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Êtes-vous trop vieux ?
Jean-François Théorêt
2009-10-22 14:15:00
Le recruteur juridique Jean-François Théorêt répond à la Question Carrière de la semaine posée par un lecteur de Droit-inc.com.
Question
Bonjour,
Peut-on commencer une carrière d'avocat au Québec même après 40 ans et obtenir du succès?
Merci
Réponse
En théorie, il est possible d’obtenir du succès quelque soit l’âge à laquelle on débute. En pratique, je vous répondrai que les chances sont minces que vos efforts soient couronnés de succès.
Logiquement, les employeurs pourraient voir plusieurs avantages à embaucher un candidat ayant une expérience préalable étendue sur le marché du travail ; une maturité que ne possèdent pas les jeunes avocats, un raisonnement pratique et non simplement théorique, la capacité d’appliquer les enseignements reçus plus efficacement, des aptitudes héritées de la première carrière pouvant être transposées à la pratique du droit, etc.
Cependant, la réalité est autre. Tout est affaire de hiérarchie en cabinet. Les associés seniors délèguent aux associés plus juniors. Ceux-ci font de même avec les avocats salariés seniors qui eux ont une équipe de juniors et de stagiaires. Cette hiérarchie pourrait devenir inconfortable si un stagiaire ou un avocat junior était passablement plus âgé que son donneur d’ouvrage.
De plus, un employeur préfèrera souvent embaucher une personne sans « mauvais plis », quelqu’un qui pourra être formé selon les moules du milieu juridique et du cabinet car ne nous leurrons pas, le milieu juridique est un monde en soi.
Un nouvel avocat doit de plus atteindre ses objectifs de facturation. Un employeur aura tendance, à tort ou a raison, à présumer qu’un avocat plus jeune aura plus à prouver et sera donc plus enclin à « faire les heures ». Aussi, une personne plus jeune aura fréquemment moins de responsabilités familiales et personnelles et pourra donc se concentrer davantage sur l’aspect professionnel de sa vie.
Finalement, il y a la question de la rémunération. Les cabinets d’avocats ont établi des échelles salariales assez strictes de manière à éviter toute iniquité, à tout le moins pour ce qui est de la rémunération des avocats juniors. Il pourrait être un quelque peu délicat de rémunérer une personne de 40 ans avec plus ou moins 15 ans d’expérience sur le marché du travail et l’avocat de 23 qui n’en possède aucune.
Toutes ces raisons pourraient créer certaines tensions ou frustrations, que ce soit du côté de l’employé ou de l’employeur, ce qui nuirait à l’efficacité et la productivité au sein du cabinet. Les employeurs auront alors tendance à se tourner vers les candidatures plus « standard »…
Au plaisir.
Jean-François Théorêt
La Question Carrière
Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.
La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.
Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire situé ici. Et voilà, le tour est joué!
Bonjour,
Peut-on commencer une carrière d'avocat au Québec même après 40 ans et obtenir du succès?
Merci
Réponse
En théorie, il est possible d’obtenir du succès quelque soit l’âge à laquelle on débute. En pratique, je vous répondrai que les chances sont minces que vos efforts soient couronnés de succès.
Logiquement, les employeurs pourraient voir plusieurs avantages à embaucher un candidat ayant une expérience préalable étendue sur le marché du travail ; une maturité que ne possèdent pas les jeunes avocats, un raisonnement pratique et non simplement théorique, la capacité d’appliquer les enseignements reçus plus efficacement, des aptitudes héritées de la première carrière pouvant être transposées à la pratique du droit, etc.
Cependant, la réalité est autre. Tout est affaire de hiérarchie en cabinet. Les associés seniors délèguent aux associés plus juniors. Ceux-ci font de même avec les avocats salariés seniors qui eux ont une équipe de juniors et de stagiaires. Cette hiérarchie pourrait devenir inconfortable si un stagiaire ou un avocat junior était passablement plus âgé que son donneur d’ouvrage.
De plus, un employeur préfèrera souvent embaucher une personne sans « mauvais plis », quelqu’un qui pourra être formé selon les moules du milieu juridique et du cabinet car ne nous leurrons pas, le milieu juridique est un monde en soi.
Un nouvel avocat doit de plus atteindre ses objectifs de facturation. Un employeur aura tendance, à tort ou a raison, à présumer qu’un avocat plus jeune aura plus à prouver et sera donc plus enclin à « faire les heures ». Aussi, une personne plus jeune aura fréquemment moins de responsabilités familiales et personnelles et pourra donc se concentrer davantage sur l’aspect professionnel de sa vie.
Finalement, il y a la question de la rémunération. Les cabinets d’avocats ont établi des échelles salariales assez strictes de manière à éviter toute iniquité, à tout le moins pour ce qui est de la rémunération des avocats juniors. Il pourrait être un quelque peu délicat de rémunérer une personne de 40 ans avec plus ou moins 15 ans d’expérience sur le marché du travail et l’avocat de 23 qui n’en possède aucune.
Toutes ces raisons pourraient créer certaines tensions ou frustrations, que ce soit du côté de l’employé ou de l’employeur, ce qui nuirait à l’efficacité et la productivité au sein du cabinet. Les employeurs auront alors tendance à se tourner vers les candidatures plus « standard »…
Au plaisir.
Jean-François Théorêt
La Question Carrière
Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.
La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.
Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire situé ici. Et voilà, le tour est joué!
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Anonyme
il y a 16 ansJe connais au moins un grand bureau où une telle candidature serait considérée sans aucun problème, et cette personne embauchée, en autant que les résultats académiques soient bons.
Anonymebis
il y a 2 ansEh bien, mon cher, ce sont vos commentaires qui sont désolants. Pour ma part, j'ai 38 ans, et 15 ans d'expérience professionnelle en cabinets d'avocats. Et sachez que, l'âge n'a strictement rien à avoir avec les compétences et connaissances d'une personne.
J'ai plus appris en n'étant ni juriste ni avocate de manière officielle, qu'en l'étant. Les jeunes étudiants en Droit font peur. Ils rédigent mal, avec plein de fautes d'orthographe, ne respectent pas toujours la hiérarchie, et certains n'en font qu'à leur tête.
Je suis au-delà de ça polyglotte et pluridisciplinaire, et je me tourne à l'âge de 38 ans vers le métier de juriste droit social, ou droit des affaires, j'hésite encore, vu que j'ai obtenu un bachelor (seule, et en plus résultats 100% acquis, major de promo) et mon MBA bientôt en poche. Tout ça, en plus de mon travail à temps partiel au sein d'un grand cabinet d'avocats en droit des affaires, et de mon bébé de 2 ans.
Franchement les commentaires font "pitié". Quand les RH comprendront qu'il y a des personnes qui sont LIBRES d'évoluer professionnellement et de faire plusieurs carrières dans leur vie, alors le monde ira mieux.
En attendant, les "coincés du cul" comme vous et les autres n'êtes que des "rageux". Avoir le courage de faire plusieurs études en parallèle de son enfant et de son travail c'est SUR c'est pas donné à tous.
Bonne continuation :)
P.S.: il y a encore des entreprises et cabinets qui rémunèrent la personne en tenant compte de son expérience hein, je dis ça, je dis rien.