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Marie-Ève Buisson
2023-09-14 13:15:00
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Anonyme
il y a un anLa maternité n'est pas une maladie. Avec la hausse constante du profil féminin dans la profession, les moeurs changent et la profession n'a plus le choix de s'adapter. Les femmes mènent la barque en droit et de plus en plus de politiques sont orientés vers la conciliation travail-famille.
Je suis moi-même patronne, mère de 2 enfants, et mes employés sont tous parents, dont un couple qui vient d'accueillir leur 3ième enfant. L'horaire de travail est systématiquement flexible, tant que la job est faite! Honnêtement, je ne pourrais demander mieux comme employés, car ils ont un fort sentiment d'appartenance à l'équipe et un haut niveau d'éthique. Je n'ai pas à vérifier si les heures travaillées à la maison pendant que bébé fait sa sieste sont réellement travaillées. Le résultat est là.
Ce modèle d'entreprise était très taboo jusqu'à récemment. L'arrivée d'un enfant rimait souvent afin suicide professionnel.
Bravo pour votre parcours, c'est très inspirant. Bonne chance dans votre stage!
Anonyme
il y a un anIci on ne parle pas du commun des mortel.
Il s'agit plutôt d'un autre article s'employant à dire que tout le monde est en mesure de tout faire, un peu comme le battage médiatique autour des jeux olympiques spéciaux.
Me(e)
il y a un anJe souhaite exprimer mon espoir que vous ne prévoyez pas de vous reproduire, car je suis préoccupé par certaines de vos comparaisons. Comparer un double congé de maternité à un handicap démontre à quel point vous avez peu de considération pour les femmes qui donnent la vie (dont votre propre mère) et qui mettent leur carrière entre parenthèses durant ce temps précieux.