Emplois Secrétaire juridique

Votre mandat

Sous l’autorité de la direction générale, le.la secrétaire au greffe assure un soutien administratif auprès du directeur général et greffier-trésorier pour la préparation, le suivi et la diffusion des assemblées publiques du conseil et des séances du comité plénier du Conseil et du directeur général. Il est responsable de certaines tâches du domaine de l’environnement légal municipal et assiste le directeur général, à ces fins.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Prépare les séances du Conseil, rédige et corrige les projets de résolutions, fait l’ouverture des dossiers, prépare l’ordre de présentation et les avis de convocation et insère dans le conseil sans papier, tous les documents nécessaires à la tenue des caucus et des séances;
• Rédige les procès-verbaux et produis les extraits de résolutions et en effectue la distribution aux directions, organismes, ministères, fournisseurs, intervenants;
• S’assure d’obtenir, auprès des services concernés, les documents et informations à remettre au Conseil;
• Tiens un registre de l’état des procédures et effectue les suivis requis;
• Rédige et publie les avis publics et certificats de publication;
• Participe à la rédaction de règlements municipaux autres que ceux liés à l’urbanisme;
• Diffuse, sur le site Web, des documents et certaines communications d’intérêt général en lien avec l’environnement politico-légal de la Municipalité;
• Assure le suivi des différents échéanciers relatifs aux séances du conseil, au processus d’adoption des règlements et à la tenue à jour de divers rapports et contrats de la direction;
• Tiens à jour des données, tableaux, échéanciers, registre de nominations et autres registres;
• Ouvre, indexe et classe les dossiers et joue le rôle de personne-ressource pour le classement;
• Reçois, prépare et rédige les réponses aux demandes faites en vertu de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels et collabore à la recherche et la préparation des documents;
• Il est l’émissaire désigné pour la protection de la langue française et à ce titre, s’assure que toutes les communications municipales sont de qualités et conforme aux standards reconnus.
• DEC en administration ou en technique bureautique ou service juridique;
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Connaissance de l’environnement politico-légal d’une municipalité;
• 1 à 3 ans d’expérience dans la fonction ou dans une fonction similaire;
• Sens développé de la planification de ses priorités et de l’organisation de son travail;
• Excellente capacité de rédaction, maîtrise de la langue française (écrite);
• Discrétion ET souci du détail;
• Fais preuve d’éthique et de rigueur.

Exigences du poste :

Nos avantages

• 3 semaines de vacances (6 %), 7 jours de congés personnels ;
• Assurances collectives très avantageuses après 3 mois de service continu et Régime de retraite simplifié (RRS) après 6 mois de 5% à 7% selon ancienneté;
• Être un membre d’une équipe dynamique où la bonne humeur règne au quotidien!

Postulez maintenant via Droit-inc!

Travailler avec nous c’est plus qu’une carrière, c’est faire partie d’une équipe de taille humaine qui encourage le partage des idées et favorise l’autonomie de chacun!

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

English version follows

10 ans + | Montréal

• Vous rêvez d’allier votre travail & votre passion pour le milieu culturel?

• 60 ans d’histoire et plus de 300 employés;
• l’art de la scène sous toutes ses formes : musique, danse, ballet, opéra, théâtre, humour, chanson francophone et artistes internationaux;
• une programmation riche et diversifiée, qui touche des publics de tous les âges.

La Société de la Place des Arts de Montréal, est une société d’État provinciale du gouvernement du Québec qui a pour objet d’exploiter une entreprise de diffusion des arts de la scène et d’administrer la Place des Arts de Montréal, l’Amphithéâtre Fernand-Lindsay à Joliette et d’établir la programmation artistique dans la Maison symphonique pour les organisations autres que l’Orchestre symphonique de Montréal.

La Société de la Place des Arts administre le plus grand complexe des arts de la scène au Canada et désire s’adjoindre l’appui d’un directeur des affaires corporatives et secrétaire général adjoint dans une perspective de planification de la relève.

Relevant du secrétaire général et VP, affaires corporatives, vous serez responsable de l’ensemble des questions juridiques affectant l’organisation. Vous aurez un rôle de conseiller quant à l’identification et la minimisation des risques juridiques, et agirez comme une personne de référence auprès de la haute direction, du conseil d’administration et des différentes unités d’affaires. Vous superviserez les processus d’appels d’offres publics en veillant à leur intégrité et à leur conformité aux règles applicables, soutiendrez l’équipe des approvisionnements dans la gestion contractuelle et interviendrez lors de négociations d’accords commerciaux et de partenariats complexes. Vous vous assurerez de la conformité aux lois et règlements applicables aux sociétés d’État et verrez au suivi des règles de saine gouvernance. Vous agirez comme secrétaire adjoint du conseil d’administration et faciliterez la préparation, la tenue et les suivis des réunions du conseil et de ses comités. Vous superviserez aussi le travail réalisé en lien avec la gestion documentaire et archivistique selon les normes gouvernementales.

Vous avez au moins 10 ans d’expérience en droit des affaires et êtes membre du Barreau du Québec? Nous aimerions discuter. Le fait d’avoir de l’expérience additionnelle en droit de la construction, en droit immobilier, en secrétariat corporatif ou auprès de sociétés d’État sera considéré comme un atout important pour vous qualifier. Réf. : #33681

Ceci est un mandat confié en exclusivité à ZSA. Les CV envoyés à ou contacts faits auprès de la Société de la Place des Arts de Montréal seront réacheminés à ZSA pour analyse.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320

Envoyez votre CV via Droit-inc.

10 years + | Montreal

• Do you dream of combining your work with your passion for the cultural sector?

The Société de la Place des Arts is:

• 60 years of history and over 300 employees;
• Performing arts in all their forms: music, dance, ballet, opera, theatre, comedy, Francophone song, and international artists;
• A rich and diverse program that reaches audiences of all ages.

The Société de la Place des Arts de Montréal is a provincial Crown corporation of the Government of Québec. Its mission is to operate a performing arts presenting organization, manage the Place des Arts de Montréal and the Amphithéâtre Fernand-Lindsay in Joliette, and oversee artistic programming at the Maison symphonique for organizations other than the Orchestre symphonique de Montréal.

The Société de la Place des Arts manages the largest performing arts complex in Canada and is seeking the support of a Director of Corporate Affairs and Assistant Secretary General as part of its succession planning strategy.

Reporting to the Secretary General and Vice President of Corporate Affairs, you will be responsible for all legal matters affecting the organization. You will act as an advisor in identifying and mitigating legal risks and serve as a key point of contact for senior management, the board of directors, and various business units. You will oversee public tendering processes, ensuring their integrity and compliance with applicable regulations, support the procurement team in contract management, and participate in the negotiation of complex commercial agreements and partnerships. You will ensure compliance with laws and regulations applicable to Crown corporations and monitor adherence to sound governance practices. You will serve as Assistant Secretary to the Board of Directors, facilitating the preparation, execution, and follow-up of board and committee meetings. You will also oversee work related to records and archival management in accordance with government standards.

Do you have at least 10 years of experience in business law and are you a member of the Quebec Bar? We would like to talk with you. Additional experience in construction law, real estate law, corporate secretarial work, or with Crown corporations will be considered a significant asset for your qualification. Ref.: #33681

This is an exclusive search with ZSA. All CVs sent and contacts made directly to the Société de la Place des Arts de Montréal will be redirected to ZSA for review.

For more information, please contact:

Dominique Tardif (514) 228-2880 Ext 320

Send your CV via Droit-inc.

Secrétaire corporatif.ve (10 ans+)
Emplacement : Montréal (hybride)

À PROPOS DE NOTRE CLIENT ET DU POSTE

Notre client, l’APCIQ, est une association à but non lucratif et le représentant incontestable du courtage immobilier professionnel au Québec. L’Association regroupe plus de 92 % des courtiers immobiliers professionnels, actifs sur 80 % du territoire de la province, et compte plus de 700 agences immobilières. L’APCIQ a pour mission de soutenir, former, informer et défendre les intérêts des membres, tout en assurant le rayonnement et le développement de la pratique du courtage immobilier.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Relevant du conseil d’administration, le secrétaire corporatif joue un rôle central en soutenant les différents comités et le conseil d’administration;
• Il organise les réunions du conseil, élabore l’ordre du jour en collaboration avec le président et le PDG, et veille à ce que les décisions soient dûment documentées et appliquées;
• Il est chargé de la tenue des registres officiels, incluant les procès-verbaux des réunions du conseil d’administration et des assemblées générales, ainsi que de la conservation des documents juridiques et statutaires de l’Association;
• Responsable de l'organisation et de la mise en œuvre des décisions du conseil, il exerce un leadership mobilisateur en assurant que les activités de sa direction contribuent efficacement à la mission de l’Association et à la réalisation du plan stratégique, tout en en demeurant imputable;
• Une description plus complète est disponible et sera transmis aux candidats intéressés.

EXIGENCES

• Membre du Barreau du Québec et au moins 10 ans de pratique dans des domaines de droit pertinents, au sein d'un cabinet d'avocats, d'une entreprise ou d'un organisme;
• Excellente connaissance de la Loi sur le courtage immobilier et de ses règlements, du Droit disciplinaire, de l'arbitrage, de la Loi sur la concurrence et de la Loi sur la Protection des renseignements personnels dans le domaine privé;
• Bonne connaissance de l'OACIQ et de l'ACI.

VEUILLEZ CONTACTER

Veuillez transmettre votre CV en toute confidentialité à Michel Ohayon via Droit-inc ou au 514-878-4777.

Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues.

L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.

TÂCHES :

• Recevoir les plaintes disciplinaires et en vérifier la conformité.
• Collaborer à la logistique entourant le traitement des plaintes (notamment : conférence de gestion, appel du rôle, demande de remise, avis et audience, citation à comparaître, requête, communication avec les membres de conseil de discipline).
• Rédiger diverses correspondances.
• Agir comme greffier lors des conférences de gestion et des audiences.
• Rédiger les procès-verbaux des conférences et audiences.
• Procéder à la signification des décisions disciplinaires et en assurer à l’exécution, notamment la publication des avis légaux.
• Préparer et signifier les mémoires de frais.
• Préparer le dossier conjoint lors d’un appel au Tribunal des professions.
• Veiller au classement et l’archivage des dossiers disciplinaires.
• Effectuer des recherches juridiques (doctrine, jurisprudence et plumitifs).
• Assurer une vigie législative, réglementaire et jurisprudentielle concernant le droit disciplinaire, les règles de preuve et les pratiques administratives).
• Répondre aux demandes des parties et des membres de conseil de discipline
• Préparer et rédiger différents rapports, notamment les rapports d’activités et le volet disciplinaire du rapport annuel de l’Ordre.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES :

• Titulaire d’un diplôme de premier cycle en droit ou toute autre formation reconnue équivalente.
• Bilinguisme: Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Maîtriser la suite MS Office et Microsoft TEAMS.
• Maîtriser les outils de recherche propres au domaine juridique.

EXPÉRIENCE :

• 3-5 années d’expérience dans un poste similaire.

APTITUDES :

• Faire preuve d’éthique, d’intégrité et de professionnalisme.
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de rigueur et de minutie.
• Posséder un esprit d’analyse et de synthèse.
• Posséder d’excellentes aptitudes pour le travail collaboratif.
• Posséder un sens développé pour la planification et l’organisation du travail ainsi que pour la gestion des priorités.
• Faire preuve d’une très grande discrétion, en raison notamment du caractère confidentiel des dossiers.

AVANTAGES :

• Assurance dentaire.
• Assurance invalidité.
• Assurance maladie complémentaire.
• Assurance vie.
• Assurance vision.
• Congés payés.
• Cotisation égale au RÉER.
• Événements d'entreprise.
• Heures d’arrivée et de départ flexibles.
• Programme d'aide aux employés.
• Travail à domicile.
• Horaire d'été.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

GMI Construction, l'un des plus importants entrepreneurs généraux en construction de la région de Lanaudière, est actuellement à la recherche d’un.e Conseiller.ère juridique en entreprise.

DESCRIPTION DU POSTE

Tu agiras en qualité de conseiller.ère juridique de l’entreprise GMI Construction et des sociétés de gestion et de développement immobilier membres du groupe.

Tu auras également à assumer la gestion des affaires juridiques de ces entreprises, tout en travaillant en étroite collaboration avec la présidence/direction générale.

PRINCIPALES TÂCHES

• Rédaction de documents juridiques, tels que des contrats d’entreprise, baux commerciaux, ententes de règlement, quittances, réception de travaux, résolutions, promesses d’achat et ententes juridiques diverses sous seing privé;
• Analyse, conseils et opinions juridiques dans le cadre des activités des entreprises;
• Examens de titres et analyse de la législation applicable à un immeuble;
• Gestion du dossier d’assurances et des dossiers de réclamations des entreprises ;
• Gestion du dossier de cautionnements de l’entreprise GMI Construction en collaboration avec la présidence/direction générale;
• Gestion du dossier de santé et sécurité du travail de l’entreprise GMI Construction;
• Assurer le respect et le renouvellement des diverses licences, autorisations et accréditations de l’entreprise GMI Construction;
• Gestion/coordination de l’ensemble des dossiers impliquant des considérations juridiques et collaboration avec les divers professionnels impliqués à l’externe (comptables, fiscalistes, avocats, notaires, conseillers financiers etc.); et
• Un candidat ayant un intérêt et de l’expérience en matière de gestion d’entreprise aura aussi la possibilité de se voir confier la direction de certains mandats et projets d’entreprise particuliers par la présidence/direction générale.

EXIGENCES

Membre de la Chambre des notaires du Québec ou du Barreau du Québec.

PROFIL RECHERCHÉ

Professionnel notaire ou avocat, possédant une vision d’entreprise et d’affaires, ainsi qu’un intérêt pour la gestion. Ce professionnel favorisera la conciliation et la mise en application de solutions concrètes permettant la bonne poursuite des activités des entreprises. Une connaissance du droit de la construction, des assurances, des sûretés et de l’immobilier représente un atout.

FAIRE PARTIE DE L'ÉQUIPE GMI CONSTRUCTION C'EST...

• Un salaire compétitif, à la hauteur de tes expériences et compétences;
• Un horaire flexible, facilitant la conciliation travail / vie personnelle;
• Bénéficier du calendrier de l'industrie de la construction;
• Pratiquer ta profession en entreprise dans un environnement de travail stimulant et gratifiant;
• Être entouré(e) et collaborer avec une équipe d’expérience; et
• Un régime volontaire d'épargne-retraite (RVER) avec cotisation patronale.

Tu souhaites faire le saut comme professionnel en entreprise? L'industrie de la construction est à découvrir pour toi? Soumets ta candidature via Droit-inc. Notre équipe ne demande qu’à te voir grandir et évoluer professionnellement avec elle.

GDI Services aux immeubles inc. célébrera bientôt son 100e anniversaire dans l’industrie et compte environ 28 000 employés au Canada et aux États-Unis. Nous offrons un service expert d’entretien et de maintenance d’édifices à travers le Canada et les États-Unis, incluant le nettoyage, la gestion de l’énergie et de multiples métiers de services techniques. Notre succès repose sur nos aptitudes à consolider des relations durables avec nos équipes de gestion, nos clients et nos collaborateurs. Ce succès est fondé sur l’intégrité, le respect et l’attention.

L’équipe des Services juridiques de GDI est présentement à la recherche d’un.e avocat.e dynamique afin d’occuper un rôle d’importance avec un lien direct avec les décideurs. Nous recherchons une personne créative, motivée et autonome qui s’intégrera à notre équipe multidisciplinaire. Nous vous offrons une pratique remplie de défis variés avec une compagnie publique en pleine expansion. L'expérience offerte couvre le droit commercial et le droit des franchises, tant au Canada qu'aux États-Unis. À ce titre, vous jouerez un rôle essentiel dans l'examen des contrats au sein de l'organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Contrats commerciaux

• Participer à la révision des contrats de l'ensemble des entités du groupe GDI conformément aux politiques de l'entreprise;
• Superviser le processus de révision de contrats qui comprend notamment la gestion informatique des contrats et la formation de l'équipe des ventes;
• Négocier avec les clients et/ou leur département juridique afin d'en arriver à un contrat qui protège les intérêts de GDI;
• Supporter le processus de documentation juridique pour nos activités de franchise ;
• Au besoin, mandater les avocats externes ou des demandes d'opinions juridiques pour le bénéfice de GDI et ses filiales;
• Travailler avec toutes les divisions de GDI pour le suivi des mandats légaux externes donnés pour s'assurer de la bonne gestion des dossiers et du contrôle des honoraires juridiques;
• Collaboration étroite avec le Chef des Affaires juridiques pour supporter le plan d'affaire de la Société et les autres besoins du service des affaires juridiques;

EXIGENCES :

• 4 à 7 ans d'expérience
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit);

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Faire preuve d’autonomie, d’esprit d’initiative et d’un sens des responsabilités;
• Montrer des habiletés dans la planification et l’organisation de son travail et le respect des échéanciers;
• Avoir la capacité de travailler sous pression;
• Avoir la capacité de s’adapter à un environnement qui évolue constamment et rapidement.

AVANTAGES :

• Vacances annuelles de quatres semaines
• L’Employé bénéficiera du régime d’assurance collective en vigueur chez GDI.
• L’employé sera également éligible à un boni annuel selon le programme de bonification en vigueur.
• Le paiement des cotisations professionnelles ainsi que les frais de formation et d’assurance responsabilité.

Le salaire offert pour ce poste est variable en fonction de l’expérience pertinente de la personne choisie. Outre la rémunération concurrentielle, GDI offre un programme de bonification annuelle, des avantages exceptionnels, une formation continue, un programme interne unique en termes d’avancement et des possibilités illimitées au sein d’une organisation en forte croissance.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notre cabinet est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique ayant environ 10 ans d’expérience pertinente pour un poste permanent en litige. Le salaire envisagé serait de 80 000 $ ou selon expérience. Des bonifications en fonction des performances peuvent aussi être envisagées.

Notre clientèle est formée d’entrepreneurs accomplis et d’institutions diverses. Nous offrons des conditions de travail compétitives et un milieu de travail décontracté et stimulant.

Sommaire des tâches

• Coordination du département de litige;
• Interaction directe et autonome auprès des clients et autres intervenants; • Préparation, notification et production de procédures diverses;
• Préparation et gestion de dossiers et d'échéancier;
• Communication et/ou recherches auprès de différents registres;
• Administration générale;
• Toutes autres tâches reliées au travail juridique des avocats.es, lorsque requis;
• Toute autres tâches et responsabilités selon les aptitudes et les intérêts du candidat.e.

Connaissance, aptitude et expérience requises

• 10 ans d’expérience en tant qu’adjoint(e) juridique en litige;
• Connaissance approfondie des étapes et de la gestion des dossiers de litige civil;
• Autonomie dans la gestion des dossiers, reconnaissance des priorités, sens des responsabilités et de l’organisation;
• Aptitude pour la gestion des ressources humaines serait un atout;
• Maîtrise de la langue française.

Si un tel défi et l’idée de joindre une équipe jeune et dynamique vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae à l’attention de Danielle Lacas via Droit-inc.

Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Technicien.ne juridique – Laval

Notre bureau situé à Laval, spécialisé en droit familial et l’un des plus prestigieux dans le domaine, est à la recherche d’un.e technicien.ne juridique pour effectuer du soutien au litige.

Vous pourrez rejoindre une équipe chevronnée et dynamique se consacrant entièrement au droit de la famille.

Exigences et qualifications requises :

• Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit (essentiel);
• 1 année d’expérience pertinente;
• Capacité à accomplir des mandats de manière autonome et rigoureuse;
• Capacité à respecter les échéances données;
• Bon esprit d’équipe;
• Avoir un sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Capacité à suivre des directives moyennant peu de supervision et faire preuve de proactivité;
• Capacité à travailler sous pression et en équipe;
• Compétences marquées en rédaction (procédures et autres), en français comme en anglais;
• Capacité à saisir rapidement des problématiques complexes et à travailler avec différents intervenants;
• Capacité d’utiliser les logiciels de recherche juridique;
• Grande capacité d’analyse et minutie dans la préparation de documents;
• Capacité d’adaptation et de flexibilité;
• Désir de s’investir.

Principales responsabilités :

• Gestion des aspects procéduraux des dossiers (suivi des délais aux dossiers, maintien d’un inventaire à jour des procédures et pièces, coordination de la signification par huissier, notification et production de diverses procédures);
• Gestion des délais relatifs au Protocole de l’instance;
• Rédaction de procédures, de correspondances et de mises en demeure;
• Collaborer avec l’avocat responsable du dossier, assister aux rencontres avec les clients et/ou avec les autres intervenants aux dossiers;
• Gestion des documents financiers recueillis (identification et analyse des documents financiers, maintien d’un inventaire à jour des documents financiers aux dossiers, suivis auprès des divers intervenants quant aux documents requis, classement des documents financiers);
• Préparation, organisation et maintien à jour des cartables de pièces et procédures;
• Mise en état des dossiers;
• Rédaction et préparation de Cahiers d’autorités;
• Fixation des interrogatoires et réservation des sténographes;
• Préparation des engagements suite aux interrogatoires;
• Appels téléphoniques aux Palais de Justice, aux clients ou à tout autre intervenant aux dossiers;
• Tout travail connexe lié à un dossier et facturable aux clients;
• Diverses tâches administratives (gestion de l’agenda juridique, inscription de rendez-vous et de vacations à l’agenda du bureau, inscription et suivi des rappels aux dossiers, classement informatique de documents reçus des clients et des parties adverses, révision des projets de facturation mensuels, etc.);
• Gestion de la banque de données du bureau;
• Remplir quotidiennement sa feuille de temps.

Excellentes conditions de travail :

• Une rémunération compétitive;
• 8 journées fériées en plus d’un congé du 24 décembre au 2 janvier;
• Un horaire d’été (bureau fermé le vendredi après-midi);
• Un plan de REER CELI avec contribution de l’employeur;
• Assurance-collective avec contribution de l’employeur;
• Versement de la paie à toutes les semaines;
• Présence et disponibilité d’un coordonnateur pour répondre aux questions et fournir du soutien ;
• Des collations et breuvages disponibles sans frais au bureau;
• Des formations disponibles pour continuer de développer vos compétences professionnelles;
• Sorties et activités de groupe tout au long de l’année, en plus de diverses surprises pour souligner les occasions spéciales.

Si vous désirez vous joindre à notre équipe, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae, en toute confidentialité, à Madame Sylvie Santoro, adjointe administrative, en cliquant sur postuler via Droit-inc.

Offre d’emploi : Adjoint.e juridique (temps partiel)

• Horaire flexible
• 25 à 30 heures par semaine
• Travail sur place, à Repentigny
• Salaire compétitif, fixé selon l’expérience
• Date d’entrée en fonction à confirmer

Vos responsabilités

• Gérer les appels téléphoniques et la réception ;
• Assister la technicienne juridique en poste dans l’exécution de ses fonctions ;
• Préparer/rédiger des documents juridiques, des conventions et des correspondances ;
• Gérer l’agenda électronique, les délais et les calendriers des dossiers pour assurer un suivi efficace ;
• Assurer la communication et les suivis avec la clientèle ;
• Assurer les communications avec divers intervenants tels que les centres de détention, les bureaux d’aide juridique, les greffes des palais de justice, etc. ;
• Gérer les urgences quotidiennes ;
• Participer à des réunions de planification avec l’équipe ;
• Mettre à jour les documents et procédures modèles (entêtes, formats, etc.) ;
• Toutes autres tâches connexes, notamment la prise de rendez-vous, les ouvertures de dossiers, la prise des messages vocaux, la tenue de l’inventaire des fournitures de bureau, etc.

Votre profil

FG Avocat inc. est à la recherche d’une personne minutieuse, professionnelle, proactive, qui valorise le travail en équipe. La personne candidate doit notamment :

• Avoir un intérêt marqué pour le droit criminel et pénal
• Détenir une expérience pertinente au service à la clientèle ;
• Démontrer une autonomie et un sens des responsabilités ;
• Avoir un bon sens de l'organisation du travail et de la priorisation ;
• Avoir des habiletés communicationnelles, à l’oral comme à l’écrit ;
• Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse ;
• Maîtriser la Suite Microsoft Office (Excel, Outlook et Word) ;
• Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtriser la plateforme Jurisconcept (un atout) ;
• Être bilingue, à l'oral comme à l'écrit (français et anglais) (un atout).

Comment présenter sa candidature? Il suffit d’envoyer votre C.V., ainsi qu’une lettre de présentation, via le lien de cette offre d'emploi sur Droit-inc au plus tard le 7 septembre 2025. Seuls les candidats.es retenus.es pour une entrevue seront contactés.es.

Adjoint.e juridique d’expérience, cette opportunité est faite pour vous! Intégrez un environnement où le bien-être des employés est une priorité, notamment grâce à de très bons avantages sociaux. Ne manquez pas cette chance!

Nous cherchons un.e adjoint.e juridique expérimenté.e en droit du travail pour un prestigieux cabinet d’avocats à Montréal, afin de rejoindre une équipe de trois professionnels (un associé et deux avocats juniors).

Un profil structuré, diplomate et capable de gérer plusieurs niveaux hiérarchiques serait idéal.

Vos avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi;
• Horaires flexibles;
• Formule de travail hybride (1 ou 2 jours par semaine en télétravail) ;
• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire, invalidité de courte et de longue durée, mutilations) après 3 mois;
• Télémédecine;
• Accès à une thérapie cognitivo-comportementale;
• Accès au programme PAF (Programme d’aide aux familles);
• REER avec participation de l’employeur;
• Allocation de 500$ par an pour du matériel de bureau;
• 10 jours de congés maladie;
• Prise en charge d’une partie de l’abonnement à un centre sportif;
• Entre 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos responsabilités :

• Préparer des documents juridiques de nature confidentielle selon les précédents généraux ou instructions des professionnels, dictés ou à partir de notes écrites;
• Agir au quotidien à titre d’agent.e de liaison entre diverses parties externes et internes pour assurer une gestion efficace du travail;
• Gérer le système, la banque de données de rappel ou le calendrier pour veiller à ce que les dates de tombée soient respectées;
• Faire preuve d’initiative et de jugement afin d’alléger les tâches administratives des professionnels;
• Créer, surveiller et maintenir les dossiers clients pour assurer une bonne gestion des dossiers et un bon service à la clientèle;
• Coordonner les tâches administratives comme la comptabilité, l’ouverture et la fermeture de dossiers, les entrées d’heures, la facturation, etc.;
• Effectuer toute autre tâche connexe au besoin.

Compétences et qualités recherchées :

• 7 à 10 ans d’expérience en tant qu’adjoint.e juridique en cabinet d’avocats;
• Expérience en litige ou en droit du travail;
• Très bon bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit). Le cabinet étant situé au centre-ville, il est important de pouvoir bien communiquer avec les clients anglophones;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Aptitude à communiquer avec les autres membres du cabinet et à répondre aux besoins des clients, de façon professionnelle et courtoise;
• Capacité à faire preuve de discrétion dans le traitement d’informations confidentielles;
• Capacité de travailler de façon autonome, de même qu’au sein d’une équipe;
• Capacité à établir des priorités et à les redéfinir au besoin;
• Aptitude à gérer le stress de façon professionnelle.

Quelques informations sur le cabinet :

Notre client, qui a presque 140 ans d’activité, constitue un des cabinets juridiques internationaux les plus importants et les plus respectés au Canada. Il est réputé pour son innovation en matière de prestation de services axés sur le client, et il compte plus de 1 500 professionnels du droit et équipes de soutien (plus de 140 employés de soutien à Montréal).

Ce cabinet a été à plusieurs reprises reconnu comme l’un des meilleurs employeurs sur le marché, avec un engagement assumé envers la diversité, l’inclusion et l’innovation.

Venez rejoindre un environnement professionnel axé sur des valeurs telles que l'excellence individuelle, la collaboration et la promotion de la diversité!

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Notre cliente est un gros joueur dans le domaine de l’immobilier et de la construction au Canada. C’est une entreprise qui bénéficie d’une réputation très enviable dans les secteurs du développement et de la gestion immobilière au Canada et aux États-Unis. Elle est actuellement à la recherche d’un conseiller juridique spécialisé en litige immobilier et de la construction afin de l’épauler dans les divers mandats de cette nature. Au quotidien, vous aurez l’opportunité de collaborer avec une équipe dynamique et motivée. Vous rendrez des conseils en matière de litige et vous aurez la chance de plaider les dossiers.

Le candidat idéal possède une expertise tangible dans le domaine immobilier d’environ 5 à 7 ans. Il portera main forte à l’équipe existante dans l’atteinte de ses objectifs. De belles conditions et une rémunération intéressante selon l’expérience sont offertes!

VOTRE RÔLE :

• Traiter des dossiers variés et attrayants dans le domaine du litige immobilier;
• Gérer les risques et émettre des avis juridiques en lien avec les opérations de l’entreprise;
• Collaborer avec différents intervenants du secteur immobilier et de la construction afin de bien mener les divers projets innovants;
• Participer et contribuer au développement et à la croissance de l’entreprise;
• Maintenir un excellent service à la clientèle, tant à l’interne qu’à l’externe de l’entreprise.

COMPÉTENCES DEMANDÉES :

• Environ 5 à 7 ans d’expérience en droit immobilier et de la construction;
• Autonomie, rigueur et gestion des priorités;
• Sens analytique et organisationnel.

Vous pensez être le candidat, nous avons hâte de faire votre connaissance!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0225P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Josée Lapierre
Me Jacinthe Landry
Me Freddy Bui
Catherine De Guire
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Notre cabinet, situé à la Tour de la Bourse, au centre-ville de Montréal, exerce principalement en droit municipal et dans des domaines tels que le droit commercial en litige, l’environnement, l’expropriation ainsi que le contentieux administratif.

Nous cherchons un ou une adjointe juridique qui est en mesure de desservir un avocat en litige. Une expérience professionnelle minimale de deux (2) années dans ce domaine est requise. Nous souhaitons vous compter dans notre équipe si vous êtes énergique, minutieux.se, et constante dans vos fonctions.

Pour en savoir plus sur notre cabinet et notre équipe: www.municonseil.com

Type d'emploi : temps plein

Avantages :

• Congés de maladie payés
• Régime d'assurances collectives
• Contributions REER
• 4 semaine de vacances
• Métro donnant directement à nos bureaux dans la Tour de la Bourse
• Horaire de travail : lundi au vendredi
• Salaire annuel avantageux en fonction de l’expérience mais à ceux du marché

Expérience de travail : Deux années d’expérience en litige ou plus

Langues : Parfaite maîtrise du français ; maîtrise de l’anglais professionnel (ou business English) à l’oral et à l’écrit

Envoyez votre CV via Droit-inc.

35Pharma est une société biopharmaceutique dynamique de stade clinique qui conçoit et développe des thérapies innovantes pour les maladies pulmonaires mortelles et les troubles musculo-squelettiques et métaboliques. Nous croyons en l’association d’une science rigoureuse et de notre sens inné de l'urgence afin de mettre rapidement au point des traitements révolutionnaires pour les patients qui en ont besoin et améliorer leur qualité de vie. Notre équipe hautement qualifiée possède une solide expérience dans le développement de produits biologiques complexes, de la découverte aux essais cliniques. Nos bureaux et nos installations de recherche et développement sont situées au cœur de Montréal, au Canada, et comprennent des laboratoires de recherche préclinique ainsi que des installations développement de la fabrication qui soutiennent notre mission de servir les patients dans le besoin.

Nous recherchons un.e conseiller.ère juridique pour rejoindre notre équipe juridique et soutenir la croissance rapide de l'entreprise. Le poste est basé à nos bureaux du Vieux-Montréal.

Il s'agit d'un poste hybride (télétravail et travail au bureau).

Rôle :

Sous la supervision de la Vice-présidente, Avocate générale, le/la conseiller/ère juridique sera principalement chargé de la rédaction, de la révision, de l'interprétation et de la coordination des activités liées à la gestion du cycle de vie des contrats de l'entreprise.

Principales fonctions et responsabilités :

• Soutenir le cycle de négociation et d'administration des contrats, y compris la rédaction, la révision et l'interprétation d'un large éventail de contrats (accords de confidentialité, contrats de service, etc.).
• Agir en collaboration avec une équipe multidisciplinaire à titre de coordonnateur(trice) interne des contrats et assurer le suivi des activités contractuelles, selon les besoins.
• Gérer la solution interne de gestion du cycle de vie des contrats (CLM)
• Générer des rapports et autres analyses à l'aide de la solution CLM
• Soutenir l'amélioration continue des modèles de contrats et des procédures standards
• Soutenir la mise en œuvre de diverses politiques d'entreprise.

Exigences du poste :

• Membre du Barreau du Québec ou d'une autre province canadienne
• Entre 3 et 5 ans d'expérience dans la rédaction, la révision et la négociation de contrats
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à collaborer à tous les niveaux de l'organisation
• Capacité d’apprentissage rapide et efficace, avec un souci du détail aiguisé
• Capacité démontrée à respecter des délais serrés et à travailler efficacement sous pression
• Flexibilité et volonté d'assumer de nouvelles responsabilités au besoin
• Expérience dans le secteur biotechnologique, pharmaceutique ou manufacturier, un atout
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Ce poste implique une collaboration quotidienne avec des fournisseurs, des équipes et des partenaires à l'extérieur du Québec, ce qui exige une bonne connaissance de l'anglais en plus du français.

Contact :

Veuillez transmettre votre CV et une lettre de motivation via Droit-inc en indiquant « Affichage 35Pharma LC0707 » dans la ligne d'objet. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature!

35Pharma inc. est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et encourage les candidatures de personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste de chef.fe du service du contentieux et des affaires juridiques.

L’établissement dispose d’un budget de 1,5 milliard et regroupe 66 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km². Il compte plus de 15 500 employés et 810 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 550 000 habitants.

Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.

Chef.fe du service du contentieux et des affaires juridiques - Direction générale

Le chef.fe du service du contentieux et des affaires juridiques à la direction générale (DG) sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité et devra composer avec un cadre légal et règlementaire varié, de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture initiée notamment par l’intégration récente de l’établissement à Santé Québec requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et de l’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DG, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée qui s’adapte aux besoins des clients internes dans le cadre d’une approche de partenaires d’affaires.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité de l’adjoint aux affaires juridiques et institutionnelles, le chef.fe du service du contentieux et des affaires juridiques exerce un rôle transversal au sein de l’établissement. Il aura la responsabilité de planifier, organiser, coordonner et contrôler au sein de son secteur d’activités :

• l’offre de services juridique;
• le suivi et l’attribution des dossiers juridiques aux avocats des différents secteurs : droit de la jeunesse, droit de la santé, droit du travail et corporatif;
• la gestion quotidienne des professionnels et du personnel administratif du contentieux;
• les orientations et priorités de la direction en matière de ressources humaines, matérielles et financières;
• les ententes et partenariats internes et externes concernant le service et les mécanismes de contrôles;
• le plan de communication interne et externe de la direction propre à son domaine d’activités de concert avec la direction des communications et des relations publiques de l’établissement;
• l’identification, et à l’analyse des besoins en ressources humaines, financières, matérielles et techniques;
• les différentes mesures d’attraction, de rétention et de renouvellement du personnel et application des mécanismes prévus à cet effet;
• les besoins spécifiques de développement des compétences et de transfert des connaissances ainsi que le programme d’appréciation de la contribution au sein de ses équipes;
• l’utilisation adéquate des ressources du service.

Pour ce faire, il sera accompagné d’une équipe de plus de 35 avocats, technicienne et secrétaires juridiques pour laquelle il assumera la gestion et la qualité des services dispensés.

Il agira comme conseiller juridique pour toutes questions juridiques complexes et sera appelé à collaborer à la détermination des orientations, objectifs, politiques et procédures de l’établissement.

Il sera également appelé à représenter, à titre de cadre intermédiaire du CISSS de Lanaudière, l’établissement auprès des partenaires de la justice et du réseau de la santé et des services sociaux.

Port d’attache :

Siège social du CISSS de Lanaudière
260, rue Lavaltrie Sud
Joliette (Québec) J6E 5X7

Exigences :

• Diplôme universitaire de 1^er cycle en droit;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Connaissance des différentes lois qui régissent la pratique professionnelle et les établissements de santé et de services sociaux notamment en matière de droit de la santé, de droit du travail, de droit corporatif (administratif et contractuel), de droit de la jeunesse, d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels et de santé et services sociaux;
• Expérience professionnelle d’au moins cinq ans (5), dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement;
• Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
• Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Rémunération :

Classe salariale : 40
Minimum de la classe : 91 815 $ annuel
Maximum de la classe : 119 361$ annuel[1]

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le titulaire pourrait être éligible à l’article 24, soit un déplafonnement de sa classe salariale fixé à 110 % du taux maximum de l’échelle salariale du titre d’emploi d’avocat, ainsi qu’à une allocation d’attraction et de rétention pour les cadres inscrits au tableau du Barreau du Québec.

Concours :

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 10 août 2025.

[1] Ce minimum et ce maximum seront revus dès l’entrée en vigueur du décret instituant le prochain règlement sur certaines conditions de travail des cadres de Santé Québec.

À propos du poste

Nous recherchons un.e Adjoint.e Juridique pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce poste offre une opportunité passionnante de travailler dans le domaine juridique au sein d'un environnement stimulant et collaboratif.

Description de l'emploi

• Produire la correspondance et certains documents juridiques ou administratifs tels lettres, courriels, etc.;
• Préparer des procédures juridiques et suivis des délais de l'avocat.e attitré;
• Réviser et relire les documents et la correspondance pour vérifier s'ils sont conformes aux procédures juridiques et à l'usage grammatical;
• Préparer, saisir et réviser à l'ordinateur des lettres et divers documents;
• Répondre au téléphone, effectuer des réservations, fixer des rendez-vous, des réunions et des conférences;
• Effectuer les ouvertures de client/dossier;
• Effectuer la saisie de temps;
• Effectuer la transcription de dictée numérique;
• Effectuer la numérisation de documents;
• Offrir un service courtois et personnalisé à la clientèle.

Candidat recherché

Assister une équipe d'avocats dans la gestion de leur pratique et la réalisation des mandats, et ce, tant au niveau juridique qu'administratif.

• Expérience dans un rôle similaire ou environnement professionnel ( au moins 2 ans d'expérience pertinente);
• Maitrise de la suite Microsoft 365;
• La maîtrise de l'anglais, oral et écrit, est un atout;
• Sens aigu du service client;
• Excellentes compétences en communication, organisation, collaboration et travail d'équipe;
• Professionnalisme, autonomie, proactivité et rigueur;
• Sens de l'adaptation, ouverture aux changements, positivisme et flexibilité.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

DESCRIPTION DU POSTE

Blanchard Lupien notaires est une étude de notaires établie sur la Rive-Nord depuis 1978 qui œuvre en droit immobilier, en droit des affaires et commercial ainsi qu’en droit de la personne et des successions. De plus, une succursale secondaire située à Laval est ouverte depuis 2018 et une nouvelle succursale ouvrira bientôt à Mont-Tremblant. Nous sommes une étude de notaires reconnue pour notre organisation et la qualité de notre travail. Nous préconisons le travail d’équipe et l’utilisation des plus récentes technologies.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e adjoint.e ou technicien.ne juridique avec ou sans expérience qui a le goût d’apprendre et de travailler dans le domaine du droit des successions. L’adjoint(e) ou technicien(ne) juridique doit avoir les atouts suivants :

VOTRE PROFIL

• Aptitude marquée pour le travail d’équipe (habiletés relationnelles et capacité à être performant en équipe);
• Grande aptitude pour la communication verbale et écrite (français impeccable et anglais fonctionnel);
• Facilité à assimiler de nouvelles connaissances;
• Courtoisie avec la clientèle;
• Autonomie et rapidité d’exécution;
• Capacité de travailler sous pression et de s’adapter à de nouvelles situations;
• Intérêt pour le droit des successions;
• Connaissance de ParaMaître : un atout;
• Expérience dans le domaine juridique : un atout.

Si vous possédez le profil recherché, nous vous invitons à soumettre en toute confidentialité votre curriculum vitae via Droit-inc.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Pour contribuer au futur de Nova Bus et participer à l’électrification des transports en mettant à contribution votre expérience et votre expertise joignez-vous à l’équipe à titre de conseiller.ère juridique!

CE QUI VOUS ATTEND :

À ce rôle stimulant, vous serez est appelé à fournir divers conseils juridiques afin de soutenir les activités et opérations courantes de Nova Bus principalement au Canada, principalement en matière de droit commercial, corporatif, contractuel et en litiges.

VOS RESPONSABILITÉS :

• Fournir des conseils et opinions juridiques dans divers dossiers reliés aux activités de Nova Bus principalement au Canada en regard de la législation et réglementation applicables ainsi que des politiques internes du Groupe Volvo;
• Participer à la révision et négociation de divers types de contrats commerciaux, dont notamment des contrats d’approvisionnement et des contrats en technologies de l’information;
• Conseiller l’entreprise sur les risques juridiques en proposant différentes alternatives permettant d’atteindre les objectifs commerciaux;
• Assurer le suivi des dossiers de litiges confiés à des avocats externes, si requis;
• Offrir le soutien juridique aux équipes des soumissions afin de veiller à ce que les appels d’offres, ainsi que les contrats en découlant, protègent adéquatement les intérêts de l’entreprise, minimisent les risques de différend, le tout dans le respect des lois et règlements applicables au Canada;
• Soutenir la spécialiste de soumissions et de contrats relativement à l’analyse les exigences commerciales et légales des documents d’appel d’offres publics publiés par les différentes sociétés de transport;
• Identifie les risques commerciaux et légaux des appels d’offres;
• Collabore avec la spécialiste de soumissions et de contrats ainsi que l’équipe des soumissions afin de préparer les contre-propositions, déviations, questions et demandes de clarification dans les délais prévus aux documents d’appels d’offres;
• Conseiller l’entreprise sur les questions relatives à la protection de la vie privée et des données, notamment sur les exigences légales liées au traitement des renseignements personnels ainsi que sur les questions de confidentialité;
• Préparer, offrir et organiser des formations internes;
• Préparer divers rapports et présentations demandés par le Groupe Volvo et par le comité de direction de Nova Bus;
• Accomplir toutes autres tâches connexes de nature juridique reliées aux activités de l’entreprise.

VOS AVANTAGES :

• Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
• Généreuse politique de vacances selon le niveau d’expérience;
• 2 semaines de congé chômés et payés pendant la période des fêtes;
• REER avec contribution de l’employeur pouvant aller jusqu’à 7 %;
• Horaire de travail flexible.

CE QU’IL VOUS FAUT :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
• Possède un minimum de 7 ans années d’expérience pertinente ou plus en droit commercial acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’un service juridique d’une grande entreprise;
• Détient une expertise en matière contractuelle et en révision de contrats avec des fournisseurs;
• Excellentes compétences interpersonnelles, en communication et en rédaction;
• Habilité à gérer des litiges, notamment en responsabilité du fabricant, si requis;
• Expérience en milieu manufacturier est un atout;
• Capacité à travailler individuellement et accomplir efficacement de multiples missions dans un environnement dynamique;
• Faire preuve d’un esprit de collaboration marqué;
• Habile communicateur et excellentes capacités rédactionnelles;
• Sens des affaires et de l’initiative;
• Habilité à gérer plusieurs dossiers à la fois, sens des priorités et organisation;
• Capacité d'analyse et de synthèse;
• Rigueur, intégrité et créativité;
• Capacité de travailler sous pression avec des échéanciers très serrés;
• Parfaitement bilingue (français / anglais) pour communiquer avec l’ensemble du groupe Volvo;
• Disponible pour voyager à l’occasion.

POSTULEZ DÈS MAINTENANT VIA DROIT-INC!

Pour un aperçu de toutes les possibilités de carrière que nous offrons, visitez le www.novabus.com.

Chez Nova Bus, nous vous accueillons comme vous êtes! Nous encourageons la diversité sous toutes ses formes et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Nova Bus remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Nova Bus, entreprise du Groupe Volvo, est l'un des plus importants fournisseurs en Amérique du Nord de solutions durables de transport en commun. Notre équipe de plus de 1000 employés dans deux usines (Saint-Eustache et Saint-François-du-Lac au Québec) travaille en partenariat avec certaines des plus grandes sociétés de transport collectif au Canada et aux Etats-Unis. Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence? Participez à l'électrification des transports en rejoignant notre équipe!

En postulant à cet emploi, vous avez la possibilité de rejoindre le Groupe Volvo. Chaque jour, dans le monde entier, nos camions, nos bus, nos moteurs, nos équipements de construction, nos services financiers et nos solutions rendent la vie moderne possible. Nous sommes près de 100 000 personnes habilitées à façonner le paysage futur des solutions de transport efficaces, sûres et durables. L'accomplissement de notre mission crée d'innombrables opportunités de carrière pour des talents à l'esprit vif et passionné, au sein des principales marques et entités du groupe.

Performance | Confiance | Succès des clients | Changement | Passion

Nature de la fonction :

Sous l’autorité du directeur général, la personne assume un rôle stratégique et opérationnel au sein de la municipalité. Elle est chargée de la planification, de la direction, du contrôle et de la coordination de l’ensemble des activités relevant de son service, notamment en matière de greffe municipale, d’archives et de contentieux. Elle veille à l’encadrement juridique de l’ensemble des opérations municipales, en assurant leur pleine conformité aux lois, règlements et politiques applicables. Membre de l’équipe de direction, elle collabore étroitement avec les autres cadres afin d’assurer l’arrimage des pratiques juridiques et administratives aux orientations stratégiques de la Ville, contribuant ainsi à une gouvernance rigoureuse et à la pérennité organisationnelle.

Horaire de travail :

• Lundi au vendredi, 8 h 30 à 16 h 30 (en présentiel)
• 1 à 2 soirs par mois pour la tenue des séances du conseil municipal

Avantages reliés à l’emploi :

• Salaire avantageux;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Régime d’assurances collectives;
• Programme de télémédecine;
• Congés payés durant la période des Fêtes;
• Banque de congés permettant des mesures de conciliation travail-famille;
• Environnement de travail stable et de qualité.

Principales responsabilités et tâches :

• Superviser et coordonner l’ensemble des activités entourant les séances publiques du conseil municipal.
• Fournir le soutien requis pour la rédaction des sommaires décisionnels et dossiers délégués.
• Assister aux séances du conseil municipal à titre de secrétaire et dresser l’ordre du jour et le procès-verbal. Rappeler les règles de bonne gouvernance.
• Planifier les activités entourant la tenue de consultations publiques en lien avec les modifications réglementaires.
• Assurer la conformité du processus décisionnel avec les lois sur les municipalités et les règlements internes.
• Fournir à l’administration municipale le soutien juridique requis à titre d’expert-conseil et participer à divers comités.
• Rédiger les contrats, baux et autres documents d’ordre juridique.
• Rédiger des règlements municipaux et avis publics.
• Gérer les réclamations, litiges et dossiers d’assurance en collaboration avec les assureurs et avocats externes.
• Agir comme président d’élection pour la municipalité lors de tout événement électoral ou référendaire conformément aux dispositions de la Loi sur les élections et les référendums dans les municipalités.
• Assurer la garde légale, la classification et la conservation des archives municipales et assurer l’application d’une bonne gestion documentaire.
• Assister le service des finances avec l’application des procédures d’enregistrement et ventes des immeubles pour défaut de paiement des taxes.
• Représenter la ville devant les tribunaux judiciaires et administratifs, le cas échéant.
• Agir comme responsable de la protection des renseignements personnels et de l’accès aux documents de la municipalité, et veiller à l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.
• Agir comme émissaire de la langue française et veiller au respect des droits linguistiques de la ville à titre d’organisme ayant un statut bilingue.
• Soutenir les ressources sous sa responsabilité dans la réalisation des mandats et objectifs attribués, s’assurer de la qualité des services offerts et de l’application des standards et procédures établis.
• Gérer le dossier des assurances de la municipalité.
• Maintenir une vigie législative et réglementaire, notamment en lien avec la Loi sur les cités et villes, la Loi sur l’éthique et la déontologie en matière municipale, etc.
• Participer à la planification stratégique municipale et à la mise en œuvre des orientations du conseil.

Exigences du poste :

• Détenir un diplôme en droit et être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
• Posséder cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires et avoir de l’expérience dans la gestion d’employés;
• Posséder de l’expérience en milieu municipal ;
• Posséder des connaissances de la suite Microsoft Office ;
• Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (Ville statut bilingue).

Habiletés :

• Bonne communication interpersonnelle et sens développé du service à la clientèle
• Aptitude à développer des orientations stratégiques
• Forte capacité à résoudre des problèmes et très bon sens du jugement
• Bonne capacité à travailler en équipe, à mobiliser le personnel et à gérer les conflits
• Faire preuve de rigueur, structure et organisation
• Capacité à optimiser les processus dans une perspective d’amélioration continue
• Esprit d’analyse et bon jugement
• Habileté à négocier
• Intégrité, autonomie et résistance au stress

Échelle salariale : 143 000 $ à 170 000 $ (selon l’expérience)

Les personnes intéressées à occuper ce poste doivent faire parvenir leur candidature au Service des ressources humaines via Droit-inc.

À propos de Medicom

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour travailler dans une organisation où la créativité, l’ambition et l’initiative sont valorisées, et où l’intégrité motive tout ce que nous faisons?

Medicom est en activité depuis plus de 35 ans et a su conserver son esprit entrepreneurial. En travaillant avec nous, vous aurez l’occasion de vous impliquer, d’avoir un réel impact et de contribuer à la croissance continue de l’entreprise. Nous vivons chaque jour selon nos valeurs, en mettant l’accent sur la satisfaction client tout en favorisant le travail d’équipe, la responsabilité et l’empathie.

Notre équipe aime les défis et les environnements rapides. Vous bénéficierez d’une flexibilité pour concilier votre travail, votre vie personnelle et votre bien-être.

L’opportunité

Nous recherchons actuellement un.e conseiller.ère juridique pour soutenir notre équipe des affaires juridiques. La personne idéale offrira un soutien juridique aux parties prenantes internes et externes tout en contribuant aux projets stratégiques, aux activités de fusions et acquisitions, à la rédaction et négociation de contrats, ainsi qu'à la gestion des portefeuilles (PI, immobilier, registres corporatifs).

Le poste exige la capacité d’évaluer les risques, d’assurer la conformité réglementaire et de protéger les actifs et la réputation de l’entreprise.

Vos responsabilités

• Fournir des conseils juridiques pratiques sur les activités de l’entreprise.
• Agir comme conseiller juridique pour les projets stratégiques (fusions, acquisitions, partenariats).
• Rédiger, réviser et négocier des ententes commerciales et immobilières.
• Gérer les portefeuilles de propriété intellectuelle et d’immobilier.
• Superviser les registres corporatifs des entités juridiques de Medicom.
• Effectuer des évaluations de risques juridiques et proposer des mesures de mitigation.
• Se tenir informé des évolutions juridiques et réglementaires pertinentes.
• Participer à la formation, à la mise en œuvre des politiques et au suivi de la conformité.
• Soutenir les initiatives transversales et effectuer des recherches juridiques.
• Promouvoir l’éthique et l’amélioration continue.

Ce que vous apportez

• Diplôme en droit et membre en règle du Barreau du Québec.
• 5 à 10 ans d’expérience en droit des affaires ou droit commercial (en entreprise ou en cabinet).
• Bilingue (français et anglais) avec de solides compétences en communication.
• Expérience en fusions-acquisitions et en rédaction/négociation de contrats commerciaux.
• Connaissances en PI, marques de commerce, FDA, Santé Canada ou industries réglementées (atout).
• Compétences organisationnelles, interpersonnelles et leadership reconnues.
• Capacité à gérer des enjeux juridiques complexes dans un environnement dynamique.
• Maîtrise de Microsoft 365 (Word, SharePoint, Teams, PowerPoint, Excel).

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif.
• Programme complet d’assurances collectives, incluant PAE et télémédecine.
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur.
• Occasions de formation, coaching et développement professionnel.
• Environnement de travail dynamique et convivial, avec un comité social actif (activités sportives, BBQs, etc.).

Égalité des chances

Medicom est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous examinons toutes les candidatures sans distinction d’âge, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine ethnique ou nationale, de croyances religieuses, de situation familiale ou matrimoniale, de grossesse, d’allaitement ou de handicap. Nous encourageons les candidatures de personnes autochtones, racisées, LGBTQ+, non binaires, en situation de handicap, de femmes et de tout autre groupe marginalisé.

Si vous êtes une personne énergique, déterminée à faire une différence et que vous aimez les défis, nous serions ravis de recevoir votre candidature via Droit-inc.

About Medicom

Think you have what it takes to work in an organization where creativity, drive and ambition are valued while integrity motivates everything we do?

Medicom has been in business for over 35 years, and it has kept its entrepreneurial mindset. Working with us, you will have the opportunity to get involved, have an impact, and contribute to the company’s continued growth. We live by our values every day, focussing on customer satisfaction while ensuring teamwork, accountability, and empathy in everything we do.

Our team loves challenges and a fast-paced environment. You will have the flexibility to manage work and a personal life, as well as your own personal well-being.

The Opportunity

We are currently looking for a Legal Counsel to support our Legal Affairs team. The ideal candidate will provide legal expertise to internal and external stakeholders while contributing to strategic projects, M&A activities, contract drafting and negotiation, and portfolio management (IP, real estate, corporate records).

The role requires the ability to assess risk, ensure regulatory compliance, and protect the company’s assets and reputation.

What You Will Do

• Provide practical legal advice on business and operational activities.
• Act as legal advisor for strategic initiatives (M&A, partnerships, special projects).
• Draft, review, and negotiate various commercial agreements and real estate contracts.
• Manage and maintain intellectual property and real estate portfolios.
• Oversee corporate records for Medicom's legal entities.
• Conduct legal risk assessments and develop mitigation strategies.
• Stay up to date with legal and regulatory developments relevant to the business.
• Participate in legal training, policy implementation, and compliance monitoring.
• Support cross-functional initiatives and provide legal research.
• Promote ethical practices and continuous improvement.

What You Bring

• Law degree and member in good standing of the Quebec Bar.
• 5–10 years of experience in corporate and commercial law (in-house or private practice).
• Bilingual in English and French with strong communication skills.
• Experience in M&A and commercial contract drafting/negotiation is essential.
• Knowledge of IP, trademarks, FDA, Health Canada, or regulated industries is an asset.
• Strong organizational, interpersonal, and leadership skills.
• Ability to manage complex legal issues in a fast-paced environment.
• Proficiency in Microsoft 365 (Word, SharePoint, Teams, PowerPoint, Excel).

What We Offer

• Competitive salary.
• Comprehensive benefits package, including Employee Assistance Program (EAP) and telemedicine services.
• Company-matched retirement plan.
• Opportunities for training, coaching, and professional development.
• A dynamic and friendly work environment, with an active social committee organizing events such as sports activities, BBQs, and family gatherings.

Equal Opportunity Employer

Medicom is an equal opportunity employer. We consider all applicants without regard to age, gender, gender identity or expression, sexual orientation, race, ethnic or national origin, religious beliefs, sex (including pregnancy and breastfeeding), disability or marital or family status. We welcome applications from all qualified individuals and encourage Indigenous persons, persons of color, LGBTQ+ and gender-nonconforming persons, persons with disabilities, women, and members of any other marginalized group.

If you are energetic, committed to making a difference and love challenges, we would love to hear from you. Send your CV via Droit-inc.

Bienvenue chez Cascades!

Chez Cascades, développer durablement c'est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Nous prenons soin de toi:

• Mode flex et connecté (télétravail, horaire flexible)
• Régime de partage des profits
• Télémédecine, Assurance collective, Régime de retraite avec contributions de l'entreprise et Régime d'achat d'actions
• Programme d'allocation annuelle pour votre mieux-être et Espace Gym
• Programme d'aide aux employés (parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur).

Développe tes talents avec nous

Développe ton expertise juridique au sein d'une équipe dynamique comme Conseiller(ère) juridique. Tu auras l'opportunité d'acquérir une solide expérience en droit des affaires à travers des responsabilités variées :

* Prendre note que ce poste peut-être basé à St-Bruno, mais aussi à Candiac, selon ta préférence.

• Participer à la création de solutions innovantes ainsi qu'à l'application de processus de standardisation et d'optimisation des outils juridiques et procédures internes;
• Rédiger des outils de révision contractuelle décrivant les règles d'affaires, le libellé et les modalités souhaités ainsi que les stratégies de négociation pour la gestion des contrats;
• Collaborer avec les autres membres de l'équipe sur divers mandats;
• Participer à la rédaction et à la révision de documents juridiques à haute volumétrie (i.e. ententes de confidentialité, codes de conduite, mises en demeure, etc.);
• Analyser des contrats;
• Appuyer les conseillers juridiques séniors lors de transactions;
• Effectuer des recherches juridiques ;
• Diffuser de l'information juridique fiable et pertinente;
• Surveiller de près l'évolution du cadre législatif relatif aux activités de Cascades

Y'en a pas deux comme toi !

Chaque jour, nos Cascadeurs et Cascadeuses choisissent de respecter leur nature en contribuant avec passion à notre mission. Toi aussi, mets en avant tes forces:

• Être membre du barreau du Québec;
• Une expérience de 1 à 2 en droit des affaires;
• Faire preuve de rigueur, d'autonomie, d'intégrité et d'un esprit d'innovation;
• Savoir être à l'écoute et avoir un bon sens du jugement et de l'organisation;
• Avoir des aptitudes à communiquer efficacement en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Avoir d'excellentes capacités rédactionnelles;
• Être dynamique et proactif;
• Avoir de bonnes connaissances de la suite Microsoft Office ;
• Avoir un vif intérêt pour les nouvelles technologies appliquées au domaine juridique.
• Maîtrise du français et de l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis.

Nous avons bien hâte de te rencontrer!

À propos de Cascades

Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.

Faire partie de Cascades, c'est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d'emballage, d'hygiène et de récupération. Rejoignez 10 000 talents travaillant dans un réseau de près de 75 unités d'exploitation situées en Amérique du Nord.