Conseiller.lère juridique | Legal Counsel

Le texte anglais suit | English Text Follows :

Titre du poste : Conseiller.ère juridique
Lieu de travail : Toronto, ON | Hamilton, ON | Ottawa, ON | Halifax, N.É. | Vancouver, C.B. | Montréal, QC (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page : https://cancer.ca/fr/contact-us).
Mode de travail : Mode hybride
Échelle salariale : 8 (96 000 $ - 130 000 $)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche afin de sauver et d’améliorer des vies. Nous finançons les plus brillants chercheurs sur le cancer. Nous fournissons un réseau d’aide empreint de compassion à toutes les personnes atteintes de cancer, dans tout le Canada et pour tous les types de cancer. Avec le soutien des personnes touchées, des sympathisants, des donateurs et des bénévoles, nous créons un avenir plus sain. Nous avons tous un rôle à jouer. Ça prend une société pour agir contre le cancer.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Le rôle du conseiller.ère juridique est de rendre compte au conseiller/à la conseillère général/générale et de lui apporter son soutien. La personne retenue sera responsable d’examiner les modèles et les accords juridiques. En tant que membre essentiel de notre équipe juridique, le/la titulaire de ce poste participera également à l’examen, à la mise à jour et à la consolidation des politiques et procédures de l’organisme. En suivant de près les nouvelles lois fédérales et provinciales sur la protection de la vie privée, la personne retenue participera à l’examen des pratiques en matière de protection de la vie privée afin d’en assurer la conformité. Le conseiller/la conseillère juridique sera également impliqué dans une série d’autres tâches liées à des questions sur la propriété intellectuelle, les testaments et les successions, ainsi que la gouvernance d’entreprise, le cas échéant.

CE QUE VOUS FEREZ

1. Examiner les accords juridiques

• Anticiper et identifier les questions juridiques et aviser le conseiller/la conseillère général/générale sur les stratégies et les solutions juridiques afin de réduire les risques juridiques.
• Rédiger et examiner une variété d’ententes juridiques, y compris des contrats-cadres, des accords de commandite, des ententes de don, des accords de financement, des ententes informatiques et des contrats de licence.
• Examiner les modifications apportées aux accords préparés à partir de modèles de contrats.
• Examiner les accords conclus avec des tiers afin de s’assurer qu’ils sont acceptables pour la SCC.
• Négocier avec des tiers et exercer une influence efficace afin de conclure des accords acceptables pour la SCC.
• Fournir des conseils sur les processus et la documentation et prendre quotidiennement des décisions qui ont une incidence sur les risques pour l’organisme.
• Travailler de manière transversale avec tous les services de l’organisme, y compris la collecte de fonds, les partenariats d’entreprise, les finances, les services informatiques, les dons planifiés et les services de soutien, afin de fournir des conseils juridiques, des conseils d’affaires et des recommandations de meilleures pratiques sur les projets en cours et les projets prévus.

2. Examiner les pratiques en matière de protection de la vie privée afin d’assurer une conformité substantielle avec les lois fédérales et provinciales, nouvelles et en cours d’adoption

• Travailler avec le conseiller/la conseillère général/générale et les conseillers juridiques externes, si nécessaire, afin de veiller à ce que l’organisme respecte pleinement les lois en vigueur et les meilleures pratiques.
• Participer en tant que membre du comité de protection de la vie privée et aider à préparer et à dispenser des formations sur la protection de la vie privée, selon les besoins.

3. Effectuer des recherches juridiques, au besoin. Examiner et mettre à jour les modèles de contrats et créer de nouveaux modèles

• Se tenir au courant de l’évolution des lois et des réglementations qui ont une incidence sur les activités de la SCC en effectuant des recherches juridiques, en participant à des formations continues en droit, etc.
• Suivre les dispositions contractuelles et les modifications en vue d’éventuelles mises à jour.
• Contribuer à notre culture d’appartenance, d’inclusion, de diversité, et d’équité (AIDE) en veillant à ce que tous les membres du personnel se sentent représentés, valorisés et écoutés dans tous les aspects de leur identité, y compris le genre, l’âge, la religion, l’origine ethnique, la nationalité, la race et la sexualité.
• Accomplir toute autre tâche assignée.

Envoyez votre CV via Auto-jobs.ca.

QUALIFICATION :

• Expérience préalable en droit des affaires/droit commercial, de préférence au sein d’un service juridique interne.
• Diplôme de common law avec au moins 7 ans d’expérience totale après l’obtention du diplôme, acquise au sein d’un service juridique interne ou d’un cabinet d’avocats.
• Membre en règle du barreau d’une province canadienne.
• Capacité avérée à rédiger des documents juridiques et à préparer la correspondance.
• Expérience dans le secteur à but non lucratif, un atout.
• Expérience en marketing, publicité et droit de la propriété intellectuelle afin de conseiller nos équipes responsables de la collecte de fonds.
• Expérience dans le domaine des technologies de l’information et de la protection de la vie privée afin de fournir des conseils sur les activités de transformation numérique.
• Expérience en droit de la santé, un atout.
• Solides compétences en matière de service à la clientèle, de communication et de relations interpersonnelles.
• Excellent souci du détail et solides compétences en matière d’analyse.
• Excellentes aptitudes à la communication, y compris la capacité d’écrire de façon claire et concise dans divers contextes et styles de communication; habileté à communiquer avec des utilisateurs ayant ou non des connaissances techniques.
• Expérience de travail dans un environnement axé sur le travail d’équipe.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en faisant preuve de discernement dans la prise de décisions et en sachant quand demander de l’aide.
• Capacité avérée à gérer une charge de travail importante et à établir des priorités de manière efficace afin de respecter des échéances concurrentes dans un environnement au rythme soutenu.
• Le bilinguisme (français/anglais) est fortement souhaité, le français étant un atout en raison des activités de l’organisme à l’échelle nationale et de la nécessité d’une communication efficace entre les différentes régions.
• Capacité à gérer efficacement les ambiguïtés et les concepts complexes.

CE QUE NOUS OFFRONS :

La SCC offre des occasions significatives pour aider à transformer la vie des Canadiens atteints de cancer. Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif qui valorise la diversité des expériences et des compétences, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à se joindre à nous. Notre culture inspirante repose sur nos valeurs fondamentales et notre volonté d’apporter un changement concret :

COURAGE UNITÉ BIENVEILLANCE RIGUEUR.

Nous offrons un salaire compétitif, d’excellents avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des congés de maladie pour la famille et une assurance maladie, ainsi qu’'un environnement de travail épanouissant où vos efforts ont un impact significatif au quotidien.

POSSIBILITÉ D’ÊTRE SOI-MÊME

À la SCC, nous célébrons l’individualité et la force de la diversité. Nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et équitable qui donne à chacun les moyens d’agir. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles des groupes méritant l’équité comme les personnes autochtones, noires et de couleur, les communautés 2ELGBTQI+, les personnes en situation de handicap, les vétérans et les autres personnes qui contribuent à la richesse de notre organisme. Ensemble, nous unissons les Canadiens pour façonner l’avenir des soins contre le cancer.

POUR POSTULER :

Les candidats qualifiés sont invités à nous envoyer leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et leurs attentes salariales

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à se joindre à notre équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées pour une entrevue.

AUTRES INFORMATIONS :

La Société canadienne du cancer (SCC) souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Conformément à la loi sur l’accessibilité provinciale applicable, des accommodements seront fournis sur demande tout au long du processus de recrutement. Nous voulons que la procédure d’entrevue soit pour vous une expérience agréable!

Veuillez noter que, conformément au mandat de la SCC qui est de servir de modèle et de promouvoir des modes de vie sains, les employés ne peuvent pas fumer dans les locaux de la SCC, à proximité de ceux-ci ni dans le cadre de fonctions liées à la SCC.

Divulgation de renseignements

Nous recueillons vos renseignements personnels au moyen de formulaires, par téléphone ou en personne, afin d’évaluer votre candidature pour le ou les postes pour lesquels vous avez postulé, pour communiquer avec vous au sujet de votre candidature et pour générer des rapports au sujet de celle-ci. Si vous faites partie des personnes sélectionnées pour un poste à la Société canadienne du cancer, les informations que vous avez fournies seront utilisées pour les vérifications préalables à l’embauche et seront ajoutées à votre dossier d’employé/employée. Nous pouvons partager vos renseignements personnels avec des tierces parties, dont des consultants en recrutement, à l’intérieur ou à l’extérieur de votre province ou territoire, ou à l’extérieur du Canada et uniquement pour les fins indiquées ci-dessus, ou comme exigé par la loi. Nous pouvons vous contacter par la poste, par courriel, par téléphone ou par message texte. Vous pouvez exercer votre droit d’accéder à vos renseignements, de demander des modifications, de vous désabonner des communications ou retirer votre consentement en sélectionnant ces options dans le système ADP ou en envoyant un courriel à privacy@ cancer.ca. Pour plus d’informations sur nos pratiques en matière de confidentialité, visitez cancer.ca/politique.

Job Title: Legal Counsel

Location: Toronto, ON | Hamilton, ON | Ottawa, ON | Halifax, NS | Vancouver, BC (Detailed office location information can be found by visiting this link: https://cancer.ca/en/contact-us)

Work Model: Hybrid Work Model

Salary Band: 8 ($96,000 - $130,000)

HELP SHAPE THE FUTURE OF CANCER CARE IN CANADA

The Canadian Cancer Society works tirelessly to save and improve lives. We raise funds to fuel the brightest minds in cancer research. We provide a compassionate support system for all those affected by all type of cancer, across Canada. Together with patients, supporters, donors and volunteers, we work to create a healthier future for everyone. Because to take on cancer, it takes all of us. It takes a society.

MAKING AN IMPACT

The role of Legal Counsel will report into and act as support to the General Counsel. This role will be responsible for the review of legal agreements and templates. As a pivotal part of our Legal team, this position will also engage in the ongoing review, updating and consolidation of company policies and procedures. Keeping a close eye on new and pending federal and provincial privacy laws, this position will be involved in the review of privacy practices to ensure compliance. This role will be involved in a variety of other tasks related to matters such as intellectual property, wills and estates, and corporate governance, as they arise.

WHAT YOU’LL BE DOING:

1. Review of legal agreements

• Anticipate and identify legal issues and advise the General Counsel on legal strategies and solutions to mitigate legal risk.
• Draft and review a variety of legal agreements including master service agreements, sponsorship agreements, gift agreements, funding agreements, IT agreements, and licensing agreements.
• Review of amendments to agreements prepared from contract templates.
• Review of third-party agreements to ensure acceptability to CCS.
• Negotiate with third parties and influence effectively to finalize agreements that are acceptable to CCS.
• Provide advice on processes and documentation and make decisions daily that impact risk to the organization.
• Work cross-functionally with all departments within the organization including Fundraising, Corporate Partnerships, Finance, IT, Planned Giving and Support Services to provide legal, business and best practice advice on current and planned projects.

2. Review of privacy practices to ensure substantial compliance with new and pending federal and provincial privacy laws

• Work with General Counsel and external counsel, as necessary, to ensure the organization is substantially compliant with existing laws and best practices.
• Participate as a member of the Privacy Committee and help to prepare and deliver privacy training, as required.

3. Conduct legal research, as required. Review and update contract templates and creation of new templates

• Keep abreast of changing laws and regulations that impact CCS’s operations by conducting legal research, attending continuing legal education, etc.
• Track contract provisions and amendments for potential updates.
• Contribute to our culture of diversity, inclusion, belonging and equity (DIBE) by ensuring that all staff feel represented, valued, and heard across all aspects of their identity, including gender, age, religion, ethnicity, nationality, race, and sexuality.
• Other duties as assigned

QUALIFICATIONS:

• Previous experience in corporate/ commercial law preferably in an in-house legal department.
• Common Law degree with at least 7 years total post-call experience working in an in-house legal department or a law firm.
• Admitted to, and in good standing with a Canadian provincial bar
• Demonstrated ability in legal writing and drafting legal documents, and in the preparation of correspondence
• Experience in the non-profit charity sector is an asset.
• Experience with marketing & advertising and intellectual property law in order to advise our Fundraising teams.
• Experience with information technology and privacy law in order to advise on digital transformation activities.
• Experience in health law is considered an asset.
• Strong customer service, communication and interpersonal skills
• Excellent attention to detail and analytical skills
• Excellent communication skills including the ability to write clearly and succinctly in a variety of communication settings and styles; communicate with technical and non-technical users
• Experience working in a team-oriented environment
• Capacity to work independently while exercising sound judgment in decision-making and recognizing when to seek support.
• Proven ability to manage a substantial workload and prioritize effectively to meet competing deadlines in a fast-paced environment.
• Bilingualism (French/English) ispreferred, with French being an asset due to the organization’snationwideoperations and the need for effective communication acrossvariousregions.
• Ability to deal effectively with ambiguity and complex concepts.

WHAT YOU CAN EXPECT FROM US:

CCS provides impactful opportunities to transform the lives of Canadians affected by cancer. We are devoted to creating an inclusive workplace that celebrates diverse experiences and skills, encouraging all qualified candidates to join us. Our inspiring culture is rooted in our core values and commitment to meaningful change:

COURAGEOUS UNITED CARING RIGOROUS

We offer a competitive salary, excellent benefits, including paid parental leave, family sick time, and health insurance—and a fulfilling work environment where your efforts make a meaningful impact daily.

COME AS YOU ARE

At CCS, we celebrate individuality and the strength of diversity. We are committed to fostering an inclusive and equitable workplace that empowers everyone. We encourage applications from all qualified candidates, including those from equity-deserving groups such as BIPOC, 2SLGBTQI+ communities, individuals with disabilities, veterans, and others who contribute to the richness of our organization. Together, we unite Canadians to shape the future of cancer care.

HOW TO APPLY:

Qualified candidates are invited to submit their resume, cover letter and salary expectations

We thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.

OTHER INFORMATION:

CCS is dedicated to employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In accordance with the local provincial Accessibility Act, accommodation will be provided as requested throughout the recruitment process. We want to make the interview process a great experience for you!

Please note that in keeping with the mandate of CCS to model and promote healthy lifestyles, employees are not permitted to smoke in or about CCS premises or while carrying out CCS business.

Privacy Disclosure

We collect your personal information through forms, by phone or in person to evaluate your candidacy for the role(s) you have applied for, to contact you regarding your candidacy, and to generate recruitment-related reports. If selected for a position at CCS the information provided will be used for the purposes of pre-employment checks and added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, within or outside your province or territory or outside Canada to carry out the purposes identified above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text. You can exercise your right to access your information or have it corrected, unsubscribe from communications or withdraw your consent by selecting these options within the ADP system, or by contacting privacy@ cancer.ca. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.