Inégalités hommes-femmes: un rapport de McCarthy dévoilé
L'équipe Droit-Inc
2009-09-08 08:30:00
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Un rapport interne ultra confidentiel de McCarthy Tétrault indique que moins de femmes que d’hommes sont embauchées “latéralement” par le cabinet, qu’elles grimpent les échelons moins rapidement que leurs collègues masculins et qu’elles sont plus nombreuses à quitter la firme.
Ce rapport a été préparé pour McCarthy par la Catalyst Inc., une firme de consultants qui se spécialise dans les questions touchant les femmes. Il a été obtenu par The Lawyers Weekly, qui en dévoile l’essentiel dans son édition du 11 septembre 2009.
Le rapport a été obtenu dans le cadre de la poursuite de 12 millions de dollars intentée par une ex-avocate de McCarthy, Diane LaCalamita. Elle reproche à son ancien employeur de faire preuve, entre autres, de discrimination envers les femmes.
Congédiée en 2006 par McCarthy, Diane Lacalamita n’a jamais été en mesure de se retrouver un emploi comme avocate depuis, indique The Lawyers Weekly.
Le rapport mentionne toutefois que les résultats obtenus ne sont pas unique à McCarthy et que, malgré tout, le cabinet est l’un des premiers au Canada à reconnaître l’importance de la diversité dans la pratique des affaires.
Dans son rapport, Catalyst mentionne que:
- Le tiers des avocats en 2003 étaient des femmes, mais que celles-ci représentaient moins de 20% des associés avec participation.
- La grande majorité des postes de direction était occupée par des hommes.
- Les hommes étaient admis comme associés à un rythme plus élevé que les femmes.
- Les femmes associées quittaient le cabinet à un rythme 2,5 fois plus élevé que les hommes.
Pour lire l’article au complet du Lawyers Weekly,cliquez ici. NOTE: Lawyers Weekly a retiré l'article de son site.
Le rapport a été obtenu dans le cadre de la poursuite de 12 millions de dollars intentée par une ex-avocate de McCarthy, Diane LaCalamita. Elle reproche à son ancien employeur de faire preuve, entre autres, de discrimination envers les femmes.
Congédiée en 2006 par McCarthy, Diane Lacalamita n’a jamais été en mesure de se retrouver un emploi comme avocate depuis, indique The Lawyers Weekly.
Le rapport mentionne toutefois que les résultats obtenus ne sont pas unique à McCarthy et que, malgré tout, le cabinet est l’un des premiers au Canada à reconnaître l’importance de la diversité dans la pratique des affaires.
Dans son rapport, Catalyst mentionne que:
- Le tiers des avocats en 2003 étaient des femmes, mais que celles-ci représentaient moins de 20% des associés avec participation.
- La grande majorité des postes de direction était occupée par des hommes.
- Les hommes étaient admis comme associés à un rythme plus élevé que les femmes.
- Les femmes associées quittaient le cabinet à un rythme 2,5 fois plus élevé que les hommes.
Pour lire l’article au complet du Lawyers Weekly,cliquez ici. NOTE: Lawyers Weekly a retiré l'article de son site.
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Anonyme
il y a 16 ansPeut-etre parce que tout bureau coute et que les cabinets desirent maximiser le profit par metre carre en ne gardant que ceux qui se tuent a l'ouvrage
Me
il y a 16 ans>>> Peut-etre parce que tout bureau coute et que les cabinets desirent maximiser le profit par metre carre en ne gardant que ceux qui se tuent a l'ouvrage
Alors le travail à la maison prend tout son sens...
Dominic Jaar
il y a 16 ansLes joies d'internet! Même si Lawyer Weekly a retiré l'article, Google le conserve en cache...