4 offres pour "Avocat.e - fusions & acquisitions" à Repentigny

2-5 ans | Montréal

Notre client est un cabinet en forte croissance et desservant les besoins d’une clientèle loyale composée d’entreprises « mid-market ». Son but? Offrir des services juridiques d’un niveau égalant celui des plus grandes firmes, en étant très proche des clients et en demeurant très agile.

Compte tenu de la grande demande (et de la popularité de son offre de services!), il cherche à ajouter un avocat à son équipe de droit transactionnel privé.

Vous êtes un passionné des fusions & acquisitions, avez un bon esprit d’affaires et voulez travailler dans une ambiance vraiment collaborative? Vous recherchez un contact privilégié avec les gens d’affaires?

Si vous êtes bilingue et voulez prêter main-forte à une firme prospère notamment formée de plusieurs anciens de grands cabinets ayant fait le choix de pratiquer autrement, contactez-nous! Réf. : #32664

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :
- Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
- M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

3-8 ans | Montréal (avec télétravail)

• Vous cherchez à être aux premières loges dans les transactions?

Notre client est un cabinet de taille intermédiaire, reconnu et bien ancré au Québec. Sa clientèle diversifiée comprend autant des PME que de grandes institutions financières et des organismes publics.

Dans un contexte de croissance soutenue, il souhaite accueillir un avocat en droit des affaires au sein de son équipe.

Vous serez appelé à travailler dans des dossiers de fusions & acquisitions, de capital de risque et de financement, représentant tantôt des entreprises, tantôt des investisseurs privés ou des fonds d’investissement en capital de risque. Vous serez impliqué à toutes les étapes des dossiers et en contact direct avec les clients.

Si vous possédez l’expérience pertinente, êtes en mesure de travailler en anglais et en français et souhaitez évoluer dans un environnement convivial où qualité du service à la clientèle est au cœur du travail, faites-nous parvenir votre CV sans plus tarder. Réf :#33915

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

- Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
- M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?

Résumé des fonctions

Saputo Inc. est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de conseiller.ère juridique, fusions et acquisitions, qui sera basé à notre siège social corporatif à Montréal.

Relevant de la vice-présidence exécutive, Affaires juridiques, la personne retenue se joindra à une équipe dynamique composée de talents hautement qualifiés en affaires et en droit, et collaborera aux dossiers de fusions et acquisitions de Saputo ainsi qu’aux financements connexes.

À ce rôle, vous serez impliqué.e à toutes les étapes du cycle de vie des transactions, tout en contribuant à l’élaboration de stratégies efficaces avec l’équipe de développement corporatif de l’entreprise et en supervisant le travail des cabinets juridiques externes.

Les fusions et acquisitions créatrices de valeur constituent un pilier de la stratégie de croissance de l’entreprise. Depuis son premier appel public à l’épargne en 1997, Saputo affiche un solide bilan avec 36 acquisitions réalisées et environ 9,3 milliards de dollars canadiens investis afin d’étendre ses activités au Canada, aux États‑Unis, en Australie et au Royaume‑Uni.

Il s’agit d’une occasion unique de développer à la fois une expertise juridique et commerciale dans un environnement dynamique, tout en étant exposé(e) à des transactions transfrontalières complexes.

Possibilité de travailler à distance une journée par semaine.

Contribuer dans ce rôle c'est :

• Participer à toutes les phases d’un éventail varié de transactions stratégiques d’un point de vue juridique, en soutenant à la fois le groupe de développement corporatif dans les acquisitions et désinvestissements à travers plusieurs juridictions, et la fonction trésorerie pour les arrangements de financement connexes;
• Soutenir la stratégie d’acquisition et contribuer aux réunions avec l’équipe de direction;
• Collaborer aux exercices de vérification diligente juridique (due diligence) et coordonner avec les équipes internes et externes;
• Participer à la préparation et à la négociation d’ententes complexes et de divers documents commerciaux;
• Participer à la mise en œuvre des transactions et aux processus d’intégration;
• Assumer diverses autres responsabilités liées à ce rôle ou à de nouvelles priorités émergentes.

Vous êtes la personne idéale pour ce rôle si vous possédez les qualifications suivantes :

• Deux (3) à cinq (5) ans d’expérience transactionnelle pertinente, acquise au sein d’un cabinet juridique national ou d’une grande organisation axée sur les acquisitions;
• Diplôme universitaire en droit (LL.B., J.D. ou équivalent) requis. Autorisé(e) à exercer le droit au Canada ou aux États-Unis;
• Excellentes capacités d’analyse et sens aigu des affaires, avec une grande attention aux détails;
• Approche pragmatique, notamment pour évaluer l’importance des risques juridiques et équilibrer les impératifs juridiques et commerciaux;
• Capacité à travailler de manière efficace, proactive et organisée, à gérer les priorités et à mener plusieurs projets sensibles simultanément dans un environnement dynamique;
• Haut niveau d’intégrité et solides principes éthiques;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles, incluant la capacité de communiquer clairement et efficacement au sein de l’équipe juridique ainsi qu’avec les autres départements internes, les partenaires d’affaires internationaux et les cabinets juridiques externes en anglais et en français.

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et leurs familles en offrant :

• Assurances collectives généreuse et complète;
• Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur;
• Télémédecine et programme d’aide pour les employés et leur famille;
• Capital-actions avec contribution de l’employeur;
• Opportunité de contribuer à un REER collectif et un CELI;
• Congés payés ; maladie, mobiles et congé pour bénévolat;
• Programmes de formation et de développement;
• Activités organisées pour les employés et leurs familles;
• Allocation généreuse pour le congé parental;
• Programme Saputo Flex : environnement de travail flexible (horaire / lieu / congés) selon les besoins du département;
• Des rabais privilégiés sur nos produits.

Salaire :116 000 $ – 152 250 $
*Les offres salariales peuvent varier en fonction de l'expérience, de l'éducation, des compétences et de la formation.

Toutes les candidatures sont soigneusement examinées par notre équipe d’acquisition de talents.
Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour le tri des candidatures.
L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ou sélectionner les candidatures.

Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.

Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.

Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Envoyez votre CV via Droit-inc.
 

Quand vos gestes mènent au succès :

Gouvernance

• Fournir des conseils juridiques sur des questions en droit des sociétés et en droit des valeurs mobilières, en formulant des recommandations pratiques à l’équipe de direction.
• Préparer et coordonner les documents de divulgation continue conformément aux lois et règlements applicables en valeurs mobilières, y compris la notice annuelle et la circulaire de sollicitation de procurations, ainsi que lors de tout placement.
• Participer à la planification et à l’organisation des réunions du conseil d’administration et de ses comités.

Fusions et acquisitions et réorganisations corporatives

• Rédiger et négocier les lettres d’intention, les contrats d’achat/vente et autres documents dans le cadre de projets de fusions et acquisitions et de réorganisations corporatives, et coordonner les activités de clôture en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Réaliser la revue diligente en collaboration avec les équipes opérationnelles.
• Fournir un soutien juridique stratégique tout au long du processus transactionnel, de l’évaluation initiale à la clôture.

Droit commercial

• Rédiger et négocier divers contrats commerciaux, incluant les ententes de services, d’approvisionnement, de licences et de baux.
• Fournir des conseils et orientations juridiques fiables aux équipes opérationnelles sur divers sujets corporatifs.
• Identifier et évaluer les risques juridiques, interpréter les développements légaux et réglementaires, et contribuer à l’élaboration et à l’amélioration continue des politiques, pratiques et procédures internes.

Litiges et gestion des différends

• Accompagner les équipes opérationnelles dans la gestion de litiges avant le début des procédures.
• Rédiger des lettres de mise en demeure et négocier des ententes de règlement.

Quand votre savoir-faire nous propulse:

• Membre du Barreau du Québec.
• Posséder entre 7 et 10 ans d’expérience en valeurs mobilières et en droit corporatif, incluant une exposition au secrétariat corporatif et en fusions et acquisitions.
• Excellentes habiletés en rédaction et négociation contractuelle, notamment dans des contextes complexes et stratégiques.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
• Habiletés de communication et de vulgarisation juridique, facilitant les échanges avec des parties prenantes internes et externes.
• Approche pragmatique et orientée vers les solutions, avec un bon jugement et une capacité à prioriser efficacement.
• Fait preuve de rigueur professionnelle et d’un grand souci du détail dans l’analyse et la rédaction.
• Connaissances en matière de vie privée et propriété intellectuelle, considérées comme des atouts.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (échanges réguliers avec des intervenants situés à l'extérieur du Canada)

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection.

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