Emplois Avocat.e - Junior

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101,800 $ - 124,400 $

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
10 %

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Les heures hebdomadaires peuvent fluctuer en fonction des besoins de l’entreprise.

Le Service juridique Indemnisation d’Intact est à la recherche, pour son bureau de Montréal (2020 boul. Robert-Bourassa) ou de son bureau de Québec (5700 boul. des Galeries) d’un.e AVOCAT.E PLAIDAINT.E JUNIOR.E EN RECOUVREMENT avec une expérience de 1 à 3 ans.

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

Nous vous offrons plus qu’une simple carrière. En tant qu’avocat.e plaidant.e, vous pourrez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : être un.e excellent.e avocat.e. Grâce à la plus grande équipe interne de litiges en assurance de dommages au Québec et Canada, vous pourrez dire « au revoir » au développement des affaires et à la facturation et « bonjour! » à la flexibilité, au soutien et à la valorisation dans votre travail.

Dans notre équipe du Service juridique Indemnisation, vous serez au cœur de ce que nous faisons le mieux : aider les gens. Guidé par nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, vous aurez la liberté de gérer et de faire preuve de créativité dans votre approche de résolution des dossiers de litiges liés, notamment, au droit de l'assurance, de la responsabilité civile, droit de la construction, etc;

Ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire :

• Joindre une équipe inspirante et hautement performante de professionnels du droit;
• Gérer efficacement votre propre volume de dossiers litiges, plus particulièrement en recouvrement, relevant de l’ensemble des lignes d’affaires d’Intact Assurance;
• Collaborer avec les avocats intermédiaires et seniors dans le cadre de dossiers litige;
• Mener du début à la fin une gamme de dossiers dans des champs d’interventions aussi divers qu’intéressants, plus particulièrement dans le cadre de recours subrogatoires au nom d’Intact et ses autres entités liées;
• Préparer et soumettre un rapport initial et des rapports de suivi présentant vos recommandations;
• Entreprendre les procédures en recouvrement sans délai et utiliser les règles de procédure civile pour favoriser le déroulement rapide et efficace des dossiers;
• Procéder efficacement aux diverses étapes d'un litige et plaider les dossiers devant les tribunaux de droit commun ou administratifs;
• Négocier des règlements;
• Fournir des opinions verbales et écrites sur certaines questions spécifiques ou générales de nature juridique;
• Approfondir votre expertise professionnelle en côtoyant une équipe d’avocats.es chevronnés.es;
• Soutenir des équipes opérationnelles d’assurance provenant des lignes d’affaires d’Intact et des compagnies liées en transmettant votre expertise unique;
• Fournir votre apport dans les opérations, orientations et stratégies du service d'indemnisation d'Intact Assurance au Québec, notamment par la communication de l'information juridique;
• Préparer et présenter des séminaires de formation au service de l’indemnisation et rédiger des articles portant sur des sujets d'intérêts pour diffusion interne;
• Travailler, à titre de membre de l'équipe du service juridique indemnisation, à la mise en œuvre de programmes et procédures visant la prestation de services juridiques de qualité et efficaces en termes de coûts, tant à l'interne qu'à l'externe.
  
  

Ce que vous apportez :

• Vous partagez nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, comme en témoigneront votre travail et votre soutien à l’égard de nos clients, de nos partenaires en matière d’indemnisation;
• Votre expérience, proactivité et créativité qui contribueront au succès de l’équipe;
• Vos solides compétences en organisation vous aideront à gérer une pratique stimulante, y compris en travaillant efficacement avec le personnel de soutien juridique, dont les adjointes juridiques, les techniciennes juridiques et les employées du soutien administratif;
• Vos solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et votre capacité naturelle à travailler en collaboration avec les autres et à établir des relations efficaces avec les clients feront de vous un excellent joueur d’équipe et contribueront à créer un environnement de travail positif;
• Votre capacité à sortir des sentiers battus, à trouver des solutions novatrices et à résoudre des problèmes de façon pragmatique contribuera à l’atteinte des objectifs stratégiques;
• Votre intérêt pour les nouvelles technologies et les outils d’Intelligence artificielle.

Les aptitudes et les qualifications recherchées :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec depuis au moins 1 an;
• Entre 1 et 3 ans d’expérience pertinente en litige civil, particulièrement en assurance, en responsabilité civile et en recouvrement;
• Fortes compétences en rédaction, de recherches et d’analyses juridiques, connaissance des étapes du litige, intérêt pour la plaidoirie et expérience de procès est un atout;
• Sens des responsabilités et de la gestion des priorités, ouverture d’esprit et grande capacité de communication;
• Habiletés en négociation et sens stratégique pour recommander des orientations de règlement lorsque pertinent;
• Dynamisme, efficacité, esprit d’équipe et leadership d’influence;
• Ouverture aux déplacements; La personne pourrait être appelée à traiter des dossiers dans toutes les régions du Québec;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, un atout; Le Service juridique Indemnisation ayant à traiter des dossiers impliquant des parties anglophones.

Avantages de travailler au contentieux d’Intact :

• Opportunité de se concentrer sur un travail de qualité;
• Faire partie d’une communauté collaborative et inclusive qui valorise toutes les personnes et tous les points de vue;
• Régime de retraite concurrentiel comprenant des options à prestations déterminées et à cotisations déterminées;
• Régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès;
• Régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées;
• Vaste programme d’avantages sociaux flexibles et accès à des soins de santé virtuels;
• Compte mieux-être annuel pour favoriser un mode de vie actif;
• Programme d’action communautaire avec cotisations de contrepartie de l’entreprise, qui offre aux employés la flexibilité nécessaire pour choisir comment et à qui ils donnent, selon ce qui compte à leurs yeux. Intact amplifiera leurs efforts en égalant leurs dons, leurs heures de bénévolat ou les deux!

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :
101,800 $ - 124,400 $

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
10 %

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Les heures hebdomadaires peuvent fluctuer en fonction des besoins de l’entreprise.

Le Service juridique Indemnisation d’Intact est à la recherche, pour son bureau de Montréal (2020 boul. Robert-Bourassa) d’un.e AVOCAT.E PLAIDAINT.E JUNIOR.E avec une expérience de 1 à 3 ans.

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

Nous vous offrons plus qu’une simple carrière. En tant qu’avocat.e plaidant.e, vous pourrez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : être un(e) excellent(e) avocat(e). Grâce à la plus grande équipe interne de litiges en assurance de dommages au Québec et Canada, vous pourrez dire « au revoir » au développement des affaires et à la facturation et « bonjour! » à la flexibilité, au soutien et à la valorisation dans votre travail.

Dans notre équipe du Service juridique Indemnisation, vous serez au cœur de ce que nous faisons le mieux : aider les gens. Guidé par nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, vous aurez la liberté de gérer et de faire preuve de créativité dans votre approche de résolution des dossiers de litiges liés, notamment, au droit de l'assurance, de la responsabilité civile, droit de la construction, droit du travail, etc;

Ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire :

• Joindre une équipe inspirante et hautement performante de professionnels du droit
  
• Gérer efficacement votre propre volume de dossiers litiges relevant de l’ensemble des lignes d’affaires d’Intact et
• Collaborer avec les avocats intermédiaires et seniors dans le cadre de dossiers litige;
• Mener du début à la fin une gamme de dossiers dans des champs d’interventions aussi divers qu’intéressants;
• Rédiger des opinions juridiques-Préparer et soumettre un rapport initial et des rapports de suivi présentant vos recommandations;
• Représenter Intact et ses assurés devant les tribunaux civils et administratifs;
• Approfondir votre expertise professionnelle en côtoyant une équipe d’avocats.es chevronnés.es;
• Soutenir des équipes opérationnelles d’assurance provenant des lignes d’affaires d’Intact et des compagnies liées en transmettant votre expertise unique;
• Fournir votre apport dans les opérations, orientations et stratégies du service d'indemnisation d'Intact Assurance au Québec, notamment par la communication de l'information juridique.
• Préparer et présenter des séminaires de formation au service de l’indemnisation et rédiger des articles portant sur des sujets d'intérêts pour diffusion interne;
• Travailler, à titre de membre de l'équipe du service juridique indemnisation, à la mise en œuvre de programmes et procédures visant la prestation de services juridiques de qualité et efficaces en termes de coûts, tant à l'interne qu'à l'externe.

Ce que vous apportez :

• Vous partagez nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, comme en témoigneront votre travail et votre soutien à l’égard de nos clients, de nos partenaires en matière d’indemnisation;
  
• Votre expérience, proactivité et créativité qui contribueront au succès de l’équipe;
• Vos solides compétences en organisation vous aideront à gérer une pratique stimulante, y compris en travaillant efficacement avec le personnel de soutien juridique, dont les adjointes juridiques, les techniciennes juridiques et les employées du soutien administratif;
• Vos solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et votre capacité naturelle à travailler en collaboration avec les autres et à établir des relations efficaces avec les clients feront de vous un excellent joueur d’équipe et contribueront à créer un environnement de travail positif;
• Votre capacité à sortir des sentiers battus, à trouver des solutions novatrices et à résoudre des problèmes de façon pragmatique contribuera à l’atteinte des objectifs stratégiques.
• Votre intérêt pour les nouvelles technologies et les outils d’Intelligence artificielle.

Les aptitudes et les qualifications recherchées :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec depuis au moins 1 an.
  
• Entre 1 et 3 ans d’expérience pertinente en litige civil, particulièrement en assurance et responsabilité civile.
• Fortes compétences en rédaction, de recherches et d’analyses juridiques, connaissance des étapes du litige, intérêt pour la plaidoirie et expérience de procès est un atout.
• Expérience en droit du travail (contrat de travail individuel et collectif) est un atout important;
• Sens des responsabilités et de la gestion des priorités, ouverture d’esprit et grande capacité de communication;
• Habiletés en négociation et sens stratégique pour recommander des orientations de règlement lorsque pertinent.
• Dynamisme, efficacité, esprit d’équipe et leadership d’influence.
• Ouverture aux déplacements; La personne pourrait être appelée à traiter des dossiers dans toutes les régions du Québec;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, un atout; Le Service juridique Indemnisation ayant à traiter des dossiers impliquant des parties anglophones.

Avantages de travailler au contentieux d’Intact :

• Opportunité de se concentrer sur un travail de qualité
  
• Faire partie d’une communauté collaborative et inclusive qui valorise toutes les personnes et tous les points de vue
• Régime de retraite concurrentiel comprenant des options à prestations déterminées et à cotisations déterminées
• Régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Vaste programme d’avantages sociaux flexibles et accès à des soins de santé virtuels
• Compte mieux-être annuel pour favoriser un mode de vie actif
• Programme d’action communautaire avec cotisations de contrepartie de l’entreprise, qui offre aux employés la flexibilité nécessaire pour choisir comment et à qui ils donnent, selon ce qui compte à leurs yeux. Intact amplifiera leurs efforts en égalant leurs dons, leurs heures de bénévolat ou les deux!

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

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Vous aimez évoluer dans l’ambiance dynamique d’un cabinet, mais tenez à préserver un bon équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle? Ici, les objectifs liés au nombre d'heures facturables vous permettent d’y parvenir!

Chez nous, les dossiers sont de grande envergure, comparables à ceux des grands cabinets, mais avec un environnement humain et équilibré. Notre cabinet recherche un.e avocat.e junior ou intermédiaire en droit corporatif.

Vos futurs avantages :

• Salaire de base compétitif et concurrentiel selon l’expérience;
• Possibilité de développement d’affaires et d’évolution au sein du cabinet;
• Horaire flexible;
• Travail en mode hybride (3 jours télétravail / 2 jours bureau);
• Congés payés dès la première année;
• Assurances collectives;
• REER avec contribution employeur;
• Activités sociales et formation continue;
• Environnement collaboratif et stimulant.

Vos futures responsabilités :

• Fournir des services de qualité en droit corporatif, incluant transactions commerciales, réorganisations corporatives, fusions et acquisitions et vérification diligente;
• Participer aux négociations et aux discussions avec les divers professionnels impliqués tout en maintenant un contact direct avec les clients;
• Préparer et réviser la documentation corporative, y compris mémorandums fiscaux, conventions de sociétés et conventions entre actionnaires;
• Accompagner les clients pour contribuer au succès de leurs projets;
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour assurer une cohésion et un suivi optimal des dossiers.

Profil recherché :

• Membre du Barreau du Québec;
• 2 à 5 ans d’expérience en droit corporatif, idéalement en cabinet;
• Expérience en droit commercial ou intérêt pour développer ce champ;
• Excellentes aptitudes en rédaction et communication;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des échéances;
• Sens de l’initiative, de l’organisation, débrouillardise, minutie et autonomie;
• Esprit d’équipe et curiosité intellectuelle;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

Un peu plus d’informations sur notre cabinet :

Fort de plus de 40 ans d’expertise en droit immobilier, notre cabinet accompagne une clientèle variée (propriétaires, promoteurs, assureurs, etc.) dans des transactions complexes. Notre équipe dynamique, composée d’avocats, de notaires et d’un solide soutien administratif, favorise la collaboration et permet à chacun de se concentrer sur ses mandats.

Nous valorisons l’équité, le respect des droits des employés et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Un bon sens de l’humour et l’envie de collaborer sont des qualités particulièrement appréciées.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et convivial, rejoignez-nous!

Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre cabinet, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Au plaisir de vous rencontrer!

Avocat.e junior.e en droit des affaires
1 an + | Montréal (Anjou)

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e en droit des affaires désirant piloter ses dossiers et qui travaillera sur une variété de dossiers corporatifs, transactionnels et commerciaux au sein d’une équipe d'avocats fournissant des conseils juridiques et stratégiques à leurs clients.

L'équipe a besoin de vos compétences et expertise pour conseiller les clients, rédiger et négocier des contrats et ententes, participer aux réorganisations corporatives, effectuer des vérifications diligentes, participer à diverses transactions, etc.

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Expérience de base en droit des affaires
• Conciliation Travail-Famille
• Objectif d'heures facturables à la portée
• Assurances collectives, REER, boni de performance, stationnement sur place, cabinet fermé deux semaines à Noel, mode hybride

Vous vous reconnaissez dans cette description et vous voulez en savoir plus? Envoyez votre CV via Droit-inc.

Bérard Avocats, cabinet boutique d’envergure, recrute
Avocat.e ou avocat. junior – Litige civil et commercial

Montréal – Petite Italie

Fondé en 2016, Bérard Avocats est un cabinet boutique d’envergure spécialisé en litige civil et commercial.

Nous intervenons notamment en droit immobilier, droit de la construction, droit hypothécaire ainsi qu’en faillite et insolvabilité.

Notre pratique est axée sur la stratégie, la rigueur juridique et la représentation devant les tribunaux.

Dans un contexte de développement, nous recherchons une avocate ou un avocat junior souhaitant s’investir activement et évoluer vers une gestion autonome de dossiers.

Pourquoi joindre notre cabinet?

• Parce que vous ne serez pas un numéro.
• Parce que vous serez impliqué.e activement dans la stratégie des dossiers.
• Parce que vous plaidez et développez rapidement votre autonomie.
• Parce que vous apprenez directement auprès d’un avocat d’expérience.

Description du poste

Sous la supervision du fondateur, vous participerez notamment à :

• L’analyse stratégique et l’élaboration de la théorie de la cause
• La rédaction de procédures et d’avis juridiques
• La préparation d’interrogatoires et d’auditions
• Les représentations devant les tribunaux
• La veille jurisprudentielle et réglementaire

Le cabinet privilégie la qualité du travail et le développement professionnel. Aucun objectif d’heures facturables n’est imposé.

Nous recherchons une personne souhaitant évoluer dans une pratique de litige exigeante, où la rigueur et l’implication sont valorisées.

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec
• 0 à 2 ans d’expérience en litige
• Maîtrise du français écrit et parlé indispensable
• Maîtrise de l’anglais, un atout
• Intérêt marqué pour la plaidoirie
• Rigueur, sens stratégique et capacité à gérer plusieurs dossiers

Le cabinet offre

• Une implication active dans la stratégie des dossiers
• Une exposition rapide aux représentations devant les tribunaux
• Un mentorat direct
• Un environnement à taille humaine favorisant l’autonomie
• 3 semaines de congés payés
• 4 journées maladie
• Télétravail après période d’intégration
• Carte OPUS prise en charge à 70 %
• Cotisations du Barreau et budget de formation

Lieu de travail : 6413 boulevard Saint-Laurent, Montréal

Les candidatures seront analysées au fur et à mesure de leur réception.

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature via Droit-inc.

Le Cabinet Bérard Avocats remercie toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt pour ce poste. Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Notre cabinet est présentement à la recherche d’un.e avocat.e en droit de la famille comptant trois (3) ans et plus d’expérience afin de se joindre à notre équipe en pleine croissance.

Chez Silvano Avocats, nous offrons un environnement de travail moderne où la collaboration, la flexibilité et le bien-être des avocats sont au cœur de notre pratique.

Le poste est principalement en télétravail, avec présence occasionnelle requise à nos bureaux de Montréal, de l’Ouest-de-l’Île et de Laval pour des consultations et rencontres clients, ainsi que pour des comparutions devant les tribunaux.

Pourquoi vous joindre à nous

• Télétravail et horaire flexible
• Objectifs d’heures facturables réalistes
• Salaire compétitif
• Bonis trimestriels basés sur la performance
• Cotisations professionnelles et formations payées par le cabinet
• Assurances collectives (médicales et dentaires)
• Autonomie dans la gestion des dossiers
• Équipe collaborative et environnement dynamique

Votre rôle

• Rencontrer les clients et effectuer les consultations initiales
• Conseiller les clients sur leurs droits et options juridiques
• Rédiger procédures et documents juridiques
• Participer aux négociations et règlements de dossiers
• Représenter les clients devant les tribunaux
• Assurer la gestion complète de vos dossiers

Profil recherché

• Membre en règle du Barreau du Québec
• Minimum de trois (3) ans d’expérience en droit de la famille
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
• Sens de l’organisation et autonomie
• Capacité à établir une relation de confiance avec la clientèle
• Esprit d’équipe
• Bilinguisme français et anglais

La date d’entrée en fonction est flexible.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel dynamique qui valorise l’autonomie, l’équilibre de vie et l’excellence du service juridique, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae via Droit-inc.

Postulez dès maintenant et joignez-vous à l’équipe de Silvano Avocats!

Vous avez au moins deux ans d’expérience en gestion de bureau, en service professionnel et idéalement en gestion de personnel, et vous souhaitez passer à l’étape supérieure? Ce poste est fait pour vous!

Sous la supervision de la Gestionnaire, Services de bureau et Soutien juridique au Canada, le.la chef.fe de bureau jouera un rôle clé dans le bon fonctionnement du bureau d’avocats, en veillant à des opérations efficaces, structurées et professionnelles.

Dans ce poste central, vous serez responsable de la gestion quotidienne du bureau de Montréal et agirez comme personne-ressource pour toute question liée aux installations et à la vie de bureau.

Vos futurs avantages :

• Poste permanent à temps plein, du lundi au vendredi (35 heures par semaine), en présentiel;
• Assurances collectives (dentaire, médicaments, lunettes) payées à 100 % par l’employeur dès le premier jour;
• Compte santé de 500 $ par an;
• Compte de dépenses bien-être et sportives de 300 $ par an;
• 10 jours de congés maladie et personnels;
• Accès au programme PAE (Programme d’aide aux employés);
• REER disponible dès le premier jour. La participation de l’employeur sera versée après un an de travail;
• Assurance vie;
• De 3 à 4 semaines de vacances par an, selon l’expérience.

Vos futures responsabilités :

• Gérer les relations avec le propriétaire de l’immeuble et coordonner les demandes liées aux installations (réparations, entretien, accès, nettoyage, etc.);
• Agir comme personne de liaison avec les fournisseurs et superviser les services liés aux opérations du bureau;
• Superviser la réception et l’accueil des visiteurs, en collaboration avec la réceptionniste et en assurant un service professionnel en tout temps;
• Gérer les fournitures de bureau et de cuisine, le mobilier ainsi que l’entretien des équipements (imprimantes, photocopieurs, etc.);
• Coordonner l’aménagement des espaces de travail (attribution des bureaux, organisation des postes de travail et projets de réaménagement);
• Veiller au respect des normes de santé, sécurité et mesures d’urgence, incluant la coordination des exercices d’évacuation et la participation au plan de continuité des activités;
• Collaborer avec les équipes TI, RH et services internes afin de faciliter l’intégration des nouveaux employés et le bon déroulement des projets internes;
• Participer à la gestion administrative du bureau, notamment le suivi de certains budgets et des adhésions professionnelles;
• Contribuer à la vie de bureau en participant à l’organisation d’événements internes et en soutenant un environnement de travail dynamique et collaboratif.
  

Compétences et qualités recherchées :

• Études postsecondaires, diplôme d'études collégiales ou autre formation académique jugée équivalente;
• Un minimum de deux à quatre ans d'expérience préalable pertinente, idéalement acquise au sein d'un cabinet d'avocats ou dans un autre environnement de services professionnels;
• Une expérience avérée en gestion d'employées est essentielle;
• Bilinguisme avancé (français/anglais) à l'oral et à l'écrit, afin de communiquer efficacement avec l’ensemble du personnel du bureau et avec ceux dans les succursales dans d’autre province ou à l’étranger;
• Capacité à communiquer et à interagir efficacement avec tous les niveaux organisationnels du cabinet, y compris les avocates, les associéses et les divers membres du personnel administratif ainsi qu'avec les invités, les clients et les visiteurs;
• Excellent sens de l'organisation, souci du détail et rigueur dans le travail effectué;
• Tact, discrétion et capacité à exercer un bon jugement;
• Capacité à travailler au sein d'une équipe en s'impliquant de manière autonome avec un minimum de supervision;
• Capacité à identifier les problèmes dès leur apparition, ainsi qu'à rechercher et à présenter des solutions afin de les résoudre efficacement;
• Capacité à mener plusieurs projets de front pour respecter des délais différents et à changer rapidement de direction selon l'évolution des besoins liés au flux de travail;
• Maintenir un comportement professionnel dans des situations génératrices de stress;
• Respecter une confidentialité stricte à l'égard des projets et des communications sensibles;
• Conserver une attitude positive et dynamique.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Ce client d’avocats de renommée mondiale, est présent dans plus de 60 bureaux à travers le globe. Spécialisé en commerce international et en affaires commerciales (assurance, transport, construction, énergie, biens de consommation), il offre une expertise complète en litige et en conseils juridiques, avec un fort accent sur le commerce mondial.

Rejoignez un cabinet offrant des ressources étendues, et au sein duquel le respect et l’expertise se conjuguent pour favoriser un environnement de collaboration optimale.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

English version follows

Eidelmann Avocat Inc. recrute
Avocat.e en litige – 3 à 5 ans d’expérience (Montréal)

Eidelmann Avocat Inc., cabinet boutique en litige à Montréal, est à la recherche d’un.e avocat.e en litige possédant 3 à 5 ans d’expérience pour se joindre à son équipe en pleine croissance.

Profil recherché :

• 3 à 5 ans d’expérience en litige
• Expérience solide en requêtes, auditions contestées et procès
• Capacité de gérer des dossiers de façon autonome
• Excellentes aptitudes en rédaction et en plaidoirie
• Membre en règle du Barreau du Québec
• Nous recherchons un.e avocat.e à l’aise devant les tribunaux et prêt(e) à assumer la responsabilité complète de dossiers.

Ce que nous offrons :

• Salaire de départ : 120 000 $ et plus par année (selon l’expérience)
• 3 semaines de vacances
• Objectif minimal de 1 400 heures facturables par année
• Mentorat structuré et exposition directe aux procès
• Possibilité de télétravail partiel
• Stationnement payé
• Formation continue (CLE) payée
• Cotisation au Barreau payée

Nous sommes un cabinet agile où vous aurez rapidement des responsabilités concrètes et du temps en Cour.

Veuillez transmettre votre CV et un échantillon de rédaction en toute confidentialité via Droit-inc.

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3–5 Year Litigation Associate (Montréal)

Eidelmann Law Inc., a boutique litigation firm based in Montréal, is seeking a driven and courtroom-ready 3–5 year litigation associate to join our growing practice.

What We’re Looking For:

• 3–5 years of litigation experience
• Strong experience in motions, contested hearings, and trials
• Ability to manage files independently
• Excellent drafting and advocacy skills
• Member in good standing of the Barreau du Québec

This is not a back-office research role. We are looking for someone comfortable arguing in Court and taking ownership of files.

What We Offer

• Starting salary: $120,000+ (based on experience)
• 3 weeks vacation
• Minimum target: 1,400 billable hours/year
• Structured mentorship and direct trial exposure
• Possibility of remote work flexibility
• Paid parking
• CLE expenses covered
• Barreau du Québec fees paid

We are a lean litigation shop. You will get responsibility, courtroom time, and mentorship — not layers of hierarchy.

If you are serious about building real trial experience and advancing your litigation career, we would like to hear from you.

Please forward your CV and a writing sample in confidence via Droit-inc.

3-8 ans | Montréal

Notre client est un cabinet d’avocats bien établi et en croissance. Il souhaite ajouter un avocat à son équipe de propriété intellectuelle afin de continuer de bien desservir sa clientèle existante, tant nationale qu’internationale.

Au quotidien, vous participerez au processus d’enregistrement et de protection des marques au Canada, qu’il s’agisse de préparer des opinions de disponibilité, des réponses à des rapports d’examen, etc. Vous serez également impliqué dans des dossiers d’opposition et de litige de marques de commerce aussi bien qu’en litige de propriété intellectuelle de façon générale. Vous prêterez également main-forte, à l’occasion, pour des dossiers de nature commerciale impliquant des licences, des contrats de services ayant des composantes liées à la propriété intellectuelle, etc.

Vous cumulez au moins trois ans d’expérience pertinente, êtes bilingue et membre du Barreau du Québec? Vous souhaitez vous investir dans le service à une clientèle fidèle et participer à l’essor d’un département? Contactez-nous dès maintenant! Le fait d’être enregistré comme agent de marques de commerce au Canada sera considéré comme un atout important. Réf. : #34243J

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

English version follows

À propos du poste :

Notre client, un cabinet national en pratique privée, est à la recherche d’un.e avocat.e talentueux.se en litige civil et commercial pour se joindre à son bureau situé à Montréal. Ce rôle consiste à traiter divers dossiers de litige, notamment des actions collectives, des litiges en responsabilité du fait des produits, des différends commerciaux et des réclamations contractuelles, ainsi que des mandats dans d’autres domaines de pratique.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec des avocats seniors et des clients afin d’élaborer des stratégies de litige et de représenter efficacement les clients devant les tribunaux.

Responsabilités principales :

- Gérer des dossiers de litige civil et commercial du début jusqu’à leur règlement
- Rédiger des procédures, des requêtes et des opinions juridiques
- Effectuer des recherches juridiques et analyser des dossiers
- Représenter les clients lors d’instances judiciaires, de médiations et de négociations
- Participer aux processus de divulgation de la preuve, y compris les interrogatoires et la révision de documents
- Collaborer avec les clients afin de développer des stratégies de litige efficaces

Qualifications :

- Membre en règle du Barreau du Québec
- Au moins un (1) an d’expérience en litige (préférable)
- Excellentes aptitudes en recherche juridique, en rédaction et en plaidoirie
- Solides compétences organisationnelles et bonne gestion des priorités
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe

Ce que nous offrons :

- Rémunération concurrentielle
- Équipe juridique collaborative et environnement de travail stimulant
- Possibilités de travailler sur des dossiers complexes et d’envergure
- Possibilités de développement professionnel et mentorat

Comment postuler :

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV à Jonathan Amar via Droit-inc pour considération.

RECOMMANDEZ UNE PERSONNE EMBAUCHÉE POUR UN POSTE PERMANENT ET OBTENEZ UNE PRIME! Pour plus d'informations, cliquez ici.

Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157

Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
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Position: Civil and Commercial Litigation Lawyer

Location: Montreal, QC

Job Type: Full-time

About the Role:

Our client, a national private practice, is seeking a talented Civil and Commercial Litigation Attorney to join their office located in Montreal. This role involves handling a variety of litigation matters, including class actions, product liability, commercial disputes, contractual claims, as well as responsibilities within other practice areas.

The successful candidate will work closely with senior counsel and clients to develop litigation strategies and advocate effectively before the courts.

Key Responsibilities:

- Manage civil and commercial litigation files from start to resolution
- Draft pleadings, motions, and legal opinions
- Conduct legal research and case analysis
- Represent clients in court proceedings, mediations, and negotiations
- Participate in discovery processes, including examinations and document review
- Collaborate with clients to develop effective litigation strategies

Qualifications:

- Member in good standing of the Barreau du Québec
- Minimum of 1 year of litigation experience preferred
- Strong research, drafting, and advocacy skills
- Excellent organizational and time management abilities
- Ability to work independently and within a team environment

What We Offer:

- Competitive compensation package
- Supportive and collaborative legal team
- Opportunities to work on challenging and high-profile cases
- Professional development and mentorship


How to Apply:

Interested candidates should submit their resume to Jonathan Amar via Droit-inc for consideration.

REFER A PERM HIRE AND EARN A CASH BONUS! For details, click here.

CNESST permit numbers: AP-2000158 et AR-2000157

All applications are reviewed by our recruitment team, and hiring decisions are made by people. We may also use AI-enabled tools to support parts of the application review process.

4-7 ans | Montréal

Notre client, un cabinet d’avocats d’importance en pleine expansion au Québec et ailleurs, est à la recherche d’un.e avocat.e en droit des affaires pour se joindre à ses bureaux du centre-ville de Montréal.

Vous aurez l’occasion de travailler directement avec des gens d’affaires dans des dossiers de droit transactionnel, financement et corporatif. Vous travaillerez en collaboration avec des juristes reconnus et expérimentés, qui vous laisseront prendre de réelles responsabilités et démontrer vos réflexes d’affaires, tout en étant présent pour le mentorat que vous demanderez, le cas échéant.

Vous avez le goût de l’action, êtes ambitieux et voulez gravir les échelons et un jour devenir associé? Vous avez la personnalité entrepreneuriale que nous recherchons! Si vous recherchez un rythme de travail soutenu, sans pour autant toujours y passer vos soirs et fins de semaine, contactez-nous! Réf. : #34237

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Pour plus d’informations, veuillez contacter :

Me Dominique Tardif - (514) 228-2880 poste 320
M. Maxime Thérien - (514) 228-2880 poste 323

Notre client, un cabinet boutique aux dossiers d’envergure en accompagnement de clients institutionnels dans des projets d'infrastructure et du litige construction, est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e chevronné possédant au moins 5 ans d’expérience en litige construction, ou litige civil et commercial, pour compléter son équipe talentueuse et dynamique. Une expérience de conseil en projets d’infrastructures acquise en entreprise ou en cabinet serait considérée comme un atout certain.

Vous travaillez en litige en cabinet bien établi régional ou national? Vous adorez plaider, mais vous aimeriez trouver un équilibre entre votre travail et votre vie personnelle? Vous êtes à la croisée des chemins et recherchez une opportunité stimulante pour la suite de votre carrière?

L’employeur que nous représentons offre la combinaison idéale entre une variété de dossiers passionnants et un milieu de travail convivial et équilibré ! Sans objectif d’heures facturables et voulant se démarquer du modèle des grands cabinets, il offre également des conditions de travail très intéressantes ainsi qu’une rémunération attrayante.

Voici une opportunité unique d’être impliqué dans des dossiers stratégiques de grande ampleur, de bénéficier d’excellentes conditions de travail, et surtout, de retrouver un équilibre de vie!

Au quotidien, vous collaborerez avec des collègues hors pair, vous bénéficierez d’une autonomie complète, vous jouerez un rôle clé dans la résolution de dossiers complexes, et ce, au sein d’un environnement de travail collégial et agréable.

VOTRE RÔLE :

• Conseiller des clients institutionnels sur des projets d’infrastructures;
• Rédiger des avis juridiques ainsi que des actes de procédures complexes, notamment en litige construction;
• Plaider devant les tribunaux;
• Travailler des dossiers pouvant toucher divers domaines en litige civil et commercial, dont des actions collectives en demande.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Être membre du Barreau du Québec;
• Expérience d’au moins 5 ans et plus en litige, en cabinet établi;
• Expérience en litige construction, un atout considérable;
• Expérience en projets (infrastructures), un atout considérable;
• Bon niveau d’autonomie;
• Esprit d’équipe;
• Sens du leadership et bonne gestion des priorités.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 26-0117P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire
Me Jacinthe Landry
Josée Lapierre
Me Freddy Bui
Me Iona Maria Tinawi
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

English Version Follows

En tant qu'avocat.e de litige, votre rôle consistera à vous impliquer activement dans des dossiers litigieux, tant en défense qu'en demande. Vous gérerez des dossiers sous la supervision d'associé·e·s et/ou d’avocats ou avocates sénior. Vous plaiderez devant les tribunaux québécois de même que ceux des ordres professionnels. Vous toucherez à tous les aspects du litige et participerez à l'élaboration et à la mise en place de stratégies ainsi qu'aux échanges avec les clients et les experts.

Ce poste fait partie d’une famille d’emplois professionnels juridiques.

En raison de la structure pancanadienne et mondiale du cabinet d’avocats Clyde & Co, nos avocat.e.s seront très fréquemment appelé·e·s à collaborer et à interagir avec des clients anglophones résidant tant au Canada qu’à l’étranger. La maîtrise courante de l’anglais est par conséquent requise compte tenu de la nature même des services professionnels délivrés à cette clientèle internationale. Plus particulièrement, et sans que cette liste ne soit exhaustive, nos avocats.e. s devront être en mesure de fournir, en langue anglaise, des conseils et des avis juridiques complexes, de rédiger des procédures et des mémoires et de préparer et mener des interrogatoires, le tout dans un environnement de travail totalement bilingue.

Vos responsabilités

• Mener et gérer des litiges en équipe avec les associé·e·s et avocat·e·s de Clyde & Co, de même qu'avec les clients;
• Fournir des conseils et avis juridiques dans des domaines variés, notamment en droit de la construction, droit des assurances, responsabilité civile et professionnelle, entre autres;
• Travailler étroitement avec les experts pour préparer et exposer la position des clients;
• Comprendre et synthétiser des questions parfois plus complexes, tant sur les aspects légaux, factuels que techniques;
• Préparer et mener des interrogatoires parfois seul·e ou en équipe;
• Rédiger des procédures, mémoires et autres demandes à la Cour;
• Présenter et plaider tout type de requêtes et demandes à la Cour, et participer à des médiations et des procès;
• S'acquitter d'autres responsabilités en lien avec ce rôle ou suite à l'émergence de nouvelles priorités d'affaires.

Vos compétences et votre expérience

• Diplôme en droit civil d'une université reconnue;
• Membre en règle du Barreau du Québec;
• 3 à 7 ans d'expérience pertinente en litige, en particulier dans les domaines du droit de l'assurance, de la construction, du litige commercial et de la responsabilité professionnelle;
• Aptitudes marquées pour la communication et les relations interpersonnelles, avec une très bonne maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi qu'un excellent dossier académique et professionnel;
• Sens aguerri de l'organisation, de même qu'au plan de l'analyse et de la synthèse;
• Excellents jugement et raisonnement juridique;
• Intégrité, grande rigueur et souci du détail;
• Talent de négociateur et sens des affaires;
• Habiletés en ce qui a trait au développement de stratégies;
• Aisance à développer des liens de confiance avec les clients et autres partenaires externes, le cas échéant, de même qu'avec les associé·e·s, les autres avocat·e·s et le personnel du cabinet à tous les niveaux;
• Esprit d'équipe et de collaboration.

Notre offre :

• Mode travail hybride : Tirez parti d’un parfait équilibre travail-vie personnelle, que ce soit à distance ou au bureau.
• Politique généreuse de congés : Profitez de jours rémunérés de vacances, de congés fériés et de maladie, ainsi que d’une journée annuelle de bien-être, selon vos besoins.
• Régime complet de soins de santé : Bénéficiez d’une couverture complète en soins de santé, dentaires et de la vue payée à 100 % par le cabinet pour vous et les membres de votre famille.
• Couverture étendue d’assurance invalidité : Jouissez d’un plan d’invalidité complet et amélioré de courte et de longue durées.
• Possibilités de bonis attrayants : Recevez des bonis mensuels et annuels en fonction de votre rendement.
• Primes de recommandation : Présentez-nous des personnes talentueuses et recevez une prime si elles se joignent à notre équipe.
• Programmes de mentorat : Évoluez dans votre parcours professionnel avec l’accompagnement de professionnel·le·s d’expérience.
• Activités sociales engageantes : Participez à des activités sociales dynamiques tout au long de l’année.
• Remboursement de frais liés au bien-être : Investissez dans votre santé avec notre programme de remboursement des dépenses liées au bien-être.
• Congé parental inclusif : Bénéficiez de six mois de congé parental entièrement rémunéré, sans égard au genre ou au chemin vers la parentalité.
• Occasions de développement des affaires : Prenez part à des événements clients stimulants, tant au Canada qu’à l’international.
• Programme de mobilité interne : Saisissez des occasions de travail dans nos bureaux partout dans le monde.
• Développement de carrière : Faites avancer votre carrière grâce à des formations et des programmes de perfectionnement pour les avocat·e·s aux échelles régionale et mondiale.

Nos valeurs

Nos valeurs sont les principes directeurs qui orientent nos décisions, nous unissent dans notre travail et nous permettent de générer de meilleurs résultats, autant pour nos clients que pour notre effectif. Voici ce que nous faisons pour y parvenir :

• Travailler dans l’unité Nous formons une équipe internationale connectée de personnes talentueuses qui mettent le cabinet à l’avant-plan pour réussir.
• Exceller avec les clients Nous visons haut et nous mettons au défi d’offrir l’excellence à nos clients, en les gardant au cœur de toutes nos activités.
• Célébrer les différences Nous nous entraidons pour être au mieux et croyons que les différences favorisent une meilleure réussite.
• Agir avec audace Nous cherchons de nouvelles occasions, passons à l’action et apprenons progressivement, en reconnaissant que notre curiosité stimule notre développement et contribue à notre croissance.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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The Firm

When you work at Clyde & Co, you join a team of 500 partners, 2,400 lawyers, 3,200 legal professionals and 5,500 people in nearly 70 offices and associated offices worldwide. Our values are the principles that guide the decisions we make, unite us in our endeavours and strengthen our delivery, for both our clients and our firm. We work as one, excel with clients, celebrate difference and act boldly. We are committed to operating in a responsible way by progressing towards a diverse and inclusive workforce that reflects the communities and clients it serves. We are devoted to providing an environment in which everyone can realise their potential, using its legal and professional skills to support its communities. We do this through pro bono work, volunteering and charitable partnerships, and minimising the impact it has on the environment, including through our commitment to the SBTi Net-Zero standard and the setting of ambitious emissions reduction targets.

Our Commitment

Clyde & Co is proud to be an equal opportunities employer. Our values encourage us to support fairness, celebrate diversity and prohibit all forms of discrimination in the workplace to allow everyone to excel at work. Therefore, we welcome and encourage all applications from suitably qualified individuals, regardless of background or identity. Learn more about our interview process.

A Note on Privacy

Please take a moment to read our privacy notice.. This describes what personal information Clyde & Co (we) may hold about you, what it’s used for, how it’s obtained, your rights and how to contact us as a data subject.

If you are submitting a candidate as a Recruitment Agency Partner, it is an essential requirement and your responsibility to ensure that candidates applying to Clyde & Co are aware of this privacy notice.

This is the job description as constituted at present; however, Clyde & Co reserves the right to reasonably amend it in accordance with the changing needs of the business.

Send your CV via Droit-inc.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :
128,300 $ - 156,800 $

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12 %

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Les heures hebdomadaires peuvent fluctuer en fonction des besoins de l’entreprise.

Le Service juridique Indemnisation d’Intact est à la recherche, pour son bureau de Montréal (2020 boul. Robert-Bourassa), d’un.e AVOCAT.E PLAIDAINT.E INTERMEDIAIRE en INDEMNISATION avec une expérience de 7 à 9 ans.

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

Nous vous offrons plus qu’une simple carrière. En tant qu’avocat.e plaidant.e, vous pourrez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : être un.e excellent.e avocat.e. Grâce à la plus grande équipe interne de litiges en assurance de dommages au Québec et Canada, vous pourrez dire « au revoir » au développement des affaires et à la facturation et « bonjour! » à la flexibilité, au soutien et à la valorisation dans votre travail.

Dans notre équipe du Service juridique Indemnisation, vous serez au cœur de ce que nous faisons le mieux : aider les gens. Guidé par nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, vous aurez la liberté de gérer et de faire preuve de créativité dans votre approche de résolution des dossiers de litiges liés, notamment, au droit de l'assurance, de la responsabilité civile, droit de la construction, droit du travail, etc.;

Ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire :

• Joindre une équipe inspirante et hautement performante de professionnels du droit
• Gérer efficacement votre propre volume de dossiers litiges relevant de l’ensemble des lignes d’affaires d’Intact;
• Mener du début à la fin une gamme de dossiers dans des champs d’interventions aussi divers qu’intéressants;
• Rédiger des opinions juridiques - Préparer et soumettre un rapport initial et des rapports de suivi présentant vos recommandations;
• Représenter Intact et ses assurés devant les tribunaux civils et administratifs;
• Approfondir votre expertise professionnelle en côtoyant une équipe d’avocat(e)s chevronné(e)s;
• Soutenir des équipes opérationnelles d’assurances provenant des lignes d’affaires d’Intact et des compagnies liées en transmettant votre expertise unique;
• Fournir votre apport dans les opérations, orientations et stratégies du service d'indemnisation d'Intact Assurance au Québec, notamment par la communication de l'information juridique.
• Préparer et présenter des séminaires de formation au service de l’indemnisation et rédiger des articles portant sur des sujets d'intérêts pour diffusion interne;
• Travailler, à titre de membre de l'équipe du service juridique indemnisation, à la mise en œuvre de programmes et procédures visant la prestation de services juridiques de qualité et efficaces en termes de coûts, tant à l'interne qu'à l'externe.

Ce que vous apportez :

• Vous partagez nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, comme en témoigneront votre travail et votre soutien à l’égard de nos clients, de nos partenaires en matière d’indemnisation;
• Votre expérience, proactivité et créativité qui contribueront au succès de l’équipe;
• Vos solides compétences en organisation vous aideront à gérer une pratique stimulante, y compris en travaillant efficacement avec le personnel de soutien juridique, dont les adjointes juridiques, les techniciennes juridiques et les employées du soutien administratif;
• Vos solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et votre capacité naturelle à travailler en collaboration avec les autres et à établir des relations efficaces avec les clients feront de vous un excellent joueur d’équipe et contribueront à créer un environnement de travail positif;
• Votre capacité à sortir des sentiers battus, à trouver des solutions novatrices et à résoudre des problèmes de façon pragmatique contribuera à l’atteinte des objectifs stratégiques.
• Votre intérêt pour les nouvelles technologies et les outils d’Intelligence artificielle;

Les aptitudes et les qualifications recherchées :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
• Entre 7 et 9 ans d'expérience pertinente;
• Fortes compétences et connaissances en litiges civils, particulièrement en assurance et responsabilité civile ainsi qu’en matière de rédaction, de recherches et d’analyses, d’enquêtes, de négociation et de toutes les étapes du litige, y compris le procès;
• Expérience en droit du travail (contrat de travail individuel et collectif) est un atout très important;
• Expérience en matière d’action collective est un atout;
• Sens des responsabilités et de la gestion des priorités, ouverture d’esprit et grande capacité de communication;
• Intérêt à exercer du mentorat afin de contribuer au développement des ressources moins expérimentées;
• Capacité et intérêt à travailler en équipe;
• Dynamisme, efficacité, esprit d'équipe et leadership d’influence;
• Ouverture aux déplacements; La personne pourrait être appelée à traiter des dossiers dans toutes les régions du Québec;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, un atout; Le Service juridique Indemnisation ayant à traiter des dossiers impliquant des parties anglophones.

Avantages de travailler au contentieux d’Intact :

• Opportunité de se concentrer sur un travail de qualité
• Faire partie d’une communauté collaborative et inclusive qui valorise toutes les personnes et tous les points de vue
• Régime de retraite concurrentiel comprenant des options à prestations déterminées et à cotisations déterminées
• Régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Vaste programme d’avantages sociaux flexibles et accès à des soins de santé virtuels
• Compte mieux-être annuel pour favoriser un mode de vie actif
• Programme d’action communautaire avec cotisations de contrepartie de l’entreprise, qui offre aux employés la flexibilité nécessaire pour choisir comment et à qui ils donnent, selon ce qui compte à leurs yeux. Intact amplifiera leurs efforts en égalant leurs dons, leurs heures de bénévolat ou les deux!

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :
161,600 $ - 197,500 $

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15 %

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Les heures hebdomadaires peuvent fluctuer en fonction des besoins de l’entreprise.

Le Service juridique Indemnisation d’Intact est à la recherche, pour son bureau de Montréal (2020 boul. Robert-Bourassa), d’un.e AVOCAT.E PLAIDANT.E SÉNIOR.E en INDEMNISATION avec une expérience de 10 ans et plus.

Chez Intact, nous considérons que l’assurance doit d’abord s’intéresser aux personnes, et non aux choses. Cette conviction est au cœur de tout ce que nous faisons. C’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir une expérience hors du commun aux clients et de créer un milieu de travail inspirant où nos employés peuvent exceller.

Nous vous offrons plus qu’une simple carrière. En tant qu’avocat.e plaidant.e, vous pourrez vous concentrer sur ce que vous faites le mieux : être un.e excellent.e avocat.e. Grâce à la plus grande équipe interne de litiges en assurance de dommages au Québec et Canada, vous pourrez dire « au revoir » au développement des affaires et à la facturation et « bonjour! » à la flexibilité, au soutien et à la valorisation dans votre travail.

Dans notre équipe du Service juridique Indemnisation, vous serez au cœur de ce que nous faisons le mieux : aider les gens. Guidé par nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, vous aurez la liberté de gérer et de faire preuve de créativité dans votre approche de résolution des dossiers de litiges liés, notamment, au droit de l'assurance, de la responsabilité civile, droit de la construction, droit du travail, etc;

Ce que ce poste vous donnera l’occasion de faire :

• Joindre une équipe inspirante et hautement performante de professionnels du droit
• Gérer efficacement votre propre volume de dossiers litiges relevant de l’ensemble des lignes d’affaires d’Intact;
• Mener du début à la fin une gamme de dossiers dans des champs d’interventions aussi divers qu’intéressants;
• Rédiger des opinions juridiques - Préparer et soumettre un rapport initial et des rapports de suivi présentant vos recommandations;
• Représenter Intact et ses assurés devant les tribunaux civils et administratifs;
• Approfondir votre expertise professionnelle en côtoyant une équipe d’avocat(e)s chevronné(e)s;
• Soutenir des équipes opérationnelles d’assurances provenant des lignes d’affaires d’Intact et des compagnies liées en transmettant votre expertise unique;
• Fournir votre apport dans les opérations, orientations et stratégies du service d'indemnisation d'Intact Assurance au Québec, notamment par la communication de l'information juridique.
• Préparer et présenter des séminaires de formation au service de l’indemnisation et rédiger des articles portant sur des sujets d'intérêts pour diffusion interne;
• Travailler, à titre de membre de l'équipe du service juridique indemnisation, à la mise en œuvre de programmes et procédures visant la prestation de services juridiques de qualité et efficaces en termes de coûts, tant à l'interne qu'à l'externe.

Ce que vous apportez :

• Vous partagez nos valeurs de respect, d’intégrité, d’excellence, d’orientation client et de générosité, comme en témoigneront votre travail et votre soutien à l’égard de nos clients, de nos partenaires en matière d’indemnisation;
• Votre expérience, proactivité et créativité qui contribueront au succès de l’équipe;
• Vos solides compétences en organisation vous aideront à gérer une pratique stimulante, y compris en travaillant efficacement avec le personnel de soutien juridique, dont les adjointes juridiques, les techniciennes juridiques et les employées du soutien administratif;
• Vos solides aptitudes pour les relations interpersonnelles et votre capacité naturelle à travailler en collaboration avec les autres et à établir des relations efficaces avec les clients feront de vous un excellent joueur d’équipe et contribueront à créer un environnement de travail positif;
• Votre capacité à sortir des sentiers battus, à trouver des solutions novatrices et à résoudre des problèmes de façon pragmatique contribuera à l’atteinte des objectifs stratégiques.
• Votre intérêt pour les nouvelles technologies et les outils d’Intelligence artificielle.

Les aptitudes et les qualifications recherchées :

• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec;
• Plus de 10 ans d'expérience pertinente;
• Fortes compétences et connaissances en litiges civils complexes, particulièrement en assurance, responsabilité civile, construction, fraude, E&O et D&O ainsi qu’en matière de rédaction, de recherches et d’analyses, d’enquêtes, de négociation et de toutes les étapes du litige, y compris le procès;
• Expérience en droit du travail (contrat de travail individuel et collectif) est un atout très important;
• Expérience en matière d’action collective est un atout;
• Sens des responsabilités et de la gestion des priorités, ouverture d’esprit et grande capacité de communication;
• Dynamisme, efficacité, esprit d'équipe et leadership d’influence;
• Capacité et intérêt à exercer du mentorat ainsi qu’à contribuer au développement des ressources moins expérimentées;
• Capacité et intérêt à gérer une équipe de travail dans le cadre de dossiers d’envergure;
• Ouverture aux déplacements; La personne pourrait être appelée à traiter des dossiers dans toutes les régions du Québec;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, un atout; Le Service juridique Indemnisation ayant à traiter des dossiers impliquant des parties anglophones.

Avantages de travailler au contentieux d’Intact :

• Opportunité de se concentrer sur un travail de qualité
• Faire partie d’une communauté collaborative et inclusive qui valorise toutes les personnes et tous les points de vue
• Régime de retraite concurrentiel comprenant des options à prestations déterminées et à cotisations déterminées
• Régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Vaste programme d’avantages sociaux flexibles et accès à des soins de santé virtuels
• Compte mieux-être annuel pour favoriser un mode de vie actif
• Programme d’action communautaire avec cotisations de contrepartie de l’entreprise, qui offre aux employés la flexibilité nécessaire pour choisir comment et à qui ils donnent, selon ce qui compte à leurs yeux. Intact amplifiera leurs efforts en égalant leurs dons, leurs heures de bénévolat ou les deux!

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Description de l’entreprise

Les avocats Poupart, Touma est un cabinet d’avocats situé au cœur du Vieux-Port de Montréal œuvrant principalement en droit criminel, pénal et disciplinaire. Notre équipe est composée d’avocats dynamiques dont l’expérience varie de quelques années à plus de vingt ans.

Me Nadine Touma est actuellement à la recherche d’un.e avocat.e possédant entre 2 et 7 ans d’expérience afin de se joindre à son équipe.

Principales responsabilités

• Effectuer des recherches juridiques et rédiger divers actes de procédure ;
• Assister les avocats seniors lors d’auditions devant différentes instances judiciaires ;
• Effectuer des vacations à la Cour ;
• Assurer la gestion de dossiers, incluant les communications et suivis avec les clients et les représentants de la partie adverse ;
• Participer à la préparation des audiences (interrogatoires, contre-interrogatoires, plaidoiries et représentations sur la peine).

Exigences liées au poste

• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Posséder entre 2 à 7 années d’expérience en droit criminel et/ou pénal ;
• Démontrer une grande capacité d’analyse ainsi que d’excellentes aptitudes en rédaction juridique;
• Maîtrise complète de la langue française et anglaise à l’oral et à l’écrit ;
• Être à l’aise avec les outils technologiques (Outlook, Microsoft Word, PowerPoint et diverses plateformes de visioconférence).

Le salaire sera déterminé en fonction de l’expérience du candidat ou de la candidate.

Poste ouvert dès maintenant. Nous acceptons les candidatures jusqu’au 13 avril 2026.

Merci de nous faire parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae via Droit-inc.

Au Barreau du Québec, on met tout en place pour faciliter la recherche d’un juste équilibre chez nos talents. Que ce soit entre vie personnelle et professionnelle, entre mission et passion, entre nouveaux défis et paix d’esprit.

Travailler au Barreau du Québec, c’est évoluer dans un environnement sain tout en contribuant à la mission de protection du public du Barreau :

• Conciliation travail-vie personnelle
• Travail hybride
• Avantages sociaux compétitifs

Trouvez votre juste équilibre. Postulez et rejoignez une équipe humaine, dynamique et engagée.

Envie de rejoindre une équipe chaleureuse et dynamique? D’intégrer une organisation qui a votre bien-être à coeur? Rejoignez-nous!

Le Barreau du Québec cherche son futur conseiller en perfectionnement et inspecteur ou sa future conseillère en perfectionnement et inspectrice pour un (1) poste permanent syndiqué

Horaire de travail :
35 heures/semaine

Lieu de travail :
Maison du Barreau (Vieux-Montréal)

Date d’entrée en poste :
Dès que possible

Échelle salariale annuelle :
De 99 098 $ à 141 568 $

La Direction de la qualité de la profession chapeaute l’inspection professionnelle et la formation continue. Avec le Bureau du syndic, l’inspection professionnelle est l’un des instruments de contrôle de l’exercice de la profession par lesquels le Barreau du Québec s’acquitte de sa mission première. La formation continue vise à maintenir, mettre à jour, et améliorer les compétences professionnelles et déontologiques des membres.

Le conseiller ou conseillère en perfectionnement et inspecteur ou inspectrice est responsable de la mise à niveau des compétences et des connaissances des membres nécessitant un accompagnement particulier. À ce titre, il ou elle est responsable des réquisitions, des inspections approfondies, du processus de perfectionnement ainsi que des suivis afférents, en plus d’être en charge des dossiers de réinscription.

QUEL SERA VOTRE RÔLE?

Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez les tâches et responsabilités suivantes :

Tâches liées aux processus de surveillance, d’inspection et d’évaluation :

• Concevoir des plans de perfectionnement particularisés et déterminer les mesures et modalités de perfectionnement appropriées ainsi que les limitations nécessaires afin de rehausser la compétence des membres qui présentent des risques pour la protection du public;
• Sélectionner, recueillir et analyser les documents et renseignements pertinents aux fins de l’inspection approfondie (dossiers, mandats, autoévaluations, questionnaires, pièces comptables, etc.);
• Fixer les modalités de l’inspection approfondie et émettre ses observations sur la pratique des membres inspecté(e)s;
• Évaluer les lacunes et risques associés à la pratique des membres inspecté(e)s, émettre un avis sur les compétences et la conformité des pratiques observées et déterminer le niveau de risque;
• Émettre des réquisitions péremptoires et des avertissements consignés aux dossiers professionnels des membres inspecté(e)s et vérifier que les membres faisant l’objet de réquisitions ont apporté les correctifs nécessaires à leur pratique et en assurer le suivi ;
• Contribuer à l’évaluation des dossiers en orientation et prendre charge des dossiers complexes;
• À titre de personne-ressource, assurer une rétroaction et un contact direct et soutenu avec les membres inspecté(e)s présentant des enjeux de compétences et gérer les relations avec les parties prenantes;
• Superviser la conception et la mise à jour d’outils d’inspection approfondie (entrevues orales structurées, questionnaires, grilles ou mises en situation, observations, etc.);
• Lors d’une inspection approfondie, identifier les compétences à évaluer, déterminer les meilleurs outils d’inspection à employer et en assurer la mise en œuvre;
• Identifier et colliger les besoins en matière de formation continue et de perfectionnement, et ce faisant, développer, offrir au besoin et mettre à jour diverses mesures (travaux, cours, stage, etc.), y compris de la formation adaptée aux membres présentant des enjeux de compétences;
• Procéder au recrutement, à la nomination et à l’encadrement des experts et expertes, tuteurs et tutrices, mentors et maîtres de stage;
• Élaborer et négocier des projets d’ententes volontaires et en assurer le suivi;
• Déterminer et coordonner les mesures d’évaluation à l’issue du plan de perfectionnement, tout en exprimant ses recommandations quant à la réussite de ce dernier;
• Traiter les demandes de levée de limitation volontaire et en cas de demandes de réévaluation, communiquer avec le ou la membre concerné(e), préparer les recommandations ainsi que les représentations.

Autres tâches :

• Étant responsable des demandes de réinscription des candidats ou des candidates à la profession, agir à titre d’agent ou d’agente de liaison, colliger tous les renseignements nécessaires, préparer et documenter la position de l’inspection professionnelle, concevoir des plans de perfectionnement pour assurer la mise à niveau des candidats et candidates et en effectuer le suivi;
• Effectuer les représentations devant divers comités statutaires du Barreau du Québec, mettre en œuvre leurs décisions et en assurer le suivi;
• Collaborer aux différents comités de liaison aux fins de protection du public;
• En collaboration avec la Formation continue obligatoire, assurer un rôle-conseil quant aux documents pertinents émanant du Barreau du Québec;
• Assurer une vigie jurisprudentielle et doctrinale en matière d’inspection professionnelle à l’égard des nouveautés pédagogiques et des meilleures pratiques d’évaluation des compétences;
• Effectuer toute autre tâche demandée par ses supérieurs ou ses supérieures.

QUALIFICATIONS REQUISES

Ce poste est fait pour vous si :

Vous possédez :

• Un baccalauréat en droit et vous êtes membre en règle du Barreau du Québec.
• Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente;
• De l’expérience en médiation, conciliation, PRD (un atout);
• De l’expérience en andragogie (un atout).

Vous êtes reconnu ou reconnue pour :

• Votre connaissance du système professionnel, du droit disciplinaire ainsi que des lois et règlements en matière professionnelle (un atout).
• Votre organisation et gestion des priorités.
• Votre capacité interpersonnelle.
• Votre communication interactive.
• Votre rigueur.
• Votre intégrité
• Votre maîtrise de la résolution de problèmes.
• Votre capacité à négocier.
• Votre esprit analytique.
• Votre esprit de synthèse.
• Votre maîtrise de la langue française parlée et écrite.
• Votre maîtrise de la langue anglaise écrite pour pouvoir comprendre les procédures en anglais.

Veuillez soumettre votre candidature via Droit-inc et visitez notre site Carrières pour plus de détails.

Concours CS-24, au plus tard le 30 mars 2026.

Des avantages qui facilitent la recherche du juste équilibre chez nos talents :

• Conciliation travail-famille
• Opportunité de contribuer à assurer la protection du public et à rendre la justice plus accessible pour tous.
• Sentiment d’appartenance à un groupe qui croit en sa mission et qui fait une réelle différence.
• Valorisation des talents, tous profils et ambitions confondus
• Sécurité (sécurité financière, soutien à la retraite, soutien physique et mental)

Visez juste.

Postulez et joignez-vous à une équipe humaine et engagée

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Air Canada est la plus importante société aérienne du Canada, le transporteur national du pays et un membre cofondateur du réseau Star Alliance – le plus vaste regroupement mondial de sociétés aériennes. Les lignes régulières d’Air Canada relient sans escale plus de 180 aéroports au Canada, aux États-Unis et à l’étranger sur six continents. Air Canada détient la cote quatre étoiles de Skytrax. Le programme Aéroplan d’Air Canada est le principal programme de fidélité du Canada en matière de voyages, en offrant à ses membres la possibilité d’accumuler ou d’échanger des points auprès du plus grand réseau mondial de transporteurs partenaires – au nombre de 45 – et auprès de ses partenaires détaillants, hôteliers et de location de véhicules. Par l’intermédiaire de Vacances Air Canada, la Société offre plus de choix que tout autre voyagiste canadien pour des centaines de destinations dans le monde, avec une large sélection d’hôtels, de vols, de croisières, d’excursions et de locations de véhicules. Air Canada Cargo, division fret d’Air Canada, dispose de la capacité d’emport et de la connectivité pour desservir des centaines de destinations sur six continents au moyen des vols passagers et des vols tout-cargo d’Air Canada. L’ambition climatique d’Air Canada comprend une visée à long terme qui aspire à l’atteinte de zéro émission nette de gaz à effet de serre d’ici à 2050.

Dotée d’un esprit novateur, notre équipe des Affaires juridiques jouit de la confiance et du respect de ses collègues, et ses membres agissent comme de véritables partenaires commerciaux pour soutenir les objectifs stratégiques d’Air Canada. En vous joignant à Air Canada et aux Affaires juridiques, vous deviendrez un membre essentiel d’une équipe de professionnels dynamiques qui, chaque jour, portent haut notre drapeau et font rayonner dans le monde entier ce que le Canada a de mieux à offrir. 

Responsabilités:

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une avocat(e)-conseil qui se joindra à notre équipe de professionnels de Montréal. Le candidat ou la candidate choisi(e) travaillera à une variété de projets liés à des opérations commerciales, en mettant principalement l’accent sur les transactions liées aux avions et autres équipements. Il ou elle possédera un minimum de cinq années d’expérience pertinente au sein d’un important cabinet d’avocats ou d’un service juridique en entreprise, démontrera une compétence marquée pour la communication écrite et orale, fera preuve de discernement en affaires, sera stratégique, pragmatique et consciencieux ou consciencieuse et aura une habileté à évaluer les risques juridiques. Le candidat ou la candidate retenu(e) détiendra des compétences solides en rédaction et en négociation, aura un excellent esprit d’analyse, agira comme leader et sera très motivé(e). Le titulaire ou la titulaire du poste sera stimulé(e) par les défis et les responsabilités, et se plaira à travailler dans un environnement dynamique en constante évolution, au sein d’une équipe cohésive de professionnels.

Le candidat ou la candidate idéal(e) doit posséder une solide expérience en droit commercial et une expérience particulière dans la rédaction et la négociation d’une variété de documents liés aux ententes commerciales, notamment les contrats d’achat et de vente, les contrats de location ainsi que les ententes pour l’approvisionnement en biens et services critiques.

Le candidat ou la candidate retenu(e) sera responsable de fournir des conseils sur les affaires contractuelles et autres questions juridiques et devra rédiger, examiner et commenter les documents contractuels et autres documents. Il ou elle jouera un rôle important dans la négociation avec le « client » et l’appuiera à chacune des phases d’un projet, de la conception et la rédaction de la lettre d’intention jusqu’à l’achèvement de la transaction finale.

Qualifications: Le candidat ou la candidate doit démontrer, antécédents professionnels à l’appui, qu’il ou qu’elle possède les qualités ou aptitudes suivantes :

• recherche de résultats, empressement et motivation à atteindre des objectifs;
• capacité à comprendre et à pressentir les besoins du « client », et à y répondre; demeurer conscient(e) des risques et les communiquer efficacement;
• profond désir de travailler au sein d’une équipe
• stratégique et créatif ou créative, il ou elle a la capacité d’examiner, d’affiner et de fusionner différentes approches en vue de trouver des solutions pratiques;
• disposition à faire preuve d’initiative et à se montrer proactif ou proactive et utile;
• attitude favorable à l’innovation, faculté d’adaptation, disponibilité pour travailler efficacement dans un milieu caractérisé par des changements rapides et volonté de saisir les occasions d’apprendre et de se perfectionner;
• capacité à travailler de façon autonome et sous pression et à rester calme dans les situations difficiles;
• rigueur, ténacité, résistance et enthousiasme dans la poursuite des objectifs, en dépit des difficultés et des obstacles;
• approche pratique, axée sur les affaires, qui reconnaît les répercussions opérationnelles et commerciales de toute entente commerciale.
• Faire preuve de ponctualité et de fiabilité pour soutenir le succès global de l’équipe dans un milieu trépidant.

Le candidat ou la candidate retenu(e) devra avoir la volonté de dépasser le rôle défini, de s’attaquer aux problèmes dans le but d’accroître l’efficacité globale et de considérer la situation dans son ensemble avant de décider des mesures à prendre pour obtenir le résultat souhaité. Il ou elle devra être prêt(e) à prendre des décisions difficiles si cela est dans l’intérêt de l’entreprise. Il ou elle évaluera les répercussions financières, opérationnelles et stratégiques de toutes les mesures et décisions, et s’assurera que ces facteurs sont adéquatement pris en considération.

Il est essentiel d’avoir la capacité à communiquer des messages et des idées de façon claire, concise, persuasive et ciblée, à écouter et à poser les questions appropriées afin de bien comprendre, à adapter le message à l’auditoire et à transmettre de l’information, des idées et de la rétroaction en temps utile. Le candidat ou la candidate retenu(e) sera reconnu pour son intégrité (éthique de travail solide, critères personnels élevés, capacité de traiter des renseignements sensibles et confidentiels avec discrétion, volonté de respecter ses engagements, ouverture d’esprit et honnêteté pour ce qui est des communications, et comportement respectueux). Le candidat ou la candidate retenu(e) sera fier ou fière de son rôle en tant que représentant du transporteur national du Canada.

Diplômes et attestations hors pair et antécédents qui témoignent du rendement antérieur. L’appartenance au barreau d’une province canadienne ou d’un État américain est essentielle. Une formation en common law et en droit civil est un atout. À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Avantages intangibles

La personne retenue devra souvent travailler de façon autonome, mais elle pourra collaborer étroitement et échanger avec d’autres avocats-conseils et des clients internes qui ont acquis une compréhension approfondie et étendue de tous les aspects de l’entreprise. Les exigences sont souvent aussi élevées qu’en pratique privée et le travail peut être imprévisible, selon les besoins opérationnels de l'organisation. Le travail est varié et stimulant, jamais monotone. La personne qui occupe ce poste sera régulièrement exposée à de nouveaux mandats; le champ d’activité disponible est vaste et exige un travail de grande qualité. Le travail comporte une dimension internationale, ce qui ne manquera pas d’intéresser la personne qui souhaite pratiquer dans ce domaine à Montréal.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.

Exigences Linguistiques

À compétences égales, la préférence sera accordée aux candidats bilingues.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Envoyez votre CV via Droit-inc.

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

Air Canada est la plus importante société aérienne du Canada, le transporteur national du pays et un membre cofondateur du réseau Star Alliance – le plus vaste regroupement mondial de sociétés aériennes. Les lignes régulières d’Air Canada relient sans escale plus de 180 aéroports au Canada, aux États-Unis et à l’étranger sur six continents. Air Canada détient la cote quatre étoiles de Skytrax. Le programme Aéroplan d’Air Canada est le principal programme de fidélité du Canada en matière de voyages, en offrant à ses membres la possibilité d’accumuler ou d’échanger des points auprès du plus grand réseau mondial de transporteurs partenaires – au nombre de 45 – et auprès de ses partenaires détaillants, hôteliers et de location de véhicules. Par l’intermédiaire de Vacances Air Canada, la Société offre plus de choix que tout autre voyagiste canadien pour des centaines de destinations dans le monde, avec une large sélection d’hôtels, de vols, de croisières, d’excursions et de locations de véhicules. Air Canada Cargo, division fret d’Air Canada, dispose de la capacité d’emport et de la connectivité pour desservir des centaines de destinations sur six continents au moyen des vols passagers et des vols tout-cargo d’Air Canada. L’ambition climatique d’Air Canada comprend une visée à long terme qui aspire à l’atteinte de zéro émission nette de gaz à effet de serre d’ici à 2050.

Dotée d’un esprit novateur, notre équipe des Affaires juridiques jouit de la confiance et du respect de ses collègues, et ses membres agissent comme de véritables partenaires commerciaux pour soutenir les objectifs stratégiques d’Air Canada. En vous joignant à Air Canada et aux Affaires juridiques, vous deviendrez un membre essentiel d’une équipe de professionnels dynamiques qui, chaque jour, portent haut notre drapeau et font rayonner dans le monde entier ce que le Canada a de mieux à offrir.

Principales responsabilités :

La protection de la vie privée est importante pour nos clients, nos employés, notre entreprise et notre marque. Air Canada exerce ses activités partout dans le monde et est assujettie à un vaste éventail de lois en matière de protection de la vie privée et autres lois connexes, notamment les lois sur la protection des données, la cybersécurité, l’intelligence artificielle et les lois anti-pourriel. Pour nous aider à relever ces défis de plus en plus complexes, nous cherchons un avocat-conseil – Protection de la vie privée innovant et passionné, spécialisé dans la protection de la vie privée, pour rejoindre notre équipe de professionnels à Montréal. Il s’agit d’une opportunité unique pour un avocat-conseil à la recherche d’une pratique stimulante et enrichissante, avec une forte dimension internationale.

Relevant de l’avocat-conseil principal – Protection de la vie privée, la personne titulaire du poste fera partie intégrante d’une équipe de professionnels en croissance. Les responsabilités de l’avocat-conseil – Protection de la vie privée comprendront ce qui suit :

• Conseiller Air Canada et la représenter dans un large éventail de questions liées à la protection de la vie privée, à la cybersécurité et à l’intelligence artificielle, dans plusieurs juridictions, notamment en ce qui concerne :
  • les plaintes et enquêtes réglementaires et procédures connexes;
  • les avis et politiques destinés aux passagers et aux employés;
  • les accès, les suppressions et autres demandes concernant les données;
  • la protection de la vie privée dès la conception, y compris l’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée et l’évaluation des risques pour les systèmes d’intelligence artificielle;
  • la préparation et l’intervention en cas d’incident, de même que l’envoi d’un avis et d’un signalement en cas d’infraction.
• Se tenir au courant des développements en matière de protection de la vie privée, d’intelligence artificielle, de cybersécurité et de lois anti-pourriel au Canada et à l’échelle internationale (en particulier au sein de l’Union européenne) afin de veiller, avec l’aide de l’équipe de la Conformité, à la légalité en tout temps des politiques et pratiques d’Air Canada en matière de protection de la vie privée.
• En étroite collaboration avec différentes directions, dont l’Expérience client, la Cybersécurité, l’Approvisionnement stratégique, les Employés, Culture et Communications, la Fidélité, la Technologie de l’information, le Commerce électronique et les Ventes, stimuler les initiatives de la Société, dont les campagnes de marketing de messages en ligne ou électroniques, les concours et les pratiques relatives aux médias sociaux, en fournissant des conseils sur la conformité aux lois anti-pourriel et de protection des renseignements personnels.
• Aider l’avocat-conseil – Droit commercial et les clients dans l’analyse de la nature des parties concernées par les contrats avec les fournisseurs (c.-à-d., s’il s’agit de « contrôleurs » ou de « sous-traitants » de données personnelles) et les flux de données transfrontalières nécessaires pour déterminer les dispositions appropriées en matière de protection des données, et fournir des conseils à ce sujet, sur les systèmes de prise de décision automatisés (IA); et
• Représenter et conseiller Air Canada pour toutes les questions liées à la Loi canadienne anti-pourriel (LCAP) et autres lois anti-pourriel pertinentes.

• De trois à cinq années d’expérience pertinente dans un cabinet d’avocats de premier plan ou un service juridique/de protection de la vie privée interne reconnu (les candidats ayant plus de cinq ans d’expérience seront pris en considération à titre exceptionnel); une certification en matière de protection de la vie privée (CIPP/E, CIPP/C, AIGP, CIPM) un atout;
• Être membre du barreau d’une province est essentiel; une formation en common law et en droit civil, un atout.
• Diplômes, attestations et antécédents hors pair et démontrables;
• Une excellente compréhension et une expérience pratique de la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) et de la Loi canadienne anti-pourriel (LCAP), ainsi qu’une bonne connaissance de la common law et du droit civil en ce qui concerne la protection de la vie privée et les lois provinciales de protection des renseignements personnels, notamment la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé du Québec;
• De l’expérience avec le Commissariat à la protection de la vie privée, le Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes ou les tribunaux fédéraux, un atout important;
• Connaissance du Règlement général sur la protection des données (RGPD), d’autres lois internationales sur la protection de la vie privée, des lois sur la cybersécurité et des lois sur l’intelligence artificielle.
• Solides compétences en analyse, en négociation, en représentation et en communication, à l’oral et à l’écrit.
• Capacité à comprendre et à pressentir les besoins du client, et à y répondre, à communiquer efficacement et à toujours tenir compte des risques connexes;
• Leadership, motivation et intérêt pour les défis et les responsabilités, et enthousiasme à assumer des responsabilités et à travailler dans un environnement dynamique en constante évolution, au sein d’une équipe soudée de professionnels.
• Recherche de résultats, empressement et motivation à atteindre des objectifs.
• Discernement en affaires, capacité d’être stratégique, pragmatique et minutieux, et solide capacité à évaluer les risques juridiques et commerciaux.
• Créativité et esprit d’analyse pour prendre en compte, préciser et fusionner différentes approches en vue de trouver des solutions pratiques.
• Habileté à travailler de façon autonome et sous pression, en faisant preuve de sang-froid dans les situations difficiles.
• Disposition à faire preuve d’initiative, de proactivité et d’ingéniosité.
• Passion pour apprendre et acquérir une compréhension profonde de l’entreprise, afin de mieux appuyer les stratégies et les objectifs.
• Profond désir de travailler au sein d’une équipe, et esprit d’initiative pour habiliter cette équipe et l’orienter (le cas échéant), avec une capacité à contribuer à une orientation commune.
• Facilité à gérer des priorités changeantes.
• Soutien à l’innovation, capacité d’adaptation et souplesse, disponibilité pour travailler efficacement dans un milieu caractérisé par des changements rapides et volonté de saisir les occasions d’apprendre et de se perfectionner.
• Ponctualité et fiabilité avérées pour favoriser la réussite globale de l’équipe dans un milieu trépidant.

Avantages intangibles :

La personne retenue devra souvent travailler de façon autonome, mais elle pourra collaborer étroitement et échanger avec d’autres avocats-conseils et des clients internes qui ont acquis une compréhension approfondie et étendue de tous les aspects de l’entreprise. Même si les exigences sont souvent aussi élevées qu’en pratique privée, la charge de travail a tendance à être plus prévisible. Le travail est varié et stimulant, jamais monotone. La personne qui occupe ce poste sera régulièrement exposée à de nouveaux mandats; le champ d’activité disponible est vaste et exige un travail de grande qualité.

Conditions d’emploi :

Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.

Exigences Linguistiques :

Bilinguisme (anglais et français).

Diversité et inclusion :

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Envoyez votre CV via Droit-inc.

English version follows

En affaires depuis 1998 sur le marché canadien, FBA Solutions est un leader dans le développement et l’offre de solutions personnalisées et novatrices en matière de protection juridique, de programmes d’assistance et de plans de garantie. FBA compte parmi ses clients des organisations telles que des compagnies d’assurance, des cabinets de courtage, des institutions financières, des agences immobilières et des associations professionnelles. Ces organisations confient à FBA Solutions le soin d’assister leurs clients. Pour elles, FBA développe des solutions qui favorisent la rétention et l’accroissement de leur clientèle, tout en offrant un service irréprochable, toujours attentif et efficace.

www.fbasolutions.ca

Si vous êtes passionné.e par le droit civil et souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation du secteur juridique au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous recherchons un.e avocat.e en droit civil pour rejoindre notre équipe.

Dans ce rôle, vous serez rattaché.e à la Directrice des services juridiques et aurez pour principale responsabilité de vulgariser les concepts juridiques et d’aider nos clients dans leurs démarches juridiques.

Principales responsabilités

• Répondre aux demandes d’informations juridiques des clients sur des questions aussi variées que le fonctionnement des tribunaux, les troubles de voisinage, les mandats de protection, le droit familial, les vices cachés, les indemnités de départ ou les conflits contractuels relatifs à l’achat d’une propriété.
• Vulgariser l’information juridique pour en faciliter la compréhension.
• Effectuer des recherches jurisprudentielles.
• Gérer les réclamations d’assurances frais juridiques.
• Rédiger des mises en demeure et effectuer la révision de contrats.
• Mener des négociations.

Profil recherché

• Minimum de 3 ans d’expérience en tant qu’ Avocat(e) en droit civil.
• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 3 ans, ou d'un autre barreau canadien, ou des deux.
• Diplôme en Common Law, un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Maîtrise des outils de recherche (CAIJ, Azimut, CanLII).
• Capacité à vulgariser l’information juridique.
• Aisance à communiquer de manière claire.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Aptitude à utiliser un logiciel et un système de gestion de la relation client (CRM).

Avantages

• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine (mode hybride : télétravail et présentiel);
  
• Journée de travail de 7,5 heures;
• Avantages sociaux partagés : assurance-médicaments, assurance-invalidité, plan dentaire, assurance-vie;
• Avantages payés à 100 % par l’employeur : soins de santé virtuels, cotisation; professionnelle, formation continue obligatoire, assurance juridique;
• Accès à un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
• 7 jours personnels;
• Journée anniversaire;
• Programme de bonification;
• Compte mieux-être.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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In business since 1998 in the Canadian market, FBA Solutions is a leader in the development and delivery of customized and innovative solutions in legal protection, assistance programs, and warranty plans. FBA serves clients such as insurance companies, brokerage firms, financial institutions, real estate agencies, and professional associations. These organizations rely on FBA Solutions to support their clients. For them, FBA develops solutions that promote client retention and growth while providing impeccable, attentive, and efficient service.

www.fbasolutions.ca

If you are passionate about civil law and wish to play a key role in transforming the legal sector within a growing company, we are looking for a Civil Law Lawyer to join our team.

In this role, you will report to the Director of Legal Services and will be primarily responsible for simplifying legal concepts and assisting our clients with their legal matters.

Main Responsibilities

• Respond to clients’ legal information requests on topics as varied as court procedures, neighborhood disputes, protective mandates, family law, hidden defects, severance pay, or contractual conflicts related to property purchases.
• Simplify legal information to make it more understandable.
• Conduct case law research.
• Manage legal expense insurance claims.
• Draft formal notices and review contracts.
• Conduct negotiations.

Profile

• Minimum of 3 years of experience as a Civil Law Lawyer.
• Member of the Quebec Bar for at least 3 years, or another Canadian bar, or both.
• Degree in Common Law is an asset.
• Proficiency in French and English, both written and spoken.
• Proficiency in research tools (CAIJ, Azimut, CanLII).
• Ability to simplify legal information.
• Clear communication skills.
• Rigor and organizational skills.
• Ability to work in a team.
• Ability to use software and a customer relationship management (CRM) system.

Benefits

• 37.5-hour work week (hybrid mode: remote and in-office);
• 7.5-hour workday;
• Shared benefits: prescription drug insurance, disability insurance, dental plan, life insurance;
• 100% employer-paid benefits: virtual healthcare, professional dues, mandatory continuing education, legal insurance;
• Access to a retirement savings plan with employer contributions;
• 7 personal days;
• Birthday day off;
• Bonus program;
• Wellness account.

Send your CV via Droit-inc.

English version follows

Avocat.e, amélioration et qualité des services juridiques / Legal Services Improvement and Quality Advisor

En affaires depuis 1998 sur le marché canadien, FBA Solutions est un leader dans le développement et l’offre de solutions personnalisées et novatrices en matière de protection juridique, de programmes d’assistance et de plans de garantie. FBA compte parmi ses clients des organisations telles que des compagnies d’assurance, des cabinets de courtage, des institutions financières, des agences immobilières et des associations professionnelles. Ces organisations confient à FBA Solutions le soin d’assister leurs clients. Pour elles, FBA développe des solutions qui favorisent la rétention et l’accroissement de leur clientèle, tout en offrant un service irréprochable, toujours attentif et efficace.

Si vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation du secteur juridique au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous recherchons un(e) Conseiller(ère), amélioration et qualité des services juridiques pour rejoindre notre équipe.

Dans ce rôle, vous serez rattaché(e) à la Vice-présidente des opérations et aurez pour principale responsabilité de coacher, d’améliorer les procédés et méthodes et d’effectuer des audits des dossiers juridiques.

Principales responsabilités

• En collaboration avec la directrice des services juridiques, assurer la qualité des interventions juridiques;
• Procéder à l’écoute des appels des et fournir une rétroaction positive;
• Coacher et accompagner les membres de l’équipe juridique;
• Contribuer à la création et à l’animation de formations;
• Préparer et améliorer la documentation et les outils de travail internes;
• Effectuer des audits internes et procéder à leur révision;
• Collaborer à la préparation des audits externes;
• Participer à l’amélioration des processus;
• Participer à l’intégration et à l’évaluation de la performance de l’équipe;
• Collaborer aux règlements des réclamations.

Profil recherché

• Minimum de 10 ans d’expérience en tant qu’avocat.e en droit civil;
• Membre du Barreau du Québec depuis au moins 5 à 7 ans;
• Bilinguisme requis : excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral;
• Leadership mobilisateur, avec un bon sens de l’organisation et une forte rigueur professionnelle;
• Capacité à structurer des processus, documenter efficacement et piloter des initiatives d’amélioration continue;
• Habiletés en coaching et mentorat;
• Compétence en conception, élaboration et animation de formations, tant pour le développement interne que pour le perfectionnement professionnel de l’équipe;
• Excellente aptitude pour les communications interpersonnelles et pédagogiques jumelé à niveau d’empathie et d’écoute élevé;
• Aisance avec les outils de la suite Office et les systèmes de type CRM;
• Expérience en litige civil ou dans le secteur des assurances (un atout).

Avantages

• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine (mode hybride : télétravail et présentiel);
• Journée de travail de 7,5 heures;
• Avantages sociaux partagés : assurance-médicaments, assurance-invalidité, plan dentaire, assurance-vie;
• Avantages payés à 100 % par l’employeur : soins de santé virtuels, cotisation; professionnelle, formation continue obligatoire, assurance juridique;
• Accès à un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
• 7 jours personnels;
• Journée anniversaire;
• Programme de bonification;
• Compte mieux-être.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

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In business since 1998 in the Canadian market, FBA Solutions is a leader in developing and offering customized and innovative solutions in legal protection, assistance programs, and warranty plans. FBA’s clients include organizations such as insurance companies, brokerage firms, financial institutions, real estate agencies, and professional associations. These organizations entrust FBA Solutions with supporting their clients. For them, FBA develops solutions that promote client retention and growth while delivering impeccable, attentive, and efficient service.

If you want to play a key role in transforming the legal sector within a fast-growing company, we are looking for a Legal Services Improvement and Quality Advisor to join our team.

In this role, you will report to the Vice President of Operations and will be primarily responsible for coaching, improving processes and methods, and conducting audits of legal files.

Main Responsibilities

• In collaboration with the Director of Legal Services, ensure the quality of legal interventions;
• Listen to calls and provide constructive feedback;
• Coach and support members of the legal team;
• Contribute to the creation and facilitation of training sessions;
• Prepare and improve internal documentation and work tools;
• Conduct internal audits and carry out their review;
• Collaborate in preparing external audits;
• Participate in process improvement;
• Participate in onboarding and performance evaluation of the team;
• Collaborate in claims resolution.

Profile

• Minimum of 10 years of experience as a civil law lawyer;
• Member of the Quebec Bar for at least 10 years;
• Bilingualism required: excellent command of French and English, both written and spoken;
• Strong leadership skills with solid organizational abilities and high professional rigor;
• Ability to structure processes, document effectively, and lead continuous improvement initiatives;
• Coaching and mentoring abilities;
• Skills in designing, developing, and delivering training, both for internal development and professional upskilling;
• Excellent interpersonal and communication skills combined with strong empathy and active listening;
• Comfortable using the Office suite and CRM-type systems;
• Experience in civil litigation or the insurance sector (an asset).

Benefits

• 37.5-hour work week (hybrid mode: remote and in-office);
• 7.5-hour workday;
• Shared benefits: prescription drug insurance, disability insurance, dental plan, life insurance;
• 100% employer-paid benefits: virtual healthcare, professional dues, mandatory continuing education, legal insurance;
• Access to a retirement savings plan with employer contributions;
• 7 personal days;
• Birthday day off;
• Bonus program;
• Wellness account.

Send your CV via Droit-inc.