Course aux stages : comment se démarquer à l’entrevue

Parmi les étapes phares de la Course aux stages figure la tant redoutée entrevue. Moment de forte pression pour les candidats, elle soulève son lot d’incertitudes : comment se présenter, quels aspects de son parcours mettre de l’avant, quelles erreurs éviter ?

Afin de mieux comprendre les dessous de cette étape cruciale, on a échangé avec Luc-Antoine Manneh, associé au sein de l’équipe de droit bancaire et des services financiers chez Miller Thomson.

Ayant lui-même participé à la Course aux stages il y a près de dix ans, il porte aujourd’hui un regard à la fois rétrospectif et distancié sur cet exercice déterminant. Rencontre.

Selon vous, quelles sont les qualités qui distinguent les candidats les plus marquants en entrevue de stage?

On recherche avant tout des candidats qui démontrent une combinaison de qualités humaines et professionnelles. La curiosité est essentielle : un bon candidat a pris le temps de se renseigner sur le cabinet, de comprendre nos secteurs de pratique et notre façon de travailler.

L’authenticité est également très importante. Être capable d’expliquer son parcours, ses choix et ses motivations de manière sincère, sans réciter des réponses apprises par cœur, fait toute la différence. Finalement, l’esprit d’équipe est une valeur clé pour nous : nous cherchons des personnes qui souhaitent collaborer et évoluer au sein d’un groupe.

Comment parvenez-vous à percevoir ces qualités lors d’une entrevue?

Certaines qualités se dégagent dès le CV, notamment à travers des expériences qui démontrent l’adaptabilité, la débrouillardise ou la capacité d’apprendre dans des contextes variés. En entrevue, ce sont surtout les exemples concrets et la façon dont le candidat parle de son parcours qui nous permettent d’évaluer sa personnalité, sa motivation et sa capacité à transposer ses apprentissages vers la pratique du droit.

Quelles sont les erreurs les plus fréquentes que vous observez lors des entrevues, et comment les éviter?

La principale erreur est le manque de préparation. Ne pas bien connaître le cabinet, ses valeurs ou ses champs de pratique peut rapidement nuire à une candidature. Cela dit, il faut trouver un équilibre : une préparation excessive peut mener à des réponses trop récitées. L’idéal est d’être bien informé, tout en demeurant spontané et authentique. Poser des questions réfléchies et personnalisées aide aussi à démontrer un réel intérêt.

Que recherchez-vous principalement chez un futur stagiaire : la motivation, la personnalité ou les compétences?

C’est un équilibre entre ces éléments, mais la motivation occupe une place centrale. Une personne curieuse, qui souhaite apprendre, progresser et contribuer à l’équipe, possède une valeur immense à nos yeux. Les compétences techniques peuvent s’acquérir au fil du stage et de la carrière, alors que la motivation et l’attitude sont beaucoup plus difficiles à développer.

On ne recherche pas de compétences techniques spécifiques. Ce qui nous importe davantage, c’est la personnalité. L’adaptabilité, la débrouillardise et la capacité à trouver des solutions sont des qualités très appréciées. Les expériences variées, même en dehors du domaine juridique, comme le service à la clientèle ou le sport, peuvent démontrer une grande force de caractère et une capacité d’adaptation au milieu juridique.

Finalement, quels conseils donneriez-vous à un étudiant qui se prépare pour une entrevue de stage?

Je lui conseillerais d’abord de bien se renseigner sur les cabinets et leurs valeurs, ainsi que sur les personnes qu’il rencontrera, si possible. Préparer des questions personnalisées est aussi un excellent moyen de se démarquer.

Il est également important de faire un bilan de ses expériences et de ses qualités afin de pouvoir illustrer ses réponses avec des exemples concrets. Finalement, tenter de créer une véritable connexion humaine avec les intervieweurs peut grandement contribuer à laisser une impression positive et durable.

Près de dix ans plus tard, quels souvenirs vous restent de votre propre entrevue de stage?

Je me souviens d’un mélange de stress et d’excitation, mais surtout d’un stress positif. Une bonne préparation m’avait permis de mieux gérer cette nervosité. J’avais mis beaucoup d’accent sur la connexion avec les personnes rencontrées, et je crois que c’est ce qui m’a permis de me démarquer et de laisser une impression durable.