Les activités parascolaires sont-elles utiles ?
Jean-François Théorêt
2009-10-08 15:15:00
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Le recruteur juridique Jean-François Théorêt répond à la Question Carrière de la semaine posée par un lecteur de Droit-inc.com.
Question
Bonjour,
A la lecture de récents derniers articles sur droit-inc, je m'interroge sur l'intérêt de participer à des activités para-universitaires, du type exécutif d'une l'AED, comités facultaires. Quelle est la valeur que les conseillers en recrutement attachent à ces participations ?
Réponse
Faites attention à ce que vous lisez, surtout les commentaires publiés anonymement. Il est aisé de dénigrer et de rabaisser les gens et les actions entreprises. Mais quel est le profil et l’expertise de ces gens, nous n’en savons rien. Certaines personnes se reconnaîtront certainement et je les inviterai à communiquer avec moi si elles veulent discuter, à visage découvert il va sans dire. De plus, toute personne qui rédige un texte ou dispense de l’information le fait sur la base de ses connaissances et de ses opinions. Elle le fait donc de manière plus ou moins subjective et vous devez vous servir de votre jugement et de plus d’une source d’information pour vous faire une idée objective. Je n’ai pas la prétention d’être différent et vous devez bien sûr prendre ces informations avec un grain de sel. Cependant, être recruteur juridique et connaître à fond le marché est mon métier depuis maintenant 7 ans. Par comparaison, un avocat de 7 ans de pratique est sur le « partnership track ». On lui fait donc confiance car il connaît son métier et maîtrise son domaine d’expertise… À vous de tirer vos conclusions.
Tout est question de potentiel lors du recrutement d’étudiants. Un employeur ne pourra examiner et analyser votre expérience juridique car vous n’avez pas encore débuté votre carrière. La vérification de références donnera des résultats souvent mitigés car ces dernières proviennent d’un domaine tout autre que juridique. Les employeurs doivent donc baser leur jugement sur autre chose. Vous remarquerez que je parle d’employeurs car les recruteurs ne participent presque jamais à des processus de sélection d’étudiants et de stagiaires.
Vous aurez remarqué que certains critères sont assez controversés. Les étudiants provenant de telle ou telle université sont-ils de meilleurs futurs avocats. Faut-il accorder une si grande importance aux résultats scolaires. Je ne m’éterniserai pas sur ces questions aujourd’hui. Mais certains aspects de votre profil peuvent aussi influer sur la décision des employeurs.
Vous devez vous démarquer du groupe d’une façon ou d’une autre. Vous devez démontrer un intérêt à prendre les choses en charge et à vouloir influencer positivement votre environnement. Vous devez faire preuve de leadership. Finalement, vous devez démontrer votre capacité à interagir avec les gens, ce que tout futur bon développeur de clientèle doit faire à profusion. L’implication dans des activités para-universitaires fait ressortir ces aspects de votre profil. De plus, elle met l’accent sur votre capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, tout en réussissant à maintenir de bons résultats académique ou en bon français « multitasking ». Ce sont tous des points qui sont recherché par les employeurs et votre participation à ces activités est une manière de les faire ressortir, ce qui vous fera vous démarquer de la masse et qui vous permettra possiblement d’obtenir une entrevue et de vous vendre par la suite. Ça peut aussi être un sujet de conversation, une occasion de vous faire valoir lors d’une entrevue : quels dossiers avez-vous gérés, quelles difficultés avez-vous rencontrées et comment les avez-vous surmontées, etc.
Comme je le mentionnais, tout est question de potentiel. Participer à ce type d’activités est une excellente manière de mettre en valeur ce potentiel. Mais comprenez que le recrutement des étudiants est basé sur plusieurs facteurs et que rien ne peut garantir un résultat heureux. Tout est question de « fit », avec les interviewers, avec la culture corporative de l’employeur, etc. Et qu’une entrevue est une activité hautement subjective car après tout, tout le monde est humain et influencé par ses propres perceptions et son propre cheminement.
Au plaisir.
Jean-François Théorêt
La Question Carrière
Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.
La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.
Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire situé ici. Et voilà, le tour est joué!
Bonjour,
A la lecture de récents derniers articles sur droit-inc, je m'interroge sur l'intérêt de participer à des activités para-universitaires, du type exécutif d'une l'AED, comités facultaires. Quelle est la valeur que les conseillers en recrutement attachent à ces participations ?
Réponse
Faites attention à ce que vous lisez, surtout les commentaires publiés anonymement. Il est aisé de dénigrer et de rabaisser les gens et les actions entreprises. Mais quel est le profil et l’expertise de ces gens, nous n’en savons rien. Certaines personnes se reconnaîtront certainement et je les inviterai à communiquer avec moi si elles veulent discuter, à visage découvert il va sans dire. De plus, toute personne qui rédige un texte ou dispense de l’information le fait sur la base de ses connaissances et de ses opinions. Elle le fait donc de manière plus ou moins subjective et vous devez vous servir de votre jugement et de plus d’une source d’information pour vous faire une idée objective. Je n’ai pas la prétention d’être différent et vous devez bien sûr prendre ces informations avec un grain de sel. Cependant, être recruteur juridique et connaître à fond le marché est mon métier depuis maintenant 7 ans. Par comparaison, un avocat de 7 ans de pratique est sur le « partnership track ». On lui fait donc confiance car il connaît son métier et maîtrise son domaine d’expertise… À vous de tirer vos conclusions.
Tout est question de potentiel lors du recrutement d’étudiants. Un employeur ne pourra examiner et analyser votre expérience juridique car vous n’avez pas encore débuté votre carrière. La vérification de références donnera des résultats souvent mitigés car ces dernières proviennent d’un domaine tout autre que juridique. Les employeurs doivent donc baser leur jugement sur autre chose. Vous remarquerez que je parle d’employeurs car les recruteurs ne participent presque jamais à des processus de sélection d’étudiants et de stagiaires.
Vous aurez remarqué que certains critères sont assez controversés. Les étudiants provenant de telle ou telle université sont-ils de meilleurs futurs avocats. Faut-il accorder une si grande importance aux résultats scolaires. Je ne m’éterniserai pas sur ces questions aujourd’hui. Mais certains aspects de votre profil peuvent aussi influer sur la décision des employeurs.
Vous devez vous démarquer du groupe d’une façon ou d’une autre. Vous devez démontrer un intérêt à prendre les choses en charge et à vouloir influencer positivement votre environnement. Vous devez faire preuve de leadership. Finalement, vous devez démontrer votre capacité à interagir avec les gens, ce que tout futur bon développeur de clientèle doit faire à profusion. L’implication dans des activités para-universitaires fait ressortir ces aspects de votre profil. De plus, elle met l’accent sur votre capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, tout en réussissant à maintenir de bons résultats académique ou en bon français « multitasking ». Ce sont tous des points qui sont recherché par les employeurs et votre participation à ces activités est une manière de les faire ressortir, ce qui vous fera vous démarquer de la masse et qui vous permettra possiblement d’obtenir une entrevue et de vous vendre par la suite. Ça peut aussi être un sujet de conversation, une occasion de vous faire valoir lors d’une entrevue : quels dossiers avez-vous gérés, quelles difficultés avez-vous rencontrées et comment les avez-vous surmontées, etc.
Comme je le mentionnais, tout est question de potentiel. Participer à ce type d’activités est une excellente manière de mettre en valeur ce potentiel. Mais comprenez que le recrutement des étudiants est basé sur plusieurs facteurs et que rien ne peut garantir un résultat heureux. Tout est question de « fit », avec les interviewers, avec la culture corporative de l’employeur, etc. Et qu’une entrevue est une activité hautement subjective car après tout, tout le monde est humain et influencé par ses propres perceptions et son propre cheminement.
Au plaisir.
Jean-François Théorêt
La Question Carrière
Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.
La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.
Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire situé ici. Et voilà, le tour est joué!
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Brad
il y a 16 ans1- Critère est un mot masculin, il faut donc dire "vieux critère" et non "vieil critère".
2- "Vieil critère" suivi de "archaïque" est un pléonasme.
3- D'accord pour dire que la participation à des associations étudiantes n'est pas un gage de leadership. Toutefois, il faut bien que les recruteurs évaluent le leadership d'une façon ou d'une autre. Quel autre moyen proposes-tu ?
4- Qui voudrait vraiment travailler pour une firme qui disqualifie sur le champ un candidat pour le seul motif qu'il a participé à une rencontre sportive telle que les Law Games (car c'est bien de cela dont il s'agit) ?
part
il y a 16 ansil existe un nombre incroyable de manière de se démarquer par de l'implication sociale ou communautaire. L'implication à la faculté est une chose, et c'est probablement ce qu'il y a de plus facile à faire car on y est de toute facon pendant 3 ans ou plus...
si l'implication vous intéresse (et seulement si elle vous intéresse) impliquez vous dans quelque chose qui vous passionne. Si vous n'avez pas de passion ou de hoby? bonne chance...
Me n'a pas tort. L'implication dans une AED est peut etre le signe d'un certain niveau de sociabilité, mais pas nécessairement un gage de créativité, de leadership ou d'ambition. À ma connaissance, les étudiants dans mon cabinet sont tous impliqués dans un ou plusieurs projets, mais généralement pas dans des comités de l'AED.
Soyez original mais restez honnête envers vous même et envers vos passions.
> 1- Critère est un mot masculin, il faut donc dire "vieux critère" et non "vieil critère".
> 2- "Vieil critère" suivi de "archaïque" est un pléonasme.
> 3- D'accord pour dire que la participation à des associations étudiantes n'est pas un gage de leadership. Toutefois, il faut bien que les recruteurs évaluent le leadership d'une façon ou d'une autre. Quel autre moyen proposes-tu ?
> 4- Qui voudrait vraiment travailler pour une firme qui disqualifie sur le champ un candidat pour le seul motif qu'il a participé à une rencontre sportive telle que les Law Games (car c'est bien de cela dont il s'agit) ?
!
il y a 16 ans> Ce sont les juniors de basse classe sociale qui approuvent cela. Heureusement, dans notre cabinet il y en a peu et le mot d'ordre est, de toutes façons, de disqualifier les gens des LG... donc ceux-là ne se rendent même pas en entrevue. Chez nous on privilégie la construction de liens avec des futurs juristes par d'autres méthodes.
Cher confrère,
Est-ce que votre cabinet commandite les Law games ?
Moi
il y a 16 ansEst-ce que la capacité de pouvoir sauter des barres rocheuses de 20 mètres en ski et de surfer des grosses vagues constituent une plus-value pour un candidat en recherche d'emploi?
Ces activités peuvent engendrer des discussions infiniment plus intéressantes qu'une implication dans une association d'étudiant ou un voyage aux Law Games.
Me
il y a 16 ans>>> 4- Qui voudrait vraiment travailler pour une firme qui disqualifie sur le champ un candidat pour le seul motif qu'il a participé à une rencontre sportive telle que les Law Games (car c'est bien de cela dont il s'agit) ?
Ouin... c'est vrai qu'on a seulement 600 à 700 dossiers à trier pendant la course aux stages. Je me demande effectivement "qui".
bdoublem
il y a 16 ansà tout ceux qui prennent la peine répondre à Me. Retournez étudier
Anonyme
il y a 16 ansà vous entendre "parler" ou à vous lire plutôt, on doit tout arrêter, tout espoir d'embauche, d'activités à faire, d'utilité à penser un jour travailler et simplement se résigner à s'assoir devant notre écran pour commenter sur Droit inc. Avez-vous un agenda caché, soit de décourager l'ensemble de la population étudiante à accéder à la profession ? peut-être que vous êtes menacé par la relève...
Anonyme
il y a 16 ansThis guy Me is so witty and smart –putting people in their place all over this site. But the number comments he posts makes me think that he has way too much time on his hands. Hence, it prompts the question: does he even have a job? If so, he doesn’t seem to work very hard at it.
In any case, I don’t care about this guy Me. What I do care about is the issue in yesterday’s article regarding “Avocats Sans Jobs”. For once I posted a serious comment hoping to engage my colleagues in an important discussion. But no one posted comments. Instead I find my colleagues responding to a fake question posted by a recruiter who I don’t even consider a real colleague (since he doesn’t really practice law). BTW: Law Games! Who cares?
Needless to say, it’s very disappointing.
anonyme
il y a 16 ansdont worry about being called that... Me is also famous for his vast collection of Berluti shoes.
Me
il y a 16 ans>> BTW: Law Games! Who cares?
I like you.
Anonyme
il y a 16 ans"Me" est une avocate, pas un avocat; adressez-vous à elle au féminin...