Les activités parascolaires sont-elles utiles ?
Jean-François Théorêt
2009-10-08 15:15:00
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Le recruteur juridique Jean-François Théorêt répond à la Question Carrière de la semaine posée par un lecteur de Droit-inc.com.
Question
Bonjour,
A la lecture de récents derniers articles sur droit-inc, je m'interroge sur l'intérêt de participer à des activités para-universitaires, du type exécutif d'une l'AED, comités facultaires. Quelle est la valeur que les conseillers en recrutement attachent à ces participations ?
Réponse
Faites attention à ce que vous lisez, surtout les commentaires publiés anonymement. Il est aisé de dénigrer et de rabaisser les gens et les actions entreprises. Mais quel est le profil et l’expertise de ces gens, nous n’en savons rien. Certaines personnes se reconnaîtront certainement et je les inviterai à communiquer avec moi si elles veulent discuter, à visage découvert il va sans dire. De plus, toute personne qui rédige un texte ou dispense de l’information le fait sur la base de ses connaissances et de ses opinions. Elle le fait donc de manière plus ou moins subjective et vous devez vous servir de votre jugement et de plus d’une source d’information pour vous faire une idée objective. Je n’ai pas la prétention d’être différent et vous devez bien sûr prendre ces informations avec un grain de sel. Cependant, être recruteur juridique et connaître à fond le marché est mon métier depuis maintenant 7 ans. Par comparaison, un avocat de 7 ans de pratique est sur le « partnership track ». On lui fait donc confiance car il connaît son métier et maîtrise son domaine d’expertise… À vous de tirer vos conclusions.
Tout est question de potentiel lors du recrutement d’étudiants. Un employeur ne pourra examiner et analyser votre expérience juridique car vous n’avez pas encore débuté votre carrière. La vérification de références donnera des résultats souvent mitigés car ces dernières proviennent d’un domaine tout autre que juridique. Les employeurs doivent donc baser leur jugement sur autre chose. Vous remarquerez que je parle d’employeurs car les recruteurs ne participent presque jamais à des processus de sélection d’étudiants et de stagiaires.
Vous aurez remarqué que certains critères sont assez controversés. Les étudiants provenant de telle ou telle université sont-ils de meilleurs futurs avocats. Faut-il accorder une si grande importance aux résultats scolaires. Je ne m’éterniserai pas sur ces questions aujourd’hui. Mais certains aspects de votre profil peuvent aussi influer sur la décision des employeurs.
Vous devez vous démarquer du groupe d’une façon ou d’une autre. Vous devez démontrer un intérêt à prendre les choses en charge et à vouloir influencer positivement votre environnement. Vous devez faire preuve de leadership. Finalement, vous devez démontrer votre capacité à interagir avec les gens, ce que tout futur bon développeur de clientèle doit faire à profusion. L’implication dans des activités para-universitaires fait ressortir ces aspects de votre profil. De plus, elle met l’accent sur votre capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, tout en réussissant à maintenir de bons résultats académique ou en bon français « multitasking ». Ce sont tous des points qui sont recherché par les employeurs et votre participation à ces activités est une manière de les faire ressortir, ce qui vous fera vous démarquer de la masse et qui vous permettra possiblement d’obtenir une entrevue et de vous vendre par la suite. Ça peut aussi être un sujet de conversation, une occasion de vous faire valoir lors d’une entrevue : quels dossiers avez-vous gérés, quelles difficultés avez-vous rencontrées et comment les avez-vous surmontées, etc.
Comme je le mentionnais, tout est question de potentiel. Participer à ce type d’activités est une excellente manière de mettre en valeur ce potentiel. Mais comprenez que le recrutement des étudiants est basé sur plusieurs facteurs et que rien ne peut garantir un résultat heureux. Tout est question de « fit », avec les interviewers, avec la culture corporative de l’employeur, etc. Et qu’une entrevue est une activité hautement subjective car après tout, tout le monde est humain et influencé par ses propres perceptions et son propre cheminement.
Au plaisir.
Jean-François Théorêt
La Question Carrière
Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.
La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.
Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire situé ici. Et voilà, le tour est joué!
Bonjour,
A la lecture de récents derniers articles sur droit-inc, je m'interroge sur l'intérêt de participer à des activités para-universitaires, du type exécutif d'une l'AED, comités facultaires. Quelle est la valeur que les conseillers en recrutement attachent à ces participations ?
Réponse
Faites attention à ce que vous lisez, surtout les commentaires publiés anonymement. Il est aisé de dénigrer et de rabaisser les gens et les actions entreprises. Mais quel est le profil et l’expertise de ces gens, nous n’en savons rien. Certaines personnes se reconnaîtront certainement et je les inviterai à communiquer avec moi si elles veulent discuter, à visage découvert il va sans dire. De plus, toute personne qui rédige un texte ou dispense de l’information le fait sur la base de ses connaissances et de ses opinions. Elle le fait donc de manière plus ou moins subjective et vous devez vous servir de votre jugement et de plus d’une source d’information pour vous faire une idée objective. Je n’ai pas la prétention d’être différent et vous devez bien sûr prendre ces informations avec un grain de sel. Cependant, être recruteur juridique et connaître à fond le marché est mon métier depuis maintenant 7 ans. Par comparaison, un avocat de 7 ans de pratique est sur le « partnership track ». On lui fait donc confiance car il connaît son métier et maîtrise son domaine d’expertise… À vous de tirer vos conclusions.
Tout est question de potentiel lors du recrutement d’étudiants. Un employeur ne pourra examiner et analyser votre expérience juridique car vous n’avez pas encore débuté votre carrière. La vérification de références donnera des résultats souvent mitigés car ces dernières proviennent d’un domaine tout autre que juridique. Les employeurs doivent donc baser leur jugement sur autre chose. Vous remarquerez que je parle d’employeurs car les recruteurs ne participent presque jamais à des processus de sélection d’étudiants et de stagiaires.
Vous aurez remarqué que certains critères sont assez controversés. Les étudiants provenant de telle ou telle université sont-ils de meilleurs futurs avocats. Faut-il accorder une si grande importance aux résultats scolaires. Je ne m’éterniserai pas sur ces questions aujourd’hui. Mais certains aspects de votre profil peuvent aussi influer sur la décision des employeurs.
Vous devez vous démarquer du groupe d’une façon ou d’une autre. Vous devez démontrer un intérêt à prendre les choses en charge et à vouloir influencer positivement votre environnement. Vous devez faire preuve de leadership. Finalement, vous devez démontrer votre capacité à interagir avec les gens, ce que tout futur bon développeur de clientèle doit faire à profusion. L’implication dans des activités para-universitaires fait ressortir ces aspects de votre profil. De plus, elle met l’accent sur votre capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois, tout en réussissant à maintenir de bons résultats académique ou en bon français « multitasking ». Ce sont tous des points qui sont recherché par les employeurs et votre participation à ces activités est une manière de les faire ressortir, ce qui vous fera vous démarquer de la masse et qui vous permettra possiblement d’obtenir une entrevue et de vous vendre par la suite. Ça peut aussi être un sujet de conversation, une occasion de vous faire valoir lors d’une entrevue : quels dossiers avez-vous gérés, quelles difficultés avez-vous rencontrées et comment les avez-vous surmontées, etc.
Comme je le mentionnais, tout est question de potentiel. Participer à ce type d’activités est une excellente manière de mettre en valeur ce potentiel. Mais comprenez que le recrutement des étudiants est basé sur plusieurs facteurs et que rien ne peut garantir un résultat heureux. Tout est question de « fit », avec les interviewers, avec la culture corporative de l’employeur, etc. Et qu’une entrevue est une activité hautement subjective car après tout, tout le monde est humain et influencé par ses propres perceptions et son propre cheminement.
Au plaisir.
Jean-François Théorêt
La Question Carrière
Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.
La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.
Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire situé ici. Et voilà, le tour est joué!
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Me
il y a 16 ans>>>> Vous devez vous démarquer du groupe d’une façon ou d’une autre. Vous devez démontrer un intérêt à prendre les choses en charge et à vouloir influencer positivement votre environnement.
Premièrement, je ne crois pas que s'impliquer dans les assos soit très original et que ça permette de se distinguer du groupe...
Deuxièmenent, organiser des participations au Law Games influence négativement l'environnement et donne une piètre image de ceux qui disent vouloir accéder à la profession.
Me
il y a 16 ansEn passant chez nous une participation aux LG garantit à votre C.V. un envoi direct au recyclage.. et nous ne somme pas le seul cabinet qui fait ça.
Me
il y a 16 ansSeulement les recruteurs et interviews les plus imbéciles ont besoin de voir de la participation aux activités para-scolaire pour déduire que le candidat a supposément du leadership et qu'il peut interagir avec les gens. C'est un vieil critère archaique.
anonyme
il y a 16 ansme a raison. exiger ça pour juger du leadership et des capacités d'interaction du candidat est de la paresse intellectuelle...
lex
il y a 16 ansOuais, les law games font seulement en sorte de développer des liens avec des futurs juristes de partout au Canada.
Et une tonne d'avocats qui font passer les entrevues, surtout les jeunes sont eux aussi allez au law games et en garde de bonnes impressions.
"Me" n'avait sûrement pas beaucoup d'amis à la fac... ou bien il est allé à Sherbrooke qui a une délégation très très "lame".
Me
il y a 16 ansCe sont les juniors de basse classe sociale qui approuvent cela. Heureusement, dans notre cabinet il y en a peu et le mot d'ordre est, de toutes façons, de disqualifier les gens des LG... donc ceux-là ne se rendent même pas en entrevue. Chez nous on privilégie la construction de liens avec des futurs juristes par d'autres méthodes.
Anonyme
il y a 16 ans> En passant chez nous une participation aux LG garantit à votre C.V. un envoi direct au recyclage.. et nous ne somme pas le seul cabinet qui fait ça.
That's ridiculous. No firm does that.
Anonyme
il y a 16 ansComme des séminaires de double facturation? Est-ce vous qui donnez ce cours Me,vous qui vou vantez de si bien maîtriser cette technique? Ou bien vous êtes chargé de l'apprentissage de la condescendance? Dites-moi, facturez-vous vos clients pour les âneries que vous débitez ici? Car au rythme auquel vous allez, vous ne devez pas être très occupé. Pauvre vous, c'est pour ça que vous vous en prenez au autres? Par pur frustration? Allez-y, videz-vous le coeur pauvre petit... Sinon, vous allez bientôt appeler la PAMBA!
> Ce sont les juniors de basse classe sociale qui approuvent cela. Heureusement, dans notre cabinet il y en a peu et le mot d'ordre est, de toutes façons, de disqualifier les gens des LG... donc ceux-là ne se rendent même pas en entrevue. Chez nous on privilégie la construction de liens avec des futurs juristes par d'autres méthodes.
anonyme
il y a 16 ans>>> That's ridiculous. No firm does that.
i imagine you spend a few weeks on every single firm's recruiting committee in order to know for sure?
lex
il y a 16 ansIl y a beaucoup d'autres "méthodes" de développer des liens avec les facultés de BC ou de Nouvelle-Écosse?
On ne peux pas acheter des billets d'avions sur le bras du bureau pour aller aux conférences de l'ABC quand on est étudiant.
Juniors de basse classe SOCIALE?
T'es de toute évidence pas allé au law games mon vieux. Ca manque parfois de classe, mais le niveau social n'a rien a voir.