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Pourquoi les recruteurs se foutent des avocats juniors?
Caroline Haney
2009-06-11 14:15:00
Le recruteuse juridique Caroline Haney répond à la Question Carrière de la semaine posée par un lecteur de Droit-inc.com.
Question:
Pourquoi vous désintéressez-vous autant des candidatures d'avocats juniors ayant 1,2,3 ans d'expérience? N'y a t'il pas des firmes qui recherchent également de tels candidats?
Réponse :
Votre question me semble plus une affirmation qu’une interrogation. Je vais donc nuancer votre propos dans ma réponse.
Il est vrai que les firmes de recrutement peuvent sembler se désintéresser des candidatures plus juniors. Vous devez cependant comprendre que nous sommes tributaires des postes que nous avons le mandat de combler. Les recruteurs ne sont que le reflet du marché. Peu ou pas de postes à combler de niveau junior en temps de récession, peu ou pas de postes à offrir aux candidats. C’est aussi simple que cela. Et présentement, l’inventaire des postes à combler de niveau « junior » est en rupture de stock. On ne peut donc pas vous offrir des postes qui n’existent pas... Qui plus est, pour les rares postes « juniors » à combler, les cabinets et entreprises préfèrent en forte majorité recruter eux-mêmes pour le moment, sans l’intermédiaire d’un recruteur, histoire de réduire les coûts.
Le fait d’envoyer son CV à une firme de recrutement n’est pas un « générateur » d’emploi en soi. Certes, cette démarche s’inscrit dans un processus complet de recherche d’emploi mais elle ne doit pas être la seule. La principale chose à faire si vous êtes actuellement en mode « recherche d’emploi » en début de carrière : être PROACTIF. Il faut envoyer votre dossier directement aux employeurs potentiels, faire travailler votre réseau, garder l’esprit ouvert quant aux cabinets et aux types de pratique et surtout, faire preuve de PERSÉVÉRANCE!
Des paroles en l’air? Vous parlez à une « vétéran ». Je suis passée à travers la crise de 92-93 comme jeune avocate…
Finalement, je crois nécessaire de mentionner qu’il ne m’est jamais arrivé de raccrocher au nez d’un candidat car il n’avait pas le profil recherché. Nous tentons chez Recrutement Juridique Haney de répondre au meilleur de nos connaissances aux personnes qui prennent le temps de nous appeler pour nous demander conseil. Il est certain que l’idéal est que nous trouvions un emploi au plus grand nombre possible de personnes.
Dans le cas contraire, nous essayons d’être un outil dans votre recherche d’emploi, à défaut d’être la solution pour tous.
Au plaisir.
Caroline Haney
La Question Carrière
Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.
La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.
Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire situé ici. Et voilà, le tour est joué!
Pourquoi vous désintéressez-vous autant des candidatures d'avocats juniors ayant 1,2,3 ans d'expérience? N'y a t'il pas des firmes qui recherchent également de tels candidats?
Réponse :
Votre question me semble plus une affirmation qu’une interrogation. Je vais donc nuancer votre propos dans ma réponse.
Il est vrai que les firmes de recrutement peuvent sembler se désintéresser des candidatures plus juniors. Vous devez cependant comprendre que nous sommes tributaires des postes que nous avons le mandat de combler. Les recruteurs ne sont que le reflet du marché. Peu ou pas de postes à combler de niveau junior en temps de récession, peu ou pas de postes à offrir aux candidats. C’est aussi simple que cela. Et présentement, l’inventaire des postes à combler de niveau « junior » est en rupture de stock. On ne peut donc pas vous offrir des postes qui n’existent pas... Qui plus est, pour les rares postes « juniors » à combler, les cabinets et entreprises préfèrent en forte majorité recruter eux-mêmes pour le moment, sans l’intermédiaire d’un recruteur, histoire de réduire les coûts.
Le fait d’envoyer son CV à une firme de recrutement n’est pas un « générateur » d’emploi en soi. Certes, cette démarche s’inscrit dans un processus complet de recherche d’emploi mais elle ne doit pas être la seule. La principale chose à faire si vous êtes actuellement en mode « recherche d’emploi » en début de carrière : être PROACTIF. Il faut envoyer votre dossier directement aux employeurs potentiels, faire travailler votre réseau, garder l’esprit ouvert quant aux cabinets et aux types de pratique et surtout, faire preuve de PERSÉVÉRANCE!
Des paroles en l’air? Vous parlez à une « vétéran ». Je suis passée à travers la crise de 92-93 comme jeune avocate…
Finalement, je crois nécessaire de mentionner qu’il ne m’est jamais arrivé de raccrocher au nez d’un candidat car il n’avait pas le profil recherché. Nous tentons chez Recrutement Juridique Haney de répondre au meilleur de nos connaissances aux personnes qui prennent le temps de nous appeler pour nous demander conseil. Il est certain que l’idéal est que nous trouvions un emploi au plus grand nombre possible de personnes.
Dans le cas contraire, nous essayons d’être un outil dans votre recherche d’emploi, à défaut d’être la solution pour tous.
Au plaisir.
Caroline Haney
La Question Carrière
Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.
La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.
Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire situé ici. Et voilà, le tour est joué!
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Anonyme
il y a 16 ansMme Haney, vous ne devriez pas vous croisez les bras, vous montrez le mauvais exemples. Le body language du croisement des bras en entrevue montre un manque d'ouverture, une personnalité défensive et un manque de professionalisme.
Voilà un bon conseil pour les chercheurs d'emploi.
Anonyme
il y a 16 ansUn autre bon conseil, apprendre à accorder ses verbes... croiser
> Mme Haney, vous ne devriez pas vous croisez les bras, vous montrez le mauvais exemples. Le body language du croisement des bras en entrevue montre un manque d'ouverture, une personnalité défensive et un manque de professionalisme.
>
> Voilà un bon conseil pour les chercheurs d'emploi.
Anonyme
il y a 16 ans> Mme Haney, vous ne devriez pas vous croisez les bras, vous montrez le mauvais exemples. Le body language du croisement des bras en entrevue montre un manque d'ouverture, une personnalité défensive et un manque de professionalisme.
>
> Voilà un bon conseil pour les chercheurs d'emploi.
Un autre bon conseil: en plus de savoir bien conjuguer ses verbes, savoir nuancer entre une photo corporative et une personne en chair et en os. Pour l'avoir rencontrée en entrevue, je peux vous assurer que son verbal et non-verbal sont tous deux dignes des meilleurs recruteur!
Anonyme
il y a 16 ansLa personne concernée semble offensée?
> > Mme Haney, vous ne devriez pas vous croisez les bras, vous montrez le mauvais exemples. Le body language du croisement des bras en entrevue montre un manque d'ouverture, une personnalité défensive et un manque de professionalisme.
> >
> > Voilà un bon conseil pour les chercheurs d'emploi.
>
> Un autre bon conseil: en plus de savoir bien conjuguer ses verbes, savoir nuancer entre une photo corporative et une personne en chair et en os. Pour l'avoir rencontrée en entrevue, je peux vous assurer que son verbal et non-verbal sont tous deux dignes des meilleurs recruteur!
Anonyme
il y a 16 ansCommentaire d'une avocate en corpo, qui ne commente que la forme car elle n'est pas capable de commenter sur le fond. TOUCHÉ!
> Un autre bon conseil, apprendre à accorder ses verbes... croiser
>
> > Mme Haney, vous ne devriez pas vous croisez les bras, vous montrez le mauvais exemples. Le body language du croisement des bras en entrevue montre un manque d'ouverture, une personnalité défensive et un manque de professionalisme.
> >
> > Voilà un bon conseil pour les chercheurs d'emploi.
Anonyme
il y a 16 ansOh god, this comment is so not subtle. Is Haney defenting herself here? Too much time on your hand?
> > Mme Haney, vous ne devriez pas vous croisez les bras, vous montrez le mauvais exemples. Le body language du croisement des bras en entrevue montre un manque d'ouverture, une personnalité défensive et un manque de professionalisme.
> >
> > Voilà un bon conseil pour les chercheurs d'emploi.
>
> Un autre bon conseil: en plus de savoir bien conjuguer ses verbes, savoir nuancer entre une photo corporative et une personne en chair et en os. Pour l'avoir rencontrée en entrevue, je peux vous assurer que son verbal et non-verbal sont tous deux dignes des meilleurs recruteur!
Anonyme
il y a 16 ansPeut-on savoir ce que Robert Half Legal & autres foutent dans les foires d'emplois universitaires et surtout dans celles organisées spécialemenent en vue de la course au stages?
Anonyme
il y a 16 ansTout à fait raison. Je me pose la même question que vous. ZSA était là à la conférence de l'AJBM. Or ils se foutent pas mal des juniors de moins de 5 ans d'expérience. Par contre c'est sans aucun doute un effet marketing de visibilité....
> Peut-on savoir ce que Robert Half Legal & autres foutent dans les foires d'emplois universitaires et surtout dans celles organisées spécialemenent en vue de la course au stages?
Anonyme
il y a 16 ansBeaucoup d'entre nous entrent ici sur le iPhone ou le BB... câlissez-nous la paix avec les fautes.
Anonyme
il y a 16 ans> Beaucoup d'entre nous entrent ici sur le iPhone ou le BB... câlissez-nous la paix avec les fautes.
Ce qu'il faut comprendre de ce commentaire : « Sans mon adjointe pour corriger mes fautes, je ne sais pas écrire! »
Anonyme
il y a 16 ansConclusion hâtive et partant, imbécile, tirée par un imbécile. Il faut comprendre la rapidité et le manque d'intérêt pour la revision.
> > Beaucoup d'entre nous entrent ici sur le iPhone ou le BB... câlissez-nous la paix avec les fautes.
>
> Ce qu'il faut comprendre de ce commentaire : « Sans mon adjointe pour corriger mes fautes, je ne sais pas écrire! »
Anonyme
il y a 16 ans> Conclusion hâtive et partant, imbécile, tirée par un imbécile. Il faut comprendre la rapidité et le manque d'intérêt pour la revision.
Je plains vos clients, si vous en avez, ce dont je doute. En passant, merci pour les gros mots! Vous devez être un brillant plaideur...
>
> > > Beaucoup d'entre nous entrent ici sur le iPhone ou le BB... câlissez-nous la paix avec les fautes.
> >
> > Ce qu'il faut comprendre de ce commentaire : « Sans mon adjointe pour corriger mes fautes, je ne sais pas écrire! »
Anonyme
il y a 16 ansQUE LE CIEL SOIT LOUÉ!!!
Anonyme
il y a 16 anshé hé hé, votre commentaire me fait bien rire et je pense pareil que vous, ce bon vieux lascar est réapparu!!!
> QUE LE CIEL SOIT LOUÉ!!!
Anonyme
il y a 16 ansJe vous cite;"La principale chose à faire si vous êtes actuellement en mode « recherche d’emploi » en début de carrière : être PROACTIF. Il faut envoyer votre dossier directement aux employeurs potentiels, faire travailler votre réseau, garder l’esprit ouvert quant aux cabinets et aux types de pratique et surtout, faire preuve de PERSÉVÉRANCE!"
Cela fait 7 mois que je fais cela: PR, envoi de CV, bouche à oreille, même mes voisins y sont passés, téléphones, lettres de référence, je vous ai même appellé ainsi que ZSA, petites annonces, Jobboom, droit-inc, workopolis, juricarrières bref TTTTTTOUTTTT et puis niet. Rien. le néant. pas de réponses. 2 ou 3 entrevues minables de cabinets ne payant pas. Votre réponse a au moins le mérite d'être clair. Bref On est pas mal dans la merde en ce moment et c'est pas votre service d'emploi qui peut nous aider et je vous comprends aussi! Ce sont les firmes qui vous paient pour trouver des avocats ayant plus d'expérience que des ptits juniors comme nous.
Quoi faire? honnêtement, je n'en sais plus trop rien.
Anonyme
il y a 16 ansOuvrez une franchise de Tim Hortons! Ça c'est payant.
Anonyme
il y a 16 ansAu cabinet, personne n'a des clients, moi inclus. Tous les clients sont les clients du cabinet :)
Anonyme
il y a 16 ansC'est la bullshit ogilvy renault ca
> Au cabinet, personne n'a des clients, moi inclus. Tous les clients sont les clients du cabinet :)
Anonyme
il y a 16 ansConseil original du siècle: "Soyez proactifs"
Plus langue de contreplaqué que ça, c'est dur à battre. Même Ignatieff ne pourrait pas.
Anonyme
il y a 16 ansJ'ai bien l'impression que le fameux "Me", qui doit saliver à la seule vue du qualificatif "fameux", doit très certainement être l'un de ces multiples cherchers d'emplois qui n'ont rien d'autre à foutre que de poster ici une dizaine de fois par jour.
Pathétique.
Quant à Me Haney, elle est merveilleuse.
Anonyme
il y a 16 ansI really don't think she is. I used to be a client. Not satisfied. At the end of the day, you need to see the numbers. It's a business and you need to have efficiency.
> J'ai bien l'impression que le fameux "Me", qui doit saliver à la seule vue du qualificatif "fameux", doit très certainement être l'un de ces multiples cherchers d'emplois qui n'ont rien d'autre à foutre que de poster ici une dizaine de fois par jour.
>
> Pathétique.
>
> Quant à Me Haney, elle est merveilleuse.
Anonyme
il y a 16 ans>au moins, elle, elle a pris le temps d ecrire pour aider les chercheurs d emploi a qui elle ne peux pas proposer d emploi. ou sont les autres recruteurs eux? merci et je vais continuer de vous lire, moi je suis satisfait!
I really don't think she is. I used to be a client. Not satisfied. At the end of the day, you need to see the numbers. It's a business and you need to have efficiency.
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> > J'ai bien l'impression que le fameux "Me", qui doit saliver à la seule vue du qualificatif "fameux", doit très certainement être l'un de ces multiples cherchers d'emplois qui n'ont rien d'autre à foutre que de poster ici une dizaine de fois par jour.
> >
> > Pathétique.
> >
> > Quant à Me Haney, elle est merveilleuse.
Anonyme
il y a 16 ansDING-DONG!!! Elle prend le temps d'écrire une info-pub, parce qu'elle paie pour être sur ce site.
> >au moins, elle, elle a pris le temps d ecrire pour aider les chercheurs d emploi a qui elle ne peux pas proposer d emploi. ou sont les autres recruteurs eux? merci et je vais continuer de vous lire, moi je suis satisfait!
>
> I really don't think she is. I used to be a client. Not satisfied. At the end of the day, you need to see the numbers. It's a business and you need to have efficiency.
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> > > J'ai bien l'impression que le fameux "Me", qui doit saliver à la seule vue du qualificatif "fameux", doit très certainement être l'un de ces multiples cherchers d'emplois qui n'ont rien d'autre à foutre que de poster ici une dizaine de fois par jour.
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> > > Pathétique.
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> > > Quant à Me Haney, elle est merveilleuse.
Anonyme
il y a 16 ansJe me permets de répondre à ce commentaire: c'est à titre gratuit, tout comme les conférences que je donne, que je diffuse de l'information sur le recrutement et l'emploi, à défaut de pouvoir aider tout le monde sur une base individuelle. La porte est grande ouverte à toute autre personne qui voudrait prendre de son temps pour faire de même. Caroline Haney
> DING-DONG!!! Elle prend le temps d'écrire une info-pub, parce qu'elle paie pour être sur ce site.
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> > >au moins, elle, elle a pris le temps d ecrire pour aider les chercheurs d emploi a qui elle ne peux pas proposer d emploi. ou sont les autres recruteurs eux? merci et je vais continuer de vous lire, moi je suis satisfait!
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> > I really don't think she is. I used to be a client. Not satisfied. At the end of the day, you need to see the numbers. It's a business and you need to have efficiency.
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> > > > J'ai bien l'impression que le fameux "Me", qui doit saliver à la seule vue du qualificatif "fameux", doit très certainement être l'un de ces multiples cherchers d'emplois qui n'ont rien d'autre à foutre que de poster ici une dizaine de fois par jour.
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> > > > Pathétique.
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> > > > Quant à Me Haney, elle est merveilleuse.
Anonyme
il y a 16 ansLa réponse à la question est simple: si vous voulez trouver un emploi payant et stable, même en période de récession, devenez recruteur! J'ai 5 diplômes universitaires et de multiples certifications..que reste-t-il, après avoir été plus pro-actif que les recruteurs eux-mêmes? Devenir recruteur..ou trouvez un poste au gouvernement pour montrer aux autres comment trouver un emploi..
Anonyme
il y a 16 ansJe peux comprendre que pour certains faibles d'esprit, poster ici une dizaine de fois par jour mobilise toute la journée, d'où la conclusion logique: ils sont sans emploi. Quant à moi, 10-15 minutes me suffisent ce qui me permet d'avoir un emploi le reste du temps.
Anonyme
il y a 16 ansCrise economique ou pas, Me Harvey ne serait nullement employable dans la vraie pratique du droit. Alors attention à ceux qui vous donnent des conseils :)
Anonyme
il y a 16 ansQui est Me Harvey ??? hehe
> Crise economique ou pas, Me Harvey ne serait nullement employable dans la vraie pratique du droit. Alors attention à ceux qui vous donnent des conseils :)
Anonyme
il y a 16 ansLes recruteurs se foutent des juniors parce qu'ils sont payés par des firmes. Or, parce qu'ils paient, ils veulent des candidats non juniors de plusieurs années d'expérience. S'ils veulent des juniors, ils n'ont qu'à passer une petite annonce, ce qui revient bien moins cher. Tout n'est qu'une question de fric. Pas besoin d'écrire 10 paragraphes pour ça. Bref, si vous ne trouvez pas de job en ce moment, je vous suggère
1) d'aller chercher une maitrise
2) si vous êtes écoeurés comme moi des études, trouver un emploi connexe au droit
2) si vous ne trouvez pas d'emploi connexe, faites du bénévolat auprès d'un avocat en lui demandant de payer vos cotisations/assurance (2000$) mais au moins vous acquerrez de l'expérience professionnelle valorisant vos diplômes.
4) Ne vous découragez pas
5) passez les concours du gouvernement provincial et fédéral, il y a de très beaux postes d'avocats au gouvernement
Bon courage!
Anonyme
il y a 16 ansCe qu'on ne vous dit pas c'est ce que ''être proactif'' signifie.
Ayant plusieurs années d'expérience et ayant été sur le chomage lors de mes premieres années en tant que jeune avocat débutant dans le domaine,je ne savais pas trop quoi faire a part chercher sur internet et contacter mon réseau d'amis.
Une des solutions que j'ai trouver est celle-ci:
1) Cibler les cabinets ou les entreprises pour lesquelles vous voudriez travailler.
2) Faites un cold call i.e. appeler la firme ou l'entreprise et demander de parler au responsable du recrutement ou au VP du département des affaires juridiques.
3) Si la secrétaire/réceptioniste vous demande la raison de votre appel, dites que c'est de nature juridique et confidentiel. C'est vrai, vous voulez appliquer pour un poste juridique et la conversation que vous voulez avoir est de nature confidentielle.Vous ne mentez pas, vous jouez sur le mots, vous êtes avocat, vous etes formés pour ca !
4) Une fois que la bonne personne est au téléphone, offrez vos services.
5) On ne veut pas de vous? Objection rejetée! Proposez qu'on vous mette à l'essai pour 1-2 mois. On ne peut pas/veut pas vos payer, offrez de travailler bénévolement pour un mandat de quelques mois! On n'a pas besoin de vous, demandez à la personne au bout du fil si elle connait quelqu'un dans son réseau qui aurait besoin de vos services.
A force de persévérance, ca a marché pour moi, alors allez-y, foncez !
Anonyme
il y a 16 ansla solution la plus simple est de faire un diplôme de common law et de s'exiler ailleurs au Canada. Au moins on sera repecté et bien payé, c'est pathétique au Québec