Pas de « Tanguy » chez De Grandpré Chait

Alors ceux qui croient qu’on leur servira une chaise en cuir dans un grand bureau surplombant Montréal au terme de leurs études pourront déchanter bien longtemps avant qu’on les entende.

Ici, la sélection commence par une recherche de gens débrouillards et non des pleurnichards pour qui on n’a pas déroulé le tapis rouge en sortant du campus. « Out » les Tanguy, les amers, les fils et les filles à papa; ramasse ton balluchon et traîne tes godasses dans les corridors car t’auras des croûtes à manger, là comme partout ailleurs…

Chez De Grandpré Chait, on a demandé l’aide d’un psychologue industriel pour élaborer un questionnaire de recrutement qui servirait les intérêts de la firme. « Cet outil nous aide à détecter le type de candidats que l’on recherche », explique l’associée Julie Bourduas, en charge du recrutement des stagiaires.

En fait, la firme en avait assez d’entendre ses aspirants fournir des réponses toutes préparées d’avance. « On avait le sentiment que les étudiants nous déblatéraient seulement ce que l’on voulait entendre », ajoute-t-elle.

Or, depuis qu’elle utilise cette stratégie, la firme a plus de succès dans ses entrevues de sélection. Ce qui n’empêche pas qu’il soit possible qu’un petit nouveau vive des choses personnelles une fois intégré dans l’équipe. S’il s’explique, il aura de l’aide.

De Grandpré Chait, c’est une petite famille tricotée serrée qui travaille dans une atmosphère de collégialité. Plusieurs fois pendant l’année, les corbeaux enlèvent leur cravate ou remplacent leur tailleur par une tenue plus décontracte pour faire du ski, aller à la cabane à sucre, jouer à la balle, mais aussi pour un lac à l’épaule, où l’on aborde les problématiques du bureau en dehors du contexte quotidien.

Après quelques années à vous tenir les fesses serrées, si votre personnalité convient à l’identité de la boîte, on vous fera peut-être l’invitation d’accéder au rang des associés…