Nouvelles
Le Barreau du Haut-Canada parmi les meilleurs employeurs
L'équipe Droit-Inc
2008-10-22 12:15:00
Le Barreau du Haut-Canada a été choisi pour la troisième année consécutive comme un des meilleurs employeurs du Grand Toronto.
Cette désignation annuelle reconnaît les organisations qui offrent un milieu de travail exceptionnel dans la ville de Toronto et dans les municipalités régionales de York, Halton, Peel et Durham.
"Nous sommes très fiers d'avoir été reconnus une fois de plus comme un des meilleurs employeurs du Grand Toronto, a déclaré Me Malcolm Heins, directeur général du Barreau. Sur le marché de l'emploi, où il est de plus en plus difficile d'attirer et de conserver des employés, cette désignation reconnaît le Barreau comme un lieu de travail exceptionnel. Ce lieu de travail dynamique nous permet d'offrir les meilleurs services possible au public ainsi qu'aux avocats et aux parajuristes."
Les programmes et les politiques du Barreau suivants ont été jugés particulièrement distinctifs : le complément du congé parental qui offre un supplément de salaire (un maximum de 93 % du salaire pendant 17 semaines) aux nouvelles mères et aux nouveaux pères y compris les parents adoptifs; la gamme d'options de travail, y compris des horaires de travail flexibles, le télétravail et une semaine de travail de 35 heures sans perte de salaire; l'aide aux employés qui se préparent à la retraite par le biais d'un régime de pension traditionnel; un supplément de salaire pour les employés qui prennent un congé de compassion afin de pouvoir s'occuper d'un ou d'une proche; un programme de bienfaisance Les juristes nourrissent ceux qui ont faim – qui utilise la cafétéria rénovée du Barreau pour offrir des repas trois fois par semaine aux sans-abris et aux déshérités.
"Nous sommes très fiers d'avoir été reconnus une fois de plus comme un des meilleurs employeurs du Grand Toronto, a déclaré Me Malcolm Heins, directeur général du Barreau. Sur le marché de l'emploi, où il est de plus en plus difficile d'attirer et de conserver des employés, cette désignation reconnaît le Barreau comme un lieu de travail exceptionnel. Ce lieu de travail dynamique nous permet d'offrir les meilleurs services possible au public ainsi qu'aux avocats et aux parajuristes."
Les programmes et les politiques du Barreau suivants ont été jugés particulièrement distinctifs : le complément du congé parental qui offre un supplément de salaire (un maximum de 93 % du salaire pendant 17 semaines) aux nouvelles mères et aux nouveaux pères y compris les parents adoptifs; la gamme d'options de travail, y compris des horaires de travail flexibles, le télétravail et une semaine de travail de 35 heures sans perte de salaire; l'aide aux employés qui se préparent à la retraite par le biais d'un régime de pension traditionnel; un supplément de salaire pour les employés qui prennent un congé de compassion afin de pouvoir s'occuper d'un ou d'une proche; un programme de bienfaisance Les juristes nourrissent ceux qui ont faim – qui utilise la cafétéria rénovée du Barreau pour offrir des repas trois fois par semaine aux sans-abris et aux déshérités.
2769
