Lavery dit bye-bye à ses stagiaires
Natacha Mignon
2010-07-22 14:15:00
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Doit-on parler de série noire pour les stagiaires 2010 ou d’une modification plus profonde de l’accès à la profession ? La question se pose à l’annonce de nouveaux départs de stagiaires chez Lavery.
Sur les quatre stagiaires du bureau de Montréal et finissant leur stage demain, une seule s’est vu proposer un emploi: Léa Barot-Brown.
Les trois autres, Emilie Therrien et Laurent-Alexandre Duclos-Bélanger n'ont pas été retenus, alors que Manuel Klein avait annoncé sa volonté de poursuivre des études supérieures.
Le pourcentage de rétention pour cette cohorte est donc bien loin des 70 % annoncés en ces termes sur le site de Lavery :
« Bien que nous souhaitions retenir 100 % de nos stagiaires, nous embauchons environ 70 % d’entre eux. Ce pourcentage peut varier, en raison du désir de certains de poursuivre leurs études ou de changer d’orientation, ou encore du contexte économique. »
Là, c'est semble-t-il bien le contexte économique général qui explique le faible nombre d'offres d'emploi, puisqu'en une semaine, Fasken, BCF et Gowlings ont également affiché des taux de rétention bien faibles pour cette cohorte finissant cet été.
Et la liste n'est pas finie.
Qu’en déduire ?
La communauté juridique montréalaise souligne une croissance insuffisante dont il résulte une difficulté à occuper tout le monde.
A noter qu'à l'heure où nous publions nous n'avons pas été en mesure de recueillir la position de Lavery concernant ces départs.
Quelle solution ? Prendre moins de stagiaires pour retenir tout le monde ? Une solution qui ne serait pas plus à l’avantage des étudiants …
Photo : Élise Poisson, associée directeur du cabinet
Les trois autres, Emilie Therrien et Laurent-Alexandre Duclos-Bélanger n'ont pas été retenus, alors que Manuel Klein avait annoncé sa volonté de poursuivre des études supérieures.
Le pourcentage de rétention pour cette cohorte est donc bien loin des 70 % annoncés en ces termes sur le site de Lavery :
« Bien que nous souhaitions retenir 100 % de nos stagiaires, nous embauchons environ 70 % d’entre eux. Ce pourcentage peut varier, en raison du désir de certains de poursuivre leurs études ou de changer d’orientation, ou encore du contexte économique. »
Là, c'est semble-t-il bien le contexte économique général qui explique le faible nombre d'offres d'emploi, puisqu'en une semaine, Fasken, BCF et Gowlings ont également affiché des taux de rétention bien faibles pour cette cohorte finissant cet été.
Et la liste n'est pas finie.
Qu’en déduire ?
La communauté juridique montréalaise souligne une croissance insuffisante dont il résulte une difficulté à occuper tout le monde.
A noter qu'à l'heure où nous publions nous n'avons pas été en mesure de recueillir la position de Lavery concernant ces départs.
Quelle solution ? Prendre moins de stagiaires pour retenir tout le monde ? Une solution qui ne serait pas plus à l’avantage des étudiants …
Photo : Élise Poisson, associée directeur du cabinet
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Anonyme
il y a 15 ansOsler a gardé 100% de ses stagiaires...
Elle est bonne
il y a 15 ans> Osler a gardé 100% de ses stagiaires...
Et 100% de ceux la ne deviendront jamais des associés chez Osler...
DSG
il y a 15 ans> What is wrong with these law firms declaring the names of their non-retained interns like that !
>
> I find these recent articles and these law firms totally appalling. It's not bad enough that these interns worked their a**es off during their intership and weren't retained, but to inform the whole legal community??
>
> What a lack of respect and discretion. Franchement.
The stagiaires didn't seem to mind too much when their names were posted on this site when they got the stage. So too bad for them.
Sylvain G.
il y a 15 ans> > > > Chère journaliste,
> > > >
> > > > Cette série de "X largue ses stagiaires" me semble tendancieuse et faussement dramatique. Peut-être à l'image d'une saison moins occupée pour les bureaux d'avocats, le potinage juridique est également moins gras en sujets intéressants. Je crois qu'il faut se garder de faire des drames avec des situations tout à fait normales, il y a des hauts et des bas dans l'embauche, pour toutes sortes de bonnes raisons, c'est ce qui fait une moyenne de rétention à long terme. De même, supposer qu'un écart passager dans la moyenne d'embauche requiert de "faire quelquechose" relève du journalisme à sensation. Parlant solutions, créer angoisse et panique chez les principaux acteurs ne fera rien pour solutionner quoi que ce soit.
> > > >
> > > > Pensez-y...
> > >
> > > Décrypter Sylvain:
> > >
> > > Larguer les stagiaires n'est pas une politique nouvelle. La crise économique n'y est pour rien, on pratique la chose depuis des lustres. Vous ne faîtes que pointer la lumière sur le phénomène, ce qui est terriblement dérangeant puisque nous allons nous débarrasser de nos propres stagiaires dans les jours qui viennent.
> >
> > Vous aimeriez vraiment que ça soit un scandale, hein? Larguer les stagiaires est une grosse honte selon vous? Les bureaux offrent des stages, tout est mis en oeuvre pour que les gros investissements rapporte des recrues qui vont se développer, donc pour garder le plus de stagiaires posible mais c'est tellement plus simple et intéressant de tourner ça en "les gros bureaux profiteurs qui usent leurs stagiaires juste pour faire la grosse piatre et les jeter après, scandale!". Quand as-ton vu un article qui dirait "X garde tous ses stagiaires!". Le bright side ne vend pas, c'est triste... Dérangeant de "mettre le phénomène en lumière"? Faudrait que ça soit vraiment un problème pour que ça dérange!
>
> À vrai dire, les stagiaires se sont fait payés le barreau, ont eu l'occasion de faire quelques sous et en plus on leur a vendu du rêve pendant plus de 3 ans alors ils ne sont pas tout à fait à plaindre. Les bureaux font leur business et virer un stagiaire pour X motif n'est pas vraiment honteux. Ce qui me dérange personnellement:
>
> 1) Je l'ai dit et le répète, le fait que les bureaux de placement ne fassent pas leur travail afin de produire une analyse critique fondée sur plusieurs années du milieu juridique.
>
> 2) Qu'un responsable des RP d'un bureau se permette de dire de ses stagiaires en public qu'ils ont étés virés parce qu'ils faisaient pas l'affaire.
>
> 3) Le recrutement à long terme (dans les RH 2 ans c'est du LT) qui est aberrant. Je comprends qu'il faille s'arracher les meilleurs éléments au plus vite mais si un accord a pu être trouvé pour que la course se produise la 2ième année, il pourrait y avoir un accord pour qu'elle se produise plus tard.
>
> Maintenant pour ce qui est de la journaliste, il est vrai qu'elle est française et n'a pas fait son stage ici. Elle a tendance à dramatiser le contenu de ses articles alors que l'obtention de stage en grand bureau France est une folie totale puisqu'ils voguent de stage en stage sur 2, voire 3 ans après X diplômes de 2nd cycle.
************
Entièrement d'accord sur tous les points!
Me
il y a 15 ans>>>>> Larguer les stagiaires est une grosse honte selon vous?
On passe 100 commentaires à dire qu'il n'y a rien de mal dans le fait de les renvoyer, mais seulement dans le fait de publiquement dire qu'ils sont poches.
Tu sais pas lire?
Il en faut-il 200 pour que tu allumes?
Anonyme
il y a 15 ansCe qui est particulier, c'est que dans toute cette série de "X largue ses stagiaires" seul BCF a senti la nécessité de se justifier publiquement et de dire que tout va bien (ce qui est un mensonge éhonté, entendons-nous).
Chaque nouvelle annonce prise avec tact et doigté par les associés en charge du recrutement des bureaux concernés est comme une centaine de commentaires de plus envers BCF et Me Poisson.
Fallait que j'souligne, on m'pardonnera.
Anonyme
il y a 15 ans>Tu sais pas lire?
Il en faut-il 200 pour que tu allumes?
Il y a plus de 20000 avocats aux Québec, ils ne peuvent pas tous être bons.
C'est un peu comme en Israel:
http://www.menapress.org/
Anonyme
il y a 15 ansMême pas vrai. Voyez cet article : http://www.droit-inc.com/article4082-Et-un-et-deux-et-trois-nouveaux-avocats-&highlight=davies
Nous lecteurs est-ce que ça nous a intéressé autant ? Pas sûr
> > > Chère journaliste,
> > >
> > > Cette série de "X largue ses stagiaires" me semble tendancieuse et faussement dramatique. Peut-être à l'image d'une saison moins occupée pour les bureaux d'avocats, le potinage juridique est également moins gras en sujets intéressants. Je crois qu'il faut se garder de faire des drames avec des situations tout à fait normales, il y a des hauts et des bas dans l'embauche, pour toutes sortes de bonnes raisons, c'est ce qui fait une moyenne de rétention à long terme. De même, supposer qu'un écart passager dans la moyenne d'embauche requiert de "faire quelquechose" relève du journalisme à sensation. Parlant solutions, créer angoisse et panique chez les principaux acteurs ne fera rien pour solutionner quoi que ce soit.
> > >
> > > Pensez-y...
> >
> > Décrypter Sylvain:
> >
> > Larguer les stagiaires n'est pas une politique nouvelle. La crise économique n'y est pour rien, on pratique la chose depuis des lustres. Vous ne faîtes que pointer la lumière sur le phénomène, ce qui est terriblement dérangeant puisque nous allons nous débarrasser de nos propres stagiaires dans les jours qui viennent.
>
> Vous aimeriez vraiment que ça soit un scandale, hein? Larguer les stagiaires est une grosse honte selon vous? Les bureaux offrent des stages, tout est mis en oeuvre pour que les gros investissements rapporte des recrues qui vont se développer, donc pour garder le plus de stagiaires posible mais c'est tellement plus simple et intéressant de tourner ça en "les gros bureaux profiteurs qui usent leurs stagiaires juste pour faire la grosse piatre et les jeter après, scandale!". Quand as-ton vu un article qui dirait "X garde tous ses stagiaires!". Le bright side ne vend pas, c'est triste... Dérangeant de "mettre le phénomène en lumière"? Faudrait que ça soit vraiment un problème pour que ça dérange!
OSS 117
il y a 15 ansMerci cher associé sénior d'un cabinet pancanadien de m'avoir prévenu de cette mentalité que vous avez envers les stagiaires lors de notre rencontre en salle de musculation.
Anonyme
il y a 15 ansHé bien ça aide à confirmer que le surnom accordé à ce cabinet par les universitaires semble approprié.
Anonyme
il y a 15 ansPas d'accord
Ces articles sont très bénéfiques surtout aux jeunes lecteurs qui débutent leur carrière ou sont sur le point d'entrer sur le marché du travail.
Ils aident à avoir une idée du marché de l'emploi dans les grands cabinets montréalais pour les jeunes. De plus, nous sommes tellement bombardés par la publicité émanant des grands bureaux qui nous laissent croire qu'un stage chez eux est la meilleure manière de débuter sa carrière et qu'on est si bien traité.
Donc, lire des articles parlant de l'envers de la médaille est bénéfique.
Cher journaliste, je vous encourage donc à continuer de publier ces articles même si ça peut paraître redondant.
> Chère journaliste,
>
> Cette série de "X largue ses stagiaires" me semble tendancieuse et faussement dramatique. Peut-être à l'image d'une saison moins occupée pour les bureaux d'avocats, le potinage juridique est également moins gras en sujets intéressants. Je crois qu'il faut se garder de faire des drames avec des situations tout à fait normales, il y a des hauts et des bas dans l'embauche, pour toutes sortes de bonnes raisons, c'est ce qui fait une moyenne de rétention à long terme. De même, supposer qu'un écart passager dans la moyenne d'embauche requiert de "faire quelquechose" relève du journalisme à sensation. Parlant solutions, créer angoisse et panique chez les principaux acteurs ne fera rien pour solutionner quoi que ce soit.
>
> Pensez-y...