Emplois Conseiller.ère juridique

Personne conseillère syndicale aux relations du travail
(deux postes disponibles – surnuméraires)

Mandat

Sous la responsabilité de la direction de l’administration et des ressources humaines, vous aurez à planifier, coordonner et gérer des dossiers propres à votre secteur d’intervention. Vous agirez comme personne conseillère auprès de la vice-présidence aux relations du travail, de la direction ainsi qu’auprès des membres du Comité exécutif de la Fédération et des organismes affiliés. Vous aurez notamment à :

• Interpréter les conventions collectives, les lois du travail et les lois sociales touchant la FAE;
• Développer des outils ou documents de référence destinés aux organismes affiliés de la FAE;
• Demeurer l’expert des dossiers qui vous sont confiés afin de pouvoir alimenter les discussions des comités internes (ex. comité de direction, Comité exécutif, groupes de travail, comités, etc.);
• Conseiller les personnes élues sur les dossiers dont vous avez la responsabilité afin de les outiller adéquatement dans le cadre de leurs fonctions auprès des organismes affiliés à la FAE et de ses membres;
• Rédiger, à partir des orientations politiques définies par les personnes élues, des documents d’analyse, des synthèses, des plans d’action ou autre en vue d’atteindre les objectifs fixés dans le plan triennal de la Fédération voté au Conseil fédératif;
• Offrir des services directs aux organismes affiliés;
• Organiser, animer, diriger des ateliers, des comités, séances de travail et activités de formation;
• Être à l’affût des développements récents dans les dossiers qui vous sont confiés;
• Être proactif dans la recherche de solutions aux problématiques qui vous sont présentées;
• Proposer des interventions et pistes d’action aux personnes élues à partir de l’expertise que vous développez en continu;
• Porter un regard critique sur l’actualité en fonction des valeurs et positions de la FAE;
• Préparer, collaborer et/ou effectuer des présentations en instance;
• Représenter la FAE à l’externe en fonction des mandats confiés.

Profil de compétences

Compétences recherchées

Vous faites preuve d’une capacité d’analyse, d’un esprit de synthèse et vous savez communiquer un argumentaire avec clarté et efficacité. Vous êtes doté d’une vision claire des perspectives, vous anticipez les situations et vous prévoyez les conséquences des actions présentes.

Vous êtes reconnu pour votre efficacité, votre sens des responsabilités, votre capacité à adapter vos services aux besoins de l’organisation et votre habileté à agir dans des situations politiques complexes. Vous collaborez activement et positivement avec les membres d’une équipe tout en faisant preuve d’autonomie et d’initiative.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire de premier cycle en droit du travail, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou toute combinaison de formation et d’expérience jugées pertinentes;
• Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires ;
• Expérience pertinente en application de conventions collectives et de lois sociales;
• Connaissance du cadre juridique régissant le travail des enseignantes et enseignants au sein des centres de service scolaires francophones du Québec, un atout important;
• Être membre du Barreau et/ou de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), un atout important;
• Excellente aptitude en rédaction;
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse;
• Expérience à faire des présentations devant un auditoire averti et critique;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Maîtrise de l’utilisation de Microsoft 365;
• Connaissance du milieu syndical et/ou du milieu de l’éducation.

Conditions de travail

Entrée en fonction Dès que possible

Durée Deux mandats temporaires d’une année avec possibilité de renouvellement (surnuméraires)

Échelle salariale 77 991 $ - 119 108 $

Description de l’organisation

La FAE regroupe neuf syndicats qui représentent 65 000 enseignantes et enseignants du préscolaire, du primaire, du secondaire, de l’enseignement en milieu carcéral, de la formation professionnelle, de l’éducation des adultes et le personnel scolaire de l’École Peter Hall et du Centre académique Fournier, ainsi que les 3500 membres de l’Association de personnes retraitées de la FAE (APRFAE). Nos syndicats affiliés se trouvent dans les régions de Montréal, de la Capitale-Nationale, de Laval, de l’Outaouais, des Laurentides, de l’Estrie et de la Montérégie, où se situent les quatre plus grands pôles urbains du Québec.

Pour de plus amples renseignements, visitez le www.lafae.qc.ca.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le mardi 28 octobre 2025, 17 h, via Droit-inc.

L’Association des employés du Nord québécois (AENQ-CSQ), syndicat affilié à la CSQ et représentant le personnel de soutien et enseignant des commissions scolaires crie et Kativik, le personnel enseignant d’écoles secondaires Atikamekw ainsi que les travailleuses de CPE situés en Eeyou Istchee, est à la recherche d’une personne conseillère syndicale pour un poste de surnuméraire d’un an à partir de la date d’embauche.

Le salaire annuel va de 71 781,43 $ à 128 743 69 $ et le travail s’effectue en mode télétravail. Les conditions de travail avantageuses sont celles énumérées dans la convention collective actuelle mais comprend, de façon non exhaustive, 30 jours de vacances, 12 jours de congés payés, 15 jours de maladie, etc. La semaine normale de travail est de 32,5 heures en mode télétravail mais la personne conseillère syndicale peut être appelée à voyager à l’occasion. L’équipe actuelle comporte 4 membres du personnel conseil et 3 employées de bureau, toutes ces personnes sont à temps plein. L’AENQ-CSQ est gérée par un comité exécutif composé de 7 personnes mais la personne responsable de superviser le travail des membres de l’équipe est le président.

Les personnes intéressées à soumettre leur candidature ont jusqu’au 19 novembre 2025 pour le faire. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont les candidatures seront retenues.

Nature du travail

L’employée ou l’employé conseil accomplit les fonctions et responsabilités suivantes :

• le conseil sur l’application des conventions collectives, des lois et règlements, des politiques et directives, des pratiques et des programmes relatifs aux activités des relations du travail et des ressources humaines et ce pour l’ensemble des membres de l’AENQ;
• les relations du travail en représentant l’AENQ auprès des employeurs des membres de celle-ci;
• la production d’outils d’interprétation ou d’application et d’avis sur les lois, règlements, politiques, directives, statuts et sur les conventions collectives;
• l’interprétation et l’application des lois, règlements, politiques, directives, statuts, conventions collectives, etc.;
• le traitement des griefs et arbitrages;
• la participation à la confection des dossiers d’arbitrage et réaliser des recherches juridiques;
• la rédaction de documents d’information destinés aux membres en lien avec leurs conditions de travail;
• la plaidoirie en arbitrage ou devant un tribunal administratif;
• la participation à la préparation de requêtes en révision judiciaire par une ressource externe;
• la négociation de règlements de griefs et leur rédaction;
• rencontrer des membres de l’AENQ en fonction des besoins;
• la préparation et la présentation de la formation aux délégués syndicaux (ou assister le personnel conseil d’une fédération ou de la Centrale);
• la participation aux réunions du Comité exécutif sur demande;
• la participation au Congrès de l’AENQ;
• sur demande, la participation à toute autre instance et y représenter l’AENQ;
• agir comme porte-parole aux tables de négociation des membres de l’AENQ et en ce sens, accomplir notamment les tâches suivantes;
  • produire des outils de consultation ou en superviser la rédaction et compiler les résultats;
  • rédiger les dépôts syndicaux;
  • produire des rapports en lien avec la négociation;
  • produire des outils d’information destinés aux membres;
  • assister ou conseiller la présidence ou le Comité exécutif lors de l’élaboration de plans d’action, de communication ou de mobilisation en lien avec la négociation à toutes les instances en traitant;
  • réviser des textes en lien avec la négociation;
• accomplir toute autre fonction connexe requise par l’AENQ.

Partage des responsabilités

Le partage des responsabilités ci-haut mentionnées au sein du personnel conseil est décidé en réunion d’équipe par les personnes occupant cette fonction et un représentant de l’employeur.

Qualifications requises

Diplôme universitaire de premier cycle en droit ou en relations industrielles ou une combinaison de formation et d’expérience équivalente.

Autres exigences

L’emploi exige une bonne connaissance des logiciels en bureautique d’usage courant à l’AENQ de même que la maîtrise de l’anglais et du français.

Atouts

Connaissance du monde syndical et des peuples autochtones présents dans le Nord du Québec (Inuit, Eeyou/Eenou, Atikamekw).

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Adjoint.e juridique ou parajuriste (5 ans et +)
burELLE, Longueuil
https://burelleavocate.com/

Cabinet boutique œuvrant principalement en droit municipal (urbanisme, environnement, fiscalité, etc.) et expropriation, burELLE est à la recherche d’un.e candidat.e dynamique et autonome. Nous représentons une clientèle publique composée de villes, de sociétés de transport en commun, d’universités et de mandataires du gouvernement du Québec. Excellente maîtrise du français requis. Anglais non requis.

Avantages :

• Assurances collectives;
• Vacances + congé complet pendant la période des fêtes (sauf urgence) après 6 mois de service;
• Possibilité de travailler à temps partiel (3 jours par semaine, soit du mardi au jeudi) si cela est souhaité.

NB. Un chien de grande taille est présent au bureau du lundi au jeudi. Il est adorable. Il s’appelle Roméo Pirate.

Veuillez transmettre votre cv et une lettre de présentation via Droit-inc.

AVOCAT.E EN DROIT DES AFFAIRES
5 années et plus d’expérience
Place d’affaires de Saint-Hyacinthe – Télétravail hybride

Envie de piloter tes dossiers en collaboration avec une équipe dynamique? Ton expertise en droit des affaires serait un atout précieux pour nous? Chez TCJ, nous avons un poste qui correspond parfaitement à tes ambitions!

Notre promesse :

• du télétravail en mode hybride et un programme audacieux de télétravail vacances nomade;
• des politiques d’entreprise à l’avant-garde et des programmes flexibles qui mettent de l’avant ton développement professionnel et ta conciliation vie personnelle-travail (formation continue, soutien académique, mentorat, coaching, dialogue de carrière, service de nettoyeur et de traiteur accessible facilement et plus);
• un programme d’accueil, d’intégration et de formation structuré et adapté te permettant de te sentir rapidement à l’aise dans ton rôle;
• d’excellentes conditions de travail, et ce, dès ton entrée en poste : salaire concurrentiel, semaines de vacances qui tiennent en compte ton expérience sur le marché, régime d’assurance collective et d’avantages sociaux modulables, REER collectif, achat d’actions privilégiées de l’entreprise, 13 jours fériés par année et bien plus encore!
• en plus de privilégier le tutoiement et la proximité avec nos gestionnaires et nos collègues, nous accordons une grande importance au temps passé entre collègues en dehors du cadre habituel (exemple : journée de la rentrée à l’automne, classe neige en hiver, rencontre perspective au printemps, etc.)

Ta mission quotidienne

En tant que membre de l'équipe de droit des affaires, tu travailleras en étroite collaboration avec tes collègues pour mener à bien divers mandats.

Ce qui signifie :

• apporter ton expertise juridique en matière d’achats-ventes d’entreprises, de réorganisations corporatives d’envergure, de conventions entre actionnaires, d’ententes commerciales et autres dossiers connexes en droit des affaires;
• fournir des conseils juridiques et être la personne-ressource pour toutes questions liées au droit des affaires pour des entreprises visionnaires et des entrepreneurs passionnés;
• collaborer et négocier étroitement avec divers intervenants tant à l’interne qu’à l’externe du cabinet.

Tu as le profil TCJ si :

• tu es membre du Barreau du Québec
• tu as cinq (5) années ou plus d’expérience en droit des affaires;
• tu as un grand sens de l’organisation et des responsabilités;
• tu as la capacité de cerner les enjeux d’affaires et juridiques des clients;
• tu as un fort esprit d’équipe et une passion pour le service à la clientèle;
• tu as la capacité de gérer le stress et plusieurs échéanciers simultanément.

À propos de nous

Chez TCJ, les bottines suivent les babines, et nous en sommes fiers! Cet engagement solidifie la confiance que nous nourrissons les uns envers les autres, et nous nous donnons les moyens pour faire de cette promesse un succès!

Travailler chez nous, c’est être entouré d’une équipe multidisciplinaire établie dans sept places d’affaires au Québec. Nous sommes plus de 450 membres passionnés et coupables de faire vivre nos valeurs d'engagement, de simplicité, d'audace et de pertinence dans notre quotidien.

L’équité, la diversité et l’inclusion

Nous croyons fermement en l'importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de notre entreprise.

L'inclusion signifie créer un environnement où chaque employé se sent le bienvenu, respecté et valorisé pour sa singularité. Nous comprenons que la diversité des expériences et des points de vue enrichit notre culture d'entreprise et renforce notre capacité à innover.

*Prendre note que, dans ce document, l’emploi du masculin n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte et, par le fait même, inclut tous les genres.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Au plaisir,
L’équipe TCJ!

Place d’affaires de Montréal, Québec, Brossard, Saint-Hyacinthe, Laval, Sherbrooke et Granby – Télétravail hybride

Envie de piloter tes dossiers en collaboration avec une équipe dynamique? Chez TCJ, nous avons un poste qui correspond parfaitement à tes ambitions!

Notre promesse :

• Nous avons à cœur de travailler sur des dossiers stimulants, de servir nos clients avec excellence et de livrer un travail d’une qualité irréprochable;
• Un programme d’accueil, d’intégration et de formation structuré et adapté te permettant de te sentir rapidement à l’aise dans ton rôle;
• D’excellentes conditions de travail, et ce, dès ton entrée en poste : salaire concurrentiel, semaines de vacances qui tiennent en compte ton expérience sur le marché, régime d’assurance collective et d’avantages sociaux modulables, REER collectif, achat d’actions privilégiées de l’entreprise, 13 jours fériés par année et bien plus encore!
• En plus de privilégier le tutoiement et la proximité avec nos gestionnaires et nos collègues, nous accordons une grande importance au temps passé entre collègues en dehors du cadre habituel (exemple : journée de la rentrée à l’automne, classe neige en hiver, rencontre perspective au printemps, etc.)
• Du télétravail en mode hybride et un programme audacieux de télétravail vacances nomade;
• Des politiques d’entreprise à l’avant-garde et des programmes flexibles qui mettent de l’avant ton développement professionnel et ta conciliation vie personnelle-travail (formation continue, soutien académique, mentorat, coaching, dialogue de carrière, service de nettoyeur et de traiteur accessible facilement et plus);

Ta mission quotidienne

En tant que membre de l'équipe fiscale, tu travailleras en étroite collaboration avec tes collègues pour mener à bien divers mandats.

Ce qui signifie :

• conseiller les clients sur la planification fiscale et les structures optimales pour réduire les impacts fiscaux;
• assurer la conformité aux lois fiscales provinciales et fédérales;
• rédiger des mémos fiscaux;
• eƯectuer des réorganisations corporatives.

Tu as le profil TCJ si :

• tu possèdes une maîtrise en fiscalité;
• tu as un grand sens de la minutie, de l’organisation et des responsabilités;
• tu as la capacité de cerner les enjeux d’affaires et juridiques des clients;
• tu as un fort esprit d’équipe et une passion pour le service à la clientèle;
• tu as la capacité de gérer le stress et plusieurs échéanciers simultanément.

Tu as des questions sur le poste, sur nos avantages sociaux ou sur l’environnement de travail? Contacte dès maintenant Cindy Dubé, de notre équipe talent et culture, qui se fera un plaisir de te parler de cette opportunité d'emploi.

À propos de nous

Chez TCJ, les bottines suivent les babines, et nous en sommes fiers! Cet engagement solidifie la confiance que nous nourrissons les uns envers les autres, et nous nous donnons les moyens pour faire de cette promesse un succès!

Travailler chez nous, c’est être entouré d’une équipe multidisciplinaire établie dans sept places d’affaires au Québec. Nous sommes plus de 450 collègues passionnés et déterminés à faire vivre nos valeurs d'engagement, de simplicité, d'audace et de pertinence dans notre quotidien.

L’équité, la diversité et l’inclusion

Nous croyons fermement en l'importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de notre entreprise.

L'inclusion signifie créer un environnement où chaque employé se sent le bienvenu, respecté et valorisé pour sa singularité. Nous comprenons que la diversité des expériences et des points de vue enrichit notre culture d'entreprise et renforce notre capacité à innover.

Au plaisir,
L’équipe TCJ!

Dunton Rainville S.E.N.C.R.L. est un cabinet regroupant plus de 135 avocats et notaires répartis entre les bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette, Saint-Jérôme, Saint-Jean-sur-Richelieu et Sherbrooke. Nos professionnels possèdent une expertise de pointe et le cabinet agit dans tous les domaines requérant des services juridiques, plus particulièrement en affaires commerciales, bancaires et immobilières, droit du travail, de l’emploi et immigration, droit public, municipal, scolaire et de la santé ainsi que droit civil, assurances, construction et familial.

Dans l’environnement hautement concurrentiel d’aujourd’hui, les membres de Dunton Rainville se distinguent par leur recherche constante de l’excellence et leur capacité à mettre à la disposition de leurs clients les méthodes les plus efficaces et les ressources techniques, professionnelles et humaines les plus qualifiées.

Dunton Rainville est disposé également à considérer toute candidature, à titre de salarié ou d'associé, et le fait de détenir une clientèle, sans être une exigence, pourrait être pris en considération aux fins de la conclusion d'une entente au bénéfice commun des deux parties.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e qui sera basé.e au bureau de Joliette pour son secteur du droit civil.

Vous pratiquez comme avocat depuis au moins 1 an, vous êtes intéressé par l’idée de piloter des dossiers de litiges en matière civile et commercial.

Notre équipe du bureau de Joliette aimerait vous connaître. Alors, faites-nous parvenir votre candidature!

Profil recherché

• Idéalement, détenir entre un (1) et trois (3) année d’expérience en représentation devant les tribunaux de droit commun;
• Titulaire d’un baccalauréat en droit civil et être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (les avocats sont appelés à piloter des dossiers dont le client peut être unilingue anglophone);
• Avoir le sens de la planification et de l’organisation;
• Capacité à travailler sous pression;
• Possibilité de prime de relocalisation.

Le professionnel recherché possède une grande autonomie, un esprit de synthèse, un grand sens de l’organisation et une bonne capacité d'adaptation. Enfin, il devra offrir à notre clientèle une expertise et un service inégalés.

Joignez-vous à l’excellence et venez partager votre passion du droit avec nous!

Sommaire du poste

Type d’emploi : permanent
Date d’entrée en fonction : dès que possible
Lieu de travail : Joliette

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Dunton Rainville S.E.N.C.R.L. est un cabinet regroupant plus de 135 avocats et notaires répartis entre les bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette, Saint-Jérôme, Saint-Jean-sur-Richelieu et Sherbrooke. Nos professionnels possèdent une expertise de pointe et le cabinet agit dans tous les domaines requérant des services juridiques, plus particulièrement en affaires commerciales, bancaires et immobilières, droit du travail, de l’emploi et immigration, droit public, municipal, scolaire et de la santé ainsi que droit civil, assurances, construction et familial.

Dans l’environnement hautement concurrentiel d’aujourd’hui, les membres de Dunton Rainville se distinguent par leur recherche constante de l’excellence et leur capacité à mettre à la disposition de leurs clients les méthodes les plus efficaces et les ressources techniques, professionnelles et humaines les plus qualifiées.

Dunton Rainville est disposé également à considérer toute candidature, à titre de salarié ou d'associé, et le fait de détenir une clientèle, sans être une exigence, pourrait être pris en considération aux fins de la conclusion d'une entente au bénéfice commun des deux parties.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e qui sera basé au bureau de Joliette pour son secteur du droit familial.

Vous avez de l’expérience pertinente et avez été appelé à piloter des dossiers complets en matière de droit de la famille. Vous offrez à votre clientèle une expertise et un service hors pair? Vous êtes la bonne personne!

Profil recherché

• Être titulaire d’un baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec;
• Intérêt pour les représentations à la cour;
• Être accrédité en médiation familiale ou en voie de l’être (un atout);
• Avoir le sens de la planification et de l’organisation;
• Excellent esprit de synthèse;
• Capacité à travailler sous pression;
• Bonne connaissance des bases de données juridiques;
• Bonne connaissance du logiciel AliForm;
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.

Par ailleurs, la personne recherchée possède une grande autonomie et une bonne capacité d'adaptation. Enfin, elle devra offrir à notre clientèle une expertise et un service inégalés.

Joignez-vous à l’excellence et venez partager votre passion du droit avec nous!

Notes :

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Secrétaire
Service des relations du travail
(affectation au comité de la négociation nationale)

Relevant de la direction de l’administration et des ressources humaines, la ou le secrétaire exerce les fonctions suivantes :

Mandat

• Gérer ou consulter l’agenda de la vice-présidence à la négociation nationale et planifier ou modifier certains rendez-vous ou réunions en tenant compte des urgences et des imprévus;
• Gérer et tenir à jour le calendrier du comité de la négociation nationale et prendre les dispositions s’y rattachant;
• Rédiger, transcrire/modifier des lettres, des conventions, des procédures, rapports ou autres documents dictés ou manuscrits;
• Effectuer la mise en page des documents et effectuer la relecture, en vérifier l’orthographe et la syntaxe;
• Produire des rapports et des statistiques en répondant à des requêtes précises;
• Au besoin, assister à diverses rencontres de comités, de travail ou d’instances et effectuer la prise de notes (verbatim);
• Procéder, selon les besoins, aux avis de convocation, à la réservation et à la préparation de salles, à la réservation de chambres, aux libérations syndicales, à la préparation des documents, etc.;
• Effectuer différentes tâches courantes telles que les photocopies, l’assemblage et la distribution de documents, l’expédition du courrier, etc.;
• Assurer le classement selon le code d’archivage et effectuer la mise à jour des dossiers et des fichiers informatiques en lien avec son secteur d’activités;
• Collaborer à la bonne marche de son secteur d’activités en colligeant de l’information à l’aide de logiciels, en présentant sous les formes appropriées les données relatives à son domaine et en suggérant des modifications susceptibles d’améliorer le fonctionnement des activités de son secteur;
• Collaborer avec les autres secrétaires, au besoin;
• Prendre les appels lorsque la réceptionniste est absente et qu’elle n’a pas été remplacée, au besoin;
• Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec la fonction.

Profil de compétences

Compétences recherchées

Vous êtes reconnu pour votre efficacité, votre discrétion, votre sens des responsabilités et votre capacité à adapter vos services aux besoins de l’organisation. Votre sens de l’organisation et votre jugement vous permettent de prioriser les dossiers qui vous sont confiés et d’atteindre les objectifs fixés. Vous collaborez activement et positivement avec les membres d’une équipe tout en faisant preuve d’autonomie et d’initiative.

Qualifications requises

• Diplôme d’études professionnelles (DEP) ou diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, en bureautique ou en secrétariat complété d’une attestation de spécialisation professionnelle (ASP) en secrétariat juridique ou tout autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Trois (3) à cinq (5) années d’expérience dans des fonctions similaires;
• Avoir une bonne connaissance des procédures, des démarches juridiques et de la terminologie juridique;
• Démontrer de grandes aptitudes pour le travail en équipe;
• Avoir une grande capacité d’adaptation, d’organisation et de gestion des priorités ainsi qu’une excellente gestion du stress;
• Grande flexibilité et disponibilité (travail possible les soirs et les fins de semaine, déplacements impliquant parfois une ou plusieurs nuitées à l’extérieur de la grande région métropolitaine, etc.);
• Discrétion et confidentialité;
• Souci du travail de qualité et respect des échéanciers;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit;
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Connaissance du milieu syndical ou du milieu communautaire serait un atout.

Conditions de travail
Entrée en fonction Dès que possible

Durée
Poste régulier

Échelle salariale
52 984 $ - 72 251 $

Description de l’organisation

La FAE regroupe neuf syndicats qui représentent 65 000 enseignantes et enseignants du préscolaire, du primaire, du secondaire, de l’enseignement en milieu carcéral, de la formation professionnelle, de l’éducation des adultes et le personnel scolaire de l'École Peter Hall et du Centre académique Fournier, ainsi que les 3500 membres de l’Association de personnes retraitées de la FAE (APRFAE). Nos syndicats affiliés se trouvent dans les régions de Montréal, de la Capitale-Nationale, de Laval, de l’Outaouais, des Laurentides, de l’Estrie et de la Montérégie, où se situent les quatre plus grands pôles urbains du Québec.

Pour de plus amples renseignements, visitez le www.lafae.qc.ca.

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae via Droit-inc.

À propos de nous :

Depuis plus de 35 ans, notre bureau est spécialisé en droit social/administratif (CNESST-SAAQ- Retraite Québec) droit du travail, des assurances et litiges connexes.

Le cabinet se démarque par sa présence dans les médias et les réseaux sociaux et l'accès à l'information juridique gratuite. Nous contribuons aussi à l’avancement du droit en participant à plusieurs dossiers porteurs de changements législatifs!

Profil recherché :

• Membre du Barreau du Québec
• Aisance en plaidoirie
• Expérience significative (3 à 5 ans)
• Accompagner la clientèle de l’ouverture du dossier jusqu’à l’audience
• Avoir l’opportunité de créer votre propre clientèle à l’intérieur de notre structure.

Si vous avez le goût du combat juridique, sans perdre de vue la dimension humaine des dossiers, nous souhaitons vous connaître!

Ce que nous offrons :

• Un environnement collaboratif au sein d'une équipe engagée et humaine
• Le meilleur des deux mondes : l'opportunité d'avoir une clientèle fournie et l’autonomie d'apporter votre propre clientèle à l’intérieur de notre structure.
• Possibilité de télétravail après intégration (hybride)
• Salaire entre 70 000$ et 80 000$ avec participation au profit

Nous avons à cœur la justice des citoyens. Venez contribuer à changer les choses!

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Moderne et tournée vers l’avenir, Longueuil est la ville-centre de l’agglomération de Longueuil qui regroupe plus de 456 912 personnes. Longueuil se distingue par la qualité des services essentiels qu’elle offre à sa population, par sa programmation culturelle riche et variée, de même que par son fort potentiel de développement économique. Forte de ses 360 ans d’histoire, Longueuil propose aussi un milieu de vie stimulant et accueillant propice à l’épanouissement des familles, dans lequel se côtoient de grands espaces verts, des quartiers résidentiels et urbains paisibles ainsi qu’un milieu d’affaires prospère. Elle offre une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux concurrentiels. La Ville souscrit également à un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage la progression de ses employés au sein de son organisation.

Titre de l'emploi :
Procureur.e à la cour municipale
Direction :
Services juridiques
Service :
Contentieux - Affaires pénales
Domaine d'emploi :
Professionnel
Type d'engagement :
Régulier Temps plein
Salaire :
42,27$ - 57,57$
Horaire :
Article 26.04 - 35 heures (4,5 jours/semaine)
Lieu de travail :
Cour municipale - 4025, Boulevard Taschereau, Longueuil
Concours numéro :
DSJ - 2025 - 9
Durée de l'affichage :
Du 2025-10-24 08:00 au 2025-11-06 23:59

Mandat :

La personne agit comme procureure ou procureur de la poursuite devant la Cour municipale dans toute matière pénale ou criminelle ainsi que lors des pourvois concernant des dossiers émanant de la Cour municipale de Longueuil.

Exigences :

• Détenir un baccalauréat en droit (L.L.B.) et être membre du Barreau du Québec;
• De deux (2) à trois (3) années d'expérience pertinente à la fonction notamment en plaidoirie en matière criminelle et pénale;
• Bonne connaissance de la langue française;
• Connaissance pratique de la langue anglaise;
• Facilité délocution et de rédaction de la langue française;
• Bonne connaissance de l'informatique et des logiciels couramment utilisés dans le domaine juridique; Leadership, initiative, dynamisme, autonomie, entregent et discrétion;
• Aptitudes au travail d'équipe;
• Esprit de synthèse;
• Qualités personnelles appropriées.

*Pour les candidats de l'interne, nous vous invitons à consulter la section « Affichages modèles » disponible sur l'intranet pour plus d'informations.

La Ville applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ce programme est conforme à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec et a été mis en place dans le cadre de la Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics. Dans ce cadre, nous invitons les employés et les candidats à compléter leur profil en répondant aux questions qui ont pour objet d'identifier les personnes membres de ces groupes. Certaines mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Si applicable, veuillez préciser vos besoins particuliers reliés à votre handicap en ajoutant un document dans la section informations professionnelles. Les renseignements recueillis lors de cette identification ne serviront qu'aux fins de l’application de la Loi et seront strictement confidentiels. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Processus de sélection :

Afin de s'arrimer aux nouvelles réalités du télétravail et de l’organisation flexible du travail, prendre note que la Ville de Longueuil privilégie des processus de sélection en vidéoconférence, et ce, tant pour les employés internes que pour les candidats externes.

Lors du dépôt de votre candidature, nous vous saurions gré de bien vouloir joindre à votre profil Manitou tous les documents pertinents à l'analyse de votre candidature, et ce, avant la fin de la période d'affichage. Également, prendre note que le processus de sélection débute uniquement une fois que l’affichage est terminé. Pour les candidats retenus, les premières correspondances se feront par courriel. Merci de rester à l'affût de ces derniers et de consulter régulièrement vos courriels indésirables.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Vous souhaitez faire partie d’une équipe stimulante et consolider votre carrière?

Notre client, un cabinet juridique aux valeurs innovatrices et ayant une bonne clientèle établie, est présentement à la recherche d’un.e avocat.e ayant une expérience d’environ 3 ans en litige immobilier afin de joindre son équipe d’avocats chevronnés et se démarquant par leur expertise.

Au quotidien, le candidat réalisera des mandats variés en matière de litige immobilier, incluant des dossiers en lien avec les vices cachés.

Le candidat idéal possède un minimum d’environ 3 ans d’expérience dans ce domaine du droit ainsi qu’une expérience tangible en plaidoirie. Autonome et proactif, il sera en mesure de piloter ses propres mandats. Doté d’une bonne connaissance du monde de l’entrepreneuriat, il conseillera et offrira des solutions adaptées aux besoins d’une clientèle d’affaires en croissance continue.

De plus, vous aurez l’opportunité de travailler dans de très beaux bureaux, bien qu’il soit possible de faire du télétravail. Aussi, l’équipe de professionnels expérimentés a à cœur votre réussite et vous donnera tout le support nécessaire ainsi que son dévouement pour faciliter votre réussite.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE?  Nous avons hâte de vous rencontrer!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0286P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Me Freddy Bui
Me Jacinthe Landry
Josée Lapierre
Catherine De Guire
Me Iona Maria Tinawi
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442