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Les emplois offerts présentement

Conseiller.ère cadre / Avocat.e, relations de travail
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Trois-Rivières -

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Compagnie : Université de Québec à Trois-Rivières (UQTR) Emplacement : Télétravail avec voyagement fréquent à Trois-Rivières Télétravail : H...

Compagnie : Université de Québec à Trois-Rivières (UQTR)

Emplacement : Télétravail avec voyagement fréquent à Trois-Rivières

Télétravail : Hybride

À PROPOS DE L’UQTR ET DE LEUR ÉQUIPE

L’Université de Québec à Trois-Rivières se distingue comme université accessible et vivante, qui est ouverte sur le monde. L’université offre près de 400 programmes, avec plusieurs unités de recherche et des programmes de soins de santés variés accessibles. L’UQTR offre un environnement stimulant et diversifié a ces étudiants et est un établissement de choix au Québec au sein de laquelle vous pouvez établir votre carrière. L’équipe des relations de travail est une petite équipe vibrante qui grandi, ou les relations du groupe et les communications ouvertes sont importantes et encouragé.

Sous l’autorité du/de la directeur.trice du Service des relations de travail, le/la conseiller.ère-cadre en négociation collective assure la responsabilité de planifier, organiser et coordonner la préparation, le déroulement et la conclusion des négociations ainsi que la mise en œuvre des résultats. Il/elle agit à titre de porte-parole de l’Université dédié aux négociations des conventions collectives et des protocoles de travail. Il/elle assume un rôle conseil auprès de l’Université quant à l’application des conditions de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Effectuer des analyses et fournir des données soutenant la prise de décision en matière de négociation, proposer des modifications à apporter aux conventions collectives en tenant compte des intérêts des principaux acteurs (direction, gestionnaires, personnes salariées, etc.) et des enjeux propres à chaque groupe;
  • Élaborer et déployer des stratégies relatives aux négociations collectives et utiliser les tactiques pertinentes, en fonction des besoins, des enjeux et des risques;
  • Vulgariser et expliquer les enjeux à la direction de l’Université et aux gestionnaires, convaincre du bien-fondé des changements envisagés et obtenir leur adhésion envers les objectifs visés et les moyens de les atteindre;
  • Coordonner et voir à la préparation des négociations visant le renouvellement des conventions collectives et protocoles de conditions de travail, incluant la préparation des mandats de négociation, etc.;
  • Estimer les demandes, offres et contre-offres, identifier les priorités et les compromis acceptables, user de créativité pour produire les voies de passage permettant de conclure une entente, en tenant compte des contraintes (matérielles, systémiques, organisationnelles et légales) et des risques institutionnels, et en limitant les impacts indésirables à court, moyen ou long terme;
  • Évaluer les coûts et impacts des décisions prises aux tables de négociation, élaborer et proposer des pistes de solutions innovatrices pour dénouer les impasses et favoriser un règlement, en respect des intérêts et de la capacité de payer des parties prenantes concernées;
  • Négocier et rédiger des lettres d’entente entre l’Université et les syndicats et associations;
  • Participer à l’élaboration des politiques, des directives et des procédures en matière de conditions de travail;
  • Assurer la conformité de l’Université aux différentes lois du travail et se tenir à jour au niveau de la jurisprudence applicable;
  • Promouvoir de saines relations avec les partenaires syndicaux et associations, arbitrer et concilier des intérêts multiples, en tenant compte des risques institutionnels, tout en instaurant et maintenant un climat de collaboration et de respect entre les parties prenantes;
  • Participer aux travaux des divers comités, groupes de travail ou groupes de concertation en matière de relations de travail, tant à l’interne qu’au niveau du réseau des universités au Québec;
  • Assumer toutes autres tâches susceptibles de lui être confiées par son supérieur immédiat.

EXIGENCES

  • Diplôme de 1er cycle en droit ou en relations industrielles; un diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée sera considéré comme un atout;
  • Être membre du Barreau du Québec et/ou de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
  • Cinq (5) années d’expérience pertinente, dont de l’expérience comme porte-parole dans le cadre d’un processus de négociation collective ou l’équivalent;
  • Connaissance du cadre juridique, des processus et des pratiques en matière de relations de travail;
  • La connaissance du milieu universitaire et de ses structures sera considérée comme un atout;
  • Fortes aptitudes relationnelles et politiques, habileté affirmée à établir des consensus, excellent esprit de synthèse et d’analyse, aptitude à la créativité et à l’innovation, esprit critique.

AVANTAGES DU POSTE

  • Régime de pension à prestations déterminées
  • Cinq semaines de vacances annuelles
  • Vendredis d'été demi-journées
  • Équilibre travail-vie encouragé
  • Télétravail en mode hybride
  • Cotisations professionnelles payées

VEUILLEZ CONTACTER

Veuillez transmettre votre CV en toute confidentialité à Marie Wong – 514-878-2624

Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues. L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

Parajuriste, droit corporatif
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Laval -

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Compagnie : organisation québécoise mondiale en croissance Emplacement : Laval (poste hybride) Résumé Notre client, une compagnie de vente a...

Compagnie : organisation québécoise mondiale en croissance

Emplacement : Laval (poste hybride)

Résumé

Notre client, une compagnie de vente au détail reconnue à l’échelle internationale, cherche à combler un poste de parajuriste en droit corporatif et valeurs mobilières pour rejoindre leur équipe en croissance. C’est une opportunité de travailler dans un environnent dynamique et sur des dossiers très diversifiés.

Principales responsabilités

Sous la supervision de la Chef de service, Affaires juridiques corporatives & secrétaire corporative adjointe et travaillant de concert avec toute l’équipe du secrétariat corporatif, le ou la candidat(e) recherché(e) aura comme principales responsabilités:

Droit corporatif

  • Rédiger toute résolution et document corporatif requis pour la compagnie et ses filiales, incluant sans limitation, tout document lié aux changements d’administrateurs et de dirigeants, aux déclarations de dividendes, aux émissions et aux transferts d’actions/parts, aux incorporations, dissolutions et liquidations de sociétés, et toute résolution dans le cadre de transactions commerciales et corporatives;
  • Rédiger toute résolution et documents corporatifs requis en lien avec les réorganisations corporatives autres step plan récurents en collaboration avec l’équipe de la fiscalité.
  • Préparer les déclarations/rapports annuels, les déclarations de mise à jour, les documents liés aux enregistrements extra-provinciaux et tous autres rapports corporatifs pour le groupe, ainsi qu’assister, réviser et fournir les informations corporatives pertinentes pour divers rapports, demandes de permis et licences et déclarations préparés par d’autres équipes au sein du groupe;
  • Effectuer toutes les tâches liées à la production de résolutions tenant lieu d’assemblée annuelle pour certaines filiales;
  • Effectuer la mise à jour ponctuelle des résolutions bancaires, des attestations de fonctions et des spécimens de signature et assurer l’échange d’information à cet égard avec les parties prenantes;
  • Effectuer des vérifications et recherches auprès de certains registres publics;
  • Apporter un support administratif général aux professionnels;
  • Gestion administrative des dossiers, classement et mise à jour dans les systèmes informatisés.

Valeurs mobilières

  • Aider à la préparation des documents liés aux placements de valeurs mobilières, à l’information continue (trimestrielle et annuelle), au programme de rachat d’actions, à des avis de placement privé, etc.;
  • Déposer les documents via SEDAR, les déclarations d’initiés sur SEDI et rapports et formulaires requis sur la plateforme TSX dans les délais prescrits;
  • Aider à la préparation de la documentation pour les octrois et les paiements annuels en vertu des régimes incitatifs à long terme;
  • Toutes autres tâches connexes, substantives ou cléricales, pour offrir du soutien à l’équipe juridique, au besoin.

Exigences

  • Détenir un diplôme en techniques juridiques ou une formation équivalente;
  • Un minimum de 3-5 années d'expérience en tant que parajuriste en droit corporatif, expérience en valeurs mobilières est un atout;
  • Avoir une connaissance des lois applicables en droit corporatif et le désir d’apprendre la loi sur les valeurs mobilières;
  • Maîtrise du logiciel Legal Tracker de Thompson Reuters un atout.
  • Agilité et bonnes habiletés d’apprendre des nouveaux logiciels;
  • Bilinguisme (français et anglais).
  • Posséder un excellent sens des priorités, de l'organisation et de la planification, ainsi qu'une capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois et de travailler de manière autonome;
  • Démontrer de fortes habiletés en communications orale et écrite ainsi qu'une facilité dans les relations interpersonnelles;
  • Capacité à analyser et interpréter des documents juridiques complexes.
  • Démontrer de fortes habiletés à travailler en équipe et au sein d'équipes multidisciplinaires;
  • Démontrer un grand souci du détail et de rigueur tout en étant efficace dans un environnement de travail qui évolue rapidement;
  • Démontrer de l'initiative, de la débrouillardise, de la flexibilité et un haut degré d'autonomie.

Veuillez contacter

Veuillez transmettre votre CV en toute confidentialité à Marie Wong – 514-878-2624.

Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues.

L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.