Depuis près de 15 ans, Le Palier Juridique est un cabinet d’avocats qui offre des services dans divers domaines du droit : familial, civil, administratif et criminel.

Notre équipe compte 31 avocats, plusieurs stagiaires et adjointes répartis entre nos places d’affaires de Montréal (Rosemont et Saint-Léonard), Québec, Laval, Longueuil et Terrebonne.

Candidats recherchés

• Membre en règle du Barreau du Québec;
• Bonne maîtrise des techniques d’analyse, de recherche et de rédaction;
• Autonome, responsable, travail en équipe;
• Un intérêt marqué pour les représentations devant les tribunaux est essentiel;
• Français et anglais écrits et parlés.

Description du poste

• Vous joindrez une équipe dans le cabinet avec laquelle vous gérerez des dossiers divers ;
• Les tâches seront distribuées selon le degré d’expérience allant de la collaboration à la pleine gestion de dossiers;

Le cabinet

Nous offrons plusieurs avantages dont :

• Des conditions salariales avantageuses;
• Un environnement de travail stimulant et une équipe dynamique;
• L’accès à du mentorat et à de la formation en continue;
• Du soutien administratif;
• Une grande autonomie dans la gestion de l’horaire et la flexibilité entre le télétravail et le présentiel;
• Des collègues disponibles

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Dunton Rainville S.E.N.C.R.L. est un cabinet regroupant plus de 120 avocats, notaires et conseillers en relations de travail répartis entre les bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette, Saint-Jérôme, Saint-Jean-sur-Richelieu et Sherbrooke. Nos professionnels possèdent une expertise de pointe et le cabinet agit dans tous les domaines requérant des services juridiques, plus particulièrement en affaires commerciales, bancaires et immobilières, droit du travail, de l’emploi et immigration, droit public, municipal, scolaire et de la santé ainsi que droit civil, assurances, construction et familial.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e pour rejoindre l’équipe de litige à notre bureau de Laval. Le candidat sera appelé à travailler en droit immobilier et plus particulièrement en droit de la copropriété.

Profil recherché

• Titulaire d’un baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
• Idéalement, posséder 3 ans d’expérience dans la représentation devant les tribunaux en immobilier et en copropriété ;
• Expérience en droit de la copropriété (atout important) ;
• Aptitude pour le travail en équipe ;
• Avoir le sens de la planification et de l’organisation ;
• Excellent esprit de synthèse ;
• Excellentes connaissances de la langue française et anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit (certains clients potentiels peuvent être unilingues anglophones).

Par ailleurs, la personne recherchée doit posséder une grande autonomie et une bonne capacité d'adaptation.

Joignez-vous à l’excellence et venez partager votre passion du droit avec nous!

Sommaire du poste

• Type d’emploi : permanent
• Date d’entrée en fonction : dès que possible
• Lieu de travail : Laval

Notes :

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

RESPONSABILITÉ GÉNÉRALE

Personne qui, dans un centre intégré de santé et de services sociaux, fournit sur demande des opinions et des avis juridiques et, au besoin, exerce toutes les fonctions de sa profession. Elle plaide devant les tribunaux, les organismes à caractère judiciaire ou quasi judiciaire. Sous l’autorité de la cheffe de service des affaires juridiques et du contentieux de la Direction de la protection de la jeunesse, elle s’assure que l’établissement rencontre les obligations qui lui sont conférées

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Représenter l’établissement devant les différentes instances administratives et judiciaires;
• Veiller au respect des lois et de la réglementation dans les dossiers qu’il mène;
• Soutenir l’élaboration de politiques et procédures dans son domaine d’expertise;
• Exercer un rôle de vigie à l’égard de la gestion des relations de travail au sein du CISSS des Laurentides et assurer une cohérence dans l’application des différentes pratiques ressources humaines;
• Participer au développement et au déploiement de programmes et d’outils inspirés des meilleures pratiques en matière de relation de travail;
• Mettre en place et assurer l’efficience de l’ensemble des processus liés à la gestion des relations de travail;
• Déployer des services-conseils spécialisés relativement à l’interprétation des conventions collectives, dispositions locales, ententes locales et mesures correctives;
• Fournir des avis juridiques en ce qui a trait aux droits du travail, à l’application des conventions collectives, dispositions locales et ententes locales;
• Soutenir les comités de relations de travail;
• Ententes de règlements de grief, de résolutions de conflits et de différends;
• Participer à la préparation et à la négociation des dispositions locales des conventions collectives ou des dispositions particulières pour l’ensemble des catégories d’emploi;
• Participer aux enquêtes sur les plaintes pour maintenir un climat de travail sain et sans violence;
• Faire les représentations dans les dossiers d’arbitrage de grief ou devant les tribunaux;
• Procéder à l'analyse du dossier et préparation d'une rencontre préparatoire pour connaitre les intentions du client, préciser les enjeux du dossier, analyser la pertinence des témoins.

Pourquoi nous choisir?

• Programme complet d'avantages sociaux
• Télétravail en mode hybride
• Régime de retraite à prestations déterminées, le plus avantageux!
• Politique avantageuse de vacances annuelles et plusieurs autres congés
• Contribuez activement à notre mission
• Plusieurs projets de modernisation des installations afin de bonifier notre offre de soins et de services
• Incarnez des valeurs fortes et rassembleuses : Respect, Collaboration, Engagement, Intégrité et Bienveillance
• Dites au revoir au trafic
• Travaillez dans les Laurentides : Tranquillité, nature, lacs, grands espaces et encore plus!

La personne salariée avocat ou avocate peut bénéficier d’une prime de rétention à trois (3) niveaux selon les modalités d’application suivantes de plus que son 18e échelon au taux horaire de 74,28$ :

• 14 ans d'expérience à temps complet: une prime de 5 % du salaire de l’échelle
• 15 ans d'expérience à temps complet: une prime de 10 % du salaire de l’échelle
• 16 ans d'expérience à temps complet: une prime de 15 % du salaire de l’échelle (non cumulable)

Exigences :

• Baccalauréat en droit
• Membre en règle du Barreau du Québec
• Bonne connaissance des conventions collectives (un atout)
• Expérience en tant qu’avocat-plaideur
• Connaissance approfondie des lois régissant le réseau de la santé et des services sociaux et le droit du travail

Profil recherché :

• Rigueur juridique
• Éthique professionnelle
• Esprit d’équipe
• Approche client

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Droit Fiscal inc. est un bureau d’avocats fiscalistes situé sur la Rive-Nord de Montréal et dessert une clientèle d’entreprises œuvrant dans plusieurs secteurs d’activités. Notre bureau est à la recherche d’un.e avocat.e fiscaliste ou corporatif pour se joindre à son équipe en pleine croissance.

L’avocat.e choisi devra travailler en étroite collaboration avec les avocats et les techniciennes juridiques actuellement en poste. Les tâches comprendront notamment la rédaction des mémorandums de réorganisation fiscale, la recherche, l’implantation des structures proposées (rédaction de contrat, d’actes de fiducie, résolutions, formulaires fiscaux, etc.) et les rencontres avec des clients.

Notre équipe recherche un avocat autonome avec une certaine expérience dans l’élaboration et l’implantation de stratégies fiscales pour les PME ainsi que dans le domaine de l’achat/vente d’entreprises, mais nous allons considérer un candidat sans expérience et qui démontre le désir d’apprendre.

Aptitudes

Au-delà des compétences académiques qui sont essentielles, l’avocat choisi doit démontrer les aptitudes et qualités suivantes :

• Excellentes habiletés d’analyse, de rigueur et de communication;
• Bonne capacité à travailler sous la pression et savoir gérer son temps;
• Capacité à gérer les priorités;
• Bien que le travail d’équipe soit encouragé, l’avocat sélectionné doit être autonome et avoir un bon sens de l’initiative.

Qualifications requises

Droit Fiscal inc. cherche à combler le poste par une personne qui rencontre les qualifications suivantes :

• Titulaire d’un baccalauréat en droit civil;
• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Une à cinq années d’expérience dans le domaine corporatif ou fiscal;
• Possède la maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
• A complété une maîtrise ou un D.E.S.S. en fiscalité, ou en voie d’obtenir son diplôme. Si le candidat n’a pas commencé ou complété sa formation, le cabinet fournira le support pour qu’il complète ses études.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE!

Permanent

• Date d’entrée en fonction : Dès que possible
• Lieu de travail : Montréal
• Horaire de travail : 35 heures/semaine

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé∙es ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils/elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

Relevant du chef de service – Contentieux, le titulaire de ce poste aura la chance de travailler avec une équipe de spécialistes dans le domaine de la santé et de la sécurité et des relations du travail.

RESPONSABILITÉS

• Conseiller, assister et représenter les employeurs membres des Mutuelles de prévention ACQ en ce qui concerne les dossiers de santé et de sécurité du travail devant le Tribunal administratif du travail (Division santé et sécurité du travail), Cour supérieure, Cour d’appel
• Conseiller, assister et représenter les employeurs des secteurs institutionnel-commercial et industriel (IC/I) en ce qui concerne les relations du travail devant le Tribunal administratif du travail (Division relations du travail), les arbitres de griefs, la Cour du Québec (chambre civile, chambres criminelle et pénale), Cour supérieure, Cour d’appel
• Conseiller, assister et représenter les employeurs des secteurs IC/I en ce qui concerne les dossiers de santé et de sécurité du travail devant la CNESST (révision administrative, conciliateur-décideur), le Tribunal administratif du travail (Division santé et sécurité du travail), Cour supérieure, Cour d’appel

Travailler en concertation avec les conseillers et conseillères de l’ACQ qui préparent ou qui font la gestion des dossiers en relations du travail et en santé et sécurité du travail qui sont transmis au contentieux.

EXIGENCES

• Être membre en règle du Barreau du Québec
• Expérience minimale de 3 ans en droit administratif santé et sécurité (Tribunal administratif du travail)
• Diplôme universitaire de premier cycle avec spécialisation dans une discipline appropriée (santé et sécurité du travail, relations industrielles), un atout
• Être bilingue
• Détenir un permis de conduire en règle sinon, être disposé à en obtenir un dans un délai très court.

HABILETÉS

• Capacité à s’exprimer en privé, en public et devant les tribunaux
• Facilité à travailler en équipe
• Habileté à mener plusieurs dossiers de front
• Souci du détail
• Dynamisme et esprit d’équipe.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

• 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
• 12 jours fériés;
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
• Allocation santé et mieux-être;
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
• Service d’un conseiller financier;
• Programme de reconnaissance;
• Stationnement gratuit;
• Produits menstruels offerts;
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.

Et bien plus, visitez notre section Carrières.

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ!

INTÉGRITÉ | PROFESSIONNALISME | COLLABORATION | RESPECT

Vous avez à cœur ces valeurs? Votre place est avec nous!

L’ACQ souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte seulement.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Nous remercions tous les postulants pour leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seuls les candidats retenus seront contactés.

Le.la candidat.e retenu.e aura l’occasion de travailler étroitement avec des plaideurs d’expérience, tous forts de plus de 20 ans de pratique, dans des dossiers de moyenne et grande envergure. En parallèle, il ou elle prendra en charge des dossiers autonomes afin de développer rapidement son autonomie professionnelle.

Notre approche est axée sur la transmission du savoir, la rigueur, la collégialité et la formation sur le terrain. Le poste offert couvre toutes les facettes de la pratique du litige :

• Rencontres clients
• Rédaction de procédures
• Recherches jurisprudentielles
• Préparation de cahiers d’argumentation
• Interrogatoires au préalable
• Représentation devant les tribunaux

Ce poste représente une opportunité unique d’acquérir une formation complète et concrète dans un environnement dynamique, stimulant et profondément humain.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notre étude est à la recherche d’un.e notaire en droit immobilier, avec un minimum de 3 ans d’expérience.

Joignez-vous à l’un des plus importants bureaux de notaires de la Rive-Nord de Montréal et des Laurentides, avec ses 3 bureaux situés à Mirabel, Laval, et Mont-Tremblant.

Ce qui vous attend chez Blanchard Lupien notaires :

• Conditions salariales très avantageuses.
• Généreux programme d’assurances collectives, qui offre notamment l’accès à des soins de santé en ligne et un généreux plan dentaire.
• Possibilité de contribuer à un REER collectif.
• Milieu de travail à la fine pointe de la technologie.
• Nouveaux bureaux très modernes.
• Environnement de travail chaleureux, convivial et axé sur le travail d’équipe.

VOTRE PROFIL

• Maîtrise en droit notarial obtenue.
• Intérêt marqué pour le droit immobilier.
• Intérêt pour le droit des affaires et le droit commercial : un atout.
• Aptitude marquée pour le travail d’équipe.
• Grande aptitude pour la communication verbale et écrite (français impeccable et anglais fonctionnel).
• Courtoisie avec la clientèle.
• Capacité de travailler sous pression et de s’adapter à de nouvelles situations.
• Connaissance de ParaMaître : un atout.

Si vous possédez le profil recherché, nous vous invitons à soumettre en toute confidentialité votre curriculum vitae via Droit-inc.

Fondée il y a plus de 40 ans, l’étude Blanchard Lupien a développé une solide expertise en droit immobilier, en droit des affaires, en droit des successions ainsi qu’en droit de la personne. La mission de Blanchard Lupien, depuis ses tout débuts jusqu’à aujourd’hui, est d’accompagner sa clientèle dans toutes les facettes de leur vie liées au domaine juridique. Grâce à son approche conviviale et chaleureuse, Blanchard crée des liens durables et privilégiés avec ses clients, faisant de l’étude leur notaire de famille!

Belron Canada possède 325 centres de service, 2 centres de distribution, 27 entrepôts et plus de 1 200 employé.e.s à travers nos 10 provinces Canadiennes.

L'entreprise exploite plusieurs marques de commerce bien connues, notamment Lebeau Vitres d'autos, Speedy Glass, Apple Auto Glass, DURO vitres d'autos, Vanfax et Belron Canada (la maison mère).

Belron Canada est membre de Belron International, le chef de file mondial en matière de réparation et de remplacement de vitres automobiles et de recalibrage des caméras frontales des systèmes avancés d'aide à la conduite (SAAC) dans 29 pays à travers 6 continents.

Notre poursuite de l'excellence nous engage à fournir des soins durables de classe mondiale pour nos communautés et le climat.

Si vous accordez à votre carrière la même valeur que nous accordons à nos employé.e.s et à nos client.e.s, il n'y a pas de meilleur moment pour vous joindre à Belron Canada et faire preuve d'excellence avec nous!

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

En collaboration avec l'équipe juridique et les clients internes, soutenir l'entreprise et fournir, dans les meilleurs délais, des conseils juridiques clairs, pratiques et proactifs sur diverses questions juridiques.

• Assister et conseiller juridiquement les différentes unités opérationnelles.
• Effectuer des recherches juridiques, le cas échéant.
• Interpréter les documents juridiques, les lois et réglementations applicables à l'entreprise par le biais de conseils juridiques et de gestion/évaluation des risques.
• Assister et collaborer avec les différentes unités opérationnelles pour la rédaction, la révision, la négociation et l'interprétation d'un large éventail d'accords commerciaux (lettres d'intention, contrats divers, baux, contrats de franchise, licences de logiciels, SPA, APA, etc.).
• Assurer le respect des accords contractuels, des politiques de l'entreprise, du profil de risque, ainsi que des lois et réglementations applicables.
• Gérer les litiges (si nécessaire).
• Collaborer étroitement avec tous les partenaires internes et externes.

En collaboration avec l'équipe juridique, conseiller sur les éventuelles répercussions des lois et réglementations nouvelles et à venir, et dispenser les formations nécessaires (rappels ou nouvelles formations, si nécessaire).

• Se tenir informé des nouvelles lois, réglementations et tendances et meilleures pratiques du secteur qui touchent l'organisation et contribuer à l'élaboration de politiques et de formations, au besoin.
• Anticipation, planification et animation de sessions de formation pour les unités d'affaires (p. ex., impact du droit de la concurrence et droit du franchisage).
• Comprendre et partager les meilleures pratiques au sein des équipes juridiques locales et internationales.

En collaboration avec les membres de l'équipe juridique, assurer la conformité, la tenue et la gestion des dossiers conformément aux meilleures pratiques et aux exigences légales.

• Respecter rigoureusement le Code d'éthique.
• Se tenir informé de toutes les activités liées à Belron Canada Inc. et à ses filiales afin d'assurer la bonne tenue des registres de procès-verbaux.

Participer activement à la vie des affaires, collaborer avec les membres de l'équipe juridique et les autres partenaires commerciaux et s'efforcer de tisser des liens.

• Prendre le temps de connaître l'équipe et les différentes unités d'affaires/dirigeants.
• Participer au processus d'intégration.
• S'intéresser aux dossiers gérés par le groupe juridique mondial et partager les meilleures pratiques.
• Participer à des rencontres individuelles avec des partenaires internes et externes clés.

EXIGENCES PROFESSIONNELLES

Formation :

• Diplôme en droit et permis d’exercer au Québec.
• Membre en règle du Barreau du Québec.
• La common law est un atout important, de même qu’un diplôme en administration des affaires.

Expérience :

• 1 à 3 ans d’expérience pertinente.
• Expérience en droit commercial et transactionnel.
• Expérience en droit du franchisage et de la concurrence, un atout.
• Expérience antérieure en entreprise au sein d’une grande organisation, un atout.

Connaissances et compétences :

• Expérience en droit des sociétés et du commerce, y compris en rédaction et en négociation, et souci du détail.
• Excellent sens des affaires et compétences analytiques.
• Capacité à influencer et à produire des résultats grâce à des initiatives et des activités juridiques.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations d’affaires collaboratives avec les parties prenantes internes.
• Souplesse, créativité et innovation, et grande curiosité intellectuelle.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Intégrité et rigueur élevées, passion et dynamisme.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en présentation, en négociation et en résolution de conflits.
• Excellentes compétences en collaboration et en influence.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et innovant, tout en faisant preuve de souplesse, d'ingéniosité et de respect des normes de qualité élevées.
• Capacité à analyser des enjeux variés et à formuler des recommandations pratiques tout en influençant les autres.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

À propos de la Ville de Dollard-des-Ormeaux

Votre opportunité de faire la différence!

Municipalité bilingue de l’ouest de l’île de Montréal ayant une population de plus de 50 000 habitants, la Ville de Dollard-des-Ormeaux est sensible à la qualité de vie de ses citoyens et aux besoins qu’ils expriment, et se donne comme mission d’offrir le maximum de services au meilleur coût possible. Ses priorités et engagements s’inscrivent donc dans ce processus d’amélioration continue des services à la clientèle qu’elle a mis de l’avant et qu’elle voit à promouvoir au sein de son équipe de gestionnaires et de ses employés.

Culture et Valeurs

La ville a pour priorité le bon fonctionnement de ses opérations et d’offrir une qualité de vie exemplaire à ses résidents. Son dévouement constant à ces priorités a toujours guidé ses efforts et ses décisions. L’objectif de la ville reste le même au fil des ans : fournir des services de qualité et promouvoir le développement socioéconomique de sa communauté.

Les valeurs organisationnelles de la ville se résument comme suit : services aux citoyens, collaboration entre les services, ouverture aux changements et innovation, respect des individus, éthique.

Description sommaire

Sous l’autorité du directeur général, le Directeur.rice – Affaires juridiques, greffe et communications et Greffier.ère planifie, organise, dirige, contrôle et coordonne l’ensemble des activités relatives aux grandes disciplines de son service.

Il agit à titre de greffier au sens de la Loi sur les cités et villes et des autres lois du domaine municipal et voit ainsi à la préparation et au suivi des séances du conseil municipal. Il est responsable des autres opérations relevant du greffe, comme la gestion documentaire et les archives, la protection des renseignements personnels et l’accès à l’information.

Deux (2) divisions sont placées sous sa supervision. La Division – Affaires juridiques et la Division – Communications, cette dernière étant en charge des communications internes et externes de l’organisation, ainsi que de la centrale d’appels et du comptoir du service aux résidents.

Principales responsabilités

• Planifie, organise, dirige, contrôle et coordonne l’ensemble des activités du Service des affaires juridiques, greffe et communications, veille à la mise en place et l’application de standards assurant la qualité du service à la clientèle.
• Assure l’utilisation efficiente des ressources humaines, matérielles et budgétaires mises à sa disposition.
• Assure le développement et de la formation des employés du service, planifie les besoins de main-d’œuvre, fixe les mesures de performance et procède à l’appréciation du rendement des employés sous sa gouverne.
• Assure l’ensemble des activités requises à la vie corporative de la Ville, comme la préparation, la tenue et le suivi des séances du conseil, la rédaction de règlements, résolutions, avis publics et accomplit tout autre acte visant à assurer la légalité et la conformité des procédures. Voit à l’analyse et au contrôle de la qualité des dossiers décisionnels soumis au conseil et assure un support adéquat aux responsables de ces dossiers.
• Supervise certaines consultations publiques, les processus d’approbation des règlements de zonage et d’emprunt, le suivi des ouvertures de soumission, les ventes d’immeubles pour défaut de paiement de taxes.
• Veille au respect des droits linguistiques de la ville à titre d’organisme dont le statut bilingue est officiellement reconnu en vertu de la Charte de la langue française, et pose tout acte administratif nécessaire au maintien de ce statut et à la conformité de la ville.
• Agit comme Responsable de la protection des renseignements personnels, responsable de l’accès aux documents et préside toute élection ou processus d’approbation des personnes habiles à voter.
• Voit à l’application de l’ensemble des règles en matière de gestion documentaire, archives et bonnes pratiques applicables tout au long du cycle de vie des documents et renseignements que détient la ville.
• Supervise les activités liées aux affaires juridiques et au support légal pour toute matière relevant de l’administration municipale, telles que l’interprétation et l’application des lois, le traitement et le règlement des réclamations, les poursuites et autres procédures légales adressées à la ville, les activités entourant l’acquisition et l’aliénation d’immeubles, les contrats, les baux et autres actes notariés impliquant la ville.
• S’assure que les opinions juridiques demandées ou jugées utiles pour la ville soient produites de manière proactive dans tout dossier, incluant ceux pouvant mener à un litige, et effectue des redditions de compte.
• Élabore et communique les stratégies aux consultants et avocats externes afin que ceux-ci soient au service de la volonté et des besoins de la ville.
• Veille à ce que les activités de communications internes et externes respectent les objectifs fixés à ce sujet et de manière à entretenir la cohésion interne entre les employés et un dialogue d’information et de promotion des services de la ville soutenu auprès des résidents.
• Supervise les activités destinées à l’accueil, à l’information du résident et au traitement des plaintes, incluant la centrale d’appels et la gestion la boite de courriels générale de la ville.
• Assure la santé et la sécurité des employés sous sa responsabilité et assure l’application des règles et pratiques établies en matière de gestion des ressources humaines.
• Dirige la préparation du budget annuel de son service et de toute élection, émet les recommandations nécessaires en vue d’assurer une livraison des services au moindre coût, assure le suivi et le contrôle des dépenses autorisées et établit les prévisions à long terme.
• Recommande les orientations du service en fonction des enjeux fixés par l’administration municipale. Établit les objectifs et priorités appuyant ces orientations et s’assure de leur atteinte.
• Fait les recommandations nécessaires aux fins de l’embauche de personnel, de fin d’emploi et de mesures disciplinaires du personnel de son service, et ce, conjointement avec le Service des ressources humaines.
• Présente dans le cadre du comité de direction des recommandations portant sur les enjeux de l’administration municipale.
• Participe lorsque requis à différents comités et maintien des contacts réguliers avec les divers organismes reliés à son champ d’expertise.
• Assure l’appui de son service dans l’application du plan des mesures d’urgence.
• Assume toute autre responsabilité que peut lui confier son supérieur.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire de premier cycle en droit
• Membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec

Expérience professionnelle

• Un minimum de sept (7) années d’expérience pertinentes dans un poste similaire
• Expérience en gestion de personnel
• Expérience municipale
• Expérience dans un environnement syndiqué
• Connaissance des lois du domaine municipal et de leurs récents amendements (LCV, LAU, Loi 25, etc.)
• Réalisations en optimisation de processus et amélioration continue

Compétences

• Avoir d’excellentes habiletés rédactionnelles et de présentation
• Avoir une bonne compréhension des enjeux organisationnels
• Bonnes habiletés informatiques et des logiciels
• Bilinguisme à l’écrit et à l’oral

Habiletés spécifiques

• Communication interpersonnelle
• Anticipation des besoins et orientation client
• Vision stratégique
• Sens politique
• Organisation et rigueur
• Sens de l’objectivité
• Éthique et intégrité
• Diplomatie et doigté
• Gestion agile
• Leadership mobilisateur
• Capacité d’influence
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Impliqué, dédié
• Ouverture aux changements

Parmi les défis du poste

• Voir à l’application de tous les nouveaux règlements à la suite de la mise sur pied du nouveau plan d’urbanisme de la ville;
• S’impliquer activement au niveau de la gestion des litiges;
• Revoir, améliorer, optimiser et standardiser les processus d’affaires, poursuivre la modernisation des outils;
• Jouer efficacement un rôle-conseil et de support auprès de la direction générale, de l’ensemble des autres directions de la ville et au conseil municipal;
• Développer les compétences de l’équipe (coaching et mise à jour des connaissances);
• Répondre avec rigueur et professionnalisme aux demandes des divers intervenants;
• Poursuivre la mise en place de contrôles internes et de KPI (Indicateurs de performance);
• Prioriser le travail et amener à terme les dossiers complexes.

Pourquoi se joindre à la Ville de Dollard-des-Ormeaux

• Ville dynamique, axée sur l’innovation;
• Poste stratégique pour la ville et son développement;
• Défis importants du poste;
• L’occasion de travailler sur des projets à l’échelle de la ville, en collaboration avec d’autres services, qui vont au-delà des projets normalement reliés au service des affaires juridiques, greffe et communications;
• Relations de travail saines et stimulantes;
• Stabilité au niveau politique et administratif;
• Valeurs de respect et de collaboration véhiculées par l’organisation;
• Un milieu de travail humain où tous peuvent s’épanouir;
• Une organisation qui place les citoyens et citoyennes au cœur de son engagement;
• Rémunération et avantages sociaux concurrentiels;
• Régime de retraite à prestations déterminées.

Choisir d’œuvrer pour la Ville de Dollard-des-Ormeaux, c’est opter pour un environnement de travail chaleureux, au sein d’équipes mobilisées et dynamiques.

Principal contact chez TALINKO – Recrutement de Cadres
Elaine Martineau – Directrice Exécutive | Recrutement de Cadres

Suivez TALINKO sur LinkedIn et visitez notre site web

Envoyez votre CV via Droit-inc. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Le Syndicat de l’enseignement de la région de Laval (SERL) sollicite des candidatures pour un poste régulier de conseiller.ère syndical.e.


Sommaire du poste

• Appliquer, interpréter et analyser les conventions collectives, lois et règlements ;
• Conseiller et assister les membres du conseil d’administration, notamment quant aux dossiers relatifs à l’éducation et aux relations de travail ;
• Répondre aux questions des membres quant à l’application de la convention collective nationale, de l’entente locale et des diverses lois et règlements concernant les relations de travail ;
• Représenter ou assister les membres, notamment auprès du tribunal d’arbitrage et de tout autre tribunal ;
• Planifier et donner des formations aux membres.

Profil

Vous partagez les valeurs syndicales. Vous êtes à l’aise avec le travail d’équipe, vous faites aussi preuve d’autonomie et de rigueur. Vous êtes une personne polyvalente, vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation et êtes soucieux de la qualité de votre travail. Vous êtes doté d’une capacité d’analyse, d’un esprit de synthèse et vous savez communiquer un argumentaire avec clarté et efficacité. Vous êtes à l’aise de répondre directement aux membres du Syndicat.

Exigences

• Être membre du Barreau du Québec ;
• Connaissances juridiques appropriées ;
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse ;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit.

Atouts

• Connaissances du milieu de l’éducation et du milieu syndical ;
• Expérience pertinente en application de conventions collectives et de lois sociales ;
• Connaissances CNESST ;
• Avoir un intérêt pour les communications.

Conditions de travail

• Horaire flexible de 34 heures par semaine ;
• 203 jours de travail par année (calendrier scolaire) ;
• Possibilité de travail hybride (télétravail) ;
• Salaire entre 79 540 $ et 127 724 $ ;
• Conditions encadrées par la convention collective des personnes conseillères ;
• Entrée en fonction à déterminer.

Avantages sociaux

• Assurances collectives ;
• Régime de retraite (RREGOP).

Description du SERL

La mission du Syndicat est l’étude, la défense et le développement des intérêts économiques, sociaux et professionnels de ses membres, particulièrement la négociation, l’application des conventions collectives ainsi que la promotion des intérêts des travailleuses et travailleurs et l’appui à toute organisation ayant des buts et des intérêts similaires à ceux du Syndicat.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae idéalement avant le 23 mai 2025 à l’attention de Julie Bossé, présidente.

*Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature, toutefois nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Notre cabinet est à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour un poste permanent au soutien d’avocats en litige civil/commercial et/ou droit corporatif.

Notre clientèle est formée d’entrepreneurs accomplis et d’institutions diverses. Nous offrons des conditions de travail compétitives et un milieu de travail décontracté et stimulant. La personne recherchée complétera notre équipe actuelle d’adjointes juridiques.

Sommaire des tâches

• Ouverture et fermeture de dossiers
• Préparation de correspondance et/ou documents;
• Transcription de dictées;
• Préparation, notification et production de procédures diverses;
• Préparation et gestion de dossiers et d'échéancier;
• Communication et/ou recherches auprès de différents registres;
• Organisation et assemblage de cahiers pièces, d’autorités et/ou d’argumentation;
• Communication avec les divers intervenants du système judiciaire, sténographes, adjoint(e)s juridiques, parajuristes, autres avocats et clients;
• Administration générale, incluant l’entrée de feuilles de temps;
• Toutes autres tâches reliées au travail juridique des avocat(e)s, lorsque requis;
• Toute autres tâches et responsabilités selon les aptitudes et les intérêts du candidat/de la candidate.

Connaissance, aptitude et expérience requises

• 3 ans d’expérience en tant qu’adjoint.e juridique;
• Connaissance et compréhension de la procédure, conformément au Code de procédure civile;
• Connaissance de la Suite Office;
• Reconnaissance des priorités, sens des responsabilités et de l’organisation;
• Maîtrise de la langue française;
• Connaissance du logiciel Juris Évolution Web sera considérée comme un atout.

Avantages :

• Congés payés
• Horaires flexibles
• Temps plein, permanent
• Stationnement sur place

Si un tel défi et l’idée de joindre une équipe jeune et dynamique vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae à l’attention de Danielle Lacas via Droit-inc. Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement.

Vous êtes adjoint.e juridique et aspirez à vous spécialiser ou à progresser en litige civil tout en profitant d’une belle ambiance de travail? Cette opportunité est faite pour vous!

Notre client, un cabinet d’avocats à Laval, recherche un.e adjoint.e juridique pour rejoindre son équipe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec trois avocats (dont une associée et deux juniors) spécialisés en litige civil.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi (33.75 heures par semaine) en présentiel;
• Salaire de 54 000 $ à 63 000 $, avec une possibilité d'ajustement au-dessus de cette fourchette pour les candidat.e.s plus expérimenté.e.s jusqu’à 70 000 $;
• Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur après 3 mois;
• REER avec participation après un an;
• Assurance invalidité et décès payé par l’employeur à hauteur de 50 %;
• 5 jours de congés maladie et personnels monnayables par an;
• 13 jours fériés payés;
• Stationnement disponible et gratuit sur place;
• Entre 3 et 4 semaines de vacances selon l’expérience.

Vos futures responsabilités :

• Préparer, réviser et faire la mise en page de divers documents (correspondances, opinions, procédures judiciaires, contrats et autres documents légaux) selon les normes juridiques et l’usage grammatical;
• Préparer des cahiers de procédures, de pièces, d’autorités (jurisprudence);
• Gérer et organiser des dossiers de clients, sur support physique et informatique;
• Gérer les appels téléphoniques et faire le suivi auprès d’intervenants internes et externes;
• Enregistrer du temps et préparer la facturation;
• Envoyer des correspondances, documents et procédures par huissier;
• Calculer des délais juridiques et veiller à la gestion des délais;
• Veiller à la bonne gestion des agendas de vos avocats;
• Remplir divers formulaires (ouverture de dossier, etc.);
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Compétences et qualités recherchées :

• Détenir un DEC en technique juridique est un fort atout;
• Détenir un DEP ou un ASP en juridique
• Idéalement, avoir au moins 2 ans d’expérience en tant qu’adjoint.e juridique;
• Bonne capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs tâches et dossiers en même temps;
• Rigueur, organisation et sens du détail;
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit et de l’anglais (les adjointes sont amenées à supporter des avocats dont leurs clients peuvent être unilingues anglophones);
• Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office;
• Grande autonomie et flexibilité;
• Esprit d’initiative et capacité d’adaptation.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Fondé il y a près de 70 ans, ce cabinet regroupe 130 professionnels passionnés, offrant des services juridiques d’exception. Avec 7 bureaux à travers le Québec, il se distingue par son approche collaborative et efficace. Son expertise couvre de nombreux domaines, dont le droit commercial, bancaire, immobilier, du travail, municipal, civil, des assurances, familial, notarial et la médiation.

Venez joindre les rangs d’un cabinet québécois et engagé.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

5-10 ans | Laval, Montréal ou Rive-Sud de Montréal (mode hybride)

• Vous aimez le litige, mais voulez desservir un seul client?
• Vous voulez prendre vos distances avec les représentations devant les tribunaux?

Lisez ce qui suit!

**Contrat de remplacement de congé de maternité de 12 mois avec possibilité de permanence!**

Notre cliente est une entreprise bien établie dans le secteur des services professionnels. Afin de compléter l’équipe déjà en place, elle est à la recherche d’un conseiller juridique pour un contrat de remplacement de congé de maternité d’une durée de 12 mois. Sans pouvoir garantir qu’un poste permanent puisse être offert à l’issue des 12 mois, l’entreprise connaît des besoins qui vont croissants du fait de son expansion et des acquisitions en cours.

Relevant du chef des affaires juridiques, vous serez impliqué dans les négociations issues de l’interprétation divergente des parties signataires à des contrats en cours d’exécution de contrats et projets. Vous assisterez les gens d’affaires de partout au pays dans l’identification et la minimisation des risques, de même quant à la stratégie à mettre en place dans le cas de discussions qui semblent pouvoir générer des réclamations, différends ou mêmes des litiges. Outre les conseils internes à ce chapitre, vous négocierez directement avec les contreparties lorsque nécessaire, et agirez comme point de contact interne avec les avocats externes dans le cas de dossiers judiciarisés. À noter, ceci dit, que le poste n’implique pas de faire des représentations à la cour, et que le temps passé à préparer de la documentation dans le cadre de dossiers judiciarisés sera somme toute faible. Priorité sera donnée aux conseils juridiques et d’affaires permettant d’éviter ou encore de régler les différends et réclamations avant judiciarisation.

Si vous avez de l’expérience en litige, êtes bilingue et membre du Barreau du Québec, nous aimerions vous parler. Nous recherchons des candidats ayant de l’expérience en matière de droit de la construction, de responsabilité professionnelle ou encore de droit des assurances. Le poste pourra être basé à Montréal, Laval ou sur la Rive-Sud de Montréal, avec peu ou beaucoup de télétravail, selon les demandes du candidat sélectionné. Réf. : #33536

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien (514) 228-2880 poste 323

Si vous avez un sens aigu de l’organisation, une attention aux détails et une passion pour le domaine juridique, ce poste est fait pour vous!

Que ferez-vous ?

• Lire les contrats du Québec et de l’Ontario, en français et en anglais et identifier les clauses ambiguës ou complexes, formuler des commentaires et des questions pour clarifier les termes ou demander des modifications.
• Interpréter les contrats en lien avec le projet, les lois, les règlements, les décrets et tout texte de nature juridique tout en s’assurant que les intérêts de Régulvar soient adéquatement protégés.
• Travailler en collaboration avec les équipes à l’interne et avec des avocats externes.
• Être en mesure de négocier des contrats, sous-contrats, lettres ainsi que d’autres documents juridiques au besoin tout en s’assurant que les intérêts de Régulvar soient adéquatement protégés.
• Rassembler, organiser et soumettre aux clients les documents requis dans le contrat de service au début du projet (attestation des assurances, politiques et programmes, lettres de conformité CCQ, etc.)
• S'assurer que les documents respectent les normes et les exigences des clients.
• Préparer les lettres pour les réunions des administrateurs, rédiger et imprimer les résolutions pour signature et les transmettre aux collègues des différentes succursales.
• Aider à obtenir des signatures, suivre, envoyer et classer tous les contrats et autres documents nécessaires.

Votre parcours

• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques juridiques et/ou une expérience pertinente.
• Posséder une expertise en contrats et les réglementations dans le secteur de la construction.
• Posséder une bonne connaissance des logiciels Word et Excel et de la suite Office.

Vos aptitudes

• Travailler efficacement avec des équipes internes et des clients pour assurer la précision des livrables.
• Être flexible face à de nouvelles normes, outils ou demandes des clients.
• Attention au détail.
• Respecter des délais serrés.
• Maintenir une bonne relation avec les parties prenantes.
• Formuler des commentaires clairs, poser des questions pertinentes et proposer des modifications de manière diplomatique.

Ce que nous offrons

• Un emploi stable avec un salaire compétitif.
• Un programme d'assurance collective concurrentielle, un régime de soins dentaires et oculaires.
• Un régime de retraite (REER) pour améliorer votre sécurité financière future.
• Des programmes de formation pour vous aider à atteindre votre plein potentiel.
• Des défis professionnels stimulants qui correspondent à vos talents.
• Des outils à la fine pointe de la technologie.
• Un environnement de travail dynamique avec une équipe soudée et formidable.

Venez travailler avec nous!

Vous désirez mener une carrière enrichissante dans un environnement de travail dynamique? Les projets innovants et d’envergure vous intéressent? Joignez-vous à la grande famille de Régulvar pour atteindre votre plein potentiel.

En tant que spécialiste de l’immotique depuis plus de 50 ans, nous nous dépassons chaque jour pour rendre les bâtiments intelligents, performants et écoénergétiques tout en améliorant le confort de ses occupants.

Rejoignez notre équipe de plus de 700 employés au Québec et en Ontario pour développer des compétences variées et propulser votre carrière à la hauteur de vos ambitions!

Type de poste: Permanente
Titre du poste: Adjoint.e juridique
Numéro de la demande: 41994
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Affaires juridiques (80069744)
Département: Affaires juridiques
Lieu de travail: METRO - TERREBONNE (#M-TERR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Télétravail en mode hybride
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
• Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans l'équipe :

Le service des affaires juridiques de Metro, composé de 27 conseillers juridiques et de 16 membres de soutien, est responsable, entre autres, de fournir des conseils juridiques à l’interne dans des domaines variés, de coordonner les mandats confiés à des professionnels externes, du secrétariat corporatif, de la protection des renseignements personnels ainsi que de revoir, négocier et préparer des documents juridiques.

Nous recherchons un.e adjoint.e juridique pour assister les professionnels du service dans leurs fonctions administratives et ce, par l'exécution de tâches reliées de près ou de loin au secrétariat. Ce poste est assigné à l’équipe commerciale et immobilière.

Vos responsabilités en tant qu'adjoint.e juridique :

• Effectue l'ensemble des tâches de secrétariat, telles que gestion d'agenda, mise en forme de documents, gestion des appels et organisation administrative.
• Est responsable de l'ouverture, de la fermeture et du classement de dossiers ainsi que des suivis et des rappels (incluant tableaux d'échéance).
• Prépare la documentation et l’agenda en vue de réunions.
• Cueillette d’informations auprès de divers intervenants internes ou externes.
• Répond aux demandes de renseignements provenant des différents services et de sources externes.
• S'assure de la transmission des informations pertinentes, concernant les transactions, aux personnes ou services concernés.
• Veille au suivi et au paiement des comptes d'honoraires et des comptes fournisseurs.
• Aide au maintien et à la mise à jour des modèles utilisés par la société.
• Effectue des recherches et consultations dans divers sites Internet.
• Exécute toute autre tâche, assume toute autre responsabilité que les professionnels.les du service pourraient lui confier et assure un soutien aux autres membres de l'équipe.

Les qualifications que nous cherchons :

• Cours de secrétariat juridique ou équivalent
• 3 ans d'expérience pertinente
• Bon sens de l'organisation
• Connaissances informatiques (Word, Excel, PowerPoint, SAP, etc.)
• Bilinguisme essentiel (parlé et écrit) (interaction avec des parties prenantes situées à l’extérieur du Québec unilingues anglophones)

Quelques atouts supplémentaires :

• Orientation vers un travail/service de qualité
• Apprentissage des aspects techniques
• Gestion du temps
• Débrouillardise
• Habiletés de négociation
• Résolution de problèmes

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

La Ville de Terrebonne cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.

Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :

AVOCAT(E) OU NOTAIRE - GREFFE
POSTE TEMPORAIRE À TEMPS PLEIN
REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ
NIVEAU PROFESSIONNEL
DIRECTION DU GREFFE ET AFFAIRES JURIDIQUES

Relevant de la Cheffe de division, greffe et gestion documentaire, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes:

• Effectuer des vérifications juridiques et administratives de tous les dossiers décisionnels soumis au comité exécutif et au conseil municipal, assurer leur cohérence avec les orientations et politiques de la Ville et de la Direction;
• Valider les ordres du jour et les procès-verbaux du comité exécutif et du conseil municipal, ainsi que les projets de résolutions en fonction de la Loi, du contenu des dossiers et des pratiques rédactionnelles. Au besoin, assurer le suivi nécessaire auprès des intervenants concernés;
• Assurer la conformité des procédures administratives et municipales aux dispositions applicables à son domaine d’activités, notamment à la Loi sur les cités et villes, la Loi sur les élections et les référendums dans les municipalités, la Loi sur l’aménagement et l’urbanisme et la Loi sur le traitement des élus municipaux;
• Rédiger et réviser les règlements municipaux et participer à leur codification administrative;
• Assurer la conformité des processus d’adoption des règlements en fonction de la législation applicable, représenter la Direction du greffe et des affaires juridiques lors des assemblées publiques de consultation et expliquer les modalités légales applicables au processus référendaire;
• Vérifier la conformité juridique des différents avis, tels que les avis légaux, les avis publics et les avis de promulgation des règlements;
• Effectuer des vérifications juridiques, doctrinales et jurisprudentielles dans différents dossiers;
• Rédiger des opinions juridiques concernant l'interprétation et l’application des diverses lois municipales et règlements municipaux pour le greffe, la Direction générale et les autres services municipaux;
• En collaboration avec le supérieur immédiat, assurer une vigie des modifications législatives et des décisions des tribunaux pouvant impacter le domaine d’activités et les pratiques administratives ou municipales, assurer le suivi des nouvelles exigences auprès des intervenants concernés;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des directions en matière de processus décisionnels et de chargé de projet pour des projets d’envergure relevant de la Direction;
• Développer, implanter dans l’ensemble de la Ville (directions, cabinet du maire et élus) et maintenir à jour le Système de gestion électronique des dossiers décisionnels soumis aux instances (GEDDI). Assurer la coordination et les suivis requis auprès des divers intervenants impliqués;
• Planifier, structurer et coordonner le déploiement du Système de gestion des dossiers décisionnels, en participant aux essais et en assurant le respect des requis et des besoins d’affaires demandés;
• Analyser les besoins, élaborer les stratégies et approches de formation. Coordonner le programme de formation relatif au processus décisionnel, développer le matériel pédagogique et agir à titre de formateur;
• Recommander, élaborer, rédiger et mettre en œuvre des normes, des procédures et des politiques relatives aux processus décisionnels et autres matières relevant de la Direction;
• Collaborer, avec le responsable de l’accès à l’information, au traitement des demandes d’accès, conformément à la Loi;
• Participer au processus légal entourant la vente pour non-paiement des taxes;
• Participer, en collaboration avec le président d’élection, à l’organisation des élections municipales ainsi qu’aux référendums en conformité avec la Loi;
• Participer aux relations avec les cabinets d'avocats, bureaux de notaires et divers bureaux externes au service de la Ville;
• Développer des indicateurs de performance et tableaux de bord puis en assurer le suivi.

EXIGENCES :

• Baccalauréat (BAC) en droit;
• Détenir une expérience minimale de quatre (4) ans dans des fonctions similaires;
• Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
• Bonnes connaissances du contexte légal en milieu municipal, notamment de la Loi sur les cités et villes, atout important;
• Maitrise de la suite office.
• Des conditions de travail compétitives avec un horaire flexible à 32.5h/ semaine;
• Une rémunération globale concurrentielle;
• Un régime d’assurances collectives complet pour vous et votre famille;
• Un régime de retraite des plus intéressants;
• Une offre compétitive de vacances, congés fériés, congés mobiles et une politique de télétravail.

APTITUDES ET HABILETÉS :

• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Efficacité sous pression;
• Sens du client;
• Méthodique et rigoureux;
• Sens de l’organisation et du suivi;
• Contrôle et vérification de conformité;
• Capacité d’adaptation;
• Relations interpersonnelles;
• Communication écrite et verbale;
• Discrétion.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Le taux horaire de cet emploi se situe entre 53,95 $ et 72,71 $ de l’heure (91 175 $ et 122 880 $) et les conditions de travail sont celle prévues pour le personnel professionnel (SCFP) de la Ville de Terrebonne.

La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler via Droit-inc ou en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne avant la date de fermeture du concours.

Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

À propos de Viens & Viens avocats

Établi il y a plus de dix ans, Viens & Viens avocats est un cabinet spécialisé en droit civil, immobilier et des affaires. Notre cabinet connaît une croissance soutenue depuis sa création, tout en maintenant une taille humaine pour garantir l'excellence de nos services et une relation privilégiée avec notre clientèle. Situé dans un complexe immobilier moderne à Terrebonne sur la rive-nord de Montréal, notre environnement de travail reflète notre identité : expertise et approche humaine.

Ce qui nous distingue ? Une pratique établie et une expertise reconnue, conjuguées à une culture d'entreprise résolument familiale portée par nos associés. Notre équipe a su créer un équilibre harmonieux entre une offre de services professionnels et une ambiance chaleureuse, privilégiant une approche personnalisée.

Pourquoi nous rejoindre?

Chez Viens & Viens, nous savons que l'adjoint.e juridique est au cœur de la réussite et du dynamisme de notre cabinet. Nous offrons :

• Un environnement professionnel où votre expertise est pleinement valorisée
• Des dossiers variés et stimulants qui vous permettront de mettre à profit vos compétences
• L'opportunité d’évoluer au sein d'une équipe respectueuse
• Un cadre de travail moderne qui favorise l'efficacité
• Une culture d'entreprise qui reconnaît la contribution essentielle de chaque membre
• Un environnement stable qui récompense le professionnalisme et l'engagement

Le rôle

En tant qu'adjoint.e juridique, vous serez un pilier essentiel de notre cabinet, assurant la fluidité et l'efficacité de nos opérations quotidiennes. Vos responsabilités incluront :

• La gestion minutieuse des dossiers juridiques et le suivi rigoureux des échéanciers
• La préparation et la révision de la documentation juridique selon les normes établies
• L'accueil et le service à la clientèle professionnel et empathique
• La coordination efficace avec les différents intervenants du système juridique
• Le soutien administratif aux avocats dans la gestion des dossiers

Profil recherché

Nous recherchons une personne passionnée et professionnelle qui partage nos valeurs de qualité et d'engagement. Le candidat idéal possède :

Qualifications requises

• Diplôme d'études collégiales en bureautique
• Minimum de 2 années d'expérience pertinente
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé
• Maîtrise de l'anglais, un atout pour notre clientèle
• Connaissance du logiciel juridique JurisÉvolution un atout
• Maîtrise de la suite Microsoft Office

Compétences clés

• Sens aigu de l'organisation et gestion des priorités
• Excellence dans la gestion des délais et le souci du détail
• Capacité à travailler sous pression tout en maintenant la qualité
• Approche proactive et sens de l'initiative
• Discrétion et professionnalisme exemplaires
• Excellentes habiletés en service à la clientèle en français
• Esprit d'équipe et attitude positive

Notre engagement

Nous nous engageons à offrir un environnement qui valorise vos compétences professionnelles. Chez Viens & Viens, nous recherchons un(e) adjoint(e) juridique qui souhaite s'investir pleinement dans un cabinet où chaque membre de l'équipe contribue directement à notre réussite. Si vous êtes méthodique, organisé.e et engagé.e dans votre travail, nous souhaitons vous rencontrer.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Située au nord de la région de Lanaudière, la MRC de Matawinie offre une qualité de vie exceptionnelle à ses quelque 55 769 citoyens. Elle compte quinze municipalités, un territoire non organisé (TNO) et une communauté autochtone.

La MRC de Matawinie travaille quotidiennement pour être une organisation efficace et efficiente, tournée vers ses municipalités constituantes, valorisée et respectée par ses partenaires et reconnue par sa population. Elle aspire également à être un employeur recherché, misant sur les compétences de ses collaborateurs et la concertation de ses élus pour faire face aux défis actuels et futurs avec succès.

Sommaire

Sous la supervision immédiate de la direction des services juridiques, la personne titulaire du poste est en support à la direction des services juridiques en lien avec les différents besoins reliés aux activités du service. Le titulaire du poste partage son expertise avec les autres services de la MRC.

Votre contribution

• Assister la responsable de l’accès à l’information dans le traitement des demandes d’accès à l’information;
• Collaborer avec la directrice des services juridiques et l’adjointe de direction à la préparation des séances du Conseil et des divers comités : rédaction et révision des résolutions, préparation des documents (ordre du jour, etc.);
• Collaborer à la rédaction et à la révision des règlements municipaux, des procès-verbaux, de certaines résolutions, des avis de motion, des avis publics exigés par la Loi, des ententes, des contrats, des baux, des documents d’appel d’offres, des procédures légales et de tout autre document d’ordre juridique ou administratif de même nature se rapportant à la MRC;
• Assurer un soutien dans la préparation des documents d’appel d’offres, des comités de sélection et des suivis procéduraux des contrats et des appels d’offres;
• Participer aux inscriptions nécessaires à la publication des contrats et des appels d’offres sur le Système électronique d’appel d’offres du Québec (SEAO), le cas échéant;
• Collaborer et assister la présidente d’élections et la secrétaire d’élections le cas échéant, dans la planification et l’organisation des élections municipales et référendums;
• Apporter un soutien pour le suivi des obligations procédurales et obligations découlant du Code municipal du Québec et des autres lois connexes;
• Assister, au besoin, la directrice des services juridiques dans les recherches, la veille juridique et les analyses législatives, réglementaires, jurisprudentielles et doctrinales;
• Collaborer et assister la directrice des services juridiques quant au développement de nouvelles méthodes de travail et à l’élaboration de procédures internes et de modèles, et ce, afin d’améliorer la qualité du service offert et d’optimiser le support administratif et juridique;
• Effectuer des tâches administratives pour le service;
• Collaborer à la gestion des dossiers de réclamations;
• Peut être appelé à agir comme représentant de la MRC à la division des petites créances de la Cour du Québec, le cas échéant;
• Accomplir tout autre mandat relié à son champ d’expertise ou exigé par la Loi.

Prenez note que cette description de tâches n’est pas exhaustive. Le technicien juridique pourra être amené à effectuer d’autres tâches découlant de la fonction et que peut lui confier son supérieur.

Votre expertise

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques. Une combinaison acceptable d’expérience, de formation et d’études pertinentes peut être considérée;
• Avoir un minimum deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente à titre de technicien juridique;
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée);
• Posséder une bonne connaissance des lois municipales, notamment le Code municipal du Québec, la LCM, la LAU, la LFM et la LÉRM (un atout);
• Maîtriser la suite Office;
• Connaître des logiciels divers pour l’exécution de ses tâches (Édilex, Munys, PG Solutions, etc.);
• Connaître les fonctionnalités du Registre foncier, SEAO, REQ, RENA, etc.;
• Expérience en milieu municipal, régional ou au sein d’une administration publique (un atout).

Votre profil

• Être autonome et débrouillard;
• Avoir une capacité d’analyse et de synthèse, le souci du détail et minutie;
• Détenir un bon sens de l’organisation, de la planification et du contrôle de différents dossiers simultanément, tolérance à la pression et aux changements et respect des échéanciers;
• Avoir un impact positif sur ses collègues de travail et enthousiasme;
• Être un « Joueur d'équipe » qui génère une atmosphère amicale;
• Faire preuve de professionnalisme, de discrétion et de jugement.

Vos conditions d'emploi

• Poste permanent
• Temps plein (34 heures/semaine)
• Salaire entre 44 928 $ et 60 582 $ et avantages sociaux en fonction des conditions en vigueur
• Entrée en fonction : Avril 2025

Pour postuler

Ce poste vous intéresse? Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae via Droit-inc avant le 17 avril 2025 à 12 h.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à l’organisation.

* L’emploi du masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

** La MRC de Matawinie s'engage à préserver la confidentialité des renseignements personnels qui lui sont confiés et à ne pas communiquer ces renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal.

OFFRE D’EMPLOI
N° OE/2025-015
CHEF.FE JURIDIQUE ET
PROCUREUR.E DE LA COUR MUNICIPALE

La Municipalité régionale de comté de Montcalm (MRC), qui dessert 10 municipalités locales et qui compte une population de plus de 62 000 citoyens.nes est à la recherche d'une personne dynamique et qualifiée afin de pourvoir un poste de Chef.fe juridique et procureur.e de la cour municipale. La personne retenue exercera un rôle-conseil et de soutien au niveau juridique pour l’équipe dans l’interprétation et l’application de diverses lois et règlements.

Nature de la fonction

Le.la titulaire du poste organise et contrôle les activités des affaires juridiques. La personne agit également comme procureur(e) devant la cour municipale dans toute matière civile, criminelle et pénale ainsi que lors de pouvoirs concernant des dossiers émanant de la cour municipale.

Principales responsabilités :

• Agir à titre de conseiller juridique pour la MRC et voir à la représenter devant les différentes cours selon l’ampleur des mandats;
• Rédiger ou participer à la rédaction de projets de règlement, de protocoles d’entente;
• Peut être appelé à rédiger des appels d’offres, des contrats, des avis publics et autres documents officiels;
• Agir à titre de procureur devant la Cour municipale de la MRC de Montcalm et, suivant une entente, devant la Cour municipale de la MRC de Matawinie;
• Procéder à l’étude des procédures ou des documents se rapportant aux infractions commises en vertu des différents codes, règlements et lois;
• Voir à la préparation des dossiers à être présentés devant les cours municipales en collaboration avec les personnes concernées;
• Autoriser, s’il y a lieu, les poursuites contre les contrevenants;
• Voir à l’assignation ou à la désassignation des témoins et à la production des documents requis;
• Accomplir, au nom de la MRC, tous les actes de procédure pénale prévue à la loi;
• Gérer toutes les communications avec les avocats de la défense, notamment les demandes de remise, ainsi que les divulgations de preuve et négocier des ententes.

Exigences :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit, cumuler un minimum de 3 années d’expérience pertinente et être membre du Barreau du Québec;
• Bonne connaissance du droit pénal, criminel, civil, municipal et administratif;
• Maîtrise de la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maîtrise de la suite Office;
• Habileté à communiquer et à rédiger de manière claire, concise et précise;
• Habileté à plaider, à négocier et à persuader;
• Neutralité, éthique professionnelle, discrétion, jugement, intégrité et indépendance intellectuelle sont requis.

Conditions :

• Poste cadre, niveau 2;
• Poste permanent, à temps plein;
• Les conditions de travail sont régies par la politique de gestion du personnel-cadre et le salaire est selon l’expérience.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae a/s de Mme Émilie Jalbert, cheffe de l’administration et des ressources humaines (MRC de Montcalm - 1540, rue Albert, Sainte-Julienne (Québec) J0K 2T0) via Droit-inc.

Les candidatures sont traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi. Notez que la MRC se réserve le droit de combler le poste avant la date de fin d’affichage.

Seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.