Emplois Notaire

Gestionnaire – Talents juridiques
Poste permanent | Bureau principal : Québec (avec présence régulière à Montréal)

MORENCY, c’est une équipe d'avocats et de notaires entièrement dédiée aux intérêts de ses clients. Réputé pour la qualité de ses interventions, son dynamisme, son accessibilité et sa célérité, notre cabinet offre une expertise qui couvre les principaux domaines du droit. Multidisciplinarité, collaboration, compétence et dévouement, tels sont les piliers sur lesquels MORENCY s’est forgé une réputation enviable dans tous les secteurs du droit depuis plus de 50 ans.

Ce que vous allez accomplir

Nous sommes à la recherche d’un.e gestionnaire, talents juridiques passionné.e par le développement humain et désireux.se de contribuer à l’excellence de la relève juridique.

Relevant de la Cheffe de la direction, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de vie des talents juridiques, incluant :

• La coordination de la course aux stages et des programmes étudiants/stagiaires;
• Le développement des avocats salariés (formation, évaluation, mentorat, etc.);
• La gestion des relations avec les universités, le Barreau et autres partenaires clés;
• La mise en œuvre des programmes de développement de carrière, de rendement et de formation interne;
• La participation au recrutement stratégique de professionnels pour l’ensemble du cabinet;
• Avec la Gestionnaire RH, la participation active à nos initiatives en mobilisation, mieux-être et rayonnement du cabinet.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables et leaders des secteurs et groupes de pratiques ainsi qu'avec les membres de la direction pour assurer un accompagnement personnalisé et stratégique à nos professionnels.

Ce que nous recherchons

• Expérience juridique : minimum de 3 années de pratique en cabinet privé
• Expérience en gestion de talents : expérience tangible dans un rôle formel ou informel lié à la gestion des talents juridiques;
• Compétences humaines : leadership mobilisateur, intelligence émotionnelle, approche collaborative;
• Vision stratégique : compréhension fine des enjeux de la pratique privée et capacité à anticiper les besoins de développement;
• Excellente communication orale et écrite, en français

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive
• De très bons avantages sociaux dont un régime d’assurances collectives dès le premier jour et une participation au REER après 3 mois de service continu 
• Un programme d’aide aux employés (PAE) et l’accès gratuit à la télémédecine
• Plusieurs semaines de vacances dès la première année ainsi que des congés additionnels durant la période des fêtes
• Le stationnement inclus
• Possibilité de travailler en mode de télétravail hybride 
• De nombreuses activités sociales pour souder les liens entre collègues 
• Souci du bien-être des employés 
• Taille de bureau à échelle humaine 
• Un bel environnement de travail au sein d’une équipe très collaborative 

Engagement envers l'Équité, la Diversité et l'inclusion (EDI)

Chez Morency, nous croyons fermement que la diversité enrichit notre environnement de travail et renforce notre capacité à innover et à collaborer. Nous nous engageons à créer un espace inclusif où chaque individu, quelle que soit son origine, son identité ou son expérience, se sentira valorisé et respecté. 

Nous encouragerons les candidatures de personnes de toute origine, genre, orientation sexuelle, âge, capacité et croyance. Notre objectif est de bâtir une équipe qui reflète la diversité de nos communautés et qui est capable de fournir des perspectives variées pour répondre aux défis de demain. 

Vérification des antécédents et/ou des références

Veuillez noter que nous effectuons des vérifications des antécédents et/ou des références dans le cadre de notre processus de recrutement. Cette étape est essentielle pour garantir que nous maintenons les normes les plus élevées en matière d’intégrité et de sécurité pour nos clients et notre équipe.  Envoyez votre CV via Droit-inc.

LAFONTAINE, leader en génie civil dans la région de Québec, souhaite accueillir un.e Conseiller.ère juridique principal.e pour soutenir ses opérations et accompagner stratégiquement ses équipes.

Dans ce poste clé, vous agirez à titre d’expert.e juridique auprès de la direction, des gestionnaires et des différents départements. Vous jouerez un rôle de premier plan dans la gestion des risques, la conformité réglementaire, la rédaction et la négociation d’ententes, tout en veillant à la protection des intérêts de l’entreprise.

Joignez-vous à une équipe dynamique, dans un environnement structuré et stimulant, où votre expertise contribuera concrètement à la réalisation de projets d’envergure et à l’excellence opérationnelle d’une entreprise familiale solidement établie.

AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ LAFONTAINE

• Horaire adapté à la conciliation travail/famille
  
• Remboursement de l'ordre professionnel
  
• Assurances collectives
  
• REER collectif avec participation de l’employeur (RPDB)
  
• Cellulaire fourni
  
• Accès à la télémédecine 24/7
  
• Rabais corporatifs chez plusieurs partenaires
  
• Environnement familial, humain et de proximité
  
• Montant alloué annuellement pour l’achat d’objets ou vêtements corporatifs dans notre boutique en ligne
  
• Nombreuses activités sociales et sportives organisées par l’entreprise
  
• Fruits frais disponibles tous les jours
  

Le mandat du conseiller juridique principal consiste à :

• Conseiller et soutenir l’organisation (haute direction, gestion de projets, gestion contractuelle, ressources humaines, etc.) sur diverses questions juridiques
• Accompagner les gestionnaires dans la rédaction, la révision et la gestion des documents juridiques
• Superviser et coordonner les dossiers judiciarisés en collaboration avec les firmes externes
• Gérer les incidents sur les chantiers et les infractions (SAAQ, CNESST, etc.), incluant des déplacements sur les chantiers au besoin
• Assurer une veille juridique afin de suivre les évolutions législatives et réglementaires ayant une incidence sur l’organisation
• Former les équipes aux bonnes pratiques juridiques, à la conformité réglementaire et aux enjeux spécifiques liés aux contrats
• Gérer les risques juridiques et recommander des mesures préventives ou correctives, selon les besoins
• Assurer le suivi des assurances corporatives et du cautionnement
• Participer aux processus de vérification diligente, de négociation et de révision d’ententes dans le cadre de transaction
• Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec ses fonctions
  

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances et expérience

• Bac en droit et membre en règle du barreau du Québec
  
• Posséder de 5 à 8 ans d’expérience en droit de la construction
  
• Expérience en entreprise de génie civil et/ou en gestion d’une entreprise de construction
  
• Excellente connaissance des lois, normes, politiques, règles et procédures applicables dans le domaine de la construction
  
• Maîtrise de la suite MS Office; la connaissance du logiciel Maestro constitue un atout
  
• Expérience dans le domaine de l’assurance (un atout)
  

Habiletés

• Excellentes aptitudes en communication
• Solide capacité de négociation
• Grand sens de l’organisation et des responsabilités
• Capacité à gérer efficacement les priorités
• Esprit d’analyse développé et aisance en rédaction juridique
• Habileté à résoudre des problèmes de manière autonome
• Rigueur et excellente organisation du travail
• Présentation professionnelle
• Discrétion et respect de la confidentialité

L'emploi du masculin dans ce texte n'a d'autres fin que d'alléger le texte.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Avis de recrutement de personnes aptes à être nommées au poste de membre à temps plein.

Le Tribunal administratif du travail est un tribunal accessible, spécialisé en droit du travail, qui rend des services de qualité avec célérité. Les activités du Tribunal sont réparties dans quatre divisions : la division des relations du travail, la division de la santé et de la sécurité du travail, la division des services essentiels et la division de la construction et de la qualification professionnelle.

Attributions

La personne titulaire de l’emploi est responsable de préparer ses dossiers et de présider des audiences, y compris des conférences préparatoires où chacune des parties, représentées ou non par un procureur, assume son fardeau de preuve. À cet effet, elle maintient le décorum et s’assure du déroulement efficace de la procédure en appliquant les diverses règles de preuve et de procédure.

La personne délibère en appréciant la preuve soumise et les prétentions des parties. Elle rend par écrit et motive toute décision qui termine une affaire. Elle rédige des décisions structurées, claires et concises, fondées sur le droit applicable et les éléments de preuve. Elle doit également démontrer de l’engagement envers l’amélioration continue en manifestant de l’intérêt à participer à des comités, des groupes de travail ainsi qu’à d’autres activités connexes à la fonction de juge administratif dont celles en lien avec la formation, la qualité et la cohérence.

Conditions d’admission

La personne candidate doit satisfaire à l’une ou l’autre des exigences suivantes :

• être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec pour faire partie de la Division de la santé et de la sécurité du travail, et posséder une connaissance de la législation applicable ainsi qu’une expérience d’au moins 10 ans pertinente à l’exercice des fonctions du Tribunal;
• détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions de membre, tel que le droit, les relations industrielles, l’administration des affaires (concentration en gestion des ressources humaines) ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par une autorité compétente, et posséder une connaissance de la législation applicable ainsi qu’une expérience d’au moins 10 ans pertinente à l’exercice des fonctions du Tribunal.

Modalités d’inscription

Soumettre sa candidature avant le 15 août 2025, à 16 h 30 (HNE), via Droit-inc.

DIRECTEUR.RICE DES AFFAIRES JURIDIQUES

Cadre juridique, classe 2

Processus de sélection — Recrutement : 64002SRS037411352506-001

À la recherche d’un emploi qui résonne ? Rejoignez notre équipe à la Direction des affaires juridiques (DAJ) et intégrez une organisation dynamique et innovante, où chaque membre contribue activement à notre impact collectif.

Le Vérificateur général du Québec (VGQ) est à la recherche de candidates et de candidats en vue de pourvoir un emploi régulier à titre de directrice ou de directeur des affaires juridiques.

Il est possible d’occuper l’emploi en mode hybride (télétravail et présentiel) en étant rattaché au bureau de Québec (575, rue Jacques-Parizeau).

L’entrée en fonction est prévue en juillet 2025.

Notre mission : contribuer à une meilleure gestion des fonds publics

Au service de l’Assemblée nationale, le VGQ joue un rôle influent dans la vie de la population québécoise en veillant à la saine gestion des ressources ainsi qu’au contrôle parlementaire. Nous examinons les états financiers des ministères et des organismes publics et gouvernementaux, en plus de réaliser des audits de performance sur des sujets variés ayant un impact sur la société, notamment en matière de développement durable.

Pourquoi choisir le VGQ ?

• Une organisation qui met au centre de ses priorités d’action son personnel, la qualité de ses travaux et l’innovation ;
• La possibilité de contribuer à une meilleure gestion des fonds publics par des travaux significatifs tant pour les parlementaires que pour la population ;
• Une organisation qui prend des moyens concrets pour réduire l’impact environnemental de ses activités dans une démarche de gestion favorisant un développement durable ;
• La certification Entreprise en santé — Élite gage de notre engagement à offrir un milieu de travail mobilisant et de qualité qui favorise la santé et le mieux-être de chacune des personnes faisant partie de notre grande équipe ;
• Un climat de travail dynamique axé sur la collaboration, le partage des connaissances et le professionnalisme ;
• Une politique de télétravail hybride visant une valeur ajoutée de la présence au bureau, favorisant la collaboration entre les équipes et créant un environnement propice à l’interaction et à l’émergence d’idées ;
• Un régime de retraite à prestations déterminées avantageux ;
• Le remboursement de frais de cotisation annuelle des ordres professionnels reconnus ;
• Un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• L’accompagnement personnalisé dans votre cheminement professionnel ;
• Le soutien financier à la pratique d’activités physiques ;
• Un club social engagé et une ambiance positive et stimulante.

Autres avantages :

La fonction publique du Québec offre une gamme d’avantages qu’il vous serait difficile de trouver ailleurs !

Consultez le portail Carrières du site du gouvernement du Québec pour connaître tous ses avantages distinctifs, qui favorisent à la fois l’atteinte de vos objectifs personnels et professionnels.

Contexte :

La DAJ est constituée de trois conseillers juridiques, d’une technicienne en administration ainsi que d’une conseillère experte en gestion intégrée des documents. Son rôle central est de conseiller le personnel du VGQ dans les dossiers impliquant des questions juridiques, de conformité et d’interprétation législative. Elle travaille en partenariat étroit avec ses principales clientèles internes, majoritairement constituées des directions d’audit, favorisant une collaboration active et proactive.

La DAJ est également responsable de l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels. La personne titulaire de l’emploi agit d’ailleurs comme responsable de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels.

Finalement, elle appuie activement le Secrétariat général dans son rôle de gestionnaire de la documentation du VGQ.

Vos défis :

La personne titulaire de l’emploi a pour responsabilité d’assurer notamment la qualité des services juridiques fournis par la DAJ, notamment des opinions juridiques, de l’assistance lors des consultations particulières sur un projet de loi, des conseils dans les dossiers impliquant des questions juridiques de conformité et d’interprétation législative, de l’assistance dans les mandats d’audit, pour les contrats ou autres documents de nature juridique.

Cette personne agit également à titre de responsable de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels et à cet égard préside le groupe de travail du comité sur l’accès à l’information, la protection des renseignements personnels et de la gestion des risques et participe à différents comités internes. De plus, elle a la responsabilité d’assurer une gestion efficiente et sécuritaire des actifs informationnels du VGQ et de l’information qu’ils contiennent.

La personne titulaire de l’emploi assure la gestion de sa direction et, à cette fin, elle planifie, organise, dirige et contrôle les activités, encadre les juristes et l’ensemble du personnel sous sa responsabilité, leur confie les dossiers en tenant compte de leur expertise et de leurs compétences, les conseille et les oriente dans leur travail, voit à leur développement professionnel, détermine les attentes, les communique et procède à l’évaluation en conséquence. Elle conseille la haute direction dans des dossiers hautement stratégiques sur le plan juridique ou prend en charge la coordination des dossiers majeurs. Elle valide ou approuve les documents produits par le personnel sous sa direction. Elle met en place des processus de travail répondant aux besoins de l’organisation et assure une gestion optimale des dossiers. Elle doit assurer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de sa direction.

La personne titulaire de l’emploi définit les priorités d’action de sa direction, dans un contexte d’accroissement de la performance organisationnelle, et s’assure d’un travail de qualité. De plus, elle doit s’assurer de développer et de maintenir une vision organisationnelle commune dans sa direction, ainsi que sur les façons d’appliquer les processus de travail et d’assurer la confidentialité de l’information. Elle doit notamment mobiliser son personnel pour l’atteinte des objectifs de la direction et les performances attendues, et participer à l’élaboration des objectifs opérationnels de cette dernière.

Échelle de traitement : de 134 482 $ à 162 023 $*

*À noter que des discussions sont toujours en cours avec le Secrétariat du Conseil du trésor concernant les paramètres salariaux.

La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.

La semaine normale de travail et la journée normale de travail du cadre sont celles jugées nécessaires pour qu’il s’acquitte de ses fonctions en regard des besoins organisationnels.

Profil recherché

La personne recherchée excelle par sa rigueur irréprochable, son leadership affirmé et son sens politique et éthique hors pair. Elle possède de très bonnes connaissances juridiques et un jugement aiguisé. Elle doit être en mesure de travailler efficacement sous pression, même face à des échéances serrées. Elle démontre une grande capacité d’analyser des situations ou des problèmes complexes et de les résoudre rapidement en faisant preuve d’un esprit de synthèse. Faisant preuve de tact, d’ouverture et d’écoute, elle sait mobiliser les équipes et favoriser l’adhésion. Bonne communicatrice, elle établit des relations de qualité. Enfin, elle possède ainsi les aptitudes requises pour gérer une équipe de travail et démontre la volonté de contribuer activement à la performance de sa direction.

Exigences de l’emploi :

• Être inscrit au tableau de l’Ordre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec.
• Avoir 8 années d’expérience à titre d’avocate ou d’avocat ou de notaire, comprenant 2 années d’expérience dans des activités d’encadrement.

Un maximum de deux années d’expérience pertinente manquante peut être compensé par une année de scolarité additionnelle de niveau égal ou supérieur au diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits et pertinente aux attributions de l’emploi de cadre juridique. Toutefois, les deux années d’expérience dans des activités d’encadrement ne peuvent être compensées par de la scolarité.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

À titre d’information :

Les activités d’encadrement font référence au rôle prédominant de la personne dans la supervision ou la coordination du personnel à titre de supérieure immédiate ou de supérieur immédiat ou de responsable d’une équipe, ou encore dans la coordination de dossiers complexes.

Selon le cas :

• À titre de supérieure immédiate ou de supérieur immédiat, la personne doit avoir supervisé au moins 2 employés simultanément ;
• À titre de responsable d’une équipe, les activités d’encadrement doivent avoir été exercées auprès d’au moins deux avocates ou avocats ou notaires et doivent comprendre du tutorat, du mentorat ou de la formation ;
• Dans la coordination de dossiers complexes, la personne doit avoir coordonné la réalisation du travail du personnel sous sa responsabilité fonctionnelle, comprenant au moins deux employées ou employés de niveau professionnel (identification des résultats à atteindre, évaluation de la quantité du travail à réaliser, établissement des résultats, des échéanciers et des mécanismes de suivi).

Les activités exercées à l’extérieur de la fonction publique seront évaluées en fonction de la nature des responsabilités de gestion, du niveau d’influence organisationnel et du pouvoir décisionnel, du niveau de scolarité et d’expérience requis à l’emploi, du nombre et du niveau des personnes supervisées.

Autre exigence de l’emploi : La personne dont la candidature sera retenue devra consentir, par écrit, à une vérification d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi. Ces vérifications sont des prérequis à l’embauche.

Modalités d'inscription

Période d’inscription : Du 23 juin au 8 juillet 2025 à 23 h 59

Inscription :

L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature » dans l’offre d’emploi. À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection. Seuls les renseignements contenus dans votre formulaire d’inscription seront considérés.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section « Expérience de travail ». Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Au moment de votre inscription, vous devez joindre toutes les pièces demandées permettant de confirmer votre admission.

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.

Seules les personnes retenues seront contactées.

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation au 418-528-7157, pour la région de Québec, ou au numéro sans frais 1 866 672-3460, ailleurs au Québec.

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.