Syndicat des professeures et professeurs de l'Université de Sherbrooke

Sous la responsabilité du comité exécutif, la personne agit comme ressource pour toute question reliée aux relations de travail, à la convention collective et aux affaires universitaires connexes.

La personne travaille étroitement avec le comité exécutif et le personnel administratif. Elle effectue des travaux de recherche et d’analyse liées au droit du travail, soutient le SPPUS dans les dossiers actifs liés aux relations de travail et la convention collective et participe à l’animation de la vie syndicale. Elle met à jour le site web et Facebook et rédige les infolettres.

Poste à temps complet menant à la permanence

Entrée en fonction: fin août (flexible)

Salaire annuel: de 93 000$ à 114 000$ annuellement (plus avantages sociaux) selon qualifications et expérience.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Conseille le comité exécutif sur l’interprétation et l’application de la convention collective;
2. Assure le suivi des questions des membres relatives à leurs droits et à la convention collective;
3. Effectue des travaux de recherche et d’analyse sur diverses questions concernant les relations de travail;
4. Maintient à jour les dossiers relatifs à la convention collective, aux relations de travail et au suivi des griefs;
5. Participe à l’organisation des instances syndicales;
6. Participe à la préparation et la conduite de la négociation pour le renouvellement de la convention collective, rédige des textes et assiste l’équipe de négociation;
7. Rédige des projets de grief, prépare des avis et des propositions de règlement et participe à la préparation des auditions;
8. Fait le suivi des dossiers de griefs avec le procureur du syndicat et assure la liaison avec le comité exécutif;
9. Rédige les infolettres destinées aux membres, maintient à jour le site web et le Facebook du SPPUS.

EXIGENCES

• Diplôme de 1er ou 2e cycle en droit ou en relations industrielles ou dans un domaine relié aux relations de travail et au syndicalisme universitaire;
• Appartenance à un ordre professionnel (Barreau du Québec, CRIA/CRHA) (un atout);
• 2-5 années d’expérience pertinente;
• Connaissance des lois applicables et de leur interprétation;
• Habiletés rédactionnelles et communicationnelles en français;
• Habiletés dans l’utilisation de WordPress, de Mailchimp et des médias sociaux;
• Connaissance du milieu universitaire et du réseau universitaire québécois (un atout);
• Expérience dans la préparation de négociation de convention collective (un atout).

CONDITIONS PARTICULIÈRES

Horaire variable possible. Travail en présence les lundi, mardi et mercredi. Possibilité de télétravail les jeudis et vendredis.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Votre candidature doit être motivée par une lettre, accompagnée de votre curriculum vitae, via Droit-inc.

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

Dans la première semaine du mois d’août, nous communiquerons avec les personnes retenues pour une entrevue qui aura lieu le jeudi 14 août.