Emplois Conseiller.ère juridique

English will follow

Intelcom | Dragonfly C’est plus de 100 stations de tri et des opérations sur trois continents. Leader canadien de la logistique du dernier kilomètre, on a une vision claire : offrir une livraison rapide, précise et fiable grâce à une technologie de pointe.

Tu veux un emploi en pleine action où tu peux collaborer en équipe et voir l’impact direct de ton travail? On t’attend!

Un rôle stratégique au cœur de la logistique

As a Senior Legal Counsel, Real Estate in Intelcom's Legal Affairs Team, you will mainly play a key role in managing legal issues related to commercial real estate, but also work on other commercial matters, in a very fast-paced and hyper growth environment. You will work in close collaboration with internal stakeholders, including real estate, procurement, operations, sales and finance teams.

Responsabilités :

• Participer à la rédaction, à la révision et à la négociation de divers types de contrats commerciaux, notamment des baux commerciaux et des contrats immobiliers connexes, des contrats d'approvisionnement, des contrats de service, des contrats d'achat ou de vente, des contrats de licence, des accords de confidentialité, etc.;
• Fournir des conseils et des avis juridiques sur diverses questions liées aux activités de l'entreprise, y compris la législation et la réglementation applicables;
• Participer à l'identification des risques et à l'élaboration de solutions juridiques pour des projets spéciaux, notamment en rapport avec des projets immobiliers au Canada ou dans d'autres pays où nous opérons;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe des affaires juridiques pour organiser le soutien aux services commerciaux internes et améliorer les processus (y compris la gestion des précédents, l'automatisation et un projet d'accélération de l'IA);
• Agir à titre de veilleur pour comprendre et anticiper les tendances juridiques et formuler des recommandations appropriées;
• Coordonner les dossiers confiés à des cabinets d'avocats externes;
• Effectuer toute autre tâche connexe de nature juridique liée aux activités de l'entreprise.

Qualifications :

• Baccalauréat en droit;
• Être membre du Barreau du Québec et/ou d'une autre province canadienne;
• 7 à 10 ans d'expérience pertinente en droit immobilier commercial et en droit des affaires acquise dans un cabinet d'avocats et/ou un service juridique d'entreprise;
• Excellente maîtrise des logiciels Microsoft Office;
• Capacité à travailler avec les nouvelles technologies;
• Esprit « partenaire commercial » axé sur le client, sens des affaires allié à un esprit d'équipe, capacité à travailler en étroite collaboration et à développer des relations solides avec des personnes de tous niveaux; 
• Attitude motivée, confiante et professionnelle;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision, sous pression et à gérer plusieurs priorités concurrentes;
• Le poste implique une communication quotidienne (ou régulière) avec des parties prenantes pancanadiennes.

Pourquoi nous rejoindre?

Chez Intelcom | Dragonfly, tu évolues dans un environnement flexible et stimulant, entouré.e de talents passionnés. Tu bénéficies aussi de nombreux avantages :

• Gymnase avec un entraineur personne
  
• Lunch de ton choix fournis par l’employeur
• Assurances collectives
• REER collectif
• Journées bien-être
• Remboursement partiel du transport collectif
• Programme d’aide aux employés.es ...et bien plus encore.

Diversité et inclusion

Chez Intelcom | Dragonfly, nous avançons avec des valeurs fortes : collaboration, innovation, excellence et responsabilité.

Nous valorisons la diversité, garantissons l’équité et créons un véritable sentiment d’appartenance.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap dans le cadre de notre processus de recrutement, conformément à la loi. Merci de nous informer de tout besoins particuliers.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
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Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistics

As a Senior Legal Counsel, Real Estate in Intelcom's Legal Affairs Team, you will mainly play a key role in managing legal issues related to commercial real estate, but also work on other commercial matters, in a very fast-paced and hyper growth environment. You will work in close collaboration with internal stakeholders, including real estate, procurement, operations, sales and finance teams.

Responsibilities

• Participate in the drafting, review and negotiation of various types of commercial contracts, including commercial leases and related real estate agreements, supply contracts, service contracts, purchase or sale agreements, licensing agreements, confidentiality agreements, etc.;
• Provide legal advice and opinions in various matters related to the company's activities, including applicable legislation and regulations;
• Participate in the identification of risks and the development of legal solutions for special projects, particularly in connection with real estate projects in Canada or other countries where we operate;
• Collaborate with other members of the Legal Affairs Team in organizing support for internal business departments and improving processes (including precedent management, automation and an AI acceleration project);
• Act as a watchdog to understand and anticipate legal trends and make appropriate recommendations;
• Coordinate files entrusted to external law firms;
• Carry out any other related tasks of a legal nature linked to the company's activities.

Qualifications

• Bachelor's degree in law;
• Be a member of the Barreau du Québec and/or of another Canadian province;
• 7-10 years' relevant experience in commercial real estate and commercial law acquired in a law firm and/or corporate legal department;
• Excellent command of Microsoft Office software;
• Ability to work with new technologies;
• Customer-focused “business partner” spirit, business acumen coupled with team spirit, demonstrating ability to work closely and develop strong relationships with people at all levels; 
• Motivated, confident and professional attitude;
• Ability to work with minimum supervision, under pressure and to manage multiple competing priorities;
• The role involves daily (or regular) communication with pan-Canadian stakeholders.

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer
• Employer-provided lunch of your choice
• Comprehensive group insurance
• Group RRSP plan
• Wellness days
• Partial reimbursement for public transportation
• Employee Assistance Program …and much more.

Diversity & Inclusion

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

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En tant que membre de l’équipe mondiale et canadienne des Services juridiques, le titulaire du poste offre des conseils juridiques et propose des solutions juridiques novatrices en ce qui a trait aux exigences professionnelles grandissantes de RGA et à ses activités au Canada.

Responsabilités

• Rédaction et révision de divers traités de réassurance
• Révision et négociation de contrats (p. ex., ententes de confidentialité, contrats de service avec les fournisseurs, ententes de service et autres ententes avec les tiers)
• Collaboration avec la direction pour le suivi et la gestion des développements dans le secteur de la réassurance et les propositions réglementaires connexes
• Support légal auprès des unités de réclamation et de sélection des risques dans le cadre de litiges (courants ou appréhendés) concernant des cas réassurés ou pour toute autre question de nature légale touchant les opérations de ces 2 unités d’
• Formulation de conseils relativement à la mise en place et à l’interprétation du cadre de gestion du contenu de l’entreprise, à la protection des données et autres politiques et programmes de conformité
• Accomplissement des autres tâches qui seront attribuées

Expérience

• Autorisation à pratiquer le droit au Québec ou en Ontario
• De cinq (5) à huit (8) ans de pratique du droit dans le service juridique d’une société, d’un cabinet d’avocats ou d’une entité gouvernementale
• Connaissance des lois commerciales, ainsi que compétences et expérience pratique en révision et négociation de contrats
• Expérience des opérations et de la réglementation en matière d’assurance vie, ou connaissance pratique de l’infrastructure opérationnelle d’une compagnie d’assurance vie (actuariat, tarification, règlements, traités, etc.)
• Expérience dans la gestion des litiges de dossiers de réclamation
• Expérience de la réglementation et des pratiques dans le domaine de la réassurance vie, ou des problèmes de conformité
• Participation aux groupes de travail de l’industrie, un atout
• Connaissance des documents relatifs aux lois et aux opérations commerciales

Aptitudes

• Bilinguisme français/anglais requis étant donné la nécessité de communiquer par oral et écrit avec une clientèle majoritairement anglophone essentiellement basée à l’extérieur du Québec, de rédiger et négocier des traités essentiellement en anglais auprès de cette clientèle, ainsi que de communiquer et offrir des services juridiques aux divers départements à travers le groupe de compagnies et entités RGA situées à l’extérieur du Québec.
• Aptitudes poussées pour la communication orale et écrite
• Solides aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes

Qualités requises

• Bon sens de l’organisation et capacité d’établir les priorités et de respecter constamment les échéances
• Capacité de gérer de multiples responsabilités
• Capacité de travailler de manière autonome
• Diplomatie et excellentes aptitudes pour les relations humaines et interpersonnelles; capacité de collaborer efficacement avec la direction et les collègues dans toute l’entreprise
• Aptitudes pour la persuasion et la négociation dans les relations avec les clients internes et externes
• Grande motivation
• Esprit d’équipe

Envoyez votre CV via Droit-inc.
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As a member of the Global and Canadian legal team, the Legal Counsel will provide legal advice and creative legal solutions to the growing business demands of RGA and its operations in Canada

Responsibilities :

• Drafts and reviews various reinsurance treaties
• Performs general contract review and negotiation (e.g., confidentiality agreements, vendor service contracts, service level agreements, arrangements with third parties)
• Works with management to monitor and respond to developments in reinsurance and related regulatory proposals
• Supports Legal with the claims and underwriting units in the context of litigation (current or apprehended) concerning reinsured cases or for any other legal matter affecting the operations of these 2 units
• Provides advice with regard to the implementation and interpretation of the organization’s enterprise content management framework, data protection and other policies and compliance programs
• Performs other duties as assigned

Requirements :

• Licensed to practice law in Québec or Ontario
• Five (5) to eight (8) years of law practice in a law department of a corporation, law firm or governemental entity
• Knowledge of commercial laws and contract review and negotiation skills and practices
• Experience with life insurance transactions and regulations, or working knowledge of life insurance company operational infrastructure (actuarial, underwriting, claims, treaties, etc.)
• Experience in managing claim file disputes
• Experience with life reinsurance regulations and practices, or compliance issues
• Involvement in industry working groups, preferred
• Knowledge of commercial law and business transaction documents

Skills

• Bilingualism in French and English is required given the need to communicate orally and in writing with a predominantly English-speaking clientele based outside of Quebec, to draft and negotiate treaties essentially in English with this clientele, as well as to communicate with and provide legal services to the various departments throughout the RGA group of companies and entities located outside of Quebec
• Advanced oral and written communication skills
• Excellent analytical and problem solving skills

Attributes

• Well-organized with ability to prioritize and consistently meet deadlines
• Ability to manage multiple responsibilities
• Ability to work independently
• Diplomatic with excellent human relations and interpersonal skills; able to work well with management and associates throughout the company
• Persuasive negotiation skills when working with internal/extermal clients
• Highly motivated
• Team player

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2-6 ans | Montréal (télétravail)

• Envie de contribuer à un projet innovant et durable, tourné vers l’avenir?

Voici un poste stimulant, stratégique et ancré dans l’innovation!

Notre client est une entreprise en pleine croissance dans un secteur prometteur! Il est à la recherche d’un.e avocat.e pour se joindre à son équipe juridique, déjà composée de quelques professionnels.

Relevant du chef des affaires juridiques, vous aurez un rôle clé dans la négociation et la rédaction de contrats commerciaux variés, qu’il s’agisse de contrats d’approvisionnement, d’ingénierie, de services, de R&D ou de consultants, à titre d’illustrations. Vous conseillerez les différents départements quant aux risques et à l’interprétation des droits & obligations des parties. Vous aurez un rôle dans l’uniformisation des façons de faire et contribuerez à l’élaboration d’outils et de modèles, en plus de former les équipes d’affaires avec pour objectif de les rendre plus autonomes lors de la conclusion d’ententes.

Vous souhaitez être plus proche des affaires, et travailler au sein d’une équipe dynamique? Si vous êtes membre du Barreau du Québec, bilingue et cumulez au moins trois années d’expérience pertinente en droit commercial, nous aimerions vous parler! Le poste permet de faire du télétravail jusqu’à 4 jours / semaine aussi bien que de se rendre au bureau aussi souvent que l’employé le souhaite. Contactez-nous rapidement! Réf. : #34051

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

- Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
- M. Maxime Thérien 514) 228-2880 poste 323

Êtes-vous autonome et avez-vous un bon sens des affaires? Aimeriez-vous faire partie d’une équipe stimulante où le succès de l’entreprise est mis de l’avant?

Souhaitez-vous faire partie d’une entreprise de renom aux activités internationales? Aimeriez-vous avoir de très bonnes conditions et un environnement de travail agréable?

Notre partenaire d’affaires est une entreprise bien établie et spécialisée dans son domaine. Celle-ci est actuellement à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique ayant un minimum d’environ 5 ans d’expérience en droit commercial, pour rejoindre son équipe dynamique et ainsi contribuer à la croissance de leur département juridique.

Notre client favorise le bien-être de ses employés et offre un environnement de travail exemplaire.

VOTRE RÔLE :

Au quotidien, le.la conseiller.ère juridique travaillera dans des dossiers diversifiés en lien avec le droit commercial.

Parmi vos tâches, vous aurez à :

• Rédiger différents types d’ententes commerciales;
• Négocier et gérer les contrats commerciaux;
• Collaborer avec différents intervenants des secteurs connexes afin de bien mener les mandats;
• Jouer un rôle de conseiller en lien avec diverses stratégies et activités de l’entreprise;
• Identifier les risques et participer au développement de solutions juridiques dans le cadre de projets spéciaux;
• Résoudre des questions commerciales et juridiques complexes;
• Maintenir un excellent service à la clientèle, tant à l’interne qu’à l’externe de l’entreprise.

COMPÉTENCES DEMANDÉES :

• Membre du Barreau du Québec;
• Expérience d’au moins 5 ans en droit commercial;
• Expérience dans un service juridique d’entreprise, un atout;
• Sens des affaires et agilité;
• Aisance à communiquer, négocier et démontre un bon jugement;
• Bon niveau de bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonnes capacités avec la suite Microsoft Office et les outils technologiques.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0349P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Me Iona Maria Tinawi
Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Catherine De Guire
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Mitsubishi HC Capital Canada et sa société mère, Mitsubishi HC Capital America, forment la plus grande société de financement commercial non captive et non bancaire en Amérique du Nord en constante croissance et transformation pour contribuer à un avenir prospère et durable, créant une valeur sociale par l’optimisation du potentiel des actifs.

Joindre Mitsubishi HC Capital Canada, c’est faire partie intégrante d’une équipe expérimentée offrant des solutions de financement commerciales flexibles et adaptées aux besoins des entreprises canadiennes.

Nous nous démarquons grâce à une culture collaborative axée sur le mieux-être de nos employés.es, à la responsabilisation ainsi que le développement de carrière, à l’ouverture d’esprit, l'inclusivité ainsi que le leadership positif dans nos activités quotidiennes!

De plus, une équipe de ventes spécialisée en développement durable et un comité d’action communautaire nous permettent de faire une différence sociale et environnementale significative.

À propos :

Rejoignez une équipe juridique dynamique qui façonne l'avenir des solutions de financement d'équipement au Québec. Vous agirez à titre de conseiller juridique stratégique et de partenaire commercial pour les transactions, les questions réglementaires, de conformité et de litiges, avec pour principale responsabilité le financement d'équipement, les prêts et le crédit-bail en vertu du Code civil du Québec (CCQ). Ce poste comprend la fourniture de conseils et d'un soutien juridiques spécialisés, la rédaction et la négociation de contrats bilingues, la garantie de la conformité aux exigences linguistiques françaises et l'aide à la gestion des relations avec les conseillers juridiques externes.

Responsabilités :

Consulter et soutenir le directeur juridique, le service juridique nord-américain et, le cas échéant, l'équipe des opérations sur les questions générales relatives à l'entreprise et autres transactions, questions réglementaires, de conformité et de litiges :

• Soutien transactionnel : rédiger, réviser et négocier des documents juridiques (contrats de programme fournisseur, contrats de marchés financiers, contrats de financement client, contrats de location, contrats de prêt, hypothèques et contrats de réserve de propriété) conformément aux exigences de la CCQ et de la langue française, y compris les lois 96 et 25.
• Gestion des risques : identifier et aider à atténuer les risques juridiques et commerciaux liés aux contrats de location, de prêt et de financement d'équipement, y compris la réserve de propriété et l'opposabilité aux tiers.
• Élaboration de programmes : établir des critères juridiques pour les nouveaux programmes de financement et rédiger des contrats exécutoires.
• Rôle consultatif : fournir des conseils sur la structuration des contrats de location simple par opposition aux contrats de location-financement, en particulier dans les contextes d'insolvabilité.
• Gestion des conseillers juridiques externes : en consultation avec le directeur juridique et les parties prenantes internes concernées, sélectionner et gérer les conseillers juridiques externes basés au Québec pour les transactions et les litiges, en veillant à ce que les services fournis soient rentables et de haute qualité.
• Surveillance réglementaire : suivre et donner des conseils sur les changements apportés à la législation canadienne et québécoise, notamment en matière de langue, de protection des consommateurs et de réglementation des baux commerciaux, et collaborer avec le service de conformité afin de garantir que ces changements sont effectivement intégrés dans les politiques, les processus et la prestation de services.
• Fonctionnement du département : sous la direction du directeur juridique, participer au fonctionnement du département, notamment à l'utilisation des technologies juridiques et à la gestion des modèles, afin de garantir l'efficacité des flux de travail, le respect des normes organisationnelles et l'amélioration continue des processus.
• Responsabilités en matière de gestion/supervision : en fonction de son expérience, le.la candidat.e pourra être amené à gérer, superviser, encadrer et coordonner les avocats juniors du service juridique nord-américain.
• Développement professionnel : suivre une formation continue en droit (CLE) axée sur le droit civil québécois et la pratique juridique bilingue.

Profil recherché :

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé).
• Expertise approfondie du droit canadien et de la CCQ, en particulier dans les domaines des prêts garantis, du crédit-bail, des hypothèques et des obligations commerciales.
• Expérience avérée en négociation de contrats, en anglais et en français, dans divers secteurs financiers, notamment les baux, les prêts, les bons de commande, les transactions sur créances, les lignes de crédit bancaires, l'entreposage, les contrats d'abonnement et les structures de titres adossés à des actifs.
• Expérience en matière d'enregistrement RPMRR, de rédaction de contrats bilingues et de navigation dans les exigences des lois 25 et 96.
• Capacité à collaborer entre les services et à influencer les résultats dans un contexte bilingue de droit civil.
• Esprit proactif, capable d'anticiper les défis et de trouver des solutions pratiques.
• Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles, avec de solides aptitudes interpersonnelles.
• Esprit critique et capacités cognitives – Capacité à analyser des questions complexes et à appliquer un raisonnement solide.
• Compétences analytiques et de synthèse – Capacité à recueillir, interpréter et intégrer des informations pour en tirer des conclusions exploitables.
• Leadership et conscience situationnelle – Fait preuve d'un leadership fort, avec la capacité de lire l'environnement, d'anticiper les défis et d'adapter efficacement les stratégies.
• Compétences techniques et professionnelles - Fait preuve de rigueur et de précision dans l'application des connaissances techniques et des normes professionnelles.
• Fait preuve d'une capacité avancée à tirer parti des technologies juridiques modernes et des outils d'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité, la précision et la prise de décisions stratégiques.

Formation et expérience :

• Doctorat en droit ou diplôme équivalent en droit civil
• 8 à 10 ans ou plus d'expérience dans le domaine du crédit-bail, des prêts et du financement d'équipements, avec une expérience spécifique du droit québécois

Licence et certification :

• Titulaire d'une licence et en règle pour exercer le droit au Québec, avec obligation de formation continue.

Lieu et horaires de travail :

Laval ou Trois-Rivières, Québec. Les horaires peuvent varier et nécessiteront parfois de travailler le soir ; il est fréquent de devoir travailler plus de 40 heures par semaine, en fonction des besoins de l'entreprise.

Déplacements :

Déplacements occasionnels pour assister à des séminaires professionnels et visiter des sites commerciaux à l'extérieur de la province et du pays.

Ce qu’on vous offre :

• Poste permanent à temps plein
• Environnement de travail flexible vous permettant conciliation travail et famille
• Possibilité de travailler aux bureaux de :
  1. Laval, QC
  2. Trois-Rivières
• Vacances et congé mobiles dès votre entrée en poste
• Compte de dépenses personnelles
• Plan de rémunération concurrentiel incluant un programme de bonification;
• Régime de retraite collectif incluant une cotisation de l'employeur
• Programme complet d’assurances collectives payé en partie par l’entreprise.
• Plusieurs opportunités de croissance professionnelle et l’accès à une plateforme de formation en ligne;
• Programme mieux-être axé sur la santé mentale, physique, financière et sociale;
• Programme d’aide aux employés.es et à la famille accessible en tout temps

Ce poste n’est pas exactement ce que vous recherchez, mais vous voulez vous joindre à notre équipe? Postulez via Droit-inc!

Nous remercions tous les candidats.es pour l’intérêt porté à l’offre d’emploi, mais seulement les candidats.es retenus.es seront contactés.es.

Mitsubishi HC Capital Canada valorise la diversité et s'engage envers l'accessibilité. Si vous avez besoin d'aménagements en raison d'un handicap, veuillez en informer la personne des ressources humaines responsable du recrutement.

Rendre l'assurance accessible à travers le Canada, de façon simple et pour tous, telle est notre ambition chez Humania.

Notre mutuelle conçoit des solutions d’assurance de personnes depuis 150 ans. Pour garantir notre succès, nous offrons une expérience client unique en alliant innovation et relations de confiance avec nos partenaires.

Sommaire de l’emploi

La personne titulaire du poste assure la gestion efficace des risques de non-conformité applicables à une entreprise d’assurance de personnes et à ses représentants. Elle est également impliquée dans toutes les affaires juridiques de l’entreprise ainsi que dans les relations avec les organismes de règlementation.

Principales responsabilités

• Interpréter les lois, les règlements, lignes directrices et normes de l’industrie de manière à faciliter l’application au sein de l’entreprise, notamment en vue de participer à l’identification et l’évaluation de leurs risques de non-conformité ainsi qu’à l’élaboration de mesures d’atténuation.
• Émettre des avis juridiques et des recommandations en réponse aux demandes adressées par les autres directions quant à la conformité d’une pratique actuelle ou envisagée.
• Coordonner l’application du programme de gestion des risques de conformité via la plateforme de contrôle et de suivi de la conformité opérationnelle.
• Participer à l’application des processus entourant la protection des renseignements personnels en analysant les incidents impliquant la perte de renseignements personnels et en gérant les demandes d’accès.
• Analyser les cas soumis dans le cadre du processus de gestion des plaintes de la compagnie et transmettre la réponse au client et en assurer le suivi.
• Participer à la coordination des éléments du programme de supervision de conformité du réseau de distribution et synthétiser les résultats.
• Contribuer à la rédaction, la négociation ou la révision d’ententes et de contrats divers.
• Prendre part et organiser tout projet visant la modification de nos processus afin de les rendre conforme aux nouvelles exigences légales, règlementaires ou autre.
• Collaborer à la rédaction et au développement de la documentation afférente à la conception des nouveaux produits de l’entreprise afin d’en assurer la conformité.

Profil recherché

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente
• Connaissance des lois et règlements régissant l’assurance de personne
• Connaissance des règles de gouvernance applicables aux compagnies d’assurance
• Excellentes habiletés pour les communications orales et écrites.
• Capacité de négociation et de persuasion
• Bilinguisme (français et anglais), vous serez en contact avec des clients et partenaires anglophones dans le cadre de vos fonctions, à l’écrit et à l’oral.
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie, rigueur et minutie
• Excellentes relations interpersonnelles
• Capacité à œuvrer dans un contexte en constante évolution

Humania offre des programmes pour favoriser la conciliation travail/vie personnelle, une rémunération compétitive et une gamme complète d'avantages sociaux.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Conseiller.ère juridique – droit immobilier
Entreprise de premier plan / secteur porteur - Montréal

Voici un défi très intéressant dans un secteur porteur pour un avocat ou un notaire souhaitant poursuivre sa carrière en tant que conseiller juridique en entreprise et étant passionné par le droit des affaires, plus particulièrement de l’immobilier, ainsi que la gestion des litiges.

Vous aimez travailler avec différents intervenants et vous souhaiteriez vous joindre à une équipe chevronnée dans l’industrie de l’immobilier?

Notre client, un joueur majeur de la scène des affaires à Montréal, est actuellement à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique ayant au minimum environ 5 ans d’expérience en droit immobilier et transactionnel, en baux commerciaux et en gestion de litiges, pour travailler au sein de leur excellent service juridique.

Cet employeur de choix, une entreprise canadienne bien établie qui bénéficie d’une réputation très enviable, offre un environnement de travail où vous pourrez vous épanouir sur le plan professionnel, ainsi que des conditions et une rémunération très avantageuse.

VOTRE RÔLE :

En tant que conseiller.ère juridique, vous ferez partie d’une belle équipe juridique et vous aurez à encadrer le travail d’au moins un parajuriste en droit corporatif. Vous jouirez d’une grande autonomie dans une multitude de dossiers variés.

Votre rôle impliquera notamment de :

• Gérer de façon autonome des dossiers de transactions immobilières commerciales (acquisitions, ventes et financements) et rédiger les documents transactionnels;
• Procéder à la rédaction et à la révision de baux commerciaux et de divers documents corporatifs (conventions entre actionnaires, résolutions, procurations, contrats de gestion);
• Fournir un soutien juridique dans la préparation, la révision et l’interprétation des contrats normalisés CCDC et autres ententes de construction, en appui aux équipes de gestion de projets et de construction;
• Effectuer de la gestion de litiges en conseillant et en accompagnant les intervenants internes; gérer les dossiers de litiges redirigés vers les ressources externes;
• Participer en support à des dossiers de financement, refinancement et ventes/achats d’actifs immobiliers;
• Apporter du support aux diverses unités d’affaires en rédigeant certains documents, par exemple en marketing, immobilier, gestion, corporatif, etc.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Membre du barreau du Québec ou de la Chambre des notaires;
• Expérience pertinente d’environ 5 ans et plus dans des fonctions similaires;
• Bonnes capacités de communication, bilinguisme et solides compétences rédactionnelles;
• Bon esprit d’équipe, personnalité dynamique et rigoureuse.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous désirons vous rencontrer!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0234P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
Me Iona Maria Tinawi
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Conseiller.ère, formation juridique
Rive-Sud de Montréal (et possibilité 100 % télétravail!)

Vous avez le talent pour rendre l’information juridique simple et claire?

Vous aimez former, accompagner et partager vos connaissances, tout en offrant un service à la clientèle exceptionnel? Si vous êtes passionné par la vulgarisation juridique et que vous avez le sens du mentorat, nous voulons vous rencontrer!

Vous souhaitez exercer dans des conditions de travail optimales avec une équipe dynamique qui vous permettent de conserver un équilibre de vie notamment avec un horaire flexible et la possibilité de faire du 100 % télétravail (hormis quelques rencontres au bureau lorsque nécessaire)?

Notre cliente est une entreprise innovante en pleine croissance. Pour continuer à répondre à la demande grandissante de sa clientèle, elle recherche actuellement un avocat expérimenté, comptant au moins 7 années de pratique et possédant des compétences variées, notamment en litige d’assurance, en droit du travail et en droit de la famille. Ce poste est idéal pour un professionnel qui ne souhaite plus plaider, puisqu’il offre l’opportunité de se consacrer à la formation juridique et à l’amélioration continue des concepts légaux auprès des avocats à l’interne.

VOTRE RÔLE :

Sous la supervision de la directrice des services juridiques, ce poste joue un rôle important pour assurer la qualité des interventions juridiques et soutenir l’équipe au quotidien. La personne en poste s’occupe de superviser les activités, d’écouter les appels et de donner des retours constructifs, tout en accompagnant et en coachant les membres pour les aider à progresser. Elle participe aussi à la création et à l’animation de formations, à la mise à jour des outils et de la documentation interne.

En plus, elle facilite l’intégration des nouveaux collègues et évalue la performance de l’équipe. Ce rôle demande de bonnes compétences en leadership, en communication et une solide expertise juridique pour garantir la qualité et la conformité des services.

COMPÉTENCES DEMANDÉES :

• Être membre du Barreau du Québec;
• Avoir pratiqué en litige civil un minimum de 7 ans;
• Bilinguisme requis;
• Avoir une expérience pertinente dans des fonctions similaires (en coaching, mentorat et formation);
• Souci du détail, esprit d’analyse, rigueur, jugement, discrétion;
• Autonomie, professionnalisme et bonne gestion des priorités.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous avons hâte de vous rencontrer!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0336P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Catherine De Guire
Me Iona Maria Tinawi
Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Le poste consiste à être le conseiller juridique stratégique du Groupe, responsable de la gestion des contrats, de l'analyse de crédit et de la gestion des risques juridiques et financiers. En tant que notaire ou avocat.e d'entreprise, le titulaire supervisera toutes les ententes cadres, analysera les clauses contractuelles des clients et fournisseurs, gérera l'assurance-crédit et les dossiers légaux. Ce rôle crucial nécessite une expertise approfondie en droit commercial, en droit des affaires, en analyse financière et en gestion des risques. Notez bien qu'il s'agit d'un nouveau poste dans notre entreprise. Le rôle est évolutif et pourrait mener à la création d'un département juridique. Le titulaire démontrant un leadership exemplaire et les compétences requises serait considéré pour en assurer la direction.

Principales responsabilités

• Mise en place d'un nouveau poste avec documentation des nouveaux processus associés
• Bâtir les fondations d'un futur département juridique : développer les structures, processus et systèmes en vue de la croissance de la fonction juridique au sein du Groupe
• Négocier et analyser les ententes stratégiques et clauses contractuelles : ententes cadres avec clients et fournisseurs, clauses générales imposées dans les bons de commande, termes de paiement, garanties, responsabilités et identification des risques juridiques et financiers
• Diriger les revues diligentes juridiques lors des opérations de fusions et acquisitions : analyser les risques, identifier les enjeux contractuels et réglementaires, et participer activement à la structuration des transactions
• Procéder à l'enregistrement des sûretés et hypothèques mobilières et immobilières liées aux financements bancaires, aux contrats de vente avec réserve de propriété et aux garanties sur équipements et actifs de l'entreprise
• Assurer la gouvernance et la conformité contractuelle des projets dès leur initialisation (validation des budgets, des bons de commande, des termes de paiement et de la couverture d'assurance adéquate)
• Piloter la gouvernance du risque de crédit consolidé en orchestrant l'analyse des expositions clients multi-unités, en partenariat avec les contrôleurs d'unité, pour optimiser la gestion globale du portefeuille groupe
• Gérer les dossiers légaux de l'entreprise en collaboration avec les conseillers juridiques externes
• Développer et maintenir les politiques de crédit et les procédures de gestion des risques contractuels
• Effectuer la veille juridique et réglementaire dans les domaines pertinents aux activités du Groupe
• Coordonner avec les équipes de vente et de projet pour s'assurer de la conformité contractuelle des engagements pris
• Préparer les rapports de gestion des risques contractuels et de crédit pour la direction
• Toutes autres tâches pertinentes demandées par le directeur des finances

Profil du poste

English will follow

5-7 ans | Montréal

• Interpellé par l’environnement et le développement durable?
• Vous avez envie de faire une différence en ce sens?
• Vous recherchez l’intensité dans le travail en même temps qu’un véritable équilibre?

Lisez ce qui suit!

Notre client, Éco Entreprises Québec (ÉEQ), est un organisme privé à but non lucratif chargé de la modernisation de la collecte sélective. Créé en 2005, il est le nouvel organisme de gestion désigné pour l’ensemble du système de la collecte sélective au Québec et représente les entreprises mettant en marché des produits emballés, des contenants et des imprimés à l’égard de leurs obligations en lien avec la responsabilité des producteurs (REP). Expert en termes de gestion des matières recyclables au Québec, il travaille avec l’ensemble des intervenants de la chaîne de collecte sélective afin de réduire les quantités à la source, de privilégier l’utilisation de matières recyclables et de mettre en place des approches innovantes aussi bien qu’efficaces sur les plans environnemental et financier.

Afin de bien desservir ses besoins, ÉEQ est à la recherche d’un conseiller juridique pour se joindre à son équipe.

Vous aurez, pour une portion significative de votre temps, à négocier, rédiger et réviser divers documents contractuels et appels d’offres impliquant des municipalités, des entreprises, des centres de tri, des recycleurs, des transporteurs, etc. Vous conseillerez les différentes unités internes et les accompagnerez dans la transformation de l’entreprise et des responsabilités plus étendues qui lui sont dorénavant dévolues, intervenant sur des questions touchant principalement le droit commercial, mais également le droit municipal, la gouvernance, le droit corporatif, etc. Vous pourriez également, à l’occasion, être appelé à conseiller les ressources humaines pour des questions liées au droit de l’emploi, dans un contexte non syndiqué.

Vous souhaitez donner un sens à votre pratique en participant à l’essor d’un organisme ayant une mission touchant directement la préservation de l’environnement? Si vous avez de l’expérience pertinente en droit des affaires, incluant idéalement du droit commercial, êtes membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires et êtes bilingue, contactez-nous dès maintenant. Le fait d’avoir de l’expérience en droit municipal ou en droit autochtone sera considéré comme un atout. Réf. : #33999

Il s’agit d’un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès de Éco Entreprises Québec (ÉEQ) seront redirigés à ZSA pour analyse.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien (514) 228-2880 poste 323
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5-7 years | Montreal

• Interested in the environmental and sustainable development?
• Want to make a meaningful impact in this area?
• Looking for challenging work while maintaining a healthy work-life balance?

Read on!

Our client, Éco Entreprises Québec (ÉEQ), is a private, non-profit organization responsible for modernizing curbside recycling. Founded in 2005, it is now the designated management organization for the entire curbside recycling system in Québec and represents companies that market packaged products, containers, and printed materials in fulfilling their obligations under extended producer responsibility (EPR). As an expert in the management of recyclable materials in Québec, it works with all stakeholders in the curbside recycling chain to reduce waste at the source, promote the use of recyclable materials, and implement innovative, effective approaches that are both environmentally and financially sound.

To effectively meet its needs, ÉEQ is looking for a Legal Counsel to join its team.


You will spend a significant portion of your time negotiating, drafting, and reviewing various contractual documents and calls for tenders involving municipalities, companies, sorting centers, recyclers, carriers, and more. You will advise the various internal units and support them in the company’s transformation and the broader responsibilities now assigned to it, working on matters primarily related to commercial law, while also covering municipal law, governance, corporate law, and more. On occasion, you may also be asked to advise Human Resources on employment law matters in a non-unionized context.

Do you want to give meaning to your practice by contributing to the growth of an organization with a mission directly focused on environmental preservation? If you have relevant experience in business law, ideally including commercial law, are a member of the Barreau du Québec or the Chambre des notaires, and are bilingual, contact us today. Experience in municipal or Indigenous law will be considered an asset. Ref.: #33999

This is an exclusive search with ZSA. All CVs sent and contacts made directly to Éco Entreprises Québec (ÉEQ) will be redirected to ZSA for review.

Send your CV via Droit-inc.

For more information, please contact:

Dominique Tardif (514) 228-2880 Ext 320
Maxime Thérien (514) 228-2880 Ext 323

Option consommateurs, une association à but non lucratif ayant pour mission d’aider les consommateurs et de défendre leurs droits, affiche une offre d’emploi pour embaucher un.e conseiller.ère juridique en matière automobile et rénovation.

L’association est actuellement en phase de développement de ses activités juridiques afin de mieux répondre aux demandes des consommateurs. Dans cette optique, Option consommateurs recherche des personnes prêtes à adhérer à sa mission et à se joindre à une équipe dynamique, dans un milieu de travail flexible et qui encourage le développement professionnel de ses employés.

Sous la responsabilité de la directrice des services juridiques, la personne titulaire de ce poste a comme principale responsabilité d’informer et d’accompagner les consommateurs dans leurs démarches dans le cadre d’un différend en lien avec l’automobile ou un entrepreneur en rénovation.

En plus de collaborer aux différentes activités du service d’information juridique, la personne titulaire de ce poste devra développer une expertise pour les questions des consommateurs en lien avec l’automobile et la rénovation. La personne titulaire de ce poste sera également appelée à animer des séances d’information sur différents sujets en lien avec le droit de la consommation ainsi qu’à accorder des entrevues aux médias.

Doté d’excellentes habiletés en relation d’aide et en vulgarisation juridique, le (la) conseiller(ère) devra avoir un intérêt à travailler auprès des consommateurs. Le poste requiert une grande autonomie, d’excellentes capacités d’organisation et d’adaptation ainsi qu’une sensibilité pour la justice économique et la défense des personnes vulnérables.

Principales responsabilités :

• Répondre aux demandes d’information acheminées au Service d’information juridique, plus particulièrement aux demandes en lien avec l’automobile et la rénovation;
• Offrir des services juridiques aux consommateurs (conseils juridiques, représentation auprès des commerçants, accompagnement dans le cadre de processus judiciaire, etc.) dans le cadre d’un différend en lien avec l’automobile et un entrepreneur en rénovation;
• Développer, répertorier et partager au sein de l’équipe juridique de l’association, une expertise juridique pour les dossiers en lien avec l’automobile et la rénovation;
• Animer des séances d’information, en personne ou par visioconférence, sur différents sujets en lien avec les finances personnelles ou le droit de la consommation;
• Accorder des entrevues aux médias;
• Assurer la représentation d’Option consommateurs auprès de diverses instances gouvernementales, parapubliques et autres, dans son domaine d’expertise et lorsqu’un tel mandat lui est confié;
• Réaliser toutes autres tâches connexes à ses fonctions jugées nécessaires pour l’atteinte des objectifs de l’organisme.

Qualifications et qualités requises :

• Baccalauréat en droit, membre en règle du Barreau du Québec
• Intérêt et/ou connaissances des enjeux de protection des consommateurs en matière automobile et/ou de rénovation
• Aptitude pour la relation d’aide et la vulgarisation juridique
• Maîtrise du français requis, bilinguisme un atout
• Bonne capacité d’écoute, d’empathie et esprit de synthèse
• Expérience dans un poste similaire, un atout
• Connaissance du milieu communautaire et de la consommation, un atout

Conditions de travail :

• Poste à temps plein, permanent.
• Horaire de travail : 35 heures/semaine, du lundi au vendredi
• Échelle salariale pour ce poste entre 50 276 $ et 75 414 $, selon l’expérience et la Politique salariale de l’organisme.

Avantages

• Horaire flexible
• Possibilité de faire du télétravail
• Assurances collectives
• Contribution de l’employeur à des REER
• 10 jours de congé durant la période des Fêtes (incluant les jours fériés)
• 12 jours flexibles par année; 6 d’entre eux peuvent être versés dans le REER de l’employé
• Horaire allégé durant l’été (détails en entrevue)

Lieu de travail : 507 Place d’Armes, bureau 1101, Montréal, Québec, H2Y 2W8

Entrée en fonction : dès que possible

Les candidats.es intéressés.es doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation avant le 9 décembre 2025 via Droit-inc. Seulement les personnes sélectionnées en entrevue seront contactées.

English will follow

En affaires depuis 1998 sur le marché canadien, FBA Solutions est un leader dans le développement et l’offre de solutions personnalisées et novatrices en matière de protection juridique, de programmes d’assistance et de plans de garantie. FBA compte parmi ses clients des organisations telles que des compagnies d’assurance, des cabinets de courtage, des institutions financières, des agences immobilières et des associations professionnelles. Ces organisations confient à FBA Solutions le soin d’assister leurs clients. Pour elles, FBA développe des solutions qui favorisent la rétention et l’accroissement de leur clientèle, tout en offrant un service irréprochable, toujours attentif et efficace.

www.fbasolutions.ca

Si vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation du secteur juridique au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous recherchons un.e conseiller.ère, amélioration et qualité des services juridiques pour rejoindre notre équipe.

Dans ce rôle, vous serez rattaché.e à la Vice-présidence des opérations et aurez pour principale responsabilité de coacher, d’améliorer les procédés et méthodes et d’effectuer des audits des dossiers juridiques.

Principales responsabilités

• En collaboration avec la directrice des services juridiques, assurer la qualité des interventions juridiques;
• Procéder à l’écoute des appels des et fournir une rétroaction positive;
• Coacher et accompagner les membres de l’équipe juridique;
• Contribuer à la création et à l’animation de formations;
• Préparer et améliorer la documentation et les outils de travail internes;
• Effectuer des audits internes et procéder à leur révision;
• Collaborer à la préparation des audits externes;
• Participer à l’amélioration des processus;
• Participer à l’intégration et à l’évaluation de la performance de l’équipe;
• Collaborer aux règlements des réclamations.

Profil recherché

• Minimum de 10 ans d’expérience en tant qu’avocat.e en droit civil;
• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 10 ans;
• Bilinguisme requis : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral;
• Leadership mobilisateur, avec un bon sens de l’organisation et une forte rigueur professionnelle;
• Capacité à structurer des processus, documenter efficacement et piloter des initiatives d’amélioration continue;
• Habiletés en coaching et mentorat;
• Compétence en conception, élaboration et animation de formations, tant pour le développement interne que pour le perfectionnement professionnel de l’équipe;
• Excellente aptitude pour les communications interpersonnelles et pédagogiques jumelé à niveau d’empathie et d’écoute élevé;
• Aisance avec les outils de la suite Office et les systèmes de type CRM;
• Expérience en litige civil ou dans le secteur des assurances (un atout).

Avantages

• Environnement de travail moderne, professionnel et stimulant;
• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine (mode hybride : télétravail et présentiel);
• Journée de travail de 7,5 heures;
• Salaire à discuter selon l’expérience et l’échelle salariale en vigueur;
• Avantages sociaux partagés : assurance-médicaments, assurance-invalidité, plan dentaire, assurance-vie;
• Avantages payés à 100 % par l’employeur : soins de santé virtuels, cotisation; professionnelle, formation continue obligatoire, assurance juridique;
• Accès à un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
• 7 jours personnels;
• Journée anniversaire;
• Programme de bonification;
• Compte mieux-être.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
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In business since 1998 in the Canadian market, FBA Solutions is a leader in developing and delivering customized, innovative solutions in legal protection, assistance programs, and warranty plans. FBA’s clients include organizations such as insurance companies, brokerage firms, financial institutions, real estate agencies, and professional associations. These organizations entrust FBA Solutions with supporting their clients. For them, FBA develops solutions that foster client retention and growth while providing impeccable, attentive, and efficient service.

www.fbasolutions.ca

If you want to play a key role in transforming the legal sector within a growing company, we are looking for a Legal Services Improvement and Quality Advisor to join our team.

In this role, you will report to the Vice President of Operations and will be primarily responsible for coaching, improving processes and methods, and conducting audits of legal files.

Main Responsibilities

• In collaboration with the Director of Legal Services, ensure the quality of legal interventions;
• Listen to calls and provide constructive feedback;
• Coach and support members of the legal team;
• Contribute to the creation and delivery of training programs;
• Prepare and improve internal documentation and work tools;
• Conduct internal audits and review results;
• Collaborate on the preparation of external audits;
• Participate in process improvement initiatives;
• Support onboarding and performance evaluation of team members;
• Collaborate on claims resolution.

• Minimum of 10 years of experience as a civil law lawyer;
• Member of the Quebec Bar for at least 10 years;
• Bilingual: excellent command of French and English, both written and spoken;
• Inspiring leadership with strong organizational skills and professional rigor;
• Ability to structure processes, document efficiently, and lead continuous improvement initiatives;
• Strong coaching and mentoring skills;
• Experience in designing, developing, and delivering training programs for internal development and professional growth;
• Excellent interpersonal and communication skills combined with a high level of empathy and active listening;
• Proficiency with Microsoft Office Suite and CRM systems;
• Experience in civil litigation or the insurance sector (an asset).

• Modern, professional, and stimulating work environment;
• 37.5-hour workweek (hybrid: remote and in-office);
• 7.5-hour workday;
• Salary negotiable based on experience and current pay scale;
• Shared benefits: prescription drug insurance, disability insurance, dental plan, life insurance;
• Employer-paid benefits: virtual healthcare, professional dues, mandatory continuing education, legal insurance;
• Access to a retirement savings plan with employer contribution;
• 7 personal days;
• Birthday day off;
• Bonus program;
• Wellness account.

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Pour compléter son équipe basée à Montréal, l’Association québécoise des pharmaciens propriétaires (AQPP) est actuellement à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique.

DESCRIPTION SOMMAIRE

Dans ce rôle, vous serez responsable de soutenir l’Association et sa filiale Accessa par des conseils juridiques sur divers sujets, notamment en matière de gouvernance et de droit des affaires. Vous serez également appelé à fournir des conseils juridiques relativement aux enjeux professionnels, déontologiques ou en lien avec l’organisation du travail des membres.

Plus précisément, vous assumerez les responsabilités suivantes :

• Veiller à la préparation des rencontres et à la préparation des ordres du jour des séances du conseil d’administration et des comités en collaboration avec la direction et le président;
• Veiller à la préparation des documents requis en soutien aux différents points de l’ordre du jour et s’assurer de la qualité de l’information fournie;
• Souvenir les travaux des séances du conseil d’administration et des différents comités et rédiger les procès-verbaux;
• Fournir des conseils juridiques en matière de droit des affaires et de gouvernance et appuyer le secrétaire corporatif dans le cadre des travaux du conseil d’administration de l’Association et de sa filiale Accessa;
• Participer à la négociation, rédiger et réviser divers contrats relatifs aux opérations de l’Association, de sa filiale Accessa et de ses membres, le cas échéant, et formuler les recommandations et interprétations appropriées;
• Collaborer avec l’équipe juridique au traitement des questions et demandes des membres de l’Association et à la rédaction de communications à leur attention, et ce, sur tout sujet juridique;
• Fournir des conseils juridiques et effectuer une vigie des règles en matière de protection des renseignements personnels;
• Exercer une veille des décrets, règlements et lois pouvant avoir une incidence sur les activités de l’Association et de ses membres, participer à leur analyse et à la formulation de recommandations aux instances appropriées;
• Développer des relations avec des collaborateurs pour la création et la présentation de formations juridiques sur tout sujet de sa compétence;
• Lorsque requis par la directrice principale aux affaires juridiques, négociation et secrétariat corporatif, assurer la reprise ou le suivi de dossiers sous la responsabilité des autres membres de l’équipe;
• Assurer toutes les tâches ou responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées par la directrice principale aux affaires juridiques, négociation et secrétariat corporatif ou par le vice-président exécutif et directeur général.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Exigences reliées au poste :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
• Expérience plus de trois (3) en pratique du droit, dans tout domaine pertinent aux responsabilités du poste, notamment en droit corporatif;
• Grandes habiletés de rédaction et de vulgarisation;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne maîtrise des outils de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).

Atouts reliés au poste :

• Expérience en gouvernance et en droit corporatif;
• Expérience dans un contexte associatif ou de service aux membres;
• Connaissance du domaine de la pharmacie ou d’un environnement relié à la santé.

Compétences-clés recherchées :

• Grande autonomie et capacité à s’organiser;
• Sens de l’initiative développé et grande proactivité;
• Rigueur et orienté vers les résultats;
• Polyvalence et intérêt à apprendre de nouveaux domaines du droit;
• Capacité à déceler les occasions de promouvoir l’Association;
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à développer des contacts durables avec divers intervenants tant dans le milieu politique que de la santé;
• Efficience à travailler en équipe, dans un contexte multidisciplinaire et collaboratif;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Capacité d’adaptation aux changements de priorités.

AVANTAGES

• Poste permanent à temps plein (37,5h);
• Télétravail et présence au bureau occasionnelle;
• Horaire d’été;
• Salaire et bonification concurrentiels;
• Trois (3) semaines de vacances par année dès la première année;
• Semaine de congé payé entre Noël et le Jour de l’an;
• Congé d’anniversaire payé;
• Assurances collectives;
• Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Programme de santé et mieux-être.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans la gestion contractuelle de projets d’ingénierie? Ce poste contractuel de 18 mois vous permettra de contribuer directement à la réussite de projets multidisciplinaires en offrant des conseils juridiques ciblés et pratiques.

Voici une très belle opportunité pour un.e avocat.e intermédiaire ayant une solide expérience des contrats et qui souhaite rejoindre une entreprise dynamique, dans un domaine très porteur!

Situé à Montréal, notre partenaire d’affaire est une société privée bien établie de plus 3500 employés qui rayonne tant par sa renommée que sa réussite dans son industrie. Celle-ci est présentement à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique spécialiste de contrats possédant entre cinq (5) à huit (8) ans d’expérience.

Le mode de travail est hybride et flexible, avec la possibilité de travailler à domicile ou dans l’un des bureaux situés au Canada.

Ce que vous ferez :

• Examiner les contrats liés aux services professionnels, repérer les enjeux juridiques et collaborer avec les équipes de projet pour proposer des solutions adaptées;
• Suivre l’évolution des lois et règlements pouvant influencer les projets sous votre responsabilité;
• Analyser la portée des mandats et les conditions commerciales, évaluer les risques et formuler des recommandations éclairées;
• Participer aux négociations contractuelles avec les clients et contribuer à l’élaboration de stratégies juridiques;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, processus et modèles contractuels.

Ce que vous apportez :

• Expérience d’au moins cinq ans en droit commercial et des contrats, idéalement dans un environnement de services professionnels, en conception, gestion de projets ou droit de la construction;
• Diplôme en droit et membre en règle du Barreau du Québec ou d’une autre province canadienne. Une formation en génie constitue un atout important;
• Bonne compréhension du cycle de vie des contrats de services professionnels et capacité à anticiper les risques.

Cette entreprise offre de nombreux avantages très concurrentiels ainsi qu’une rémunération tenant compte de l’expérience et des qualifications, faisant d’elle un employeur de choix.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0327C.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
Me Iona Maria Tinawi
Catherine De Guire
Josée Lapierre
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Conseiller.ère juridique, conformité (2 à 3 ans)
Compagnie : une entreprise mondiale
Emplacement : Montréal

Chez SHORE & Associés, membre d'Auray, nous sommes une équipe de recruteurs dévoués et spécialisés dans le domaine juridique. Nous avons une excellente compréhension du marché, autant les besoins des employeurs, que celui des candidats. Nous proposons des services sur mesure et personnalisés pour vous aider à trouver la meilleure opportunité enlignée à vos objectifs de carrière et nous possédons l'expertise et le réseau nécessaires pour vous mettre en contact avec les bonnes personnes. Nous sommes plus que de simples recruteurs - nous sommes vos partenaires de confiance dans votre parcours de carrière juridique. Merci de démontrer votre intérêt en appliquant sur nos postes.

A PROPOS DU POSTE

Nous recherchons un.e professionnel.le juridique possédant 2 à 3 ans d’expérience en conformité acquis dans une compagnie publique afin de soutenir les questions de conformité liées aux programmes de rémunération en actions au sein d’une entreprise mondiale.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Élaborer et maintenir un programme mondial de conformité réglementaire pour les régimes d’achat d’actions et les plans d’actionnariat, en collaboration avec des experts en la matière.
• Suivre les changements législatifs et mettre à jour les processus de conformité en conséquence.
• Coordonner les dépôts réglementaires avec les équipes juridiques et fiscales.
• Collaborer avec les équipes internes et les conseillers externes sur les questions de droit des valeurs mobilières.
• Assister dans la préparation des dépôts corporatifs et des documents de divulgation.

EXIGENCES

• Baccalauréat en droit ou formation juridique équivalente. Être membre en règle du Barreau du Québec constitue un atout important.
• 2 à 3 ans d’expérience en droit des valeurs mobilières ou en droit corporatif, en cabinet ou au sein d’une d’entreprise.
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et en gestion de projets.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.
• Maîtrise de l’anglais.
• Bonne connaissance des outils Microsoft Office.

AVANTAGES DU POSTE

• 4 semaines de vacances, 5 journées bien-être et jusqu’à 3 jours de congé rémunéré.
• Compte RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices).
• Régime d’actionnariat.
• Assurances dès la date d’entrée en fonction.

VEUILLEZ CONTACTER

Veuillez transmettre votre CV en toute confidentialité via Droit-inc.

Marie Wong : 514-878-2624
Michel Ohayon : 514-878-4777

Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues.

L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employés.es
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Le Service des affaires juridiques de la division pharmaceutique de Metro, composé de 7 professionnels.les et de 5 membres de soutien, est responsable, entre autres, de fournir des conseils juridiques à l’interne dans des domaines variés, de coordonner les mandats confiés à des professionnel-les externes ainsi que de revoir, négocier et préparer des documents juridiques.

Votre mission dans l’équipe des Affaires juridiques :

Négocier et rédiger diverses ententes en matière de franchisage et prodiguer des conseils juridiques. Superviser et coordonner l’équipe dédiée au franchisage.

Vos responsabilités en tant que Chef.fe de secteur :

• Superviser et coordonner le travail d’une partie des membres du service juridique de la division Pharma.
• Contribuer à la formation et au développement des compétences des membres du service juridique de la division Pharma sous sa responsabilité.

Vos responsabilités en tant que conseiller.ère juridique principale :

• Négocier, réviser et/ou rédiger diverses ententes en matière de franchisage.
• Prodiguer des conseils et émettre des opinions juridiques notamment en droit de la franchise, droit civil, droit commercial, achat et vente d’entreprise, ainsi qu’au niveau des lois et règlements auxquels l’entreprise est assujettie, permettant une prise de décision efficace.
• Faire valoir les droits de l'entreprise dans des dossiers sous sa responsabilité.
• Collaborer à la coordination de certains mandats confiés à des juristes de pratique privée.
• Collaborer avec le.la conseiller.ère juridique principal.e et chef.fe de secteur immobilier afin d’assurer une prise en compte de toutes les informations pertinentes pour les dossiers sous leur responsabilité respective.
• Aider l'entreprise dans l'application des lois et règlements auxquels elle est assujettie.
• Faire le suivi des changements législatifs, réglementaires et jurisprudentiels qui peuvent affecter l'entreprise et aider cette dernière à s'adapter à ces changements.
• Participer à l'amélioration continue des modèles et des procédures du service.
• Accomplir toute autre tâche connexe reliée au poste ou aux besoins de l’entreprise.

Les qualifications que nous cherchons :

• Membre du Barreau du Québec
• Au moins 7 ans d'expérience pertinente dans le domaine du franchisage, achat et vente d’entreprise
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de personnel
• Bilinguisme essentiel tant à l’oral qu’à l’écrit (révision et rédaction de documents en anglais et interactions avec des intervenants de l’extérieur du Québec).
• Esprit d'équipe, sens pratique, autonomie et discernement
• Fortes aptitudes pour la négociation, l'organisation du travail, le leadership ainsi que la communication orale et écrite
• Connaissance des logiciels de la suite MS Office
• Connaissance du domaine pharmaceutique, un atout

Quelques atouts supplémentaires :

• Connaissance de l’environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelles et sens politique
• Gestion des priorités
• Autonomie
• Résolution de problèmes

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de l’entreprise.

METRO a pris l’engagement d’offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l’entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d’innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Personne-ressource : France St-Laurent, cheffe acquisition de talents corporatifs

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Conseiller.ère juridique – Droit Immobilier commercial

Expérience de 2-5 ans

Grande Entreprise – Montréal

Notre cliente, une entreprise réputée dans le domaine de l'immobilier, est à la recherche d’un.e conseiller.ère juridique pour leur département de droit immobilier commercial et location. L'équipe dynamique et en pleine croissance a besoin de vos compétences. Il s'agit d'une belle opportunité de vous développer professionnellement en immobilier commercial et en conseillant divers départements.

• Membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires;
• inimum de 2 à 5 ans d'expérience en droit immobilier commercial (baux commerciaux);
• Excellentes aptitudes en rédaction;
• Maîtrise de la Suite Office;
• Bilingue*;
• Avantages sociaux et salaire compétitif.

Vos responsabilités :

• Rédaction et négociation des baux commerciaux pour des locataires variés tel que des centres commerciaux, bureaux, boutiques, etc.;
• Assister les différents départements pour l’interprétation des baux et des ententes;
• Gestion des dossiers litigieux incluant les mauvaises créances des locataires;
• Participation aux transactions de vente et d'acquisition immobilière;
• Assistance dans la négociation des contrats avec les fournisseurs;
• Rédaction de documents corporatifs tels que des résolutions, changement aux registres, mise à jour des livres de minutes, etc.;
• Veiller à la conformité des documents, politiques et règlements;
• Fournir des opinions juridiques.

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus, envoyez votre CV àvia Droit-inc ou bien contactez-nous au 514.954.3883.

Ce poste exige une très bonne connaissance des deux langues, vu que le candidat aura à fournir des services en anglais aux clients et aux différents intervenants impliqués dans les dossiers.

English version follows

3-7 ans | Montréal

Notre client, Québecor, est un chef de file canadien des télécommunications, du divertissement, des médias d’information et de la culture. Québecor (TSX : QBR.A, QBR.B), dont le siège social est solidement implanté au Québec, emploie plus de 11 000 personnes au Canada.

Pour prêter main-forte à l’équipe juridique, Québecor cherche à ajouter un.e conseiller.ère juridique ou conseiller.ère juridique en matière de secrétariat corporatif.

Le rôle s’articulera principalement autour de trois volets :

• le secrétariat corporatif, incluant la préparation et la coordination des réunions du conseil d’administration de Québecor, de ses filiales et de certains comités;
• les valeurs mobilières pour Québecor et Groupe TVA, incluant la préparation des documents d’information continue, la supervision des dépôts réglementaires, circulaires et formulaires 20-F en lien avec les activités aux États-Unis, etc.
• les politiques internes et la gouvernance, qu’il s’agisse de mettre à jour ou remanier les politiques existantes ou encore d’offrir des conseils juridiques à la direction en matière de gouvernance;

Vous avez de l’expérience pertinente en droit des affaires, dont quelques années en secrétariat corporatif & gouvernance?

Vous aimez rester à l’affût des nouveaux développements dans vos secteurs d’intervention?

Vous souhaitez vous joindre à une entreprise innovante d’ici, qui a à cœur de s’impliquer dans la communauté?

Contactez-nous dès maintenant! Vous devez pouvoir travailler dans les deux langues pour vous qualifier. Le fait d’avoir travaillé au sein d’une société publique ou de connaître les valeurs mobilières sera considéré comme un atout important, sans constituer un prérequis.

À noter que, tout dépendant du niveau d’expérience du candidat retenu, un titre de conseiller juridique ou de conseiller juridique principal sera conféré. Réf. : #33976

Il s’agit d’un recrutement confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès de Québecor et de ses entités seront redirigés vers ZSA pour analyse.

Send your CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

- Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
- M. Maxime Thérien (514) 228-2880 poste 323
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3-7 years | Montreal

Our client, Quebecor, is a Canadian leader in telecommunications, entertainment, news media, and culture. Headquartered in Quebec, Quebecor (TSX: QBR.A, QBR.B), employs more than 11,000 people across Canada.

To support its legal team, Quebecor is looking to add a Legal Counsel or Senior Legal Counsel, Corporate Secretariat.

The role will focus primarily on three key areas:

• Corporate secretarial matters, including preparing and coordinating board of directors’ meetings for Quebecor, its subsidiaries, and select committees;
• Securities matters for Quebecor and TVA Group, including preparing continuous disclosure documents, overseeing regulatory filings, circulars, and Form 20-F submissions related to U.S. activities, etc.;
• Internal policies and governance, including updating and revising existing policies, and providing legal advice to senior management on governance matters.

Do you have relevant experience in business law, including several years in corporate secretariat and governance matters?

Do you enjoy keeping up to date with the latest developments in your areas of expertise?

Are you looking to join an innovative, local company that is committed to community engagement?

Contact us today! You must be able to work in both official languages to qualify. Experience working in a publicly traded company or familiarity with securities matters will be considered a strong asset, though not required.

Please note that, depending on the selected candidates’ level of experience, the position may be designated Legal Counsel or Senior Legal Counsel. Ref.: #33976

This is an exclusive search with ZSA. All CVs sent and contacts made directly to Quebecor and its entities will be redirected to ZSA for review.

send your CV via Droit-inc.

For more information, please contact:

- Dominique Tardif (514) 228-2880 Ext 320
- Maxime Thérien (514) 228-2880 Ext 323

Le texte anglais suit | English Text Follows :

Titre du poste : Conseiller.ère juridique
Lieu de travail : Toronto, ON | Hamilton, ON | Ottawa, ON | Halifax, N.É. | Vancouver, C.B. | Montréal, QC (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).
Mode de travail : Mode hybride
Échelle salariale : 8 (96 000 $ - 130 000 $)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Le rôle du conseiller.ère juridique est de rendre compte au conseiller/à la conseillère général/générale et de lui apporter son soutien. La personne retenue sera responsable d’examiner les modèles et les accords juridiques. En tant que membre essentiel de notre équipe juridique, le/la titulaire de ce poste participera également à l’examen, à la mise à jour et à la consolidation des politiques et procédures de l’organisme. En suivant de près les nouvelles lois fédérales et provinciales sur la protection de la vie privée, la personne retenue participera à l’examen des pratiques en matière de protection de la vie privée afin d’en assurer la conformité. Le conseiller/la conseillère juridique sera également impliqué dans une série d’autres tâches liées à des questions sur la propriété intellectuelle, les testaments et les successions, ainsi que la gouvernance d’entreprise, le cas échéant.

CE QUE VOUS FEREZ

1. Examiner les accords juridiques

• Anticiper et identifier les questions juridiques et aviser le conseiller/la conseillère général/générale sur les stratégies et les solutions juridiques afin de réduire les risques juridiques.
• Rédiger et examiner une variété d’ententes juridiques, y compris des contrats-cadres, des accords de commandite, des ententes de don, des accords de financement, des ententes informatiques et des contrats de licence.
• Examiner les modifications apportées aux accords préparés à partir de modèles de contrats.
• Examiner les accords conclus avec des tiers afin de s’assurer qu’ils sont acceptables pour la SCC.
• Négocier avec des tiers et exercer une influence efficace afin de conclure des accords acceptables pour la SCC.
• Fournir des conseils sur les processus et la documentation et prendre quotidiennement des décisions qui ont une incidence sur les risques pour l’organisme.
• Travailler de manière transversale avec tous les services de l’organisme, y compris la collecte de fonds, les partenariats d’entreprise, les finances, les services informatiques, les dons planifiés et les services de soutien, afin de fournir des conseils juridiques, des conseils d’affaires et des recommandations de meilleures pratiques sur les projets en cours et les projets prévus.

2. Examiner les pratiques en matière de protection de la vie privée afin d’assurer une conformité substantielle avec les lois fédérales et provinciales, nouvelles et en cours d’adoption

• Travailler avec le conseiller/la conseillère général/générale et les conseillers juridiques externes, si nécessaire, afin de veiller à ce que l’organisme respecte pleinement les lois en vigueur et les meilleures pratiques.
• Participer en tant que membre du comité de protection de la vie privée et aider à préparer et à dispenser des formations sur la protection de la vie privée, selon les besoins.

3. Effectuer des recherches juridiques, au besoin. Examiner et mettre à jour les modèles de contrats et créer de nouveaux modèles

• Se tenir au courant de l’évolution des lois et des réglementations qui ont une incidence sur les activités de la SCC en effectuant des recherches juridiques, en participant à des formations continues en droit, etc.
• Suivre les dispositions contractuelles et les modifications en vue d’éventuelles mises à jour.
• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée.

QUALIFICATION :

• Expérience préalable en droit des affaires/droit commercial, de préférence au sein d’un service juridique interne.
• Diplôme de common law avec au moins 7 ans d’expérience totale après l’obtention du diplôme, acquise au sein d’un service juridique interne ou d’un cabinet d’avocats.
• Membre en règle du barreau d’une province canadienne.
• Capacité avérée à rédiger des documents juridiques et à préparer la correspondance.
• Expérience dans le secteur à but non lucratif, un atout.
• Expérience en marketing, publicité et droit de la propriété intellectuelle afin de conseiller nos équipes responsables de la collecte de fonds.
• Expérience dans le domaine des technologies de l’information et de la protection de la vie privée afin de fournir des conseils sur les activités de transformation numérique.
• Expérience en droit de la santé, un atout.
• Solides compétences en matière de service à la clientèle, de communication et de relations interpersonnelles.
• Excellent souci du détail et solides compétences en matière d’analyse.
• Excellentes aptitudes à la communication, y compris la capacité d’écrire de façon claire et concise dans divers contextes et styles de communication; habileté à communiquer avec des utilisateurs ayant ou non des connaissances techniques.
• Expérience de travail dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en faisant preuve de discernement dans la prise de décisions et en sachant quand demander de l’aide.
• Capacité avérée à gérer une charge de travail importante et à établir des priorités de manière efficace afin de respecter des échéances concurrentes dans un environnement au rythme soutenu.
• Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
• Capacité à gérer efficacement les ambiguïtés et les concepts complexes.

CE QUE NOUS OFFRONS :

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’'un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

POUR POSTULER :

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales via Droit-inc.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

AUTRES INFORMATIONS :

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@ cancer.ca. Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

Job Title: Legal Counsel

Location: Toronto, ON | Hamilton, ON | Ottawa, ON | Halifax, NS | Vancouver, BC (Detailed office location information can be found by visiting this link: https://cancer.ca/en/contact-us)

Work Model: Hybrid Work Model

Salary Band: 8 ($96,000 - $130,000)

HELP SHAPE THE FUTURE OF CANCER CARE IN CANADA

The Canadian Cancer Society works tirelessly to save and improve lives. We raise funds to fuel the brightest minds in cancer research. We provide a compassionate support system for all those affected by all type of cancer, across Canada. Together with patients, supporters, donors and volunteers, we work to create a healthier future for everyone. Because to take on cancer, it takes all of us. It takes a society.

MAKING AN IMPACT

The role of Legal Counsel will report into and act as support to the General Counsel. This role will be responsible for the review of legal agreements and templates. As a pivotal part of our Legal team, this position will also engage in the ongoing review, updating and consolidation of company policies and procedures. Keeping a close eye on new and pending federal and provincial privacy laws, this position will be involved in the review of privacy practices to ensure compliance. This role will be involved in a variety of other tasks related to matters such as intellectual property, wills and estates, and corporate governance, as they arise.

WHAT YOU’LL BE DOING:

1. Review of legal agreements

• Anticipate and identify legal issues and advise the General Counsel on legal strategies and solutions to mitigate legal risk.
• Draft and review a variety of legal agreements including master service agreements, sponsorship agreements, gift agreements, funding agreements, IT agreements, and licensing agreements.
• Review of amendments to agreements prepared from contract templates.
• Review of third-party agreements to ensure acceptability to CCS.
• Negotiate with third parties and influence effectively to finalize agreements that are acceptable to CCS.
• Provide advice on processes and documentation and make decisions daily that impact risk to the organization.
• Work cross-functionally with all departments within the organization including Fundraising, Corporate Partnerships, Finance, IT, Planned Giving and Support Services to provide legal, business and best practice advice on current and planned projects.

2. Review of privacy practices to ensure substantial compliance with new and pending federal and provincial privacy laws

• Work with General Counsel and external counsel, as necessary, to ensure the organization is substantially compliant with existing laws and best practices.
• Participate as a member of the Privacy Committee and help to prepare and deliver privacy training, as required.

3. Conduct legal research, as required. Review and update contract templates and creation of new templates

• Keep abreast of changing laws and regulations that impact CCS’s operations by conducting legal research, attending continuing legal education, etc.
• Track contract provisions and amendments for potential updates.
• Contribute to our culture of diversity, inclusion, belonging and equity (DIBE) by ensuring that all staff feel represented, valued, and heard across all aspects of their identity, including gender, age, religion, ethnicity, nationality, race, and sexuality.
• Other duties as assigned

QUALIFICATIONS:

• Previous experience in corporate/ commercial law preferably in an in-house legal department.
• Common Law degree with at least 7 years total post-call experience working in an in-house legal department or a law firm.
• Admitted to, and in good standing with a Canadian provincial bar
• Demonstrated ability in legal writing and drafting legal documents, and in the preparation of correspondence
• Experience in the non-profit charity sector is an asset.
• Experience with marketing & advertising and intellectual property law in order to advise our Fundraising teams.
• Experience with information technology and privacy law in order to advise on digital transformation activities.
• Experience in health law is considered an asset.
• Strong customer service, communication and interpersonal skills
• Excellent attention to detail and analytical skills
• Excellent communication skills including the ability to write clearly and succinctly in a variety of communication settings and styles; communicate with technical and non-technical users
• Experience working in a team-oriented environment
• Capacity to work independently while exercising sound judgment in decision-making and recognizing when to seek support.
• Proven ability to manage a substantial workload and prioritize effectively to meet competing deadlines in a fast-paced environment.
• Bilingualism (French/English) ispreferred, with French being an asset due to the organization’snationwideoperations and the need for effective communication acrossvariousregions.
• Ability to deal effectively with ambiguity and complex concepts.

WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:

CCS provides impactful opportunities to transform the lives of Canadians affected by cancer. We are devoted to creating an inclusive workplace that celebrates diverse experiences and skills, encouraging all qualified candidates to join us. Our inspiring culture is rooted in our core values and commitment to meaningful change:

COURAGEOUS UNITED CARING RIGOROUS

We offer a competitive salary, excellent benefits, including paid parental leave, family sick time, and health insurance—and a fulfilling work environment where your efforts make a meaningful impact daily.

COME AS YOU ARE

At CCS, we celebrate individuality and the strength of diversity. We are committed to fostering an inclusive and equitable workplace that empowers everyone. We encourage applications from all qualified candidates, including those from equity-deserving groups such as BIPOC, 2SLGBTQI+ communities, individuals with disabilities, veterans, and others who contribute to the richness of our organization. Together, we unite Canadians to shape the future of cancer care.

HOW TO APPLY:

Qualified candidates are invited to submit their resume, cover letter and salary expectations via Droit-inc.

We thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.

OTHER INFORMATION:

CCS is dedicated to employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In accordance with the local provincial Accessibility Act, accommodation will be provided as requested throughout the recruitment process. We want to make the interview process a great experience for you!

Please note that in keeping with the mandate of CCS to model and promote healthy lifestyles, employees are not permitted to smoke in or about CCS premises or while carrying out CCS business.

Privacy Disclosure

We collect your personal information through forms, by phone or in person to evaluate your candidacy for the role(s) you have applied for, to contact you regarding your candidacy, and to generate recruitment-related reports. If selected for a position at CCS the information provided will be used for the purposes of pre-employment checks and added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, within or outside your province or territory or outside Canada to carry out the purposes identified above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text. You can exercise your right to access your information or have it corrected, unsubscribe from communications or withdraw your consent by selecting these options within the ADP system, or by contacting privacy@ cancer.ca. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

English version follows


Une carrière en tant que conseillère ou conseiller juridique senior dans l'équipe Conseils relation client et Plaintes – Affaires juridiques, Marchés des capitaux et Gestion de patrimoine, c'est agir à titre de personne-ressource stratégique dans des dossiers complexes liés aux personnes vulnérables. Cet emploi te permet d'avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton expertise juridique, ton sens de l'analyse et ta capacité à accompagner les lignes d'affaires dans des situations sensibles et à fort enjeu.

Ton emploi

• Conseiller, soutenir et accompagner les lignes d'affaires dans leurs activités, particulièrement en lien avec les personnes vulnérables, les procurations, les mandats de protection, les fiducies, les successions et l'inaptitude.
• Analyser les dossiers de plainte sous l'angle légal, réglementaire et financier, évaluer les risques (juridiques, réglementaires, réputationnels) et formuler des recommandations adaptées.
• Négocier des règlements à l'amiable en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Émettre des opinions juridiques et recommander des actions pour assurer la protection et le développement de la firme selon ses objectifs d'affaires.
• Collaborer aux enquêtes réglementaires et aux litiges liés aux plaintes.
• Développer et maintenir des outils et des formations sur les enjeux liés aux personnes vulnérables.

Ton équipe

Au sein du secteur Affaires juridiques de la Financière Banque Nationale (FBN), tu fais partie d'une grande équipe de 30 collègues et tu relèves de la Vice-présidente adjointe – Conseils relation client et Plaintes. Tu collabores étroitement avec la Directrice principale responsable des enjeux liés aux personnes vulnérables. Notre équipe se démarque par son approche humaine, son expertise pointue et son engagement envers la protection des clientèles vulnérables.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l'apprentissage dans l'action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d'expertise.

Prérequis

• Baccalauréat en droit et un minimum de 10 ans d'expérience pertinente.
• Membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec.
• Connaissance approfondie des enjeux juridiques liés aux personnes vulnérables, à l'inaptitude, aux procurations, aux successions et aux fiducies.
• Expérience ou connaissance en droit des valeurs mobilières.

Tes avantages

En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d'acquisition d'actions
• Programme d'aide aux employées et employés ainsi qu'à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d'agilité et de pouvoir d'agir sont nos sources d'inspiration. L'inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l'ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d'accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n'hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous! Envoie ton CV via Droit-inc.
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A career as a Senior Legal Advisor in the Client Relationship and Complaints Advisory Services – Legal Affairs, Capital Markets and Wealth Management team means acting as a strategic resource in complex files involving vulnerable individuals. This role allows you to make a positive impact on our organization through your legal expertise, analytical skills, and ability to support business lines in sensitive, high-stakes situations.

Your role

• Advise, support, and guide business lines in their activities, particularly regarding vulnerable persons, powers of attorney, protection mandates, trusts, estates, and incapacity.
• Analyze complaint files from legal, regulatory, and financial perspectives, assess risks (legal, regulatory, reputational), and provide tailored recommendations.
• Negotiate amicable settlements in collaboration with internal and external stakeholders.
• Issue legal opinions and recommend actions to ensure the protection and growth of the firm in line with its business objectives.
• Collaborate on regulatory investigations and litigation related to complaints.
• Develop and maintain tools and training related to issues involving vulnerable persons.

Your team

Within the Legal Affairs sector of National Bank Financial (NBF), you'll be part of a large team of 30 colleagues and report to the Assistant Vice President – Client Relationship and Complaints Advisory Services. You'll work closely with the Senior Manager responsible for issues related to vulnerable persons. Our team stands out for its human approach, deep expertise, and commitment to protecting vulnerable clients.

National Bank values continuous development and internal mobility. Our personalized training programs, based on experiential learning, help you master your role and expand your areas of expertise. Tools such as the Data Academy, language training, the Harvard Learning Center, and coaching and mentoring support are available to you at all times.

Prerequisites

• Bachelor's degree in law and a minimum of 10 years of relevant experience.
• Member in good standing of the Barreau du Québec or the Chambre des notaires du Québec.
• In-depth knowledge of legal issues related to vulnerable persons, incapacity, powers of attorney, estates, and trusts.
• Experience or knowledge in securities law.

Your benefits

In addition to competitive compensation, upon hiring you'll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and Family Assistance Program
• Preferential banking services
• Opportunities to get involved in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees' ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.

We're putting people first

We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.

We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?

Come live your ambitions with us! Send your CV via Droit-inc.