Delphine Jung
2017-02-09 07:00:00
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3 commentaires
Anonyme
il y a 7 ansCela vaut la peine de lire le rapport. Le comité est unanime ( 5 membres) sur le fait que le juge a mal agi et ne semble pas comprendre son rôle. Sur la sanction, il n'y a que 2 choix: réprimande ou destitution. Drôle de système...c'est comme si en relation de travail , l'employeur mécontent des services d'un employé ne pouvait que le réprimander ou le congédier.
Hâte de voir la suite..
gm
il y a 7 ansBien content qu'il y ait un rappel du droit à un procès puisque certains juges vont fort sur la conciliation et le règlement à l'amiable!
Par contre, le juge Bradley est excellent et je ne crois pas qu'il mérite une sanction aussi sévère que la destitution. Oui c'est un juge au langage vif et tranchant, mais quand même...
Marc
il y a 7 ansLe Juge Bradley est victime de l'année 2017 et accessoirement, d'une rectitude qu'on doit maintenant observer dans le choix des mots et de la forme, lié en partie à la féminisation galopante de la profession.