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Conseiller.ère juridique
École nationale de police du Québec

Nicolet -Permanent à temps plein

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Appel de candidatures Emploi régulier non syndiqué (35 heures/semaine du lundi au vendredi) École nationale de police du Québec Conseillère...

Appel de candidatures

Emploi régulier non syndiqué (35 heures/semaine du lundi au vendredi)

École nationale de police du Québec

Conseillère ou conseiller juridique

Salaire annuel 86 966$ à 115 953$ (en cours d’évaluation)

Le salaire est déterminé en fonction de la scolarité et de l’expérience reconnues

CONCOURS NO : J0424-0060

Tu recherches un milieu de travail attrayant et stimulant? Tu aimes relever des défis et tu souhaites contribuer au succès d’une équipe dynamique?

L’École nationale de police du Québec (ENPQ) est actuellement à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller juridique pour la Direction de l’Innovation, des Affaires Académiques et Institutionnelles (DIAAI). Cette direction a pour mandat d’animer une démarche collaborative transversale dans les différents dossiers institutionnels jugés prioritaires et d’accélérer la transformation numérique de l’École.

L’une des missions de cette direction est de veiller à ce que les activités de l’ENPQ soient conformes aux lois, règlements et normes applicables. De par son rôle, elle est un acteur contribuant à la saine gouvernance de l'École. Elle assume notamment la responsabilité des affaires juridiques, des instances statutaires (le conseil d’administration ainsi que la Commission de formation et de recherche), de l’accès à l’information, de la protection des renseignements personnels ainsi que pour la règlementation de l’École en vertu de la Loi sur la police.

Attributions :

Sous l’autorité de la Directrice de l’Innovation, des Affaires Académiques et Institutionnelles, et en collaboration avec deux techniciennes juridiques, la personne titulaire apporte un support-conseil sur toute question de nature juridique qui lui est soumise, et ce, afin d’assurer la légalité des activités et des actions de l’École. À ce titre, la personne titulaire sera appelée à :

  • Soutenir et assister la direction et la direction générale en matière de gouvernance, d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels, de requête en divulgation, de propriété intellectuelle et de différents mandats à portée juridique;
  • Prodiguer des conseils juridiques;
  • Rédiger des avis et des opinions juridiques à portée institutionnelle;
  • Rédiger ou réviser des ententes, conventions, des licences d’utilisation, politique, directive et autres documents à portée juridique;
  • Établir, en collaboration avec les différentes parties prenantes, les stratégies juridiques pour la poursuite ou le règlement des litiges;
  • Représenter l’organisation lorsque ses intérêts juridiques sont en cause ou s’assurer que l’organisation est bien représentée en cas de litige réel ou appréhendé devant les tribunaux civils, pénaux et administratifs, et s’assure que la gestion des litiges confiée à l’externe est supervisée adéquatement en accord avec les stratégies établies;
  • Contribuer à l’analyse des risques légaux des différents projets de l’École;
  • Assurer une vigie des lois auxquelles l’École est assujettie;
  • Animer des groupes de travail pour la mise à jour de documents à portée juridique;
  • Participer à différents comités, dont le comité de gouvernance à l’égard des actifs informationnels et des renseignements personnels;
  • Coordonner des mandats provenant du comité de gouvernance et d’éthique (comité du conseil d’administration);
  • Coordonner le processus de rédaction des ententes avec l’ensemble des parties prenantes;
  • Coordonner des projets et des dossiers spécifiques selon les priorités de l’École.

Conditions d’admission :

  • Être titulaire d’un Baccalauréat en droit ou dans toute autre discipline pertinente.
  • Être membre du Barreau du Québec.
  • Détenir un minimum de 3 années d’expérience dans des fonctions similaires.
  • Avoir une connaissance avancée de la suite Office et de logiciels de recherche juridique (Azimut, CAIJ, Publications du Québec et CanLII).
  • Avoir une connaissance des rouages administratifs de l’appareil gouvernemental et d’un conseil d’administration.
  • Avoir une connaissance très approfondie de la langue française, parlée et écrite.
  • Avoir une connaissance du droit administratif.

Compétences recherchées (en réf. au modèle Compmetrica) :

  • Capacité d’analyse et de synthèse Autonomie
  • Créativité/Innovation Intégrité
  • Résolution de problèmes Capacité de rédaction
  • Être organisé Avoir de fortes habiletés relationnelles

L’École offre à tous ses employés :

  • Accès gratuit au centre sportif Programme de reconnaissance du personnel
  • Repas équilibrés à la cafétéria, à prix abordable Flexibilité des horaires de travail
  • Programme d’aide à l’employé Régime de retraite à prestations déterminées

Période d’inscription : du 4 au 17 avril 2024

Les personnes intéressées doivent s’inscrire en ligne dans la section « Emplois » de notre site Web au d’ici le 17 avril 2024.

Renseignements importants : L’École nationale de police du Québec remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. L’ENPQ applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones à poser leur candidature. Il est à noter que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Tout candidat et candidate doit avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

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Percepteur.trice des amendes - Remplacement congé de maternité
Ville de Nicolet

Nicolet -Temporaire à temps plein -Présentiel

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Sous l’autorité du directeur du Service du greffe et des affaires juridiques, le ou la titulaire de ce poste agit à titre de percepteur des...

Sous l’autorité du directeur du Service du greffe et des affaires juridiques, le ou la titulaire de ce poste agit à titre de percepteur des amendes conformément à la Loi sur les cours municipales et au Code de procédure pénale et exécute les diverses tâches reliées à son secteur d’activité conformément aux lois, règlements, décrets et autres régissant les villes.

Fonctions et responsabilités

Entre autres, et de façon non limitative, le ou la titulaire de ce poste doit :

Exécuter toutes les fonctions dévolues au percepteur.rice des amendes en vertu du Code de procédure pénale :

  • Voir à la gestion des constats d’infraction telle que la saisie et les encaissements;
  • Veiller à l’échange de données auprès des différents intervenants tels que la SAAQ, le Bureau des infractions et des amendes, les huissiers, le directeur des poursuites criminelles et pénales, les organismes autorisés à donner des travaux compensatoires et le directeur de la protection de la jeunesse;
  • Préparer et acheminer diverses procédures relatives à la cour;
  • Expédier les avis de jugements;
  • Interroger le débiteur;
  • Pratiquer les saisies mobilières ou immobilières;
  • Autoriser des travaux compensatoires et les mesures alternatives prévues au programme d’adaptabilité des règles relatives à l’exécution des jugements;
  • Demander des peines d’emprisonnement.

Agir à titre de greffier de la cour municipale, en son absence ou lorsqu’il ne peut agir;

Assister le greffier de la Ville :

  • Assurer le suivi des dossiers du greffe de la Ville dans les dossiers n’entrant pas en conflit avec la cour;
  • Préparer, transcrire et vérifier les documents tels que des contrats, appels d’offres, ententes, lettres, correspondances, mises en demeure et avis;
  • Assurer le suivi et la gestion des dossiers courants du Service du greffe et des affaires juridiques tels que les suivis de séances du conseil municipal, mise à jour des règlements, suivi des dossiers de la gestion contractuelle et d’assurance;
  • Assurer le suivi des dossiers liés à la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et à la protection des renseignements personnels;
  • Assurer le suivi de dossiers de réclamations tel que la réception des réclamations, la préparation des dossiers, la rédaction de réponses et le suivi des délais;
  • Procéder à l’ouverture et au suivi des dossiers à l’aide du logiciel de gestion documentaire;
  • Assister le greffier dans les activités reliées à la garde des archives, à la gestion et à la consultation des dossiers et assurer l’établissement et la tenue à jour du calendrier de conservation des documents du greffe de la cour municipale et du greffe de la Ville;
  • Effectuer des recherches liées à son champ d’expertise;
  • Assister le greffier dans ses fonctions de président d’élection et pour toute tâche relative aux élections et référendums;
  • Accompagner la personne responsable de la célébration des mariages dans ses fonctions de célébrant, eu égard aux dispositions entourant les célébrations et aux transferts des documents aux instances gouvernementales concernées.
  • Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.

Conditions

  • Il s'agit d'un poste temporaire occasionnel (remplacement de congé de maternité d'un an et demi) ;
  • Horaire : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi midi
  • Salaire entre 31.55 $ et 39.44 $ de l'heure
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Conseiller.ère cadre / Avocat.e, relations de travail
SHORE & Associés

Trois-Rivières -Permanent à temps plein -Hybrid

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Compagnie : Université de Québec à Trois-Rivières (UQTR) Emplacement : Télétravail avec voyagement fréquent à Trois-Rivières Télétravail : H...

Compagnie : Université de Québec à Trois-Rivières (UQTR)

Emplacement : Télétravail avec voyagement fréquent à Trois-Rivières

Télétravail : Hybride

À PROPOS DE L’UQTR ET DE LEUR ÉQUIPE

L’Université de Québec à Trois-Rivières se distingue comme université accessible et vivante, qui est ouverte sur le monde. L’université offre près de 400 programmes, avec plusieurs unités de recherche et des programmes de soins de santés variés accessibles. L’UQTR offre un environnement stimulant et diversifié a ces étudiants et est un établissement de choix au Québec au sein de laquelle vous pouvez établir votre carrière. L’équipe des relations de travail est une petite équipe vibrante qui grandi, ou les relations du groupe et les communications ouvertes sont importantes et encouragé.

Sous l’autorité du/de la directeur.trice du Service des relations de travail, le/la conseiller.ère-cadre en négociation collective assure la responsabilité de planifier, organiser et coordonner la préparation, le déroulement et la conclusion des négociations ainsi que la mise en œuvre des résultats. Il/elle agit à titre de porte-parole de l’Université dédié aux négociations des conventions collectives et des protocoles de travail. Il/elle assume un rôle conseil auprès de l’Université quant à l’application des conditions de travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Effectuer des analyses et fournir des données soutenant la prise de décision en matière de négociation, proposer des modifications à apporter aux conventions collectives en tenant compte des intérêts des principaux acteurs (direction, gestionnaires, personnes salariées, etc.) et des enjeux propres à chaque groupe;
  • Élaborer et déployer des stratégies relatives aux négociations collectives et utiliser les tactiques pertinentes, en fonction des besoins, des enjeux et des risques;
  • Vulgariser et expliquer les enjeux à la direction de l’Université et aux gestionnaires, convaincre du bien-fondé des changements envisagés et obtenir leur adhésion envers les objectifs visés et les moyens de les atteindre;
  • Coordonner et voir à la préparation des négociations visant le renouvellement des conventions collectives et protocoles de conditions de travail, incluant la préparation des mandats de négociation, etc.;
  • Estimer les demandes, offres et contre-offres, identifier les priorités et les compromis acceptables, user de créativité pour produire les voies de passage permettant de conclure une entente, en tenant compte des contraintes (matérielles, systémiques, organisationnelles et légales) et des risques institutionnels, et en limitant les impacts indésirables à court, moyen ou long terme;
  • Évaluer les coûts et impacts des décisions prises aux tables de négociation, élaborer et proposer des pistes de solutions innovatrices pour dénouer les impasses et favoriser un règlement, en respect des intérêts et de la capacité de payer des parties prenantes concernées;
  • Négocier et rédiger des lettres d’entente entre l’Université et les syndicats et associations;
  • Participer à l’élaboration des politiques, des directives et des procédures en matière de conditions de travail;
  • Assurer la conformité de l’Université aux différentes lois du travail et se tenir à jour au niveau de la jurisprudence applicable;
  • Promouvoir de saines relations avec les partenaires syndicaux et associations, arbitrer et concilier des intérêts multiples, en tenant compte des risques institutionnels, tout en instaurant et maintenant un climat de collaboration et de respect entre les parties prenantes;
  • Participer aux travaux des divers comités, groupes de travail ou groupes de concertation en matière de relations de travail, tant à l’interne qu’au niveau du réseau des universités au Québec;
  • Assumer toutes autres tâches susceptibles de lui être confiées par son supérieur immédiat.

EXIGENCES

  • Diplôme de 1er cycle en droit ou en relations industrielles; un diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée sera considéré comme un atout;
  • Être membre du Barreau du Québec et/ou de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA);
  • Cinq (5) années d’expérience pertinente, dont de l’expérience comme porte-parole dans le cadre d’un processus de négociation collective ou l’équivalent;
  • Connaissance du cadre juridique, des processus et des pratiques en matière de relations de travail;
  • La connaissance du milieu universitaire et de ses structures sera considérée comme un atout;
  • Fortes aptitudes relationnelles et politiques, habileté affirmée à établir des consensus, excellent esprit de synthèse et d’analyse, aptitude à la créativité et à l’innovation, esprit critique.

AVANTAGES DU POSTE

  • Régime de pension à prestations déterminées
  • Cinq semaines de vacances annuelles
  • Vendredis d'été demi-journées
  • Équilibre travail-vie encouragé
  • Télétravail en mode hybride
  • Cotisations professionnelles payées

VEUILLEZ CONTACTER

Veuillez transmettre votre CV en toute confidentialité à Marie Wong – 514-878-2624

Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues. L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

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En vedette

Avocat.e en droit de la famille (Joliette)
Gestolex S.e.c.

Joliette -Permanent à temps plein

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Dunton Rainville S.E.N.C.R.L. est un cabinet regroupant plus d’une centaine d’avocats, notaires et conseillers en relations de travail répar...

Dunton Rainville S.E.N.C.R.L. est un cabinet regroupant plus d’une centaine d’avocats, notaires et conseillers en relations de travail répartis entre les bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette, Saint-Jérôme, Saint-Jean-sur-Richelieu et Sherbrooke. Nos professionnels possèdent une expertise de pointe et le cabinet agit dans tous les domaines requérant des services juridiques, plus particulièrement en affaires commerciales, bancaires et immobilières, droit du travail, de l’emploi et immigration, droit public, municipal, scolaire et de la santé ainsi que droit civil, assurances, construction et familial.

Dans l’environnement hautement concurrentiel d’aujourd’hui, les membres de Dunton Rainville se distinguent par leur recherche constante de l’excellence et leur capacité à mettre à la disposition de leurs clients les méthodes les plus efficaces et les ressources techniques, professionnelles et humaines les plus qualifiées.

Dunton Rainville est disposé également à considérer toute candidature, à titre de salarié ou d'associé, et le fait de détenir une clientèle, sans être une exigence, pourrait être pris en considération aux fins de la conclusion d'une entente au bénéfice commun des deux parties.

Description du poste :

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e qui sera basé au bureau de Joliette pour son secteur du droit familial.

Vous avez de l’expérience pertinente et avez été appelé à piloter des dossiers complets en matière de droit de la famille. Vous offrez à votre clientèle une expertise et un service hors pair? Vous êtes la bonne personne!

Profil recherché :

  • Être titulaire d’un baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Avoir un intérêt pour les représentations à la cour;
  • Être accrédité en médiation familiale ou en voie de l’être (un atout);
  • Avoir le sens de la planification et de l’organisation;
  • Avoir un excellent esprit de synthèse;
  • Avoir la capacité à travailler sous pression;
  • Avoir une bonne connaissance des bases de données juridiques;
  • Avoir une bonne connaissance du logiciel AliForm;
  • Maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.


Par ailleurs, la personne recherchée possède une grande autonomie et une bonne capacité d'adaptation. Enfin, elle devra offrir à notre clientèle une expertise et un service inégalés.

Joignez-vous à l’excellence et venez partager votre passion du droit avec nous!

Notes :

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Envoyez votre candidature via Droit-inc. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

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Adjoint.e juridique en droit municipal et administratif - Joliette - Salaire jusqu'à 62 000 $ par année
Uman Recrutement

À partir de 55 000 $ par année

Joliette -Permanent à temps plein

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Vous êtes une adjoint.e juridique et vous désirez vous diriger/continuer vers le droit municipal et administratif tout en bénéficiant de mei...

Vous êtes une adjoint.e juridique et vous désirez vous diriger/continuer vers le droit municipal et administratif tout en bénéficiant de meilleurs avantages sociaux, alors cette opportunité est faite pour vous!

Notre client, un cabinet d’avocats situé à Joliette, recherche un.e adjoint.e juridique pour rejoindre leur équipe. Votre dynamisme, vos compétences juridiques et votre capacité à gérer les délais seront essentielles pour soutenir deux avocats juniors.

Vos avantages :

  • Poste permanent temps plein du lundi au vendredi de 33.75 heures/semaine;
  • Assurances collectives (dentaire, vision, médicales) payées à 100% par l’employeur après 3 mois;
  • Télémédecine;
  • REER avec participation de l’employeur jusqu'à 4%;
  • Assurance invalidité;
  • Programme de santé et mieux-être (collations santé, café, thé et autres breuvages fournis);
  • Programme d’aide aux employés.es;
  • Programmes d’adaptation ergonomique du poste;
  • Assurance vie;
  • 8 jours de congés maladie et personnels monnayables;
  • Entre 3 et 4 semaines de vacances selon l’expérience.


Vos responsabilités :

  • Préparer et saisir à l’ordinateur des lettres et des documents juridiques tels que des déclarations sous serment, des procédures et des mémoires, à partir de textes manuscrits, sténographiés ou dictés;
  • Réviser et relire les documents et la correspondance pour vérifier s’ils sont conformes aux procédures juridiques, aux normes du cabinet et à l’usage grammatical;
  • Gérer l’agenda des procédures et des délais inhérents dans l’agenda du ou des avocat(e)s et veiller à ce qu’ils soient respectés;
  • Fixer et coordonner les rendez-vous : les réunions ou interrogatoires ainsi que les conférences du ou des avocats;
  • Entretenir des relations privilégiées avec la clientèle et les autres parties prenantes;
  • Tenir un système de classement numérique et papier selon les normes établies par le cabinet pour la gestion des documents et des procédures juridiques;
  • Contrôler fréquemment la sécurité des documents confidentiels;
  • Préparer l’ouverture et la fermeture des dossiers selon les procédures du cabinet;
  • Assurer l’enregistrement des entrées de temps et préparer la facturation;
  • Autres tâches connexes.


Les compétences et qualités recherchées :

  • 2 ans d’expérience minimum comme adjointe juridique;
  • Détient une formation en secrétariat avec option juridique reconnue (toute autre combinaison de formation ou d’expérience juridique sera considérée);
  • Maîtrise parfaitement la langue française;
  • Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit (un atout);
  • Excellente capacité rédactionnelle;
  • Fait preuve d’une grande rigueur professionnelle et de minutie;
  • Sait gérer les priorités;
  • Fait preuve d’initiative;
  • Être proactif.ve et en mode solution;
  • Valorise la collaboration et aime travailler en équipe;
  • Maîtrise la suite Microsoft Office, particulièrement Word, Outlook et Teams (gestion de courriels et d’agendas);
  • Connaître le logiciel de comptabilité Maître (un atout).


Un peu plus sur le cabinet :

Ce cabinet d’avocats ouvert il y a presque 60 ans, possède 3 succursales dans le Québec.

Ils regroupent plus de 50 avocats spécialisés en droit municipal, droit du travail, droit des affaires, droit administratif, droit des assurances, litiges civils, en droit familial et successions.

Venez rejoindre un cabinet qui met l’accent sur un environnement de travail accueillant et où le bien-être des employés est une priorité centrale.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es.

Au plaisir de vous rencontrer!

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Adjoint.e juridique réserviste, titre du poste sur une ou deux lignes 4

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Détails du poste
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