droit applicable aux organismes publics ou parapublics.
• Maîtrise des lois, règlements et normes applicables aux municipalités et aux organismes publics (ex. : Loi sur les cités et villes, Loi sur les contrats des organismes municipaux, Code civil du Québec).
• Connaissance des processus de gestion contractuelle, de prévention et résolution de litiges, ainsi que des pratiques de conformité.
• Aisance dans l’analyse et la rédaction de documents juridiques (ententes, clauses contractuelles, avis, etc.).
• Leadership mobilisateur et aptitude à la communication et au travail en mode coaching ;
• Courage managérial ;
• Esprit d’analyse et capacité de synthèse ;
• Résolution de problèmes en mode collaboratif ;
• Aptitudes et orientations axées vers le service client ;
• Bonne capacité d’adaptation et attitude positive ;
• Excellente capacité de rédaction en français parlé et écrit ;
• Connaissance des outils informatiques à un niveau avancé (Microsoft Office).

1 poste permanent.

Salaire annuel : 105 989 $ à 132 486 $, selon l’expérience.
Lieu de travail : 400 boulevard Rosemont à Montréal (Québec) H2S 0A2 (au-dessus du métro Rosemont)

Postulez maintenant!

Si un travail d’impact et un rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien vous intéresse, postulez au plus tard le 4 janvier 2026 en suivant le lien via Droit-inc.

L’Office municipal d'habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.

L’usage du masculin dans le texte sert à alléger la lecture.

Une carrière accessible et valorisante

Vous êtes en quête de nouveauté? Promutuel Assurance vous offre d’évoluer au cœur d’un milieu de travail tourné vers l’humain, où règne un esprit d’équipe hors du commun. Voici l’occasion de développer vos compétences au sein d’une communauté de spécialistes de partout au Québec, qui s’affairent à façonner l’avenir de notre industrie.

À propos du poste

Le poste d’adjoint.e juridique, basé à Québec ou à Longueuil, jouera un rôle essentiel au sein du contentieux. L’adjoint.e juridique contribuera activement à la rédaction, la révision et la préparation de documents légaux, et assurera la gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers. Elle effectuera diverses tâches de soutien administratif et juridique dans un environnement où la précision et la collaboration seront au cœur des activités.

Responsabilités

• Rédiger, réviser et préparer des documents juridiques et des procédures légales.
• Assurer le suivi de la correspondance et mettre à jour les dossiers et la documentation juridique.
• Effectuer l’entrée de données et le classement à l’aide du logiciel Juris Concept.
• Former, au besoin, les nouvelles adjointes sur les méthodes de travail et l’utilisation des outils.
• Organiser les rendez-vous, réunions et appels téléphoniques.
• Gérer le courrier, la facturation et rédiger les procès-verbaux lors des réunions.

As-tu ce profil LÀ?

• Détenir un DEC en secrétariat juridique ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Posséder un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de secrétaire ou d’adjoint(e) en litige.
• Maîtriser parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit.
• Avoir une bonne connaissance de la Suite Office et de Juris Concept constitue un atout.
• Faire preuve de sens du client et de collaboration.
• Démontrer une grande capacité à travailler de manière indépendante tout en favorisant le travail d’équipe.

Une panoplie d’avantages ici et LÀ

• Rémunération avec échelles évolutives
• Horaire flexible vous permettant de concilier votre vie personnelle et vos responsabilités professionnelles
• Congés mobiles dès la première année
• Possibilité de travailler en mode hybride
• Plusieurs ressources pour vous supporter, vous et vos proches
• Assurances collectives pour vous et votre famille
• Service de télémédecine pour répondre rapidement aux préoccupations de vous et vos proches
• Un Programme d’aide aux Employés et leur famille pour toute sorte de support
• Régime de retraite à prestations déterminées avec participation de l’employeur
• Rabais sur vos assurance auto et habitation
• Activités sociales organisées par l’employeur
• Bureaux modernes, adaptés aux différents modes de travail
• Certification Bien au travail Niveau 1

Un employeur qui priorise votre bien-être, vous êtes rendu(e) LÀ!

• Soyez vous-même au sein d’équipes qui ont le bien-être, le respect et l’inclusion à cœur
• Intégrez une équipe tissée serrée qui prône la solidarité
• Venez bonifier notre savoir collectif grâce à vos expériences diversifiées
• Évoluez dans une entreprise engagée à faire une différence durable et à adopter des pratiques responsables
• Faites valoir vos idées et vos opinions
• Contribuez à offrir une expérience distinctive à nos membres-assurés
• Joignez une organisation qui vous accompagnera dans votre dépassement professionnel
• Œuvrez dans un milieu de travail, classé au 3e rang du top 60 des leaders en expérience membre selon la plateforme Officevibe de Workleap

Soyez vous-même chez nous

Chez Promutuel Assurance, nous célébrons la diversité de notre monde et nous croyons que c'est cette unicité qui fait notre richesse. Toute personne, peu importe son profil, est encouragée à postuler chez nous. Offrir un milieu de travail inclusif, humain et bienveillant demeure notre priorité.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Offre d’emploi – Avocat.e en litige civil et commercial – Saguenay

Vous êtes un.e avocat.e rigoureux.se et engagé.e et vous souhaitez évoluer dans un milieu où la confiance, le respect et la collaboration sont au centre de la pratique? Rejoignez notre société établie à Saguenay pour contribuer activement à notre pratique en litige civil et commercial.

Nous offrons un environnement de travail stimulant, une clientèle diversifiée et un soutien professionnel solide pour vous permettre de vous épanouir dans votre carrière.

Principales responsabilités

• Fournir des conseils juridiques clairs et stratégiques aux clients;
• Préparer, rédiger et réviser des documents juridiques (procédures, contrats, ententes, opinions);
• Représenter les clients devant les tribunaux civils;
• Participer à des négociations, médiations et règlements à l’amiable;
• Assurer un suivi rigoureux des échéances, procédures et communications avec les parties impliquées;
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
• Excellente capacité d’analyse et aptitudes pour la communication, à l’écrit et à l’oral;
• Collaboration et travail en équipe.

Compétences clés :

Exigences :

• Détenir un diplôme d’études universitaires en droit et être membre du Barreau;
• Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience;
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé.

Conditions et avantages

• Salaire et conditions de travail concurrentiels;
• Environnement professionnel stimulant et à échelle humaine;
• Possibilité d’une formule de travail hybride;
• Cotisation professionnelle, assurance responsabilité et coûts de formation continue assumés par l’employeur;
• Programmes d’avantages sociaux et vacances très concurrentiels;
• Café et collations;
• Boutique en ligne corporative.

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