Emplois juridiques

Secrétaire juridique X

50 km X

Postes correspondant à votre recherche : 23

Avocat.e en droit de la famille (Joliette)
Gestolex S.e.c.

Joliette -Permanent à temps plein

Postuler directement

Dunton Rainville S.E.N.C.R.L. est un cabinet regroupant plus d’une centaine d’avocats, notaires et conseillers en relations de travail répar...

Dunton Rainville S.E.N.C.R.L. est un cabinet regroupant plus d’une centaine d’avocats, notaires et conseillers en relations de travail répartis entre les bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette, Saint-Jérôme, Saint-Jean-sur-Richelieu et Sherbrooke. Nos professionnels possèdent une expertise de pointe et le cabinet agit dans tous les domaines requérant des services juridiques, plus particulièrement en affaires commerciales, bancaires et immobilières, droit du travail, de l’emploi et immigration, droit public, municipal, scolaire et de la santé ainsi que droit civil, assurances, construction et familial.

Dans l’environnement hautement concurrentiel d’aujourd’hui, les membres de Dunton Rainville se distinguent par leur recherche constante de l’excellence et leur capacité à mettre à la disposition de leurs clients les méthodes les plus efficaces et les ressources techniques, professionnelles et humaines les plus qualifiées.

Dunton Rainville est disposé également à considérer toute candidature, à titre de salarié ou d'associé, et le fait de détenir une clientèle, sans être une exigence, pourrait être pris en considération aux fins de la conclusion d'une entente au bénéfice commun des deux parties.

Description du poste :

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e qui sera basé au bureau de Joliette pour son secteur du droit familial.

Vous avez de l’expérience pertinente et avez été appelé à piloter des dossiers complets en matière de droit de la famille. Vous offrez à votre clientèle une expertise et un service hors pair? Vous êtes la bonne personne!

Profil recherché :

  • Être titulaire d’un baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Avoir un intérêt pour les représentations à la cour;
  • Être accrédité en médiation familiale ou en voie de l’être (un atout);
  • Avoir le sens de la planification et de l’organisation;
  • Avoir un excellent esprit de synthèse;
  • Avoir la capacité à travailler sous pression;
  • Avoir une bonne connaissance des bases de données juridiques;
  • Avoir une bonne connaissance du logiciel AliForm;
  • Maîtriser le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.


Par ailleurs, la personne recherchée possède une grande autonomie et une bonne capacité d'adaptation. Enfin, elle devra offrir à notre clientèle une expertise et un service inégalés.

Joignez-vous à l’excellence et venez partager votre passion du droit avec nous!

Notes :

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Envoyez votre candidature via Droit-inc. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

34

En vedette

Adjoint.e juridique en droit municipal et administratif - Joliette - Salaire jusqu'à 62 000 $ par année
Uman Recrutement

À partir de 55 000 $ par année

Joliette -Permanent à temps plein

Postuler directement

Vous êtes une adjoint.e juridique et vous désirez vous diriger/continuer vers le droit municipal et administratif tout en bénéficiant de mei...

Vous êtes une adjoint.e juridique et vous désirez vous diriger/continuer vers le droit municipal et administratif tout en bénéficiant de meilleurs avantages sociaux, alors cette opportunité est faite pour vous!

Notre client, un cabinet d’avocats situé à Joliette, recherche un.e adjoint.e juridique pour rejoindre leur équipe. Votre dynamisme, vos compétences juridiques et votre capacité à gérer les délais seront essentielles pour soutenir deux avocats juniors.

Vos avantages :

  • Poste permanent temps plein du lundi au vendredi de 33.75 heures/semaine;
  • Assurances collectives (dentaire, vision, médicales) payées à 100% par l’employeur après 3 mois;
  • Télémédecine;
  • REER avec participation de l’employeur jusqu'à 4%;
  • Assurance invalidité;
  • Programme de santé et mieux-être (collations santé, café, thé et autres breuvages fournis);
  • Programme d’aide aux employés.es;
  • Programmes d’adaptation ergonomique du poste;
  • Assurance vie;
  • 8 jours de congés maladie et personnels monnayables;
  • Entre 3 et 4 semaines de vacances selon l’expérience.


Vos responsabilités :

  • Préparer et saisir à l’ordinateur des lettres et des documents juridiques tels que des déclarations sous serment, des procédures et des mémoires, à partir de textes manuscrits, sténographiés ou dictés;
  • Réviser et relire les documents et la correspondance pour vérifier s’ils sont conformes aux procédures juridiques, aux normes du cabinet et à l’usage grammatical;
  • Gérer l’agenda des procédures et des délais inhérents dans l’agenda du ou des avocat(e)s et veiller à ce qu’ils soient respectés;
  • Fixer et coordonner les rendez-vous : les réunions ou interrogatoires ainsi que les conférences du ou des avocats;
  • Entretenir des relations privilégiées avec la clientèle et les autres parties prenantes;
  • Tenir un système de classement numérique et papier selon les normes établies par le cabinet pour la gestion des documents et des procédures juridiques;
  • Contrôler fréquemment la sécurité des documents confidentiels;
  • Préparer l’ouverture et la fermeture des dossiers selon les procédures du cabinet;
  • Assurer l’enregistrement des entrées de temps et préparer la facturation;
  • Autres tâches connexes.


Les compétences et qualités recherchées :

  • 2 ans d’expérience minimum comme adjointe juridique;
  • Détient une formation en secrétariat avec option juridique reconnue (toute autre combinaison de formation ou d’expérience juridique sera considérée);
  • Maîtrise parfaitement la langue française;
  • Bonne connaissance de l’anglais à l’oral comme à l’écrit (un atout);
  • Excellente capacité rédactionnelle;
  • Fait preuve d’une grande rigueur professionnelle et de minutie;
  • Sait gérer les priorités;
  • Fait preuve d’initiative;
  • Être proactif.ve et en mode solution;
  • Valorise la collaboration et aime travailler en équipe;
  • Maîtrise la suite Microsoft Office, particulièrement Word, Outlook et Teams (gestion de courriels et d’agendas);
  • Connaître le logiciel de comptabilité Maître (un atout).


Un peu plus sur le cabinet :

Ce cabinet d’avocats ouvert il y a presque 60 ans, possède 3 succursales dans le Québec.

Ils regroupent plus de 50 avocats spécialisés en droit municipal, droit du travail, droit des affaires, droit administratif, droit des assurances, litiges civils, en droit familial et successions.

Venez rejoindre un cabinet qui met l’accent sur un environnement de travail accueillant et où le bien-être des employés est une priorité centrale.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es.

Au plaisir de vous rencontrer!

35
Conseiller.ère juridique principal.e - affaires commerciales
Harnois Énergies

Joliette -Permanent à temps plein -Hybrid

Postuler directement

Harnois Énergies recrute! Tu es à la recherche d'un environnement qui valorise l'autonomie et l'initiative? Tu veux un cadre professionnel o...

Harnois Énergies recrute!

Tu es à la recherche d'un environnement qui valorise l'autonomie et l'initiative? Tu veux un cadre professionnel où tu pourras mettre à profit tes connaissances de la structure et du déroulement des conseils d'administration et ta capacité à entretenir des relations d'affaires de qualité? Chez Harnois Énergies, nous savons comment stimuler ta motivation et te propulser vers de nouveaux sommets. Rejoins-nous en tant que conseiller.ère juridique principal affaires commerciales!

Harnois Énergies. En plein ça.

À propos du poste :

En collaboration avec la directrice, affaires juridiques et du secrétariat corporatif, tu pourras rédiger divers contrats commerciaux et participer aux opérations de fusions et acquisitions. Tu assureras également une vigie législative et veilleras à la conformité des lois et réglementations. De plus, tu géreras les litiges en coordination avec les avocats externes et les clients internes de l'entreprise. Dans un contexte de croissance et de changement rapides, tu contribueras à optimiser les processus de révision et de négociation des contrats avec les partenaires commerciaux.

On a plein d’avantages pour toi en tant que conseiller.ère juridique principal, affaires commerciales :

  • Programme de vacances compétitif;
  • Horaire de travail en mode hybride;
  • Une gamme d’avantages sociaux : REER collectif, assurance-groupe, rabais corporatifs, etc.;
  • Un programme Santé et mieux-être avec un gym et des cours pour t’entraîner;
  • Des activités sociales organisées par l’entreprise;
  • Programme de référencement des employés allant jusqu’à 1 000 $;
  • La possibilité de te faire rembourser tes frais de formation;
  • Un environnement propice au développement des personnes et une ambiance décontractée et conviviale.


Travailler comme conseiller.ère juridique principal, affaires commerciales chez Harnois Énergies, c’est :

  • Mettre en place et assurer le maintien des bonnes pratiques en matière environnementale, de gouvernance ainsi que de gestion de risques;
  • Participer à la rédaction de contrats, des accords et des ententes pour l’entreprise afin d’assurer la protection des intérêts de l’organisation et donner de la rétroaction et des conseils aux clients internes;
  • Effectuer les tâches attendues d’un avocat lors des transactions de l’entreprise;
  • Veiller au respect des politiques et des règles internes de l’entreprise;
  • Participer à la résolution des problèmes juridiques et conseiller les équipes;
  • Favoriser la prise de décisions éclairées, veiller au respect des règles et des exigences juridiques et faciliter l’atteinte des buts et des objectifs commerciaux de l’entreprise;
  • Assister aux réunions où sa présence est requise;
  • Toutes autres tâches visant à améliorer l’efficacité et la rentabilité de l’organisation.


Seras-tu notre prochain conseiller.ère juridique principal, affaires commerciales?

  • Tu détiens un baccalauréat et tu es membre en règle du Barreau du Québec;
  • Tu possèdes au moins 8 ans d'expérience en droit des affaires, plus particulièrement en rédaction et révision de contrats commerciaux et conformité juridique;
  • Tu as d’excellentes capacités de rédaction, communication et planification;
  • Tu maîtrises la suite Office;
  • Tu as une bonne connaissance du français et de l’anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit (l'anglais est requis afin de pouvoir communiquer avec notre clientèle anglophone)


T’es en plein ce qu’on recherche pour notre poste de conseiller.ère juridique principal affaires commerciales. Postule directement sur notre site carrière.

Harnois Énergies. En plein ça.

#harnois2024
# LI-KTI
#LI-Hybrid

34
Conseiller.ère juridique principal.e - conformité et affaires réglementaires
Harnois Énergies

Joliette -Permanent à temps plein -Hybrid

Postuler directement

Harnois Énergies recrute! Tu es à la recherche d'un environnement qui valorise tes compétences en analyse et résolution de problèmes? Tu veu...

Harnois Énergies recrute!


Tu es à la recherche d'un environnement qui valorise tes compétences en analyse et résolution de problèmes? Tu veux un cadre professionnel qui te permettra d’utiliser pleinement ta force en communication et d’être autonome afin de gérer ton temps et tes priorités? Chez Harnois Énergies, nous savons comment stimuler ta motivation et te propulser vers de nouveaux sommets. Rejoins-nous en tant que conseiller juridique principal, conformité et affaires réglementaires!

Harnois Énergies. En plein ça.

À propos du poste :

En collaboration avec la directrice, affaires juridiques et secrétariat corporatif, tu participeras principalement à la vigie juridique, à la conformité des politiques, des pratiques et des activités de l’entreprise. Tu assureras également un support en matière de gouvernance, de secrétariat corporatif et de gestion de risques. Tu accompagneras les différents clients internes dans les projets touchant les questions environnementales, les énergies nouvelles et les technologies de l’information.

On a plein d’avantages pour toi en tant que conseiller juridique principal, conformité et affaires réglementaires :

  • Programme de vacances compétitif;
  • Horaire de travail en mode hybride;
  • Une gamme d’avantages sociaux : REER collectif, assurance-groupe, rabais corporatifs, etc.;
  • Un programme Santé et mieux-être avec un gym et des cours pour t’entraîner;
  • Des activités sociales organisées par l’entreprise;
  • Programme de référencement des employés allant jusqu’à 1 000 $;
  • La possibilité de te faire rembourser tes frais de formation;
  • Un environnement propice au développement des personnes et une ambiance décontractée et conviviale.


Travailler comme
conseiller juridique principal, conformité et affaires réglementaires chez Harnois Énergies, c’est :

  • Collaborer avec les différents départements pour l’élaboration et la mise en place des politiques et règles internes;
  • Agir comme secrétaire du conseil d’administration des sociétés affiliées;
  • Agir comme conseiller en matière corporative et met en place la documentation pertinente relative;
  • Mettre en place et assurer le maintien des bonnes pratiques en matière environnementale, de gouvernance ainsi que de gestion de risques;
  • Participer à la rédaction de contrats, des accords et des ententes pour l’entreprise;
  • Veiller au respect des politiques et des règles internes de l’entreprise;
  • Participer à la résolution des problèmes juridiques et conseiller les équipes;
  • Favoriser la prise de décisions éclairées, veiller au respect des règles et des exigences juridiques et faciliter l’atteinte des buts et des objectifs commerciaux de l’entreprise;
  • Assister aux réunions où ta présence est requise;
  • Toutes autres tâches visant à améliorer l’efficacité et la rentabilité de l’organisation.


Seras-tu notre prochain
conseiller.ère juridique principal.e, conformité et affaires réglementaires?

  • Tu détiens un baccalauréat et tu es membre en règle du Barreau du Québec;
  • Tu possèdes au moins 8 ans d'expérience en droit des affaires, plus particulièrement en rédaction et révision de contrats commerciaux et conformité juridique;
  • Tu as de bonnes connaissances de la structure et du déroulement des conseils d’administration;
  • Tu as d’excellentes capacités de rédaction, communication et planification;
  • Tu maîtrises la suite Office;
  • Tu as une bonne connaissance du français et de l’anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit (l'anglais est requis afin de pouvoir communiquer avec notre clientèle anglophone)


T’es en plein ce qu’on recherche pour notre poste de conseiller.ère juridique principal.e, conformité et affaires réglementaires. Postule via Droit-inc.

Harnois Énergies. En plein ça.

#harnois2024
# LI-KTI

34
Technicien.ne juridique aux poursuites pénales
Ville de Repentigny

Repentigny -Permanent à temps plein -Hybrid

Postuler directement

La Ville de Repentigny occupe une place de choix parmi les employeurs de la grande région de Lanaudière. Elle propose de nombreuses carrières d’avenir, et ce, dans plusieurs secteurs d’emploi.

Le bureau des procureurs de la Ville de Repentigny est actuellement à la recherche d’une personne rigoureuse et professionnelle pour combler un poste permanent de technicien.ne juridique aux poursuites pénales.

Sous la supervision des procureures de la Ville, la personne titulaire du poste accomplit diverses tâches relatives aux poursuites pénales et criminelles intentées devant la Cour municipale. Elle effectue des tâches d’analyse et de traitement dans des dossiers d’accès à l’information. Elle est appelée à rédiger et à vérifier différents documents à caractère juridique dans le cadre des poursuites pénales et criminelles. Elle procède également à différentes recherches législatives et jurisprudentielles.

Principales responsabilités

  • Rédiger et vérifier divers documents et en assurer le suivi en fonction des lois et règlements applicables ainsi que des politiques et procédures internes;
  • Effectuer des demandes d’attestation auprès de la SAAQ;
  • Effectuer des recherches de titres;
  • Préparer des versions intégrées de règlements municipaux (administratives);
  • Traiter les demandes de divulgation de preuve en matière criminelle;
  • Procéder à l’analyse préliminaire des demandes d’intenter des poursuites criminelles;
  • Préparer les documents requis pour l’assignation des témoins;
  • Tenir à jour le tableau de suivi des dossiers des procureurs et exécuter diverses tâches liées à la tenue des dossiers;
  • Effectuer les recherches et les analyses législatives, réglementaires jurisprudentielles, doctrinales, codes et politiques variés et nécessaires à la préparation des différents types de dossiers et rédiger les résumés et rapports pertinents;
  • Effectuer les commandes de papeterie et assurer un suivi auprès des fournisseurs.
  • Traiter et analyser des demandes d’accès à l’information à des renseignements policiers lorsque l’enquête est soumise au procureur;
  • Assurer le suivi des demandes d’accès à l’information et l’envoi des réponses et autres documents requis aux termes de la loi.


Qualifications et exigences

  • Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques ou l’équivalent;
  • Détenir une excellente connaissance du fonctionnement des logiciels de la suite Microsoft Office;
  • Posséder une connaissance fonctionnelle des logiciels Unicité et Écran Procureur (atout);
  • Posséder une très bonne connaissance du droit criminel et pénal, ainsi que des lois et règlements régissant les municipalités;
  • Détenir une bonne connaissance des différents logiciels, applications et moteurs de recherche juridique;
  • Être reconnu.e pour son excellent service à la clientèle et sa rigueur professionnelle;
  • Détenir un bon sens de l’organisation et de gestion des priorités;
  • Faire preuve d’une grande capacité d’analyse, de synthèse et de jugement;
  • Faire preuve de discrétion et d’autonomie;
  • Être inclusif dans ses interventions avec autrui et dans les stratégies qu’il ou elle propose dans le cadre de ses fonctions et être en adéquation avec les valeurs de l’organisation.
  • Détenir au minimum deux (2) à trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires;
  • Détenir d’excellentes aptitudes rédactionnelles en français;
  • Détenir une connaissance fonctionnelle de la langue anglaise.


Envoyez votre candidature via Droit-inc.

36
Adjoint.e au PDG – volet affaires juridiques et institutionnelles - Direction générale
Centre Intégré De Santé Et De Services Sociaux De Lanaudière

Repentigny -Permanent à temps plein -Présentiel

Postuler directement

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste d’adjoint au PDG -...

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste d’adjoint au PDG - volet affaires juridiques et institutionnelles.

L’établissement dispose d’un budget de 1,5 milliard et regroupe 77 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte plus de 15 000 employés et 800 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 524 000 habitants.

Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.

L’adjoint au PDG - volet affaires juridiques et institutionnelles sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Il devra composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

La fonction requiert une grande connaissance du cadre légal et réglementaire du réseau de la santé et des services sociaux.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du président-directeur général, l’adjoint au PDG - volet affaires juridiques et institutionnelles exerce un rôle transversal au sein de l’établissement et exerce les responsabilités suivantes :

  • Est responsable des affaires juridiques et institutionnelles du CISSS de Lanaudière et notamment, du contentieux. Ce dernier répond à l’ensemble des besoins juridiques de l’organisation et assure la représentation de l’établissement devant les tribunaux, dispense des avis et conseils juridiques, offre de la formation sur l’application du cadre légal et normatif et notamment en matière de droit administratif, de droit de l’emploi, de droit de la santé, de droit de la jeunesse, de litige et de gouvernance.
  • Participe à la planification, l’organisation et la gestion des activités ayant trait aux responsabilités qui lui sont confiées, notamment via son rôle de conseil et de soutien auprès du PDG et via le contentieux pour soutenir les différentes directions.
  • Partage avec son supérieur le pouvoir décisionnel et l’imputabilité face aux résultats attendus et participe au développement d’une vision globale de la direction et des orientations stratégiques.
  • Est responsable de l’application et du déploiement des modalités découlant de la mise en œuvre de la Loi 15 (Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux) et relevant de ses secteurs.
  • Planifie, organise et coordonne les activités reliées à l’ensemble des affaires juridiques de l’établissement. Il s’approprie, comprend, saisi les enjeux juridiques et protège les intérêts de l’établissement. Il dirige et supervise l’équipe de professionnels juridiques.
  • Planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines, matérielles et financières des secteurs sous sa responsabilité.
  • Collabore à l’élaboration de la vision globale, des orientations et du plan stratégique de l’établissement, dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels, tout en assurant la cohérence juridique de ses activités.
  • Supporte la Direction générale, le conseil d’administration et ses comités et collabore à la mise en œuvre des décisions.
  • S’assure que l’établissement est doté de politiques, de règlements et de règles de gouvernance conformes à la législation en vigueur et en assure la vigie.
  • Rédige les documents clés visant la stratégie et la planification des activités juridiques et procède à la mise en œuvre d’outils, de processus et de formation visant leur implantation au sein de l’établissement.
  • Analyse, gère et supervise les mandats juridiques d’envergure de l’établissement.
  • Analyse et gère les litiges complexes, traités à l’interne et à l’externe (Direction des assurances réseau (DARSS et cabinets externes) et propose des stratégies, des solutions et des recommandations pour assurer un règlement ou une décision favorisant les meilleurs intérêts de l’établissement.
  • Assume les fonctions de représentant de l’établissement et de coordination stratégique dans le cadre des dossiers sensibles ou complexes (enquête publique du coroner, recours collectifs, poursuites en responsabilités civiles).
  • Assure un leadership et un rôle d’influence auprès des membres du conseil et de la direction, des gestionnaires, des employés et des partenaires externes, pour assurer le respect et promouvoir les intérêts juridiques de l’établissement.
  • Assure le déploiement des meilleures pratiques en matière juridique, en développant des outils, processus et formations, visant à assurer leur implantation et leur diffusion au sein des différentes équipes de l’établissement, en tenant compte des enjeux, de la mission et des valeurs de l’établissement.
  • Supervise et assume un rôle d’influence pour l’ensemble des dossiers traités par le gestionnaire et les professionnels de l’équipe des affaires juridiques, en les encadrant et en les conseillant quant aux orientations, notamment par la mise en place de processus de standardisation pour assurer la planification, la gestion de risques et le suivi des activités juridiques.
  • Assure la mobilisation des employés et leur engagement au sein des activités de l’établissement, par la mise en place d’une structure juridique favorisant la performance, l’amélioration continue, l’autonomie et la pérennité.
  • Dirige, coordonne et surveille les activités professionnelles et administratives de ses secteurs en cohérence avec les orientations, les priorités et l’approche préconisée au sein de l’établissement.
  • Apporte son expertise au développement de la qualité et à l’amélioration des pratiques transversales pour soutenir l’interdisciplinarité.
  • S’assure de l’efficacité des processus mis en place et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision et du support aux directions.
  • S’assurer que les services offerts sont conformes aux besoins et orientations de l’établissement et développe en continu des stratégies, des processus ou des moyens pour permettre d’adapter la réalité actuelle aux changements de structure d’organisation en cours.
  • Participe à la définition et à la mise en application de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’établissement, ainsi qu’à la détermination du rôle, des objectifs et des priorités des services, conformément à la mission de l’établissement.
  • Actualise, selon les mandats reçus, les orientations définies dans la phase de la planification en mobilisant les ressources humaines vers l’orientation donnée, en déterminant les structures de fonctionnement établies, en conceptualisant les moyens et les méthodes, en ciblant les échéanciers et les priorités et, finalement, en répartissant les responsabilités.
  • Identifie et analyse les besoins de ses secteurs en ce qui concerne les relations de partenariat et d’alliances internes et externes à instaurer.
  • Collabore avec l’ensemble des directions à l’analyse des cas de litiges ou situations nécessitant une attention particulière.

Port d’attache :

Siège social

260, rue Lavaltrie Sud

Joliette (Québec) J6E 5X7

Exigences :

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en droit;
  • Être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Connaissance des différentes lois qui régissent la pratique professionnelle et les établissements de santé et de services sociaux notamment en matière de droit de la santé, de droit du travail, de droit de la jeunesse, de droit administratif et d’accès à l’information;
  • Expérience professionnelle d’au moins dix ans (10), dont une expérience pertinente dans un poste d’encadrement;
  • Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
  • Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
  • Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Rémunération :

Classe salariale : 42

Minimum de la classe : 102 742 $ annuel

Maximum de la classe : 133 565 $ annuel

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 mai 2024, 16 h.

37
Conseiller.ère juridique - Soutien juridique aux services et établissements - Relations avec les répondants et élèves (Appellation interne : avocat.e ou notaire)
Centre de services scolaire de la Rivière-du-Nord

À partir de 49 456 $ par année

Saint-Jérôme -Temporaire à temps plein

Postuler directement

Au Centre de services scolaire de la Rivière-du-Nord, les principales responsabilités seront : Rendre des avis juridiques et procéder à des...

Au Centre de services scolaire de la Rivière-du-Nord, les principales responsabilités seront :

  • Rendre des avis juridiques et procéder à des travaux d’analyse, de conseil et de recherche en droit;
  • Agir comme personne-ressource dans le cadre de sessions d’information à l’intention des intervenantes et intervenants internes;
  • Traiter les plaintes et demandes d’informations des élèves et des répondants relativement aux services devant être rendus à l’élève par le Centre de services scolaire, valider les informations reçues du personnel impliqué et procéder à des recommandations et suivis auprès du plaignant et des instances concernées;
  • Exercer un rôle conseil et d’accompagnement auprès du personnel cadre des établissements et des services du Centre de services scolaire;
  • Assurer un suivi auprès de la responsable du traitement des plaintes (RTP) et recueillir les informations demandées par la RTP.


Exigences

  • Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
  • Faire preuve d’autonomie professionnelle et d’une grande aisance avec les technologies de l’information;
  • Faire preuve de solides habiletés communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Posséder des compétences clés en gestion de conflits et de médiation;
  • Posséder des habiletés relationnelles, un sens politique et une capacité de vulgarisation en fonction d’auditoires différents.
  • Avoir une expérience pertinente dans le milieu de l’éducation.


Atouts :

  • Avoir une expérience pertinente dans le milieu de l’éducation.


Envoyez votre candidature via Droit-inc.


34
Coordonnateur.trice aux services juridiques
Centre de justice de proximité Laval-Laurentides-Lanaudière

À partir de 72 000 $ par année

Saint-Jérôme -Temporaire à temps plein -Télétravail

Postuler directement

Les CJP sont des organismes à but non lucratif situés aux quatre coins de la province et ayant pour mission de promouvoir l'accès à la justice en favorisant la participation des personnes par d...

Les CJP sont des organismes à but non lucratif situés aux quatre coins de la province et ayant pour mission de promouvoir l’accès à la justice en favorisant la participation des personnes par des services d’information juridique, de soutien et d’orientation. Ils sont des acteurs actifs au sein de leur communauté et travaillent en collaboration avec divers organismes. Ils oeuvrent à rendre la justice plus accessible et humaine en soutenant plusieurs milliers de personnes chaque année.

Le 10 juin 2022, la Loi visant à améliorer l’accès à la justice en bonifiant l’offre de services juridiques gratuits ou à coût modique a été sanctionnée. Cette loi permet aux professionnels du droit d’offrir des services juridiques au sein de personnes morales sans but lucratif. Il s’agit d’une nouvelle mesure d’accès à la justice permettant aux CJP de bonifier leurs services actuels afin d’y inclure des services juridiques.

Les CJP désirent intégrer des services juridiques à leur offre de services actuels et recherchent à combler le poste de coordonnateur.trice aux services juridiques.

Description du poste :

Le.la coordonnateur.trice aux services juridiques élabore, planifie et assure le suivi des travaux de déploiement et d’intégration des services juridiques aux services de base des CJP en considération des particularités régionales, des orientations, du plan stratégique du ministère de la Justice du Québec, du Parcours aux petites créances ainsi que des devoirs et obligations des professionnel.le.s et des autres employé.e.s qui travaillent au sein des CJP.

Voici les principales tâches :

  • Élaborer des services juridiques;
  • Développer et proposer des scénarios pour l'intégration des services juridiques dans les CJP;
  • Élaborer une proposition de trame commune pour les services des CJP;
  • Coordonner l’implantation des nouveaux services dans les CJP;
  • Établir les processus pour rendre les nouveaux services disponibles dans les CJP concernés et les soutenir dans leur déploiement;
  • Soutenir les différentes initiatives d’intégration de services juridiques en CJP;
  • Développer le cadre et le fonctionnement opérationnel des opportunités de mutualisation;
  • Soulever les enjeux et proposer des solutions pour y remédier;
  • S’assurer du respect des devoirs et obligations des professionnels (avocats et notaires);
  • Approfondir la compréhension des devoirs et obligations et responsabilités professionnelles liées à l'intégration des services juridiques;
  • Mettre en place des procédures et des outils pour garantir le respect des devoirs et obligations des professionnels;
  • Agir à titre de personne-ressource en ce qui concerne les conflits d’intérêts pour les CJP;
  • Travailler en collaboration avec la responsable des technologies de l’information.

Il.elle devra mener ses travaux en collaborant et en participant aux rencontres des employé.es du réseau, des divers comités, des représentants du ministère de la Justice du Québec, des directions des CJP, des collaborateur.trice.s externes, etc.

La personne recherchée doit :

  • Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
  • Avoir de l’expérience et/ou connaissances en droit professionnel (déontologie, conflits d’intérêts, etc.);
  • Avoir de l’expérience en gestion de projet ou un sens de l’autonomie, de la planification et de l’organisation;
  • Avoir à cœur le travail d’équipe et vouloir travailler dans un esprit de collaboration;
  • Avoir de la facilité à travailler avec divers outils informatiques;
  • Avoir de bonnes capacités communicationnelles et relationnelles;
  • Faire preuve de sens politique.


Ce que nous avons à t’offrir :

  • Temps plein (35 heures par semaine) dans un milieu stimulant;
  • Contrat jusqu’au 31 mars 2025 avec possibilité de renouvellement;
  • Salaire annuel à partir de 72 000.00 $ selon l’expérience;
  • Télétravail – présentiel ou mode hybride possible selon la région du candidat;
  • Conciliation travail-vie / personnelle-famille au cœur de nos priorités;
  • Conditions de travail intéressantes (vacances, congés, etc.);
  • Régime d’assurance collective et REER collectif (après trois mois de service);
  • Le poste sera sous la direction du CJP Laval-Laurentides-Lanaudière;
  • Équipes soudées et réseautage dynamique entre les CJP;
  • Déplacements occasionnels.


Entrée en poste souhaitée : Le plus tôt possible

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez communiquer avec Me Sara Néron en lui faisant parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation avant le 30 mai 2024 via Droit-inc. Le poste peut être pourvu à tout moment durant le processus. Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.


34

En vedette

Stagiaire du barreau 2025
PFD Avocats

Saint-Jérôme -Stage

Postuler directement

PFD RECRUTE! STAGIAIRE DU BARREAU 2025 Joignez-vous à une équipe d’avocat.e.s qui vous permettra d’atteindre votre plein potentiel! PFD Avoc...

PFD RECRUTE!
STAGIAIRE DU BARREAU 2025


Joignez-vous à une équipe d’avocat.e.s qui vous permettra d’atteindre votre plein potentiel! PFD Avocats est présentement à la recherche de stagiaires dynamiques et passionné.e.s pour joindre notre équipe dans nos bureaux de Boisbriand, Saint-Jérôme et/ou Montréal en 2025. PFD Avocats est un cabinet d'avocat.e.s multidisciplinaire qui se distingue par la qualité de ses services juridiques ainsi que par l’excellent environnement de travail qui y règne.

Nous comptons parmi nos clients bon nombre d’institutions, telles que banques et institutions financières, compagnies d’assurances, MRC, municipalités, cégeps, centres de services scolaires, bureaux de professionnels, PME et grandes entreprises.

Notre équipe de professionnel.les en droit et en notariat compte plusieurs expert.es qui sont reconnu.es dans leur domaine pour leur rigueur et la qualité de leurs services. Il s'agit d'une excellente opportunité pour des stagiaires souhaitant faire partie de la relève du cabinet et d'y évoluer à long terme. La rémunération et les avantages offerts sont concurrentiels.

LES CANDIDATS QUI SE DÉMARQUERONT DÉMONTRERONT :

  • Des habiletés en affaires
  • De la rigueur
  • De l’initiative
  • Un esprit d’équipe

  • Les candidat.e.s choisi.e.s pourront profiter d'un excellent encadrement tout au long de leur parcours.

    Nous vous invitons à consulter notre site internet et notre brochure où vous y trouverez de l’information pertinente sur notre cabinet et les stages.

    CE QUE PFD AVOCATS VOUS OFFRE :

  • Un taux de rétention de 90 % des stagiaires
  • Un salaire concurrentiel
  • Des avantages sociaux compétitifs
  • Un programme promotion de la santé
  • D'excellentes conditions de travail
  • Un environnement stimulant et agréable
  • Plusieurs activités pour les employés au cours de l’année

  • L’ÉQUIPE PFD AVOCATS :

    PFD Avocats est le plus important cabinet de la Rive-Nord de Montréal avec plus de 60 avocat.es et notaires qui sont appuyé.es par une équipe de parajuristes et d'adjointes juridiques dévouées et intéressées à la pratique du droit depuis plus de 85 ans. Six bureaux, soit à Boisbriand, Saint-Jérôme, Montréal, Mirabel, Laval et Sainte-Agathe-des-Monts, nous permettent d’être près de notre clientèle et de répondre à tous leurs besoins. Au total, ce sont plus de 150 personnes qui composent notre équipe dynamique et qui offrent une gamme complète de services juridiques.

    Postulez dès maintenant afin de vous joindre à notre équipe en soumettant votre curriculum vitae et vos relevés de notes via Droit-inc.

    PFD vous remercie de votre intérêt envers ce poste et notre cabinet. Toutefois, prenez notre que seules les candidatures retenues seront contactées.

    34
    Avocat.e- Service-conseil
    Association De La Construction Du Québec (acq)

    Montréal -Hybrid

    Postuler directement

    NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR Travailler à l’ACQ, c’est profiter d’excellentes conditions de travail ainsi que de programmes de rémunérati...

    NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

    Travailler à l’ACQ, c’est profiter d’excellentes conditions de travail ainsi que de programmes de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels en plus de se réaliser dans l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec. Nos employées sont au cœur du succès de l’Association et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

    Sous la supervision de la cheffe de service du Service-conseil de la Direction des affaires juridiques, la personne recherchée devra collaborer au maintien et au développement de services juridiques de qualité destinés aux différents services de l’ACQ, à ses filiales, aux associations affiliées et à leurs membres. Elle pourra également avoir la responsabilité des dossiers liés au Bureau des soumissions déposées du Québec (BSDQ) ainsi que la charge de secrétaire des comités de pratique professionnelle et de discipline. Elle aura un impact important au sein de l’industrie de la construction.

    RESPONSABILITÉS

    Offrir un support juridique à la direction générale de l’ACQ et à ses associations affiliées (rendre des avis juridiques et procéder à des travaux d’analyse, de conseil et de recherche en droit pour une variété de questions dans tous les domaines du droit)

    • Donner des conseils juridiques aux associations affiliées et à leurs membres (entrepreneurs généraux et spécialisés, fournisseurs et professionnels de l’industrie de la construction)
    • Rédiger, réviser, valider et négocier des contrats et ententes de tout type et identifier les risques juridiques, le cas échéant; gérer les dossiers de plaintes liés au BSDQ et agir à titre de personne-ressource auprès des entrepreneurs pour toute question liée au Code de soumission
    • Agir à titre de secrétaire des comités liés au BSDQ dont les comités de discipline
    • Collaborer aux formations et aux séances d’information juridiques reliées au droit de la construction (cours et conférences) à l’intention des membres des associations affiliées
    • Participer à titre de personne-ressource à divers comités de l’ACQ.Toutes autres tâches connexes.


    EXIGENCES

    • Être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins 5 ans
    • Posséder une expérience pertinente dans la rédaction, la révision et la négociation de contrats
    • Posséder une expérience pertinente dans le domaine du droit de la construction, droit civil et commercial
    • Avoir un permis de conduire en règle.


    HABILETÉS

    • Grande capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse de problèmes juridiques
    • Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles : entregent et diplomatie
    • Excellente capacité à exprimer clairement et efficacement ses idées tant à l’oral qu’à l’écrit
    • Autonomie, orientation marquée vers le service à la clientèle, bonne capacité à vulgariser et sens de l'organisation du travail (gestion des priorités)
    • Capacité à travailler sous pression
    • Capacité à repérer les difficultés et à les résoudre
    • Minutie et souci du détail
    • Rigueur et autonomie
    • Grand sens de l’initiative
    • Maîtrise de l’ensemble des logiciels et outils de recherche juridique informatisés et traditionnels
    • Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).


    CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX
    Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

    • 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
    • Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
    • 12 jours fériés;
    • Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle à la première année et la 2e année, puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année
    • Horaire de travail en formule hybride
    • Horaire flexible ou compressé à l’année (possibilité de terminer à midi tous les vendredis ou prendre congé 1 vendredi sur 2)
    • Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger
    • Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l'employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
    • Allocation santé et mieux-être;
    • Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
    • Programme de reconnaissance;
    • Stationnement gratuit;
    • Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
    • Salle d’entraînement disponible en tout temps (siège social à Anjou);
    • Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle; prévue pour la classe.


    Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

    INTÉGRITÉ | PROFESSIONNALISME | COLLABORATION | RESPECT

    Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

    NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !

    34
    Avocats.es conseillèrs.ères syndicaux
    La Fédération des professionnelles et professionnels de l'éducation

    À partir de 70 216 $ par année

    Montréal -Temporaire à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    La Fédération des professionnelles et professionnels de l’éducation du Québec (FPPE-CSQ) représente 19 syndicats regroupant 12 500 membres répartis dans la quasi-totalité des centres de services...

    La FPPE est actuellement à la recherche de deux conseillers.ères syndicaux pour pourvoir deux postes de remplacement à temps plein (35 heures) d'une durée possible de 2 ans. La date prévue d'entrée en fonction est le 1er septembre 2024.

    Les principales fonctions du poste de conseiller.ère syndical.e :

    • Assurer le respect des conditions de travail, des conventions collectives et des lois du travail applicables au personnel professionnel du réseau scolaire;
    • Conseiller les syndicats affiliés et les salariés sur les relations de travail avec les centres de services et commissions scolaires à travers différentes régions du Québec;
    • Représenter la Fédération, ses syndicats affiliés et leurs membres dans les dossiers de griefs ou autres recours devant les tribunaux administratifs ou judiciaires, tels que le Tribunal d’arbitrage de l’éducation, le Tribunal administratif du travail, etc.;
    • Fournir des conseils à la Fédération et à ses syndicats affiliés concernant les griefs, plaintes ou autres recours visant la défense des droits du personnel professionnel et des syndicats affiliés;
    • Assister et soutenir les syndicats affiliés et leurs membres en matière de santé et sécurité au travail ainsi que dans les cas de lésions professionnelles;
    • Gérer, suivre et représenter les travailleurs impliqués dans des dossiers liés aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et à la santé et sécurité au travail, que ce soit auprès de la CNESST ou du Tribunal administratif du travail;
    • Rédiger des avis juridiques;
    • Concevoir et élaborer des outils d’interprétation des conventions collectives, des lois sociales et du travail;
    • Effectuer des travaux de recherche, d’analyse et de conseil en matière de relations de travail, de législation, de réglementation ou de promotion des services professionnels;
    • Développer et animer des activités de formation syndicale destinées aux syndicats affiliés, aux représentants syndicaux et aux membres;
    • Contribuer à la création de documents d’information ou de communications pour la Fédération;
    • Participer aux travaux des comités, réseaux, instances ou délégations de la FPPE;
    • Appuyer les syndicats dans la conduite de leurs négociations locales, le cas échéant;
    • Animer et présider des assemblées délibérantes organisées par la Fédération ou ses syndicats affiliés.


    Qualifications et expériences requises :

    • Diplôme universitaire de premier cycle en droit;
    • Être membre du Barreau du Québec et avoir le titre d’avocat.e;
    • Bonne connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail, notamment la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles;
    • Bonne connaissance des lois du travail, du Code du travail, de la Loi sur les normes du travail et de la Charte des droits et libertés de la personne;
    • Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine du droit du travail, des relations de travail ou en matière de santé et sécurité au travail;
    • Le bilinguisme est un atout.


    Conditions de travail et
    avantages :

    • Un travail stimulant favorisant une bonne conciliation travail-famille-vie personnelle;
    • Des dossiers intéressants en droit du travail dans le réseau scolaire;
    • Salaire variant entre 70 216$ et 125 938$, selon les qualifications et l’expérience;
    • 5 semaines de vacances annuelles à l’embauche (6 semaines après 10 ans);
    • 20 jours fériés chômés et payés par année;
    • Régime de congés de maladie et pour affaires personnelles ou familiales avantageux;
    • Régime complet d’assurances collectives;
    • Régime de retraite (RREGOP) à prestations déterminées;
    • Milieu de travail agréable et collaboration collegiale;
    • Possibilité de télétravail;
    • Horaire flexible.


    Informations importantes :

    • La personne devra être disponible pour effectuer occasionnellement des déplacements à travers la province;
    • Elle devra aussi pouvoir se rendre au bureau de Montréal selon les besoins organisationnels.


    Date d’échéance : le 15 juin 2024


    Envoyez votre candidature via Droit-inc.

    34
    Adjoint.e juridique - Droit immobilier
    Blanchard Lupien Notaires S.e.n.c.r.l.

    Mirabel -Permanent à temps plein

    Postuler directement

    Blanchard Lupien notaires est une étude de notaires établie sur la Rive-Nord depuis 1978 qui œuvre en droit immobilier, en droit des affaire...

    Blanchard Lupien notaires est une étude de notaires établie sur la Rive-Nord depuis 1978 qui œuvre en droit immobilier, en droit des affaires et commercial ainsi qu’en droit de la personne et des successions.De plus, une succursale secondaire située à Laval est ouverte depuis 2018 et une nouvelle succursale ouvrira bientôt à Mont-Tremblant.Nous sommes une étude de notaires reconnue pour notre organisation et la qualité de notre travail. Nous préconisons le travail d’équipe et l’utilisation des plus récentes technologies.

    Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) adjoint(e) juridique avec expérience qui a le goût d’apprendre et de travailler dans les domaines du droit immobilier. Elle pourrait aussi être appelée à travailler à la réception occasionnellement. L’adjoint(e) juridique doit avoir les atouts suivants :

    VOTRE PROFIL

    • Aptitude marquée pour le travail d’équipe (habiletés relationnelles et capacité à être performant en équipe) ;
    • Grande aptitude pour la communication verbale et écrite (français impeccable et anglais fonctionnel) ;
    • Facilité à assimiler de nouvelles connaissances ;
    • Courtoisie avec la clientèle ;
    • Autonomie ;
    • Rapidité d’exécution et efficacité ;
    • Capacité de travailler sous pression et de s’adapter à de nouvelles situations ;
    • Connaissance de ParaMaître : un atout.

    Si vous possédez le profil recherché, nous vous invitons à soumettre en toute confidentialité votre curriculum vitae par courriel à l'adresse ci-dessous.

    Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

    35
    Conseiller.ère Juridique Principal.e, Projets spéciaux / Senior Legal Counsel, Special Projects
    SOQUIJ

    Montréal

    Postuler directement

    ''English Version Follows'' Référence de poste : 28102_112023 Saviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notr...

    ''English Version Follows''

    Référence de poste : 28102_112023

    Saviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures et du système de réservations, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c'est faire partie d'un effort collectif en mobilité durable.

    Le/la Conseiller(ère) juridique principal(e) projets spéciaux, a pour mandat d'assister la Directrice, services juridiques et projets spéciaux dans la gestion des projets de modernisation et de transformation de VIA Rail. Il/Elle sera en charge d'assurer la qualité et la coordination des risques et enjeux juridiques entourant les projets de modernisation et de transformation de VIA Rail. Il/Elle apporte son soutien ainsi que son conseil juridique et d'affaires aux équipes de projets en lien avec la réalisation des objectifs stratégiques de VIA Rail et des unités d'affaires lui/elle étant assignées.

    De concert avec l'équipe de la gestion des infrastructures et du matériel roulant, l'équipe commerciale et l'équipe de l'approvisionnement et des technologies de l'information, celle de la nouvelle flotte et des centres de maintenance, il/elle participera activement à la mise en place de la stratégie entourant par exemple la négociation et la rédaction d'ententes importantes liées à nos initiatives de transformation et projets spéciaux, participation à la préparation d'appels d'offre, et accompagnera et supportera les équipes de projets et unités d'affaires quant à l'implantation de pratiques permettant d'assurer une saine gestion des risques et des requis règlementaires entourant les projets de modernisation et de transformation de VIA Rail.

    Se rapportant à la Directrice, services juridiques et projets spéciaux, il/elle participera et agira à titre de membre actif des services juridiques en support immédiat et travaillant en partenariat avec les équipes de gestion de projets d'infrastructure et/ou de matériel roulant. Il/Elle assistera les gestionnaires de ses unités d'affaires et de projets quant à la gestion des risques et enjeux liés à leurs portefeuilles de projets. Enfin, il/elle s'assurera de participer activement à son développement professionnel quant à son rôle au sein des services juridiques, gestion des risques et du secrétariat corporatif.

    Responsabilités :

    Conseil juridique et d'affaires:

    À titre de Conseiller(ère) juridique principal(e) en support aux équipes de gestion des infrastructures et du matériel roulant, l'équipe commerciale et l'équipe de l'approvisionnement et des technologies de l'information, il/elle supporte la transformation de VIA Rail et les opérations courantes de la Société ainsi que les projets stratégiques, principalement en matière de droit commercial et transactionnel. Le tout, ayant comme objectif de veiller à la protection, à la prévention juridique et à la conformité légale des projets spéciaux et des activités de la Société. Ce qui implique:
    • Gérer les aspects juridiques entourant les ententes commerciales relatives à la modernisation de nos activités, incluant les nouvelles flottes de train ainsi que la modernisation de certaines infrastructures importantes pour la Société et ses objectifs stratégiques d'affaires;

    • Participer à la rédaction et négociation de diverses ententes commerciales complexes afin d'assurer la planification et la réalisation des diverses transactions telles que : des contrats de construction, contrats de services, contrat de technologie de l'information, contrat de gestion des équipements roulant, appels d'offre, contrats d'approvisionnement, etc;

    • Participer aux développements et à l'implantation des stratégies d'affaires relatives aux relations avec divers partenaires et parties prenantes ainsi qu'avec les équipes de projets eu regard d'ententes existantes et à venir ;

    • De concert avec l'équipe de l'approvisionnement, travailler en partenariat avec les différentes directions et services de la Société, notamment dans la gestion des risques juridiques associés aux travaux entourant tous les grands projets ;

    • Participer aux activités et rencontres desdites unités d'affaires ainsi que celles des équipes de projets afin de supporter les gestionnaires dans la rencontre de leurs objectifs stratégiques et opérationnels;

    • Analyser, communiquer et expliquer les options juridiques et d'affaires en s'appuyant sur une connaissance approfondie des enjeux et des objectifs des unités d'affaires identifiés et équipes de projets ainsi qu'appuyer son conseil sur des recherches et une analyse des risques appropriée, et présenter les recommandations pertinentes à une saine gestion des enjeux juridiques, favorisant l'avancement des projets de la Société;

    • Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du service juridique et les équipes de projets et leur haut dirigeant;

    • Participer à la coordination des mandats associés à son secteur et confiés à des juristes de pratique privée;

    • Effectuer une vigie externe et interne quant aux meilleures pratiques, aux connaissances des enjeux commerciaux, juridiques et d'affaires propres aux activités et opérations des unités d'affaires et équipes de projets sous sa responsabilité de manière à pouvoir ajuster son conseil et proposer des améliorations quant aux processus des départements et des services offerts;

    • Avoir une agilité à travailler dans des secteurs divers du droit au sein des différents projets;

    • Avoir une grande capacité de travailler avec des équipes multidisciplinaires et de prioriser et gérer les différents enjeux;

    • Accomplir toute autre tâche connexe.

    • Développement professionnel:

      À titre de Conseiller(ère) juridique principal(e), il/elle doit assurer la qualité de son travail et son développement. Il/Elle sera donc responsable de :
    • Participer à sa formation continue afin de toujours être à l'affût des meilleures pratiques associées à son secteur de responsabilité;

    • Assurer le développement des outils ou processus nécessaires à l'efficacité de son travail;

    • Assurer la maximisation de l'utilisation efficace de son temps;

    • Accomplir toutes autres tâches de développement professionnelles requises par la Société ou son gestionnaire.

    • VIAPROF
    • Baccalauréat en droit;

    • Membre du Barreau du Québec depuis au moins 10 ans;

    • Agilité, autonomie, sens de l'initiative;

    • Expérience de travail au sein d'une grande entreprise ou d'un grand cabinet;

    • Leadership d'influence dans un contexte de gestion du changement;

    • Capacité à travailler en équipe et dans un milieu en transformation;

    • Excellentes aptitudes de communication, de rédaction et de négociation;

    • Capacité à vulgariser les concepts légaux et à identifier les risques d'affaires, tant au bénéfice des équipes d'affaires que de la haute direction;

    • Sens stratégique et des affaires développées;

    • Flexibilité pour du voyagement occasionnel au Canada dans le cadre des fonctions;

    • Bilinguisme requis tant à l'oral qu'à l'écrit.

    • Pourquoi choisir VIA Rail ?
    • Un généreux programme de rémunération et d'avantages sociaux;

    • Le télétravail en mode hybride flexible;

    • Une équipe de travail de bonne humeur tissée serrée;

    • De nombreuses opportunités pour développer sa carrière;

    • Un milieu de travail qui favorise la santé et le bien-être de tous ses employés;

    • Un large éventail d'avantages en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille, y compris un accès illimité à un service de télémédecine;

    • Participer à un mode de transport durable et écoresponsable qui relie toutes les communautés canadiennes;

    • Employeur de choix numéro 1 et transporteur le plus digne de confiance parmi les sociétés de transport au Canada selon l'étude canadienne sur la Réputation 2022 de Leger Marketing.


    • Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!

      -

      ''English Version''

      Job reference: 28102_112023

      Did you know that VIA Rail is carrying out ambitious projects to modernize its services and infrastructure? From our new ultramodern train fleet to ongoing improvement of our infrastructure and reservation system, we're building the future of transportation in Canada. Working for VIA Rail is being a part of a collective effort in sustainable mobility.

      The Senior Legal Counsel, Special Projects is responsible for assisting the Director, Legal Services and Special Projects in the management of VIA Rail's modernization and transformation projects. He will be responsible for ensuring the quality and coordination of legal risks and issues surrounding VIA Rail's modernization and transformation projects. He provides support and legal and business advice to project teams in achieving the strategic objectives of VIA Rail and its assigned business units.

      Working with the Infrastructure and Rolling Stock Management team, the Commercial team, the Procurement and Information Technology team, the New Fleet team and the Maintenance Centers team, he will actively participate in the implementation of the strategy, including the negotiation and drafting of major agreements related to our transformation initiatives and special projects, participation in the preparation of calls for tender, and will accompany and support project teams and business units in the implementation of practices to ensure sound management of the risks and regulatory requirements surrounding VIA Rail's modernization and transformation projects.

      Reporting to the Director, Legal Services and Special Projects, he will participate and act as an active member of the legal department, providing immediate support and working in partnership with the infrastructure and/or rolling stock project management teams. He will assist business unit and project managers in managing the risks and issues related to their project portfolios. Finally, he will actively participate in his professional development in his role within the Legal, Risk Management and Corporate Secretarial departments.

      Responsibilities:

      Legal and Business Counsel:

      As senior legal counsel supporting the infrastructure and rolling stock management teams, the commercial team and the procurement and information technology team, he supports VIA Rail's transformation and the Company's day-to-day operations, as well as strategic projects, mainly in commercial and transactional law. All this, with the objective of ensuring the protection, legal prevention and legal compliance of the Company's special projects and activities. This involves:
    • Helping the Legal Department, in collaboration with our Infrastructure and Rolling Stock Management teams, the Commercial team, the Procurement and Information Technology team and our internal business partners, to manage the legal aspects of commercial agreements relating to the modernization of our activities, including new train fleets and the modernization of certain major infrastructures and the Company's strategic business objectives;

    • Participate in the drafting and negotiation of various complex commercial agreements to ensure the planning and completion of various transactions such as: construction contracts, service contracts, rolling stock management contracts, calls for tender, supply contracts, etc;

    • Participate in the development and implementation of business strategies relating to relations with various partners and stakeholders, as well as with project teams with respect to existing and future agreements;

    • In conjunction with the Procurement team, work in partnership with the Company's various divisions and departments, particularly in managing the legal risks associated with work on all major projects;

    • Participate in business unit and project team activities and meetings to support managers in meeting their strategic and operational objectives;

    • Analyze, communicate and explain legal and business options, drawing on in-depth knowledge of the issues and objectives of the identified business units and project teams, as well as providing advice based on appropriate research and risk analysis, and making recommendations for the sound management of legal issues, thereby promoting the advancement of the Company's projects;

    • Work closely with other members of the legal department and project teams and their senior managers;

    • Participate in the coordination of mandates associated with his sector and entrusted to lawyers in private practice;

    • Monitor internally and externally best practices, as well as commercial, legal and business issues specific to the activities and operations of the business units and project teams under his responsibility, so as to be able to adjust his advice and propose improvements to departmental processes and the services offered;

    • Ability to work in a variety of legal sectors within different projects;

    • Ability to work with multidisciplinary teams and to prioritize and manage issues;

    • Perform any other related tasks.

    • Professional development:

      As Senior Legal Counsel, he is responsible for ensuring the quality and development of his work. He will therefore be responsible for :
    • Participating in ongoing training to keep abreast of best practices in his area of responsibility;

    • Ensuring the development of the tools or processes required for the efficiency of his work;

    • Maximize the efficient use of his time;

    • Carry out any other professional development tasks required by the Company or its manager.

    • VIAPROF
    • Bachelor's degree in law;

    • Member of the Quebec Bar for at least 10 years;

    • Agility, autonomy, sense of initiative;

    • Experience of working in a large company or law firm;

    • Influential leadership in a change management context;

    • Ability to work as part of a team in a changing environment;

    • Excellent communication, writing and negotiation skills;

    • Ability to popularize legal concepts and identify business risks, for the benefit of both business teams and senior management;

    • Strong strategic and business acumen;

    • Flexibility for occasional travel within Canada as part of duties;

    • Bilingualism required, both written and spoken.

    • Why choose VIA Rail?
    • Competitive salary and a generous compensation and benefits package;

    • Flexible options for hybrid remote work;

    • A close knit team of happy co workers;

    • Numerous opportunities for career advancement;

    • An environment that supports employee health and well being;

    • A wide range of health and wellness benefits for employees and their families, including unlimited telemedicine service;

    • To contribute to a sustainable transportation service connecting Canadian communities;

    • First as an employer of choice and as the most trusted carrier among transportation companies in the 2022 Canadian Reputation study published by Leger.


    Join our 3,000 other employees in helping provide Canadians with a safe, accessible, environmentally sustainable way to travel!
    34
    Avocat.e – gestion contractuelle / Mandat temporaire jusqu’au 31 décembre 2025
    Ville De Laval

    Laval -Temporaire à temps partiel -Hybrid

    Postuler directement

    Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribue à...

    Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribue à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être des Lavallois. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation publique à dimension humaine.

    Pour son Service des affaires juridiques, la Ville de Laval est à la recherche d’un(e)

    AVOCAT(E)– gestion contractuelle

    Mandat temporaire jusqu’au 31 décembre 2025

    Votre rôle :

    Vous serez appelé à agir principalement comme conseiller juridique en matière de gestion contractuelle spécifique à la construction et à la conception de projet sous l’autorité quotidienne du Directeur du Bureau de réalisation de projets, et relevant administrativement du Directeur adjoint du Service des affaires juridiques.

    Plus particulièrement, vous serez appelé à :

    • Rédiger, réviser et négocier des contrats, des documents relatifs au processus d’appels d’offres et émettre des recommandations afin d’assurer leur conformité aux règles des marchés publics et aux lois municipales ;
    • Collaborer à l’amélioration des pratiques en développant des modèles de contrats, de la formation et des outils juridiques principalement en droit de la construction et des contrats publics pour les différents services de la Ville ;
    • Conseiller et donner des avis juridiques en lien avec la conformité aux lois, aux règlements et sur différents sujets dans le but de prévenir et de réduire les risques de litiges ;
    • Gérer des dossiers diversifiés et d’envergure, incluant des différends ou des réclamations dans le cadre d’un projet de construction ;
    • Effectuer de la recherche juridique et assurer une vigie des développements récents ;
    • Soutenir et alimenter le développement des connaissances juridiques de la Ville.

    Le profil recherché :

    • Membre en règle du Barreau du Québec ;
    • Posséder de l’expérience pertinente en droit de la construction, dans l’accompagnement stratégique et la gestion d’un projet de construction ;
    • Bonne connaissance du milieu municipal et de la législation applicable, notamment, de la Loi sur les cités et villes et des accords commerciaux liés aux activités d’approvisionnement et d’adjudication des marchés publics ;
    • Ouvert et motivé à travailler sur des sujets diversifiés ;
    • Bonne capacité d’adaptation et polyvalent ;
    • Habile à s’exprimer et à rédiger de manière claire, concise et précise ;
    • Bonne capacité d’analyse ;
    • Dynamique et capable de travailler sous pression.

    Voici ce que nous vous offrons :

    • Un horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle ;
    • Un travail en mode hybride ;
    • Un salaire établi en fonction des années d’expérience selon la grille salariale applicable qui atteint 140 000$ en 2024 à raison de 33,75 heures par semaine ;
    • La possibilité de travailler dans des dossiers d’envergure sans avoir à vous soucier de la facturation ou du développement de clientèle ;
    • Un environnement de travail agréable, sans papier et un lieu de travail facilement accessible (1200 boul. Chomedey, Laval) ;
    • Un programme d'aide aux employés;
    • De la formation payée par l'employeur;
    • Remboursement de la cotisation professionnelle.

    La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants.

    En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval.

    Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.

    Vous aussi, prenez part au changement !

    Postulez d’ici le 30 juin 2024!

    La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.

    34
    Adjoint.e juridique - 2 ans d’expérience - temps partiel
    Zaurrini Avocats

    Laval -Permanent à temps partiel

    Postuler directement

    Zaurrini Avocats , un cabinet situé à Laval et spécialisé en droit commercial, corporatif, construction, immobilier et en litige civil, est...

    Zaurrini Avocats, un cabinet situé à Laval et spécialisé en droit commercial, corporatif, construction, immobilier et en litige civil, est actuellement à la recherche d’un.e adjoint.e juridique en litige civil.

    Il s'agit d'un poste à temps partiel (3 jours par semaine).

    Principales responsabilités :

    • Assister les professionnels dans la réalisation de leurs mandats;
    • Préparation des procédures usuelles en litige;
    • Rédaction de lettres, transcription de dictées, révision et correction de textes et mise en page, gestion des échéanciers avec rigueur, gestion de l’agenda et des courriers électroniques, suivi et organisation des dossiers (ouverture, classement papier et électronique), suivi auprès des clients et toutes autres tâches connexes;
    • Avoir une connaissance des sites du Registraire des entreprises, de Corporations Canada et du Registre foncier du Québec.


    Profil de compétence :

    • Expérience minimale requise de 2 ans à titre d’adjointe juridique en litige;
    • Maîtrise la suite Office;
    • La connaissance du fonctionnement du logiciel Juris Évolution est un atout appréciable;
    • Excellente maîtrise du français et de l’anglais;
    • Dynamique et fait preuve d’initiative;
    • Grande capacité d’organisation et de gestion des priorités;
    • Souci du détail et minutie;
    • Rigueur et discrétion.


    Veuillez envoyer votre candidature via Droit-inc. Seules les candidatures retenues seront contactées.

    35
    Greffier.ère adjoint.e
    Ville De Sainte-thérèse

    À partir de 71 785 $ par année

    Sainte-Thérèse -Temporaire à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    GREFFIER.ÈRE ADJOINT.E / ASSISTANT GREFFIER Temporaire 18 mois, cadre Ville d’arts, de culture et de savoir, Sainte-Thérèse compte 27 000 ha...

    GREFFIER.ÈRE ADJOINT.E / ASSISTANT GREFFIER

    Temporaire 18 mois, cadre

    Ville d’arts, de culture et de savoir, Sainte-Thérèse compte 27 000 habitants. Pôle régional dans la MRC de Thérèse-De Blainville, Sainte-Thérèse jouit d’une notoriété acquise en matière culturelle et d’enseignement de grande qualité. Son redéveloppement urbain autour de la gare entraîne un dynamisme exceptionnel avec l’arrivée de nombreux jeunes entrepreneurs offrant une diversité de commerces de proximité. Son centre-ville communément appelé Le Village se démarque des villes voisines par son histoire et l’harmonisation de son cadre bâti ancien et nouveau.


    La Ville de Sainte-Thérèse désire combler le poste temporaire et cadre de greffier.ère adjoint.e / assistant greffier, au sein des Services juridiques.
    Il s’agit d’un remplacement de congé de maternité d’une durée d’environ 18 mois. La date d’entrée est fonction est prévue vers le 27 mai 2024.

    Vous souhaitez acquérir une première expérience en milieu municipal? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder!

    Description

    Relevant de la greffière, le titulaire du poste participe et collabore à l’ensemble des activités du greffe de la Ville et de ses services juridiques. Il agit en soutien à la greffière, notamment dans l’organisation, la tenue et le suivi des séances du conseil municipal. Il prépare, rédige et révise divers documents juridiques. Il remplace la greffière en son absence et assume ses responsabilités administratives et légales.

    De plus, il traite toutes les demandes d’accès aux documents conformément à la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.

    Rôles et responsabilités

    • Traite les demandes d’accès aux documents conformément à la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels;
    • Assure, au besoin, le suivi des dossiers d’assurances de la ville et des réclamations;
    • Assure le suivi du processus d’appel d’offres et l’application des règles de gestion contractuelle;
    • Prépare les séances du conseil municipal, participe auxdites réunions en l’absence de son supérieur immédiat, collabore à la rédaction des documents relatifs et voit au suivi des décisions;
    • Prépare, rédige et vérifie des documents à caractère légal, tels que certains règlements, devis, avis publics, baux, contrats, ententes, protocoles et autres documents, selon la nature du dossier;
    • Participe à la coordination du travail de secrétariat du service;
    • Participe à l’organisation de la vente d’immeubles pour défaut de paiement des taxes et à la vente aux enchères des biens perdus ou oubliés et des biens meubles de la Ville;
    • Effectue des recherches de jurisprudence;
    • Remplace au besoin la greffière en son absence et assume ses responsabilités administratives et légales;
    • Participe au processus électoral municipal en vue de l’élection de novembre 2025;
    • Effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur immédiat.


    Exigences

    • Posséder une technique juridique et un certificat en droit, ou un baccalauréat en droit. Il sera considéré comme étant un atout le fait d’être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée);
    • Posséder de l’expérience de travail avec la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels est un atout.
    • Posséder une bonne connaissance en informatique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).
    • Démontrer un sens du leadership et une pensée éthique;
    • Avoir le souci du détail, une grande capacité d’analyse et de synthèse, être une personne rigoureuse et méthodique;
    • Posséder d’excellentes capacités en rédaction et maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
    • Posséder de très bonnes aptitudes en relations interpersonnelles;
    • Faire preuve de créativité et d’ouverture;
    • Être orienté vers le service à la clientèle, tant à l’interne qu’à l’externe;


    Rémunération
    L’échelle salariale annuelle de ce poste cadre se situe entre 71 785$ et 103 279$. Le salaire est établi en fonction de l’expérience des candidats.

    Lieu de travail

    Hôtel de Ville (6, rue de l’Église, Ville de Sainte-Thérèse)

    Pour postuler
    Faites-nous parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard le 15 mai 2024 en ligne via Droit-inc.

    Nous vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste, cependant nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

    La Ville de Sainte-Thérèse souscrit au principe d’équité en emploi et offre des opportunités d’emploi à tous sans égard à leur sexe, origine ethnique ou tout autre critère de discrimination illégal. Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

    36
    Avocat.e en droit des affaires - Boucherville - hybride
    Employeur confidentiel

    Boucherville -Permanent à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    Vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de dossiers de transactions, et vous aspirez à évoluer professionnellement au...

    Vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de dossiers de transactions, et vous aspirez à évoluer professionnellement au sein d'un cabinet d'avocats de taille moyenne? Vous recherchez un environnement de travail offrant un équilibre optimal entre vos vie professionnelle et personnelle, tout en aspirant à devenir éventuellement un.e associé.e? Alors le poste de vos rêves pourrait bien être celui-ci!

    Un cabinet d'avocats basé à Boucherville est à la recherche d'un.e avocat.e pour rejoindre son équipe multidisciplinaire en droit des affaires. En intégrant ce poste, vous aurez l'opportunité de collaborer avec des avocats, des notaires, des fiscalistes et des médiateurs, une synergie d'expertises qui vous assurera un environnement de travail épanouissant!

    Vos avantages à ce poste :

    • Conditions de rémunérations avantageuses;
    • Boni de temps non facturable;
    • Travail en mode hybride (2 à 3 jours par semaine en télétravail);
    • Gamme d’assurances collectives complète;
    • 4 semaines de vacances;
    • Stationnement gratuit;
    • Activités sociales tout au long de l’année;
    • Environnement collaboratif et inclusif.


    Vos futures responsabilités :

    • Fournir des conseils juridiques aux clients en droit des affaires, y compris les fusions, acquisitions, réorganisations et autres transactions;
    • Participer à la structuration des transactions, en adoptant la forme juridique appropriée, en rédigeant des documents contractuels, et en élaborant des stratégies fiscales;
    • Effectuer de la recherche juridique;
    • Donner des instructions aux techniciens et/ou adjoints juridiques sur différents dossiers;
    • Rédiger des opinions juridiques et corporatives, ainsi que des mémorandums de recherche;
    • Superviser ou mener des vérifications diligentes approfondies de documents juridiques, financiers et commerciaux, pour évaluer les risques et les opportunités associés à une transaction;
    • Participer activement aux négociations des termes et conditions des transactions, en représentant les intérêts des clients, et en cherchant à obtenir les meilleures conditions possibles;
    • Réviser et corriger des projets de communications, contrats, résolutions, etc. rédigés par les techniciens juridiques;
    • Assurer la conformité aux lois et aux réglementations en vigueur dans le cadre des transactions, notamment en ce qui concerne les autorisations réglementaires et les obligations de divulgation;
    • Gérer efficacement le processus de transaction, en respectant les délais et en coordonnant les différentes étapes, depuis la phase initiale de planification jusqu'à la clôture de la transaction;
    • Collaborer avec d'autres professionnels, tels que des comptables, des banquiers d'affaires et des conseillers fiscaux, pour assurer une approche complète de la transaction;
    • Fournir un soutien continu aux clients après la conclusion de la transaction, notamment lors de la mise en œuvre des accords, en résolvant des litiges éventuels et en gérant des questions « post-closing »;
    • Suivre l'évolution des lois, des réglementations et des pratiques du marché dans le domaine du droit des affaires, et fournir des analyses juridiques pertinentes aux clients;
    • Assister les autres professionnels en droit des affaires dans leurs dossiers au besoin;
    • Rencontrer et se rapporter à l’associé responsable, sur demande.


    Profil recherché :

    • 5 ans minimum d’expérience de pratique en cabinet privé dans des dossiers de fusions/acquisitions, de vérifications diligentes et de réorganisations corporatives;
    • Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois;
    • Excellent esprit d’équipe et bonne capacité à déléguer;
    • Bilinguisme en français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
    • Grande autonomie.


    Un peu plus d’informations sur l’équipe et le cabinet :

    L’équipe en droit des affaires propose une gamme complète de services adaptés à tous les types d'entreprises, qu'elles soient en démarrage, petites, moyennes ou grandes, ou bien qu’il s’agisse d’organismes à but non lucratif. Les secteurs d'activité que le département couvre sont extrêmement variés, allant de l'automobile aux services professionnels, en passant par l'immobilier et bien d'autres encore.

    Composée d'avocats, d'adjoints juridiques, de fiscalistes, de notaires et de médiateurs, l’équipe du cabinet compte plus de 80 membres. Si vous êtes à la recherche d'une carrière où le travail d'équipe, le partage des connaissances et le plaisir au travail sont valorisés, alors vous êtes au bon endroit!

    Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Au plaisir de vous rencontrer!

    34
    Conseiller.ère juridique, litige et conformité
    Rona

    Boucherville -Permanent à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    Enseigne : RONA INC. Ville : Boucherville Statut du poste : Temps Plein Catégorie d'emploi : Communications, Affaires publiques & Gouvernanc...

    Enseigne : RONA INC.
    Ville : Boucherville
    Statut du poste : Temps Plein
    Catégorie d'emploi : Communications, Affaires publiques & Gouvernance


    Chez RONA, plus de 22 000 employés.es cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

    Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

    Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

    Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

    Nos attentes

    Au sein du service Affaires juridiques et sous la responsabilité d’un conseiller juridique, la personne choisie aura pour principales responsabilités d’aider les différents services de l’entreprise dans la gestion des litiges, la prévention des litiges et la conformité de l’entreprise aux divers lois et règlements applicables. La personne assistera également la Cheffe de la protection de la vie privée quant aux questions touchant la vie privée et la protection des renseignements personnels. Ce poste convient à une personne intéressée par de multiples domaines du droit, y compris le litige commercial, le droit de la consommation, le droit de la publicité, le droit de la concurrence, le droit de la construction, le droit de la faillite et de l’insolvabilité ainsi que le droit de la protection des renseignements personnels et de la vie privée.


    Le rôle

    • Agir à titre de responsable dans certains dossiers ou à titre de collaborateur.trice;
    • Émettre des opinions juridiques selon les faits et le droit applicable tout en assurant une bonne gestion des risques;
    • Accompagner les clients dans l’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée;
    • Travailler en collaboration avec les autres services afin d’offrir des conseils juridiques clairs, pratiques, en temps opportun et en tenant compte des orientations de l’entreprise;
    • Exécuter des recherches juridiques et factuelles;
    • Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances et effectuer les recommandations appropriées;
    • Gérer des dossiers confiés à des firmes d’avocats externes.


    Les compétences que nous recherchons

    • Membre du Barreau du Québec;
    • De 2 à 5 années d’expérience de travail dans un cabinet privé et/ou au service des affaires juridiques d’une grande entreprise;
    • Expérience en litige, en prévention des litiges et en règlement de différends;
    • Expérience en protection des renseignements personnels et vie privée;
    • Connaissances dans les domaines de droit mentionnés ci-dessus;
    • Fortes compétences en rédaction, en analyse, en négociation et en communication;
    • Intérêt marqué pour la recherche juridique et factuelle;
    • Fortes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes;
    • Bon esprit pratique et sens des affaires;
    • Rigueur, polyvalence et sens de l’organisation et des priorités;
    • Capacité de travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives;
    • Capacité de travailler sous pression avec une clientèle diversifiée, ainsi que de gérer efficacement les priorités et un volume important de dossiers à la fois;
    • Approche axée sur le client et l’esprit d’équipe;
    • Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office.


    En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

    • Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches;
    • Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants;
    • Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons;
    • Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA);
    • Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.;
    • Des bornes de recharge pour voitures électriques;
    • La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation;
    • Un environnement de travail inclusif et sécuritaire;
    • Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle;
    • Un employeur engagé dans sa communauté;
    • Et plus encore!


    RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidats.es qualifiés.es, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

    Envoyez votre candidature via Droit-inc.

    34

    En vedette

    Avocat.e – litige familial
    PFD Avocats

    Boisbriand -Permanent à temps plein -Télétravail

    Postuler directement

    PFD Avocats est présentement à la recherche d’un.e avocat.e dynamique et passionné.e pour agrandir notre équipe de litige familial à notre b...

    PFD Avocats est présentement à la recherche d’un.e avocat.e dynamique et passionné.e pour agrandir notre équipe de litige familial à notre bureau de Boisbriand. PFD Avocats est un cabinet d'avocats multidisciplinaire qui se distingue par la qualité de ses services juridiques ainsi que par l’excellent environnement de travail qui y règne.

    Notre équipe de professionnel.les en litige familial compte plusieurs expert.es qui sont reconnu.es dans leur domaine pour leur rigueur et la qualité de leurs services. Il s'agit d'une excellente opportunité pour des avocat.es souhaitant faire partie de la relève du cabinet et d'y évoluer à long terme. La rémunération et les avantages offerts sont concurrentiels.

    LE PROFIL RECHERCHÉ :
    Si vous répondez « Oui! » à ces questions, vous êtes peut-être le futur nouveau membre de notre équipe!

    • Les défis et les dossiers stimulants vous allument?
    • Vous souhaitez intégrer une équipe de professionnel.les dynamiques et passionné.es et reconnu.es pour l’excellence de leurs services juridiques?
    • Vous avez de solides compétences en litige familial et avez entre 5 et 7 ans d’expérience dans cette pratique?
    • Vous aimez plaider?
    • Vous voulez pratiquer dans un environnement de travail dynamique et dans lequel le bien-être des employés est au premier plan?


    Nous avons hâte de vous rencontrer!

    Les candidat.es intéressé.es devront présenter un profil académique et professionnel supérieur et être prêts à œuvrer dans un environnement stimulant mais aussi exigeant en plus de prioriser le travail d'équipe.

    Les candidat.es choisi.es pourront profiter d'une excellente autonomie au sein d'une équipe spécialisée en litige familial.

    VOS NOMBREUX AVANTAGES :

    • Salaire concurrentiel
    • Avantages sociaux compétitifs
    • Excellentes conditions de travail
    • Environnement stimulant et agréable
    • Stationnement extérieur gratuit
    • Télétravail
    • Plusieurs activités pour les employés au cours de l’année


    L’ÉQUIPE PFD AVOCATS :

    PFD Avocats est le plus important cabinet de la Rive-Nord de Montréal avec plus de 60 avocat.es et notaires qui sont appuyé.es par une équipe de parajuristes et d'adjointes juridiques dévouées et intéressées à la pratique du droit depuis plus de 85 ans. Six bureaux, soit à Boisbriand, Saint-Jérôme, Montréal, Mirabel, Laval et Sainte-Agathe-des-Monts, nous permettent d’être près de notre clientèle et de répondre à tous leurs besoins. Au total, ce sont plus de 150 personnes qui composent notre équipe dynamique et qui offrent une gamme complète de services juridiques.

    Postulez dès maintenant afin de vous joindre à notre équipe en soumettant votre curriculum vitae et vos relevés de notes via Droit-inc.

    PFD vous remercie de votre intérêt envers ce poste et notre cabinet. Toutefois, prenez notre que seules les candidatures retenues seront contactées.

    34
    Coordonnateur.rice - Bureau des relations professionnelles
    Centre de services scolaire de Montréal

    À partir de 95 193 $ par année

    Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est une organisation publique intermédiaire entre le ministère de l’éducation et les établissements scolaires. Notre mandat est d’organiser les...

    Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

    Pour le Bureau des relations professionnelles, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche une coordonnatrice ou un coordonnateur afin de pourvoir un poste régulier à temps plein.

    Description du poste

    Sous l’autorité hiérarchique de la direction adjointe du Service des ressources humaines, cet emploi consiste à diriger une partie des programmes institutionnels et stratégiques notamment, les relations professionnelles, l’interprétation et l’application des conventions collectives et des lettres d’ententes en vigueur, la négociation, le rôle d’arbitrage et des litiges, les griefs et la prévention des litiges. Le ou la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) sur toute question relative à son champ d’interventions. Cet emploi comporte l’exercice de fonctions de gestion telles que la planification organisationnelle, l’organisation du travail, le contrôle et l’évaluation.

    Être coordonnatrice ou coordonnateur au CSSDM, c’est ….

    • Être au cœur de la communauté montréalaise
    • Travailler au sein d’une équipe dynamique et passionnée
    • Participer à des rencontres favorisant le développement professionnel et le réseautage
    • Accéder à des formations permettant le développement professionnel
    • Bénéficier de salaires et d’avantages enviables* :

    ✓ Salaire annuel compétitif
    ✓ Fonds de pension publique très intéressant
    ✓ Remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel sous certaines conditions*
    ✓ Journées de maladies et pour affaires personnelles au prorata du nombre de journées travaillées*
    ✓ Jusqu’à six semaines de vacances après une année*
    ✓ Rabais pour les employés (activités physiques, transport, téléphonie, lunetterie, informatique, lecture, etc.)
    *sujets au règlement applicable


    Principales attributions :


    • Interpréter les règlements, les lois du travail et autres conformément à la jurisprudence en matière de relations de travail et de droit administratif.
    • Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires du Centre de services en matière de relations de travail, principalement en lien avec le personnel de soutien et professionnel.
    • Agir à titre de porte-parole du Centre de services lors des différents comités de relations de travail ou autres comités institutionnels.
    • Rencontrer les représentants syndicaux et/ou les représentants des associations en vue de régler des dossiers relatifs à l’application des conventions collectives, des règlements et des lois du travail et rédiger, négocier et signer les lettres d’entente en conséquence.
    • Rédiger des textes, des projets d’entente, des avis et tout autre document juridique ou en lien avec les relations de travail en fonction des mandats qui lui sont confiés par la direction adjointe du Service des ressources humaines.
    • Élaborer des stratégies en conformité avec les priorités recherchées par le Centre de services ainsi que préparer, à partir des mandats reçus, des projets d’ententes, des textes et des avis.
    • Assurer la coordination de la mise en œuvre des conventions collectives ainsi que de la négociation locale, le cas échéant.
    • Assurer la gestion des litiges devant les différents tribunaux administratifs (incl. arbitrage de griefs) et judiciaires.
    • Superviser la gestion des dossiers de griefs et s’assurer du respect des conventions collectives, des pratiques et des orientations du Centre de services et de la jurisprudence applicable. À ce titre, il peut être amené à effectuer des recherches juridiques (législation, doctrine, jurisprudence).
    • Assister la direction adjointe du service des ressources humaines et participer à l’élaboration, l’évaluation, la révision, l’élaboration des objectifs et la répartition des responsabilités concernant les politiques, orientations, normes, budgets et procédures du Centre de services scolaire pour les programmes et mandats sous sa responsabilité ou sur lesquels ils sont amenés à conseiller les gestionnaires du Centre de services.
    • Exercer une juridiction fonctionnelle sur le personnel sous sa responsabilité; les soutenir, supporter, encadrer, accompagner et conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
    • Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle continu, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité.
    • Remplacer la direction adjointe lorsque requis.
    • Assumer toutes autres responsabilités que pourrait lui confier ses supérieurs immédiats.


    Qualifications requises :


    • Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en droit ;
    • Être membre en règle du Barreau du Québec ;
    • Détenir un minimum de trois (3) années d’expériences pertinentes.


    Atout :

    • DESS ou maîtrise dans un domaine approprié


    Profil recherché :

    • Facilité à travailler en équipe
    • Grande aisance en communication
    • Excellente maîtrise du français écrit et oral


    Salaire annuel entre 95 193 $ à 126 920 $ (classe 9) selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur. Le Centre de services scolaire offre un programme complet d’avantages sociaux prévu aux dispositions du Règlement.

    Vous devez faire parvenir vos attestations d’expérience qui sont pertinentes à la fonction au plus tard 30 jours suivant votre entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit fait rétroactivement. Celles-ci doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

    • Pour postuler : via Droit-inc
    • Date limite pour postuler : 26 juin à 23h59


    Autres informations :


    • Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste.
    • Entrée en poste : août 2024


    Le CSSDM remercie les tous les candidates et les candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

    Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

    Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi :
    Loi sur la laïcité de l’État.

    34
    ×

    Adjoint.e juridique réserviste, titre du poste sur une ou deux lignes 4

    Voir le profil complet de l’employeur
    Partager
    Détails du poste
    • Langues :
    • Salaire :
    Espace publicitaire

    Consultés récemment

    Aucun résultat trouvé.
    Espace publicitaire
    Espace publicitaire