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Ménard Avocats / Lawyers S.E.N.C.R.L., cabinet spécialisé en droit criminel et pénal pratiquant à travers le Québec est présentement à la recherche d’un.e avocat.e.

Principales responsabilités :

• Rédaction de procédures ;
• Recherche juridique ;
• Représentations à la Cour itinérante ;
• Négociations ;
• Gestion complète des dossiers .

Profil recherché :

• Passionné.e du droit criminel ;
• Forte faculté d’analyse, approche efficace et pragmatique ;
• Esprit d’équipe tout en travaillant de manière indépendante ;
• Aisance à plaider devant plusieurs instances judiciaires ;
• Habilités en négociation ;
• Rigueur ;
• Ouverture d’esprit;
• Bonne capacité de gestion de stress.

Exigences du poste :

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Maîtriser le français et l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Intérêt à travailler dans des dossiers de Montréal et au Nunavik .

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Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées contribuent chaque jour à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines.

Dans le cadre de ses activités, TCI+ est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique spécialisé.e en droit de la construction pour son bureau de Laval, situé à l’Espace Montmorency.

Joignez‑vous à une équipe juridique au cœur des opérations d’affaires

Vous souhaitez exercer votre pratique juridique au plus près des opérations, dans un environnement où votre jugement est écouté et où vos recommandations sont valorisées et ont un impact réel? Notre équipe juridique est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique intermédiaire passionné.e par le droit de la construction et les enjeux d’affaire concrets, là où les stratégies juridique et commerciale se conjuguent au quotidien.

Relevant directement de la Directrice juridique, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des équipes internes, en leur offrant des solutions juridiques pratiques, rigoureuses et adaptées aux réalités d’affaires. Vous serez appelé.e à intervenir sur des dossiers variés, tout en participant activement à l’évolution des pratiques en matière d’éthique et de conformité.

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Société des établissements de plein air du Québec - Sépaq

Directeur.rice en relations de travail et partenariat d'affaires
Horaire d'emploi : Poste régulier Temps plein de la catégorie du personnel cadre
Catégorie d'emploi : Cadres
Lieu : Siège social, ville de Québec (travail en mode hybride)
Salaire : Classe 8 (98 171 $ à 143 084 $ annuellement) selon expérience
Postuler avant le : 2026-11-12 00 h 00

VOTRE CONTRIBUTION

Relevant de la Vice-présidence au talent, à la culture et à la transformation, vous dirigez les activités de relations de travail ainsi que l’offre de partenariat d’affaires RH destinée aux établissements et aux unités d’affaires du siège social. Vous traduisez les orientations de la vice-présidence en stratégies, en cadres d’intervention, en priorités et en services-conseils adaptés aux réalités opérationnelles de la Sépaq.

En matière de négociation de conventions collectives, vous préparez et recommandez les stratégies et les mandats, conduisez les négociations conformément aux orientations approuvées et assurez la mise en œuvre et le suivi des ententes conclues. Vous soumettez à la vice-présidence les enjeux nécessitant une décision, un arbitrage ou une intervention de la haute direction ou des instances de gouvernance concernées.

Vous assurez le leadership des équipes sous votre responsabilité, la qualité et la cohérence des services offerts ainsi que le développement de leur expertise. Par votre action, vous contribuez à la performance organisationnelle, au maintien d’un climat de travail sain, à l’expérience employé et à l’évolution de la culture. Vous exercez également une vigie sur les tendances, les risques et les meilleures pratiques dans vos champs de responsabilité.

Plus précisément :

Négociation des conventions collectives et des conditions de travail

• Préparer et recommander à la vice-présidence les stratégies, les mandats, les priorités et les marges de manœuvre de négociation, en conciliant la mission, l’expérience employé, l’équité, la capacité de payer et les objectifs organisationnels.
• Planifier, coordonner et diriger le renouvellement des conventions collectives conformément aux orientations et aux mandats approuvés.
• Agir à titre de porte-parole ou de négociateur patronal et diriger les travaux des comités de négociation, selon les mandats confiés.
• Préparer et analyser les cahiers de demandes et les scénarios de négociation ainsi que leurs impacts financiers, humains, organisationnels et opérationnels, en collaboration avec les fonctions concernées.
• Documenter les options, soumettre à la vice-présidence les enjeux nécessitant une décision et recommander, au besoin, les ajustements aux mandats de négociation.
• Soutenir la vice-présidence dans ses représentations auprès du Secrétariat du Conseil du trésor et des autres instances gouvernementales pour les dossiers touchant la rémunération, les conditions de travail et les négociations, et la représenter lorsque vous en recevez le mandat.
• Superviser et participer à la rédaction et la validation des conventions collectives, des lettres d’entente et des autres ententes négociées.
• Assurer la communication, la mise en œuvre et le suivi des ententes conclues, en mesurer les effets et rendre compte des résultats à la vice-présidence.

Gestion des relations de travail

• Déployer les orientations corporatives et faire évoluer les cadres, les pratiques et les mécanismes de gouvernance en matière de relations de travail.
• Conseiller les dirigeants et les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail et des politiques internes, en tenant compte des réalités opérationnelles et des risques.
• Entretenir des relations de confiance avec les partenaires syndicaux et favoriser un dialogue constructif permettant de prévenir les différends et de faire évoluer les relations de travail.
• Encadrer le traitement des griefs, des mésententes et des plaintes, établir les seuils d’escalade et soumettre à la vice-présidence les dossiers à risque élevé ou à portée stratégique.
• Représenter l’employeur aux différentes tables de relations de travail et coordonner les interventions des parties prenantes internes.
• Veiller à une application cohérente, équitable et pragmatique des conventions collectives à l’échelle de l’organisation, tout en permettant les adaptations justifiées par les réalités opérationnelles.

Gestion des dossiers litigieux

• Définir les stratégies de traitement des dossiers litigieux et collaborer la préparation des arbitrages de griefs et des autres recours administratifs ou judiciaires.
• Coordonner le travail des procureurs externes et des experts, puis assurer la qualité, la cohérence et l’efficience de leurs interventions.
• Évaluer les risques juridiques, humains, financiers et réputationnels, recommander les stratégies appropriées et soumettre à la vice-présidence les dossiers nécessitant un arbitrage ou une décision.
• Assurer le suivi des décisions arbitrales et de l’évolution de la jurisprudence, puis intégrer les apprentissages aux pratiques de relations de travail.

Rôle-conseil stratégique

• Conseiller la vice-présidence et, dans le cadre des mandats confiés, les membres de la haute direction sur les enjeux stratégiques de relations de travail, de partenariat d’affaires et d’organisation du travail.
• Exercer une vigie des tendances, des meilleures pratiques et de l’évolution du cadre législatif, puis en évaluer les impacts pour la Sépaq.
• Formuler des recommandations permettant d’améliorer les pratiques de gestion, de soutenir les transformations et de réduire les risques humains, juridiques, financiers et réputationnels.
• Produire les analyses, les scénarios, les tableaux de bord et les indicateurs nécessaires au suivi des enjeux, de la performance des services et des résultats obtenus.

Gestion du partenariat d’affaires

• Définir, avec la cheffe des partenariats d’affaires, le modèle de service, les rôles, les standards de pratique, les mécanismes d’escalade et les priorités de l’équipe, en cohérence avec les orientations de la vice-présidence.
• Assurer une couverture efficace et équitable des établissements et des unités d’affaires, répartir les portefeuilles selon les besoins et ajuster la capacité de l’équipe en fonction des priorités et des risques.
• Positionner les partenaires d’affaires comme interlocuteurs de proximité capables de comprendre les enjeux opérationnels, d’anticiper les besoins humains et de traduire les orientations corporatives en solutions adaptées.
• Veiller à ce que les partenaires d’affaires accompagnent les dirigeants et les gestionnaires dans la planification de la main-d’œuvre, l’organisation du travail, la gestion des talents, le développement du leadership, la mobilisation, l’expérience employé et la conduite du changement.
• Coordonner l’intervention des centres d’expertise RH afin d’offrir aux partenaires internes une réponse intégrée, cohérente et diligente, et clarifier les responsabilités entre le partenariat d’affaires, les relations de travail et les autres expertises de la vice-présidence.
• Mettre en place des mécanismes structurés d’écoute, cerner les irritants et les besoins émergents, puis recommander les ajustements à l’offre de service, aux processus et aux pratiques RH.
• Développer les capacités-conseils, l’influence et la connaissance d’affaires des partenaires d’affaires, et assurer la qualité de leurs interventions dans les dossiers sensibles ou complexes.
• Mesurer la qualité et la valeur ajoutée des services au moyen d’indicateurs pertinents, faire remonter les enjeux transversaux et les risques humains observés, puis proposer les interventions corporatives requises.

Leadership et gestion

• Assurer le leadership de son équipe, agir comme coach et créer un environnement de travail mobilisant, performant et stimulant.
• Définir les rôles, les responsabilités, les priorités, les mécanismes de collaboration et les niveaux d’imputabilité au sein de sa direction.
• Développer les compétences de l’équipe et s’assurer que la structure, les capacités et les expertises répondent aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
• Instaurer une culture de service, de collaboration, de courage managérial, de responsabilisation, d’amélioration continue et de résultats.
• Établir les objectifs, les indicateurs et les mécanismes de reddition de comptes de la direction, suivre la qualité, les délais, les risques et la valeur ajoutée des services, puis rendre compte des résultats à la vice-présidence.
• Planifier et gérer avec rigueur les ressources humaines, financières et contractuelles de la direction en fonction des priorités organisationnelles.

VOS FORCES

Scolarité et qualifications professionnelles

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en droit ou dans toute autre discipline pertinente.
• L’adhésion à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou au Barreau du Québec constitue un atout.

Expérience

• Posséder au moins quinze (15) années d’expérience progressive en relations de travail dans des environnements fortement syndiqués, dont plusieurs années à la tête d’une équipe ou d’une fonction spécialisée.
• Avoir dirigé à titre de porte-parole patronal des négociations de conventions collectives d’envergure, depuis la préparation du mandat jusqu’à la mise en œuvre des ententes.
• Démontrer une expérience soutenue dans la gestion de griefs, d’arbitrages, de recours et de dossiers litigieux complexes comportant des risques humains, financiers, juridiques ou réputationnels importants.
• Avoir conçu, implanté ou fait évoluer un modèle de partenariat d’affaires RH dans une organisation multisite, desservant des établissements répartis sur un vaste territoire et présentant des réalités opérationnelles, saisonnières et de main-d’œuvre diversifiées.
• Posséder une expérience probante de conseil auprès de dirigeants et de gestionnaires dans des transformations touchant l’organisation du travail, les pratiques de gestion ou les conditions de travail.

Compétences et savoir-faire

• Maîtriser le cadre législatif québécois des relations de travail ainsi que les mécanismes de négociation, de médiation, d’arbitrage et de règlement des différends.
• Élaborer et conduire des stratégies de négociation intégrant les enjeux humains, financiers, juridiques et opérationnels, tout en maintenant des relations syndicales constructives.
• Analyser les risques et les données, puis formuler des recommandations claires, étayées et orientées vers la décision.
• Piloter une offre de partenariat d’affaires RH proche des opérations, cohérente à l’échelle de l’organisation et créatrice de valeur.
• Mobiliser et développer des équipes expertes, tout en gérant avec rigueur les ressources et la performance de la direction.
• Communiquer avec clarté et exercer une influence crédible auprès de dirigeants, de gestionnaires, de partenaires syndicaux et gouvernementaux ainsi que d’autres interlocuteurs diversifiés.

Qualités et savoir-être

• Jugement, discernement et sens politique pour intervenir avec justesse dans des situations sensibles ou à fort enjeu.
• Écoute, empathie et ouverture favorisant des relations de confiance et un dialogue constructif.
• Intégrité, humilité et discrétion dans le traitement de dossiers sensibles et confidentiels.
• Leadership rassembleur alliant bienveillance, courage managérial, calme, pragmatisme et orientation vers les solutions et les résultats.

VOS AVANTAGES

• Accès gratuit aux parcs nationaux ainsi qu’aux sentiers de ski de fond, de raquette et de vélo
• Rabais jusqu’à 50 % sur l’hébergement, la location d’équipement et les produits en boutique
• Mobilité et avancement possibles aux quatre coins de la province
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

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LAVIN GOSSELIN AVOCATS INC.

Qui nous sommes

Lavin Gosselin Avocats inc. est un cabinet d’avocats et de médiateurs, en forte demande, établi depuis près de 30 ans. Situé à Cowansville, une région bilingue où se côtoient le plein air, la culture, la gourmandise et l’innovation.

Un milieu de travail inspirant et rempli d’opportunités.

Chez nous, nous ne faisons pas que représenter nos clients dans une cause, nous bâtissons avec eux une relation de confiance et d’affaires basée sur le long terme.

Nous sommes tournés vers l’avenir et nous pratiquons le droit autrement pour le bénéfice et la satisfaction de nos clients et membres de notre équipe.

Nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) en droit familial, jeunesse, litige et civil pour se joindre à notre équipe.

Tâches :

• Rencontrer les clients;
• Offrir des conseils et accompagnements juridiques aux clients;
• Rédiger et préparer les procédures;
• Négocier des dossiers contestés;
• Effectuer des représentations devant les Tribunaux en droit familial, jeunesse et/ou civil;

• Membre du Barreau avec expérience;
• Qui travaille bien en équipe, empathique et proactive;
• Excellente maîtrise de la langue française (parlé et écrit);
• Bonne connaissance de la langue anglaise (parlé et écrit serait un atout);
• Connaissance des logiciels JurisÉvolution et Jurifamille (un atout).

Offre : quelques avantages de joindre l’équipe Lavin Gosselin avocats

• Emploi à temps plein;
• Contexte favorisant l’autonomie et le développement des compétences;
• Ambiance de travail positive;
• Assurances collectives;
• Équipe passionnée et dynamique;
• Travail décontracté;
• Activités sociales et une ambiance stimulante;
• Rémunération et conditions de travail compétitives.

Un avocat d’expérience est toujours là pour répondre à vos questions et vous accompagner dans votre parcours.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notre cabinet est à la recherche d’un.e avocat.e souhaitant développer une pratique diversifiée et stimulante, avec un intérêt particulier pour le droit autochtone, le droit des affaires et corporatif, le droit du travail et, à l’occasion, le droit de la jeunesse.

Le candidat ou la candidate recherché.e est une personne curieuse, autonome et rigoureuse, qui aime comprendre des dossiers complexes, effectuer des recherches approfondies et contribuer activement à l’élaboration de stratégies juridiques.

Principales responsabilités

La personne retenue sera notamment appelée à :

• effectuer des recherches juridiques approfondies sur des questions complexes;
• rédiger des opinions juridiques, avis et mémoires;
• analyser la législation, la jurisprudence et la doctrine pertinentes;
• assister les avocats du cabinet dans la préparation de dossiers et de stratégies juridiques;
• participer à la préparation de procédures et de dossiers litigieux;
• éventuellement, présenter des demandes et plaider devant les tribunaux;
• être appelé.e à se déplacer dans différentes régions du Québec afin de représenter les clients du cabinet;
• contribuer à des dossiers touchant le droit autochtone, le droit familial et d’autres domaines.

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui possède :

• un fort intérêt pour le droit autochtone et les enjeux liés à l’autonomie et à la gouvernance des peuples autochtones;
• une excellente capacité de recherche et d’analyse juridique;
• un grand souci de la qualité et de la rigueur;
• de l’autonomie dans l’exécution de ses mandats ;
• un intérêt pour la plaidoirie et la représentation devant les tribunaux;
• une excellente capacité de rédaction et de communication;
• une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• la maîtrise de l’anglais constitue un atout important;
• un permis de conduire valide et une disponibilité à se déplacer dans différentes régions du Québec, selon les besoins des clients.

Une formation pratique et un accompagnement personnalisé

La personne retenue bénéficiera d’un accompagnement et d’une formation pratique, notamment en matière de protection de la jeunesse, afin de lui permettre de développer progressivement ses compétences en représentation devant les tribunaux.

Nous souhaitons intégrer au sein de notre équipe une personne qui veut apprendre, évoluer et éventuellement prendre en charge ses propres dossiers, tout en bénéficiant du soutien de collègues expérimentés.

À propos de notre cabinet

Joignez-vous à un cabinet dynamique et engagé réunissant deux associés, quatre avocats, trois techniciennes juridiques, une étudiante en techniques juridiques et une stagiaire en droit. Notre cabinet accompagne principalement des organisations autochtones en leur offrant des services juridiques spécialisés en droit autochtone, tout en exerçant également dans plusieurs autres domaines, dont le droit de la jeunesse, le droit constitutionnel, le droit administratif, le droit corporatif, le droit du travail et le droit familial.

Au sein de notre équipe, vous évoluerez dans un environnement professionnel collaboratif, où l’écoute, la rigueur et le respect des réalités propres aux communautés autochtones occupent une place centrale. Les mandats réalisés auprès des membres et des organisations des Premières Nations offrent une expérience stimulante et enrichissante, tant sur le plan professionnel qu’humain, et permettent de contribuer concrètement à des dossiers porteurs de sens.

Ce que nous offrons

• une pratique diversifiée et stimulante;
• une formation concrète en protection de la jeunesse et en litige;
• la possibilité de développer des compétences en plaidoirie;
• un environnement favorisant l’autonomie, l’apprentissage et le développement professionnel;
• une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.

Pour postuler

Vous aimez les dossiers complexes, la recherche juridique et la plaidoirie ? Vous souhaitez être accompagné.e, sans être constamment tenu par la main? Alors, nous aimerions vous rencontrer! Nous vous invitons à transmettre votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation, via Droit-inc, faisant état de votre intérêt pour le poste.

À titre de Conseiller.ère juridique principal.e, Droit des technologies, vous contribuez à la protection juridique des intérêts de l'organisation en assurant la conformité légale des différents actes réalisés et en jouant un rôle clé auprès de l'organisation relativement à ses droits et obligations. Vous représentez l'organisation dans les situations où ses intérêts juridiques sont en cause et vous aurez à intervenir auprès de différentes unités de l’organisation responsables de l’approvisionnement et du développement technologique et numérique du Mouvement Desjardins. Plus spécifiquement, vous apportez du soutien juridique aux équipes d’approvisionnement, de sécurité et de développement technologique et numérique lors de l’acquisition ou du déploiement de produits et services au sein des composantes du Mouvement Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené.e à :

• Émettre des opinions juridiques, ainsi que rédiger ou valider des ententes commerciales ayant un impact au niveau de l'organisation
• Analyser, interpréter et suivre l'évolution de la législation et réglementation applicable
• Participer aux représentations ou négociations avec différents organismes externes ou fournisseurs de l'organisation
• Coordonner les mandats confiés à des procureurs externes
• Participer à la rédaction de dossiers destinés aux instances décisionnelles de l'organisation.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, dont deux années dans le domaine de la technologie de l’information et une base de connaissances en intelligence artificielle (IA)
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Membre du Barreau du Québec
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)
Date de fin d'affichage
2026-11-5

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Affichage de poste – Conseiller.ère juridique

CONSEILLER.ÈRE JURIDIQUE

Lieu : Montréal (mode hybride)

Nous sommes à la recherche d'un.e conseiller.ère juridique pour se joindre à l'équipe des affaires juridiques. Relevant de la directrice principale des affaires juridiques, vous agirez comme personne-ressource auprès des différentes directions de l'Ordre sur des dossiers variés, à la croisée du droit professionnel et du droit de la santé.

À titre de conseiller.ère juridique, vous contribuerez à la mission de protection du public de l'Ordre et à l'encadrement d'une profession en pleine évolution.

Si vous recherchez un environnement où votre expertise est reconnue, où les dossiers sont diversifiés et où vous pouvez contribuer à une mission d'intérêt public, ce poste est pour vous.

QUI SOMMES-NOUS?

L’Ordre des pharmaciens du Québec est une organisation dynamique toujours prête à s’adapter aux défis que rencontrent les quelque 10 000 pharmaciens du Québec. À l’Ordre, vous intégrerez une équipe formée de gens passionnés, unis derrière la mission commune de faire en sorte que chaque Québécois reçoive des soins et services pharmaceutiques de qualité. Les valeurs qui nous définissent sont l’agilité, l’adaptabilité, la collaboration, le pragmatisme, l’innovation et le courage. 

CE QUE VOUS FEREZ

Dans un environnement en constante évolution, le ou la titulaire du poste aura pour mission de :

• Conseiller et accompagner les directions de l’Ordre sur l’interprétation et l’application des lois et règlements encadrant la profession, notamment en droit professionnel et en droit de la santé, et rédiger des avis et opinions juridiques.
• Analyser les projets de loi et de règlement, participer à la rédaction de mémoires et de commentaires ainsi qu’à la révision de la réglementation de l’Ordre.
• Analyser et assurer le suivi des dossiers litigieux impliquant l’Ordre, conseiller les directions et collaborer avec les procureurs externes dans les mandats qui leur sont confiés.
• Rédiger, réviser et négocier des contrats et des ententes, en assurant leur conformité juridique et la protection des intérêts de l’Ordre.
• Concevoir et développer des outils juridiques pour soutenir les directions (modèles de documents, procédures et formations).
• Assurer une vigie dans son domaine et en communiquer les impacts aux parties concernées.
• Participer aux travaux de comités et de groupes de travail.

POURQUOI REJOINDRE NOTRE ÉQUIPE?

• Participation à des dossiers stratégiques ayant un impact direct sur l’organisation et la profession.
• Dossiers variés qui vous permettront de développer une expertise en droit professionnel et en droit de la santé.
• Environnement collaboratif et stimulant, où l'expertise juridique est reconnue et valorisée.
• Projets variés et défis motivants, au cœur des enjeux de gouvernance et des affaires juridiques de l’Ordre.
• Culture d'innovation et d'excellence, avec la possibilité de contribuer activement à l'évolution de la profession.

CE QUE NOUS CHERCHONS

Nous recherchons un.e professionnel.le intègre, méthodique et axé.e sur les solutions, possédant les qualifications et compétences suivantes :

Formation, expérience et compétences clés

• Membre du Barreau du Québec, avec un minimum de 5 ans d’expérience.
• Excellente capacité d'analyse, jugement et rigueur.
• Bonnes habiletés rédactionnelles et capacité à vulgariser et à faire valoir des enjeux juridiques auprès de publics variés (direction, comités, partenaires).
• Approche pragmatique et capacité à formuler des recommandations concrètes qui tiennent compte des réalités opérationnelles.
• Bonne capacité à communiquer.

Atouts

• Connaissance du droit de la santé ou formation de 2e cycle dans le domaine (ex. maîtrise en droit et politiques de la santé).
• Connaissance du droit professionnel ou expérience au sein d'un ordre professionnel, d'un organisme de réglementation ou du réseau de la santé.
• Expérience en litige et en représentation devant les tribunaux.

CE QUE NOUS OFFRONS :

Bénéficier d’avantages sociaux compétitifs, comprenant notamment : 

• Assurances collectives individuelles payées à 100 %, compte de gestion de santé ;
• Une contribution de 5 % de l’employeur à votre régime de retraite ; 
• Une semaine de travail de 35 h pendant l’année, de 32 h l’été (vendredis PM de congé) et un milieu soucieux d’adapter l’horaire de travail aux réalités individuelles ; 
• Vacances offertes dès l’embauche, selon la période d’entrée en fonction ;
• Dix jours calendrier payés durant la période des Fêtes ; 
• Une journée de congé lors de votre anniversaire de naissance ; 
• Une journée pour effectuer du bénévolat pour une cause supportée par l’Ordre ; 
• Trois journées de congé personnel et de journées illimitées de congé maladie ;
• Œuvrer dans un contexte stimulant et un climat collaboratif ;
• Être supporté dans votre développement professionnel.

POSTULEZ

Vous êtes prêt.e à relever le défi? Postulez en ligne avant le 13 novembre en nous transmettant votre CV et une lettre de motivation via Droit-inc.

L'Ordre communiquera uniquement avec les personnes retenues. Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.

L’inclusion et l’ouverture à la diversité sont des principes qui nous sont chers. Nous encourageons toute personne intéressée par le poste à nous manifester son intérêt. 

Lapointe Rosenstein Marchand Melançon est l’un des plus importants cabinets juridiques indépendants au Québec. Grâce à son adhésion à TerralexMD, organisme international regroupant des avocats de plus de 160 pays, le groupe a accès à un réseau mondial de conseillers juridiques et commerciaux dans de nombreux domaines.

Notre cabinet compte plus de 60 avocats œuvrant en droit des affaires, droit des assurances, droit bancaire, droit financier, faillites et insolvabilité, fiscalité, franchisage, immobilier, transactions internationales, licences et technologie, litiges civil et commercial, propriété intellectuelle ainsi qu'en droit du travail et de l'emploi. Notre cabinet compte également sur l’expertise d’autres professionnels comme des notaires, des conseillers et des traducteurs.

Notre groupe Droit des assurances est à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en droit des assurances et responsabilité civile et professionnelle.

Responsabilités

• Gérer de façon autonome ou en collaboration des dossiers de litige.
• Rédiger des procédures, opinions juridiques, lettres de mise en demeure et autres documents judiciaires.
• Effectuer des recherches juridiques approfondies et préparer des stratégies de litige. ▪ Conseiller les clients à toutes les étapes du litige.
• Comparaitre devant les tribunaux et participer aux conférences de règlement, médiations et arbitrages.

Qualifications requises

• Membre en règle du Barreau du Québec.
• 3 à 5 années d’expérience en litige d’assurance et responsabilité civile. • Excellentes aptitudes en rédaction juridique et en communication.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et efficacité. • Sens de l’initiative, autonomie et esprit d’équipe.
• Bilinguisme - excellente maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'écrit qu'à l'oral.

Toute personne possédant les qualifications énoncées précédemment et intéressée par ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae à l’attention de Gabriela Totoliciu, conseillère principale en ressources humaines via le formulaire de Droit-inc avec pour objet « Offre d’emploi – Avocat spécialisé en droit des assurances et responsabilité civile».

Les candidatures reçues seront traitées en toute confidentialité.

Notre étude recherche activement un.e avocat.e ambitieux, motivé et désireux de travailler au sein de notre équipe de droit civil.

Optimalement, nous recherchons un.e avocat.e qui dispose d'une expérience pratique du litige civil et qui souhaite disposer d'une autonomie dans sa gestion des dossiers, tout en bénéficiant d'une rémunération ultra-compétitive, basée sur les résultats.

Rôle de l'avocat.e

• Rencontre clients et consultations juridiques;
• Rédaction d'écrits juridiques et de procédures judiciaires;
• Représentations devant le Tribunal;
• Conduite d'interrogatoires hors de Cour;
• Négociation et règlement des litiges;
• Préparation et participation à des auditions et des procès;

Profil recherché

• Membre du Barreau du Québec;
• Capacité à prendre en charge des dossiers litigieux de manière autonome;
• Capacité à générer minimalement 1200 heures facturables par année;
• Être en mesure d'identifier les meilleures pistes de solutions à notre clientèle, basées sur sa situation spécifique;
• Faire preuve de jugement et empathie à l'égard de la clientèle et des parties adverses non représentées;
• Disposer de bonnes aptitudes sociales, tant avec la clientèle qu'avec les collègues de travail;

Conditions et avantages

• Salaire de base minimal de 100 000,00$ + bonus selon les performances;
• Rémunération avantageuse - nous ne freinons pas l'ambition !
• Divers avantages économiques périodiques sont également offerts;
• Travail en présentiel prôné ;
• Autonomie dans la gestion des dossiers et dans la sélection des dossiers;
• Des possibilités d'avancement existent également.

Envoyez votre CV via Droit-inc, ou directement à Me Olivier Therrien

Poste permanent | St-Amant & Vien Avocats d’affaires

Fusions, acquisitions, réorganisations : chez St-Amant & Vien, vous serez au cœur des projets qui font grandir les entreprises. Notre équipe s’agrandit, et nous cherchons une technicienne ou un technicien juridique pour travailler aux côtés de nos avocats. Que vous soyez en début de carrière ou plus expérimenté, votre candidature nous intéresse.

Ce que nous offrons

• Salaire de 48 000 $ à 70 000 $ selon l’expérience
• Possibilité d’une journée de télétravail par semaine
• Semaine de 40 heures, du lundi au vendredi
• 4 semaines de vacances par année
• Assurance collective et assurance santé
• Stationnement payé par l’employeur
• Des dossiers variés au sein d’un cabinet en croissance

Votre rôle

• Soutenir l’équipe d’avocats dans les mandats en droit des affaires
• Constituer et organiser des sociétés par actions sous les régimes provincial et fédéral
• Réviser, tenir à jour et maintenir les livres corporatifs
• Rédiger des conventions, des résolutions, des avis, de la correspondance et les documents accessoires aux transactions
• Réviser et mettre en page les documents juridiques
• Coordonner les étapes des dossiers, du mandat à la clôture
• Communiquer avec les clients, les autres cabinets et les différents intervenants

Votre profil

• DEC en techniques juridiques ou formation pertinente
• Expérience en droit corporatif, un atout
• Excellente maîtrise du français écrit et oral
• Maîtrise de l’anglais, un atout
• Aisance avec les outils informatiques
• Rigueur, discrétion et souci du détail
• Bonne gestion des priorités et des échéances

Pour postuler

Envoyez votre candidature en toute confidentialité via Droit-inc. Nous communiquerons avec les personnes retenues pour une entrevue, en virtuel ou en personne. Merci de l’intérêt que vous portez à notre cabinet.

On croit qu'on peut avoir une belle carrière, accompagner des entreprises dans des projets stimulants et avoir une vie personnelle bien remplie.

C'est comme ça qu'on a choisi de travailler et c'est ce qu'on veut continuer à bâtir.

Notre cabinet est en croissance et on cherche maintenant un.e avocat.e qui a envie de se joindre à l'équipe, de développer son expertise et de grandir avec nous.

QUI NOUS SOMMES

CGB Légal est un cabinet d'avocats en droit des affaires qui accompagne des entrepreneurs, des propriétaires d'entreprises et des repreneurs partout au Québec. Notre clientèle est principalement composée de PME établies, notamment dans les secteurs industriel, manufacturier et de la distribution.

On les accompagne dans leurs projets d'acquisition, de vente, de relève, de réorganisation corporative et dans leurs besoins juridiques courants.

NOTRE FAÇON DE VOIR LES CHOSES

On aime être au cœur des projets de nos clients, comprendre leurs objectifs et trouver des solutions concrètes pour les aider à avancer.

On prend notre travail au sérieux, mais on croit que le droit n'a pas besoin d'être compliqué pour être rigoureux. Pour nous, un bon avocat, ce n'est pas seulement quelqu'un qui connaît le droit. C'est aussi quelqu'un qui a du jugement, qui comprend les enjeux commerciaux et qui sait distinguer ce qui est important de ce qui l'est moins.

Et parce que ce jugement se développe avec l'expérience, on prend le temps d'expliquer le pourquoi derrière les décisions, pas seulement le comment.

LE POSTE

On cherche un.e avocat.e en droit des affaires qui aime particulièrement le droit corporatif et commercial, avec un intérêt pour les transactions.

Concrètement, tu travailleras notamment sur :

• Constitution de sociétés, mise en place de structures corporatives, réorganisations, restructurations et conventions entre actionnaires.
• Rédaction, révision et négociation de contrats de services, d'ententes de distribution, de partenariats et d'autres contrats commerciaux.
• Participation à des achats et ventes d'entreprises, de la lettre d'intention jusqu'à la clôture, incluant les vérifications diligentes et la préparation de la documentation transactionnelle.
• Conseils juridiques aux entrepreneurs dans leurs décisions d'affaires et leurs enjeux quotidiens.

On veut que tu comprennes les dossiers dans leur ensemble, pas seulement la partie sur laquelle tu travailles. Tu participeras à des mandats avec l'équipe, tout en ayant l'occasion de prendre progressivement en charge tes propres dossiers et de développer des relations directes avec les clients.

On sera là pour t'accompagner, répondre à tes questions et t'aider à développer ton jugement, avec l'objectif de te donner de plus en plus d'autonomie.

Et si tu as envie de développer ton réseau et ta clientèle, tant mieux. Ce n'est pas une obligation, mais on veut te donner la possibilité de le faire.

LE GENRE DE PERSONNE QU'ON RECHERCHE

Quelqu'un qui :

• Est curieux, aime comprendre le pourquoi des choses et n'a pas peur de poser des questions.
• Possède de bonnes bases juridiques et souhaite continuer à développer son expertise.
• Est organisé, rigoureux et capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• A le réflexe de chercher des solutions plutôt que de simplement soulever des problèmes.
• Aime travailler avec les clients et sait leur expliquer les choses simplement.
• Aime collaborer, partager ses connaissances et travailler en équipe.
• Est ouvert au changement, aux nouvelles technologies et aux façons de faire différentes.

CE QU'ON OFFRE

Un salaire de base à partir de 120 000 $, selon ton expérience et tes compétences.

Du télétravail à 100 % ou un mode hybride, selon ta préférence. On demande simplement une présence au bureau trois jours par semaine pendant les quatre premières semaines, pour faciliter ton intégration. Ensuite, libre à toi de travailler à distance ou de profiter de nos bureaux près de Royalmount.

Un horaire flexible qui laisse de la place pour ta vie personnelle. On croit qu'il est possible de concilier une carrière stimulante et une vie bien remplie. Tu as la liberté d'aménager ton horaire selon ta réalité, tout en respectant tes engagements, les échéances et les besoins de l'équipe. Le tout dans un esprit de confiance et de collaboration.

Une politique de travail à l'étranger. Parce qu'on croit que la flexibilité peut aussi aller au-delà du télétravail à la maison.

Des dossiers variés et stimulants, avec un accès direct aux clients et la possibilité de participer à toutes les étapes d'un mandat et surtout on veut que tu puisses poser tes questions, comprendre les décisions, développer ton jugement et prendre progressivement davantage de responsabilités.

ET LES HEURES FACTURABLES?

On sait que tous les cabinets parlent d'équilibre travail-vie personnelle, mais on essaie vraiment de faire les choses autrement.

Oui, on a des objectifs. Pour te donner une idée, ça représente environ 1 200 heures facturables par année, mais ce n'est pas ce qui guide notre façon de travailler.

On mise sur la performance d'équipe. On regarde les résultats de l'équipe dans son ensemble. Nos objectifs sont basés sur les revenus collectifs et la rentabilité de nos différents types de dossiers, plutôt que sur le nombre d'heures facturées individuellement.

On veut que les gens s'entraident, partagent leurs connaissances et trouvent des façons de travailler plus efficacement. Si un dossier peut être réglé en deux heures plutôt qu'en cinq, tant mieux. Et si tu prends du temps pour aider un collègue, c'est aussi une contribution importante.

Au fond, ce qui compte pour nous, c'est de bien servir nos clients, de faire avancer les dossiers ensemble et de bâtir un cabinet où on aime travailler.

Parce qu'on croit qu'on peut être ambitieux, faire de l'excellent travail et avoir une vie bien remplie à l'extérieur du bureau.

ET CÔTÉ EXPÉRIENCE?

On recherche une personne qui :

• Est membre en règle du Barreau du Québec.
• Possède idéalement 3 à 5 ans d'expérience pertinente en droit des affaires, particulièrement en droit corporatif et commercial.
• Possède de bonnes bases en rédaction et en révision de contrats, en droit des affaires et en réorganisations corporatives.
• Est à l'aise de travailler en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• A envie de développer ses compétences et de prendre progressivement plus de responsabilités.

ÇA TE PARLE?

Si tu aimes le droit des affaires, que tu veux continuer à apprendre, avoir de vraies responsabilités et travailler avec des gens qui croient qu'on peut aimer son travail sans sacrifier sa vie personnelle, on aimerait te rencontrer.

Envoie-nous ton CV et quelques lignes pour nous expliquer ce qui t'intéresse dans le poste - via Droit-inc.

On veut trouver la bonne personne pour notre équipe, mais on veut surtout que ce soit aussi le bon endroit pour toi.

Si tu connais quelqu'un qui correspond à ce profil et que ta référence mène à une embauche, on t'offre 1 000$ pour te remercier.

Membre du comité de direction, il contribue également à la planification stratégique, à la reddition de comptes et à l'amélioration continue des politiques et pratiques organisationnelles.

Gestion Providentia est une organisation à but non lucratif qui a pour mission d’accompagner les autorités des congrégations religieuses et les organisations partenaires dans la réalisation de leur mission et de leurs objectifs, dans la prise en charge du bien-être de leurs membres et dans la pérennisation de leur héritage et de leur charisme en leur offrant des conseils et des services de gestion des affaires temporelles, et ce, au Québec et dans d’autres provinces canadiennes.

Relevant du directeur général, le secrétaire corporatif et responsable des affaires juridiques agit comme principal conseiller juridique interne de Gestion Providentia. Il soutient la direction générale, le comité de direction, le conseil d'administration, ses comités et les organisations clientes en matière de droit des affaires, de conformité corporative, de gouvernance, d'obligations réglementaires et de gestion contractuelle.

Il assure la qualité et l'intégrité des processus de gouvernance, la tenue des registres corporatifs ainsi que la préparation et la conservation des résolutions corporatives et, lorsque requis, canoniques. Il coordonne les dossiers juridiques de l'organisation, identifie les risques et formule des recommandations pratiques, rigoureuses et adaptées à la réalité des organismes sans but lucratif et des organismes de bienfaisance.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Gouvernance et secrétariat corporatif

• Planifier et coordonner, avec le directeur général et les directeurs de congrégation, les activités et la réédition de compte des conseils d'administration, comités et assemblées générales de Gestion Providentia et des corporations sous sa responsabilité.
• Conseiller les présidences de conseil, les administrateurs et la direction sur la gouvernance, les devoirs des administrateurs, les conflits d'intérêts et les meilleures pratiques décisionnelles.
• Préparer ou réviser la documentation corporative (ordres du jour, convocations, résolutions et procès-verbaux), assurer le suivi des décisions et tenir à jour les registres, politiques, délégations d'autorité et listes de signataires.
• En collaboration avec l'équipe des archives, assurer la préparation, la classification, la préservation et l'accessibilité des documents corporatifs, y compris les résolutions corporatives et canoniques.
• Superviser et orienter le travail des adjointes exécutives relativement, entre autres, au soutien des conseils d'administration et des comités.

Affaires juridiques et droit des affaires

• Agir à titre de conseiller juridique interne auprès de la direction générale, du comité de direction et, au besoin, des conseils d'administration.
• Analyser les enjeux juridiques liés aux activités de Gestion Providentia et de ses clients, formuler des avis et proposer des solutions concrètes qui soutiennent leurs objectifs tout en maîtrisant les risques.
• Rédiger, réviser et négocier des contrats, ententes de services, protocoles, baux, conventions et autres documents juridiques, et administrer le portefeuille contractuel (échéances, obligations, autorisations et mécanismes de suivi).
• Soutenir les projets de réorganisation, de transfert d'activités, de partenariat, de transaction ou de dissolution touchant l'organisation ou ses clients.
• Coordonner les mandats des conseillers juridiques externes.
• Effectuer une veille juridique et réglementaire, et communiquer les changements pertinents.

Conformité des OBNL et des organismes de bienfaisance

• Assurer le respect des obligations corporatives, réglementaires et déclaratives applicables à Gestion Providentia et à ses clients.
• Être la personne responsable de la protection des renseignements personnels de l’organisation et mettre en place les bonnes pratiques.
• Conseiller l'organisation sur les questions propres aux organismes à but non lucratif et aux organismes de bienfaisance, notamment la gouvernance, les activités permises, les reçus de dons, les décaissements, les dons dirigés et la conformité documentaire tout en collaborant avec les ressources internes et les spécialistes externes en fiscalité.

POLITIQUES, GESTION DES RISQUES ET STRATÉGIE

• Élaborer, mettre à jour et interpréter les politiques, règlements et procédures internes de Gestion Providentia et des corporations sous sa responsabilité.
• Coordonner le programme de gestion des risques de Gestion Providentia, contribuer à l'identification des risques juridiques et de gouvernance et suivre la mise en œuvre des mesures d'atténuation.
• Contribuer à la planification stratégique et traduire les orientations en plans d'action, en collaboration avec le comité de direction.
• Coordonner, au besoin, les rapports d'activités intérimaires et annuels, et offrir un soutien juridique et stratégique dans les projets internes et les mandats clients.

PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Excellent jugement juridique et sens politique.
• Capacité à transformer des enjeux complexes en recommandations claires et applicables.
• Vision stratégique et capacité à concilier les impératifs juridiques, opérationnels, financiers et humains.
• Rigueur, discrétion et respect absolu de la confidentialité et du secret professionnel.
• Aptitude à conseiller avec tact, à exercer une influence constructive et à collaborer avec les différentes parties prenantes.
• Autonomie, sens de l'organisation et gestion efficace des priorités
• Respect, empathie et sensibilité aux contextes culturels, communautaires et religieux;
• Capacité d'améliorer les pratiques et de travailler dans un environnement collaboratif et humain

EXIGENCES REQUISES

• Baccalauréat en droit.
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• Minimum de 10 années d'expérience pertinente comme avocat, dont une expérience significative en droit des affaires, droit corporatif et gouvernance.
• Solide expérience en droit des affaires, droit corporatif et gouvernance.
• Expérience auprès d'organismes sans but lucratif et d'organismes de bienfaisance.
• Expérience en rédaction, révision et négociation de contrats ainsi qu'en gestion de dossiers juridiques multidisciplinaires.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, et excellentes habiletés de rédaction juridique et administrative.
• Maîtrise des outils numériques de collaboration, de bureautique, de gestion documentaire et de création de contenu.
• Expérience en fiscalité des organismes de bienfaisance (un atout).
• Expérience auprès de congrégations religieuses, de fondations ou d'organisations à vocation sociale et communautaire (un atout).

CONDITIONS OFFERTES

• Un salaire à partir de 132 900$ par année
• 5 semaines de vacances après une année
• 14 jours fériés
• 9,6 jours maladies/personnels monnayables
• Assurance collective
• Contribution au régime de retraite par l’employeur jusqu’à 5%
• Programme d'aide aux employés
• Et bien plus!

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.

Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que : carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez EXO!

Détails de l’emploi

Relevant de la directrice – Affaires commerciales et gouvernance, vous aurez le mandat, à titre de conseiller juridique stratégique, de fournir des conseils juridiques d’affaires à l'organisation et à ses clients internes, sur une variété de dossiers en droit commercial et en droit des contrats publics. Vous ferez partie d'une équipe juridique dynamique et passionnée, composée d’une vingtaine d’avocats et autres passionnés du droit!

Principales responsabilités

• Être un partenaire d’affaires stratégique et un créateur de valeur, qui aide les clients internes à atteindre les objectifs d’affaires d’exo et à s’adapter, dans un contexte macroéconomique et social en évolution constante et rapide;
• Rédiger, réviser, négocier et fournir des conseils en temps opportun, à l’égard d’un large éventail de contrats commerciaux et d’ententes stratégiques, avec un accent sur les contrats octroyés par appels d’offres publics;
• S’assurer que les risques juridiques découlant des actions et décisions prises par exo soient connus et gérés adéquatement, notamment en les identifiant, les qualifiant et les communiquant aux personnes appropriées pour que les décisions à leur égard se prennent au bon niveau d’autorisation
• Donner des avis juridiques et des conseils relativement aux règles et stratégies d’approvisionnement d’exo, et à la préparation de documents d’appel d’offres;
• Contribuer à la mise en place de modèles de clauses et de contrats, ainsi qu’à la révision de devis techniques standardisés, et s’assurer de leur mise en œuvre et de leur utilisation par les clients internes;
• Réviser des sommaires exécutifs et des notes de service pour les instances en lien avec les dossiers commerciaux de l’organisation;
• Interpréter les lois, décrets et tout texte de nature juridique régissant les activités d’exo et relevant des Affaires commerciales;
• Assurer la gestion des mandats confiés à des conseillers externes pour l’exécution de dossiers juridiques complexes ou spécialisés;
• Contribuer à la rédaction et à la révision de documents normatifs en matière commerciale;
• Collaborer à l’élaboration et au déploiement des meilleures pratiques (volet formation) visant à améliorer l’efficacité et à augmenter la plus-value du travail de l’équipe des Affaires commerciales.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.

Exigences du poste

Scolarité

• Baccalauréat en droit;
• Être inscrit au Tableau de l’Ordre du Barreau du Québec.

Expérience

• Minimum cinq (5) années d’expérience pertinentes en droit des contrats publics ou en droit commercial, acquises en pratique privée ou au sein d’un service juridique interne;
• Expertise en conformité légale, en droit des technologies de l’information ou en droit ferroviaire, un atout.

Compétences et aptitudes

• Excellentes aptitudes pour la collaboration et le service aux clients, incluant la capacité à exercer un rôle-conseil stratégique et à travailler en équipe ;
• Solides compétences en analyse, en rédaction et en négociation, incluant un haut niveau de compréhension des aspects légaux et des conséquences juridiques ;
• Bon sens des affaires et bonne capacité à concilier les besoins d’affaires avec les risques juridiques ;
• Capacité à travailler sous pression, dans un environnement dynamique et performant ;
• Gestion efficace de plusieurs dossiers à la fois et capacité à prioriser ;
• Habileté à communiquer de façon claire et efficace et à faire preuve de sens politique ;
• Très bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ;
• Aptitude à apprendre rapidement, à traduire cet apprentissage en action et à travailler de manière autonome ;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ainsi que de l’environnement Teams et SharePoint ;
• Sans oublier votre enthousiasme et votre dynamisme !

Conditions de travail

Période d’emploi et horaire

Emploi régulier à temps plein, soit 37,5 heures par semaine, en mode hybride.

Lieu

Siège social situé au 1001, boulevard Robert-Bourassa, 26^e étage, Montréal (QC) H3B 4L4.

Ce défi vous intéresse ? Il suffit de nous faire parvenir votre candidature via la section Carrières de notre site Internet, via Droit-inc.

Prenez note que le Réseau de transport métropolitain, aussi désigné sous le nom d’exo, applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Dans le cas d’une personne handicapée, le Réseau de transport métropolitain est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible.

Prenez aussi note que le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte. Seules les personnes retenues à la suite de l'analyse des candidatures seront contactées.

Détails du poste

• Lieu de travail : Montréal (Présentiel)
• Type de poste : Permanent à temps plein
• Salaire : 200K$ - 235K$ /an

Veuillez postuler directement sur https://careers.ogletree.com/jobs/6941?lang=en-us

Notre bureau de Montréal recherche un(e) avocat(e) en droit du travail et de l’emploi pour rejoindre notre équipe dynamique et entrepreneuriale qui représente des employeurs nationaux et internationaux de premier plan. Il s’agit d’une excellente opportunité pour les avocats proactifs et passionnés par la prestation de services juridiques dans un domaine sophistiqué, qui souhaitent jouer un rôle significatif dans tous les aspects du droit du travail et de l’emploi. Ce poste nécessite de nombreux contacts avec les clients, arbitres, organismes gouvernementaux et avocats adverses.

Les tâches comprennent, sans s’y limiter : la rédaction de plaidoiries, de mémoires juridiques et de requêtes, la participation à des conférences de gestion, à des arbitrages, à des audiences devant le Tribunal administratif du travail et d’autres tribunaux, la recherche juridique, et le conseil aux clients. Le candidat idéal sera passionné par le droit du travail et de l’emploi, possédera de solides compétences analytiques et rédactionnelles, et sera capable d’établir des relations avec des clients sophistiqués et de leur inspirer confiance. Il s’agit d’une excellente occasion pour un avocat de rejoindre un cabinet national dans un environnement soudé et axé sur le travail d’équipe.

Notre cabinet offre un climat collégial et s’engage à respecter le principe du respect mutuel sur le lieu de travail. Nous organisons régulièrement des conférences en personne avec des avocats de nos bureaux à travers le monde. Nous accordons la priorité au développement des compétences de nos avocats et leur offrons des opportunités régulières d’écrire et de publier des articles et de prendre la parole, ainsi que l’accès à des programmes de formation professionnelle complets et la possibilité de travailler avec les meilleurs avocats dans ce domaine.

Nous sommes pleinement convaincus de l’importance de la diversité au sein de la profession juridique, ainsi que dans tous les environnements de travail, et nous encourageons vivement les candidats issus de la diversité à postuler au sein du cabinet.

Exigences :

• Baccalauréat en droit (LL.B.). Les candidats qualifiés doivent être membres en règle du Barreau du Québec. Pendant la durée de l’emploi, ils doivent satisfaire aux exigences relatives au maintien de leur permis d’exercice du droit.
• Les candidats doivent idéalement posséder 4+ années d’expérience en droit du travail et de l’emploi.
• D’excellentes compétences en matière d’analyse, de rédaction et de communication sont requises.
• Bilinguisme français-anglais. Ce poste exige la maîtrise de l’anglais en raison des exigences des clients.

Échelle salariale au 1^er janvier 2026 (selon l’expérience et l’année d’admission au Barreau) :

200 000 $ à 235 000 $ + opportunité de bonus.

Veuillez noter que nous ne travaillons pas avec des recruteurs externes pour ce poste.

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Our Montréal office has an opportunity for a labour & employment associate to join the firm’s dynamic and entrepreneurial practice representing premier national and international employers. This is an excellent opportunity for associates who are proactive and passionate about providing legal services within a sophisticated practice and who are seeking to assume a significant role in all aspects of labour and employment law. This role requires extensive contact with clients, adjudicators, governmental agencies and opposing counsel.

Duties include, but are not limited to: drafting of pleadings, legal memoranda, and motions, attending court conferences, arbitrations, labour board and tribunal hearings, legal research, and counselling clients. The right candidate will have a passion for labour and employment law, strong analytical and writing skills, and an ability to relate to and inspire confidence with sophisticated clients. This is a great opportunity for the right lawyer to join a national practice in a tight-knit and team-oriented environment.

Our office is collegial with a commitment to mutual respect in the workplace. We hold regular in-person conferences with lawyers from across our global offices. We make associate development a priority and provide ongoing writing, publishing, and speaking opportunities as well as access to expansive professional development training programs and opportunities to work with leading lawyers in this field.

We are fully committed to the importance of diversity within the legal profession, as well as all workplace environments and strongly encourage the interest of diverse candidates in the firm.

Requirements:

• Bachelor of Laws (LL.B.). Qualified candidates must be members in good standing of the Barreau du Québec. During their employment, they must meet the requirements for maintaining their license to practice law.
• Candidates ideally possess 4+ years of labour and employment experience.
• Excellent analytical, writing, and communication skills are required.
• Bilingual in French and English. This position requires knowledge of English due to client requirements.

Please note that we do not work with external recruiters for this position.

Salary range as of January 1, 2026 (depending on experience and year of call):
$200,000-$235, 000 + bonus opportunities.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

GREENSPOON WINIKOFF s.e.n.c.r.l. est un cabinet juridique spécialisé en droit corporatif, commercial, et en litige civil et commercial. Nous comptons sur une équipe solide et dynamique afin d’offrir l’excellence et des solutions efficaces pour nos clients. Les défis sont notre passion et notre priorité est la satisfaction de notre clientèle!

Nous sommes présentement à la recherche d’un ou d’une adjointe juridique en litige afin de se joindre à notre équipe jeune et dynamique. Cette personne devra posséder au moins trois (3) ans d’expérience en litige. Une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office est essentielle.

Cette personne devra travailler de manière autonome tout en ayant un très bon esprit d’équipe. Cette personne devra posséder des connaissances en litige, notamment la rédaction de procédures et de correspondances, le suivi et la gestion des dossiers (virtuelle et physique), la facturation, la gestion de l’agenda et toute autre tâche qui pourrait s’y rapporter.

Le ou la candidate idéale devra se démarquer par son grand sens de l’organisation et de débrouillardise, par son souci du détail et par sa capacité de travailler sous pression afin de remplir des échéances serrées. Des aptitudes fortes de communication sont essentielles, tant à l’écrit qu’à l’oral, idéalement en français et en anglais.

Si vous êtes prêts à relever de beaux défis et faire partie d’une équipe dynamique, nous vous invitons à nous soumettre votre candidature via Droit-inc!

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.
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English Version

GREENSPOON WINIKOFF LLP is a law firm specializing in corporate and commercial law, and in civil and commercial litigation. We are a strong and dynamic team and we pride ourselves on providing excellent service to our clients.

We are currently looking for a paralegal or legal assistant to join our litigation department. You must have at least three (3) years of experience in litigation and a good knowledge of Microsoft Office.

You will be expected to work independently while also being a good team player. Your tasks will include the drafting of procedures and correspondence, the management of files (virtual and physical) and attorneys' agendas, and other related tasks.

The ideal candidate should have a strong work ethic and should stand out for their organization and resourcefulness, attention to detail and ability to work under pressure to meet tight deadlines. Strong communication skills are essential (oral and written), ideally in both French and English.

If you are ready to take on the challenge and be part of a dynamic team, we invite you to submit your application via Droit-inc!

We thank all who apply, but only those selected for an interview will be contacted.

Il s’agit d’une excellente occasion pour un.e avocat.e ou associé.e en droit de la famille de se joindre à un grand cabinet d’avocats à Ottawa. Vous intégrerez une équipe collégiale et hautement respectée, et travaillerez aux côtés de praticiens chevronnés en droit de la famille dans un environnement dynamique et soutenant.

Description

L’avocat.e ou associé.e retenu.e aura l’occasion de développer davantage ses compétences en travaillant sur une gamme variée et stimulante de dossiers en droit de la famille, notamment : dossiers de grande valeur nette, divorce, garde et pension alimentaire pour enfants, pension alimentaire pour conjoint, partage des biens, adoption, régimes de retraite, médiation et modes alternatifs de règlement des différends.

La personne retenue poursuivra le développement de sa pratique et interviendra sur des dossiers complexes au sein d’un environnement dynamique, collaboratif et axé sur l’excellence.

Exigences

Le candidat idéal ou la candidate idéale devra :

• Détenir un LL.B. ou un J.D. et être membre du Barreau de l’Ontario;
• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience pertinente et solide;
• Avoir une expérience significative en droit de la famille, incluant des conseils sur une variété de dossiers connexes;
• Démontrer d’excellentes aptitudes en plaidoirie écrite et orale;
• Posséder d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi que la capacité d’interagir efficacement avec les clients;
• Être capable de travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe;
• Une expérience en modes alternatifs de règlement des différends (ADR) ou en médiation, ainsi que la maîtrise du français, sont considérées comme des atouts.

Il s’agit d’une occasion exceptionnelle pour un.e avocat.e ou associé.e en droit de la famille de travailler au sein d’un cabinet de premier plan, dans un environnement stimulant et collégial, sur des dossiers complexes aux côtés de professionnels accomplis.

Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt. Toutefois, seules les personnes possédant l’expérience requise seront contactées.

NB : Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Contact :
Pearl Prokosh
Life After Law
1-866-227-1444 x 228

Le Groupe RDL Avocats et Notaires est composé d’un regroupement de bureaux multidisciplinaires d’avocats et de notaires, dont la réputation est bien établie à travers le Centre-du-Québec, Chaudière-Appalaches, l’Estrie et la région de la Capitale-Nationale.

Combinant une approche intègre et flexible, qui priorise le caractère humain et la collaboration, à une équipe jeune, dynamique et orientée vers la satisfaction de sa clientèle ainsi que le souci de l’excellence, notre entreprise t’offrira la deuxième famille que tu as toujours voulue ainsi que les défis et les accomplissements dont tu rêves.

Est-ce toi qui complèteras parfaitement notre équipe en tant que Technicien.ne juridique dans l’équipe de droit notarial en immobilier commercial et financement?

Tes compétences et ton talent seront reconnus et mis à contribution dans les défis professionnels suivants :

• Rédiger et corriger des ébauches de documents juridiques, tels que des hypothèques, des actes de vente, des cautionnements hypothécaires, etc.;
• Effectuer de la recherche d’informations variées et de la recherche juridique et de titres en consultant, par exemple, des lois, des jugements, des livres de droit ou des registres contenant de la doctrine (Chambre des notaires, Légis Québec, le site du RDPRM, le Registre foncier, etc.)
• Communiquer avec divers intervenants au dossier (clients, créanciers, assurances, etc.) et faire des suivis afin d’obtenir de l’information et s’assurer de l’obtention des documents dans les délais prescrits;
• Planification des entrées de fonds en fidéicommis et des décaissements relativement au dossier (concilier, générer des chèques et des reçus, etc.) et vérifier les entrées et sorties des comptes;
• Exécuter le suivi des radiations;

Exigences :

• Diplôme d’études collégiales en technique juridique ou tout autre combinaison de formation ou d’expérience juridique pourrait être considérée;
• Excellente maîtrise du français, parlé et écrit ;
• Être à l’aise avec la suite Office;
• Être à l’aise avec les logiciels courants et les différentes plateformes du domaine juridique, telles que le site du Registre foncier du Québec, RDPRM, REQ, Corporations Canada, etc.;
• Connaissance de Para-Maître (un atout);
• Connaissance de JurisÉvolution (un atout).

Tes qualités, en quelques mots :

• Rigueur et souci du détail;
• Facilité de communication à l’oral et à l’écrit;
• Engagement et dévouement professionnel;
• Bonne capacité d’analyse;
• Confidentialité et discrétion;
• Esprit de collaboration avec les collègues;
• Fait preuve d’initiative.

Notre offre :

• Horaire flexible et variable;
• Possibilité de télétravail (formule hybride);
• Prime Mieux-être de 750 $ à dépenser selon tes besoins (entretien de maison, équipement sportif, abonnements, et bien plus);
• Environnement de travail stimulant et dynamique : 5 à 7, partys, et activités variées;
• Rémunération compétitive en fonction de l’expérience;
• Assurances collectives et REER collectif dès 3 mois d’ancienneté;
• Crédit annuel dans notre Boutique RDL;
• Vacances à discuter en fonction de l’expérience.

Pour faire partie d’une équipe possédant la notoriété que tu recherches, et qui, en plus, a ton bien-être à cœur, envoie-nous ton CV via Droit-inc!

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

La conseillère juridique principale ou le conseiller juridique principal — Investissements appuie le vice-président adjoint, Affaires juridiques — Investissements et financement spécialisé et collabore avec d’autres conseillères et conseillers juridiques au sein d’une équipe d'avocates et d'avocats spécialisés en investissement qui soutient collectivement les activités de capital de risque (fonds d'investissement, investissements directs et co-investissements) et de capital de croissance de BDC et de sa filiale BDC Capital — y compris des initiatives stratégiques clés de la Banque en matière d’investissement et de développement de l’écosystème.

La personne retenue doit posséder une expérience et une expertise juridiques significative dans des transactions d'investissements directs en capital de risque et en capital de croissance; une expérience en investissements dans des fonds d'investissement constitue un atout important. Elle devra également faire preuve d’un fort esprit de collaboration, adhérer à une culture de prise de risques calculés, d’amélioration continue et d’innovation, adopter une approche pragmatique et posséder d’excellentes aptitudes en négociation.

Ce poste est ouvert aux candidates et candidats établies à Montréal ou à Toronto.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Au sein d’une équipe juridique spécialisée en investissement, collaborer avec les diverses équipes partenaires internes afin de fournir des conseils juridiques clairs, pratiques et opportuns sur diverses questions liées aux investissements ou à des projets internes.
  
• Accompagner les clients internes et négocier certaines ententes commerciales dans le cadre de transactions complexes ou de partenariats stratégiques.
• Coordonner et diriger, au besoin, les avocates et avocats externes mandatés par BDC dans le cadre de ses activités.
• Effectuer des recherches sur diverses questions juridiques liées aux activités de l’entreprise.
• Offrir du soutien, de l’accompagnement, de la formation et des conseils aux clients internes.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme universitaire en droit.
  
• 5 ans ou plus d’expérience pertinente en droit transactionnel (particulièrement en capital de risque, en capital de croissance ou en capital-investissement). Une expérience de représentation d’investisseurs institutionnels constitue un atout.
  
• Membre du Barreau du Québec, du Barreau de l’Ontario ou de l’ordre professionnel équivalent d’une autre province ou d’un territoire du Canada.
• Solides habiletés en analyse, en organisation et en négociation, y compris la capacité de gérer plusieurs dossiers simultanés et d’établir efficacement les priorités.
• Grand esprit de collaboration et excellentes habiletés relationnelles.
• Capacité d’analyser et de synthétiser de l’information complexe et ambiguë afin de fournir des conseils juridiques concrets et pragmatiques.
• Capacité d’établir rapidement sa crédibilité auprès des partenaires d’affaires.
• Proactivité et autonomie dans son milieu de travail.
• Excellent jugement et créativité dans la résolution de problèmes.
• Bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit, un atout.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter.

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

LCA Avocats est en pleine expansion et souhaite accueillir un.e avocat.e en litige civil et commercial capable de prendre en charge ses dossiers avec autonomie, tout en ayant le réflexe de travailler en équipe.

Nous recherchons un.e avocat.e qui possède déjà une bonne expérience pratique du litige et qui souhaite bénéficier de davantage de latitude dans la conduite de ses dossiers et dans le développement de sa pratique.

Chez LCA Avocats, l’autonomie ne signifie pas travailler seul.e. La collaboration fait partie de notre façon de pratiquer. Nous échangeons sur nos dossiers, partageons nos expériences et mettons nos expertises en commun afin de développer les meilleures stratégies pour nos clients.

Votre rôle

Vous serez impliqué.e à toutes les étapes des dossiers :

• analyse des enjeux et élaboration de la stratégie;
• relation et conseils directs aux clients;
• rédaction des procédures;
• préparation et conduite des interrogatoires;
• négociation et règlement des différends;
• préparation des auditions et des procès;
• représentation et plaidoirie devant les tribunaux;
• collaboration avec les autres membres de l’équipe dans la conduite des dossiers.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• environ 3 ans ou plus d’expérience en litige civil ou commercial;
• capacité à prendre en charge et à faire progresser des dossiers avec autonomie;
• solides aptitudes en analyse, rédaction, négociation et plaidoirie;
• jugement, rigueur, initiative et sens des responsabilités;
• aisance dans la relation avec la clientèle;
• esprit d’équipe et intérêt réel pour une pratique collaborative.

Conditions et avantages

• Salaire de base concurrentiel, établi selon l’expérience;
• modèle de rémunération avantageux permettant une rémunération additionnelle selon les résultats de la pratique;
• aucun objectif individuel d’heures facturables;
• mode de travail hybride;
• réelle latitude professionnelle dans la conduite des dossiers;
• contact direct avec la clientèle;
• occasions concrètes et régulières de plaider devant les tribunaux;
• dossiers variés et stimulants;
• environnement de travail où la collaboration et le partage des expertises font partie du quotidien;
• possibilités de développer sa pratique et d’évoluer avec le cabinet;
• possibilité de travailler à partir de nos bureaux de Terrebonne ou Repentigny.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Seuls les candidats.es retenus.es seront contactés.es pour une entrevue.

À propos de nous

Menneh Legal est un cabinet en croissance établi à Montreal. Nous misons sur un service rigoureux, accessible et humain, dans un environnement où chaque membre de l’équipe a sa place.

Le poste

Nous cherchons un.e avocat.e d’expérience pour se joindre à notre équipe en litige, droit des affaires et droit immobilier. Vous travaillerez directement avec Me Menneh et gérerez vos propres dossiers de façon autonome, en contact direct avec la clientèle.

Vos responsabilités

• Gérer un volume de dossiers, de l’ouverture à la conclusion
• Rédiger des procédures, des mises en demeure, des avis juridiques et de la correspondance
• Effectuer de la recherche juridique et analyser des dossiers
• Représenter les clients devant les tribunaux
• Conseiller la clientèle et entretenir la relation client

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Minimum de 3 ans d’expérience, en litige est un aout
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Esprit d’équipe et entregent

Envoyez votre CV via Droit-inc.

VOUS SOUHAITEZ FAIRE PLUS QUE SIMPLEMENT GÉRER DES DOSSIERS?

Notre cabinet, établi à Laval et spécialisé en droit criminel et pénal, recherche une personne rigoureuse, organisée et engagée qui souhaite jouer un rôle concret au sein d’une pratique dynamique, humaine et exigeante.

VOTRE RÔLE

En étroite collaboration avec les avocats du cabinet, vous serez notamment appelée à :

• Faire de la recherche juridique ;
• Préparer et réviser procédures, correspondances et documents juridiques;
• Assurer le suivi des échéances, dates d’audience et délais judiciaires;
• Préparer les dossiers en vue des audiences, procès et représentations;
• Communiquer avec les clients, les palais de justice et les intervenants;
• Assister les avocats dans la préparation et le suivi de leurs dossiers.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons avant tout une personne fiable, professionnelle, minutieuse et capable de gérer plusieurs priorités.

• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
• Maîtrise de l’anglais considérée comme un atout;
• Sens marqué de l’organisation et souci du détail;
• Autonomie, initiative et aisance avec les outils numériques;
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité;
• Intérêt marqué pour le droit criminel, le litige et les tribunaux.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Une formation en techniques juridiques ou dans un domaine connexe constitue un atout important. Une expérience en cabinet, en litige ou en droit criminel est appréciée.

Nous sommes également ouverts à un candidat ou une candidate moins expérimenté.e qui démontre un excellent potentiel et un réel désir d’apprendre.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Salaire de 45 000 $ à 80 000 $, selon l’expérience, la formation et l’autonomie
• Poste à temps plein dans un environnement professionnel à Laval
• Travail directement auprès d’avocats criminalistes
• Dossiers variés, stimulants et concrets
• Responsabilités réelles et possibilité de développer une expertise en droit criminel
• Milieu où l’initiative, la rigueur et l’implication sont valorisées

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?

Parce que nous vous considérerons comme un véritable membre de l’équipe. Vous aurez l’occasion de comprendre les dossiers, de participer à leur préparation et de constater concrètement l’importance de votre contribution.

Transmettez votre candidature via Droit-Inc.

VOTRE EXPÉRIENCE AU SERVICE D'UNE DÉFENSE QUI COMPTE

Hamelin Picard Beauvais Avocats, cabinet établi à Laval et œuvrant exclusivement en droit criminel et pénal, recherche un avocat ou une avocate d’expérience pour prendre en charge des mandats, élaborer des stratégies de défense et représenter la clientèle devant les tribunaux. Nous recherchons une personne autonome, dynamique et engagée, qui allie rigueur juridique et intérêt marqué pour notre pratique.

VOTRE RÔLE

Vous assurerez la préparation et la conduite des dossiers qui vous seront confiés. Vous serez notamment appelé à :

• représenter la clientèle devant les tribunaux, notamment aux comparutions, enquêtes sur la remise en liberté, audiences sur requêtes, procès et représentations sur la peine;
• assurer la gestion autonome des dossiers, des échéances et des dates d’audience;
• analyser la preuve, effectuer les recherches juridiques et élaborer des stratégies de défense;
• rédiger et présenter des requêtes, procédures et argumentaires, y compris les requêtes constitutionnelles pertinentes;
• préparer et mener les procès, de la préparation des témoins aux interrogatoires, contre-interrogatoires et plaidoiries;
• mener les négociations avec la poursuite et conseiller la clientèle sur les options, les enjeux et les conséquences possibles;
• collaborer avec les avocats et le personnel juridique à la préparation et à la conduite des dossiers.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne capable de conjuguer autonomie, qualité du travail et collaboration.

• autonomie et sens des responsabilités dans la conduite des mandats;
• dynamisme, initiative et intérêt marqué pour le droit criminel et pénal;
• aisance devant les tribunaux et bonnes aptitudes en plaidoirie et en négociation;
• rigueur, jugement et solides capacités d’analyse, de recherche et de rédaction;
• excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
• maîtrise de l’anglais considérée comme un atout;
• organisation, gestion des priorités et respect des délais judiciaires;
• esprit d’équipe et capacité à établir une relation de confiance avec la clientèle;
• professionnalisme, discrétion et respect des obligations déontologiques.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Être membre en règle du Barreau du Québec et compter au moins quatre ans d’expérience comme avocat ou avocate, avec une expérience démontrée en droit criminel et pénal. Avoir préparé et mené des procès, rédigé des requêtes et effectué des représentations devant les tribunaux.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Salaire compétitif déterminé selon l’expérience et le profil de la personne retenue
• Pratique exclusivement consacrée au droit criminel et pénal
• Prise en charge de dossiers et responsabilités concrètes devant les tribunaux
• Collaboration avec une équipe d’avocats criminalistes et de personnel juridique
• Place accordée à l’autonomie, à l’initiative et au jugement professionnel
• Dossiers variés permettant de mettre à profit et d’approfondir votre expertise

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS

Parce que votre expérience et votre point de vue ont leur place dans la préparation d’une défense rigoureuse. Vous contribuerez à une pratique où l’analyse, la stratégie et la qualité des représentations vont de pair avec une relation de confiance avec la clientèle.

Transmettez votre candidature via Droit Inc. (curriculum vitæ, accompagné de quelques lignes sur votre expérience en droit criminel et pénal et votre intérêt pour le poste)

Les candidatures seront traitées confidentiellement.

Vous souhaitez approfondir vos connaissances, développer votre jugement stratégique et prendre part à des dossiers où le droit de la famille rencontre les enjeux financiers, corporatifs et fiscaux?

Azran Avocats recherche un.e avocat.e bilingue possédant au moins trois ans d’expérience en litige familial. Une expérience en litige civil constitue un atout.

Dans les dossiers de divorce complexes, les chiffres ne racontent pas toujours toute l’histoire. Entreprises, fiducies, actifs multiples, revenus difficiles à cerner et conséquences fiscales exigent une analyse rigoureuse, une preuve bien construite et une stratégie réfléchie. Ces dossiers offrent une pratique passionnante à celles et ceux qui aiment comprendre, approfondir et trouver des solutions.

Au sein de notre cabinet, vous aurez l’occasion de développer cette pratique, de collaborer avec des experts financiers et fiscaux et d’assumer progressivement des responsabilités dans des dossiers d’envergure. Vous participerez à l’élaboration des stratégies, à la préparation de la preuve, aux négociations et à la représentation de nos clients devant les tribunaux.

Nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse et motivée, qui communique avec aisance en français et en anglais, apprécie le travail d’équipe et souhaite contribuer activement à la conduite des dossiers.

Situé au cœur du Vieux-Montréal, notre cabinet offre un environnement chaleureux où les échanges, les idées et l’entraide occupent une place essentielle. Vous y trouverez des conditions de travail compétitives et des possibilités de développement professionnel stimulantes, en droit de la famille comme en litige civil.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Type d’emploi : Poste temporaire (un an)

À PROPOS DE NOUS

Juripop est un organisme à but non lucratif ayant pour mission d’assurer l’accès à la justice dans le but de garantir le respect, l’autonomie et la dignité des personnes. Juripop travaille à offrir des services juridiques de proximité créatifs qui répondent aux besoins concrets de toutes les personnes. Juripop est un organisme dynamique, empathique et déterminé à améliorer les conditions de vie de nos concitoyens et concitoyennes.

CE QUE TU FERAS

Relevant de la directrice des services juridiques, le·la gestionnaire des services juridiques supervise une équipe d’avocat·e·s œuvrant à offrir des services juridiques gratuits ou à coût modique à la communauté. Le·la gestionnaire assure la qualité et la cohérence des services juridiques, en veillant à ce que ceux-ci répondent aux besoins des populations prioritaires de Juripop. Travaillant en étroite collaboration avec une autre gestionnaire des services juridiques et la gestionnaire des services cliniques, le·la gestionnaire des services juridiques garantit une approche multidisciplinaire pour offrir un soutien complet et adapté.

En plus de contribuer au développement de services juridiques innovants, le·la gestionnaire établit et entretient des partenariats avec des organisations externes pour renforcer l’impact des services de Juripop. Iel joue un rôle clé dans le soutien et le développement professionnel de son équipe, favorisant un environnement de travail collaboratif et dynamique. En particulier, tu auras les responsabilités suivantes :

Supervision des services juridiques

• Assurer la coordination et la supervision des services juridiques gratuits ou à coût modique offerts par l’organisme.
• Gérer l’offre de services juridiques à coût modique pour les personnes inadmissibles à l’aide juridique.
• Adapter les services juridiques pour répondre aux besoins changeants de la population, en mettant l’accent sur les domaines de droit et les populations cibles de Juripop.
• En collaboration avec la gestionnaire des services cliniques, garantir une approche multidisciplinaire dans la prestation des services.
• Veiller au respect des normes de qualité et des obligations légales, incluant les obligations déontologiques des avocats et des notaires.

Gestion de l’équipe

• Superviser, soutenir et encadrer l’équipe d’avocats sous sa responsabilité (+/- 10 personnes).
• Faciliter le développement professionnel continu et le bien-être de l’équipe.
• Assurer une communication fluide et efficace au sein de l’équipe et avec les autres services de l’organisme.

Gestion de projets et relations avec les parties prenantes

• Collaborer avec des chargé.e.s de projet pour superviser les projets régis par des conventions d’aide financière.
• S’assurer que les activités et les services atteignent les objectifs fixés, dans les délais, fixés dans les ententes contractuelles avec les bailleurs de fonds.
• Entretenir et développer des relations avec les bailleurs de fonds et les partenaires externes.
• Identifier des sources de financement, effectuer du démarchage et rédiger des demandes de subvention.
• Préparer des rapports et procéder à la reddition de comptes.

Développement de services juridiques innovants

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de services juridiques innovants pour répondre aux besoins de la communauté.
• Participer à l’évaluation et à l’amélioration continue des services offerts par Juripop.

Création et maintien de partenariats

• Établir et maintenir des partenariats avec des organisations externes pour renforcer l’impact des services de Juripop.
• Collaborer avec des partenaires pour offrir des services directs à la population.

À PROPOS DE TOI

• Diplôme universitaire en droit.
• Membre du Barreau ou de la Chambre des notaires.
• Au moins cinq (5) années d’expérience dans l’un des domaines de droit suivant : droit civil, droit de la famille, droit du travail.
• Au moins deux (2) années d’expérience dans un rôle de gestionnaire, de responsable d’équipe ou de gestion de projets.
• Expérience en litige (un atout).
• Expérience de travail auprès de personnes en situation de vulnérabilité.
• Expérience de travail auprès d’une clientèle diversifiée, incluant des personnes victimes de violences conjugales et postséparation et/ou de violences à caractère sexuel, de personnes ainées, de personnes vivant avec des limitations fonctionnelles et/ou de membres de la communauté LGBTQ2SIA+ (un atout).
• Bonne connaissance de la problématique des violences fondées sur le genre.
• Faire preuve d’écoute et d’empathie envers les personnes représentées et les membres de l’équipe.
• Démontrer un esprit d’équipe, des aptitudes à la collaboration, au travail agile et à la création de relations de confiance.
• Bonne résistance au stress et très bonne capacité de gestion des émotions.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités.
• Bonne maitrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

AVANTAGES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Un salaire annuel entre 84 198 $ et 99 985 $.
• 4 semaines de vacances par année complète, 5 après 5 ans.
• 5 congés personnels payés.
• 15 journées de congé payées (oui oui, 7 de plus que le minimum légal au Québec!).
• 2 jours de congés additionnels rémunérés entre Noël et Jour de l’an afin de fermer les bureaux pendant cette période.
• Assurance collective payée à 50 % par l’employeur, incluant la couverture dentaire.
• Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille.
• Programme de télémédecine pour ta famille et toi.
• Horaire estival, on ne travaille pas le vendredi après-midi!
• Travail hybride (présentiel et télétravail).
• De la flexibilité +++.

Faites-nous parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation via notre formulaire en ligne via Droit-inc.

Nous souscrivons au principe de l’égalité des chances dans l’emploi. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le poste peut être pourvu à tout moment.

Fondé en 2015, Judicio est un cabinet d’avocats situé à Brossard qui se spécialise en litige civil et commercial, principalement dans les domaines de l’immobilier et de la construction.

Nous recherchons un.e avocat.e en litige (idéalement ≥ 5 ans d’expérience) pour rejoindre notre équipe dès maintenant. En rejoignant notre équipe, le candidat.e retenu.e prendra en charge plusieurs dossiers stimulants et contribuera activement à la réalisation de solutions juridiques adaptées au besoin de chaque client, tout en développant ses compétences au sein d’un environnement professionnel, collaboratif et humain, axé sur l’excellence et l’épanouissement de chacun.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

En tant qu’avocat.e en litige, vous serez amené.e à notamment : 

• Gérer un volume important de dossiers, notamment en droit immobilier, droit de la construction, recouvrement de créances et litige entre actionnaires;
• Préparer et effectuer des représentations devant les tribunaux, incluant en arbitrage;
• Négocier des ententes de règlements hors cour et/ou participer à tout mode de prévention des règlements;
• Rencontrer, conseiller, écouter et communiquer avec nos clients;
• Élaborer des stratégies créatives et justes pour représenter les intérêts de nos clients;
• Rédiger des documents juridiques de toute nature, tels que des avis juridiques et des procédures judiciaires;
• Réaliser des recherches et analyses juridiques variées;
• Travailler en collaboration avec l’ensemble des avocats du cabinet et contribuer activement à un environnement de travail dynamique et solidaire;
• Participer au volet recherches et développements du cabinet pour en assurer sa croissance.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Membre du Barreau du Québec;
• Aisance devant les tribunaux avec idéalement 5 années d’expérience;
• Sens de l’écoute très développé;
• Excellentes capacités rédactionnelles;
• Aptitude à organiser et traiter un volume important d’éléments de preuve;
• Esprit d'équipe, rigueur et sens de l'organisation;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais;
• Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Bonne maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (un atout);
• Intérêt pour la technologie incluant l'intelligence artificielle.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Salaire annuel compétitif selon l’expérience et les objectifs recherchés;
• Horaire flexible - Mode hybride;
• Contribution à un REER;
• Programme de bien-être (Programme J);
• Allocation pour les frais de cellulaire et d’internet;
• Remboursement des frais d’inscription professionnelle et de formation;
• Congés bonifiés durant la période des fêtes;
• Activités sociales et évènements Judicio;
• Stationnement gratuit;
• Des perspectives d'évolution de carrière au sein du cabinet;
• Soutien de l’ensemble des membres de l’équipe.

Si vous cherchez un emploi stimulant au sein d’une équipe collaborative et dynamique et que vous êtes passionné(e) par le litige, faites nous le savoir.

Judicio Avocats
514-357-0172#1

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La Direction principale Affaires juridiques Gestion de patrimoine et Assurance de personnes de Desjardins est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique principal.e ayant un minimum de 6 années d’expérience pour se joindre à sa Direction Droit commercial et Valeurs mobilières. Vous aurez l’occasion de travailler au sein d’une équipe dynamique et chevronnée en étroite collaboration avec les différentes équipes du Mouvement Desjardins qu’elle dessert. Le poste vous conviendra si vous êtes passionné.e par le droit commercial et souhaitez agir comme partenaire stratégique auprès de secteurs d'affaires en pleine évolution. En plus de posséder de solides aptitudes en rédaction et en négociation d'ententes commerciales, vous vous démarquez par votre rigueur, votre excellent jugement et votre approche pragmatique des enjeux juridiques. Reconnu.e pour votre capacité à comprendre rapidement des enjeux complexes et à les traduire en solutions concrètes adaptées aux réalités d'affaires, vous aimez travailler en étroite collaboration avec les partenaires d'affaires afin de soutenir l'atteinte de leurs objectifs. Votre curiosité intellectuelle ainsi que vos capacités d'analyse et de synthèse vous permettent d'évoluer efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution. Plus particulièrement, vous serez appelé à soutenir les secteurs de l'organisation responsables de l'épargne-retraite collective et de l'assurance collective. Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement juridique de ces secteurs en participant à des initiatives stratégiques, à la négociation d'ententes commerciales et à la mise en œuvre de solutions destinées à une clientèle diversifiée partout au Canada. Parmi vos principales responsabilités, Plus spécifiquement, vous serez amené.e à :

• Conseiller et accompagner les secteurs d'affaires responsables l'épargne-retraite collective et de l'assurance collective relativement aux enjeux juridiques et réglementaires liés à leurs activités
• Participer au développement, à l'évolution et à l'offre de solutions destinées aux marchés de l'épargne-retraite collective et de l'assurance collective
• Contribuer aux processus d'appels d'offres, de soumissions et de négociation d'ententes avec les clients, partenaires et fournisseurs
• Négocier, rédiger et réviser diverses ententes commerciales, notamment des conventions de services, des ententes de confidentialité, des partenariats stratégiques et toute autre entente reliée aux activités du secteur
• Interpréter les lois et règlements applicables, participer à des consultations, émettre des avis juridiques et formuler des recommandations favorisant une gestion efficace des risques
• Collaborer avec les partenaires d'affaires et les équipes de soutien, notamment celles de la conformité, de la protection des renseignements personnels et de la sécurité de l'information, afin de contribuer à la réalisation de projets stratégiques et à la gestion des enjeux opérationnels et réglementaires.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit
• Un minimum de six ans d’expérience pertinente en droit commercial, en services financiers, en assurance de personnes, en valeurs mobilières ou dans un domaine connexe
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en rédaction et négociation de contrats
• Expérience en négociation, rédaction et révision d'ententes commerciales complexes
• Expérience dans l'exercice d'un rôle-conseil auprès de partenaires d'affaires variés dans un environnement hautement réglementé
• Membre en règle du Barreau du Québec
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones.
• Connaissance du cadre juridique et réglementaire en assurance de personnes applicables aux assureurs relativement à l’offre de produits d’assurance collective, d’épargne-retraite collective et aux services financiers

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Curieux de découvrir Desjardins? Cliquez ici

Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)
Date de fin d'affichage
2026-10-30

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Notre client, une compagnie publique cheffe de fil dans son secteur d’activité, recherche un.e conseiller.ère juridique sénior.e pour venir consolider son équipe juridique et épauler le comité de direction.

Notre client a des activités commerciales diversifiées et sa présence est pancanadienne. Des défis juridiques stimulants vous attendent au cœur de cette opportunité.

Le candidat idéal possède environ 7 ans de pratique en droit des affaires, avec une expérience pertinente notamment en fusions et acquisitions.

Au sein de cette organisation, votre expertise sera appelée sur de nombreux sujets juridiques et votre apport sera valorisé par les équipes opérationnelles requérant votre accompagnement.

Une proximité avec les dirigeants, des conditions d’emploi très compétitives et un environnement organisationnel à la fois dynamique et humain vous y attendent.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0277P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Magil Construction est à la recherche d’un.e leader juridique capable de conjuguer vision d’affaires, rigueur, influence et pragmatisme. Relevant de la présidente, le Directeur.rice, Affaires juridiques, agira comme un partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction, tout en assurant le leadership de la fonction juridique et une gestion proactive des risques.

Votre impact

• Diriger la fonction juridique, établir ses priorités et faire évoluer ses pratiques en cohérence avec les objectifs stratégiques et opérationnels de l’entreprise.
• Conseiller la haute direction et les équipes opérationnelles sur des enjeux juridiques et commerciaux complexes, avec une approche orientée vers les solutions et la prise de décision.
• Piloter la rédaction, la révision et la négociation d’ententes et de contrats liés aux activités de l’entreprise, notamment en matière de construction et d’affaires commerciales.
• Identifier, évaluer et atténuer les risques juridiques; soutenir la gestion des réclamations, différends et litiges, en collaboration avec les parties prenantes internes et les conseillers externes.
• Assurer une vigie législative et réglementaire pertinente, puis traduire les changements applicables en recommandations concrètes pour les équipes.
• Assurer la supervision de l’ensemble des enjeux juridiques de l’entreprise, notamment en matière de gouvernance, de conformité et d’éthique, de protection des renseignements personnels, de droit du travail, de santé et de sécurité du travail, ainsi que d’assurances et d’obligations réglementaires propres à leurs activités, en collaboration avec les équipes responsables et les conseillers externes.
• Développer et offrir des outils, formations et communications permettant aux équipes de mieux comprendre et gérer les enjeux juridiques liés à leurs activités.

Le profil recherché

• Diplôme universitaire en droit et membre en règle du Barreau du Québec.
• 10 ans et plus d’expérience pertinente en droit; une expérience significative en droit de la construction constitue un atout important.
• Expérience en négociation, rédaction et révision de contrats complexes ainsi qu’en gestion de dossiers à enjeux élevés.
• Expérience en réclamations et litiges de construction, un atout certain.
• Capacité démontrée à conseiller des dirigeants et à travailler avec des équipes multidisciplinaires dans un environnement opérationnel exigeant.
• Excellentes aptitudes en leadership, communication, influence, négociation et gestion des priorités.
• Grande capacité d’analyse, jugement d’affaires, autonomie et approche pragmatique orientée vers les solutions.

Pourquoi ce rôle est stimulant

• Une fonction juridique directement connectée aux opérations et aux décisions d’affaires.
• Des dossiers variés et complexes dans un secteur où le juridique joue un rôle concret dans la réussite des projets.
• Une proximité avec la haute direction, offrant une réelle capacité d’influence.
• La possibilité de faire évoluer les pratiques, les processus et la culture de gestion des risques juridiques.
• Évoluer dans un environnement entrepreneurial et contribuer activement à la croissance de l’entreprise.

Avantages sociaux

• Salaire aligné avec le marché et basé sur l'expérience
• Au moins 4 semaines de vacances par année dès l'embauche
• Assurances collectives complètes actives dès le premier jour de travail
• Accès au Programme d’Aide aux Employés (PAE)
• Accès au Régime de retraite (REER/RPDB) avec participation de l'employeur
• Stationnement fourni

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CONSEILLER.ÈRE JURIDIQUE
Poste : Permanent
Région : Montréal
Salaire : À déterminer
Disponibilité : Dès que possible

PRÉSENTATION DU POSTE

Relevant du Directeur des affaires juridiques, vous contribuerez aux activités de location commerciale, aux transactions immobilières et à la gestion des enjeux juridiques de BTB. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de location, de comptabilité, de gestion immobilière et de finance. Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Baux commerciaux, transactions immobilières et droit immobilier :

• Rédiger, réviser et interpréter des offres de location, des baux commerciaux et des ententes connexes (avenants, renouvellements, agrandissements, cessions, sous-locations, résiliations, etc.) pour un portefeuille diversifié d’immeubles industriels, de bureaux et de centres commerciaux;
• Négocier, en collaboration avec l’équipe de location, les baux commerciaux et autres ententes locatives avec les locataires et leurs conseillers juridiques;
• Participer aux dossiers d’acquisition et de disposition d’immeubles, notamment : o Participer aux vérifications diligentes juridiques dans le cadre de transactions immobilières;
  • Analyser les baux commerciaux et la documentation juridique connexe et relever les principaux enjeux;
  • Participer à la rédaction, à la révision et à la négociation des ententes et autres documents transactionnels;
  • Assurer le suivi des aspects juridiques des transactions, la coordination des intervenants et le respect des échéances jusqu’à leur clôture.
• Conseiller les équipes de location, de comptabilité et de gestion immobilière sur l’interprétation et l’application des baux et autres ententes, et répondre aux demandes juridiques liées au portefeuille immobilier;
• Participer à la gestion des dossiers de recouvrement et des litiges avec les locataires, en collaboration avec les conseillers juridiques externes, au besoin, notamment :
  • Rédiger des avis de défaut, des mises en demeure et des avis de résiliation;
  • Négocier et rédiger des ententes de paiement ou de règlement;
  • Analyser les dossiers et participer à l’élaboration des stratégies de règlement et de litige;
  • Prendre en charge les dossiers d’insolvabilité et de faillite des locataires;
• Participer à la résolution d’autres enjeux juridiques liés à la gestion immobilière (hypothèques, servitudes, réglementation municipale, etc.).

Autres contrats :

• Rédiger, réviser et négocier, en collaboration avec les équipes concernées, divers contrats avec les fournisseurs et prestataires de services;

Formalités corporatives :

• Participer à la rédaction et à la révision des documents corporatifs nécessaires aux activités des sociétés du groupe;

Fonctionnement de l’entreprise :

• Fournir des conseils juridiques et stratégiques aux équipes internes, en tenant compte des enjeux opérationnels et commerciaux de l’entreprise;
• Accomplir toute autre tâche connexe relevant des affaires juridiques de l’entreprise.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Posséder de 4 à 7 ans d’expérience dans une fonction juridique similaire en entreprise ou en droit immobilier commercial en cabinet;
• Posséder au moins 3 ans d’expérience en baux commerciaux;
• Posséder au moins 3 ans d’expérience en transactions immobilières;
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook);
• Excellentes aptitudes à communiquer et à rédiger en français et en anglais, notamment avec des locataires et partenaires de l’extérieur du Québec;
• Bonne connaissance de l’immobilier commercial (immeubles industriels, bureaux et centres commerciaux).

ATOUTS

• Expérience acquise auprès d’un propriétaire, d’un gestionnaire ou d’un promoteur immobilier; APTITUDES RECHERCHÉES
• Une personne positive;
• Rigueur, professionnalisme et souci du détail;
• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de négociation;
• Esprit d’équipe, sens de l’entraide;
• Autonomie et aisance à collaborer avec divers intervenants;
• Bon jugement, sens pratique et approche axée sur la recherche de solutions;
• Sens de l’organisation, capacité à gérer plusieurs priorités et flexibilité lors des périodes de forte activité transactionnelle et des échéances importantes.

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Titre du poste: Conseiller.ère juridique
Lieu : Montréal
Type de contrat : Permanent
Date de début : ASAP

À propos d’Alan Allman Associates

Alan Allman Associates est un écosystème de cabinets de conseil spécialisés, présent à l’international, qui accompagne ses clients dans leur transformation numérique, organisationnelle et opérationnelle. Fort d’une culture entrepreneuriale et d’un modèle basé sur l’excellence, l’innovation et la proximité, Alan Allman Associates valorise l’expertise de ses collaborateurs et leur offre un environnement stimulant, propice à l’évolution professionnelle.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un.e avocat.e membre du Barreau du Québec, comptant entre 1 et 3 ans d'expérience, et parfaitement bilingue (français et anglais), pour se joindre à notre équipe juridique. Le ou la titulaire du poste prendra en charge des dossiers variés en droit civil et commercial, en droit du travail, incluant la représentation des sociétés devant le Tribunal administratif du travail (TAT) ainsi que la protection de renseignements personnels confidentiels.

Tâches et responsabilités

Droit civil et commercial

• Rédiger, réviser et négocier divers contrats et documents juridiques;
• Gérer de façon autonome un portefeuille de dossiers, incluant la planification, le suivi et le contrôle des échéances;
• Conseiller et accompagner les sociétés du groupe dans les aspects corporatifs des acquisitions, financements et réorganisations d'entreprises;
• Veiller à la tenue à jour des livres de minutes ainsi que des déclarations annuelles et de mise à jour auprès des autorités gouvernementales;
• Collaborer avec le RPRP pour le traitement des incidents de confidentialité et réaliser les évaluations des facteurs relatifs à la vie privée (EFVP);
• Collaborer avec l'équipe comptable pour le suivi de la facturation et des demandes comptables;
• Rédiger des lettres de mise en demeure et des actes de procédure en action sur compte;
• Collaborer à la veille du respect des obligations de conformité et de gouvernance;
• Toutes autres tâches connexes.

Droit du travail

• Conseiller les sociétés du groupe sur l'ensemble des questions liées à l'emploi : contrats de travail, gestion disciplinaire, fin d'emploi, normes du travail et santé et sécurité au travail;
• Représenter les sociétés du groupe devant le Tribunal administratif du travail (TAT);
• Préparer les audiences et les séances de conciliation : analyse de la preuve, préparation des témoins, rédaction des plaidoiries et des cahiers d'autorités;
• Négocier et rédiger des ententes de règlement et des transactions;
• Rédiger et réviser les contrats d'emploi, les politiques internes et la correspondance de nature juridique;
• Effectuer des recherches juridiques et jurisprudentielles dans les différentes bases de données;
• Assurer le suivi des dossiers et des échéances.

Droit de l'immigration

• Conseiller les clients et préparer et déposer leurs demandes de résidence temporaire et permanente;
• Analyser les exigences applicables aux procédures et aux documents d'immigration, communiquer avec les bureaux des visas et les autorités gouvernementales, et assurer une veille des changements législatifs et réglementaires;
• Rédiger et réviser les lettres de soutien et de parrainage ainsi que les formulaires requis, dans les délais impartis;
• Agir à titre d'interlocuteur auprès des sociétés du groupe pour l'obtention des documents requis, en collaboration avec les ressources humaines;
• Effectuer la révision finale des dossiers et en assurer l'exactitude avant leur dépôt.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec, avec 1 à 3 ans d'expérience pertinente;
• Expérience démontrée en droit du travail, incluant des représentations devant le Tribunal administratif du travail (TAT);
• Expérience en droit civil et commercial, connaissance du droit de l'immigration constitue un atout;
• Excellentes aptitudes en rédaction, en analyse et en plaidoirie;
• Parfaitement bilingue français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit — exigence essentielle du poste (plusieurs de nos employés et clients sont hors du Québec et uniquement anglophones);
• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Sens du service à la clientèle et esprit d'équipe.

Ce que nous offrons

• Un environnement dynamique et entrepreneurial;
• Des perspectives d’évolution au sein d’un groupe en pleine croissance;
• Une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la collaboration et le développement des talents;
• Une réelle flexibilité pour promouvoir un équilibre entre travail et vie personnelle;
• Des avantages compétitifs.

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