Votre prochain emploi en droit
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Le Groupe RDL Avocats et Notaires est composé d’un regroupement de bureaux multidisciplinaires d’avocats et de notaires, dont la réputation est bien établie à travers le Centre-du-Québec, Chaudière-Appalaches, l’Estrie et la région de la Capitale-Nationale.

Combinant une approche intègre et flexible, qui priorise le caractère humain et la collaboration, à une équipe jeune, dynamique et orientée vers la satisfaction de sa clientèle ainsi que le souci de l’excellence, notre entreprise t’offrira la deuxième famille que tu as toujours voulue ainsi que les défis et les accomplissements dont tu rêves.

Est-ce toi qui complèteras parfaitement notre équipe en tant que Technicien.ne juridique dans l’équipe de droit notarial en immobilier commercial et financement?

Tes compétences et ton talent seront reconnus et mis à contribution dans les défis professionnels suivants :

• Rédiger et corriger des ébauches de documents juridiques, tels que des hypothèques, des actes de vente, des cautionnements hypothécaires, etc.;
• Effectuer de la recherche d’informations variées et de la recherche juridique et de titres en consultant, par exemple, des lois, des jugements, des livres de droit ou des registres contenant de la doctrine (Chambre des notaires, Légis Québec, le site du RDPRM, le Registre foncier, etc.)
• Communiquer avec divers intervenants au dossier (clients, créanciers, assurances, etc.) et faire des suivis afin d’obtenir de l’information et s’assurer de l’obtention des documents dans les délais prescrits;
• Planification des entrées de fonds en fidéicommis et des décaissements relativement au dossier (concilier, générer des chèques et des reçus, etc.) et vérifier les entrées et sorties des comptes;
• Exécuter le suivi des radiations;

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales en technique juridique ou tout autre combinaison de formation ou d’expérience juridique pourrait être considérée;
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit ;
• Être à l’aise avec la suite Office;
• Être à l’aise avec les logiciels courants et les différentes plateformes du domaine juridique, telles que le site du Registre foncier du Québec, RDPRM, REQ, Corporations Canada, etc.;
• Connaissance de Para-Maître (un atout);
• Connaissance de JurisÉvolution (un atout).

Tes qualités, en quelques mots :

• Rigueur et souci du détail;
• Facilité de communication à l’oral et à l’écrit;
• Engagement et dévouement professionnel;
• Bonne capacité d’analyse;
• Confidentialité et discrétion;
• Esprit de collaboration avec les collègues;
• Fait preuve d’initiative.

Notre offre :

• Horaire flexible et variable;
• Possibilité de télétravail (formule hybride);
• Prime Mieux-être de 750 $ à dépenser selon tes besoins (entretien de maison, équipement sportif, abonnements, et bien plus);
• Environnement de travail stimulant et dynamique : 5 à 7, partys, et activités variées;
• Rémunération compétitive en fonction de l’expérience;
• Assurances collectives et REER collectif dès 3 mois d’ancienneté;
• Crédit annuel dans notre Boutique RDL;
• Vacances à discuter en fonction de l’expérience.

Pour faire partie d’une équipe possédant la notoriété que tu recherches, et qui, en plus, a ton bien-être à cœur, envoie-nous ton CV via Droit-inc!

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

La conseillère juridique principale ou le conseiller juridique principal — Investissements appuie le vice-président adjoint, Affaires juridiques — Investissements et financement spécialisé et collabore avec d’autres conseillères et conseillers juridiques au sein d’une équipe d'avocates et d'avocats spécialisés en investissement qui soutient collectivement les activités de capital de risque (fonds d'investissement, investissements directs et co-investissements) et de capital de croissance de BDC et de sa filiale BDC Capital — y compris des initiatives stratégiques clés de la Banque en matière d’investissement et de développement de l’écosystème.

La personne retenue doit posséder une expérience et une expertise juridiques significative dans des transactions d'investissements directs en capital de risque et en capital de croissance; une expérience en investissements dans des fonds d'investissement constitue un atout important. Elle devra également faire preuve d’un fort esprit de collaboration, adhérer à une culture de prise de risques calculés, d’amélioration continue et d’innovation, adopter une approche pragmatique et posséder d’excellentes aptitudes en négociation.

Ce poste est ouvert aux candidates et candidats établies à Montréal ou à Toronto.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Au sein d’une équipe juridique spécialisée en investissement, collaborer avec les diverses équipes partenaires internes afin de fournir des conseils juridiques clairs, pratiques et opportuns sur diverses questions liées aux investissements ou à des projets internes.
  
• Accompagner les clients internes et négocier certaines ententes commerciales dans le cadre de transactions complexes ou de partenariats stratégiques.
• Coordonner et diriger, au besoin, les avocates et avocats externes mandatés par BDC dans le cadre de ses activités.
• Effectuer des recherches sur diverses questions juridiques liées aux activités de l’entreprise.
• Offrir du soutien, de l’accompagnement, de la formation et des conseils aux clients internes.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme universitaire en droit.
  
• 5 ans ou plus d’expérience pertinente en droit transactionnel (particulièrement en capital de risque, en capital de croissance ou en capital-investissement). Une expérience de représentation d’investisseurs institutionnels constitue un atout.
  
• Membre du Barreau du Québec, du Barreau de l’Ontario ou de l’ordre professionnel équivalent d’une autre province ou d’un territoire du Canada.
• Solides habiletés en analyse, en organisation et en négociation, y compris la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanés et d’établir efficacement les priorités.
• Grand esprit de collaboration et excellentes habiletés relationnelles.
• Capacité d’analyser et de synthétiser de l’information complexe et ambiguë afin de fournir des conseils juridiques concrets et pragmatiques.
• Capacité d’établir rapidement sa crédibilité auprès des partenaires d’affaires.
• Proactivité et autonomie dans son milieu de travail.
• Excellent jugement et créativité dans la résolution de problèmes.
• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit, un atout.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter.

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

LCA Avocats est en pleine expansion et souhaite accueillir un.e avocat.e en litige civil et commercial capable de prendre en charge ses dossiers avec autonomie, tout en ayant le réflexe de travailler en équipe.

Nous recherchons un.e avocat.e qui possède déjà une bonne expérience pratique du litige et qui souhaite bénéficier de davantage de latitude dans la conduite de ses dossiers et dans le développement de sa pratique.

Chez LCA Avocats, l’autonomie ne signifie pas travailler seul.e. La collaboration fait partie de notre façon de pratiquer. Nous échangeons sur nos dossiers, partageons nos expériences et mettons nos expertises en commun afin de développer les meilleures stratégies pour nos clients.

Votre rôle

Vous serez impliqué.e à toutes les étapes des dossiers :

• analyse des enjeux et élaboration de la stratégie;
• relation et conseils directs aux clients;
• rédaction des procédures;
• préparation et conduite des interrogatoires;
• négociation et règlement des différends;
• préparation des auditions et des procès;
• représentation et plaidoirie devant les tribunaux;
• collaboration avec les autres membres de l’équipe dans la conduite des dossiers.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• environ 3 ans ou plus d’expérience en litige civil ou commercial;
• capacité à prendre en charge et à faire progresser des dossiers avec autonomie;
• solides aptitudes en analyse, rédaction, négociation et plaidoirie;
• jugement, rigueur, initiative et sens des responsabilités;
• aisance dans la relation avec la clientèle;
• esprit d’équipe et intérêt réel pour une pratique collaborative.

Conditions et avantages

• Salaire de base concurrentiel, établi selon l’expérience;
• modèle de rémunération avantageux permettant une rémunération additionnelle selon les résultats de la pratique;
• aucun objectif individuel d’heures facturables;
• mode de travail hybride;
• réelle latitude professionnelle dans la conduite des dossiers;
• contact direct avec la clientèle;
• occasions concrètes et régulières de plaider devant les tribunaux;
• dossiers variés et stimulants;
• environnement de travail où la collaboration et le partage des expertises font partie du quotidien;
• possibilités de développer sa pratique et d’évoluer avec le cabinet;
• possibilité de travailler à partir de nos bureaux de Terrebonne ou Repentigny.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Seuls les candidats.es retenus.es seront contactés.es pour une entrevue.

À propos de nous

Menneh Legal est un cabinet en croissance établi à Montreal. Nous misons sur un service rigoureux, accessible et humain, dans un environnement où chaque membre de l’équipe a sa place.

Le poste

Nous cherchons un.e avocat.e d’expérience pour se joindre à notre équipe en litige, droit des affaires et droit immobilier. Vous travaillerez directement avec Me Menneh et gérerez vos propres dossiers de façon autonome, en contact direct avec la clientèle.

Vos responsabilités

• Gérer un volume de dossiers, de l’ouverture à la conclusion
• Rédiger des procédures, des mises en demeure, des avis juridiques et de la correspondance
• Effectuer de la recherche juridique et analyser des dossiers
• Représenter les clients devant les tribunaux
• Conseiller la clientèle et entretenir la relation client

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Minimum de 3 ans d’expérience, en litige est un aout
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Esprit d’équipe et entregent

Envoyez votre CV via Droit-inc.

VOUS SOUHAITEZ FAIRE PLUS QUE SIMPLEMENT GÉRER DES DOSSIERS?

Notre cabinet, établi à Laval et spécialisé en droit criminel et pénal, recherche une personne rigoureuse, organisée et engagée qui souhaite jouer un rôle concret au sein d’une pratique dynamique, humaine et exigeante.

VOTRE RÔLE

En étroite collaboration avec les avocats du cabinet, vous serez notamment appelée à :

• Faire de la recherche juridique ;
• Préparer et réviser procédures, correspondances et documents juridiques;
• Assurer le suivi des échéances, dates d’audience et délais judiciaires;
• Préparer les dossiers en vue des audiences, procès et représentations;
• Communiquer avec les clients, les palais de justice et les intervenants;
• Assister les avocats dans la préparation et le suivi de leurs dossiers.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons avant tout une personne fiable, professionnelle, minutieuse et capable de gérer plusieurs priorités.

• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
• Maîtrise de l’anglais considérée comme un atout;
• Sens marqué de l’organisation et souci du détail;
• Autonomie, initiative et aisance avec les outils numériques;
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité;
• Intérêt marqué pour le droit criminel, le litige et les tribunaux.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Une formation en techniques juridiques ou dans un domaine connexe constitue un atout important. Une expérience en cabinet, en litige ou en droit criminel est appréciée.

Nous sommes également ouverts à un candidat ou une candidate moins expérimenté.e qui démontre un excellent potentiel et un réel désir d’apprendre.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Salaire de 45 000 $ à 80 000 $, selon l’expérience, la formation et l’autonomie
• Poste à temps plein dans un environnement professionnel à Laval
• Travail directement auprès d’avocats criminalistes
• Dossiers variés, stimulants et concrets
• Responsabilités réelles et possibilité de développer une expertise en droit criminel
• Milieu où l’initiative, la rigueur et l’implication sont valorisées

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

Parce que nous vous considérerons comme un véritable membre de l’équipe. Vous aurez l’occasion de comprendre les dossiers, de participer à leur préparation et de constater concrètement l’importance de votre contribution.

Transmettez votre candidature via Droit-Inc.

VOTRE EXPÉRIENCE AU SERVICE D'UNE DÉFENSE QUI COMPTE

Hamelin Picard Beauvais Avocats, cabinet établi à Laval et œuvrant exclusivement en droit criminel et pénal, recherche un avocat ou une avocate d’expérience pour prendre en charge des mandats, élaborer des stratégies de défense et représenter la clientèle devant les tribunaux. Nous recherchons une personne autonome, dynamique et engagée, qui allie rigueur juridique et intérêt marqué pour notre pratique.

VOTRE RÔLE

Vous assurerez la préparation et la conduite des dossiers qui vous seront confiés. Vous serez notamment appelé à :

• représenter la clientèle devant les tribunaux, notamment aux comparutions, enquêtes sur la remise en liberté, audiences sur requêtes, procès et représentations sur la peine;
• assurer la gestion autonome des dossiers, des échéances et des dates d’audience;
• analyser la preuve, effectuer les recherches juridiques et élaborer des stratégies de défense;
• rédiger et présenter des requêtes, procédures et argumentaires, y compris les requêtes constitutionnelles pertinentes;
• préparer et mener les procès, de la préparation des témoins aux interrogatoires, contre-interrogatoires et plaidoiries;
• mener les négociations avec la poursuite et conseiller la clientèle sur les options, les enjeux et les conséquences possibles;
• collaborer avec les avocats et le personnel juridique à la préparation et à la conduite des dossiers.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne capable de conjuguer autonomie, qualité du travail et collaboration.

• autonomie et sens des responsabilités dans la conduite des mandats;
• dynamisme, initiative et intérêt marqué pour le droit criminel et pénal;
• aisance devant les tribunaux et bonnes aptitudes en plaidoirie et en négociation;
• rigueur, jugement et solides capacités d’analyse, de recherche et de rédaction;
• excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
• maîtrise de l’anglais considérée comme un atout;
• organisation, gestion des priorités et respect des délais judiciaires;
• esprit d’équipe et capacité à établir une relation de confiance avec la clientèle;
• professionnalisme, discrétion et respect des obligations déontologiques.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Être membre en règle du Barreau du Québec et compter au moins quatre ans d’expérience comme avocat ou avocate, avec une expérience démontrée en droit criminel et pénal. Avoir préparé et mené des procès, rédigé des requêtes et effectué des représentations devant les tribunaux.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Salaire compétitif déterminé selon l’expérience et le profil de la personne retenue
• Pratique exclusivement consacrée au droit criminel et pénal
• Prise en charge de dossiers et responsabilités concrètes devant les tribunaux
• Collaboration avec une équipe d’avocats criminalistes et de personnel juridique
• Place accordée à l’autonomie, à l’initiative et au jugement professionnel
• Dossiers variés permettant de mettre à profit et d’approfondir votre expertise

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS

Parce que votre expérience et votre point de vue ont leur place dans la préparation d’une défense rigoureuse. Vous contribuerez à une pratique où l’analyse, la stratégie et la qualité des représentations vont de pair avec une relation de confiance avec la clientèle.

Transmettez votre candidature via Droit Inc. (curriculum vitæ, accompagné de quelques lignes sur votre expérience en droit criminel et pénal et votre intérêt pour le poste)

Les candidatures seront traitées confidentiellement.

Vous souhaitez approfondir vos connaissances, développer votre jugement stratégique et prendre part à des dossiers où le droit de la famille rencontre les enjeux financiers, corporatifs et fiscaux?

Azran Avocats recherche un.e avocat.e bilingue possédant au moins trois ans d’expérience en litige familial. Une expérience en litige civil constitue un atout.

Dans les dossiers de divorce complexes, les chiffres ne racontent pas toujours toute l’histoire. Entreprises, fiducies, actifs multiples, revenus difficiles à cerner et conséquences fiscales exigent une analyse rigoureuse, une preuve bien construite et une stratégie réfléchie. Ces dossiers offrent une pratique passionnante à celles et ceux qui aiment comprendre, approfondir et trouver des solutions.

Au sein de notre cabinet, vous aurez l’occasion de développer cette pratique, de collaborer avec des experts financiers et fiscaux et d’assumer progressivement des responsabilités dans des dossiers d’envergure. Vous participerez à l’élaboration des stratégies, à la préparation de la preuve, aux négociations et à la représentation de nos clients devant les tribunaux.

Nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse et motivée, qui communique avec aisance en français et en anglais, apprécie le travail d’équipe et souhaite contribuer activement à la conduite des dossiers.

Situé au cœur du Vieux-Montréal, notre cabinet offre un environnement chaleureux où les échanges, les idées et l’entraide occupent une place essentielle. Vous y trouverez des conditions de travail compétitives et des possibilités de développement professionnel stimulantes, en droit de la famille comme en litige civil.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Type d’emploi : Poste temporaire (un an)

À PROPOS DE NOUS

Juripop est un organisme à but non lucratif ayant pour mission d’assurer l’accès à la justice dans le but de garantir le respect, l’autonomie et la dignité des personnes. Juripop travaille à offrir des services juridiques de proximité créatifs qui répondent aux besoins concrets de toutes les personnes. Juripop est un organisme dynamique, empathique et déterminé à améliorer les conditions de vie de nos concitoyens et concitoyennes.

CE QUE TU FERAS

Relevant de la directrice des services juridiques, le·la gestionnaire des services juridiques supervise une équipe d’avocat·e·s œuvrant à offrir des services juridiques gratuits ou à coût modique à la communauté. Le·la gestionnaire assure la qualité et la cohérence des services juridiques, en veillant à ce que ceux-ci répondent aux besoins des populations prioritaires de Juripop. Travaillant en étroite collaboration avec une autre gestionnaire des services juridiques et la gestionnaire des services cliniques, le·la gestionnaire des services juridiques garantit une approche multidisciplinaire pour offrir un soutien complet et adapté.

En plus de contribuer au développement de services juridiques innovants, le·la gestionnaire établit et entretient des partenariats avec des organisations externes pour renforcer l’impact des services de Juripop. Iel joue un rôle clé dans le soutien et le développement professionnel de son équipe, favorisant un environnement de travail collaboratif et dynamique. En particulier, tu auras les responsabilités suivantes :

Supervision des services juridiques

• Assurer la coordination et la supervision des services juridiques gratuits ou à coût modique offerts par l’organisme.
• Gérer l’offre de services juridiques à coût modique pour les personnes inadmissibles à l’aide juridique.
• Adapter les services juridiques pour répondre aux besoins changeants de la population, en mettant l’accent sur les domaines de droit et les populations cibles de Juripop.
• En collaboration avec la gestionnaire des services cliniques, garantir une approche multidisciplinaire dans la prestation des services.
• Veiller au respect des normes de qualité et des obligations légales, incluant les obligations déontologiques des avocats et des notaires.

Gestion de l’équipe

• Superviser, soutenir et encadrer l’équipe d’avocats sous sa responsabilité (+/- 10 personnes).
• Faciliter le développement professionnel continu et le bien-être de l’équipe.
• Assurer une communication fluide et efficace au sein de l’équipe et avec les autres services de l’organisme.

Gestion de projets et relations avec les parties prenantes

• Collaborer avec des chargé.e.s de projet pour superviser les projets régis par des conventions d’aide financière.
• S’assurer que les activités et les services atteignent les objectifs fixés, dans les délais, fixés dans les ententes contractuelles avec les bailleurs de fonds.
• Entretenir et développer des relations avec les bailleurs de fonds et les partenaires externes.
• Identifier des sources de financement, effectuer du démarchage et rédiger des demandes de subvention.
• Préparer des rapports et procéder à la reddition de comptes.

Développement de services juridiques innovants

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de services juridiques innovants pour répondre aux besoins de la communauté.
• Participer à l’évaluation et à l’amélioration continue des services offerts par Juripop.

Création et maintien de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats avec des organisations externes pour renforcer l’impact des services de Juripop.
• Collaborer avec des partenaires pour offrir des services directs à la population.

À PROPOS DE TOI

• Diplôme universitaire en droit.
• Membre du Barreau ou de la Chambre des notaires.
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans l’un des domaines de droit suivant : droit civil, droit de la famille, droit du travail.
• Au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle de gestionnaire, de responsable d’équipe ou de gestion de projets.
• Expérience en litige (un atout).
• Expérience de travail auprès de personnes en situation de vulnérabilité.
• Expérience de travail auprès d’une clientèle diversifiée, incluant des personnes victimes de violences conjugales et postséparation et/ou de violences à caractère sexuel, de personnes ainées, de personnes vivant avec des limitations fonctionnelles et/ou de membres de la communauté LGBTQ2SIA+ (un atout).
• Bonne connaissance de la problématique des violences fondées sur le genre.
• Faire preuve d’écoute et d’empathie envers les personnes représentées et les membres de l’équipe.
• Démontrer un esprit d’équipe, des aptitudes à la collaboration, au travail agile et à la création de relations de confiance.
• Bonne résistance au stress et très bonne capacité de gestion des émotions.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités.
• Bonne maitrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Un salaire annuel entre 84 198 $ et 99 985 $.
• 4 semaines de vacances par année complète, 5 après 5 ans.
• 5 congés personnels payés.
• 15 journées de congé payées (oui oui, 7 de plus que le minimum légal au Québec!).
• 2 jours de congés additionnels rémunérés entre Noël et Jour de l’an afin de fermer les bureaux pendant cette période.
• Assurance collective payée à 50 % par l’employeur, incluant la couverture dentaire.
• Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille.
• Programme de télémédecine pour ta famille et toi.
• Horaire estival, on ne travaille pas le vendredi après-midi!
• Travail hybride (présentiel et télétravail).
• De la flexibilité +++.

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation via notre formulaire en ligne via Droit-inc.

Nous souscrivons au principe de l’égalité des chances dans l’emploi. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le poste peut être pourvu à tout moment.

Fondé en 2015, Judicio est un cabinet d’avocats situé à Brossard qui se spécialise en litige civil et commercial, principalement dans les domaines de l’immobilier et de la construction.

Nous recherchons un.e avocat.e en litige (idéalement ≥ 5 ans d’expérience) pour rejoindre notre équipe dès maintenant. En rejoignant notre équipe, le candidat.e retenu.e prendra en charge plusieurs dossiers stimulants et contribuera activement à la réalisation de solutions juridiques adaptées au besoin de chaque client, tout en développant ses compétences au sein d’un environnement professionnel, collaboratif et humain, axé sur l’excellence et l’épanouissement de chacun.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

En tant qu’avocat.e en litige, vous serez amené.e à notamment : 

• Gérer un volume important de dossiers, notamment en droit immobilier, droit de la construction, recouvrement de créances et litige entre actionnaires;
• Préparer et effectuer des représentations devant les tribunaux, incluant en arbitrage;
• Négocier des ententes de règlements hors cour et/ou participer à tout mode de prévention des règlements;
• Rencontrer, conseiller, écouter et communiquer avec nos clients;
• Élaborer des stratégies créatives et justes pour représenter les intérêts de nos clients;
• Rédiger des documents juridiques de toute nature, tels que des avis juridiques et des procédures judiciaires;
• Réaliser des recherches et analyses juridiques variées;
• Travailler en collaboration avec l’ensemble des avocats du cabinet et contribuer activement à un environnement de travail dynamique et solidaire;
• Participer au volet recherches et développements du cabinet pour en assurer sa croissance.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Membre du Barreau du Québec;
• Aisance devant les tribunaux avec idéalement 5 années d’expérience;
• Sens de l’écoute très développé;
• Excellentes capacités rédactionnelles;
• Aptitude à organiser et traiter un volume important d’éléments de preuve;
• Esprit d'équipe, rigueur et sens de l'organisation;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais;
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Bonne maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (un atout);
• Intérêt pour la technologie incluant l'intelligence artificielle.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Salaire annuel compétitif selon l’expérience et les objectifs recherchés;
• Horaire flexible - Mode hybride;
• Contribution à un REER;
• Programme de bien-être (Programme J);
• Allocation pour les frais de cellulaire et d’internet;
• Remboursement des frais d’inscription professionnelle et de formation;
• Congés bonifiés durant la période des fêtes;
• Activités sociales et évènements Judicio;
• Stationnement gratuit;
• Des perspectives d'évolution de carrière au sein du cabinet;
• Soutien de l’ensemble des membres de l’équipe.

Si vous cherchez un emploi stimulant au sein d’une équipe collaborative et dynamique et que vous êtes passionné(e) par le litige, faites nous le savoir.

Judicio Avocats
514-357-0172#1

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La Direction principale Affaires juridiques Gestion de patrimoine et Assurance de personnes de Desjardins est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique principal.e ayant un minimum de 6 années d’expérience pour se joindre à sa Direction Droit commercial et Valeurs mobilières. Vous aurez l’occasion de travailler au sein d’une équipe dynamique et chevronnée en étroite collaboration avec les différentes équipes du Mouvement Desjardins qu’elle dessert. Le poste vous conviendra si vous êtes passionné.e par le droit commercial et souhaitez agir comme partenaire stratégique auprès de secteurs d'affaires en pleine évolution. En plus de posséder de solides aptitudes en rédaction et en négociation d'ententes commerciales, vous vous démarquez par votre rigueur, votre excellent jugement et votre approche pragmatique des enjeux juridiques. Reconnu.e pour votre capacité à comprendre rapidement des enjeux complexes et à les traduire en solutions concrètes adaptées aux réalités d'affaires, vous aimez travailler en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires afin de soutenir l'atteinte de leurs objectifs. Votre curiosité intellectuelle ainsi que vos capacités d'analyse et de synthèse vous permettent d'évoluer efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution. Plus particulièrement, vous serez appelé à soutenir les secteurs de l'organisation responsables de l'épargne-retraite collective et de l'assurance collective. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement juridique de ces secteurs en participant à des initiatives stratégiques, à la négociation d'ententes commerciales et à la mise en œuvre de solutions destinées à une clientèle diversifiée partout au Canada. Parmi vos principales responsabilités, Plus spécifiquement, vous serez amené.e à :

• Conseiller et accompagner les secteurs d'affaires responsables l'épargne-retraite collective et de l'assurance collective relativement aux enjeux juridiques et réglementaires liés à leurs activités
• Participer au développement, à l'évolution et à l'offre de solutions destinées aux marchés de l'épargne-retraite collective et de l'assurance collective
• Contribuer aux processus d'appels d'offres, de soumissions et de négociation d'ententes avec les clients, partenaires et fournisseurs
• Négocier, rédiger et réviser diverses ententes commerciales, notamment des conventions de services, des ententes de confidentialité, des partenariats stratégiques et toute autre entente reliée aux activités du secteur
• Interpréter les lois et règlements applicables, participer à des consultations, émettre des avis juridiques et formuler des recommandations favorisant une gestion efficace des risques
• Collaborer avec les partenaires d'affaires et les équipes de soutien, notamment celles de la conformité, de la protection des renseignements personnels et de la sécurité de l'information, afin de contribuer à la réalisation de projets stratégiques et à la gestion des enjeux opérationnels et réglementaires.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en droit commercial, en services financiers, en assurance de personnes, en valeurs mobilières ou dans un domaine connexe
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en rédaction et négociation de contrats
• Expérience en négociation, rédaction et révision d'ententes commerciales complexes
• Expérience dans l'exercice d'un rôle-conseil auprès de partenaires d'affaires variés dans un environnement hautement réglementé
• Membre en règle du Barreau du Québec
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones.
• Connaissance du cadre juridique et réglementaire en assurance de personnes applicables aux assureurs relativement à l’offre de produits d’assurance collective, d’épargne-retraite collective et aux services financiers

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)
Date de fin d'affichage
2026-10-30

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Notre client, une compagnie publique cheffe de fil dans son secteur d’activité, recherche un.e conseiller.ère juridique sénior.e pour venir consolider son équipe juridique et épauler le comité de direction.

Notre client a des activités commerciales diversifiées et sa présence est pancanadienne. Des défis juridiques stimulants vous attendent au cœur de cette opportunité.

Le candidat idéal possède environ 7 ans de pratique en droit des affaires, avec une expérience pertinente notamment en fusions et acquisitions.

Au sein de cette organisation, votre expertise sera appelée sur de nombreux sujets juridiques et votre apport sera valorisé par les équipes opérationnelles requérant votre accompagnement.

Une proximité avec les dirigeants, des conditions d’emploi très compétitives et un environnement organisationnel à la fois dynamique et humain vous y attendent.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0277P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Magil Construction est à la recherche d’un.e leader juridique capable de conjuguer vision d’affaires, rigueur, influence et pragmatisme. Relevant de la présidente, le Directeur.rice, Affaires juridiques, agira comme un partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction, tout en assurant le leadership de la fonction juridique et une gestion proactive des risques.

Votre impact

• Diriger la fonction juridique, établir ses priorités et faire évoluer ses pratiques en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise.
• Conseiller la haute direction et les équipes opérationnelles sur des enjeux juridiques et commerciaux complexes, avec une approche orientée vers les solutions et la prise de décision.
• Piloter la rédaction, la révision et la négociation d’ententes et de contrats liés aux activités de l’entreprise, notamment en matière de construction et d’affaires commerciales.
• Identifier, évaluer et atténuer les risques juridiques; soutenir la gestion des réclamations, différends et litiges, en collaboration avec les parties prenantes internes et les conseillers externes.
• Assurer une vigie législative et réglementaire pertinente, puis traduire les changements applicables en recommandations concrètes pour les équipes.
• Assurer la supervision de l’ensemble des enjeux juridiques de l’entreprise, notamment en matière de gouvernance, de conformité et d’éthique, de protection des renseignements personnels, de droit du travail, de santé et de sécurité du travail, ainsi que d’assurances et d’obligations réglementaires propres à leurs activités, en collaboration avec les équipes responsables et les conseillers externes.
• Développer et offrir des outils, formations et communications permettant aux équipes de mieux comprendre et gérer les enjeux juridiques liés à leurs activités.

Le profil recherché

• Diplôme universitaire en droit et membre en règle du Barreau du Québec.
• 10 ans et plus d’expérience pertinente en droit; une expérience significative en droit de la construction constitue un atout important.
• Expérience en négociation, rédaction et révision de contrats complexes ainsi qu’en gestion de dossiers à enjeux élevés.
• Expérience en réclamations et litiges de construction, un atout certain.
• Capacité démontrée à conseiller des dirigeants et à travailler avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement opérationnel exigeant.
• Excellentes aptitudes en leadership, communication, influence, négociation et gestion des priorités.
• Grande capacité d’analyse, jugement d’affaires, autonomie et approche pragmatique orientée vers les solutions.

Pourquoi ce rôle est stimulant

• Une fonction juridique directement connectée aux opérations et aux décisions d’affaires.
• Des dossiers variés et complexes dans un secteur où le juridique joue un rôle concret dans la réussite des projets.
• Une proximité avec la haute direction, offrant une réelle capacité d’influence.
• La possibilité de faire évoluer les pratiques, les processus et la culture de gestion des risques juridiques.
• Évoluer dans un environnement entrepreneurial et contribuer activement à la croissance de l’entreprise.

Avantages sociaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l'expérience
• Au moins 4 semaines de vacances par année dès l'embauche
• Assurances collectives complètes actives dès le premier jour de travail
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Accès au Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur
• Stationnement fourni

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CONSEILLER.ÈRE JURIDIQUE
Poste : Permanent
Région : Montréal
Salaire : À déterminer
Disponibilité : Dès que possible

PRÉSENTATION DU POSTE

Relevant du Directeur des affaires juridiques, vous contribuerez aux activités de location commerciale, aux transactions immobilières et à la gestion des enjeux juridiques de BTB. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de location, de comptabilité, de gestion immobilière et de finance. Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Baux commerciaux, transactions immobilières et droit immobilier :

• Rédiger, réviser et interpréter des offres de location, des baux commerciaux et des ententes connexes (avenants, renouvellements, agrandissements, cessions, sous-locations, résiliations, etc.) pour un portefeuille diversifié d’immeubles industriels, de bureaux et de centres commerciaux;
• Négocier, en collaboration avec l’équipe de location, les baux commerciaux et autres ententes locatives avec les locataires et leurs conseillers juridiques;
• Participer aux dossiers d’acquisition et de disposition d’immeubles, notamment : o Participer aux vérifications diligentes juridiques dans le cadre de transactions immobilières;
  • Analyser les baux commerciaux et la documentation juridique connexe et relever les principaux enjeux;
  • Participer à la rédaction, à la révision et à la négociation des ententes et autres documents transactionnels;
  • Assurer le suivi des aspects juridiques des transactions, la coordination des intervenants et le respect des échéances jusqu’à leur clôture.
• Conseiller les équipes de location, de comptabilité et de gestion immobilière sur l’interprétation et l’application des baux et autres ententes, et répondre aux demandes juridiques liées au portefeuille immobilier;
• Participer à la gestion des dossiers de recouvrement et des litiges avec les locataires, en collaboration avec les conseillers juridiques externes, au besoin, notamment :
  • Rédiger des avis de défaut, des mises en demeure et des avis de résiliation;
  • Négocier et rédiger des ententes de paiement ou de règlement;
  • Analyser les dossiers et participer à l’élaboration des stratégies de règlement et de litige;
  • Prendre en charge les dossiers d’insolvabilité et de faillite des locataires;
• Participer à la résolution d’autres enjeux juridiques liés à la gestion immobilière (hypothèques, servitudes, réglementation municipale, etc.).

Autres contrats :

• Rédiger, réviser et négocier, en collaboration avec les équipes concernées, divers contrats avec les fournisseurs et prestataires de services;

Formalités corporatives :

• Participer à la rédaction et à la révision des documents corporatifs nécessaires aux activités des sociétés du groupe;

Fonctionnement de l’entreprise :

• Fournir des conseils juridiques et stratégiques aux équipes internes, en tenant compte des enjeux opérationnels et commerciaux de l’entreprise;
• Accomplir toute autre tâche connexe relevant des affaires juridiques de l’entreprise.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder de 4 à 7 ans d’expérience dans une fonction juridique similaire en entreprise ou en droit immobilier commercial en cabinet;
• Posséder au moins 3 ans d’expérience en baux commerciaux;
• Posséder au moins 3 ans d’expérience en transactions immobilières;
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook);
• Excellentes aptitudes à communiquer et à rédiger en français et en anglais, notamment avec des locataires et partenaires de l’extérieur du Québec;
• Bonne connaissance de l’immobilier commercial (immeubles industriels, bureaux et centres commerciaux).

ATOUTS

• Expérience acquise auprès d’un propriétaire, d’un gestionnaire ou d’un promoteur immobilier; APTITUDES RECHERCHÉES
• Une personne positive;
• Rigueur, professionnalisme et souci du détail;
• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de négociation;
• Esprit d’équipe, sens de l’entraide;
• Autonomie et aisance à collaborer avec divers intervenants;
• Bon jugement, sens pratique et approche axée sur la recherche de solutions;
• Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs priorités et flexibilité lors des périodes de forte activité transactionnelle et des échéances importantes.

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Titre du poste: Conseiller.ère juridique
Lieu : Montréal
Type de contrat : Permanent
Date de début : ASAP

À propos d’Alan Allman Associates

Alan Allman Associates est un écosystème de cabinets de conseil spécialisés, présent à l’international, qui accompagne ses clients dans leur transformation numérique, organisationnelle et opérationnelle. Fort d’une culture entrepreneuriale et d’un modèle basé sur l’excellence, l’innovation et la proximité, Alan Allman Associates valorise l’expertise de ses collaborateurs et leur offre un environnement stimulant, propice à l’évolution professionnelle.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un.e avocat.e membre du Barreau du Québec, comptant entre 1 et 3 ans d'expérience, et parfaitement bilingue (français et anglais), pour se joindre à notre équipe juridique. Le ou la titulaire du poste prendra en charge des dossiers variés en droit civil et commercial, en droit du travail, incluant la représentation des sociétés devant le Tribunal administratif du travail (TAT) ainsi que la protection de renseignements personnels confidentiels.

Tâches et responsabilités

Droit civil et commercial

• Rédiger, réviser et négocier divers contrats et documents juridiques;
• Gérer de façon autonome un portefeuille de dossiers, incluant la planification, le suivi et le contrôle des échéances;
• Conseiller et accompagner les sociétés du groupe dans les aspects corporatifs des acquisitions, financements et réorganisations d'entreprises;
• Veiller à la tenue à jour des livres de minutes ainsi que des déclarations annuelles et de mise à jour auprès des autorités gouvernementales;
• Collaborer avec le RPRP pour le traitement des incidents de confidentialité et réaliser les évaluations des facteurs relatifs à la vie privée (EFVP);
• Collaborer avec l'équipe comptable pour le suivi de la facturation et des demandes comptables;
• Rédiger des lettres de mise en demeure et des actes de procédure en action sur compte;
• Collaborer à la veille du respect des obligations de conformité et de gouvernance;
• Toutes autres tâches connexes.

Droit du travail

• Conseiller les sociétés du groupe sur l'ensemble des questions liées à l'emploi : contrats de travail, gestion disciplinaire, fin d'emploi, normes du travail et santé et sécurité au travail;
• Représenter les sociétés du groupe devant le Tribunal administratif du travail (TAT);
• Préparer les audiences et les séances de conciliation : analyse de la preuve, préparation des témoins, rédaction des plaidoiries et des cahiers d'autorités;
• Négocier et rédiger des ententes de règlement et des transactions;
• Rédiger et réviser les contrats d'emploi, les politiques internes et la correspondance de nature juridique;
• Effectuer des recherches juridiques et jurisprudentielles dans les différentes bases de données;
• Assurer le suivi des dossiers et des échéances.

Droit de l'immigration

• Conseiller les clients et préparer et déposer leurs demandes de résidence temporaire et permanente;
• Analyser les exigences applicables aux procédures et aux documents d'immigration, communiquer avec les bureaux des visas et les autorités gouvernementales, et assurer une veille des changements législatifs et réglementaires;
• Rédiger et réviser les lettres de soutien et de parrainage ainsi que les formulaires requis, dans les délais impartis;
• Agir à titre d'interlocuteur auprès des sociétés du groupe pour l'obtention des documents requis, en collaboration avec les ressources humaines;
• Effectuer la révision finale des dossiers et en assurer l'exactitude avant leur dépôt.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec, avec 1 à 3 ans d'expérience pertinente;
• Expérience démontrée en droit du travail, incluant des représentations devant le Tribunal administratif du travail (TAT);
• Expérience en droit civil et commercial, connaissance du droit de l'immigration constitue un atout;
• Excellentes aptitudes en rédaction, en analyse et en plaidoirie;
• Parfaitement bilingue français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit — exigence essentielle du poste (plusieurs de nos employés et clients sont hors du Québec et uniquement anglophones);
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Sens du service à la clientèle et esprit d'équipe.

Ce que nous offrons

• Un environnement dynamique et entrepreneurial;
• Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance;
• Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et le développement des talents;
• Une réelle flexibilité pour promouvoir un équilibre entre travail et vie personnelle;
• Des avantages compétitifs.

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Notre équipe juridique continue de grandir!

Afin de soutenir la croissance de nos activités, nous sommes à la recherche d’un professionnel passionné pour occuper un tout nouveau rôle stratégique au sein de l’équipe. Tu seras appelé à piloter des dossiers de litige et de recouvrement, à conseiller les équipes d’affaires et à contribuer activement à la protection des intérêts de l’entreprise. Une belle occasion de laisser ta marque dans une organisation dynamique et de participer directement à son succès!

Harnois Énergies, c’est en plein nous.

Être avocat - litige et résolution des différends chez Harnois Énergies, c’est :

• Assurer la prise en charge, la gestion stratégique et le suivi des réclamations, des différends, des litiges et des dossiers de recouvrement de l’entreprise et de ses filiales;
• Représenter l’entreprise devant les tribunaux judiciaires et administratifs ainsi que devant les instances d’arbitrage, lorsque requis;
• Coordonner les mandats confiés aux procureurs externes, notamment pour les dossiers hors Québec ou spécialisés;
• Analyser les faits, les enjeux juridiques, les risques, les coûts et les incidences opérationnelles des dossiers afin de formuler des recommandations claires et adaptées aux objectifs d’affaires;
• Recommander et mettre en œuvre des stratégies de prévention, de règlement et de réduction des risques.

On a plein d’avantages pour toi en tant qu’avocat - litige et résolution des différends :

• Une gamme d’avantages sociaux : REER collectif, assurance collective, etc.;
• Une carte Énergies Express qui offre des rabais sur l’essence;
• Un programme de vacances compétitif;
• Un gym accessible en tout temps;
• Une cuisine sur place avec des repas préparés offerts à prix avantageux;
• Des activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un environnement propice au développement, dans une ambiance décontractée et conviviale.

As-tu le profil pour être avocat - litige et résolution des différends chez Harnois Énergies?

• Tu détiens un baccalauréat en droit et tu es membre en règle du Barreau du Québec;
• Tu possèdes au moins 5 ans d’expérience en litige civil et commercial, en recouvrement et en modes de prévention et de règlement des différends;
• Tu as d’excellentes capacités de négociation et de communication;
• Tu maîtrises la suite Office et les outils de recherche juridique;
• Tu maîtrises le français et l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit (l’anglais est requis afin de pouvoir communiquer avec nos équipes, fournisseurs et notre clientèle anglophone).

Tu veux joindre l’équipe juridique chez Harnois Énergies? Postule directement sur notre site carrière via Droit-inc!

Esprit d’équipe, confiance et authenticité, c’est en plein nous. Harnois Énergies.

*Veuillez noter que la forme masculine est utilisée sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
*Le titre affiché peut différer de celui utilisé à l’interne afin de refléter un titre couramment utilisé sur le marché.

La pratique de Leviat est axée sur les financements, les acquisitions, les contrats commerciaux et le droit corporatif des entreprises technologiques.

Nous cherchons maintenant un.e avocat.e en droit des affaires pour se joindre à notre équipe.

Le quotidien

La personne en question travaillera notamment sur des dossiers de :

• Financements (SAFE, notes convertibles, rondes d'investissement);
• Fusions et acquisitions;
• Contrats commerciaux (SaaS, MSA, SLA, licences, politiques de confidentialité, etc.);
• Droit corporatif (incorporations, octrois d’options, réorganisations et gouvernance).

Le profil recherché

Au-delà de l’expérience, nous cherchons surtout quelqu’un qui se reconnaît dans notre façon de pratiquer le droit.

La curiosité, la prise d’initiative, l’excellence dans l’exécution et un service client irréprochable font partie de notre quotidien. Ce sont ces valeurs qui guident notre pratique, autant entre nous qu’avec nos clients.

Concrètement, nous cherchons quelqu’un qui :

• Est membre du Barreau du Québec (ou le sera bientôt);
• A de 0 à 2 ans d’expérience;
• Est bilingue;
• A envie d’apprendre rapidement et de prendre des responsabilités;
• Est passionné par les startups, la technologie et le monde des affaires.

Pourquoi Leviat?

Parce nous offrons le type d’environnement que nous aurions aimé avoir en début de carrière :

• Du mentorat, au quotidien;
• Une pratique ayant une forte expertise dans un domaine en pleine croissance;
• Petite équipe, jeune et tissée serrée;
• Des clients entrepreneurs ambitieux qui bâtissent de belles entreprises;
• Des outils technologiques qui nous simplifient la vie;
• Un environnement hybride, où les pantoufles sont plus populaires que les cravates.

Ça vous parle? On aimerait faire votre connaissance! Postulez directement sur Droit-inc. et faites-nous parvenir une lettre de motivation.

Notre client, un cabinet spécialisé en droit de la santé, est à la recherche d’un.e avocat.e en litige souhaitant développer une expertise de haut niveau au sein d’un environnement reconnu pour son approche humaine, collaborative et axée sur le développement professionnel.

Cette opportunité s’adresse à un professionnel qui souhaite évoluer auprès d’avocats d’expérience et participer à des dossiers complexes touchant notamment la responsabilité professionnelle, la responsabilité médicale et hospitalière ainsi que divers enjeux propres au réseau de la santé.

Nous souhaitons rencontrer des avocats possédant une expérience en litige d’environ 3 à 5 ans, acquise notamment en droit de la santé, en responsabilité civile, en assurances ou dans toute autre pratique connexe.

Notre client offre un milieu de travail flexible et bienveillant où le mentorat, le partage des connaissances et le développement des compétences occupent une place centrale. Les professionnels bénéficient notamment d’un mode de travail hybride ou à distance, d’un programme de mentorat structuré et de diverses initiatives favorisant le bien-être et la cohésion de l’équipe.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0328P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

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Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Les Centres Info Justice sont à la recherche de juristes dans le cadre de la mise en place d’un tout nouveau projet!

Tu veux travailler à développer un meilleur accès à la justice? Tu souhaites intégrer une équipe dynamique, empathique, engagée qui place l’humain au cœur de sa pratique? Tu souhaites faire une différence dans la vie des gens?

Nous voulons te rencontrer!

Nouveau projet : « Juristes en palais de justice »

Ce projet novateur vise à transformer concrètement l’expérience des personnes dans le système de justice québécois. Il favorisera l’accès à la justice en offrant un soutien juridique concret aux justiciables, directement au sein des palais de justice, là où leur besoin est le plus grand. Il est porté par les Centres Info Justice et soutenu par les Partenaires de l’Initiative Justice citoyens: le ministère de la Justice du Québec, la Chambre des notaires et le Barreau du Québec. Les services seront offerts en droit civil, en droit de la famille et en protection de la jeunesse.

Qui est Info Justice?  

Présent dans 14 régions administratives du Québec, Info Justice a pour mission de promouvoir l’accès à la justice en offrant des services de soutien juridique et d’orientation en complémentarité avec les ressources existantes. Chaque année, les centres Info Justice soutiennent plusieurs milliers de personnes et collaborent activement avec les organismes de leur communauté afin de rendre la justice plus accessible.

Régions visées par le recrutement

Le recrutement est actuellement en cours afin de combler des postes dans les régions suivantes :

• Abitibi-Témiscamingue
• Centre-du-Québec
• Côte-Nord
• Estrie
• Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine
• Montérégie

En tant que juriste, ce que tu auras à accomplir :

• Identifier les besoins juridiques des personnes rencontrées lors de rencontres individuelles en fonction de leurs besoins
• Donner des conseils et des avis juridiques aux personnes rencontrées
• Transmettre de l’information juridique aux personnes et les informer sur les diverses ressources à leur disposition pour mieux comprendre leurs droits et pour les aider dans leur cheminement
• Effectuer des recherches juridiques
• Explorer avec la personne ses diverses options de solution
• Promouvoir les modes alternatifs de résolution des conflits (négociation, médiation, arbitrage, etc.).

En complément à ton rôle dans le projet, tu participeras également aux activités régulières du centre, notamment :

• Offrir des services d’information et de soutien juridique dans divers services (familial, civil, jeunesse, etc.)
• Développer des partenariats avec le milieu communautaire et juridique
• Promouvoir nos services auprès des organismes locaux
• Organiser et animer des séances d’information aux gens du public et aux organismes communautaires.

Ce que nous avons à t’offrir :

• Poste temporaire jusqu’en mars 2028, temps plein (35 heures par semaine) avec possibilité de prolongation jusqu’en novembre 2029
• Équipe soudée, ambiance de travail décontractée et réseautage dynamique
• Vaste offre de formations à l’interne
• Cotisation et prime assurance responsabilité professionnelles payées par l’employeur
• Assurances collectives et REER
• Conditions de travail intéressantes (congés personnels/maladie, etc.)
• Conciliation travail-vie personnelle-famille au cœur de nos priorités
• Salaire à discuter selon l’expérience

Prêt pour un nouveau défi ? La personne qu’on recherche doit :

• Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec
• Détenir de bonnes connaissances en droit de la famille, en droit de la jeunesse ou en droit civil
• Être professionnelle (rigueur, courtoisie, gestion des priorités, adaptabilité)
• Avoir de l’aisance en communication et bonnes habiletés relationnelles
• Avoir une bonne capacité à vulgariser et à transmettre l’information juridique
• Aimer le travail d’équipe et de collaboration
• Avoir de l’autonomie et un bon sens de l’organisation
• Détenir un permis de conduire valide (déplacements fréquents)
• Avoir une excellente maîtrise du français
• Avoir une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout, sauf en Abitibi-Témiscamingue et en Montérégie, où il s’agit d’une exigence.
• Avoir de la facilité avec les outils numériques (Teams, MS Office, JurisÉvolution, Aliform, etc.)
• Avoir un intérêt marqué pour les modes de prévention et règlement des différends
• Détenir une expérience en litige (familial, jeunesse, civil, etc.) – un atout
• Avoir une excellente connaissance des règles de fonctionnement des tribunaux judiciaires québécois, des processus judiciaires (incluant les procédures non contentieuses), ainsi que des règles de procédure – un atout

Entrée en poste souhaitée :
Le plus tôt possible

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Bienvenue à la Ville de Mirabel!
 

Tu souhaites faire partie d’une municipalité dynamique et en pleine expansion?
Tu aimes travailler dans un environnement qui favorise la collaboration et le travail d’équipe?
Les défis te motivent et tu aimes faire avancer les choses?
Ça tombe bien, nous sommes à la recherche d'une perle!

Comptant près de 69 000 citoyens, parmi les plus jeunes de la province, Mirabel est la 17e ville en importance au Québec et est reconnue pour la qualité de vie, les grands espaces et la proximité de la nature.

Viens rejoindre une municipalité pleine de vie, on a hâte de te parler!

À Mirabel, on M la vie!

Nature du travail :

Relevant de la greffière, le titulaire du poste rédige des procès-verbaux, ententes, contrats, règlements, avis publics ainsi que tout autre document relatif à la prise de décision par le Conseil municipal. Il a la responsabilité d'analyser les législations et d’en assurer le respect, d'effectuer des recherches, de fournir des opinions juridiques aux divers services de la Ville et au Conseil municipal. Il est notamment responsable des dossiers de vente pour taxes, de la coordination et du soutien aux services dans la rédaction et la publication des appels d’offres et de tout autre processus d’approvisionnement, ainsi que du traitement des réclamations et de l’accès aux documents. Il remplace la greffière en son absence pour les pléniers et les séances du conseil. Il assume également un rôle important dans l'organisation des élections et les référendums. Il accomplit toute autre tâche connexe à son domaine d'activité.

Exigences :

• Posséder un baccalauréat en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
• Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience en milieu municipal;
• Expérience en gestion du personnel et habiletés relationnelles;
• Excellente habileté de communication orale et écrite;
• Capacité à travailler en équipe et à fournir un excellent service à la clientèle;
• Bon esprit d'analyse, autonomie, dynamisme et minutie;
• Sens de l'organisation, initiative, rigueur et esprit de collaboration et agilité;
• Toute autre combinaison d'expérience pertinente à la nature du travail pourrait être considérée.

Conditions de travail :

Les conditions de travail et avantages sociaux sont ceux établis selon la politique de la Ville de Mirabel, plus spécifiquement, vous bénéficierez :

• D’un milieu de travail dynamique et d’une ambiance agréable;
• D’une rémunération concurrentielle;
• D’un horaire régulier de base de 35 heures par semaine et d’une possibilité de flexibilité d’horaire;
• D’un programme d’aide aux employés et à leur famille;
• D’un régime d’assurance collective;
• D’un régime de retraite à prestations déterminées;
• De plusieurs congés fériés, incluant la période du temps des Fêtes, et de banques de congés mobiles, maladies et de vacances.
  • Ces conditions et avantages d’emploi peuvent différer en fonction du statut d’emploi.

L'échelle salariale en vigueur est de 87 325$ à 104 590$ annuellement. (L’échelle salariale est actuellement en révision.)

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Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)
66,500 - 83,100

À propos du poste

Les heures de travail hebdomadaires peuvent varier en fonction des besoins de l’entreprise.

Le Service juridique Indemnisation d’Intact est à la recherche, pour son bureau de Montréal (2020 boul. Robert-Bourassa), d’un(e) STAGIAIRE EN DROIT – Poste temporaire (6 mois).

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

Nous vous offrons plus qu’un simple stage en droit. En tant que stagiaire en droit, vous pourrez vous concentrer sur votre développement afin de devenir un(e) excellent(e) avocat(e). Grâce à la plus grande équipe interne de litiges en assurance de dommages au Québec et au Canada, vous pourrez vous bâtir une base solide en recherche et en litige, et ce dans un environnement flexible, offrant du soutien et de la valorisation dans votre travail.

Dans notre équipe du Service juridique Indemnisation, vous serez au cœur de ce que nous faisons le mieux : aider les gens. Guidé par nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, vous contribuerez à la gestion des dossiers litiges et à la recherche juridique tout en faisant preuve de créativité dans votre approche de résolution des dossiers de litiges liés, notamment, au droit de l'assurance, de la responsabilité civile, droit de la construction, droit du travail, etc;

Ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire :

• Joindre une équipe inspirante et hautement performante de professionnels du droit;
• Collaborer avec les avocat(e)s plaidant(e)s dans la gestion de dossiers litiges relevant de l’ensemble des lignes d’affaires d’Intact;
• Sous la supervision de votre maître de stage, mener du début à la fin une gamme de dossiers dans des champs d’interventions aussi divers qu’intéressants;
• Effectuer de la recherche juridique sur des questions de droit variées;
• Rédiger des opinions juridiques;
• Préparer et soumettre un rapport d’opinions présentant vos recommandations;
• Représenter Intact et ses assurés devant les tribunaux civils et administratifs;
• Approfondir votre expertise professionnelle en côtoyant une équipe d’avocat(e)s chevronné(e)s;
• Fournir votre apport dans les opérations, orientations et stratégies du service d'Indemnisation d'Intact Assurance au Québec, notamment par la communication de l'information juridique;
• Travailler, à titre de membre de l'équipe du service juridique indemnisation, à la mise en œuvre de programmes et procédures visant la prestation de services juridiques de qualité et efficaces en termes de coûts, tant à l'interne qu'à l'externe.

Ce que vous apportez :

• Vous partagez nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, comme en témoigneront votre travail et votre soutien à l’égard de nos clients, de nos partenaires en matière d’indemnisation;
• Votre expérience, proactivité et créativité qui contribueront au succès de l’équipe;
• Vos compétences pour l’analyse et la recherche juridique qui contribueront à gérer une pratique stimulante et de qualité;
• Votre sens des responsabilités et de l’organisation qui permettront un travail efficace, y compris avec le personnel de soutien juridique, dont les adjointes juridiques, les techniciennes juridiques et les employées du soutien administratif;
• Vos aptitudes pour les relations interpersonnelles et votre capacité naturelle à travailler en collaboration avec les autres et à établir des relations efficaces avec les clients feront de vous un excellent joueur d’équipe et contribueront à créer un environnement de travail positif;
• Votre capacité à sortir des sentiers battus, à trouver des solutions novatrices et à résoudre des problèmes de façon pragmatique contribuera à l’atteinte des objectifs stratégiques.

Les aptitudes et les qualifications recherchées :

• Baccalauréat en droit;
• Avoir complété les examens du Barreau du Québec avec succès;
• Fortes compétences en rédaction, de recherches et d’analyses juridiques, connaissance des étapes du litige, intérêt pour la plaidoirie et les procès est un atout
• Expérience en droit du travail (contrat de travail individuel et collectif) est un atout;
• Sens des responsabilités et de la gestion des priorités, ouverture d’esprit et grande capacité de communication;
• Habiletés en négociation et sens stratégique pour recommander des orientations de règlement lorsque pertinent;
• Dynamisme, efficacité, esprit d’équipe et leadership d’influence;
• Connaissance et utilisation des outils d’intelligence artificielle est un atout;
• Ouverture aux déplacements; La personne pourrait être appelée à traiter des dossiers dans toutes les régions du Québec;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, un atout; Le Service juridique Indemnisation ayant à traiter des dossiers impliquant des parties anglophones.

Avantages de travailler au Service juridique Indemnisation d’Intact :

• Opportunité de se concentrer sur un travail de qualité;
• Faire partie d’une communauté collaborative et inclusive qui valorise toutes les personnes et tous les points de vue.

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre équipe :

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

onsultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail chaleureux, entouré de collègues bienveillants, engagés et dynamiques? Vous avez de l’expérience comme adjoint.e juridique et souhaitez mettre vos compétences à profit dans un cabinet où la collaboration est au cœur du quotidien? Cette opportunité pourrait vous intéresser!

Notre client, un cabinet d’avocats situé à Montréal, est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour offrir un soutien administratif et juridique à ses avocats en droit du travail. Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et proactive, capable de s’adapter à un environnement dynamique. Une expérience en droit du travail ou en litige sera considérée comme un atout.

Vos futurs avantages :

• Formule de travail hybride (2 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction des dossiers et des urgences);
• 3 à 4 semaines de vacances par an;
• 2 jours de congés personnels par an;
• 12 jours de congés fériés (au lieu de 8 ailleurs) par an;
• Gamme d’assurances collectives accessible dès le jour 1 (différentes options disponibles selon vos besoins);
• Programme de REER avec contribution de l'employeur pouvant aller jusqu’à 4 %;
• Service de télémédecine;
• Programme de remboursement de 700 $ par an pour l’achat de matériel sportif, ergonomique, ou bien pour la pratique d’activités sportives;
• Programme d'aide aux employés;
• Bureaux ergonomiques et lumineux.

Vos futures responsabilités :

• Gestion d'agendas et coordination de réunions;
• Facturation complète, entrées de temps et rapports de dépenses;
• Ouverture, fermeture et gestion de dossiers;
• Préparation et révision de documents juridiques;
• Gestion des signatures électroniques (DocuSign);
• Travail fréquent dans Word, Excel, Adobe Acrobat et iManage;
• Soutien administratif général et participation aux dossiers juridique.

Compétences et qualités recherchées :

• Titulaire d’un diplôme en secrétariat juridique idéalement. L’expérience primera sur le diplôme;
• 1 an minimum d’expérience comme adjoint.e juridique;
• Expérience en droit du travail ou en litige est requis;
• Le poste est ouvert à des profils de juniors à séniors;
• Expérience en cabinet d’avocats est obligatoire;
• Parfaite maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit;
• Anglais intermédiaire pour travailler sur des dossiers dans les deux langues;
• Aisance avec la suite Microsoft Office;
• Expérience en gestion de budget et facturation (fort atout);
• Offrir un service à la clientèle de haute qualité et interagir efficacement avec plusieurs intervenants;
• Démontrer un sens de l’organisation exceptionnel, gérer les priorités avec efficacité et faire preuve d’initiative.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Notre client compte parmi les plus grands cabinets juridiques au Canada, avec une forte présence à l’international. Ils prônent des valeurs comme le respect, l’ouverture d’esprit, l'innovation, la diversité, l’équité et l’inclusion.

Ici, l’autonomie, la reconnaissance et l’esprit d’équipe sont au rendez-vous. Ne laissez pas passer cette belle opportunité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer. Envoyez votre CV via Droit-inc.

HyperMabs est une société biopharmaceutique dynamique spécialisée dans le développement de nouveaux produits biologiques. Notre force réside dans l'identification et le développement de médicaments dotés d'un potentiel transformateur. Notre approche s'articule autour de l'incubation d'idées novatrices pour des médicaments révolutionnaires et de la validation clinique rapide des candidats les plus prometteurs. Notre équipe hautement qualifiée possède une solide expérience dans le développement de produits biologiques complexes, de la découverte jusqu’aux essais cliniques. Nos bureaux et nos installations de R&D sont situés au cœur de Montréal, au Canada, et comprennent des laboratoires dédiés à la recherche préclinique ainsi qu’au développement de la fabrication, ce qui renforce notre mission au service des patients qui en ont besoin.

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) juridique pour rejoindre notre équipe juridique et soutenir la croissance rapide de l’entreprise. Basé dans nos locaux situés dans le magnifique Vieux-Montréal, ce poste constitue une excellente opportunité pour une personne qui s'épanouit dans un environnement dynamique et collaboratif et qui souhaite que son travail ait un impact concret.

Ce poste est hybride (télétravail et travail au bureau).

Rôle :

Sous la supervision de la Vice-présidente, Avocate générale, vous serez responsable de la rédaction, de la révision, de la négociation et de l'interprétation de contrats, de la coordination des activités liées à la gestion des contrats de l'entreprise, vous contribuerez à la mise en œuvre d'outils technologiques visant à améliorer l'efficacité de l'équipe, et effectuerez toutes autres tâches inhérentes au rôle de conseiller(ère) juridique interne.

Principales tâches et responsabilités :

• Soutenir le cycle de négociation et de gestion contractuelle, notamment en rédigeant, révisant, négociant et interprétant un large éventail de contrats (ententes de confidentialité, contrats de services, licences, contrats d’études cliniques, etc.)
• Agir, en collaboration avec une équipe multidisciplinaire, en tant que coordinateur interne des contrats et, par la suite, assurer le suivi des activités contractuelles selon les besoins
• Gérer la solution interne de gestion du cycle de vie des contrats
• Générer des rapports et autres analyses à l’aide de la solution du cycle de vie des contrats
• Soutenir l'amélioration continue des modèles de contrats et des procédures standards
• Soutenir la mise œuvre des diverses politiques de l'entreprise

Qualifications :

• Membre du Barreau du Québec ou d’un autre barreau provincial canadien
• De 3 à 5 ans d’expérience en rédaction, révision et négociation de contrats
• Fortes aptitudes interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement avec tous les échelons de l’organisation
• Capacité d’apprentissage rapide, excellent esprit d’analyse et grand souci du détail
• Capacité démontrée à respecter des échéanciers serrés et à travailler efficacement sous pression
• Flexible et motivé(e) à assumer de nouvelles responsabilités lorsque nécessaire
• Une expérience en propriété intellectuelle ou dans les secteurs des biotechnologies ou de l’industrie pharmaceutique sera considérée comme un atout
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Ce poste nécessite des interactions quotidiennes avec des fournisseurs, des équipes et des partenaires situés à l’extérieur du Québec. Une maîtrise avancée de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en plus du français, est donc requise

Contact :

HyperMabs Inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.

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Vous serez principalement appelé à rencontrer des client.e.s non syndiqué.e.s, à les conseiller et à les représenter relativement à différentes problématiques vécues au travail, que ce soit en cours d’emploi ou post emploi. Cet accompagnement pourra impliquer la représentation auprès des différentes instances judiciaires et quasi-judiciaires.

Vous serez également appelé à agir dans les dossiers de nature syndicale en rédigeant des avis juridiques et en effectuant de la recherche afin d'appuyer les avocates du cabinet dans le cadre de dossiers judiciarisés.

Qualités recherchées:

• Rigueur - La personne candidate devra posséder une rigueur juridique, un souci du détail et une capacité à développer des analyses approfondies, structurées et solides en droit;
• Respect – Nous tenons à offrir un service personnalisé, respectueux et humain. La personne candidate devra savoir mettre la clientèle en confiance en adoptant une approche chaleureuse;
• Capacité et intérêt pour le travail en équipe - Bien que l’avocat.e. choisi.e sera autonome dans l’exécution de ses mandats, nous sommes convaincus que les meilleures solutions émergent de réflexions communes. Nous recherchons donc une personne qui souhaite participer à la réflexion collective et au développement de l’équipe;
• Créativité – Nous souhaitons offrir à notre clientèle des solutions novatrices. La personne candidate devra envisager des modes de règlement des créatifs afin de répondre aux besoins spécifiques de la clientèle.

Conditions de travail concurrentielles (salaire, contribution RPDB, assurances collectives, compte bien-être, paiement des cotisations professionnelles, allocation pour téléphone cellulaire et quatre semaines de vacances dès l'entrée en poste). Le cabinet est également disposé à convenir de mesures favorisant la conciliation travail - vie personnelle – famille (notamment d’un horaire de travail flexible). Possibilité de télétravail une à deux journées par semaine, selon les besoins de la personne candidate, du cabinet et de la clientèle. Accès facile en transport en commun, stationnement possible dans les rues avoisinantes.

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DESCRIPTION DE FONCTIONS

Chargé.e d’affaires – Direction des affaires juridiques

PROFIL DU POSTE

Titre du poste : Chargé.e d’affaires – Direction des affaires juridiques
Type de poste : Professionnel, temps plein
Direction : Affaires juridiques
Supérieur.e immédiat : Direction des affaires juridiques

SOMMAIRE DU POSTE

Le Conseil interprofessionnel du Québec (CIQ) est à la recherche d’une personne rigoureuse, polyvalente et engagée pour soutenir la Direction des affaires juridiques dans la réalisation de ses priorités. Sous la supervision de la Direction, la personne titulaire contribue à la conduite de projets et réalise des travaux de préparation, de rédaction, de recherche et d’analyse, afin d’appuyer les travaux des instances, des comités, des forums et des groupes de travail du CIQ.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Soutien à la direction des affaires juridiques

• Contribuer à la préparation et à la production de documents destinés aux instances du CIQ (assemblée des membres et conseil d’administration), ainsi qu’aux comités, forums et groupes de travail;
• Apporter un soutien notamment logistique, dans le cadre d’activités ou de rencontres des comités, forums et groupes de travail;
• Contribuer au traitement des demandes et à la préparation de réponses et d’outils pertinents.

Analyse et recherche

• Effectuer des recherches juridiques, réglementaires et stratégiques;
• Contribuer à l’analyse d’enjeux et à l’élaboration de pistes de solution;
• Assurer une veille sur les enjeux liés au système professionnel.

Rédaction et production de documents

• Participer à la rédaction, à la révision et à la production de documents, dont des mémoires, avis ou notes;
• Produire des synthèses et des outils d’aide à la décision;
• Vulgariser et synthétiser des enjeux pour différents publics;
• Veiller à la qualité et à la cohérence des documents produits.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en droit, en affaires publiques, en administration ou dans un domaine pertinent;
• Trois à cinq ans d’expérience pertinente en recherche, en analyse, en rédaction ou en soutien à des fonctions stratégiques;
• Intérêt marqué pour les enjeux liés à la protection du public et à la gouvernance;
• Très bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels couramment utilisés;
• Connaissance du système professionnel québécois, un atout;
• Expérience au sein d'un organisme de réglementation, un atout.

Compétences

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse;
• Très bonnes habiletés rédactionnelles;
• Capacité à vulgariser des enjeux et des pistes de solution;
• Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités;
• Gestion de la qualité;
• Autonomie et jugement;
• Capacité d’adaptation;
• Aptitude à travailler en équipe et à gérer des dossiers variés.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaire de 35 heures par semaine;
• Avantages sociaux compétitifs, dont des assurances (santé, dentaire, vie et invalidité);
• Cotisation de l’employeur au REER;
• Télétravail avec présence au bureau de 2 jours par semaine.

POURQUOI JOINDRE LE CIQ?

• Contribuer à l’évolution du système professionnel québécois et à la protection du public;
• Évoluer dans un environnement multidisciplinaire collaboratif et stimulant;
• Contribuer de façon proactive à l'analyse d’enjeux et au suivi de dossiers stratégiques.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nous sommes une firme d’avocats en pleine croissance et nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e fmilialiste, pragmatique et orienté.e solutions.

Viens te joindre à une équipe de juristes chevronnés dans un esprit collaboratif.

Conditions en bref :

• Conciliation Travail-Famille;
• Horaire flexible;
• Télétravail ou bureau, au choix de l’avocat.e;
• Ambiance de travail décontractée;
• Régime d’Assurances collectives;
• Fonds de pension.

Rémunération :

• Échelle salariale selon le nombre d’années d’expérience et nombre d’heures facturables convenues, au choix de l’avocat.e.

N’attends plus, faits parvenir ton CV via Droit-inc.

Ta candidature sera analysée et traitée avec la plus grande confidentialité.

Pour plus d’informations :

Mme Laéthicia Pouliot
Ligne directe : 418 425-9714

Nous sommes une firme d’avocats en pleine croissance et nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e passionné.e par le droit civil, créatif et orienté solutions.

Viens te joindre à une équipe de juristes chevronnés dans un esprit collaboratif.

Conditions en bref :

• Conciliation Travail-Famille;
• Horaire flexible;
• Télétravail ou bureau, au choix de l’avocat.e;
• Ambiance de travail décontractée;
• Régime d’Assurances collectives;
• Fonds de pension.

Rémunération :

• Échelle salariale selon le nombre d’années d’expérience et nombre d’heures facturables convenues, au choix de l’avocat.e.

N’attends plus, faits parvenir ton CV via Droit-inc.

Ta candidature sera analysée et traitée avec la plus grande confidentialité.

Pour plus d’informations :

Mme Laéthicia Pouliot
Ligne directe : 418 425-9714

Fondée en 2015, Bessette Avocats inc. est un cabinet boutique établi à Montréal, spécialisé en droit du travail, en litige civil et en droit commercial. Chez nous, on mise sur la proximité, la confiance et la qualité du travail bien fait, pour nos clients comme pour notre équipe. En pleine expansion, le cabinet offre un environnement de travail stimulant où chaque membre contribue activement à sa croissance.

Votre profil

Ce poste s'adresse à un.e avocat.e qui souhaite contribuer activement au développement de la division de droit du travail du cabinet. Vous rejoindrez une équipe qui valorise une culture d'entreprise et un modèle d'affaires modernes, dans un environnement flexible et humain où l'autonomie est encouragée.

Vous serez principalement appelé(e) à développer et à approfondir votre pratique en droit du travail, tout en ayant l'occasion de toucher à des dossiers en litige civil et en droit commercial. Ce poste est idéal pour le candidat ou la candidate qui désire s'investir pleinement et propulser sa carrière au sein d'un cabinet en pleine expansion. La rémunération est établie en fonction des objectifs de facturation, offrant ainsi un potentiel de revenus directement lié à votre performance et à votre engagement.

Les avantages

• Flexibilité favorisant la conciliation travail-famille (poste hybride);
• Activités d’équipe favorisant la cohésion entre collègues;
• Environnement de travail stimulant, à quelques pas du métro;
• Rémunération compétitive en fonction de la performance;
• Formation continue, cotisations professionnelles et assurance responsabilité payées par le cabinet;

Vos principales responsabilités

Relevant des associés du cabinet, vous interviendrez activement dans la gestion complète des dossiers clients en droit du travail et de l'emploi, en litige civil et commercial, ou dans ces deux domaines.

Volet commun

• Rencontrer les clients, cerner leurs besoins et les conseiller;
• Rédiger des opinions juridiques et des avis stratégiques;
• Participer aux négociations et rédiger les ententes de règlement;
• Préparer les dossiers, définir les stratégies et assurer les représentations devant les tribunaux;
• Gérer la relation client et assurer le suivi des honoraires.

Volet litige civil et commercial

• Rédiger et transmettre des mises en demeure;
• Analyser la documentation et formuler des recommandations en matière de litige;
• Préparer et conduire les interrogatoires préalables.

Volet droit du travail et de l'emploi

• Conseiller et accompagner les employeurs, les cadres et les employés dans leurs dossiers en relations de travail, tant en prévention qu'en gestion de situations complexes;
• Développer des stratégies en relations de travail, incluant la gestion des conflits, des mesures disciplinaires et des dossiers sensibles;
• Défendre les clients devant le Tribunal administratif du travail, les arbitres de griefs et les tribunaux civils;
• Assurer la conduite complète des dossiers de plaidoirie, incluant la préparation des témoins;
• Participer aux audiences, médiations et enquêtes;
• Effectuer une veille jurisprudentielle et législative continue.

Exigences du poste

• Baccalauréat en droit et permis d’exercice du Barreau du Québec;
• Domaine de compétence : droit du travail et/ou litige civil et commercial;
• Détenir au moins 3 ans d’expérience dans un domaine connexe;
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Capacité à communiquer clairement et à vulgariser l'information juridique auprès des clients.

Profil recherché

• Capacité à respecter les délais des mandats;
• Esprit d’équipe et approche orientée solutions;
• Autonomie, jugement et sens de l’organisation.

Nous remercions à l'avance toutes celles et tous ceux qui manifesteront leur intérêt. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue. Envoyez votre CV via Droit-inc.

2-5 ans | Montréal

Participez à l’industrie qui façonne l’avenir.

Vous souhaitez contribuer à des projets d’envergure dans un secteur en pleine effervescence, tout en développant une pratique juridique variée et en vous rapprochant des décisions d’affaires?

Adag Group, entreprise canadienne en pleine croissance spécialisée dans le développement de centres de données et d’infrastructures critiques, recherche un conseiller juridique pour soutenir ses activités et celles de sa société sœur, Eco DC Solutions.

Un rôle varié, au cœur de la croissance

En étroite collaboration avec la direction, l’équipe juridique et les unités d’affaires, vous interviendrez sur une grande diversité de dossiers : rédaction et négociation de contrats commerciaux, projets de croissance, acquisitions, réorganisations corporatives et gouvernance. Vous conseillerez également les équipes internes sur leurs enjeux quotidiens et collaborerez avec des conseillers juridiques externes.

Le profil recherché

Membre du Barreau du Québec, vous cumulez de 2 à 5 ans d’expérience en droit commercial, corporatif ou transactionnel. Bilingue, autonome et doté d’un esprit entrepreneurial, vous aimez négocier, comprendre les enjeux d’affaires et proposer des solutions concrètes.

Pourquoi cette occasion?

Pour contribuer à une industrie stratégique en pleine expansion, toucher à des dossiers stimulants et évoluer dans un environnement flexible, collaboratif et propice au développement professionnel.

Prêt à faire évoluer votre pratique dans une industrie tournée vers l’avenir? Parlons-en!

Réf.: #34592

Ce mandat a été confié en exclusivité à ZSA. Toute candidature ou démarche directe auprès d’Adag Group sera redirigée vers ZSA pour considération.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

- Me Dominique Tardif au (514) 228-2880 au poste 320
- Me Marie-Hélène Cloutier au (514) 447-8921 au poste 330

5-10 ans

Passionné.e par le droit de la construction? Ce rôle d’avocat d’entreprise pourrait être pour vous.

Un poste nouvellement créé, au cœur d’une entreprise de construction d’envergure.

Votre mandat? Devenir la personne-ressource juridique pour l’ensemble des activités au Québec : contrats, négociation, enjeux commerciaux et accompagnement des équipes dans la réalisation de projets de construction d’envergure, dans la gestion des réclamations et dans les conseils juridiques quotidien assurant la bonne marche des affaires.

Votre champ d’action ne s’arrêtera cependant pas au Québec. Vous travaillerez également avec l’équipe juridique pancanadienne sur des projets et dossiers à l’extérieur du Québec.

Pour vous qualifier :

• 5 à 10 ans d’expérience pertinente
• Solides bases en droit de la construction
• Membre du Barreau du Québec
• Bilinguisme français-anglais

Un rôle nouvellement créé, avec de l’autonomie, de la proximité avec les affaires et une véritable portée pancanadienne.

Vous vous reconnaissez? Parlons-en en toute confidentialité.

Réf. : #34582

Envoyez votre CV via Droit-inc.Pour plus d’informations, veuillez contacter :
- Me Dominique Tardif au (514)228-2880, au poste 320.

NATURE DE L’EMPLOI

Sous la responsabilité du greffier et directeur des services juridiques, la personne titulaire assiste le greffier dans la réalisation des activités reliées au secrétariat corporatif de la ville.

Dans ce cadre, elle doit fournir le soutien administratif et l’assistance nécessaire au greffier dans l’exercice de ses fonctions, effectuer des recherches et donner des services consultatifs à l’égard des questions juridiques et législatives. Sous la supervision du greffier, elle traite les demandes d’accès à l’information et gère le portefeuille d’assurances générales de la ville. Elle aide à la planification et à l’organisation de la démarche électorale et référendaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Fournit à son supérieur l’aide nécessaire dans le cadre de l’exercice et de la réalisation de ses fonctions et l’appui dans l’application, la préparation et le suivi des activités dédiées au secrétariat corporatif de la ville;
• Est responsable à titre de substitut, de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels de la ville au sens de la Loi sur l'accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (L.R.Q., chapitre A-2.1);
• Sous l’autorité du directeur des affaires juridiques et du greffe, procède à la préparation des documents nécessaires aux séances ordinaires et extraordinaires du conseil, aux réunions du conseil tenues en comité plénier et autres assemblées publiques de consultation afin d’en assurer la qualité et la concordance avec les exigences prévues dans les différentes lois; il/elle veille à la légalité du processus décisionnel de la ville et avise son supérieur de tout manquement ou toute irrégularité à cet égard;
• Prépare au besoin des projets préliminaires de documents à caractère légal tels que des contrats, formulaires, projets de règlement, projets de résolution, avis publics, etc.; il/elle vérifie leur conformité aux lois qu’il/elle soumet à son supérieur pour approbation avant toute diffusion; il/elle révise et traduit les projets de règlement et les projets de résolution avant leur présentation au conseil ainsi que les avis publics;
• Prépare à la demande de son supérieur des projets d’avis juridiques, rapports ou correspondance à caractère confidentiel portant sur des problèmes et questions ayant des ramifications juridiques en analysant différents documents, dont les lois et règlementations pertinentes et les soumet à son supérieur pour approbation avant toute diffusion;
• Remplace son supérieur en cas d’absence de ce dernier, effectue les diverses activités de gestion et accomplit les tâches normalement dévolues au greffier dans le cadre de ses compétences. Agit selon les règles et politiques existantes et en conformité aux délégations de pouvoir qui lui ont été confiées et prépare un rapport démontrant les faits saillants du remplacement.

EXIGENCES ET CONDITIONS D’ADMISSIBILITÉ

Formation, qualifications et expérience

• Détenir un Baccalauréat en droit ou en sciences juridiques;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience dont au moins deux (2) à titre de conseiller juridique permettant au titulaire de se familiariser avec les responsabilités de la fonction.

Connaissances essentielles

• des deux langues (français, anglais) parlées et écrites;
• des différentes lois à caractère municipal;
• de l’application des procédures et de la règlementation liée au domaine des activités;
• des règles d’écriture et de traduction.

Habiletés ou aptitudes

• à coordonner divers dossiers;
• à résoudre les conflits et les problèmes;
• à agir à titre d’expert conseil dans son champ d’activité;
• d’esprit analytique et de synthèse;
• de relations interpersonnelles;
• à rédiger des documents juridiques.

Politique de télétravail : 4 jours en présentiel, 1 jour de télétravail

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