Nouvelles
Le meilleur des patrons
L'équipe Droit-Inc
2010-10-18 11:15:00
Pour la troisième année consécutive, un cabinet d’avocat se classe parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada. Lequel?
Il s’agit de Stikeman Elliott qui vient d’être été à nouveau reconnu par MediaCorp comme l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada.
Il est le seul cabinet d'avocats à figurer au palmarès.
«Cette reconnaissance illustre de façon remarquable le talent de nos employés », a dit Pierre Raymond (en photo), président du conseil de Stikeman Elliott. Elle témoigne, depuis maintenant trois années, de leur dévouement, de leur engagement et de leur créativité, surtout au cours des dernières années où les employeurs et les employés ont dû s'adapter à une économie mondiale différente.»
La distinction accordée au cabinet repose sur divers facteurs, notamment ses pratiques sur le plan des ressources humaines, ses programmes de perfectionnement et de mentorat, ses initiatives en matière de responsabilité sociale d'entreprise et de développement durable ainsi que sa diversité.
L'auteur de l'étude, MediaCorp, a également tenu compte dans son classement des qualités de leadership des gagnants en matière de recrutement et de fidélisation d'employés talentueux en période de ralentissement économique.
"Notre cabinet a pris la décision organisationnelle d'accorder à ses employés une plus grande liberté d'action. Ce faisant, il a eu le privilège de recruter et de conserver à son emploi les personnes les plus talentueuses dans notre secteur. Nous voulons être en mesure de faire profiter ce talent quel que soit l'environnement économique."
A noter qu’au cours des dernières années, les initiatives du cabinet se sont traduites notamment par:
•sa désignation comme entreprise carboneutre à l'échelle nationale;
•la mise en œuvre de formules de travail souples, de sondages auprès des employés et de services d'accompagnement professionnel pour les employées revenant d'un congé de maternité;
•le développement de son programme « SE University », une plate-forme permettant aux membres du cabinet de perfectionner leurs compétences au moyen de séances en ligne ou en personne;
•des ententes de mentorat pour aider les nouveaux membres du cabinet à améliorer leurs compétences professionnelles et commerciales;
•le partenariat avec des organismes communautaires, dont United Way, Defi corporatif Canderel, Calgary's Inn From the Cold, Pathways to Education et Toronto Region Immigrant Employment Council;
•des actions pro bono auprès de la Société de soutien à l'enfance et à la famille des premières nations, de la Coalition des organismes communautaires québécois de lutte contre le SIDA (COCQ-SIDA), de l'hôpital Sainte-Justine de Montréal, de la Canine Compassion Societies of Alberta et de l'Osgoode Hall Business Law Clinic.
Il est le seul cabinet d'avocats à figurer au palmarès.
«Cette reconnaissance illustre de façon remarquable le talent de nos employés », a dit Pierre Raymond (en photo), président du conseil de Stikeman Elliott. Elle témoigne, depuis maintenant trois années, de leur dévouement, de leur engagement et de leur créativité, surtout au cours des dernières années où les employeurs et les employés ont dû s'adapter à une économie mondiale différente.»
La distinction accordée au cabinet repose sur divers facteurs, notamment ses pratiques sur le plan des ressources humaines, ses programmes de perfectionnement et de mentorat, ses initiatives en matière de responsabilité sociale d'entreprise et de développement durable ainsi que sa diversité.
L'auteur de l'étude, MediaCorp, a également tenu compte dans son classement des qualités de leadership des gagnants en matière de recrutement et de fidélisation d'employés talentueux en période de ralentissement économique.
"Notre cabinet a pris la décision organisationnelle d'accorder à ses employés une plus grande liberté d'action. Ce faisant, il a eu le privilège de recruter et de conserver à son emploi les personnes les plus talentueuses dans notre secteur. Nous voulons être en mesure de faire profiter ce talent quel que soit l'environnement économique."
A noter qu’au cours des dernières années, les initiatives du cabinet se sont traduites notamment par:
•sa désignation comme entreprise carboneutre à l'échelle nationale;
•la mise en œuvre de formules de travail souples, de sondages auprès des employés et de services d'accompagnement professionnel pour les employées revenant d'un congé de maternité;
•le développement de son programme « SE University », une plate-forme permettant aux membres du cabinet de perfectionner leurs compétences au moyen de séances en ligne ou en personne;
•des ententes de mentorat pour aider les nouveaux membres du cabinet à améliorer leurs compétences professionnelles et commerciales;
•le partenariat avec des organismes communautaires, dont United Way, Defi corporatif Canderel, Calgary's Inn From the Cold, Pathways to Education et Toronto Region Immigrant Employment Council;
•des actions pro bono auprès de la Société de soutien à l'enfance et à la famille des premières nations, de la Coalition des organismes communautaires québécois de lutte contre le SIDA (COCQ-SIDA), de l'hôpital Sainte-Justine de Montréal, de la Canine Compassion Societies of Alberta et de l'Osgoode Hall Business Law Clinic.
4554
Stagiaire
il y a 14 ansJe rêve de Stikeman Elliot, p-e un jour...