Emplois Secrétaire juridique

Duguay, Le Roy, est un cabinet boutique situé dans le quartier Côte-des-Neiges à Montréal offrant des services juridiques exclusivement en droit de la famille.

Nous recherchons un technicien ou un adjoint juridique qui soutiendra l’avocate dans ses mandats.

Rôle et responsabilités

- Rédiger et corriger les procédures, les lettres et les consentements avec l’aide de l’avocate en charge;

- Préparer les cahiers de pièces aux fins des auditions devant le Tribunal;

- Effectuer le classement des procédures, des pièces, de la documentation, des correspondances;

- Assurer le suivi des procédures et des délais y rattachés;

- Procéder à l’ouverture des dossiers;

- Faire le suivi des agendas de l’avocate;

Exigences

1. Expérience minimale requise de six (6) mois en tant que technicienne ou adjointe juridique ou l’équivalent;
2. Connaissance de la terminologie juridique, des règles et procédures;
3. Maîtrise impeccable du français ET de l’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral;
4. Capable de travailler de façon autonome et sous pression;
5. Grand sens de l’organisation;
6. Connaissance des logiciels Word, Excel, Adobe et de tous les logiciels de recherches juridiques.

Type d'emploi : Temps plein (en présentiel)

Rémunération : à partir de 45 000$, salaire qui sera révisé après le 3ième mois d’embauche.

- Quatre (4) semaines de congé payés par année;

- Tous les vendredis de la période estivale de congé payés;

Horaire : 8 :00 à 16 :00 heures du lundi au vendredi.

QUI SOMMES-NOUS?

La Chambre de l'assurance a le mandat d’assurer un niveau élevé de protection du public en offrant un encadrement de qualité au secteur de l'assurance et de la planification financière. Elle veille à la déontologie, à la discipline et à la formation continue (à l’exception de la planification financière) de ses membres. La Chambre de l’assurance est née de la fusion de deux organismes à l’été 2025 : la Chambre de la sécurité financière (CSF) et la Chambre de l’assurance de dommages (ChAD).

À LA HAUTEUR DU DÉFI?

La Chambre de l’assurance se prépare à établir sa nouvelle identité tout en poursuivant ses opérations quotidiennes. Dans ce contexte, nous désirons pourvoir le poste de Conseiller.ère juridique aux greffes et Secrétaire du Comité de discipline.

Sous l’autorité de la Directrice des affaires juridique et réglementation, la personne titulaire du poste de Conseiller.ère juridique aux greffes et Secrétaire du Comité de discipline coordonne les activités des greffes du comité de discipline et du comité de révision. Elle assure le bon déroulement des dossiers disciplinaires et de révision, du dépôt de la plainte jusqu’à l’exécution des décisions disciplinaires et les mesures qui en découlent. La personne voit également à la communication des décisions disciplinaires auprès des instances concernées.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Activités du greffe du Comité de discipline et du Comité de révision
  
  
  • Assurer le bon fonctionnement des greffes et la qualité des opérations;
  • Superviser les activités des comités, incluant la gestion du personnel;
  • Mettre à jour les règles, politiques et procédures, et en assurer le suivi;
  • Participer à la sélection des membres et collaborer avec le président du comité de discipline.

• Superviser et gérer les ressources assignées aux comités

• Planifier et répartir les tâches pour optimiser les opérations;
• Définir et suivre les objectifs de performance de l’équipe;
• Soutenir les employés par des évaluations et rencontres régulières;
• Favoriser l’adhésion aux stratégies du département.

• Communication et rapports

• Produire les statistiques mensuelles et les rapports requis;
• Rédiger le rapport annuel des activités des comités;
• Assurer la veille des meilleures pratiques et diffuser les informations pertinentes.

VOTRE EXPERTISE

• Membre du Barreau du Québec;
• Minimum de 5 années d’expérience, incluant une expérience en gestion de personnel;
• Connaissance du droit disciplinaire.

VOS FORCES

• Excellente gestion du temps et des priorités;
• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement;
• Habileté à mener de front plusieurs activités;
• Sens de l’initiative et autonomie;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse;
• Rigueur professionnelle et sens de l’organisation;
• Éthique de travail irréprochable;
• Talent pour la vulgarisation.

PRÊT À RELEVER LE DÉFI? VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :

• Poste permanent 35h, horaire flexible et mode de travail hybride;
• Rémunération alignée sur le marché : échelle salariale entre 80 000 $ et 111 000 $;
• Large gamme d’avantages sociaux compétitifs : REER comprenant une généreuse cotisation de l’employeur, assurances collectives dont la prime est majoritairement payée par l’employeur, minimum de 3 semaines de vacances, congés personnels, 13 congés fériés;
• Remboursement de la cotisation professionnelle et des frais de formation requis pour le maintien du titre;
• Possibilités de formation et de développement professionnel;
• Équipe conviviale et des initiatives de groupe favorisant la collaboration;
• Environnement de travail sain et des activités de bien-être au travail;
• Bureau au cœur du centre-ville, connecté au réseau souterrain et facilement accessible en transports en commun ou en transport actif.

La protection du public vous passionne? Vous partagez nos valeurs et possédez les compétences recherchées? Vous souhaitez occuper un rôle polyvalent et contribuer à la création de la Chambre de l’assurance?

Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitæ, accompagné d’un court texte exprimant votre motivation, via Droit-inc.

En raison de la période des Fêtes, les candidatures seront acceptées jusqu’au 4 janvier 2026. L’analyse des dossiers débutera à compter du 5 janvier 2026.

Le Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) regroupe plus de 11 000 employés et plus de 46 000 élèves répartis dans 84 établissements. Le CSSMI se définit comme une communauté apprenante centrée sur la réussite éducative et le bien-être de ses élèves et de son personnel. La collaboration, la bienveillance et la rigueur sont les valeurs organisationnelles favorisant l'engagement collectif.

Nature du travail

Sous l'autorité du directeur général, la Direction du Service du secrétariat général et des communications assume la responsabilité de l'ensemble des programmes et activités reliés au secrétariat général, à la vie corporative et aux communications du Centre de services scolaire, ainsi que du service de l’approvisionnement, en soutien à la Direction générale.

Responsabilités spécifiques

Plus spécifiquement, elle assure :

• Le soutien aux instances, particulièrement le conseil d’administration;
• Les services corporatifs, notamment la gestion des documents et de l'information, les assurances, les services juridiques et l'application des différentes lois qui encadrent le réseau scolaire (Loi sur l’instruction publique; droits d'auteurs, tabac, accès à l'information, etc.);
• Le soutien à la planification, au développement et à l'évaluation de l'organisation, incluant l'élaboration et le suivi du plan d’engagement vers la réussite, la reddition de comptes et la vérification interne;
• La coordination des mesures d'urgence;
• La négociation et la gestion des protocoles d'entente avec les municipalités;
• Les activités liées à la sécurité de l’information en collaboration avec le Service des ressources des technologies de l’information;
• La gestion des activités corporatives de communication interne et externe, l'organisation d'évènements et le soutien au réseau des établissements en matière de communications et d'information;
• Les activités liées à l’approvisionnement et au soutien à la gestion contractuelle.

Cet emploi comporte également les responsabilités suivantes :

• Participer à l'élaboration des objectifs et des politiques du CSSMI;
• Définir les objectifs et les politiques propres au service qu'il dirige, compte tenu des politiques et des objectifs généraux du CSSMI;
• Établir les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en œuvre des programmes de son service;
• Évaluer les résultats de la mise en œuvre des programmes de son service;
• Diriger, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité́ immédiate;
• Établir le budget de son service et assurer le contrôle des dépenses;
• Assister et conseiller la Direction générale, de même que les cadres des autres services et des établissements, relativement aux activités sous sa responsabilité́.

Exigences :

Qualifications minimales requises

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire. Un diplôme de 2e cycle serait un atout;
• Huit (8) années d'expérience pertinente.

Profil recherché

• Excellentes habiletés relationnelles et aptitudes marquées à travailler avec divers partenaires internes et externes dans le cadre d’une grande organisation comprenant un réseau d’établissements;
• Excellentes habiletés de gestion permettant d’impliquer et de mobiliser les équipes;
• Grandes capacités d’adaptation, d’innovation et de gestion de l’ambiguïté;
• Tact et grande sensibilité aux enjeux stratégiques et politiques, lui permettant d'accompagner et de conseiller les instances du CSSMI et la Direction générale;
• Vision systémique des enjeux organisationnels d’un centre de services scolaire;
• Compétences établies dans les champs d'expertise du poste, notamment en matière juridique;
• Habile communicateur, tant verbalement que par écrit;
• Capacité à développer des stratégies et des programmes de communications permettant au CSSMI de mettre en valeur la performance et la crédibilité de l’organisation;
• Grande disponibilité nécessaire;
• Expérience dans le domaine de l’éducation et membre du Barreau seraient un atout.

Autres informations importantes

• Toute personne intéressée par ce poste est priée de faire parvenir sa candidature, accompagnée de sa lettre de présentation, avant le 9 décembre à 8h
• Les entrevues auront lieu le 11 décembre2025
• Les candidats retenus seront soumis à une évaluation psychométrique

Le CSSMI s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSMI est assujetti à plusieurs législations, dont la Loi sur l'instruction publique, la Loi sur la laïcité de l’État et également l'adoption du projet de loi 94 visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l'éducation. Cette dernière stipule que tous les membres du personnel doivent exercer leurs fonctions à visage découvert, s'abstenir de porter tout signe religieux et utiliser exclusivement le français dans le cadre de leurs fonctions.

Le CSSMI remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Secrétaire
Service des relations du travail
(affectation au comité de la négociation nationale)

Relevant de la direction de l’administration et des ressources humaines, la ou le secrétaire exerce les fonctions suivantes :

Mandat

• Gérer ou consulter l’agenda de la vice-présidence à la négociation nationale et planifier ou modifier certains rendez-vous ou réunions en tenant compte des urgences et des imprévus;
• Gérer et tenir à jour le calendrier du comité de la négociation nationale et prendre les dispositions s’y rattachant;
• Rédiger, transcrire/modifier des lettres, des conventions, des procédures, rapports ou autres documents dictés ou manuscrits;
• Effectuer la mise en page des documents et effectuer la relecture, en vérifier l’orthographe et la syntaxe;
• Produire des rapports et des statistiques en répondant à des requêtes précises;
• Au besoin, assister à diverses rencontres de comités, de travail ou d’instances et effectuer la prise de notes (verbatim);
• Procéder, selon les besoins, aux avis de convocation, à la réservation et à la préparation de salles, à la réservation de chambres, aux libérations syndicales, à la préparation des documents, etc.;
• Effectuer différentes tâches courantes telles que les photocopies, l’assemblage et la distribution de documents, l’expédition du courrier, etc.;
• Assurer le classement selon le code d’archivage et effectuer la mise à jour des dossiers et des fichiers informatiques en lien avec son secteur d’activités;
• Collaborer à la bonne marche de son secteur d’activités en colligeant de l’information à l’aide de logiciels, en présentant sous les formes appropriées les données relatives à son domaine et en suggérant des modifications susceptibles d’améliorer le fonctionnement des activités de son secteur;
• Collaborer avec les autres secrétaires, au besoin;
• Prendre les appels lorsque la réceptionniste est absente et qu’elle n’a pas été remplacée, au besoin;
• Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec la fonction.

Profil de compétences

Compétences recherchées

Vous êtes reconnu pour votre efficacité, votre discrétion, votre sens des responsabilités et votre capacité à adapter vos services aux besoins de l’organisation. Votre sens de l’organisation et votre jugement vous permettent de prioriser les dossiers qui vous sont confiés et d’atteindre les objectifs fixés. Vous collaborez activement et positivement avec les membres d’une équipe tout en faisant preuve d’autonomie et d’initiative.

Qualifications requises

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) ou diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, en bureautique ou en secrétariat complété d’une attestation de spécialisation professionnelle (ASP) en secrétariat juridique ou tout autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires;
• Avoir une bonne connaissance des procédures, des démarches juridiques et de la terminologie juridique;
• Démontrer de grandes aptitudes pour le travail en équipe;
• Avoir une grande capacité d’adaptation, d’organisation et de gestion des priorités ainsi qu’une excellente gestion du stress;
• Grande flexibilité et disponibilité (travail possible les soirs et les fins de semaine, déplacements impliquant parfois une ou plusieurs nuitées à l’extérieur de la grande région métropolitaine, etc.);
• Discrétion et confidentialité;
• Souci du travail de qualité et respect des échéanciers;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Connaissance du milieu syndical ou du milieu communautaire serait un atout.

Conditions de travail
Entrée en fonction Dès que possible

Durée
Poste régulier

Échelle salariale
52 984 $ - 72 251 $

Description de l’organisation

La FAE regroupe neuf syndicats qui représentent 65 000 enseignantes et enseignants du préscolaire, du primaire, du secondaire, de l’enseignement en milieu carcéral, de la formation professionnelle, de l’éducation des adultes et le personnel scolaire de l'École Peter Hall et du Centre académique Fournier, ainsi que les 3500 membres de l’Association de personnes retraitées de la FAE (APRFAE). Nos syndicats affiliés se trouvent dans les régions de Montréal, de la Capitale-Nationale, de Laval, de l’Outaouais, des Laurentides, de l’Estrie et de la Montérégie, où se situent les quatre plus grands pôles urbains du Québec.

Pour de plus amples renseignements, visitez le www.lafae.qc.ca.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae via Droit-inc.

ENGLISH VERSION WILL FOLLOW

Conseiller.ère juridique / négociateur.rice en documentation juridique
Juridique / Fiscalité / Assurances
CDI
Montréal, Québec, Canada
Télétravail possible

Contact : Alexandra KARP

Vos missions au quotidien

Responsabilités :

• Préparer, négocier et suivre l’exécution des documents-cadres de trading, avec un accent particulier sur la documentation relative aux opérations de pension livrée et de prêt de titres, notamment GMRA/MRA, GMSLA/MSLA, SIFMA Master Treasury Clearing Agreement : Done-With ainsi que la documentation associée incluant des conventions de garde
• Préparer, négocier et suivre l’exécution d’autres documents-cadres de trading, incluant : accords-cadres ISDA, annexes de soutien au crédit (VM et IM), accords de maîtrise de compte, garanties, accords de confidentialité et documents connexes pour les clients bancaires et contreparties
• Examiner les documents constitutifs des clients et réaliser une vérification diligente juridique concernant la force exécutoire des mécanismes de compensation en cas de clôture, ainsi que les questions d’autorité et de capacité juridique
• Examiner les retours clients et les formes alternatives, puis synthétiser les problématiques liées à la documentation de négociation
• Coordonner avec les services juridiques, les départements de crédit et de gestion de marge, et le front office pour résoudre les problématiques juridiques, risques et opérationnelles et obtenir les approbations nécessaires
• Fournir des mises à jour aux équipes internes de marketing et de relation client
• Collaborer avec les conseils externes pour résoudre des problématiques plus complexes, telles que celles relatives à aux lois ERISA et celles reliés aux procédures de faillite
• Assurer le suivi auprès des clients et conseils externes pour accélérer les négociations et lever les points de blocage
• Maintenir et mettre à jour les modèles internes de documentation, procédures, directives politiques, etc.
• Superviser les procédures d’exécution et de clôture
• Mettre à jour les bases de données globales de documentation
• Répondre aux demandes internes concernant le statut des accords, les termes spécifiques des transactions, les politiques, etc.
• Participer à des projets internes de la banque relatifs à divers sujets juridiques, réglementaires et opérationnels.

Et si c’était vous?

DESCRIPTION DE LA DIVISION :

La mission du Département Juridique est de protéger Société Générale contre les risques juridiques, réglementaires, réputationnels et autres, tout en assistant les unités opérationnelles dans la réalisation de leurs intérêts commerciaux légitimes, en fournissant des services juridiques efficaces et de qualité, en rédigeant et en révisant la documentation juridique, et en veillant à ce que les activités commerciales soient conduites en conformité avec les lois et réglementations applicables. Le Département Juridique est également responsable de (a) la supervision des litiges, actions coercitives et enquêtes ; (b) la promotion d’une culture juridique forte et éthique au sein des Amériques ; et (c) l’identification et la mitigation des risques juridiques émergents. Les membres du Département Juridique canadien travaillent en étroite collaboration avec le Département Juridique américain dans le cadre du groupe juridique des Amériques, collaborant ainsi sur des projets régionaux et s’efforçant d’aligner les principes clés, politiques, procédures, ainsi que les transactions et activités transfrontalières.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :

Compétences techniques :

• Esprit intelligent, forte personnalité et bonnes capacités d’organisation
• Capacité à exercer un jugement commercial prudent
• Capacité à apprendre et à explorer des responsabilités au-delà des domaines d’expérience initiaux ou principaux

Compétences :

• Plusieurs années d’expérience pratique dans la négociation de :
  • Documentation GMRA, GMSLA, MRA et MSLA
  • Accords-cadres ISDA et documentation associée
  • Autres accords standards de vente et trading et documentation associée
  • Documentation non standard de vente et trading
• Expérience des problématiques liées à la documentation des relations avec différents types d’entités (fonds spéculatifs, fonds de private equity, fonds de pension, gestionnaires d’investissement, etc.) nécessitant une adaptation spécifique de la documentation de vente et trading
• Connaissance des réglementations américaines et EMIR applicables aux dérivés, pensions livrées et prêts de titres
• Capacité à concilier les besoins commerciaux tout en protégeant les intérêts de la banque
• Capacité à communiquer des concepts juridiques complexes de manière accessible commercialement
• Aptitude à interagir avec différents interlocuteurs et à construire un consensus
• Capacité à travailler de manière autonome

Qualifications :

Expérience requise :

• Au moins 3 ans d’expérience dans les domaines mentionnés ci-dessus. Une expérience plus longue est appréciée mais non obligatoire

Souhaité / Atout :

• Expérience en interne (in-house) dans les domaines mentionnés est un plus

Formation requise :

• Baccalauréat (Bachelor’s Degree)

Souhaité / Atout :

• admission à un barreau canadien ou au barreau de l’État de New York

Compétences linguistiques :

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison de l'application de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières à ce poste, les candidats qui postuleront à ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»)

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
  • Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption
  • Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate
• Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE :

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I :

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.

Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Legal Counsel / Legal Documentation Negotiator
Legal / Tax / Insurance
Permanent contract
Montreal, Québec, Canada
Hybrid
Contact : Alexandra KARP

Responsibilities:

• Prepare, negotiate, and track the execution of master trading documentation, with an emphasis on repurchase and securities lending documentation including GMRA/MRA, GMSLA/MSLA, SIFMA Master Treasury Clearing Agreement: Done-With and related documentation including custodial undertakings
• Prepare, negotiate, and track the execution of other master trading documentation including: ISDA Master Agreements, Credit Support Annexes (VM and IM), account control agreements, guarantees, confidentiality agreements and related documents for bank clients and counterparties
• Review client constituent documents and perform legal due diligence with respect to enforceability of close-out netting, authority and other capacity issues
• Review client feedback and alternative forms and summarize issues related to trading documentation
• Coordinate with legal, credit, front office, collateral depts. to resolve legal/risk/operational issues and obtain relevant approvals
• Provide updates to internal marketing and client relationship staff
• Work with external counsel to resolve more complex issues, such as ERISA and bankruptcy
• Follow-up with clients and external counsel to expedite negotiations and to address blocking points
• Maintain/update internal documentation templates, procedures, policy guidelines, etc.
• Oversee execution and closing procedures
• Update global documentation databases
• Field internal inquiries regarding status of agreements, specific trade terms, policies, etc.
• Internal bank projects relating to various legal, regulatory and operational topics.

Profile required

Division Description:

The mission of the Legal Department is to protect Societe Generale from legal, regulatory, reputational, and other risks, while at the same time assisting the business units in the achievement of their legitimate business interests by providing effective and quality legal services and advice, drafting and reviewing legal documentation and ensuring that business is conducted in compliance with relevant laws and regulations. The Legal Department is also responsible for (a) overseeing litigation, enforcement actions and investigations; (b) promoting strong and ethical legal culture within the Americas; and (c) identifying and mitigating legal risk arising. The members of the Canadian Legal Department work closely with the American Legal Department as we form the Americas Legal Group and thereby collaborate on regional projects and strive to align on key principles, policies and procedures, and on cross-border business transactions and activities.

Skills and Qualifications:

Technical Skills:

• Intelligent, strong personality and good organization skills.
• Ability to exercise prudent commercial judgement.
• Ability to learn and explore responsibilities beyond core/initial areas of experience.

Competencies

• Several years “hands on” experience negotiating:
  • GMRA, GMSLA, MRA and MSLA documentation
  • ISDA Master Agreements and related documentation
  • Other standard sales and trading agreements and related documentation
  • Non-standard sales and trading documentation
• Experience with issues relating to documentation of relations with various types of entities (i.e. – hedge funds, private equity funds, pension funds, investment managers, etc.) requiring entity specific tailoring of sales and trading documentation
• Familiarity with US and EMIR regulations applicable to derivatives, repurchase and securities lending
• Ability to balance commercial needs while protecting the interests of the bank
• Ability to communicate complex legal concepts in a commercially accessible manner
• Ability to deal with different people and build consensus
• Ability to work independently.

Qualifications:

Experience Needed:

• At least 3+ years’ experience in foregoing subject areas. More experience is acceptable, but not required

Desired / Plus:

• In-house experience in foregoing subject areas is plus

Educational Requirements:

• Bachelor’s Degree

Desired / Plus:

• Admission to a Canadian or a New York state Bar, is a plus

LANGUAGE:

Ability to communicate in English, both orally and in writing, is a requirement as the person in this position will need to collaborate regularly with colleagues and partners in the United States.

Due to US Federal Securities law applying to this position, candidates who will apply for this position will be required to submit to an enhanced background screening, including the collection of their fingerprints by a third-party vendor selected by the Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA")

Why join us

OUR BENEFITS:

WHAT WE DO DIFFERENTLY AT SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Competitive compensation & benefits offering, including but not limited to:

• Minimum of 20 Vacation days + 4 personal days Supportive Maternity, paternity, parental and adoption leave policy
• Health spending ($2,000/year) and personal spending ($1,000/year) accounts with 75+ eligible reimbursement categories (health, training, electronics etc.)
• Fully sponsored virtual healthcare assistance and Employee Assistance Program to you and your immediate family
• Various Employee Resource Groups (ERG) to engage with such as Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.
• A culture of continuous development by encouraging our employees various training programs (online training and coaching platform such as Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, and others)

Business insight

Societe Generale is committed to offering an inclusive recruitment experience to all candidates. If you require any reasonable accommodations during the recruitment process, please do not hesitate to let our Recruiters know.

OUR CULTURE:

At Societe Generale, we live by our 4 core values of commitment, responsibility, team spirit and innovation. We are engaged and demonstrate consideration for others. We act ethically and with courage. We focus our talent and energy on collective success. We experiment and propose new ideas. This way, we maximize our ability to serve client needs and anticipate market changes. Societe Generale is committed to strengthening bonds with colleagues, communities, and the world in which we live, because relationships are at the heart of how we operate. For more information about our Culture and Conduct initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Our Diversity & Inclusion Mission: Recruit, develop, advance, and retain a diverse workforce that is united in our efforts to enhance our competitive position and deliver innovative solutions to our clients.

Our Diversity & Inclusion Vision:

• Engaged workforce that is demographically diverse in a way that reflects the communities in which we operate
• Inclusive culture and workplace that recognizes employees' unique needs and utilizes their diverse talents
• Engage our community and marketplace, and position the organization to meet the needs of all its clients

For more information about our D&I initiatives, please visit this link (https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/)

HYBRID WORK ENVIRONMENT:

Societe Generale offers a hybrid work arrangement that offers employees the flexibility to work remotely, as well as on-site, in order to promote interaction and collaboration with colleagues while adhering to all SG standard protocols. Hybrid work arrangements vary based on business area. The applicable business lines will determine and communicate the work arrangements that best meet their business needs.

Societe Generale is an equal opportunity employer, and we are proud to make diversity a strength for our company. We are committed to recognizing and promoting the talents and achievements of our employees and staff, regardless of race, religion, color, national origin, sex, disability, age, gender, sexual orientation, and any other characteristic or status protected under applicable law.

We strive to write our postings as inclusively as possible. If, however, one gender is used alone in this display, it designates persons of all gender identities.

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Uman Recrutement recherche, pour l’un de ses clients, des recruteurs.es juridiques indépendants et motivé.es. Si vous aimez la chasse de tête, le recrutement stratégique et que vous voulez un revenu à la hauteur de vos efforts, ce poste est fait pour vous!

Vos futurs avantages :

• Télétravail à 90 % du temps et des horaires flexibles;;
• Rémunération 100 % à la commission, avec potentiel de revenus illimité;
• Bonus de performance pour vos succès;
• Outils de recrutement fournis et soutien de l’équipe;
• Liberté, autonomie et challenge quotidien dans un environnement stimulant.

Vos futures responsabilités :

• Chasser et sourcer les meilleurs talents juridiques au Québec : adjoints.es, techniciens.nes, avocats.es et autres profils spécialisés;
• Gérer tout le processus de recrutement et créer un réseau solide de candidats qualifiés;
• Collaborer avec notre équipe pour maximiser vos résultats et vos commissions.

Compétences et qualités recherchées :

• Expérience en recrutement ou chasse de tête (le juridique est un atout);
• Esprit entrepreneurial, autonomie et motivation à exceller;
• Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit;
• Excellente communication et capacité à convaincre candidats et clients.

Pourquoi postuler?

Parce que votre talent et votre engagement se traduisent directement en revenus et succès.

Ici, pas de plafond : vos efforts définissent vos gains!

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Envoyez votre CV et une brève lettre de motivation et commencez votre aventure dans le recrutement juridique indépendant! Merci d’envoyer votre candidature directement via Droit-inc.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

À propos de Neolegal

Neolegal est une entreprise basée à Montréal dont la mission est de faciliter l’accès à la justice en offrant des services juridiques simples, rapides et accessibles grâce à l’utilisation intelligente des technologies et d’une plateforme Web à tarification forfaitaire.

Profil recherché

Vous êtes passionné.e par le droit de la famille et souhaitez contribuer à l’évolution des services juridiques au sein d’un environnement technologique et innovant?

Nous recherchons une personne autonome, rigoureuse et orientée vers les solutions, ayant de l’expérience en droit de la famille, désirant pratiquer dans un cadre non traditionnel, axé sur le service à distance et la gestion autonome de dossiers, sans représentation devant les tribunaux.

Description du poste

En tant que Conseiller.ère juridique – droit de la famille chez Neolegal, vous serez en charge des fonctions suivantes :

• Offrir à distance des conseils juridiques et du soutien aux clients dans des dossiers de droit de la famille (divorce à l’amiable, garde d’enfants, pension alimentaire, etc.);
• Rédiger, réviser et annoter des documents juridiques (mises en demeure, procédures, formulaires de fixation de pension et documents connexes);
• Accompagner les clients à toutes les étapes de leurs démarches, en vulgarisant les concepts juridiques;
• Effectuer des recherches juridiques;
• Mener des mandats de négociation.

Exigences du poste

• Membre du Barreau du Québec (1 an minimum);
• Expérience en droit de la famille;
• Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
• Bonne capacité de communication en anglais (niveau intermédiaire, utilisation hebdomadaire, dans le cadre des tâches décrites ci-haut);
• Empathie, écoute active et sens du service client;
• Aisance marquée avec les outils technologiques;
• Capacité à vulgariser des concepts juridiques;
• Aisance au téléphone et en service à la clientèle.

Avantages

• Salaire compétitif;
• Respect de l’équilibre travail/vie personnelle ;;
• Garantie ZÉRO stress à la maison;
• Télé-travail;
• Aucune feuille de temps à remplir;
• 3 semaines de vacances;
• Intégration dans une équipe favorisant le travail en équipe et l’entraide.

Comment postuler

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Me Cybèle Princevia Droit-inc.

POSTE : TECHNICIEN.NE JURIDIQUE - RH

Rejoignez l'équipe LSR GesDev et participez à son succès collectif ! Notre équipe valorise l'intégrité, le dépassement de soi, la collaboration, l'innovation et la quête constante d'amélioration continue. Si vous êtes passionné(e) par l'immobilier et recherchez un environnement de travail collaboratif et stimulant, avec des collègues joviaux valorisant le sport et l'implication sociale, cette opportunité est pour vous!

Nous sommes à la recherche d'un.e Technicien.ne juridique RH pour compléter notre équipe. En tant qu'élément clé de notre organisation, vous jouerez un rôle essentiel pour appuyer nos activités administratives, légale et RH.

Pourquoi vous joindre à notre équipe?

• Horaires flexibles ainsi qu’un horaire d’été
• Collations santé et café offerts
• 5@7 d'équipe ainsi que plusieurs autres activités organisées pour les employés
• Salaire compétitif au marché
• Assurances collectives payées en partie par l’employeur : Voyage, vie, invalidité longue durée et maladie complémentaire (dentaires, vision, autres professionnels de la santé)
• Programme d’épargne (REER+ avec le fonds de solidarité FTQ)
• Mode de travail en présentiel
• Formations continues offertes
• Environnement dynamique
• Entreprise en constante croissance
• Programme de bien-être (remboursement d’un montant annuel allant jusqu’à 300 $)
• Réputation hors pair de l’employeur et actifs de qualité supérieurs

Votre quotidien ressemblerait à…

Volet juridique :

• Assurer la préparation, la mise à jour et le suivi des documents légaux ;
• Soutenir la direction dans la gestion et l’organisation des dossiers corporatifs et réglementaires ;
• Numériser, classer et archiver les documents légaux selon la structure interne et les politiques de conservation ;
• Collaborer à la préparation des documents liés aux transactions immobilières ;
• Effectuer la veille documentaire de base sur les obligations légales, réglementaires ou contractuelles de l’entreprise.
• Participer activement au cycle complet d’intégration des employés : affichages de poste, accueil, contrats de travail, suivis administratifs et formulaires d’embauche ;
• Gérer et tenir à jour les dossiers des employés, incluant les informations confidentielles, les évaluations et les suivis de probation ;
• Soutenir la direction dans la rédaction des politiques internes, des contrats et des communications.

Volet ressources humaines :

• Participer activement au cycle complet d’intégration des employés : affichages de poste, accueil, contrats de travail, suivis administratifs et formulaires d’embauche ;
• Gérer et tenir à jour les dossiers des employés, incluant les informations confidentielles, les évaluations et les suivis de probation ;
• Offrir un soutien administratif au processus d’évaluation de performance et de développement professionnel.
• Participer à la mise en œuvre des programmes RH ;
• Soutenir la direction dans la rédaction des politiques internes, des contrats et des communications RH ;

Profil recherché :

• Diplôme (DEP, AEC ou DEC) en technique juridique, en gestion des ressources humaines ou une formation équivalente ;
• Expérience dans le domaine du droit commercial
• Plus de 3 à 5 ans d’expérience
• Maîtrise de la suite Microsoft, plus particulièrement des logiciels Outlook, Word et Excel ;
• Français impeccable et anglais fonctionnel ;
• Dynamisme, curiosité et débrouillardise ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers de front et bonne gestion des priorités ;
• Souci du détail ;
• Courtoisie, professionnalisme et discrétion ;
• Esprit d’équipe et d’initiative.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Conseiller juridique, bilingue (Legal Counsel, Bilingual)

Façonner l’avenir des paiements à Moneris

Joignez-vous à Moneris, un chef de file canadien de l’industrie de la technologie financière qui propulse l’évolution des technologies de paiement et de commerce. Nous recherchons une conseillère ou un conseiller juridique bilingue et proactif pour nous aider à lancer des produits de pointe, à conseiller sur des transactions complexes et à fournir des services juridiques de premier ordre au sein de notre équipe juridique dynamique.

Votre profil :

• Diplôme universitaire en droit et membre en règle du Barreau du Québec
• Parfaite maîtrise de l’anglais et du français (lu, écrit et parlé)
• Trois ans ou plus d’expérience dans le domaine juridique, de préférence une combinaison d’expérience en cabinet d’avocats et en entreprise. Expérience dans la technologie financière ou l’industrie du paiement, un atout
• Spécialiste en rédaction de contrats, fortes compétences en négociation, capacité à résoudre des problèmes et partenaire de collaboration
• S’épanouit dans un environnement au rythme rapide en gérant plusieurs dossiers et projets

Envie de commencer une carrière palpitante dédiée à l’évolution des paiements de demain? Posez votre candidature pour vous joindre à Moneris et contribuer à façonner la technologie du commerce de demain.

https://moneris.wd3.myworkdayjobs.com/en-US/Moneris/job/Toronto/Legal-Counsel--Bilingual--Hybrid-_JR105331[V1]

Rendre l'assurance accessible à travers le Canada, de façon simple et pour tous, telle est notre ambition chez Humania.

Notre mutuelle conçoit des solutions d’assurance de personnes depuis 150 ans. Pour garantir notre succès, nous offrons une expérience client unique en alliant innovation et relations de confiance avec nos partenaires.

Sommaire de l’emploi

La personne titulaire du poste assure la gestion efficace des risques de non-conformité applicables à une entreprise d’assurance de personnes et à ses représentants. Elle est également impliquée dans toutes les affaires juridiques de l’entreprise ainsi que dans les relations avec les organismes de règlementation.

Principales responsabilités

• Interpréter les lois, les règlements, lignes directrices et normes de l’industrie de manière à faciliter l’application au sein de l’entreprise, notamment en vue de participer à l’identification et l’évaluation de leurs risques de non-conformité ainsi qu’à l’élaboration de mesures d’atténuation.
• Émettre des avis juridiques et des recommandations en réponse aux demandes adressées par les autres directions quant à la conformité d’une pratique actuelle ou envisagée.
• Coordonner l’application du programme de gestion des risques de conformité via la plateforme de contrôle et de suivi de la conformité opérationnelle.
• Participer à l’application des processus entourant la protection des renseignements personnels en analysant les incidents impliquant la perte de renseignements personnels et en gérant les demandes d’accès.
• Analyser les cas soumis dans le cadre du processus de gestion des plaintes de la compagnie et transmettre la réponse au client et en assurer le suivi.
• Participer à la coordination des éléments du programme de supervision de conformité du réseau de distribution et synthétiser les résultats.
• Contribuer à la rédaction, la négociation ou la révision d’ententes et de contrats divers.
• Prendre part et organiser tout projet visant la modification de nos processus afin de les rendre conforme aux nouvelles exigences légales, règlementaires ou autre.
• Collaborer à la rédaction et au développement de la documentation afférente à la conception des nouveaux produits de l’entreprise afin d’en assurer la conformité.

Profil recherché

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec
• Minimum 3 ans d’expérience pertinente
• Connaissance des lois et règlements régissant l’assurance de personne
• Connaissance des règles de gouvernance applicables aux compagnies d’assurance
• Excellentes habiletés pour les communications orales et écrites.
• Capacité de négociation et de persuasion
• Bilinguisme (français et anglais), vous serez en contact avec des clients et partenaires anglophones dans le cadre de vos fonctions, à l’écrit et à l’oral.
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie, rigueur et minutie
• Excellentes relations interpersonnelles
• Capacité à œuvrer dans un contexte en constante évolution

Humania offre des programmes pour favoriser la conciliation travail/vie personnelle, une rémunération compétitive et une gamme complète d'avantages sociaux.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Chez MC Perreault & Associés, le droit se pratique avec humanité. Le cabinet est né d’un besoin clair : offrir aux employeurs un accompagnement juridique à la fois stratégique et bienveillant. Pionnière dans le droit du travail, la fondatrice Marie-Claude Perreault a tracé une voie nouvelle, privilégiant l’intelligence relationnelle, la prévention et l’impact concret sur les milieux de travail. Aujourd’hui, l’équipe poursuit cet héritage, guidée par la clarté, la proximité et l’intégrité, plaçant la relation de confiance au cœur de chaque action.

En se joignant à l’équipe de MC Perreault & Associés, vous mettez votre rigueur et votre sens relationnel au service d’une clientèle variée et de grande qualité, composée exclusivement d’employeurs.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e adjoint.e juridique possédant un minimum de 5 ans d’expérience pour se joindre à l’équipe.

Le poste offre un environnement collaboratif où chaque membre est reconnu et valorisé, et où le partage des connaissances, la communication continue sur l’évolution des dossiers et l’entraide sont encouragés. Vous pourrez exercer votre travail à partir d’un de nos bureaux situés à Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau tout en ayant l’opportunité de faire une grande partie du travail à partir de votre domicile.

Venez faire partie de notre équipe grandissante!

Principales responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement quotidien du cabinet en gérant les tâches administratives, le calendrier et les communications avec rigueur et bienveillance.
• Traiter les courriels et demandes des clients avec soin, répondre efficacement ou rediriger les informations de manière appropriée afin d’offrir un service attentif et réactif.
• Suivre l’avancement des mandats, coordonner les mises à jour avec les membres du cabinet, et veiller à la fluidité des processus grâce à un système organisé de rappels et de priorisation.
• Gérer les responsabilités de manière autonome tout en respectant les délais et en assurant le suivi de plusieurs dossiers à la fois.
• Développer des relations de confiance et collaboratives avec tous les membres du cabinet, dans un esprit de soutien mutuel et de communication ouverte.
• Faire preuve d’initiative, de flexibilité et d’ouverture afin de contribuer à une culture de travail positive et proactive.

Ce que nous vous offrons

• Salaire et avantages très compétitifs
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Poste permanent à temps plein
• Travail en mode hybride, avec présence au bureau seulement au besoin (Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau)

Profil recherché

• Diplôme d’études postsecondaires en secrétariat juridique ou en administration de bureau.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en tant qu’adjointe administrative, de préférence en milieu juridique ou dans un environnement similaire.
• Bonne connaissance de la terminologie et des procédures juridiques.
• Expérience en rédaction et préparation de documents destinés aux tribunaux.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Aptitudes reconnues en service à la clientèle et en relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation développé et solides compétences en gestion du temps.
• Bon jugement et capacité à résoudre efficacement les problèmes.
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office et connaissance de JurisÉvolution (un atout).
• Bonne connaissance de l’anglais (un atout).

Merci à tous.tes les candidats.es pour leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les appels et candidatures d’agences ne sont pas acceptés. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Chez MC Perreault & Associés, le droit se pratique avec humanité. Le cabinet est né d’un besoin clair : offrir aux employeurs un accompagnement juridique à la fois stratégique et bienveillant. Pionnière dans le droit du travail, la fondatrice Marie-Claude Perreault a tracé une voie nouvelle, privilégiant l’intelligence relationnelle, la prévention et l’impact concret sur les milieux de travail. Aujourd’hui, l’équipe poursuit cet héritage, guidée par la clarté, la proximité et l’intégrité, plaçant la relation de confiance au cœur de chaque action.

En se joignant à l’équipe de MC Perreault & Associés, vous mettez votre rigueur et votre sens relationnel au service d’une clientèle variée et de grande qualité, composée exclusivement d’employeurs.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e technicien.ne juridique possédant au moins 3 ans d’expérience pour se joindre à l’équipe. Une expérience en santé et sécurité au travail (SST) et en relations de travail constitue un atout.

Le poste offre un environnement collaboratif où chaque membre est reconnu et valorisé, et où le partage des connaissances, la communication continue sur l’évolution des dossiers et l’entraide sont encouragés. Vous pourrez exercer votre travail à partir d’un de nos bureaux situés à Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau tout en ayant l’opportunité de faire une grande partie du travail en télétravail.

Venez faire partie de notre équipe grandissante!

Principales responsabilités

• Effectuer des recherches approfondies dans les lois, la jurisprudence et les règlements pour soutenir la préparation des dossiers.
• Rédiger et préparer des documents juridiques, tels que contrats, soumissions, déclarations sous serment et correspondance.
• Organiser et suivre les dossiers, rassembler les pièces justificatives, mettre à jour les informations et assurer la coordination des procédures.
• Contribuer à la préparation des audiences, médiations et règlements judiciaires, et appuyer les avocats pendant les audiences.
• Réunir les preuves nécessaires, rencontrer clients et témoins pour recueillir des informations pertinentes et fiables.
• Préparer et suivre les citations à comparaître et veiller au respect des étapes procédurales.
• Apporter un appui technique aux avocat(e)s, analyser des documents et préparer des rapports.

Ce que nous offrons

• Salaire et avantages très compétitifs
• Poste permanent à temps plein
• Travail en mode hybride, avec présence au bureau seulement au besoin (Boisbriand, Saint-Lambert ou Gatineau)

Profil recherché

• Détenir un diplôme en technique juridique.
• Minimum de trois (3) ans d’expérience en tant que technicien(ne) juridique.
• Aptitude à analyser et interpréter divers documents juridiques et administratifs.
• Capacité à respecter des échéances serrées et des exigences rigoureuses.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Sens de l’organisation développé et solides compétences en gestion du temps.
• Maîtrise des logiciels Microsoft Office et connaissance de JurisÉvolution (un atout).
• Bonne connaissance de l’anglais (un atout).

Merci à tous.tes les candidats.es pour leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les appels et candidatures d'agences ne sont pas acceptées. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Au siège social de Cora, tu y trouveras une belle ambiance familiale, généreuse et remplie de petites attentions, où ta fin de semaine débute dès 13h le vendredi, où tes réalisations sont soulignées, où la nourriture est au cœur de nos préoccupations par la créativité et le travail d’équipe, où la continuité et l'épanouissement de l’entreprise est une priorité!

Franchises Cora existe depuis plus de 38 ans et on compte plus de 125 restaurants d’un océan à l’autre.

La personne recherchée doit avoir de l’expérience en droit corporatif, et posséder un niveau d'anglais et de français avancé s’assurant d’avoir les compétences pour répondre à nos franchisés situés partout au Canada.

Relevant du VP développement des affaires, achat et affaires juridiques, le ou la Parajuriste assume diverses responsabilités de nature administrative et participe à la rédaction des diverses correspondances et contrats.

Quelques-unes des tâches

• Préparer des documents corporatifs divers, tenir à jour les livres corporatifs des différentes sociétés;
• Rédiger, éditer, réviser et mettre à jour divers documents juridiques (contrats de franchise, ententes de confidentialité, contrats commerciaux, lettres, rapports, etc.);
• Effectuer le suivi des tâches reliées aux dossiers (respect des échéanciers et des différents délais légaux);
• Gérer et effectuer le suivi des renouvellements, des transferts et des baux;
• Gérer et maintenir à jour la banque de données des contrats et des documents légaux de l’entreprise;
• Tenir à jour le portefeuille de marques de commerce;
• Effectuer des recherches dans divers registres publics (REQ, RDPRM, registre foncier, etc.);
• Fournir un soutien administratif et juridique dans les divers dossiers....et autres...

Essentiel

• DEC en techniques juridiques ou similaire;
• Minimum de 7 années d’expérience pertinente;

Ce qui te distingue

• Bonne connaissance du droit corporatif;
• Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, dans le but de communiquer régulièrement avec nos franchisés de partout au Canada;
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft 365;
• Connaissance du milieu de la restauration et/ou du milieu de la franchise et de l'immobilier (atout);

Les qualités nécessaires pour réussir

• Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Très bonne organisation et excellent sens de la débrouillardise;
• Discrétion et confidentialité des dossiers;
• Rigueur, minutie et précision dans l’exécution des tâches.

Nous offrons : Un horaire où la fin de semaine débute tôt, un régime d’assurances collectives, un plan REER / RPDB progressif, des activités sociales tout au long de l’année, des collations et un accès aux créations culinaires, des congés fériés avantageux, des congés personnels pour prendre soin de vous et des vôtres, un congé pour votre anniversaire et une belle ambiance familiale!

Pour faire partie de la famille Cora, il faut aimer la nourriture, aimer rire et partager, mais avant tout, il faut être prêt à participer à l’épanouissement de l’entreprise ! Venez vous joindre à nous!

Envoie ton CV via Droit-inc,

Responsabilités

La personne titulaire du poste contribue à l’efficacité de sa section et assume un rôle-conseil à l’interne. Elle participe à l’organisation et à la coordination des activités et mandats sous sa responsabilité. Elle assume le rôle de responsable de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels conformément à la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels. Elle assure la fonction de secrétaire corporative adjointe lorsque nécessaire dans le cadre des fonctions administratives et juridiques de la section.

La date d’entrée en fonction est prévue pour le mois de janvier 2026.

Tâches principales

• Assure l’interprétation et l’application de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, et à ce titre, agit comme responsable de l’accès aux documents et de la protection des renseignements personnels;
• Prend en charge la gestion et le traitement des demandes d’accès à l’information conformément à la Loi: assure un service client, analyse les demandes, assure le suivi des échéanciers, effectue les recherches nécessaires et interroge les bases de données policières utilisées à la Régie et prépare les décisions;
• Coordonne la gestion et le traitement des demandes du Commissaire à la déontologie policière lors de plaintes de citoyens: reçoit et analyse les demandes, assure le suivi des échéanciers, effectue les recherches nécessaires et interroge les bases de données policières utilisées à la Régie, achemine les documents pertinents au Commissaire à la déontologie policière;
• Effectue des recherches législatives, réglementaires, jurisprudentielles et doctrinales variées, rédige des résumés et des rapports de recherches pertinents et assure une « veille juridique » relative aux nouvelles publications de la Gazette officielle du Québec, lois, règlements, jurisprudence et doctrine et en assure le classement dans les outils désignés à cette fin;
• Voit à la préparation matérielle et à la gestion des travaux du conseil d’administration et rédige en conséquence, divers documents (ordres du jour, avis de convocation, résolutions, procès-verbaux, avis publics, etc.) et assiste aux réunions du conseil d’administration ou de ses comités au besoin en remplacement de la secrétaire corporative;
• Gère les dossiers de réclamations et de litiges impliquant la Régie;
• Coordonne les processus complets de demandes de soumissions ou d’appels d’offres et s’assure de la révision et conformité juridique des documents;
• Rédige les règlements, les contrats, protocoles d’entente et tout autre document de nature juridique;
• Assure la publication des règlements et avis : obtient les approbations requises et voit au respect des délais légaux;
• Gère les contrats et ententes ainsi que leurs échéances et le portefeuille d’assurances générales de la Régie.
• Cette description n’est pas limitative; elle contient les éléments principaux à accomplir. Vous pouvez être appelé à vous acquitter de toute autre tâche connexe.

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit – une combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente pourrait compenser l’absence d’un diplôme universitaire de premier cycle;
• Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec (un atout);
• Un minimum de deux (2) années d’expérience pertinente;
• Expérience dans le milieu policier, le domaine municipal ou en accès à l’information et protection des renseignements personnels (un atout);
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques nécessaires à l’accomplissement des tâches (suite Office);
• Très bonne connaissance des différents moteurs/logiciels/applications de recherche juridique;
• Très bonne connaissance de la langue française parlée et écrite;
• Rigueur, autonomie et jugement, initiative, sens des responsabilités, esprit d’analyse et de synthèse, habiletés rédactionnelles, sens de l’organisation et des priorités, polyvalence, esprit de collaboration et de travail d’équipe et orientation client sont des compétences activement recherchées.

Conditions de travail

• Salaire annuel variant entre 73 976$ et 98 635$;
• Horaire de travail flexible (35 heures) : semaine de travail de 4 jours et demi – congé le vendredi en après-midi;
• Admissibilité aux assurances collectives.
• Posez votre candidature en vous rendant sur notre site Internet : https://www.riptb.qc.ca/offre-demploi/, sélectionnez le bouton « soumettre ma candidature » et remplir les champs requis.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Offrez à votre carrière un nouveau point de départ au sein d’une équipe dans laquelle votre contribution sera valorisée. Vous serez au cœur de notre réussite et de la définition de notre futur.

En choisissant de faire confiance à BCF, vous découvrirez un employeur favorisant un environnement de collaboration et qui a à cœur le développement de ses talents.

De plus, vous trouverez un employeur à l’écoute du bien-être de ses employés et au sein duquel votre rôle en tant adjoint·e juridique sera reconnu par vos pairs.

Votre future équipe

En joignant l'équipe de droit du travail et de l'emploi de BCF, vous collaborerez avec des professionnels se spécialisant dans le domaine du droit du travail et de l'emploi. Au quotidien, vous travaillerez étroitement avec une équipe humaine et authentique qui se distingue par son expertise, son excellence, sa créativité et sa générosité.

Vos défis à venir chez BCF

• Rédiger des documents, lettres, courriels et notes destinés aux clients ou aux avocat·es;
• Tenir l’agenda des avocat·es, incluant la coordination des rendez-vous;
• Effectuer l’ouverture, le classement papier et électronique, le suivi et l’organisation des dossiers;
• Organiser et coordonner les rencontres entre les avocat·es et les clients;
• Effectuer le suivi des échéances et des dossiers;
• Préparer les cahiers de procédures, de pièces, d’autorités;
• Effectuer l’entrée de données de temps des avocats ainsi que la facturation.

La vie chez BCF c’est :

• Une équipe de direction et des collègues accessibles et reconnaissants de votre contribution;
• Une ambiance de travail conviviale et inclusive;
• Une approche flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe;
• Plusieurs comités internes notamment en matière de diversité et d’inclusion;
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
• Un programme d’assurances collectives flexible et accessible dès l’embauche;
• Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur;
• Une politique de vacances prenant en compte l’expérience et les années de services, donnant droit de 3 à 6 semaines de vacances;
• Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle;
• Une banque de journées de maladie illimitée, pour éviter les soucis liés à une banque de journée de maladie limitée;
• Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement;
• Un programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien-être misant sur le bien-être mental;
• Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais sportifs, parce qu’on encourage le bien-être physique;
• La rémunération de vos heures supplémentaires.

Vous reconnaissez-vous dans ce qui suit ?

• Certificat ou diplôme requis;
• 1 an minimum d'expérience dans un poste similaire;
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit (français/anglais) afin de desservir notre clientèle anglophone;
• Connaissance et compréhension du droit de travail et/ou du litige obligatoire;
• Communiquer aisément avec la clientèle et avoir un grand souci du détail;
• Suivre des directives avec peu de supervision et avoir le sens de l’initiative.

Vous ne remplissez pas toutes les exigences listées ci-dessus, mais ce défi vous interpelle? Nous vous encourageons fortement à nous faire parvenir votre candidature!

BCF souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. BCF ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Nous sommes heureux de recevoir les candidatures de personnes provenant de différents milieux.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à BCF.

Si vous avez déjà travaillé comme adjoint.e juridique en litige, notamment sur des dossiers en fiscalité, cette opportunité est idéale pour vous. Ici, l’innovation et l’esprit d’équipe sont au cœur des priorités. Notre client, un cabinet d’avocats au centre-ville de Montréal, recherche un.e adjoint.e juridique expérimenté.e pour épauler un associé en litige.

Vous avez une solide expérience, êtes proactif.ve, très organisé.e et doté.e d’une personnalité affirmée? Alors ce poste est fait pour vous!

Vos avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi (33.75 heures par semaine);
• Travail en mode hybride (1 jours en télétravail);
• Formation en présentiel (proche du métro Peel);
• Horaire d'été (vendredi après-midi d'été chômé et payé);
• Gamme d’assurances collectives complète et couverte à 100 % par l’employeur après 3 mois (dentaire, vue, paramédical, télémédecine);
• Assurance invalidité;
• Télémédecine;
• Programme d'Aide aux Employés (PAE) - payé par l'employeur;
• REER avec contribution de l’employeur allant jusqu’à 4 %;
• Boni annuel (équivalent d’une semaine de salaire);
• 8 journées de maladies (mobiles et monnayables);
• De 3 semaines de vacances;
• Activités sociales tout au long de l’année.

Vos responsabilités :

• Aider de façon proactive l’avocat dans la gestion et le suivi de ses dossiers;
• Planifier la charge de travail et veiller à son exécution dans les délais, y compris la mise en œuvre de mesures de suivi, le cas échéant;
• Préparer des documents juridiques en fonction de modèles ou selon les directives de façon autonome;
• Assurer la tenue de l’agenda et des dossiers, incluant la gestion des échéanciers;
• Rédiger des lettres, des notes de service, et tout autre document requis par l’avocat;
• Effectuer la mise en forme, la relecture et la correction de documents;
• Traiter et répondre à la correspondance de routine qui ne nécessite pas la supervision de l'avocat;
• Travailler à la rédaction de rapports spéciaux, qui peuvent inclure la collecte et le résumé de données;
• Constituer et assurer le suivi des dossiers des clients pour en assurer une bonne gestion et offrir un service approprié à la clientèle;
• Réaliser des tâches de nature administrative comme l’ouverture et la fermeture de dossiers, la saisie des heures, les notes de crédit, le classement, etc.;
• Participation à l’atteinte des cibles mensuelles de facturation par un suivi rigoureux et des relances efficaces;
• Réaliser toute autre tâche liée aux fonctions selon les besoins.

Compétences et qualités recherchées :

• Diplôme d’étude collégial en secrétariat juridique, ou équivalent;
• 7 ans d’expérience minimum comme adjoint.e juridique ou dans un rôle exécutif;
• Expérience en litige et en cabinet d’avocats (obligatoire);
• Expérience de travail sur des dossiers en droit fiscal, un fort atout;
• Connaissance et compréhension à travailler sur un livre de minutes;
• Parfaite maîtrise du français et très bonne maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. La localisation et les clients anglophones du cabinet nécessitent que le candidat puisse communiquer et travailler sur des documents dans les deux langues;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance de Enact est un atout;
• Esprit d’équipe et attitude positive;
• Solides compétences en service à la clientèle et capacité de travailler dans un environnement en évolution rapide;
• Capacité à prendre des initiatives, à travailler de manière autonome et à prioriser le travail;
• Excellent souci du détail, ainsi que des compétences organisationnelles et multitâches.

Un peu plus sur le cabinet :

Ce cabinet d’avocats, fondé en 1967, est synonyme d’excellence et de rigueur intellectuelle. Il propose des services en droit fiscal, en propriété intellectuelle, en droit des affaires, en litige, en droit immobilier et en succession.

Venez rejoindre un cabinet dont la mission est de fournir des solutions juridiques complètes, innovantes et à la pointe de la technologie.

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Direction, relations de travail et affaires juridiques -10 ans d’expérience + | Montréal

• Vous êtes passionné.e de relations de travail?
• Vous êtes attiré.e par le milieu du cinéma, de la télévision et du web?

L’Association québécoise de la production médiatique (AQPM) représente et accompagne les entreprises de production indépendante en Cinéma, Télévision et Web. Elle compte parmi ses membres 150 entreprises québécoises dont les productions sont reconnues au Québec et à l’étranger.

L’AQPM est à la recherche d’un(e) directeur(trice) des relations de travail et des affaires juridiques. Relevant de la présidente-directrice générale, la personne choisie aura pour responsabilités principales d’élaborer et de mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’AQPM en matière de relations de travail et de la gestion de la santé et de la sécurité au travail (SST). Elle gère les dossiers de relations de travail, mène les négociations des ententes collectives (une vingtaine) de concert avec les comités de négociation et assure le suivi des dossiers de litige confiés à des cabinets externes. Elle supervise, encadre et participe à la formation des conseillers(ères), agent(e)s, adjoint(e)s administratif (ive)s relevant de sa direction.

Elle agit également à titre de conseillère auprès de la présidente-directrice générale et des membres du conseil d’administration notamment pour l’interprétation et l’application des règlements généraux, les questions de gouvernance et l’élaboration de politiques internes.

Vous êtes membre du Barreau du Québec et avez cumulé au moins dix ans d’expérience pertinents en droit du travail ? Vous avez des habiletés de négociation, le sens de l’écoute, une excellente capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne tolérance au changement ? Transmettez votre candidature d’ici le 1^er décembre 2025 via Droit-inc. Les demandes seront traitées en toute confidentialité. Seules les personnes retenues seront contactées.

Rôle dans l’organisation

La ou le titulaire du poste procède à la révision des contrats et à l’évaluation des facteurs de risques à la vie privée, le cas échéant. Elle ou il conseille sa direction et assiste celle-ci dans le traitement des demandes d’accès à l’information ainsi que des litiges.

Principales responsabilités/activités

• Rédige, révise, analyse et négocie des contrats, communique avec les différentes vice-présidences et veille à leur conformité législative, et ce, tout en tenant compte des orientations stratégiques ainsi que des projets porteurs de l’Ordre;
• Participe à l’analyse des demandes d’accès à l’information et des dossiers relatifs à la protection des renseignements personnels afin d’émettre des recommandations et participe aux communications avec tous les intervenants et intervenantes, incluant les requérants et requérantes ainsi que les vice-présidences;
• Contribue à l’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée dans le cadre de projets impliquant des renseignements personnels et émet ses recommandations quant à la mitigation des risques juridiques;
• Analyse des réclamations, recours ou litiges impliquant l’Ordre et découlant des contrats de l’accès à l’information, des marques de commerce ainsi que de la responsabilité civile et émet ses recommandations. Participe aux communications avec tous les intervenants et intervenantes, incluant les vice-présidences concernées, les assureurs ainsi les conseillers et conseillères externes;
• Apporte un soutien aux travaux du comité de gouvernance en s’impliquant dans la recherche de bonnes pratiques, l’application des lois et règlements et à l’élaboration d’outils. Émet des avis juridiques;
• Soutient la direction des affaires juridiques dans le cadre des activités de protection de la propriété intellectuelle, incluant l’enregistrement et le respect des marques de commerce;
• Représente l’Ordre occasionnellement devant différents tribunaux;
• Apporte un soutien à son équipe dans l’application des lois et règlements dont il ou elle a la responsabilité, émet des avis juridiques et effectue des recherches législatives et jurisprudentielles;
• Participe à des comités ainsi qu’à des groupes de travail et représente l’Ordre au sein de comités et groupes de travail externes;
• Collabore à la mise à jour ainsi qu’à la conformité des outils et modèles, et ce, pour l’ensemble des dossiers des affaires juridiques. Contribue à l’amélioration des processus des affaires juridiques et apporte son soutien pour mener différents projets, incluant la gestion documentaire;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

Formation et expérience

• Être membre du Barreau du Québec
• 4 à 6 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires.

Champs d'expertise

• Code des professions
• Recherches juridiques
• Rédaction juridique
• Système professionnel

Connaissance des outils

• Outils de recherches juridiques
• Suite Office 365

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Présentation de Monette Barakett

Fondé en 1912, Monette Barakett s’impose comme un cabinet d’avocats de premier plan au sein du paysage juridique québécois. Sa réputation repose sur la force de son équipe et sur une approche axée sur l’excellence, tout en plaçant la dimension humaine au cœur de ses valeurs.

Ce qui distingue Monette Barakett, c’est la complicité, l’entraide, le soutien et la collaboration entre ses membres. Ces qualités fondamentales contribuent à bâtir un cabinet solide, entièrement orienté vers le service à la clientèle.

Monette Barakett est un chef de file en droit du travail ainsi qu’en santé et sécurité du travail dans les secteurs public et parapublic avec plusieurs mandats d’envergure en matière de négociation collective.

Poste d’adjoint.e juridique – temps plein

Nous sommes à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour rejoindre notre équipe à temps plein. Ce poste s’adresse à une personne désirant travailler en étroite collaboration avec une équipe dynamique et respectueuse, où l’entraide et la collaboration sont valorisées au quotidien.

La différence chez Monette Barakett c’est :

• Un milieu de travail flexible en mode hybride où le travail à distance est soutenu par un environnement technologique performant;
• Une rémunération compétitive;
• Un REER avec contribution de l’employeur;
• Un programme d’assurances collectives avantageux pour vous et votre famille: soins médicaux, compte de soins de santé;
• Accès à la télémédecine pour répondre rapidement à vos préoccupations de santé;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Un minimum de 3 semaines de vacances;
• Une banque de 8 jours de congés personnels payés;
• Formule de travail hybride;
• Un horaire flexible du 24 juin à la Fête du travail de 8h00 à 16h30 pour terminer le vendredi à 12h45;
• Activités sociales organisées par l’Employeur;

À titre d’adjoint.e juridique chez Monette Barakett, vous allez :

• Préparer diverses procédures judiciaires;
• Préparer et tenir à jour les dossiers numériques et papier d’une façon rigoureuse;
• Retranscription de dictées;
• Gestion de la facturation;
• Gérer les agendas des avocats et assurer le respect des échéances dans leurs dossiers;
• Concevoir différents documents en formats Word, Excel, PPT;
• Conversion de documents en format PDF;
• Effectuer la correction et la vérification des documents afin de s’assurer que ceux-ci sont clairs, que leur mise en forme est appropriée, et que l’orthographe et la grammaire sont exactes;
• Réaliser et gérer l’archivage des documents électroniques et papier;
• Fournir de l'aide aux autres adjointes de l'équipe, au besoin.

Nous croyons que vous devriez avoir les qualifications suivantes pour exceller dans le poste :

• Diplôme d'études professionnelles (DEP) en secrétariat ou diplôme d’études collégiales (DEC) ou en technique juridique (toute autre combinaison formation/expérience pertinente sera considérée);
• Deux (2) ans d’expérience;
• Expérience en secrétariat juridique (un atout);
• Maîtriser le français, autant à l’écrit qu’à l’oral;
• Maîtriser la suite Office 365;
• Maîtriser l’utilisation d’un dictaphone numérique
• Être très bien organisé, avoir de l’initiative, être flexible et savoir adapter votre style de travail à la situation et à la clientèle;
• Pouvoir jongler avec des échéanciers simultanés et savoir prioriser les tâches.

Diversité et inclusion

Monette Barakett s’engage à garantir un milieu de travail diversifié et inclusif, qui offre des chances égales à toutes et à tous. Nous nous appuyons sur le principe énonçant que l’excellence et l’équité sont compatibles et qu’il est avantageux pour toutes et tous de privilégier un milieu de travail inclusif et hétérogène.

Tous les candidats à un emploi sont traités en toute égalité et ont accès aux mêmes possibilités, quels que soient leur race, leur couleur, leur origine ethnique ou nationale, leur sexe, leur identité de genre, leur état matrimonial ou familial, leur handicap, leur âge, leur orientation sexuelle, leur religion ou leurs croyances.

Les prochaines étapes :

Vous pensez que nous ferions une bonne équipe? Nous vous invitons à nous transmettre une lettre de motivation, accompagnée de votre curriculum vitae, en toute confidentialité, à l’attention de Madame Claire Matte, gestionnaire des opérations et des ressources humaines, via Droit-inc.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés; les agences sont priées de s’abstenir.

Vous êtes adjoint.e juridique, idéalement en droit du travail ou en litige, et vous souhaitez relever un nouveau défi dans un domaine stimulant? Cette opportunité est pour vous!

Notre client, situé à Montréal, recherche un.e adjoint.e juridique bilingue pour rejoindre son équipe en droit du travail. Le ou la titulaire du poste participera activement au suivi des dossiers, procédures, à la saisie des temps et à la facturation, tout en travaillant dans un environnement dynamique et collaboratif.

Vos avantages :

• Poste permanent, du lundi au vendredi (9 h à 17 h);
• Formule de travail hybride (1 jour en télétravail et 4 jours au bureau);
• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur (médicaments, maladie, dentaire);
• Invalidité de courte et de longue durée après 3 mois de travail;
• Accès au programme PAE (Programme d’aide aux employés);
• Programme de santé mentale;
• REER avec participation de l’employeur de 4 % après 1 an;
• Prise en charge d’une partie de l’abonnement à un centre sportif;
• Compte de santé de 650 $ par an (équipement sportif, abonnement sportif, etc.);
• De 3 à 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos responsabilités :

• Assurer les suivis de l’agenda;
• Transcrire, réviser et finaliser différents documents légaux et procédures, sous la direction des avocats en litige;
• Assurer une assistance quotidienne aux avocats;
• Appliquer des procédures internes;
• Formater des documents et effectuer des corrections;
• Réviser les épreuves;
• Préparer les procédures et dossiers pour les audiences;
• Gérer les délais juridiques et la banque de données des clients;
• Transcrire les dictées;
• Classer les documents selon les procédures de la Cour;
• Faire les entrées de temps et la facturation;
• Maintenir à jour le système de classement en appliquant les connaissances des procédures juridiques.

Compétences et qualités recherchées :

• DEP ou DEC en bureautique, avec spécialisation juridique si possible;
• 2 ans d’expérience en tant qu’adjoint.e juridique;
• Expérience en litige et/ou droit du travail et de l’emploi (fort atout);
• Le poste s’adresse également aux adjoints.es juridiques ayant de l’expérience dans un autre domaine du droit et souhaitant effectuer une transition, avec une réelle motivation pour apprendre;
• Maitrise de Word (fonctions avancées) et très bonne connaissance de la suite MsOffice;
• Bilinguisme requis (français/anglais). La localisation et le type de clients du cabinet nécessitent de travailler dans les deux langues;
• Fiabilité, professionnalisme, ponctualité, esprit d'équipe, discrétion;
• Capacité de gérer des urgences et prioriser les tâches;
• Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Excellentes relations interpersonnelles;
• Disponibilité pour effectuer du temps supplémentaire, lorsque requis.

Un peu plus sur le cabinet d'avocats :

Notre client est un cabinet d’avocats de premier plan, présent au Québec, au Canada, aux États-Unis et en Europe, offrant des services en litige, droit corporatif, droit des affaires, droit du travail et cybersécurité. Reconnu pour ses standards élevés et son service client, il a été désigné l’un des meilleurs employeurs en diversité au Canada en 2022.

Rejoignez une équipe qui travaille avec passion, intégrité, créativité et excellence, tout en se souciant de la santé physique et mental de ses employés.

UMAN Recrutement s'engage à promouvoir la diversité et l'équité en matière d'emploi. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!