Emplois Assistant.e Légal.e

Conseiller juridique, bilingue (Legal Counsel, Bilingual)

Façonner l’avenir des paiements à Moneris

Joignez-vous à Moneris, un chef de file canadien de l’industrie de la technologie financière qui propulse l’évolution des technologies de paiement et de commerce. Nous recherchons une conseillère ou un conseiller juridique bilingue et proactif pour nous aider à lancer des produits de pointe, à conseiller sur des transactions complexes et à fournir des services juridiques de premier ordre au sein de notre équipe juridique dynamique.

Votre profil :

• Diplôme universitaire en droit et membre en règle du Barreau du Québec
• Parfaite maîtrise de l’anglais et du français (lu, écrit et parlé)
• Trois ans ou plus d’expérience dans le domaine juridique, de préférence une combinaison d’expérience en cabinet d’avocats et en entreprise. Expérience dans la technologie financière ou l’industrie du paiement, un atout
• Spécialiste en rédaction de contrats, fortes compétences en négociation, capacité à résoudre des problèmes et partenaire de collaboration
• S’épanouit dans un environnement au rythme rapide en gérant plusieurs dossiers et projets

Envie de commencer une carrière palpitante dédiée à l’évolution des paiements de demain? Posez votre candidature pour vous joindre à Moneris et contribuer à façonner la technologie du commerce de demain.

https://moneris.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/Moneris/job/Toronto/Legal-Counsel--Bilingual--Hybrid-_JR105331[V1]

Le.la Conseiller.ère en Droit Immobilier sera responsable de l’administration des contrats de propriétés et de locations et de la planification des futures acquisitions en matière d’immobilier.

Principales responsabilités

Légal et Contractuel

• Rédiger, réviser et négocier des documents juridiques, notamment des lettres d’intention, des baux et des offres de location.
• Concevoir et maintenir des modèles juridiques standardisés pour les transactions récurrentes.
• Assurer le suivi des dates critiques liées aux engagements locatifs et immobiliers.
• Émettre et gérer les avis de défaut conformément aux dispositions des baux.
• Préparer des résumés de transactions à l’intention de la direction.

Conformité et Contrôles

• Garantir l’intégrité des données dans la plateforme ERP immobilière (Yardi).
• Superviser la collecte et la validation des certificats d’assurance (COI).
• Surveiller la conformité des locataires et des équipes internes aux obligations contractuelles.
• Coordonner les audits internes et les revues de processus selon les besoins.

Gestion du Portefeuilles et des Actifs

• Superviser les processus annuels de réconciliation pour les entités opérationnelles.
• Gérer les sous-locations, les amendements et l’intégration/désintégration des locataires.
• Soutenir l’équipe dans les opportunités d’acquisition immobilière alignées avec la stratégie à long terme.
• Collaborer de manière interfonctionnelle pour améliorer la performance des actifs et l’efficacité opérationnelle.

Optimisation des Processus

• Diriger le développement et la mise en œuvre de procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour l’ensemble des processus immobiliers.
• Stimuler l’amélioration continue et l’innovation par la collaboration inter-départementale.
• Soutenir les parties prenantes internes dans le cadre d’initiatives stratégiques immobilières ponctuelles.

Facteurs de succès

• Avocat ou notaire spécialisé en droit immobilier, avec au minimum trois ans d’expérience.
• Formation académique en droit ou en immobilier.
• Compétences avérées en leadership, avec expérience en gestion d’équipes interfonctionnelles.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office; expérience avec Yardi souhaitée.
• Excellentes aptitudes en communication et en négociation en français et en anglais (bilinguisme requis).

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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The Real Estate Legal Advisor will be responsible for the administration of property and lease contracts as well as the planning of future real estate acquisitions.

Key Responsibilities

Legal and Contractual

• Draft, review, and negotiate legal documents, including letters of intent, leases, and lease offers.
• Design and maintain standardized legal templates for recurring transactions.
• Monitor critical dates related to leasing and real estate commitments.
• Issue and manage default notices in accordance with lease provisions.
• Prepare transaction summaries for management review.

Compliance and Controls

• Ensure data integrity within the real estate ERP platform (Yardi).
• Oversee the collection and validation of Certificates of Insurance (COIs).
• Monitor tenant and internal team compliance with contractual obligations.
• Coordinate internal audits and process reviews as required.

Portfolio and Asset Management

• Supervise annual reconciliation processes for operating entities.
• Manage subleases, amendments, and tenant onboarding/offboarding.
• Support the team in real estate acquisition opportunities aligned with long-term strategy.
• Collaborate cross-functionally to enhance asset performance and operational efficiency.

Process Optimization

• Lead the development and implementation of Standard Operating Procedures (SOPs) across all real estate processes.
• Drive continuous improvement and innovation through cross-departmental collaboration.
• Support internal stakeholders in ad hoc strategic real estate initiatives.

Success Factors

• Being an attorney or notary specialized in real estate law, with a minimum of three years of experience
• Academic background in Law or Real Estate.
• Proven leadership skills with experience managing cross-functional teams.
• Proficiency in Microsoft Office Suite; experience with Yardi is an asset.
• Excellent communication and negotiation skills in both French and English (bilingualism required).

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Juriance est un cabinet boutique de très petite taille, ultraspécialisé, qui recherche un avocat plaideur en litige civil comptant environ 15 ans d’expérience et qui aime être au cœur de l’action.

Pratique exclusivement axée sur le droit des assurances, les vices cachés immobiliers et le droit de la construction, sans jamais agir pour le compte d’un assureur. Le poste vise un avocat qui souhaite représenter principalement des PME et des particuliers, dans un environnement entrepreneurial, loin de la structure et des ressources d’un grand cabinet. Il s’adresse à quelqu’un qui veut gérer ses dossiers de A à Z, avec une implication directe dans l’analyse, la stratégie, la preuve, la négociation et la plaidoirie. Le candidat doit apprécier autant la résolution efficace des différends par les modes alternatifs, que la représentation rigoureuse devant les tribunaux lorsque le litige doit être mené jusqu’au jugement.

Champs de pratique ciblés

Construction

• Défense dans des recours subrogatoires impliquant des appels en garantie de clients sous-traitants, à la suite de sinistres dans des immeubles où ils ont exécuté des travaux.
• En demande : recours en responsabilité contre des sous-traitants, vendeurs, grossistes et fabricants.
• Contractuel : recours en refus de paiement de travaux : actions sur compte et recours en hypothèque légale de la construction, incluant les recours en prise en paiement lorsque nécessaire.
• Analyse et rédaction de contrats de construction, avec une approche axée sur la prévention et la gestion des risques.

Assurance

• Représentation en demande exclusivement, contre des assureurs pour refus ou insuffisance d’indemnisation à la suite de sinistres couverts par une police d’assurance de biens (clients particuliers ou PME).

Vices cachés

• Recours en demande pour défauts de construction ou vices affectant des immeubles pour une clientèle principalement composée de particuliers.

Plus précisément, nous recherchons un avocat :

• Capable de diriger, avec le soutien de la direction générale et d’une équipe d’adjointes juridiques, des dossiers importants en droit des assurances, responsabilité civile, vices cachés et droit de la construction, y compris dans des projets d’envergure.
• Ayant un intérêt marqué et authentique pour :
• Bénéficiant d’une solide expérience en :
• Aimant plaider, autant sur le fond que dans le cadre des incidents et demandes quotidiennes en Cour de pratique.

Représenter des clients devant la Cour du Québec et la Cour supérieure.

Travailler dans des dossiers comportant des enjeux techniques complexes.

Rédaction de procédures.

Gestion d’une preuve documentaire volumineuse.

Interrogatoires au préalable.

Préparation de témoins experts et factuels.

Compétences et connaissances

L’avocat que nous recherchons devra maîtriser ou connaître :

• Les concepts juridiques liés aux sinistres complexes.
• Le langage de la construction.
• Les principaux organismes, contrats et outils du domaine de la construction (BSDQ, SEAO, CCDC, ACC, GCR, ACQ, CMMTQ, etc.).
• Les enjeux techniques liés aux projets de construction et possède la capacité de les comprendre rapidement.
• La direction et la coordination d’experts (ingénieurs, architectes, évaluateurs, experts en bâtiment).
• L’analyse contractuelle en matière de contrats de construction.

Gestion des dossiers

• Capacité de prendre en charge immédiatement un volume existant de dossiers à différents degrés d’avancement.
• Intérêt à prendre en charge de nouveaux dossiers, du premier avis de sinistre jusqu’au jugement, pour accompagner nos clients entrepreneurs : analyse des fait, théorie de la cause, préservation de la preuve, mise en cause de tierces parties, évaluation des besoins et gestion des mandats d’experts.
• Expérience en négociation et en modes alternatifs de résolution des litiges (médiation, conférences de règlement, négociation de règlements structurés et rédaction d’ententes de règlement).

📬 Discrétion assurée
Juriance — Le cabinet qui défend. Et qui gagne.

English version follows

Nous cherchons actuellement un.e avocat.e ou un.e membre de l’Ordre des CRHA, comptant idéalement au moins trois (3) ans d’expérience, afin de contribuer activement à la croissance de notre pratique en prévention et résolution de conflits en milieu de travail.

Relevant directement de la direction du cabinet et sous la supervision du Responsable du département de droit du travail, la personne retenue participera à divers mandats stratégiques, notamment :

• Rédaction, révision et conseils concernant les contrats individuels et/ou collectifs de travail, ainsi que les politiques internes, guides de conditions de travail et manuels d’employés.
• Avis et accompagnement en matière de gestion des ressources humaines, de relations de travail et de santé et sécurité au travail.
• Participation à la conception et à la mise en œuvre de projets de lois et politiques publiques liés aux relations de travail, à la prévention du harcèlement, à la santé psychologique et à l’équité en milieu de travail.
• Contribution aux évaluations des milieux de travail (analyses de climat, identification des risques psychosociaux, diagnostics organisationnels).
• Implication dans les formations et séances de sensibilisation du cabinet (relations de travail, médiation, prévention, gestion de conflits, etc.).
• Participation aux enquêtes et analyses de recevabilité des plaintes pour harcèlement psychologique, discrimination, intimidation ou violence, ainsi qu’aux évaluations de climat organisationnel.
• Collaboration au développement de contenu promotionnel et aux activités de développement des affaires du département.

Nos interventions, menées par des juristes et avocats.es, reposent sur un cadre législatif solide et une méthodologie fondée sur la législation, la jurisprudence, la recherche scientifique et les meilleures pratiques. Nous effectuons régulièrement des recherches juridiques et académiques en droit du travail, droits de la personne et prévention du harcèlement et de la violence.

Nous adoptons une approche intersectionnelle conforme au cadre d’analyse ACS+, et collaborons avec des experts en psychologie organisationnelle, en travail social et en éducation pour mieux comprendre et résoudre les enjeux complexes de santé, sécurité et bien-être au travail.

Ces mandats pourront être réalisés de façon autonome ou en collaboration avec d’autres professionnels du cabinet, selon les besoins.

Profil recherché :

• Membre en règle du Barreau du Québec ou de l’Ordre des CRHA, depuis au moins trois (3) ans.
• Accréditations en médiation en droit du travail et/ou en enquête de harcèlement (atout).
• Solides aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellentes habiletés d’analyse, rigueur et bon jugement.
• Curiosité intellectuelle, désir d’apprentissage continu et sens de l’autocritique.

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We are currently seeking a lawyer or a member of the CRHA Order with at least three (3) years of experience, to actively contribute to the growth of our workplace conflict prevention and resolution practice.

Reporting directly to the firm’s management and under the supervision of the Head of the Labour Law Department, the selected candidate will be involved in a range of strategic mandates, including:

• Drafting, reviewing, and advising on employment contracts, internal policies, employee handbooks, and working condition guides.
• Providing guidance and opinions on human resources management, labour relations, and occupational health and safety.
• Participating in legislative and policy projects related to labour relations, harassment prevention, psychological health, and workplace equity.
• Contributing to workplace assessments (climate analyses, psychosocial risk identification, organizational diagnostics).
• Delivering and supporting training sessions and awareness workshops (labour relations, mediation, prevention, conflict management, etc.).
• Participating in investigations and admissibility analyses of complaints involving harassment, discrimination, intimidation, or workplace violence.
• Collaborating on promotional and business development initiatives for the department.

Our interventions, led by lawyers and jurists, are grounded in the legislative framework applicable to each workplace and guided by law, case precedents, research, and best practices. We regularly conduct legal and academic research in labour, human rights, and workplace harassment and violence prevention, and contribute to broader research collaborations in health, safety, and well-being at work.

We apply an intersectional approach aligned with the GBA+ framework, and work with experts in organizational psychology, social work, and education to address complex workplace health, safety, and well-being challenges.

These mandates may be carried out independently or collaboratively, depending on project needs.

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Call for Judges of the Court of Kahnawà:ke

The Kahnawà:ke Justice Commission is inviting interested persons to submit applications for appointment as a Judge of the Court of Kahnawà:ke. The submission period begins November 12, 2025, and ends at 4pm on Friday, December 12, 2025. There are three (3) vacancies to fill.

Judges will perform the duties set forth in the Kahnawà:ke Justice Act and related regulations, the Terms of Reference for Judges of the Court of Kahnawà:ke and any other applicable Kahnawà:ke laws, regulations, policies, or procedures on a sessional basis. Judges will be competent to hear all matters within the Court’s jurisdiction.

To serve as a Judge of the Court of Kahnawà:ke, a person must:

• not have pled guilty, been found guilty, been convicted, and/or sentenced for a criminal offence;
• not have filed for bankruptcy or been declared bankrupt;
• have formal legal training;
• have a minimum of seven (7) years of experience as a practicing lawyer;
• be a member in good standing of a recognized bar association in North America, or if no longer a member, must have retired in good standing or have been a member in good standing at the time of discontinuance;
• have the requisite knowledge of law applicable to the Mohawk Territory of Kahnawà:ke and/or be willing to acquire training to gain that knowledge; and
• have knowledge of Kanien’kehá:ka culture and customs and/or be willing to acquire training to gain that knowledge.

Information on the mandate, term of office and remuneration of Judges can be found in the Terms of Reference for Judges of the Court of Kahnawà:ke. Information on the selection and appointment process can be found in the Regulation Respecting the Selection and Appointment of Judges of the Court of Kahnawà:ke.

Applications must be accompanied by a letter of intent, a resume, the names and contact information of two (2) professional references, and proof of educational requirements.

For further information or to obtain a copy of the Terms of Reference, Application Form, Privacy Waiver, Authorization Form, and Application Checklist, please contact Kevin Fleischer, Commissioner of Justice, at 450-638-5647, ext. 60269, during regular business hours at the Court of Kahnawà:ke.

Application packages can be sent to interested persons by email, and once completed, can be submitted via Droit-inc.