Emplois Avocat.e en droit des assurances

L’avocat.e sera appelé.e à :

• Prendre en charge la clientèle et les dossiers qui lui seront confiés et effectuer des représentations devant divers tribunaux, principalement en matière d’accidents du travail devant le TAT;
• Effectuer les tâches liées à la préparation des dossiers, les rencontres avec les clients et témoins, l’analyse du dossier et de la preuve ;
• Rédiger des procédures;
• Effectuer des travaux de recherche et rédiger des avis juridiques pour une clientèle variée;
• Assurer le suivi des dossiers avec la clientèle en collaboration avec les avocat.e.s responsables ;

Notre clientèle se trouve partout au Québec. Un véhicule et un permis de conduire sont requis.

NOUS VOUS OFFRONS :

• Un poste permanent;
• Un salaire établi en fonction des années de barreau avec possibilité́ de boni;
• Une gamme complète d’avantages sociaux (assurance médicament et vie, PAE et télémédecine);
• Un régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Un environnement de travail agréable et un lieu de travail facilement accessible.

CANDIDATURE RECHERCHÉE :

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Expérience de représentation devant les tribunaux;
• Expérience en arbitrage de grief et ou CNESST un atout;
• Détenir une bonne capacité d’adaptation ;
• Être capable de travailler en équipe;
• Avoir un intérêt à travailler avec une clientèle variée;
• Être dynamique et capable de travailler sous pression;
• Faire preuve d’initiative et autonomie;
• Avoir une maîtrise parfaite du français, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Qui sommes-nous? Un travail qui a un impact sur l’accès à la justice, un rôle dans la vulgarisation juridique, faire œuvre utile pour réaliser des outils juridiques, ça t’intéresse? Novum est un cabinet d'avocats unique en son genre, misant sur la mutualisation des coûts pour démocratiser l'accès aux services juridiques. Grâce à nos ententes forfaitaires adaptées aux besoins de nos membres, nous offrons un service accessible à plus de 300 000 personnes au Québec et au Canada.

Pourquoi nous rejoindre? Chez Novum, nous valorisons la collaboration, l'innovation et l'équilibre travail / vie personnelle. Nous offrons un environnement stimulant, flexible et convivial où chacun joue un rôle clé dans le succès du cabinet.

Le poste

Sous la supervision de la Directrice des opérations juridiques, l’Avocat.e joue un rôle clé dans l’organisation de Novum et contribue au bon fonctionnement du cabinet.

Tes responsabilités

• Offrir des consultations juridiques personnalisées aux clients à distance, dans un langage clair et accessible dans des domaines de droit diversifiés (civil, louage résidentiel, immobilier, immigration, administratif, contractuel, etc.);
• Analyser les dossiers et les situations juridiques présentés par les clients afin d’évaluer leurs droits, obligations et options;
• Fournir des avis juridiques verbaux, fondés sur la législation en vigueur, la jurisprudence et les meilleures pratiques;
• Réviser des documents juridiques et fournir des recommandations aux clients;
• Orienter les clients vers les ressources disponibles au sein de Novum en matière de représentation ou vers d’autres services juridiques complémentaires au besoin;
• Assurer le suivi des dossiers et des demandes des clients dans les délais convenus;
• Collaborer avec l’équipe juridique et les autres intervenants internes pour garantir une approche cohérente et rigoureuse;
• Contribuer au développement des outils et processus internes visant à améliorer la qualité des services offerts;
• Se tenir à jour quant aux changements législatifs et règlementaires dans les domaines de droit concernés.

Ton profil

• Être membre du Barreau du Québec depuis un minimum de trois (3) ans;
• Avoir les habiletés pour gérer un grand volume de dossiers judiciarisés et être en mesure d’organiser son travail en fonction des priorités;
• Faire preuve d’empathie et d’écoute auprès de la clientèle;
• Adapter son message à son interlocuteur et susciter son intérêt;
• Faire preuve de débrouillardise;
• Avoir la capacité de travailler en équipe, favoriser la collaboration et soutenir les collègues de travail;
• Inspirer confiance et influencer positivement l’équipe;
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Un atout, expérience en droit de l’immigration.

Nos avantages – bien plus qu’un simple emploi!

• Salaire compétitif basé sur le marché avec bonification annuelle;
  • Aucune heure facturable;
• 4 semaines de vacances dès l’embauche (5 semaines après 3 ans d’ancienneté);
• Ralentissement des activités pendant la période des fêtes;
• Un congé pour ton anniversaire;
• 50,00 $ par mois pour ton cellulaire et ton accès internet;
• Matériel informatique fourni;
• Programme d’assurance collectives complet incluant soins dentaires et bien être;
• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
• Travail hybride (présentiel et télétravail);
• Possibilité de télétravail à l’étranger un mois par année;
• Activités d’équipe et flexibilité.

Prêt.e à faire partie de l’aventure?

Nous sommes une équipe dynamique et passionnée, et nous cherchons quelqu’un qui partage nos valeurs. Si ce poste t’intéresse, envoie-nous ton CV via Droit-inc! Nous avons hâte de te rencontrer!

PFD AVOCATS RECRUTE!
AVOCAT.E – DROIT CORPORATIF ET TRANSACTIONNEL

Dans le cadre de notre croissance soutenue, PFD Avocats est présentement à la recherche d'un.e avocat.e dynamique et passionné.e. pour combler un poste dans notre équipe de droit corporatif et transactionnel à notre bureau de Boisbriand. PFD Avocats est un cabinet d'avocats multidisciplinaire qui se distingue par la qualité de ses services juridiques ainsi que par l’excellent environnement de travail qui y règne.

Notre équipe de professionnel.les en droit corporatif et transactionnel compte plusieurs expert.es qui sont reconnu.es dans leur domaine pour leur rigueur et la qualité de leurs services. Il s'agit d'une excellente opportunité pour un.e avocat.e souhaitant faire partie de la relève du cabinet et d'y évoluer à long terme. La rémunération et les avantages offerts sont concurrentiels.

LE PROFIL RECHERCHÉ

Si vous répondez « Oui! » à l’une de ces questions, vous êtes peut-être le futur nouveau membre de notre équipe!

• Les défis et les dossiers stimulants vous allument?
• Vous souhaitez intégrer une équipe de professionnels.les passionné.es et reconnu.es pour l’excellence de leurs services juridiques?
• Vous avez de solides compétences en droit corporatif et transactionnel et possédez environ 8 années d'expérience?
• Vous êtes passionnés par les conventions d’actionnaires, les réorganisations corporatives, les fusions et acquisitions, la préparation, la révision et la négociation d’ententes commerciales?
• Vous voulez pratiquer dans un environnement de travail dynamique et dans lequel le bien-être des employé.es est au premier plan?

Nous avons hâte de vous rencontrer!

Les candidats.es intéressés.es devront présenter un profil académique et professionnel supérieur et être prêts à œuvrer dans un environnement stimulant mais aussi exigeant en plus de prioriser le travail d'équipe.

Le.la candidat.e choisi.e pourra profiter d'un excellent encadrement au sein d'une équipe spécialisée dans le secteur du droit corporatif.

VOS NOMBREUX AVANTAGES

• Une clientèle diversifiée et des mandats stimulants
• Des conditions de travail concurrentielles (salaire, avantage sociaux, allocation bien-être et bien plus!)
• Un environnement de travail professionnel, respectueux et axé sur le développement de carrière
• Une équipe humaine, engagée et accessible
• Télétravail
• Plusieurs activités pour les employés au cours de l’année

L’ÉQUIPE PFD AVOCATS

PFD Avocats est le plus important cabinet de la Rive-Nord de Montréal avec près de 60 avocat.es et notaires qui sont appuyés.es par une équipe de parajuristes et d'adjointes juridiques dévouées et intéressées à la pratique du droit depuis plus de 85 ans. Six bureaux, soit à Boisbriand, Saint-Jérôme, Montréal, Mirabel, Laval et Sainte-Agathe-des-Monts, nous permettent d’être près de notre clientèle et de répondre à tous leurs besoins. Au total, ce sont plus de 150 personnes qui composent notre équipe dynamique et qui offrent une gamme complète de services juridiques.

Postulez dès maintenant via Droit-inc afin de vous joindre à notre équipe en soumettant votre curriculum vitae et os relevés de notes.

PFD vous remercie de votre intérêt envers ce poste et notre cabinet. Toutefois, prenez note que seules les candidatures retenues seront contactées.

Qui sommes-nous?

Chez Devichy, notre mission est d'aider les particuliers à surmonter leurs problèmes juridiques. Certains cabinets servent les entreprises ou les municipalités, nous c'est vraiment l'humain qui est au cœur de nos préoccupations.

En 2021, nous sommes passés de 10 avocats à 35. Deux de nos avocats qui s’étaient laissé tenter par les offres d’autres cabinet sont d’ailleurs rapidement revenus chez nous, et pas pour l’argent! Devichy est devenu - depuis sa fondation en mai 2019 - le cabinet avec la plus importante équipe en droit de la famille au Québec.

Devichy, c'est un cabinet axé sur la personne. Vous bénéficierez d'une très grande autonomie dans la gestion de vos dossiers et de votre vie. Pas besoin de nous demander la permission pour aller chez le dentiste ou faire une course pendant la journée. Les heures facturables demandées sont très raisonnables: vous ne passerez pas vos soirées au bureau! Nous offrons un programme de bonification annuelle.

Devichy est un cabinet techno: réseau social interne, pratique du droit numérique, marketing en ligne, télétravail ou présence au bureau au choix de l'employé.

L’opportunité

Nous cherchons des avocats.es en droit familial passionné(e)s pour se joindre à notre équipe. Les postes à combler se situent dans la région de Laval. Nous cherchons des avocat(e)s ayant entre 1 et 40 ans d’expérience dans ce domaine. Des déplacements dans des districts voisins sont possibles selon les besoins.

Vous aurez dès le départ vos propres dossiers intéressants que vous piloterez de a à z.

L’ambiance est positive!

Principales responsabilités :

• Faire les consultations initiales avec les clients;
• Rédaction de procédures;
• Négociations;
• Représentations à la Cour;
• Gestion de dossiers.

Profil recherché

Aptitudes personnelles et professionnelles:

• Esprit d’équipe;
• Habilité à utiliser diverses applications tech dans son travail;
• Excellent sens de l’organisation, planification et rigueur;
• Capacités rédactionnelles;
• Avoir les capacités à bâtir une relation avec les clients;
• Être autonome;
• Bilinguisme français-anglais;
• Atout: Expérience dans un autre domaine de droit.

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Programme d'Aide aux Employés
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

La date d’entrée en fonction est flexible.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Rémunération : Selon l'expérience.

Horaire : Du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00, pour un total de 37,5h par semaine.

Lieu du poste : Télétravail

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es pour une entrevue.

Chez MC Perreault & Associés, le droit se pratique avec humanité. Le cabinet est né d’un besoin clair : offrir aux employeurs un accompagnement juridique à la fois stratégique et bienveillant. Pionnière dans le droit du travail, la fondatrice Marie-Claude Perreault a tracé une voie nouvelle, privilégiant l’intelligence relationnelle, la prévention et l’impact concret sur les milieux de travail. Aujourd’hui, l’équipe poursuit cet héritage, guidée par la clarté, la proximité et l’intégrité, plaçant la relation de confiance au cœur de chaque action.

En se joignant à l’équipe de MC Perreault & Associés, vous mettez votre rigueur et votre sens relationnel au service d’une clientèle variée et de grande qualité, composée exclusivement d’employeurs.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e avocat.e possédant 3 à 5 ans d’expérience, qui intégrera notre pratique en droit du travail, spécialisé.e en relations de travail. Une expérience en santé et sécurité au travail (SST) constitue un atout.

Vous pourrez exercer votre travail à partir d’un de nos bureaux situés à Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau tout en ayant l’opportunité de faire une grande partie du travail à partir de votre domicile. Nos forces sont le travail d’équipe, la communication, l’excellent service à la clientèle et l’ambiance de travail très conviviale.

Venez faire partie de notre équipe grandissante!

Principales responsabilités

• Agir à titre de procureur devant les tribunaux en matière de relations de travail.
• Rédiger des opinions juridiques, des politiques et procédures et des contrats.
• Élaborer des plans d'argumentation afin de procéder aux auditions devant les arbitres de griefs et autres tribunaux.
• Préparer des dossiers complets autant pour des négociations, des médiations que des audiences, notamment en rédigeant des ententes, des plans de preuve et des plans de témoignage.
• Fournir des conseils juridiques et stratégiques en droit du travail.
• Interpréter les lois, les règlements et les conventions collectives.
• Préparer des projets de diverses correspondances et communiqués.
• Effectuer des recherches jurisprudentielles et préparer des mémos de recherche.
• Participer à des rencontres avec des clients et des témoins ainsi qu’à des rencontres de négociation de règlement hors cour.
• Assurer une vigie concernant les meilleures pratiques dans les domaines de notre expertise et les communiquer aux membres de l’équipe.

Ce que nous vous offrons

• Salaire et avantages très compétitifs
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Poste permanent à temps plein
• Travail en mode hybride, avec présence au bureau seulement au besoin (Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau)

Qualifications

• Doit être membre en règle du Barreau du Québec.
• Doit posséder entre 3 et 5 ans d’expérience en droit du travail et de l’emploi.

Profil recherché

• Très grande autonomie et débrouillardise.
• Excellentes compétences organisationnelles, gestion des priorités et souci du détail.
• Capacité à gérer des dossiers simultanément.
• Approche client flexible et adaptée.
• Habiletés à communiquer en équipe.
• Excellente aptitude de rédaction d’analyse et de synthèse.
• Très bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Expérience en santé et sécurité au travail (SST) (un atout).
• Bonne connaissance de l’anglais (un atout).

Envoyez votre CV via Droit-inc.

DESCRIPTION GÉNÉRALE

Œuvrant au sein de la direction générale et sous la direction de la cheffe du service du contentieux et des affaires juridiques, l’avocat(e) fournit des opinions et avis juridiques portant sur toutes les affaires relatives au droit du travail impliquant l’établissement de même que sur toutes questions touchant l’encadrement administratif de ce dernier. Il / Elle conseille et représente l’établissement devant les tribunaux administratifs, d’arbitrage et judiciaires.

À ce titre, l’avocat.e intervient en étroite collaboration non seulement avec ses collègues spécialisés en droit du travail et administratif, mais aussi au sein d’une équipe multidisciplinaire et expérimentée de plus de 30 personnes, dont près de 20 avocats représentant et conseillant l’établissement dans une gamme variée de services juridiques.

LIEU DE TRAVAIL

• Port d’attache principal : Centre de protection de la jeunesse Lanaudière (260 rue Lavaltrie Sud, Joliette);
• Des espaces de travail sont également disponibles dans la région de Lanaudière, notamment à Repentigny, à Terrebonne et leurs environs;
• Le poste peut également être effectué en mode hybride.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Représenter l’établissement devant les tribunaux administratifs, notamment le Tribunal administratif du travail, les tribunaux d’arbitrage et les tribunaux judiciaires;
• Veiller au respect des lois et de la réglementation dans les dossiers qu’il mène, principalement dans les domaines du droit du travail et de l’emploi et de droit administratif.
• Participer à la résolution de conflits et de différends, négocier et conclure des ententes de règlements de griefs et des transactions;
• Conseiller et émettre des avis juridiques aux différentes directions de l’établissement en matière de relations de travail, de santé et sécurité au travail et de droit administratif.
• Soutenir les différentes directions de l’établissement dans l’élaboration et à la mise à niveau de politiques, procédures, règlements, et pratiques contractuelles;
• Participer à la préparation et à la négociation des dispositions locales des conventions collectives ou des dispositions particulières pour l’ensemble des catégories d’emploi;
• Promouvoir les valeurs et les intérêts de l'établissement.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire en droit;
• Doit être membre en règle du Barreau du Québec.

EXPÉRIENCE

• Minimum de cinq (5) années d'expérience en droit du travail, en droit civil ou en droit administratif;
• Expérience dans le réseau de la santé et services sociaux, un atout.

CONNAISSANCES REQUISES À LA FONCTION

• Connaissance des lois et règlements applicables notamment en matière de relations du travail et de la santé et la sécurité du travail au sein des organismes publics;
• Connaissances des lois et règlements applicables en matière de protection des renseignements personnels au sein des organismes publics, un atout;
• Connaissance de la jurisprudence touchant son champ de pratique.

CONDITIONS D’EMPLOI

Nous offrons des conditions de travail et des avantages sociaux très concurrentiels :

• Un emploi à temps complet;
• Rémunération annuelle de 72 106 $ à 145 347 $, en fonction des années d’expérience;
• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine, de 8 h 30 à 17 h;
• Quatre (4) semaines de vacances après une année de service;
• Treize (13) journées fériées par année, dont deux (2) journées mobiles;
• 9,6 jours de congé maladie par année;
• Prime de rétention à trois (3) niveaux selon les modalités d’application;
• Régime de retraite à prestation déterminées (RREGOP);
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Rabais corporatifs;
• Assurances collectives

PROFIL DES COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Être en mesure de vulgariser et de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, ses opinions et de faire valoir ses mandats;
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative et d’une grande rigueur;
• Posséder un bon jugement ainsi que d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction;
• Avoir de grandes habiletés de communication et de négociation lui permettant d’influencer, d’orienter, de conseiller et de mobiliser, par ses connaissances et sa crédibilité, les efforts d’un individu ou d’un groupe dans la réalisation d’objectifs, d’orientation ou de prises de décision;
• Faire preuve d’ingéniosité dans l’interprétation des lois, des règlements, des décisions et des solutions proposées;
• Organiser les éléments de son travail en déterminant les priorités, les objectifs et l’ordre de réalisation des de l’ensemble des activités;
• S’adapter à différentes situations en s’ajustant aux exigences de l’environnement, notamment en contexte d’urgence ou de délais changeants, et faire de flexibilité face aux changements;
• Contribuer et susciter un climat favorable à la réalisation de tâches en collaboration avec son équipe et ses partenaires dans le but d’atteindre les objectifs;
• Capacité de mettre en relation les divers aspects légaux et de les appliquer avec rigueur et diligence pour répondre au mandat d’avocat au sein d’un établissement de Santé Québec.

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Juriance est un cabinet boutique de très petite taille, ultraspécialisé, qui recherche un avocat plaideur en litige civil comptant environ 15 ans d’expérience et qui aime être au cœur de l’action.

Pratique exclusivement axée sur le droit des assurances, les vices cachés immobiliers et le droit de la construction, sans jamais agir pour le compte d’un assureur. Le poste vise un avocat qui souhaite représenter principalement des PME et des particuliers, dans un environnement entrepreneurial, loin de la structure et des ressources d’un grand cabinet. Il s’adresse à quelqu’un qui veut gérer ses dossiers de A à Z, avec une implication directe dans l’analyse, la stratégie, la preuve, la négociation et la plaidoirie. Le candidat doit apprécier autant la résolution efficace des différends par les modes alternatifs, que la représentation rigoureuse devant les tribunaux lorsque le litige doit être mené jusqu’au jugement.

Champs de pratique ciblés

Construction

• Défense dans des recours subrogatoires impliquant des appels en garantie de clients sous-traitants, à la suite de sinistres dans des immeubles où ils ont exécuté des travaux.
• En demande : recours en responsabilité contre des sous-traitants, vendeurs, grossistes et fabricants.
• Contractuel : recours en refus de paiement de travaux : actions sur compte et recours en hypothèque légale de la construction, incluant les recours en prise en paiement lorsque nécessaire.
• Analyse et rédaction de contrats de construction, avec une approche axée sur la prévention et la gestion des risques.

Assurance

• Représentation en demande exclusivement, contre des assureurs pour refus ou insuffisance d’indemnisation à la suite de sinistres couverts par une police d’assurance de biens (clients particuliers ou PME).

Vices cachés

• Recours en demande pour défauts de construction ou vices affectant des immeubles pour une clientèle principalement composée de particuliers.

Plus précisément, nous recherchons un avocat :

• Capable de diriger, avec le soutien de la direction générale et d’une équipe d’adjointes juridiques, des dossiers importants en droit des assurances, responsabilité civile, vices cachés et droit de la construction, y compris dans des projets d’envergure.
• Ayant un intérêt marqué et authentique pour :
• Bénéficiant d’une solide expérience en :
• Aimant plaider, autant sur le fond que dans le cadre des incidents et demandes quotidiennes en Cour de pratique.

Représenter des clients devant la Cour du Québec et la Cour supérieure.

Travailler dans des dossiers comportant des enjeux techniques complexes.

Rédaction de procédures.

Gestion d’une preuve documentaire volumineuse.

Interrogatoires au préalable.

Préparation de témoins experts et factuels.

Compétences et connaissances

L’avocat que nous recherchons devra maîtriser ou connaître :

• Les concepts juridiques liés aux sinistres complexes.
• Le langage de la construction.
• Les principaux organismes, contrats et outils du domaine de la construction (BSDQ, SEAO, CCDC, ACC, GCR, ACQ, CMMTQ, etc.).
• Les enjeux techniques liés aux projets de construction et possède la capacité de les comprendre rapidement.
• La direction et la coordination d’experts (ingénieurs, architectes, évaluateurs, experts en bâtiment).
• L’analyse contractuelle en matière de contrats de construction.

Gestion des dossiers

• Capacité de prendre en charge immédiatement un volume existant de dossiers à différents degrés d’avancement.
• Intérêt à prendre en charge de nouveaux dossiers, du premier avis de sinistre jusqu’au jugement, pour accompagner nos clients entrepreneurs : analyse des fait, théorie de la cause, préservation de la preuve, mise en cause de tierces parties, évaluation des besoins et gestion des mandats d’experts.
• Expérience en négociation et en modes alternatifs de résolution des litiges (médiation, conférences de règlement, négociation de règlements structurés et rédaction d’ententes de règlement).

📬 Discrétion assurée
Juriance — Le cabinet qui défend. Et qui gagne.

Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribue à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être des Lavallois. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation publique à dimension humaine.

Pour son Service des affaires juridiques, la Ville de Laval est à la recherche d’un.e :
AVOCAT.E – gestion contractuelle - Poste permanent

Pourquoi nous rejoindre?

• Salaire compétitif pouvant atteindre 144 000 $ pour 33,75 h/semaine
• Dossiers d’envergure sans pression de facturation
• Formation continue et remboursement de la cotisation professionnelle

Votre mission

Vous jouerez un rôle clé comme conseiller.ère juridique spécialisé en gestion contractuelle dans le domaine de la construction et de la conception de projets. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de projet. Vous serez sous l’autorité quotidienne du Directeur du Bureau de réalisation de projets et relèverez administrativement du Directeur adjoint du Service des affaires juridiques.

Ce que vous ferez au quotidien

• Rédiger, réviser et négocier des contrats et documents liés aux appels d’offres, en assurant leur conformité aux règles des marchés publics et aux lois municipales.
• Développer des modèles de contrats, offrir de la formation et créer des outils juridiques pour améliorer les pratiques en droit de la construction et des contrats publics.
• Conseiller et émettre des avis juridiques pour prévenir les risques de litiges.
• Gérer des dossiers diversifiés et d’envergure, incluant des différends ou réclamations non judiciarisé dans le cadre de projets de construction.
• Effectuer de la recherche juridique et assurer une vigie des développements récents.
• Soutenir et alimenter le développement des connaissances juridiques de la Ville.

Ce que nous recherchons

• Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec.
• Minimum 6 ans d’expérience pertinente en droit de la construction, gestion de projets, contrats publics ou règlement de différends.
• Connaissance du milieu municipal et de la législation applicable (atout).
• Excellentes aptitudes en rédaction, analyse et communication.
• Dynamisme, polyvalence et capacité à travailler sous pression.

Ce que nous vous offrons

• Travail en mode hybride (2 jours/semaine en télétravail) permettant de concilier travail et vie personnelle.
• Salaire selon expérience, jusqu’à 144 000 $ à raison de 33,75 heures par semaine.
• Programme d’aide aux employés, formation payée, remboursement de la cotisation professionnelle.
• Projets stimulants et environnement collaboratif.

Prêt à relever le défi et faire une différence dans des projets d’envergure? Postulez dès maintenant via Droit-inc et rejoignez une équipe dynamique au cœur de la Ville.

La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.

Avocat.e
Faites passer votre carrière au niveau supérieur !

Votre expertise juridique. Notre mission sociale. Un impact réel sur la qualité de vie de Montréalais. Rejoignez l’Office municipal d’habitation de Montréal!

Qui sommes-nous?

Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés gérant le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables au Québec, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.

Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels : mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous?

Pourquoi choisir notre organisation?

• Une mission ambitieuse au cœur du logement social et de l’excellence opérationnelle.
• Une équipe collaborative et passionnée.
• Jouer un rôle d’impact dans nos milieux de vie
• Un environnement de travail valorisant l’innovation et le développement professionnel.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages attrayants.

Nous offron:

• Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
• Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10)
• Environnement riche de diversité et d’inclusion;
• Philosophie de conciliation travail-famille;
• Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
• Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
• Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
• Programme de référencement;
• Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
• Programme de promotion de la santé et de mieux-être (PAEF, semaine de mieux-être);
• Du plaisir et des défis!

Sommaire de l’emploi

Sous la supervision du Chef – Affaires juridiques du Service des affaires juridiques (SACJ), l’avocat contribue activement à la protection et à la défense des intérêts juridiques de l’OMHM. Il intervient principalement en droit du logement et en droit contractuel, offrant un soutien juridique stratégique et opérationnel à l’ensemble de l’organisation.

Le titulaire représente l’OMHM principalement devant le Tribunal administratif du logement (TAL), mais également devant la Commission d’accès à l’information (CAI) et, au besoin, devant d’autres instances administratives ou judiciaires. Il joue un rôle clé dans l’accompagnement juridique des directions et dans le développement des pratiques contractuelles et de gouvernance, soutenant ainsi la mission sociale et la conformité réglementaire de l’OMHM.

Défis et responsabilités

Représentation et contentieux

• Représenter l’OMHM devant le Tribunal administratif du logement (TAL) pour tout litige lié aux baux, à la résiliation, au non-paiement, aux mesures disciplinaires et aux autres dossiers relevant du droit du logement.
• Agir devant la Commission d’accès à l’information (CAI) et, au besoin, devant toute autre instance judiciaire ou administrative.
• Préparer les dossiers de preuve, rédiger les procédures, plaider les causes et assurer le suivi des jugements et des règlements.
• Offrir des conseils stratégiques en matière de prévention et de gestion des litiges afin de réduire les risques légaux et financiers pour l’organisation.

Droit contractuel et gouvernance

• Collaborer avec les différents services internes pour la préparation, la négociation et la validation des contrats et ententes.
• Intervenir, lorsque requis, dans la rédaction de contrats ou d’ententes spécifiques, afin d’en assurer la conformité juridique et la protection des intérêts de l’OMHM.
• Veiller à la conformité légale et réglementaire des pratiques contractuelles et des processus de gouvernance.
• Soutenir les équipes internes dans la gestion des litiges contractuels et recommander des solutions pratiques et adaptées.
• Développer et mettre à jour les modèles contractuels, politiques et outils internes conformément aux meilleures pratiques du secteur public.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de gouvernance corporative et juridique.

Conseil et accompagnement

• Fournir aux directions et aux gestionnaires des avis et opinions juridiques clairs, opérationnels et adaptés aux réalités de l’organisation.
• Assurer la veille juridique sur les lois, règlements et jurisprudence touchant les activités de l’OMHM et sa gouvernance.
• Rédiger, lorsque nécessaire, des ententes spécifiques, des mises en demeure ou des réponses à des mises en demeure.
• Valider le contenu juridique des documents produits par les directions afin d’en garantir la conformité légale et l’alignement avec les orientations organisationnelles.
• Participer aux comités internes et externes pour représenter le SACJ et contribuer à la prise de décisions stratégiques.
• Accompagner les gestionnaires par des activités de formation et de sensibilisation aux enjeux juridiques.

Profil de qualification

• Baccalauréat en Droit. Avocat membre du Barreau du Québec possédant un minimum de 5 années d’expérience pertinente, idéalement dans des environnements municipaux, publics ou parapublics.
• Expérience confirmée en représentation devant les tribunaux administratifs, particulièrement le Tribunal administratif du logement (TAL).
• Solides compétences en droit du logement, droit contractuel et droit administratif.

* Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée.

Votre expertise

• Maîtrise des lois, règlements et normes applicables aux municipalités et aux organismes publics (ex. : Loi sur les cités et villes, Loi sur les contrats des organismes municipaux, Code civil du Québec) ;
• Connaissance des processus de gestion contractuelle, de prévention et résolution de litiges, ainsi que des pratiques de conformité ;
• Aisance dans l’analyse et la rédaction de documents juridiques (ententes, clauses contractuelles, avis, etc.) ;
• Esprit d’analyse et capacité de synthèse ;
• Résolution de problèmes en mode collaboratif ;
• Aptitudes et orientations axées vers le service client ;
• Bonne capacité d’adaptation et attitude positive ;
• Excellente capacité de rédaction en français parlé et écrit ;
• Connaissance des outils informatiques à un niveau avancé (Microsoft Office).

1 poste permanent.
Salaire annuel : 98 139 $ à 122 673 $, selon l’expérience.
Lieu de travail : 400 boulevard Rosemont à Montréal (Québec) H2S 0A2 (au-dessus du métro Rosemont)

Postulez maintenant!

Si un travail d’impact et un rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien vous intéresse, postulez au plus tard le 4 janvier 2026 en suivant le lien, via Droit-inc.

L’Office municipal d'habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.

L’usage du masculin dans le texte sert à alléger la lecture.

Les personnes intéressées par ce poste doivent envoyer leur candidature via Droit-inc au plus tard le 16 janvier 2026.

Des entrevues se tiendront la semaine suivante.

À PROPOS DU CABINET

Fondé en 2016, Bérard Avocats est un cabinet à taille humaine, spécialisé en litige civil et commercial.

Le cabinet intervient notamment en droit immobilier, droit de la construction, droit hypothécaire, faillite et insolvabilité, et accompagne une clientèle d’affaires dans des dossiers à forte valeur stratégique.

Nous privilégions une pratique rigoureuse, humaine et collaborative, où chaque avocat·e est impliqué·e activement dans les dossiers, tout en bénéficiant d’un accompagnement direct et accessible.

LE POSTE

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un·e avocat·e en litige possédant environ 3 ans d’expérience, souhaitant approfondir sa pratique et s’investir durablement au sein d’un cabinet en croissance.

Sous la supervision directe de Me Bérard, avocat fondateur, vous interviendrez sur des dossiers variés et complexes, avec une exposition complète au cycle du litige, de l’analyse stratégique jusqu’aux représentations devant les tribunaux.

VOS RESPONSABILITÉS

• Analyser les dossiers et élaborer la théorie de la cause
• Définir des stratégies procédurales et de négociation
• Rédiger des actes de procédure, avis juridiques, contrats, ententes et correspondances
• Préparer les dossiers en vue des auditions et procès
• Effectuer et participer aux interrogatoires au préalable
• Représenter les clients devant les tribunaux, aux différents stades des dossiers
• Effectuer la veille jurisprudentielle, législative et réglementaire
• Contribuer activement à la vie et au développement du cabinet.

PROFIL RECHERCHÉ

QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en droit
• Membre en règle du Barreau du Québec
• Environ 3 ans d’expérience en litige civil et commercial
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit (test rédactionnel)
• Maîtrise de l’anglais (atout)
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
• Aisance avec les outils de recherche juridique (CAIJ, SOQUIJ, CanLII)

QUALITÉS RECHERCHÉES

• Intérêt marqué pour la stratégie, l’argumentation et la plaidoirie
• Sens du service client et approche professionnelle
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Esprit d’équipe et bonnes aptitudes relationnelles
• Intérêt pour le développement des affaires (atout apprécié).

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Pratique variée et concrète du litige
• Accès direct au fondateur et véritable mentorat
• Implication réelle dans les dossiers et la stratégie
• Cabinet à taille humaine favorisant l’autonomie et la progression
• Opportunité de s’inscrire dans un projet professionnel durable.

CONDITIONS

• Contrat à temps plein (40h/semaine)- contrat d’un renouvelable (perspective de continuité à moyen terme selon rendement et besoins du cabinet)
• Salaire annuel de départ à partir de 75 000 $. Une révision salariale formelle est prévue après 6 mois.
• Horaire: 9h-18h
• Entrée en fonction: à la fin du processus de recrutement

AVANTAGES

• Cotisations du Barreau prises en charge après 6 mois
• Budget Formation 1 000 $ / an après 6 mois
• Carte OPUS prise en charge à hauteur de 70%
• 3 semaines de congés payés
• 4 journées maladie
• Télétravail: jusqu'à 2 jours /semaine après 3 mois
• Environnement de travail collaboratif, accessible et stimulant.

Le Cabinet Bérard Avocats remercie toutes les personnes qui signifieront

https://berardavocats.com
Petite Italie
BÉRARD Avocats
6413 boulevard Saint-Laurent
Montréal, QC, H2S 3C

English version follows

Nous cherchons actuellement un.e avocat.e ou un.e membre de l’Ordre des CRHA, comptant idéalement au moins trois (3) ans d’expérience, afin de contribuer activement à la croissance de notre pratique en prévention et résolution de conflits en milieu de travail.

Relevant directement de la direction du cabinet et sous la supervision du Responsable du département de droit du travail, la personne retenue participera à divers mandats stratégiques, notamment :

• Rédaction, révision et conseils concernant les contrats individuels et/ou collectifs de travail, ainsi que les politiques internes, guides de conditions de travail et manuels d’employés.
• Avis et accompagnement en matière de gestion des ressources humaines, de relations de travail et de santé et sécurité au travail.
• Participation à la conception et à la mise en œuvre de projets de lois et politiques publiques liés aux relations de travail, à la prévention du harcèlement, à la santé psychologique et à l’équité en milieu de travail.
• Contribution aux évaluations des milieux de travail (analyses de climat, identification des risques psychosociaux, diagnostics organisationnels).
• Implication dans les formations et séances de sensibilisation du cabinet (relations de travail, médiation, prévention, gestion de conflits, etc.).
• Participation aux enquêtes et analyses de recevabilité des plaintes pour harcèlement psychologique, discrimination, intimidation ou violence, ainsi qu’aux évaluations de climat organisationnel.
• Collaboration au développement de contenu promotionnel et aux activités de développement des affaires du département.

Nos interventions, menées par des juristes et avocats.es, reposent sur un cadre législatif solide et une méthodologie fondée sur la législation, la jurisprudence, la recherche scientifique et les meilleures pratiques. Nous effectuons régulièrement des recherches juridiques et académiques en droit du travail, droits de la personne et prévention du harcèlement et de la violence.

Nous adoptons une approche intersectionnelle conforme au cadre d’analyse ACS+, et collaborons avec des experts en psychologie organisationnelle, en travail social et en éducation pour mieux comprendre et résoudre les enjeux complexes de santé, sécurité et bien-être au travail.

Ces mandats pourront être réalisés de façon autonome ou en collaboration avec d’autres professionnels du cabinet, selon les besoins.

Profil recherché :

• Membre en règle du Barreau du Québec ou de l’Ordre des CRHA, depuis au moins trois (3) ans.
• Accréditations en médiation en droit du travail et/ou en enquête de harcèlement (atout).
• Solides aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Excellentes habiletés d’analyse, rigueur et bon jugement.
• Curiosité intellectuelle, désir d’apprentissage continu et sens de l’autocritique.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
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We are currently seeking a lawyer or a member of the CRHA Order with at least three (3) years of experience, to actively contribute to the growth of our workplace conflict prevention and resolution practice.

Reporting directly to the firm’s management and under the supervision of the Head of the Labour Law Department, the selected candidate will be involved in a range of strategic mandates, including:

• Drafting, reviewing, and advising on employment contracts, internal policies, employee handbooks, and working condition guides.
• Providing guidance and opinions on human resources management, labour relations, and occupational health and safety.
• Participating in legislative and policy projects related to labour relations, harassment prevention, psychological health, and workplace equity.
• Contributing to workplace assessments (climate analyses, psychosocial risk identification, organizational diagnostics).
• Delivering and supporting training sessions and awareness workshops (labour relations, mediation, prevention, conflict management, etc.).
• Participating in investigations and admissibility analyses of complaints involving harassment, discrimination, intimidation, or workplace violence.
• Collaborating on promotional and business development initiatives for the department.

Our interventions, led by lawyers and jurists, are grounded in the legislative framework applicable to each workplace and guided by law, case precedents, research, and best practices. We regularly conduct legal and academic research in labour, human rights, and workplace harassment and violence prevention, and contribute to broader research collaborations in health, safety, and well-being at work.

We apply an intersectional approach aligned with the GBA+ framework, and work with experts in organizational psychology, social work, and education to address complex workplace health, safety, and well-being challenges.

These mandates may be carried out independently or collaboratively, depending on project needs.

Send your CV via Droit-inc.

Chez MC Perreault & Associés, le droit se pratique avec humanité. Le cabinet est né d’un besoin clair : offrir aux employeurs un accompagnement juridique à la fois stratégique et bienveillant. Pionnière dans le droit du travail, la fondatrice Marie-Claude Perreault a tracé une voie nouvelle, privilégiant l’intelligence relationnelle, la prévention et l’impact concret sur les milieux de travail. Aujourd’hui, l’équipe poursuit cet héritage, guidée par la clarté, la proximité et l’intégrité, plaçant la relation de confiance au cœur de chaque action.

En se joignant à l’équipe de MC Perreault & Associés, vous mettez votre rigueur et votre sens relationnel au service d’une clientèle variée et de grande qualité, composée exclusivement d’employeurs.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e avocat.e possédant plus d’un an d’expérience qui intégrera notre pratique en droit du travail, spécialisé.e en santé et sécurité au travail (SST).

Vous pourrez exercer votre travail à partir d’un de nos bureaux situés à Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau tout en ayant l’opportunité de faire une grande partie du travail en télétravail. Nos forces sont le travail d’équipe, la communication, l’excellent service à la clientèle et l’ambiance de travail très conviviale.

Venez faire partie de notre équipe grandissante!

Principales responsabilités

• Agir à titre de procureur devant les tribunaux administratifs en matière de santé et sécurité au travail.
• Rédiger des opinions juridiques, des politiques et procédures et des contrats.
• Élaborer des plans d'argumentation afin de procéder aux auditions devant les tribunaux.
• Préparer des dossiers complets autant pour des négociations, des médiations que des audiences, notamment en rédigeant des ententes, des plans de preuve et des plans de témoignage.
• Fournir des conseils juridiques et stratégiques en droit SST.
• Interpréter les lois, les règlements et les conventions collectives.
• Préparer des projets de diverses correspondances et communiqués.
• Effectuer des recherches jurisprudentielles et préparer des mémos de recherche.
• Participer à des rencontres avec des clients et des témoins ainsi qu’à des rencontres de négociation de règlement hors cour.
• Assurer une vigie concernant les meilleures pratiques dans les domaines de notre expertise et les communiquer aux membres de l’équipe.

Ce que nous vous offrons

• Salaire et avantages très compétitifs
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Poste permanent à temps plein
• Travail en mode hybride, avec présence au bureau seulement au besoin (Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau)

Qualifications

• Doit être membre en règle du Barreau du Québec.
• Doit posséder au moins un an d’expérience en santé et sécurité au travail

Profil recherché

• Très grande autonomie et débrouillardise.
• Excellentes compétences organisationnelles, gestion des priorités et souci du détail.
• Capacité à gérer des dossiers simultanément.
• Approche client flexible et adaptée.
• Habiletés à communiquer en équipe.
• Excellente aptitude de rédaction d’analyse et de synthèse.
• Très bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Bonne connaissance de l’anglais (un atout).

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Therrien Lavoie avocats s.e.n.c.r.l. est un cabinet dont les avocats comptent plus de 25 ans d’expérience et œuvrent notamment en droit immobilier, civil, commercial, municipal et administratif.

Étant en constante croissance, nous sommes actuellement à la recherche d’un.e avocat.e de 1 à 5 ans d’expérience dans le domaine du litige pour joindre notre équipe.

Sachant que le bien-être des candidats contribue au succès de nos clients, nous offrons un milieu de travail sain et flexible, mais avec des conditions salariales très compétitives.

Les candidats.es devront maitriser le français, tant à l’écrit qu’à l’oral et également maîtriser les règles relatives à la procédure civile. La maitrise de l’anglais est un atout.

Les candidats.es devront avoir un sens des affaires et d’excellentes habiletés d’analyse, de rigueur et de communication et également avoir une bonne capacité à travailler de manière autonome et faire preuve de débrouillardise, le tout dans un environnement de collégialité.

Les avocats au sein du cabinet sont régulièrement appelés à plaider devant les différents tribunaux de la province, c’est pourquoi les candidats.es devront faire preuve d’un intérêt marqué pour la plaidoirie et disposer d’aptitudes pour la rédaction juridique.

Les candidats.es devront de préférence posséder un véhicule, compte tenu que les avocats ont régulièrement à se déplacer dans les différents palais de justice.

N’hésitez pas à nous acheminer en toute confidentialité votre candidature par courriel.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

L’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec c’est d’abord et avant tout :

• Une équipe dynamique où chacun a son importance;
• Un milieu de travail sain;
• Des valeurs organisationnelles solides;
• Des conditions de travail adaptées à la réalité.

L’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec (A.P.E.S.) est, plus concrètement, un syndicat professionnel constitué en personne morale en vertu de la Loi sur les syndicats professionnels (RLRQ, chapitre S-40). L’A.P.E.S. compte vingt (20) employés et représente près de 2000 pharmaciens répartis dans toutes les catégories d’établissements publics de santé, ainsi que dans certains établissements privés conventionnés.

RESPONSABILITÉS ET FONCTIONS

L’A.P.E.S. est à la recherche d’un.e avocat.e intéressé.e par un emploi rempli de défis et pleinement valorisant. Le poste de Conseiller(ère) juridique à l’A.P.E.S. se positionne en soutien aux enjeux juridiques et à la gouvernance de l’organisation. La personne recherchée agira au sein de l’équipe juridique, en étroite collaboration avec deux autres conseillères juridiques, et relèvera de la directrice des services administratifs et juridiques.

Conseille et soutient les membres pour toute question relative à leurs conditions de travail et aux lois encadrant l’exercice de la pharmacie en établissement de santé

• Répond aux demandes des membres et des directions d’établissements de santé et de services sociaux
• Rédige des communications écrites et effectue, lorsque requis, des communications orales à l’intention des membres portant sur les conditions de travail, les dossiers en cours et tout autre sujet d’intérêt juridique
• Négocie, rédige et révise diverses ententes applicables aux membres et à leurs employeurs

Gère les cas de relations de travail, incluant les différends, les situations de harcèlement psychologique, les cas de déontologie, les plaintes au commissaire aux plaintes et les cas de CNESST

• Répond aux demandes de consultations des membres, les rencontre le cas échéant, détermine les conditions ou droits applicables et les conseille sur la procédure à suivre pour que leurs droits soient respectés et fait les interventions requises
• Introduit les recours appropriés, le cas échéant, en vertu de la politique de représentation des membres, et fait les suivis requis
• Négocie les règlements hors cour le cas échéant
• Collabore avec les consultants juridiques externes de l’A.P.E.S. qui plaident les dossiers et les consulte au besoin

Conseille et soutient la direction générale sur des questions d’ordre légal ou juridique

• Effectue la recherche documentaire et synthétise l’information nécessaire à la rédaction de textes officiels (mémoires, énoncés de position, politiques, rapports, etc.) et participe à la rédaction de mémoires ou d’avis dans le cadre de diverses consultations
• S’assure de la légalité des activités courantes de l’Association, effectue les recherches nécessaires à ce sujet et conseille la direction sur les modifications à apporter, le cas échéant.
• Exerce une veille législative et jurisprudentielle
• Fait toute autre recommandation au besoin

Soutient la gouvernance de l’A.P.E.S. (environ 25% de la tâche)

• S’assure de l’application des Statuts et règlement de l’A.P.E.S.
• Soutient la préparation du calendrier annuel des rencontres du conseil d’administration (CA), de l’ordre du jour de celles-ci et rédige ou valide les procès-verbaux de ces rencontres
• Soutient la préparation de l’ordre du jour de l’assemblée générale annuelle des membres, s’assure de l’application des règles de tenue d’une assemblée délibérante au cours de celle-ci et rédige ou valide le procès-verbal
• Soutient la préparation de l’ordre du jour des rencontres du Comité de gouvernance et d’éthique (comité du CA) et rédige ou valide le procès-verbal de celles-ci
• S’assure du respect des lignes directrices sur la composition du conseil d’administration et soutien le processus de nomination des administrateurs
• S’assure de l’application, du suivi et de la révision des codes d’éthiques de l’Association
• Coordonne la rédaction et la révision des politiques de gouvernances et des politiques opérationnelles
• Coordonne la rédaction et la révision des positions de l’A.P.E.S.

EXIGENCES

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Expérience de 3 à 5 ans comme conseiller(ère) juridique en droit du travail
• Expérience de 1 à 3 ans en gouvernance ou formation pertinente (titre d’administrateur de société certifié p.ex.), un atout
• Excellente maîtrise du français oral et écrit
• Anglais fonctionnel, un atout
• Connaissance de la suite Office 365
• Connaissance du réseau de la santé, un atout
• Expérience du domaine associatif, un atout
• Expérience avec les outils Web, un atout

CONNAISSANCES ET APTITUDES

• Esprit de synthèse et d’analyse
• Sens de l’initiative et autonomie
• Capacité à vulgariser l’information juridique
• Rigueur
• Bonne capacité d’écoute et d’empathie
• Esprit d’équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Horaire : 35 heures par semaine
• Avantages sociaux importants (similaires à ceux du réseau de la santé), dont notamment :
• 4 semaines de vacances annuelles;
• 13 congés fériés;
• 9,6 jours de maladie monnayables si non pris;
• Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur et accès au PAE;
• Régime de retraite des employés du Gouvernement, à prestations déterminées (RREGOP);
• Temps supplémentaire repris ou payé;
• Télétravail à raison de 3 jours par semaine;
• 500$ offerts en frais d’équipements supplémentaires pour la maison;
• Passe mensuelle de la STM payée.

• Lieu de travail : 4050 rue Molson, bureau 320, Montréal, H1Y 3N1
• Entrée en fonction : dès que possible

Les entrevues de sélection se tiendront par la suite les 20 et 22 janvier 2026 aux bureaux de l’A.P.E.S. situés au 4050 rue Molson, bureau 320, Montréal. Seules les personnes retenues seront contactées.

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Le.la Conseiller.ère en Droit Immobilier sera responsable de l’administration des contrats de propriétés et de locations et de la planification des futures acquisitions en matière d’immobilier.

Principales responsabilités

Légal et Contractuel

• Rédiger, réviser et négocier des documents juridiques, notamment des lettres d’intention, des baux et des offres de location.
• Concevoir et maintenir des modèles juridiques standardisés pour les transactions récurrentes.
• Assurer le suivi des dates critiques liées aux engagements locatifs et immobiliers.
• Émettre et gérer les avis de défaut conformément aux dispositions des baux.
• Préparer des résumés de transactions à l’intention de la direction.

Conformité et Contrôles

• Garantir l’intégrité des données dans la plateforme ERP immobilière (Yardi).
• Superviser la collecte et la validation des certificats d’assurance (COI).
• Surveiller la conformité des locataires et des équipes internes aux obligations contractuelles.
• Coordonner les audits internes et les revues de processus selon les besoins.

Gestion du Portefeuilles et des Actifs

• Superviser les processus annuels de réconciliation pour les entités opérationnelles.
• Gérer les sous-locations, les amendements et l’intégration/désintégration des locataires.
• Soutenir l’équipe dans les opportunités d’acquisition immobilière alignées avec la stratégie à long terme.
• Collaborer de manière interfonctionnelle pour améliorer la performance des actifs et l’efficacité opérationnelle.

Optimisation des Processus

• Diriger le développement et la mise en œuvre de procédures opérationnelles normalisées (SOP) pour l’ensemble des processus immobiliers.
• Stimuler l’amélioration continue et l’innovation par la collaboration inter-départementale.
• Soutenir les parties prenantes internes dans le cadre d’initiatives stratégiques immobilières ponctuelles.

Facteurs de succès

• Avocat ou notaire spécialisé en droit immobilier, avec au minimum trois ans d’expérience.
• Formation académique en droit ou en immobilier.
• Compétences avérées en leadership, avec expérience en gestion d’équipes interfonctionnelles.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office; expérience avec Yardi souhaitée.
• Excellentes aptitudes en communication et en négociation en français et en anglais (bilinguisme requis).

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The Real Estate Legal Advisor will be responsible for the administration of property and lease contracts as well as the planning of future real estate acquisitions.

Key Responsibilities

Legal and Contractual

• Draft, review, and negotiate legal documents, including letters of intent, leases, and lease offers.
• Design and maintain standardized legal templates for recurring transactions.
• Monitor critical dates related to leasing and real estate commitments.
• Issue and manage default notices in accordance with lease provisions.
• Prepare transaction summaries for management review.

Compliance and Controls

• Ensure data integrity within the real estate ERP platform (Yardi).
• Oversee the collection and validation of Certificates of Insurance (COIs).
• Monitor tenant and internal team compliance with contractual obligations.
• Coordinate internal audits and process reviews as required.

Portfolio and Asset Management

• Supervise annual reconciliation processes for operating entities.
• Manage subleases, amendments, and tenant onboarding/offboarding.
• Support the team in real estate acquisition opportunities aligned with long-term strategy.
• Collaborate cross-functionally to enhance asset performance and operational efficiency.

Process Optimization

• Lead the development and implementation of Standard Operating Procedures (SOPs) across all real estate processes.
• Drive continuous improvement and innovation through cross-departmental collaboration.
• Support internal stakeholders in ad hoc strategic real estate initiatives.

Success Factors

• Being an attorney or notary specialized in real estate law, with a minimum of three years of experience
• Academic background in Law or Real Estate.
• Proven leadership skills with experience managing cross-functional teams.
• Proficiency in Microsoft Office Suite; experience with Yardi is an asset.
• Excellent communication and negotiation skills in both French and English (bilingualism required).

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À propos de Blanchard-Lupien Notaires

Blanchard-Lupien Notaires est une étude notariale établie sur la Rive-Nord de Montréal depuis 1978. L’étude œuvre principalement en droit immobilier, en droit commercial, ainsi qu’en droit de la personne, des successions et de la famille.

Nos bureaux sont situés à Mirabel, avec des antennes à Laval et à Mont-Tremblant.

Reconnue pour son organisation rigoureuse, la qualité de son travail et son approche collaborative, l’étude mise sur le travail d’équipe et l’utilisation des technologies les plus récentes afin d’offrir un environnement de pratique structuré, efficace et stimulant.

Le poste

Nous recherchons un(e) notaire pour rejoindre notre équipe en droit des successions, du droit de la personne et de la famille, principalement dans un rôle de soutien et de collaboration au sein de ce département.

Ce poste s’adresse autant :

• à un(e) notaire en début de pratique souhaitant développer progressivement ses compétences et acquérir de l’expérience en droit des successions et en droit de la personne, en travaillant étroitement avec des notaires d’expérience, et qui souhaite éventuellement développer et concentrer sa pratique dans ces domaines;
• qu’à un(e) notaire d’expérience en droit des successions, du droit de la personne et de la famille désirant œuvrer dans un rôle axé sur la collaboration, le soutien et l’appui juridique auprès de notaires spécialisés.

Il convient à une personne rigoureuse, organisée et proactive, qui apprécie jouer un rôle clé en soutien dans des dossiers à caractère humain nécessitant structure, sens de l’écoute, empathie et souci du détail.

La personne retenue sera appelée à réaliser principalement les tâches suivantes :

• rédiger des actes notariés et des documents juridiques en matière de successions, de droit de la personne et de la famille ;
• œuvrer majoritairement dans des dossiers de successions et de droit de la personne, et occasionnellement en droit immobilier;
• rencontrer les clients de l’étude dans le cadre, notamment, de consultations juridiques, de dossiers de successions et de droit de la personne, ainsi que d’entrevues relatives aux testaments et mandats de protection;
• soutenir les notaires œuvrant au sein de l’équipe de successions, de droit de la personne et de la famille.

Elle pourra également être appelée à :

• rédiger divers actes notariés, conventions (testaments, mandats de protection, déclarations de transmission, conventions diverses, dont des contrats de mariage ou de vie commune, etc.) ;
• Rédiger des procédures judiciaires non contentieuses;
• effectuer des vérifications et des recherches juridiques;
• participer/être impliquée dans des dossiers de règlement de successions et de demandes judiciaires en matière non contentieuse.

Votre profil

• Maîtrise en droit notarial complétée;
• Intérêt marqué pour le droit des successions, le droit de la personne et le travail en équipe;
• Aptitudes relationnelles et capacité à collaborer efficacement avec des professionnels expérimentés;
• Grand sens de l’organisation et capacité d’évoluer dans un environnement structuré;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français ; anglais fonctionnel;
• Courtoisie, professionnalisme et sensibilité dans les relations avec la clientèle;
• Autonomie, efficacité, rapidité d’exécution et capacité d’adaptation;
• Connaissance du logiciel ParaMaître : un atout.

Conditions et avantages

• Salaire très compétitif ;
• Régime d’assurances collectives très généreux ;
• Possibilité de contribuer à un REER collectif.

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

• Interpréter les conventions collectives, les lois du travail et les lois sociales visant la FAE;
  


• Demeurer l’expert des dossiers qui vous sont confiés afin de pouvoir alimenter les discussions des comités internes;
  


• Conseiller les personnes élues sur les dossiers dont vous avez la responsabilité;
  


• Rédiger, à partir des orientations politiques définies par les personnes élues, des documents d’analyse, des synthèses et des plans d’action;
  


• Rédiger des avis juridiques;
  


• Offrir des services directs aux affiliés;
  


• Organiser, animer, diriger des ateliers, comités, séances de travail et activités de formation;
  


• Préparer, collaborer ou effectuer des présentations en instance;
  


• Représenter la FAE à l’externe en fonction des mandats confiés.
  

Qualifications requises

• BAC en droit ou formation juridique;
  


• 3 à 5 années d’expérience dans des fonctions similaires ou en droit du travail;
  


• Expérience pertinente en application de conventions collectives et de lois sociales;
  


• Membre de l’Ordre des CRHA ou du Barreau du Québec (un atout);
  


• Excellente maîtrise du français oral et écrit;
  


• Connaissance du milieu syndical ou du milieu de l’éducation (un atout).
  

Conditions de travail

• Entrée en fonction: Dès que possible
  


• Échelle salariale: 67 974 $ – 103 810 $
  


• 5 semaines de vacances estivales + 2 semaines de congés payés durant les Fêtes
  


• Horaire de travail: 34 heures/semaine
  


• Flexibilité d'horaire et télétravail.

Chef.fe des affaires juridiques

Vous êtes un.e leader juridique qui ne se contente pas d'appliquer la loi, mais qui la comprend et l'utilise pour créer de la valeur organisationnelle. Si vous êtes prêt.e à relever un défi qui allie expertise juridique, stratégies et innovation, rejoignez-nous!

Qui sommes-nous?

Présent dans le paysage montréalais depuis plus de 50 ans, l’OMHM est un organisme à but non lucratif de plus de 900 employés gérant le plus grand parc immobilier de logements HLM et abordables au Québec, ainsi qu’un réseau de 11 résidences ENHARMONIE.

Travailler pour l’OMHM, c’est grandir dans un climat de travail sain qui place l’humain au cœur des décisions. C’est aussi mettre votre expertise à profit pour améliorer les conditions de vie de plus de 55 000 personnes à faible revenu. Nous offrons des avantages sociaux des plus concurrentiels : mobilité interne, télétravail, horaires variables, etc. Qui de mieux que vos futurs collègues pour vous parler de votre rôle parmi nous?

Pourquoi choisir notre organisation?

• Une mission ambitieuse au cœur du logement social et de l’excellence opérationnelle.
• Une équipe collaborative et passionnée.
• Jouer un rôle d’impact dans nos milieux de vie
• Un environnement de travail valorisant l’innovation et le développement professionnel.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages attrayants.

Nous offrons :

• Possibilité de télétravail en mode hybride, selon la politique en vigueur;
• Possibilité d’horaire flexible et comprimé (9 jours sur 10)
• Environnement riche de diversité et d’inclusion;
• Philosophie de conciliation travail-famille;
• Programme d’assurances collectives adapté aux besoins individuels et familiaux;
• Vacances et divers congés sociaux compétitifs;
• Régime de retraite parmi les meilleurs sur le marché (prestation déterminée);
• Programme de référencement;
• Programme de gestion de carrière et de développement des compétences;
• Programme de promotion de la santé et de mieux-être (PAEF, semaine de mieux-être);
• Du plaisir et des défis!

Sommaire de l’emploi

Dans le cadre de ses fonctions, le gestionnaire joue un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies et objectifs de l’OMHM, en alignant son secteur d’activités avec les priorités organisationnelles.

Il pilote toutes les activités sous sa responsabilité pour atteindre les objectifs, tout en garantissant la performance optimale de son secteur d’activités.

En intégrant les meilleures pratiques et en adoptant une approche d’amélioration continue, il favorise l'excellence opérationnelle de son secteur d’activités.

Il a également la charge de développer et d'appliquer les cadres existants pour assurer une gestion efficace et innovante de son secteur d’activités.

Défis et responsabilités

- Gestion et coordination des activités juridiques : le rôle consiste à superviser et à coordonner l'équipe juridique, en s'assurant de la qualité et de l'efficacité de leurs interventions. Le titulaire est responsable de l'organisation des activités, de la mise en place d'outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance) et peut être amené(e) à remplacer la directrice.
- Encadrement et gestion d’équipe : le titulaire encadre une équipe d'avocats, de notaires et de techniciens, en répartissant les mandats et en favorisant un climat de collaboration, de développement des compétences et de performance.
- Soutien juridique aux directions : le titulaire collabore avec les directions internes sur une variété de dossiers à portée juridique (immobilier, contrats, droit administratif, responsabilité civile, patrimoine, etc.). Il exerce un rôle-conseil stratégique et préventif auprès des gestionnaires. Il supervise la rédaction, la révision et la validation des documents légaux produits par l’équipe.
- Gestion des dossiers contentieux : le titulaire coordonne les dossiers litigieux internes ou confiés à des procureurs externes. Il représente les intérêts de l’OMHM devant toute instance judiciaire ou administrative. Il assure le suivi des communications, de la documentation, des échéanciers et des budgets liés à ces dossiers.
- Développement et diffusion de bonnes pratiques juridiques : le titulaire contribue à l’élaboration et à la diffusion de modèles, outils et formations à caractère juridique. Il encourage une culture organisationnelle fondée sur la conformité, la prévention et les bonnes pratiques.
- Veille et participation stratégique : le titulaire assure la veille juridique dans les domaines pertinents aux activités de l’OMHM. Il alimente les réflexions stratégiques du secteur à partir des enjeux juridiques identifiés et participe à l’analyse des enjeux juridiques pour orienter les décisions stratégiques de l’OMHM.

Profil de qualification

Baccalauréat en Droit et être membre en règle du Barreau du Québec. Sept (7) années d’expérience pertinente dans l’exercice de fonctions juridiques, dont au moins trois (3) années dans un rôle de gestion coordination ou de supervision d’équipe.
* Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente sera considérée.

Votre expertise

• Expérience significative dans les domaines suivants : droit immobilier, droit contractuel, droit administratif, responsabilité civile, ou droit applicable aux organismes publics ou parapublics.
• Maîtrise des lois, règlements et normes applicables aux municipalités et aux organismes publics (ex. : Loi sur les cités et villes, Loi sur les contrats des organismes municipaux, Code civil du Québec).
• Connaissance des processus de gestion contractuelle, de prévention et résolution de litiges, ainsi que des pratiques de conformité.
• Aisance dans l’analyse et la rédaction de documents juridiques (ententes, clauses contractuelles, avis, etc.).
• Leadership mobilisateur et aptitude à la communication et au travail en mode coaching ;
• Courage managérial ;
• Esprit d’analyse et capacité de synthèse ;
• Résolution de problèmes en mode collaboratif ;
• Aptitudes et orientations axées vers le service client ;
• Bonne capacité d’adaptation et attitude positive ;
• Excellente capacité de rédaction en français parlé et écrit ;
• Connaissance des outils informatiques à un niveau avancé (Microsoft Office).

1 poste permanent.

Salaire annuel : 105 989 $ à 132 486 $, selon l’expérience.
Lieu de travail : 400 boulevard Rosemont à Montréal (Québec) H2S 0A2 (au-dessus du métro Rosemont)

Postulez maintenant!

Si un travail d’impact et un rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien vous intéresse, postulez au plus tard le 4 janvier 2026 en suivant le lien via Droit-inc.

L’Office municipal d'habitation de Montréal encourage la diversité au sein de ses équipes et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes ayant soumis une candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues.

L’usage du masculin dans le texte sert à alléger la lecture.

Le Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) regroupe plus de 11 000 employés et plus de 46 000 élèves répartis dans 84 établissements. Le CSSMI se définit comme une communauté apprenante centrée sur la réussite éducative et le bien-être de ses élèves et de son personnel. La collaboration, la bienveillance et la rigueur sont les valeurs organisationnelles favorisant l'engagement collectif.

Nature du travail

Sous l'autorité du directeur général, la Direction du Service du secrétariat général et des communications assume la responsabilité de l'ensemble des programmes et activités reliés au secrétariat général, à la vie corporative et aux communications du Centre de services scolaire, ainsi que du service de l’approvisionnement, en soutien à la Direction générale.

Responsabilités spécifiques

Plus spécifiquement, elle assure :

• Le soutien aux instances, particulièrement le conseil d’administration;
• Les services corporatifs, notamment la gestion des documents et de l'information, les assurances, les services juridiques et l'application des différentes lois qui encadrent le réseau scolaire (Loi sur l’instruction publique; droits d'auteurs, tabac, accès à l'information, etc.);
• Le soutien à la planification, au développement et à l'évaluation de l'organisation, incluant l'élaboration et le suivi du plan d’engagement vers la réussite, la reddition de comptes et la vérification interne;
• La coordination des mesures d'urgence;
• La négociation et la gestion des protocoles d'entente avec les municipalités;
• Les activités liées à la sécurité de l’information en collaboration avec le Service des ressources des technologies de l’information;
• La gestion des activités corporatives de communication interne et externe, l'organisation d'évènements et le soutien au réseau des établissements en matière de communications et d'information;
• Les activités liées à l’approvisionnement et au soutien à la gestion contractuelle.

Cet emploi comporte également les responsabilités suivantes :

• Participer à l'élaboration des objectifs et des politiques du CSSMI;
• Définir les objectifs et les politiques propres au service qu'il dirige, compte tenu des politiques et des objectifs généraux du CSSMI;
• Établir les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en œuvre des programmes de son service;
• Évaluer les résultats de la mise en œuvre des programmes de son service;
• Diriger, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité́ immédiate;
• Établir le budget de son service et assurer le contrôle des dépenses;
• Assister et conseiller la Direction générale, de même que les cadres des autres services et des établissements, relativement aux activités sous sa responsabilité́.

Exigences :

Qualifications minimales requises

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire. Un diplôme de 2e cycle serait un atout;
• Huit (8) années d'expérience pertinente.

Profil recherché

• Excellentes habiletés relationnelles et aptitudes marquées à travailler avec divers partenaires internes et externes dans le cadre d’une grande organisation comprenant un réseau d’établissements;
• Excellentes habiletés de gestion permettant d’impliquer et de mobiliser les équipes;
• Grandes capacités d’adaptation, d’innovation et de gestion de l’ambiguïté;
• Tact et grande sensibilité aux enjeux stratégiques et politiques, lui permettant d'accompagner et de conseiller les instances du CSSMI et la Direction générale;
• Vision systémique des enjeux organisationnels d’un centre de services scolaire;
• Compétences établies dans les champs d'expertise du poste, notamment en matière juridique;
• Habile communicateur, tant verbalement que par écrit;
• Capacité à développer des stratégies et des programmes de communications permettant au CSSMI de mettre en valeur la performance et la crédibilité de l’organisation;
• Grande disponibilité nécessaire;
• Expérience dans le domaine de l’éducation et membre du Barreau seraient un atout.

Autres informations importantes

• Toute personne intéressée par ce poste est priée de faire parvenir sa candidature, accompagnée de sa lettre de présentation, avant le 9 décembre à 8h
• Les entrevues auront lieu le 11 décembre2025
• Les candidats retenus seront soumis à une évaluation psychométrique

Le CSSMI s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSMI est assujetti à plusieurs législations, dont la Loi sur l'instruction publique, la Loi sur la laïcité de l’État et également l'adoption du projet de loi 94 visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l'éducation. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.

Le CSSMI remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

DESCRIPTION SOMMAIRE :

Sous la responsabilité du supérieur immédiat, le titulaire du poste fournit une assistance technique en matière de recherche juridique et parajuridique, formule des recommandations, rédige divers actes de procédures légales ou documents d’ordre administratif et assure des tâches administratives reliées à son service.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

• Collabore et assiste le directeur et les cadres du Service du greffe dans l’ensemble de leurs tâches et de leurs fonctions et suggère de nouvelles procédures pour améliorer le traitement des diverses demandes du Service ;
• Rédige les actes de procédures telles que mise en demeure, comparution, requête, action, défense et autres ;
• Effectue des recherches juridiques et parajuridiques telles que des recherches de jurisprudence et de doctrine dans les bibliothèques et les banques de données informatisées, au Bureau de la publicité des droits et complète des rapports de recherche dans les différents domaines afférents au droit municipal ;
• Prépare et rédige tout projet d’avis, de requête, de procédure, de convention, de quittance, de requête, de dossier décisionnel, de règlement, de résolution, d’avis public ou tout autre projet administratif ou juridique se rapportant à la Ville ;
• Vérifie l’exactitude et la conformité des projets de contrats à la suite de leur approbation par le conseil municipal ;
• Assure la mise à jour du système de classification de la jurisprudence et de la documentation juridique et assure la gestion des bibliothèques telles que pour les acquisitions et les budgets ;
• Assure, en partie, les travaux reliés à la codification administrative, à l'édition et à la diffusion des modifications à la réglementation municipale ;
• Sous la supervision des cadres du Service, assure le suivi des dossiers décisionnels afin de pouvoir dresser une ébauche de l’ordre du jour des séances du conseil ;
• Effectue des vacations et vérifications au Palais de justice et au Bureau de la publicité des droits ;
• Maintient des relations d'échanges avec d'autres bibliothèques ou centres de documentation et fournit aux services de la Ville diverses informations relatives à son domaine d'activités ;
• Effectue le suivi des contrats sur le système électronique d’appels d’offres et procède à la notification des procédures judiciaires ;
• Assure le suivi des échéances, notamment concernant les délais de prescription prévus par la loi, ainsi que le suivi des dossiers juridiques tels que la préparation d’accusés de réception, la production de lettres de négation de responsabilités ainsi que de lettres d’offres de règlements ;
• Effectue la correspondance usuelle à partir des données provenant de diverses sources telles que dossiers, rapports, notes et prépare, rédige et produit, à l’aide des outils informatiques requis, des lettres, mémoires, procès-verbaux, textes, documents, mémos et listes ;
• Transcrit, révise et corrige des lettres telles que des procédures, des textes juridiques, des avis juridiques, des règlements, des procès-verbaux ainsi que des demandes introductives d’instances ou défenses ;
• Effectue plusieurs tâches administratives telles que d’accueillir et de renseigner les visiteurs, de veiller au classement des documents du Service, de recevoir les appels ainsi que de les filtrer, d’assurer la gestion et la mise à jour de l’agenda de son supérieur, d’assurer la réception du courrier ainsi que d’en assurer sa distribution, de prévoir et d’effectuer les demandes d’achat de matériel de bureau nécessaire au fonctionnement du Service et en fait la distribution ;
• Prépare les dossiers nécessaires aux rencontres, comités ou autres, assiste parfois à ces réunions, prend note des délibérations, rédige les procès-verbaux, en fait les recherches et consultations préalables, répond aux demandes courantes et fait le suivi des tâches administratives reliées aux décisions prises.

NOTE : Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

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