Emplois Assistant.e Légal.e
Avocat.e litige et contractuel
Prime Leasing Inc.Mont-Royal -Permanent à temps plein -Présentiel
Prime Leasing Inc. (« Prime ») est une entreprise spécialisée et réputée dans la location et le financement de véhicules automobiles dans la...
Prime Leasing Inc. (« Prime ») est une entreprise spécialisée et réputée dans la location et le financement de véhicules automobiles dans la région de Montréal. Sa place d’affaires est située au 5760 Chemin Côte-de-Liesse à Ville Mont-Royal, voisin du nouveau centre commercial Royalmount. Prime est à la recherche d'un ou d'une avocate à l'interne pour compléter son équipe.
Vos principales fonctions sont :
- Conseiller la direction dans les divers aspects de ses affaires et dans le domaine contractuel
- Assurer la conformité des activités de l'entreprise avec le cadre légal et réglementaire qui lui est applicable
- Représenter la compagnie devant les tribunaux et travailler en collaboration avec l'équipe administrative dans la perception des loyers et autres démarches auprès de la clientèle
Ce que nous recherchons :
- Détenir un minimum de 5 années d’expérience en litige devant les tribunaux civils
- Expérience de prise en charge complète de dossiers, démontrant autonomie et rigueur dans la gestion des divers aspects de ces dossiers
- Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément, en assurant un suivi efficace et organisé de chaque dossier
- Capacité à communiquer efficacement verbalement et par écrit en français et anglais
- Connaissance dans les domaines du financement et de la location automobile est un atout
Ce que nous vous offrons :
- Un salaire compétitif
- Des avantages sociaux concurrentiels, y compris des assurances médicales et dentaires
- Un environnement de travail chaleureux et convivial au sein d’une équipe dynamique et professionnelle
Envoyez votre CV via Droit-inc.
Legal Administrative Assistant | Assistant.e Administratif.ve et Juridique
Behaviour InteractifMontréal -Permanent à temps plein -Hybrid
Prêt·e à plonger dans le monde du développement de jeux vidéo à la pointe de la technologie ? Basé à Montréal, Behaviour Interactif est un acteur majeur de l’industrie du jeu, créant des expérience...
Behaviour Interactive est à la recherche d’un.e adjoint.e administratif.ve juridique à temps plein pour soutenir la Directeur·trice juridique – Protection des renseignements personnels et Affaires commerciales. Si vous possédez d’excellentes compétences organisationnelles et aimez travailler dans un environnement dynamique et axé sur le travail d’équipe, où les tâches sont variées et évolutives, ce poste pourrait être fait pour vous. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé en appuyant l’équipe juridique, en exécutant de multiples tâches et en contribuant au succès du département.
Dans ce rôle vous devrez :
- Assister l’équipe avec les demandes des client·e·s internes;
- Assister l’équipe avec la saisie des données de la base de données des contrats;
- Participer à la préparation de documents juridiques;
- Assister l’équipe avec la gestion du portefeuille des marques de commerce et d’auteur;
- Assister l'équipe juridique dans les tâches administratives;
- Participer à certains projets spéciaux et faire toute autre tâche connexe;
Ce que nous recherchons :
- Vous avez un AEC ou un DEC en techniques juridiques;
- Vous avez entre 1 et 3 ans d’expérience au sein d’un contentieux en entreprise ou en cabinet d’avocats ;
- Vous êtes à l’aise pour communiquer et rédiger des documents en français et en anglais;
- Vous aimez les technologies, maîtrisez la suite Microsoft Office et avez des connaissances en droit corporatif ou avez déjà utilisé un outil de gestion de contrats;
- Vous êtes un·e joueur·se d’équipe avec une attitude positive et faites preuve d'initiative;
- Vous avez des compétences interpersonnelles, et faites preuve de professionnalisme, intégrité, et de respect de la confidentialité;
Envoyez votre CV via Droit-inc.
En vedette
Avocat.e au service juridique de la FMOQ (poste permanent à temps plein)
Fédération des Médecins Omnipraticiens du QuébecWestmount -Permanent à temps plein
L’organisation La Fédération des médecins omnipraticiens du Québec (FMOQ) regroupe les quelque 10 000 médecins spécialistes en médecine de f...
L’organisation
La Fédération des médecins omnipraticiens du Québec (FMOQ) regroupe les quelque 10 000 médecins spécialistes en médecine de famille exerçant au Québec. À titre d’organisme représentatif légalement reconnu par le gouvernement, elle négocie avec l’État les conditions de pratique de ses membres dans le cadre du régime public de soins de santé. Outre son rôle d’agent négociateur, elle est l’interlocutrice principale au sein du réseau public en matière d’organisation des soins médicaux généraux, et ce, sur l’ensemble du territoire québécois. La Fédération est également cheffe de file en formation médicale continue au Québec.
Sommaire du poste
L’avocat.e relève directement du directeur du service juridique de la FMOQ. La personne choisie contribuera à la gestion des enjeux juridiques internes et externes de la Fédération.
Principales responsabilités
- Soutenir le travail du directeur du service et celui du directeur adjoint
- Assurer un support juridique aux différentes directions de la FMOQ et aux associations affiliées.
- Contribuer à l’analyse des enjeux légaux propres aux activités de la FMOQ, à celles de ses associations et à celles de ses membres.
- Répondre aux demandes de soutien transmises par les membres
Profil idéal recherché
- Être membre du barreau du Québec
- Manifester un intérêt pour le droit de la santé et le droit associatif
- Avoir une bonne compréhension des enjeux politiques en santé
- Détenir de bonnes connaissances dans le domaine du droit professionnel et public
- Faire preuve d’adaptabilité et d’autonomie
- Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles
- Faire preuve de diligence
- Cultiver un esprit curieux
- Être proactif, accessible et disponible
- Maîtrise supérieure du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Bonne connaissance de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
Excellentes conditions de travail, poste permanent, rémunération en fonction de l’expérience, gamme complète d’avantages sociaux et possibilité de télétravail selon la politique en vigueur de l’organisation.
Les personnes intéressées à poser leur candidature sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitæ ainsi qu’une lettre d'intention d’ici le 1er novembre 2024 via Droit-inc.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
https://www.fmoq.org/
Adjointe juridique - technicien.ne
CHABOT médiateurs avocatsLaval -Permanent à temps plein -Présentiel
CHABOT médiateurs avocats oeuvre dans les domaines suivants:Droit familiale: litige, médiation familiale, protection de la jeunesseDroit du travail: Enquête en harcèlement psychologiq...
ADJOINT.E JURIDIQUE - TECHNICIEN.NE
Notre étude légale qui compte des points de services à Saint-Basile, La Prairie et Laval est actuellement à la recherche d’un.e adjoint.e juridique - technicien.ne (*) , pour joindre notre équipe à l’esprit familial axée sur l’intérêt de notre clientèle par la prévention et la résolution des conflits.
(*) personne enthousiaste (femme, homme, LGBTQ2+)
SAVOIR ÊTRE
Nous désirons accueillir dans notre équipe une nouvelle collègue :
- Débrouillarde, autonome;
- Faisant preuve d’initiative et ayant une bonne capacité d’adaptation;
- Ayant de l’entregent et capable de faire preuve de patience et de résilience.
SAVOIR FAIRE
La nouvelle collègue recherchée aura l’opportunité de parfaire ses acquis, mais devra déjà avoir :
- Une formation juridique de base ou un diplôme de technique juridique;
- Un très bon français parlé et écrit;
- De fortes compétences en informatique-bureautique;
- Une capacité d’adaptation aux technologies;
- Une capacité à travailler seule et au sein d’une équipe répartie en plusieurs points de services (interactions à distance avec les collègues);
- Une bonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit sera un atout supplémentaire important;
- Toute expérience pertinente supplémentaire sera également un élément de poids.
DESCRIPTION DE TÂCHES GÉNÉRALE
Nous confierons à notre nouvelle collègue, notamment, les tâches suivantes :
- Suivi administratif des dossiers avec les professionnels, avec la Cour et les clients;
- Communications diverses;
- Préparation de documents pour le suivi des dossiers juridiques (cahiers de pièces, cahier d’autorités, etc.);
- Rédaction de procédures, de rapports, etc.;
- Notifications de procédures.
Le lieu de travail sera dans nos bureaux de Laval.
Faites-nous part de votre intérêt à joindre notre belle équipe, via Droit-inc.
Me Jean-François Chabot, président fondateur
Me Sylvie Harvey, directrice générale
CHABOT, Médiateurs-Avocats
Siège social : 1015, chemin de Saint-Jean, La Prairie (Québec) J5R 2L6
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Heures prévues : 37.5 par semaine
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- REER Collectif
Horaire :
- Du lundi au vendredi.
Capacité à faire le trajet ou à déménager :
- Laval, QC : Faire le trajet sans problème (obligatoire).
Formation :
- École Secondaire (obligatoire);
- DEP ou technique (souhaité).
Expérience :
- Travail dans le milieu juridique: 3 ans (obligatoire);
- Service à la clientèle: 3 ans (souhaité).
Langue :
- Français (obligatoire);
- Anglais (souhaité).
Lieu du poste : en présentiel.
Assistant.e juridique
Ville De LavalLaval -Permanent à temps plein
Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribue à...
Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribue à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être des Lavallois. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation publique à dimension humaine.
Pour son service des affaires juridiques, la Ville de Laval est à la recherche de :
ASSISTANT.E JURIDIQUE
Division droit criminel, pénal et statutaire
Poste permanent et temporaire
Les défis qui vous attendent :
À titre d’assistant.e juridique, vous effectuerez les tâches relatives au secrétariat juridique et comportant principalement la rédaction de procédures judiciaires conformément aux règles et aux méthodes en usage. Vous assisterez les avocats qui lui sont assignés dans la gestion de leur agenda.
Principales responsabilités :
- Rédige la correspondance de routine, les avis juridiques ainsi que les procédures judiciaires afférentes aux dossiers conformément au Code criminel et au code de procédure pénale et aux règles de pratique des différents tribunaux;
- Inscrit les dossiers à l’agenda. Prépare les dossiers en vue des auditions à la cour, effectue le retour de cour, l'assignation des témoins et l'archivage des dossiers, informe les témoins des dates de convocation à la cour, fixe les interrogatoires hors cour après entente avec la secrétaire du procureur adverse et au besoin, retient les services de sténographes judiciaires. Informe les témoins et/ou la partie adverse des dates de convocation à la cour;
- Selon les directives reçues et les procédures établies, effectue certaines recherches, collige divers renseignements et assemble des documents à caractères légaux et les soumet aux procureurs pour vérification et signature. Apporte les corrections identifiées et achemine les documents aux personnes ou instances judiciaires appropriées.
Ce que nous vous offrons :
- Poste éligible à un travail en mode hybride;
- Horaire de travail 4 jours de 8h15 à 17h30 pour un total de 33 heures par semaine, permettant de concilier travail et vie personnelle;
- Salaire débutant à 52 932,24$ et pouvant aller jusqu’à 81 434,22$ / année selon l’expérience;
- Environnement de travail agréable et un lieu de travail facilement accessible (55 boul. des Laurentides).
Le profil recherché :
- Détenir un diplôme d’étude professionnelle (DEP) en secrétariat juridique;
- Avoir une attestation spécialisée professionnelle (ASP) en secrétariat juridique;
- Posséder minimum deux (2) années d'expérience pertinente à la fonction, telle que décrite au sommaire apparaissant ci-haut;
- Démontrer une connaissance des logiciels de la suite MS Office;
- Posséder un très bon français et s’exprimer clairement autant verbalement que par écrit.
Advenant que le bassin soit jugé insuffisant, des mesures compensatoires ou d’équivalences en termes de scolarité ou d’expérience pourront être considérées.
Le processus :
Le processus de sélection comprend différentes étapes telles que :
- Un entretien téléphonique;
- Un test écrit afin d’évaluer les connaissances requises par la fonction;
- Une entrevue.
« Viens bâtir une île d’exception »
Postulez via Droit-inc.
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
Conseiller.ère Juridique Principal.e, Projets spéciaux / Senior Legal Counsel, Special Projects
SOQUIJMontréal
''English Version Follows'' Référence de poste : 28102_112023 Saviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notr...
Référence de poste : 28102_112023
Saviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures et du système de réservations, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c'est faire partie d'un effort collectif en mobilité durable.
Le/la Conseiller(ère) juridique principal(e) projets spéciaux, a pour mandat d'assister la Directrice, services juridiques et projets spéciaux dans la gestion des projets de modernisation et de transformation de VIA Rail. Il/Elle sera en charge d'assurer la qualité et la coordination des risques et enjeux juridiques entourant les projets de modernisation et de transformation de VIA Rail. Il/Elle apporte son soutien ainsi que son conseil juridique et d'affaires aux équipes de projets en lien avec la réalisation des objectifs stratégiques de VIA Rail et des unités d'affaires lui/elle étant assignées.
De concert avec l'équipe de la gestion des infrastructures et du matériel roulant, l'équipe commerciale et l'équipe de l'approvisionnement et des technologies de l'information, celle de la nouvelle flotte et des centres de maintenance, il/elle participera activement à la mise en place de la stratégie entourant par exemple la négociation et la rédaction d'ententes importantes liées à nos initiatives de transformation et projets spéciaux, participation à la préparation d'appels d'offre, et accompagnera et supportera les équipes de projets et unités d'affaires quant à l'implantation de pratiques permettant d'assurer une saine gestion des risques et des requis règlementaires entourant les projets de modernisation et de transformation de VIA Rail.
Se rapportant à la Directrice, services juridiques et projets spéciaux, il/elle participera et agira à titre de membre actif des services juridiques en support immédiat et travaillant en partenariat avec les équipes de gestion de projets d'infrastructure et/ou de matériel roulant. Il/Elle assistera les gestionnaires de ses unités d'affaires et de projets quant à la gestion des risques et enjeux liés à leurs portefeuilles de projets. Enfin, il/elle s'assurera de participer activement à son développement professionnel quant à son rôle au sein des services juridiques, gestion des risques et du secrétariat corporatif.
Responsabilités :
Conseil juridique et d'affaires:
À titre de Conseiller(ère) juridique principal(e) en support aux équipes de gestion des infrastructures et du matériel roulant, l'équipe commerciale et l'équipe de l'approvisionnement et des technologies de l'information, il/elle supporte la transformation de VIA Rail et les opérations courantes de la Société ainsi que les projets stratégiques, principalement en matière de droit commercial et transactionnel. Le tout, ayant comme objectif de veiller à la protection, à la prévention juridique et à la conformité légale des projets spéciaux et des activités de la Société. Ce qui implique:
- Gérer les aspects juridiques entourant les ententes commerciales relatives à la modernisation de nos activités, incluant les nouvelles flottes de train ainsi que la modernisation de certaines infrastructures importantes pour la Société et ses objectifs stratégiques d'affaires;
- Participer à la rédaction et négociation de diverses ententes commerciales complexes afin d'assurer la planification et la réalisation des diverses transactions telles que : des contrats de construction, contrats de services, contrat de technologie de l'information, contrat de gestion des équipements roulant, appels d'offre, contrats d'approvisionnement, etc;
- Participer aux développements et à l'implantation des stratégies d'affaires relatives aux relations avec divers partenaires et parties prenantes ainsi qu'avec les équipes de projets eu regard d'ententes existantes et à venir ;
- De concert avec l'équipe de l'approvisionnement, travailler en partenariat avec les différentes directions et services de la Société, notamment dans la gestion des risques juridiques associés aux travaux entourant tous les grands projets ;
- Participer aux activités et rencontres desdites unités d'affaires ainsi que celles des équipes de projets afin de supporter les gestionnaires dans la rencontre de leurs objectifs stratégiques et opérationnels;
- Analyser, communiquer et expliquer les options juridiques et d'affaires en s'appuyant sur une connaissance approfondie des enjeux et des objectifs des unités d'affaires identifiés et équipes de projets ainsi qu'appuyer son conseil sur des recherches et une analyse des risques appropriée, et présenter les recommandations pertinentes à une saine gestion des enjeux juridiques, favorisant l'avancement des projets de la Société;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du service juridique et les équipes de projets et leur haut dirigeant;
- Participer à la coordination des mandats associés à son secteur et confiés à des juristes de pratique privée;
- Effectuer une vigie externe et interne quant aux meilleures pratiques, aux connaissances des enjeux commerciaux, juridiques et d'affaires propres aux activités et opérations des unités d'affaires et équipes de projets sous sa responsabilité de manière à pouvoir ajuster son conseil et proposer des améliorations quant aux processus des départements et des services offerts;
- Avoir une agilité à travailler dans des secteurs divers du droit au sein des différents projets;
- Avoir une grande capacité de travailler avec des équipes multidisciplinaires et de prioriser et gérer les différents enjeux;
- Accomplir toute autre tâche connexe.
- Participer à sa formation continue afin de toujours être à l'affût des meilleures pratiques associées à son secteur de responsabilité;
- Assurer le développement des outils ou processus nécessaires à l'efficacité de son travail;
- Assurer la maximisation de l'utilisation efficace de son temps;
- Accomplir toutes autres tâches de développement professionnelles requises par la Société ou son gestionnaire.
- Baccalauréat en droit;
- Membre du Barreau du Québec depuis au moins 10 ans;
- Agilité, autonomie, sens de l'initiative;
- Expérience de travail au sein d'une grande entreprise ou d'un grand cabinet;
- Leadership d'influence dans un contexte de gestion du changement;
- Capacité à travailler en équipe et dans un milieu en transformation;
- Excellentes aptitudes de communication, de rédaction et de négociation;
- Capacité à vulgariser les concepts légaux et à identifier les risques d'affaires, tant au bénéfice des équipes d'affaires que de la haute direction;
- Sens stratégique et des affaires développées;
- Flexibilité pour du voyagement occasionnel au Canada dans le cadre des fonctions;
- Bilinguisme requis tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Un généreux programme de rémunération et d'avantages sociaux;
- Le télétravail en mode hybride flexible;
- Une équipe de travail de bonne humeur tissée serrée;
- De nombreuses opportunités pour développer sa carrière;
- Un milieu de travail qui favorise la santé et le bien-être de tous ses employés;
- Un large éventail d'avantages en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille, y compris un accès illimité à un service de télémédecine;
- Participer à un mode de transport durable et écoresponsable qui relie toutes les communautés canadiennes;
- Employeur de choix numéro 1 et transporteur le plus digne de confiance parmi les sociétés de transport au Canada selon l'étude canadienne sur la Réputation 2022 de Leger Marketing.
- Helping the Legal Department, in collaboration with our Infrastructure and Rolling Stock Management teams, the Commercial team, the Procurement and Information Technology team and our internal business partners, to manage the legal aspects of commercial agreements relating to the modernization of our activities, including new train fleets and the modernization of certain major infrastructures and the Company's strategic business objectives;
- Participate in the drafting and negotiation of various complex commercial agreements to ensure the planning and completion of various transactions such as: construction contracts, service contracts, rolling stock management contracts, calls for tender, supply contracts, etc;
- Participate in the development and implementation of business strategies relating to relations with various partners and stakeholders, as well as with project teams with respect to existing and future agreements;
- In conjunction with the Procurement team, work in partnership with the Company's various divisions and departments, particularly in managing the legal risks associated with work on all major projects;
- Participate in business unit and project team activities and meetings to support managers in meeting their strategic and operational objectives;
- Analyze, communicate and explain legal and business options, drawing on in-depth knowledge of the issues and objectives of the identified business units and project teams, as well as providing advice based on appropriate research and risk analysis, and making recommendations for the sound management of legal issues, thereby promoting the advancement of the Company's projects;
- Work closely with other members of the legal department and project teams and their senior managers;
- Participate in the coordination of mandates associated with his sector and entrusted to lawyers in private practice;
- Monitor internally and externally best practices, as well as commercial, legal and business issues specific to the activities and operations of the business units and project teams under his responsibility, so as to be able to adjust his advice and propose improvements to departmental processes and the services offered;
- Ability to work in a variety of legal sectors within different projects;
- Ability to work with multidisciplinary teams and to prioritize and manage issues;
- Perform any other related tasks.
- Participating in ongoing training to keep abreast of best practices in his area of responsibility;
- Ensuring the development of the tools or processes required for the efficiency of his work;
- Maximize the efficient use of his time;
- Carry out any other professional development tasks required by the Company or its manager.
- Bachelor's degree in law;
- Member of the Quebec Bar for at least 10 years;
- Agility, autonomy, sense of initiative;
- Experience of working in a large company or law firm;
- Influential leadership in a change management context;
- Ability to work as part of a team in a changing environment;
- Excellent communication, writing and negotiation skills;
- Ability to popularize legal concepts and identify business risks, for the benefit of both business teams and senior management;
- Strong strategic and business acumen;
- Flexibility for occasional travel within Canada as part of duties;
- Bilingualism required, both written and spoken.
- Competitive salary and a generous compensation and benefits package;
- Flexible options for hybrid remote work;
- A close knit team of happy co workers;
- Numerous opportunities for career advancement;
- An environment that supports employee health and well being;
- A wide range of health and wellness benefits for employees and their families, including unlimited telemedicine service;
- To contribute to a sustainable transportation service connecting Canadian communities;
- First as an employer of choice and as the most trusted carrier among transportation companies in the 2022 Canadian Reputation study published by Leger.
Développement professionnel:
À titre de Conseiller(ère) juridique principal(e), il/elle doit assurer la qualité de son travail et son développement. Il/Elle sera donc responsable de :
VIAPROF
Pourquoi choisir VIA Rail ?
Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!
-
''English Version''
Job reference: 28102_112023
Did you know that VIA Rail is carrying out ambitious projects to modernize its services and infrastructure? From our new ultramodern train fleet to ongoing improvement of our infrastructure and reservation system, we're building the future of transportation in Canada. Working for VIA Rail is being a part of a collective effort in sustainable mobility.
The Senior Legal Counsel, Special Projects is responsible for assisting the Director, Legal Services and Special Projects in the management of VIA Rail's modernization and transformation projects. He will be responsible for ensuring the quality and coordination of legal risks and issues surrounding VIA Rail's modernization and transformation projects. He provides support and legal and business advice to project teams in achieving the strategic objectives of VIA Rail and its assigned business units.
Working with the Infrastructure and Rolling Stock Management team, the Commercial team, the Procurement and Information Technology team, the New Fleet team and the Maintenance Centers team, he will actively participate in the implementation of the strategy, including the negotiation and drafting of major agreements related to our transformation initiatives and special projects, participation in the preparation of calls for tender, and will accompany and support project teams and business units in the implementation of practices to ensure sound management of the risks and regulatory requirements surrounding VIA Rail's modernization and transformation projects.
Reporting to the Director, Legal Services and Special Projects, he will participate and act as an active member of the legal department, providing immediate support and working in partnership with the infrastructure and/or rolling stock project management teams. He will assist business unit and project managers in managing the risks and issues related to their project portfolios. Finally, he will actively participate in his professional development in his role within the Legal, Risk Management and Corporate Secretarial departments.
Responsibilities:
Legal and Business Counsel:
As senior legal counsel supporting the infrastructure and rolling stock management teams, the commercial team and the procurement and information technology team, he supports VIA Rail's transformation and the Company's day-to-day operations, as well as strategic projects, mainly in commercial and transactional law. All this, with the objective of ensuring the protection, legal prevention and legal compliance of the Company's special projects and activities. This involves:
Professional development:
As Senior Legal Counsel, he is responsible for ensuring the quality and development of his work. He will therefore be responsible for :
VIAPROF
Why choose VIA Rail?
Join our 3,000 other employees in helping provide Canadians with a safe, accessible, environmentally sustainable way to travel!
Conseiller.ère principal.e, affaires juridiques
Agence De Mobilité DurableMontréal -Permanent à temps plein -Hybrid
À propos de votre futur employeur : L’Agence de mobilité durable est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durab...
À propos de votre futur employeur :
L’Agence de mobilité durable est une organisation paramunicipale qui innove pour une mobilité plus durable, en gérant les espaces qui lui sont confiés dans la bordure et dans les stationnements hors rue, par ses activités de surveillance de l'espace public sur le territoire montréalais et par une information améliorée à la collectivité. Elle met son expertise en mobilité durable au service de la Ville de Montréal afin d’améliorer la qualité de vie et d’appuyer la vitalité économique en facilitant le partage équitable de l'espace et l'accessibilité de la ville pour tous.
Travailler à l’Agence de mobilité durable, c’est contribuer à améliorer la qualité de vie des montréalais-es en s’attaquant aux grands enjeux d’aménagement urbain, de mobilité et de transport tout en participant à la réduction des GES liés aux déplacements.
Votre mandat :
La Direction principale des affaires juridiques et du secrétariat corporatif (DPAJSC) a pour mission de fournir aux instances de l’Agence le support requis pour assurer la protection des droits de l’Agence sur toutes matières légales.
Relevant de la Directrice principale des affaires juridiques et du secrétariat corporatif, le-la Conseiller-e principal-e, affaires juridiques collabore avec celle-ci en l’assistant dans ses fonctions. Ayant des connaissances approfondies en droit municipal, civil et administratif, il-elle contribue à la mise en œuvre des orientations, décisions et projets de l’Agence de mobilité durable. Il-elle soutient les différentes directions, selon leurs besoins, dans les dossiers ayant des enjeux juridiques.
Vos défis :
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action annuel de la DPAJSC conformément aux orientations du plan stratégique organisationnel et du plan d’action triennal ;
- Fournir les conseils et avis juridiques sollicités et requis en tenant compte du cadre juridique auquel l’Agence est assujettie ;
- Rédiger et/ou réviser différents documents à caractère juridique (avis, appel d’offres, entente-cadre, contrats, politiques, sommaires décisionnels, etc.) en s’assurant de leur conformité avec le cadre juridique de l’Agence et en faire le suivi ;
- Assurer la veille législative et l’évaluation des développements judiciaires et administratifs pouvant avoir un impact sur l’Agence et participer à la dissémination de l’information au sein de ses instances ;
- Participer à la gestion des litiges et des réclamations dans l’intérêt de l’Agence, notamment, la coordination avec ses procureurs et ses parties prenantes ainsi que les directions et services concernés, la révision des procédures et les recommandations de règlement ;
- À l’occasion, représenter la DPAJSC auprès de différents comités internes et externes ainsi que des parties prenantes de l’Agence ;
- Effectuer les recherches législatives, doctrinales et jurisprudentielles nécessaires à la réalisation de tout mandat confié.
Votre profil :
- Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec ;
- Avoir un minimum de 8 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans le domaine du droit municipal, civil et administratif dont notamment, en matière d’approvisionnement, de gestion contractuelle, de responsabilité, de gestion documentaire, d’accès à l’information et protection des renseignements personnels et de gouvernance ;
- Avoir de l’expérience en droit pénal ou du travail dans un contexte municipal (un atout) ;
- Avoir de l’expérience en rédaction/révision de documents à portée juridique ;
- Posséder une excellente gestion des priorités et une capacité à mener plusieurs dossiers simultanément dans des domaines de droits variés et avec des délais serrés ;
- Démontrer un sens politique et une grande facilité dans les relations interpersonnelles ainsi qu’une approche orientée vers la collaboration, la communication et le service conseil ;
- Avoir une facilité à interpréter et à comprendre rapidement des situations complexes et à en déterminer les enjeux juridiques ;
- Être habile à synthétiser, expliquer et vulgariser, à l’oral et à l’écrit, et dépendamment des auditoires ;
- Être créatif-ve, ouvert-e d’esprit, axé-e sur la médiation, la conciliation et la recherche de solutions ;
- Faire preuve de diplomatie, de discrétion et souci de confidentialité ;
- Faire preuve de curiosité intellectuelle, d’autonomie et de rigueur ;
- Avoir une maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit. Connaissance de l’anglais (un atout).
Plusieurs raisons de faire partie de l’équipe :
- Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant
- Bénéficier de nombreux avantages sociaux :
- 4 à 5 semaines de vacances annuelles
- 11 journées de congés mobiles et maladie
- Congé de fin d’année entre Noël et le jour de l’an
- Régime d’assurances collectives et programme d’aide aux employés (PAE)
- REER collectif généreux
- Programmes mobilité (1000 $ /an) et mieux-être (500 $ /an)
- Travailler en mode hybride et horaires flexibles
Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable encourage l’accès à l’égalité en emploi. C’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles, ethniques, sexuelles et de genre, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.
Envoyez votre CV via Droit-inc.
Avocat.e contentieux - secteur clinique
CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-MontréalMontréal -Temporaire à temps plein -Hybrid
Opportunité d'emploi : Remplacement à temps complet (35 heures/semaine) Lieu de travail : 155 St-Joseph, Montréal QC H2T 1H4 Entrée en fonct...
Opportunité d'emploi :
Remplacement à temps complet (35 heures/semaine)
Lieu de travail : 155 St-Joseph, Montréal QC H2T 1H4
Entrée en fonction : Dès que possible
Salaire annuel : De 65 375 $ À 131 768 $
QUI SOMMES-NOUS?
Le rôle du contentieux est d’apporter son soutien au conseil d’administration, à la Direction générale ainsi qu’aux différentes directions de l’établissement, en fournissant des avis et orientations juridiques pour assurer le respect des lois et règlements applicables à l’organisation. En cas de litige, l’équipe du contentieux représente le CIUSSS et défend ses intérêts : nos avocats effectuent chaque année plus de 6000 activités de représentation devant les tribunaux ou en arbitrage. La priorité du contentieux est la déjudiciarisation, soit en réglant les dossiers litigieux, soit en favorisant des ententes et solutions visant à abréger les débats. En outre, le contentieux élabore et offre des activités de formation pour répondre aux besoins de ses clients.
SOMMAIRE DES FONCTIONS
Sous l’autorité de la cheffe du Contentieux – secteur jeunesse, l’avocat assume des mandats de représentation, de consultations et d’avis juridiques, de formations et peut être invité à participer à des comités, le tout principalement en droit de la jeunesse. Devant les tribunaux, il peut avoir à représenter la directrice de protection de la jeunesse, le directeur provincial et les autres directions du CIUSSS Centre-Sud de l’île de Montréal. Il peut aussi avoir à intervenir notamment au sujet de l’application de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ), de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA), du Code civil du Québec, de la Loi sur les services de santé et services sociaux (LSSSS), de la Loi sur l’accès à l’information (LAI) et de la Loi sur la santé publique (LSP). Il assure auprès des intervenants sociaux et autres employés du CIUSSS le soutien légal requis en lien avec l’application des lois énumérées ci-haut.
Travaillant pour un institut universitaire, il doit accompagner les nouveaux employés et les stagiaires dans leur apprentissage et participer à des activités liées à la désignation universitaire.
SENS DE LA RESPONSABILITÉ JURIDIQUE
Capacité de mettre en relation différents outils juridiques et de les utiliser pour répondre aux missions de l’organisation.
- Connaît les différentes lois (dont la LSSSS, LPJ, LSJPA, C.C.Q. et LSP, LAI) régissant le cadre d’action et l’exercice des missions du CIUSSS.
- Comprend le processus clinique intégré et les outils s’y rapportant.
- Connaît et comprend les enjeux reliés à la diversité culturelle et la diversité des clientèles.
- Comprend et connait les droits liés à l’hébergement des usagers.
- Connaît les rôles et responsabilités des différents partenaires internes ou externes.
- Utilise ses expériences pour comprendre et appliquer de nouveaux programmes, cadres de référence, guides de soutien ainsi que les cadres législatifs spécifiques à la pratique.
- Utilise des stratégies de communication écrites et orales appropriées.
APPLICATION DES DISPOSITIONS LÉGALES
Capacité de mettre en relation les divers aspects légaux en vigueur et de les appliquer avec rigueur et diligence pour répondre au mandat d’avocat au sein d’un CIUSSS.
- Connaît et applique les dispositions pertinentes de la LPJ.
- Connaît et applique les dispositions du Code civil du Québec en lien avec la capacité des personnes, la filiation, l’adoption, l’exercice des attributs de l’autorité parentale et la preuve.
- Connaît et applique la jurisprudence touchant les principaux champs de pratique.
- Connaît et applique le Code de procédure civile et les nouvelles règles découlant de sa réforme.
- Connaît et applique les dispositions pertinentes de la LSSSS et de la LSP.
- Connaît les règles applicables en lien avec la confidentialité et l’échange d’information.
- Comprend les caractéristiques et les spécificités de la Cour du Québec
- Fait preuve d’ingéniosité dans son interprétation des lois, des règlements, des décisions ainsi que dans les solutions à envisager.
EXIGENCES
- Baccalauréat en droit
- Être membre du Barreau du Québec
- Minimum de trois années d'expérience de travail en droit de la jeunesse et/ou en droit de la santé.
- Connaissance des logiciels et systèmes informatiques en lien avec sa fonction (Word, Excel, PIJ, outils des recherches, etc.)
CE QUE NOUS OFFRONS
Des conditions de travail intéressantes Œuvrer chez nous, c’est bénéficier d’un vaste éventail d’avantages sociaux :
- 4 semaines de vacances par année de travail à temps complet
- 13 congés fériés rémunérés par année
- 9.6 jours de congés de maladie payés par année
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Programmes de formation et développement professionnel
- Et bien plus.
QUELQUES PRÉCISIONS
Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que, conformément à la loi canadienne sur l'immigration, vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada)
PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ
Le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes, minorités visibles et ethniques, Autochtones, et personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon votre situation.
Envoyez votre CV via Droit-inc. Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.
DURÉE DE L’OFFRE du 18 au 28 octobre 2024
Attaché.e juridique
Ordre des ergothérapeutes du QuébecMontréal -Temporaire à temps partiel -Hybrid
L’Ordre des ergothérapeutes du Québec est à la recherche d’un.e attaché.e juridique. Vous désirez faire partie de notre équipe, voici certai...
L’Ordre des ergothérapeutes du Québec est à la recherche d’un.e attaché.e juridique.
Vous désirez faire partie de notre équipe, voici certains avantages que nous offrons :
- Une opportunité unique de joindre l’équipe sur une base temporaire entre 3 et 5 jours par semaine, selon la disponibilité du (de la) candidat (e)
- Rémunération concurrentielle
- Possibilité de faire du télétravail
- Accessibilité directement par le métro McGill
- Une équipe de professionnels
Être attaché.e juridique à l’Ordre c’est :
Être l’interprète privilégié des lois et des règlements professionnels qui s’appliquent à l’Ordre ou qui concernent l’exercice de la profession d’ergothérapeute. Le rôle comprend plusieurs responsabilités :
- Offrir un rôle de soutien-conseil
- Analyser toute situation qui est soumise d’un point de vue légal pour documenter les orientations et les interventions de l’Ordre;
- Donner son avis et préciser les règles à suivre;
- Être expert.e des lois et règlements
- Être responsable de la protection du public
- Gérer et superviser le travail de la secrétaire de direction au SG en ce domaine ;
- S’assurer que les membres du conseil ont accès aux formations requises;
- Répondre aux demandes d’accès à l’information relatives aux dossiers disciplinaires;
- Assurer l’encadrement juridique de la réglementation de l’Ordre;
- Collaborer à la rédaction ou rédiger des documents explicatifs sur la réglementation;
- Analyser les modifications législatives et règlementaires qui touchent les activités de l’Ordre.
- Répondre aux questions des membres et des professionnels impliqués concernant l’application du Règlement sur l’exercice de la profession d’ergothérapeute en société.
- Contribuer au développement de la profession
- Collaborer à la rédaction de rapports, d’avis et de mémoires à l’intention des organismes professionnels, gouvernementaux, paragouvernementaux et privés;
- Participer aux activités de communication de l’Ordre.
- Être le.la spécialiste de l’accès à l’information
- Recevoir, analyser et traiter les demandes d’accès à l’information ou de rectification;
- Assister le syndic dans le traitement de demandes d’accès à l’information;
- Offrir le soutien nécessaire aux directions de l’Ordre dans l’application des procédures relatives à l’accès à l’information.
Vous devriez vous sentir interpellé si, vous :
- Êtes membre en règle du Barreau du Québec;
- Détenez au moins 5 années d’expérience à titre d’attaché.e juridique ou autre titre équivalent;
- Avez de l’expérience dans un ordre professionnel (atout important);
- Avez la capacité de mener simultanément plusieurs dossiers;
- Possédez d’excellentes aptitudes habiletés d’analyse et de synthèse;
- Faites preuve de rigueur et d’autonomie;
- Avez une approche collaborative.
Envoyez votre CV via Auto-jobs.ca.
Parajuriste en droit corporatif – Montréal – 5 ans d’expérience – salaire pouvant aller jusqu’à 75 000 $ par année!
Uman RecrutementMontréal -Permanent à temps plein
UMAN Recrutement se spécialise dans les opportunités d’emploi pour divers professionnels du secteur juridique, notamment les adjointes juridiques. Rejoignez notre réseau pour trouv...
Vous possédez au moins cinq ans d'expérience en tant que parajuriste en droit corporatif et vous accordez une importance primordiale à la qualité de votre travail, plutôt qu'à la quantité de tâches accomplies? Si c’est le cas, vous êtes exactement la personne que je recherche!
Notre client, un cabinet réputé de notaires, est à la recherche d’un.e parajuriste en droit corporatif méticuleux.se pour accompagner son équipe.
Situé en plein cœur du centre-ville de Montréal, et directement accessible via le réseau souterrain (idéal pour échapper aux rigueurs de l’hiver québécois), ce poste représente l’opportunité que vous attendiez pour combiner expertise et environnement de travail stimulant.
Rejoignez une équipe où vous serez reconnu.e et entouré.e tout en exerçant un métier que vous aimerez!
Vos futurs avantages :
- Poste permanent de 37,5 heures par semaine;
- Horaires flexibles du lundi au vendredi;
- Salaire débutant à 60 000 $ et pouvant aller jusqu’à 75 000 $ par an, selon l’expérience;
- Bonus discrétionnaire;
- 3 semaines de vacances par an, incluant les vacances de la construction durant lesquelles le cabinet est fermé;
- Assurances collectives payées à 100 % par l’employeur (soins dentaires et médicaux, médicaments, invalidité de courte et de longue durée);
- Fermeture de l’Étude entre Noël et le jour de l’An ainsi à titre de congés payés supplémentaires aux vacances;
- Cabinet accessible du métro via la station Bonaventure (gare Centrale);
- Espace réservé pour les vélos;
- Environnement de travail stimulant et professionnel;
- Autonomie dans la gestion des dossiers et des délais;
- Encadrement par les membres de l’équipe, et soutien en tout temps;
- Équipe soudée et chaleureuse.
Vos futures responsabilités :
- Rédaction de divers documents juridiques dans le cadre de transactions commerciales (acquisition/vente d’actions de PME et d’entreprise, réorganisation corporative, fusion, roulement, gel, rachat d’actions, agenda de clôture);
- Vérification des livres de société, rédaction des rapports afférents, et préparation des documents nécessaires;
- Maintien annuel des dossiers des clients : assurer la préparation des divers documents et dépôts;
- Rédaction et préparation de la documentation relative aux constitutions, à la modification des statuts, au changement d’administrateurs/dirigeants, à l’émission ou au transfert d’actions, au changement d’adresse du siège social, à la dissolution, aux enregistrements extra provinciaux (plus rarement) et d’autres opérations corporatives;
- Dépôts divers auprès des registres gouvernementaux : Corporations Canada, registraire des entreprises, registre foncier, registre des droits personnels et réels mobiliers, et registres des autres provinces (plus rarement):
- Procéder aux dépôts post-clôture, et à la préparation des relieurs de clôture numériques;
- Recherche et vérification diligente de divers registres publics, tels que le registre des droits personnels et réels mobiliers, le registre foncier du Québec, les plumitifs de la province de Québec, ceux d’autres Cours et tribunaux;
- Gestion autonome des dossiers et des délais;
- Assistance à la réalisation et la rédaction d’actes notariés (successions, fiducies, planifications testamentaires) et de projets spéciaux;
- Communication écrite et orale avec la clientèle.
Compétences et qualités recherchées :
- Diplôme d’études collégiales en techniques juridiques ou équivalences;
- Minimum de cinq années d’expérience pertinente en droit corporatif;
- Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
- Excellente connaissance de la Loi canadienne sur les sociétés par actions, de la Loi sur les sociétés par actions (Québec), et de la Loi sur la publicité légale des entreprises;
- Excellentes habiletés de gestion des dossiers, des délais et du temps;
- Excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Maîtrise de l’anglais, (un atout);
- Minutie et souci de la qualité et du détail (l’étude alloue le temps nécessaire à la réalisation de ces objectifs);
- Organisation, ordre, précision;
- Diplomatie et professionnalisme;
- Autonomie et polyvalence;
- Facilité à analyser et à résoudre des problèmes;
- Capacité à travailler en équipe.
Un peu plus d’informations sur le cabinet :
Notre client est un cabinet de notaires qui se distingue par son expertise approfondie dans plusieurs secteurs clés du droit, notamment la planification successorale, la protection du patrimoine, le droit corporatif et fiscal, ainsi que les transferts intergénérationnels et les dons planifiés. Son approche repose sur une collaboration étroite avec les conseillers externes des clients (comptables, banquiers, juristes) afin de leur proposer des stratégies adaptées à leurs objectifs à long terme.
Composé de notaires possédant une vaste expérience, ce cabinet est reconnu pour son professionnalisme et son engagement envers des solutions juridiques efficaces et personnalisées.
En intégrant cette équipe, vous rejoindrez un environnement où l’accent est mis sur la qualité du travail, l’innovation et la collaboration, ce qui vous permettra d’évoluer aux côtés de professionnels passionnés par leur métier.
Envoyez votre CV via Droit-inc.
Adjoint.e au juge en chef de la Cour supérieure
Ministère De La JusticeMontréal -Permanent à temps plein
ADJOINT.E AU JUGE EN CHEF DE LA COUR SUPÉRIEURE Ministère de la Justice : Bureau de la juge en chef de la Cour supérieure. Lieu de travail :...
ADJOINT.E AU JUGE EN CHEF DE LA COUR SUPÉRIEURE
Ministère de la Justice : Bureau de la juge en chef de la Cour supérieure.
Lieu de travail : Palais de justice de Montréal au 1, rue Notre-Dame Est.
L’entrée en fonction est prévue pour la fin du mois de novembre 2024.
Le MJQ vous offre 🔎
- Des rabais corporatifs en lien avec les sports, les loisirs, la détente et même l’alimentation;
- Des conditions de travail favorisant le bien-être et l’épanouissement professionnel.
- Des possibilités de carrières partout au Québec jusqu’au Grand Nord;
- Une aide financière pour le soutien aux études favorisant le développement de carrière;
- Une mission ayant un impact significatif dans la vie des citoyens;
- Et plus encore !
Les avantages de travailler au Palais de justice de Montréal :
- Engagez-vous dans des activités judiciaires variées et stimulantes dans le deuxième plus grand palais de justice en Amérique du Nord.
- Profitez d’un emplacement idéal près du Vieux-Port et des attractions historiques et culturelles de Montréal.
- Situé entre les stations Champ-de-Mars et Place d’Armes, le Palais de justice bénéficie d’un excellent réseau de transport avec des parcours d’autobus 🚌, de métro et des espaces pour vélos 🚴♂️, facilitant ainsi vos trajets quotidiens.
- Bénéficier d’un meilleur équilibre travail-vie personnelle avec deux garderies à proximité ainsi qu’un gym vous aidant ainsi à maintenir un mode de vie saine et actif.
- Combler vos fringales tout au long de la journée avec des cafés et restaurants 🍽️ sur place, ainsi qu’une machine à café ☕.
- Renforcer vos liens avec vos collègues grâce aux activités organisées par le club social.
Au quotidien :
Sous l’autorité fonctionnelle de la juge en chef et sous l’autorité immédiate de la directrice du soutien à la magistrature, la personne titulaire de l'emploi agit à titre d’adjointe ou d’adjoint au juge en chef de la Cour supérieure et à son adjoint exécutif en effectuant divers travaux visant à assurer le bon fonctionnement du bureau de la juge en chef. Plus précisément, elle :
- Communique avec les différents tribunaux, les autorités des ministères et organismes, les chefs de cabinet et les autres intervenants du système judiciaire afin d’échanger ou d’obtenir les renseignements nécessaires à l’organisation de la Cour;
- Réalise le soutien administratif de nature stratégique et juridique notamment en effectuant la coordination avec d'autres unités administratives pour assurer le bon fonctionnement et l’organisation de la Cour;
- Rédige, révise et s’assure de la conformité des documents administratifs et juridiques;
- Coordonne la gestion et la logistique de comités de sélection et autres événements tels qu’assemblées annuelles, rentrée judiciaire, cérémonie de présentation des nouveaux juges, etc.
Échelles de traitement : De 42 900 $ à 61 437 $*
*Le traitement de 61 437 $ fait référence à la majoration de 102 % du traitement attribué à l’employé qui a séjourné un (1) an au dernier échelon de sa classe d’emplois et qui a obtenu un rendement satisfaisant lors de sa dernière évaluation annuelle.
*Il s’agit de l’échelle de traitement issue de la classification des emplois juridiques au 5 décembre 2023 et en vigueur actuellement. Le renouvellement de la convention collective étant en cours, l’échelle de traitement sera ajustée en fonction des paramètres salariaux qui ont été négociés suivant la signature de la nouvelle convention collective.
Le nombre d’heures hebdomadaires pour cet emploi est de 40 heures.
Profil recherché
Les essentiels :
- Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques juridiques ou tout autre diplôme d’études collégiales technique pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Une personne peut soumettre sa candidature si elle est en voie de terminer la dernière année exigée pour l’obtention du diplôme requis.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent combiné à une année d’étude postsecondaire pertinente qui ne fait pas partie du DEC non pertinent.
Chaque année de scolarité manquante peut également être compensée par deux années d’expérience pertinentes aux attributions de l’emploi.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
- L’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.
Autres éléments du profil recherché :
Les fonctions exercées par la personne titulaire de l’emploi ont un impact sur la qualité des services offerts par le juge en chef et, par le fait même, ceux de la Cour supérieure. La personne titulaire de l’emploi travaille en étroite collaboration avec ses collèges adjoints(es) aux bureaux de Québec et de Montréal, les adjoints.es du juge en chef associé et des juges en chef adjoint, ainsi que l’adjoint exécutif du juge en chef. Elle doit coordonner ses tâches avec l’ensemble de ces personnes et prendre les mesures nécessaires afin de s’assurer de la fluidité des échanges et du partage de l’information. En outre, elle doit posséder une excellente connaissance de la langue française parlée et écrite pour entretenir des communications avec la direction de la Cour, l’ensemble des juges, les intervenants des services judiciaires, dont les autorisés gouvernementales (fédérales, provinciales, municipales), les Barreaux et les universités. Elle doit faire preuve de discernement et de discrétion relativement aux nombreuses demandes de renseignements.
Ce que vous mettrez à profit :
- Bon sens de l’organisation;
- Capacité à communiquer de manière efficace;
- Connaissance des outils informatiques et logiciels de bureau (Word, PowerPoint, Excel, etc.);
- Un bon sens des responsabilités;
- Un bon jugement.
Modalités d'inscription
Période d’inscription : Du 1er au 14 novembre 2024 à 23h59.
Conseils pour votre candidature ✔
Bien compléter son dossier Emplois en ligne ça compte! L’information inscrite dans votre dossier Emplois en ligne permet à l’équipe des ressources humaines de déterminer si votre candidature est retenue pour la prochaine étape du processus de sélection. Lisez nos conseils utiles.
Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne, via Droit-inc.
Avocat.e (5 à 7 ans d’expérience)
TbpkMontréal -Permanent à temps plein -Présentiel
Poste : Avocat (5 à 7 ans d’expérience) Service : Juridique Lieu de travail : En personne au bureau Horaire de travail : Temps plein / perma...
Poste : Avocat (5 à 7 ans d’expérience)
Service : Juridique
Lieu de travail : En personne au bureau
Horaire de travail : Temps plein / permanent
NOTRE CABINET :
TBPK s.e.n.c.r.l. est une société multidisciplinaire qui a été pensée en fonction de la perspective du client afin de lui offrir toute une gamme de services intégrés en droit, en services conseils, en finance, en fiscalité et en comptabilité. Notre approche est intégrée et nos professionnels du droit et de la comptabilité, sélectionnés avec soin, se complètent. Les dossiers juridiques sont préparés et menés énergiquement. L’approche en finance et services comptables est rigoureuse et pratique. Nous orientons notre démarche sur une réelle compréhension des besoins, des objectifs et de la situation de nos clients.
Nos bureaux sont situés sur la rue Chabanel dans le cartier d’Ahuntsic, facilement accessible par transport en commun. Un stationnement intérieur et extérieur aussi disponible.
www.tbpk.ca
DESCRIPTION DU POSTE
Nous sommes à la recherche d'un.e avocat.e talentueux.se et motivé.e pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura entre 5 et 7 ans d'expérience en litige civil et commercial, ainsi qu'en droit transactionnel et corporatif.
Plus spécifiquement, vous aurez à :
Responsabilités :
- Mener des dossiers de litige civil et commercial, y compris la rédaction de procédures, la tenue d’interrogatoires et la représentation de clients devant les tribunaux;
- Fournir des conseils juridiques sur des questions transactionnelles et corporatives, y compris la rédaction et la négociation de contrats;
- Collaborer avec d'autres avocats et membres de l'équipe pour développer des stratégies juridiques efficaces;
- Participer à des réunions avec des clients pour comprendre leurs besoins et objectifs;
- Effectuer des recherches juridiques approfondies et rédiger des avis juridiques;
- Se tenir informé des évolutions législatives et jurisprudentielles pertinentes;
- Autres tâches connexes.
QUALIFICATIONS
- Admission au Barreau avec 5 à 7 ans d'expérience
- Expérience en litige civil, commercial et corporatif
- JurisÉvolution ou équivalent utile
- Bonne connaissance du logiciel : Microsoft office
- Bilinguisme écrit et parlé (français, anglais), un atout
- Autonomie, proactivité, excellente capacité d’apprentissage et souci des clients sont des qualités essentielles.
Salaire : salaire et conditions compétitifs.
Avantages :
- Assurances collectives
- Stationnement extérieur fourni et intérieur disponible avec paiement complémentaire
TBPK s.e.n.c.r.l. tient à remercier tous les candidats.es intéressés.es par cette opportunité de carrière. Néanmoins, nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.
Envoyez votre CV via Droit-inc. Merci de votre compréhension.
Position: Lawyer (5 to 7 years of experience)
Department: Legal
Workplace: In person at the office
Work schedule: Full-time / permanent
OUR FIRM:
TBPK s.e.n.c.r.l. is a multidisciplinary firm designed from the client's perspective to offer a full range of integrated legal, consulting, financial, tax and accounting services. Our approach is fully inclusive, and our carefully selected legal and accounting professionals complement each other. Legal cases are prepared and handled with care. Our approach to finance and accounting services is rigorous and practical. Our approach is based on a genuine understanding of our clients' needs, objectives and circumstances.
Our offices are located on Chabanel Street in Ahuntsic, easily accessible by public transit. Indoor and outdoor parking are available.
www.tbpk.ca
JOB DESCRIPTION:
We are looking for a talented and motivated lawyer to join our dynamic team. The ideal candidate will have 5 to 7 years of experience in civil and commercial litigation, as well as transactional and corporate law.
More specifically, you will take care of the firm's:
Responsibilities:
- Manage civil and commercial litigation files, including drafting procedures, conducting interrogations, and representing clients before the courts..
- Provide legal advice on transactional and corporate matters, including drafting and negotiating contracts.
- Collaborate with other lawyers and team members to develop effective legal strategies.
- Participate in meetings with clients to understand their needs and objectives.
- Conduct in-depth legal research and draft legal opinions.
- Stay informed about relevant legislative and case law developments.
SKILLS REQUIRED:
- Admission to the Bar with 5 to 7 years of experience.
- Experience in civil, commercial, and corporate litigation.
- JurisÉvolution or equivalent is beneficial.
- Good knowledge of Microsoft Office software.
- Bilingualism, written and spoken (French, English) is an asset.
- Autonomy, proactivity, excellent learning capacity, and a client-focused mindset are essential qualities.
Salary: Competitive salary and conditions
Benefits:
- Reasonable workload
- Group insurance
- Outdoor parking provided, with indoor parking available for an additional fee
TBPK s.e.n.c.r.l. would like to thank all candidates interested in this career opportunity. However, only the candidates selected for an interview will be contacted.
Send your CV via Droit-inc. Thank you for your understanding.
Avocat.e junior - Hybride | Junior Lawyer - Hybrid
Eidelmann Avocat IncMontréal -Permanent à temps plein -Hybrid
Avocat.e junior - Hybride Eidelmann Law Inc. est un cabinet d'avocats réputé situé à Montréal, dédié à fournir des services juridiques de qu...
Avocat.e junior - Hybride
Eidelmann Law Inc. est un cabinet d'avocats réputé situé à Montréal, dédié à fournir des services juridiques de qualité supérieure à une clientèle diversifiée. Notre cabinet se distingue par son approche novatrice et son engagement envers l'excellence dans la prestation de services juridiques.
Conditions de travail :
- Type d'emploi : temps plein;
- Salaire : commence à 70 000 $ par année, selon l'expérience;
- Possibilité de travail en mode hybride.
Avantages :
- 3 semaines de vacances;
- 5 journées de maladie par an;
- Stationnement gratuit;
- Frais du barreau payés, CLE payé avec l'accord de l'employeur.
Date de début : dès que possible
Expérience : 1 à 5 ans en litige et civil
Principales responsabilités :
- Assister les avocats seniors dans la préparation des dossiers et la réalisation de leurs mandats juridiques;
- Représenter nos clients devant les tribunaux;
- Préparer les procédures usuelles en litige, en vous assurant de leur précision et de leur conformité aux normes professionnelles;
- Mener des recherches approfondies en jurisprudence et en doctrine juridique pour étayer nos arguments;
- Collaborer avec l'équipe juridique dans un esprit de travail d'équipe et de collaboration, en contribuant activement à l'élaboration de stratégies efficaces.
Pour réussir dans ce poste, les compétences et qualités suivantes sont essentielles :
- Expérience en litige, démontrant une compréhension approfondie des procédures judiciaires et des stratégies de plaidoirie.
- Forte capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des collègues de différents niveaux hiérarchiques, favorisant un environnement de travail harmonieux.
- Passion pour les défis, avec une détermination à atteindre des résultats positifs pour nos clients, même dans les situations complexes.
- Souci du détail et sens de l'organisation exceptionnel pour gérer efficacement les dossiers juridiques et respecter les échéances.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office pour la préparation de documents professionnels de haute qualité et pour faciliter la productivité.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, permettant de communiquer efficacement avec nos clients multilingues.
- Esprit dynamique et proactif, faisant preuve d'initiative pour proposer des solutions innovantes et améliorer constamment nos pratiques.
- Aptitudes interpersonnelles supérieures et capacité de communication efficace pour interagir avec nos clients et les parties prenantes externes.
- Respect absolu de la confidentialité, en accord avec nos engagements éthiques pour préserver la confiance de nos clients.
- Grande capacité d'organisation et de gestion des priorités, permettant de gérer efficacement les différentes tâches et de maintenir l'efficacité opérationnelle.
Envoyez votre CV via Droit-inc.
Nous encourageons les candidats à soumettre leur CV et leur lettre de motivation dans l'une ou l'autre des langues officielles.
Junior Lawyer - Hybrid
Eidelmann Law Inc. is a reputable Montreal-based law firm dedicated to providing superior legal services to a diverse clientele. Our firm is distinguished by its innovative approach and commitment to excellence in the delivery of legal services.
Working conditions:
- Type of employment: full-time;
- Salary: starting at $70,000 per year, depending on experience;
- Possibility of working in hybrid mode.
Benefits :
- 3 weeks vacation;
- 5 sick days per year;
- Free parking;
- Bar fees paid, CLE paid with employer's agreement.
Start date: as soon as possible
Experience: 1 to 5 years in litigation and civil law
Main responsibilities :
- Assist senior lawyers in preparing files and carrying out their legal mandates;
- Represent our clients before the courts;
- Prepare standard litigation procedures, ensuring accuracy and compliance with professional standards;
- Conduct in-depth research into case law and legal doctrine to support our arguments;
- Collaborate with the legal team in a spirit of teamwork and cooperation, actively contributing to the development of effective strategies.
To succeed in this position, the following skills and qualities are essential:
- Litigation experience, demonstrating a thorough understanding of court procedures and advocacy strategies;
- Strong ability to work in a team and collaborate with colleagues of different hierarchical levels, fostering a harmonious working environment;
- Passion for challenges, with a determination to achieve positive results for our clients, even in complex situations;
- Exceptional attention to detail and organizational skills to effectively manage legal files and meet deadlines;
- Proficiency in the Microsoft Office suite to prepare high-quality professional documents and facilitate productivity;
- Excellent command of French and English, both written and spoken, enabling you to communicate effectively with our multilingual customers;
- Dynamic and proactive spirit, showing initiative to propose innovative solutions and constantly improve our practices;
- Superior interpersonal skills and effective communication skills to interact with our customers and external stakeholders;
- Absolute respect for confidentiality, in line with our ethical commitments to preserve our customers' trust;
- Strong organizational skills and ability to prioritize, enabling you to effectively manage different tasks and maintain operational efficiency.
Send your CV via Droit-inc.
We encourage candidates to submit their CV and letter of motivation in either of the official languages.
En vedette
Conseiller.ère juridique principal.e | Chief Legal Advisor
Banque NationaleMontréal -Permanent à temps plein
Une carrière en tant que conseiller.ère juridique principal.e dans l'équipe Filtrage et Déclarations réglementaires, au sein du secteur Conf...
Une carrière en tant que conseiller.ère juridique principal.e dans l'équipe Filtrage et Déclarations réglementaires, au sein du secteur Conformité à la Banque Nationale, c'est agir à titre d'expert avec le chef des sanctions internationales pour les activités de filtrage contre les sanctions internationales. C'est également travailler étroitement avec l'équipe du programme de conformité RPCFAT pour les déclarations réglementaires à CANAFE et agir à titre d'agent de la liaison entre les partenaires de conformité.
Ce poste te permet d'avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton leadership et tes talents de communicateur avec les parties prenantes des différents secteurs.
Ton emploi- Interpréter la réglementation et les politiques internes sur les sanctions internationales afin de développer des positionnements applicables aux activités de filtrage et de déclarations réglementaires et en conformité avec les lois applicables, les politiques et l'appétit de risque de l'organisation
- Fournir à la direction du secteur des conseils spécialisés de nature stratégique qui s'appuient sur les meilleures pratiques, la réglementation en vigueur et les avancées technologiques
- Développer une vision pour nos activités de filtrage contre les sanctions internationales et déclarations réglementaires, de concert avec la direction principale, en proposant des idées novatrices
- Représenter la Banque dans des comités d'industrie et participer aux comités internes qui requièrent un haut niveau d'expertise
- Présenter à la direction des statuts sur l'état des risques, les enjeux, les incidents et les mesures de mitigation à mettre en place
- Prendre en charge les activités de gouvernance associées aux activités de filtrage et de déclarations réglementaires
Ton équipe
Au sein de la Conformité, tu fais partie d'une équipe de 15 collègues et tu relèves du gestionnaire de l'équipe Évaluations indépendantes, Filtrage et Déclarations réglementaires. Tu évolues dans un environnement où le travail est stimulant et qui se démarque par la diversité de ses expertises.
Prérequis- Diplôme universitaire en droit et 7 à 10 années d'expérience pertinente
- Membre du Barreau ou juriste
- Expertise reconnue en gestion de la criminalité financière, conformité et/ou gestion de risque
- Connaissance approfondie en matière de lutte contre le blanchiment d'argent, des activités liées aux sanctions internationales
- Leadership d'influence démontré
Tes avantages
En plus d'une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d'avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.- Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
- Assurance collective flexible
- Régime de retraite généreux
- Régime d'acquisition d'actions
- Programme d'aide aux employées et employés ainsi qu'à leur famille
- Services bancaires préférentiels
- Implication dans des initiatives communautaires
- Service de télémédecine
- Clinique virtuelle d'amélioration du sommeil
Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l'affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l'entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.
L'humain d'abord
Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d'agilité et de pouvoir d'agir sont nos sources d'inspiration. L'inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l'ensemble des employées et employés.
Nous visons à procurer des mesures d'accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n'hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
Viens entreprendre tes ambitions avec nous! Envoie ton CV via Droit-inc.
A career as a Senior Legal Advisor in the Screening and Regulatory Financial Transactions Reporting team, within the Compliance sector at National Bank, means acting as an expert with the Head of International Sanctions for screening activities. It also means working closely with the PCMLTF compliance program team for regulatory reporting to FINTRAC and acting as a liaison among compliance partners.
This position allows you to have a positive impact on our organisation through your leadership and communication skills with the stakeholders in different sectors.
Your role- Provide expert interpretations pertaining to screening activities and regulatory reporting to ensure compliance with regulatory requirements, internal standards and the organization's risk appetite
- Provide strategic expert advice to management based on best practices, regulations and recent technological devloppements
- Develop a vision for our international sanctions screening and regulatory reporting activities, in collaboration with senior management, by suggesting innovative ideas
- Lead governance activities for international sanctions screening and regulatory reporting to FINTRAC
- Present to the management the statutes on the state of risks, the issues, the incidents and the mitigation measures to be implemented
- Represent the Bank on industry committees and participate in internal committees that require a high level of expertise
Your team
As part of the Compliance sector, you'll be on a team of 15 colleagues and you'll report to the Senior Manager of Independent Evaluation, Screening and Regulatory reporting Team. You will work in a stimulating environment that stands out for the diversity of its expertise.
Prerequisites- University degree in law and 7 to 10 years of relevant experience
- Barreau du Québec member or legal advisor
- Experience in financial crime management, compliance and/or risk management
- In-depth knowledge of anti-money laundering and international sanctions activities
Your benefits
In addition to competitive compensation, upon hiring you'll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family.- Health and wellness program, including many options
- Flexible group insurance
- Generous pension plan
- Employee Share Ownership Plan
- Employee and Family Assistance Program
- Preferential banking services
- Opportunities to get involved in community initiatives
- Telemedicine service
- Virtual sleep clinic
These are a few of the benefits available to you. We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.
Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We actively listen to employees' ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication is encouraged.
We're putting people first
We're a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on peoples' lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusivity is central to our commitments. We offer a barrier-free workplace that is accessible to all employees.
We want our recruitment process to be fully accessible. If you require accommodation, feel free to let us know during your first conversations with us. We welcome all candidates! What can you bring to our team?
Come live your ambitions with us! Send your CV via Droit-inc.
En vedette
Conseiller.ère juridique principal.e | Senior Advisor, Legal affairs
DesjardinsMontréal -Permanent à temps plein -Hybrid
À titre de Conseiller.ère juridique principal(e), vous contribuez à la protection juridique des intérêts de l'organisation en assurant la co...
À titre de Conseiller.ère juridique principal(e), vous contribuez à la protection juridique des intérêts de l'organisation en assurant la conformité légale des différents actes réalisés et en jouant un rôle clé auprès de l'organisation relativement à ses droits et obligations. Vous représentez l'organisation dans les situations où ses intérêts juridiques sont en cause. Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité. Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d'affaires et de l'organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelés et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d'expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans votre domaine de spécialité et agissez à titre de personne-ressource auprès d'instances décisionnelles. Plus précisément, vous êtes appelé(e) à contribuer au développement de l'offre de produits et services de Desjardins destinée à la clientèle Entreprise et à la transformation numérique de celle-ci, et à valider des questions juridiques variées en lien avec cette offre de produits et services. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Soutenir et conseiller les différentes unités de l'organisation dans l'interprétation et l'application des lois, règlements, normes, politiques et lignes directrices dans le but d'appuyer la réalisation de projets, mandats ou dossiers
- Émettre des opinions juridiques, rédiger ou valider des règlements, normes, politiques, procédures, formulaires ainsi que des ententes ayant un impact au niveau de l'organisation
- Analyser, interpréter et suivre l'évolution de la législation et réglementation applicable
- Participer aux représentations ou négociations avec différents organismes ou partenaires externes de l'organisation
- Coordonner les mandats confiés à des procureurs externes
- Participer à la rédaction de dossiers destinés aux instances décisionnelles de l'organisation
Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat en droit ou dans une discipline appropriée
- Un minimum de six ans d'expérience pertinente, dont deux ans d'expérience en droit commercial et financement ou expérience opérationnelle en droit bancaire acquis au sein d'une institution financière ou d'un cabinet reconnu
- Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
- Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec
- Connaissance du français nécessaire
- Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Expertise en droit commercial et financement
Avoir une bonne connaissance du secteur, Faire preuve d'esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Prendre des décisions de qualité
LI-Hybrid
Syndicat
Non syndiqué
Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
As a senior legal affairs advisor, you help protect the organization's legal interests by ensuring it complies with all laws. You also play a key role in making sure that its rights are protected and obligations are met. You represent the organization in situations involving its legal interests. You may be responsible for one or more sub-specialties, such as contested matters and the Office of the Corporate Secretary (ethics and professional conduct, official registries, meeting minutes, the general meeting, etc.). You lead development projects and strategic initiatives that are complex and innovative. Your initiatives require extensive knowledge of your specialty area. You make recommendations on the planning and execution of operationally and conceptually complex projects and initiatives that require comprehensive analysis and understanding of the organization and line of business. Coordination is critical, so you frequently interact with stakeholders working in many other fields. Interpersonal savvy is therefore essential. You serve as specialist advisor and subject matter expert, as well as resource person and coach for decision-making bodies. More specifically, you will be required to:
- Support and advise the various units of the organization in the interpretation and application of laws, regulations, standards, policies and guidelines in order to support the completion of projects, mandates or files
- Issue legal opinions, draft or validate regulations, standards, policies, procedures, forms and agreements that have an impact on the organization
- Analyze, interpret and monitor changes in applicable legislation and regulations
- Participate in representations or negotiations with various organizations or the organization's external partners
- Coordinate mandates entrusted to external attorneys
- Participate in drafting files for the organization's decision-making bodies
What we offer*
- Competitive salary and annual bonus
- 4 weeks of flexible vacation starting in the first year
- Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement
- Group insurance including telemedicine
- Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment
- Benefits apply based on eligibility criteria.
What you bring to the table
- Bachelor's degree in a related field
- A minimum of six years of relevant experience
- Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered
- Knowledge of French is required
Business insight, Decision quality, Interpersonal Savvy, Strategic mindset
LI-Hybrid
Trade Union
Non-unionized
At Desjardins, we believe in equity, diversity and inclusion. We're committed to welcoming, respecting and valuing people for who they are as individuals, learning from their differences, embracing their uniqueness, and providing a positive workplace for all. At Desjardins, we have zero tolerance for discrimination of any kind. We believe our teams should reflect the diversity of the members, clients and communities we serve.
If there's something we can do to help make the recruitment process or the job you're applying for more accessible, let us know. We can provide accommodations at any stage in the recruitment process. Just ask!
Conseiller.ère, Affaires juridiques, Régime de rentes
DesjardinsMontréal -Permanent à temps plein
À titre de conseiller.ère en affaires juridiques au Régime de rentes du Mouvement Desjardins, vous contribuez à la protection juridique des...
À titre de conseiller.ère en affaires juridiques au Régime de rentes du Mouvement Desjardins, vous contribuez à la protection juridique des intérêts de l'organisation en matière de transactions et d'investissements financiers ainsi qu'en assurant la conformité légale des différents actes réalisés. Vous représentez l'organisation dans les situations où ses intérêts juridiques sont en cause, incluant dans la négociation, la rédaction et la révision de contrats liés aux placements financiers, tout en assurant la conformité avec les lois et règlements applicables. Vous élaborez des recommandations, des solutions et des plans d'action, selon les orientations et objectifs de l'organisation. Vous contribuez à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une connaissance détaillée du domaine d'affaires. Les arrimages sont fréquents et vous êtes appelé(e)s à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d'expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Conseiller l'organisation sur les aspects juridiques liés aux investissements, y compris les fonds d'investissements et transactions financières complexes
- Conseiller et soutenir les différentes unités de l'organisation et les instances décisionnelles dans le traitement et la réalisation de divers dossiers et activités en lien avec votre domaine
- Analyser des informations. Effectuer des études. Élaborer et proposer des recommandations. Rédiger et réviser des ententes et contrats d'investissements
- Interpréter des lois et règlements, émettre des opinions juridiques, rédiger ou valider des règlements, normes, politiques, procédures, formulaires ainsi que des ententes de différentes natures
- Diagnostiquer les enjeux, les défis, les besoins et les problématiques à solutionner dans votre domaine afin de convenir des résultats visés. Élaborer des recommandations, des solutions et des plans d'action appropriés
- Agir à titre de référence et de personne-ressource dans votre domaine auprès de votre unité, de la clientèle dédiée et partenaires
- Coordonner les interventions avec les cabinets externes, lorsque nécessaire.
Ce que nous offrons*
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de quatre ans d'expérience pertinente
- Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
- Membre du barreau
- Connaissance du français nécessaire
- Maitrise de l'anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
- Expertise en investissement
Avoir une bonne connaissance du secteur, Communiquer de manière efficace, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats
LI-Hybrid
Syndicat
Non syndiqué
Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.
Description
As a legal affairs advisor, you help protect the organization's legal interests by ensuring it complies with all laws. You also play a key role in making sure that its rights are protected and obligations are met. You represent the organization in situations involving its legal interests. You may be responsible for one or more sub-specialties, such as contested matters and the Office of the Corporate Secretary (ethics and professional conduct, official registries, meeting minutes, the general meeting, etc.). You advise and assist clients and partners as part of intervention and development initiatives. You recommend solutions to improve or optimize standards, policies and programs. Your projects and initiatives require extensive knowledge of your line of work. You prepare recommendations, solutions and action plans based on the organization's objectives and priorities. You help solve complex problems using your analytical skills and extensive knowledge of the line of business. Coordination is critical, so you frequently interact with stakeholders working in other fields. Interpersonal savvy is therefore essential. More specifically, you will be required to:
- Advise and support the organization's units and decision-making bodies on the handling and execution of initiatives and activities related to your line of work
- Analyze data, conduct studies, make recommendations and write reports
- Interpret laws and regulations, issue legal opinions, and prepare and validate rules, standards, policies, procedures, forms and agreements
- Diagnose issues, challenges and needs to determine target outcomes. Prepare recommendations, solutions and action plans
- Represent the organization in court. Draft pleadings, prepare witnesses, deliver oral arguments and negotiate the best possible terms
- Serve as resource person for your unit, clients and partners.
What we offer*
- Competitive salary and annual bonus
- 4 weeks of flexible vacation starting in the first year
- Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement
- Group insurance including telemedicine
- Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment
* Benefits apply based on eligibility criteria.
What you bring to the table
- Bachelor's degree in a related field
- A minimum of four years of relevant experience
- Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered
- Member of the Bar
- Knowledge of French is required
- Advanced proficiency of English due to the nature of the duties or work tools or because the position involves interactions with English-speaking partners, members and/or clients
Business insight, Communicates effectively, Drive results, Interpersonal Savvy
LI-Hybrid
Trade Union
Non-unionized
At Desjardins, we believe in equity, diversity and inclusion. We're committed to welcoming, respecting and valuing people for who they are as individuals, learning from their differences, embracing their uniqueness, and providing a positive workplace for all. At Desjardins, we have zero tolerance for discrimination of any kind. We believe our teams should reflect the diversity of the members, clients and communities we serve.
If there's something we can do to help make the recruitment process or the job you're applying for more accessible, let us know. We can provide accommodations at any stage in the recruitment process. Just ask!
Avocat.e principal.e (Sept années d’expérience ou plus) (Toronto, Kingston, Montréal ou Québec)
Empire VieToronto, Kingston, Montréal ou Québec -Permanent à temps plein -Hybrid
Fondée en 1923, L’Empire, Compagnie d’Assurance-Vie (« Empire Vie ») est l’un des principaux assureurs vie au Canada. L’Empire Vie offre aux...
Fondée en 1923, L’Empire, Compagnie d’Assurance-Vie (« Empire Vie ») est l’un des principaux assureurs vie au Canada. L’Empire Vie offre aux Canadiennes et aux Canadiens une gamme complète de produits et de services d’assurance de personnes, dont des produits individuels et collectifs d’assurance vie et maladie, de placement et de retraite. Société fièrement canadienne, sa mission est d’aider les Canadiennes et les Canadiens à obtenir les placements, l’assurance individuelle et l’assurance collective dont ils ont besoin avec simplicité, rapidité et facilité afin qu’ils accumulent un patrimoine, génèrent un revenu et atteignent la sécurité financière.
L’Empire Vie est à la recherche d’une avocate principale ou d’un avocat principal pour se joindre à son équipe des Services juridiques en croissance. Sous la responsabilité de la chef adjointe du contentieux, vous fournirez des conseils juridiques et des conseils en gestion du risque, principalement dans le cadre de fusions et d’acquisitions (F&A) et d’opérations de prêt, de même que des conseils sur les ententes commerciales avec des tiers et les contrats visant des technologies de l’information (TI), les enjeux relatifs à la distribution et des questions d’ordre général ou commercial, au besoin. Bien que le siège social de l’Empire Vie soit situé à Kingston, le poste peut être basé dans les bureaux de l’Empire Vie à Toronto, Kingston, Montréal ou Québec, avec la possibilité de travailler en partie à distance.
La personne idéale possède au moins sept années d’expérience juridique, dont la majeure partie en F&A, acquise au sein d’un cabinet juridique ou d’une société de premier plan, préférablement œuvrant dans le secteur des services financiers. Nous accorderons une forte préférence à une expérience des questions juridiques et règlementaires propres à l’exploitation d’une société d’assurance de personnes sous règlementation fédérale en activité au Canada, ainsi qu’à une connaissance de la distribution des produits d’assurance et des enjeux liés à la technologie et/ou à l’approvisionnement en TI. Le bilinguisme (anglais et français) est également un atout. Vous bénéficierez du soutien de l’équipe des Services juridiques; cependant, il faut faire preuve de confiance en soi et d’une capacité à travailler de façon autonome. Il est important d’avoir de solides aptitudes en communication, un bon jugement ainsi qu’une approche pragmatique pour trouver des solutions, car vous travaillerez directement avec les équipes de différents secteurs de la société et de l’expansion d’entreprise, de même qu’avec les membres de la haute direction et des avocates ou des avocats à l’externe.
Il s’agit d’une possibilité exceptionnelle de jouer un rôle important au sein d’une organisation respectée, connue pour son intégrité, sa solidité financière, sa technologie de pointe et son service personnalisé. Les tâches sont intéressantes, variées et d’envergure nationale, et ce poste offre une belle occasion de travailler dans un environnement axé sur la collaboration et l’esprit d’équipe.Si vous souhaitez présenter votre candidature, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à Lesa Ong ou à Lorene Nagata de NagataConnex Executive Legal Search aux coordonnées ci-dessous.
Étant donné qu’il s’agit d’une campagne exclusive menée par NagataConnex Executive Legal Search, tous les CV reçus seront transférés à NagataConnex Executive Legal Search.
Envoyez votre CV via Droit-inc.
Conseiller.ère, Droits de la personne, harcèlement et violence en milieu de travail | Advisor, Human Rights, Workplace Harassment and Violence
Poste CanadaMontréal -Permanent à temps plein
Titre du poste : Conseiller.ère, Droits de la personne, harcèlement et violence en milieu de travail Lieu de travail : Montréal, QC, CA Type...
Titre du poste : Conseiller.ère, Droits de la personne, harcèlement et violence en milieu de travail
Lieu de travail : Montréal, QC, CA
Type d'emploi : Temps plein
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (BBBB)
Numéro de poste : 183590
Détails d'emploi :
Fonction administrative : Relations Industrielles
Statut d’emploi : Permanent
Classification et niveau d’employé : CPMGB02
Nombre de postes vacants : 1
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2024/10/12
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération, mais la préférence sera accordée aux Autochtones (issue des Premières Nations, Métis ou Inuits) ou aux personnes en situation de handicap. Il s’agit d’une mesure spéciale dans le cadre de l’initiative d’équité en matière d’emploi, et les candidats de ces groupes qui souhaitent être admissibles à un traitement préférentiel doivent se désigner comme tels.
Description de l'emploi
Le.la conseiller.ère, Droits de la personne, harcèlement et violence en milieu de travail agit à titre d’expert en la matière, il fournit des conseils aux clients et aux partenaires d’affaires concernant le traitement des plaintes tout en s’assurant de la conformité à la législation, aux conventions collectives et aux politiques applicables. Le conseiller.ère fait le lien avec les enquêteurs externes et agit dans le cadre de la résolution des plaintes liées aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail, analyse les statistiques découlant de ces activités et fournit des recommandations éclairées aux fins de résolution. Il fournit des conseils et des directives concernant les griefs et d’autres questions liées aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail et traite les demandes de mesures d’adaptation formulées par les employés, les clients ou d’autres personnes. Il agit à titre d’agent de liaison entre la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP), Emploi et Développement social Canada (EDSC) et d’autres organismes externes. Le conseiller.ère peut être appelé à effectuer des enquêtes et\ou cueillettes d’information en lien avec des situations de nature délicate et sensible et à rédiger un rapport de conclusions et recommandations le cas échéant.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de conseiller.ère, Droits de la personne, harcèlement et violence en milieu de travail.
- Agir à titre d’expert en la matière pour les questions liées aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Fournir des conseils et une orientation à la haute direction, aux partenaires d’affaires, aux chefs d’équipe et aux intervenants internes et externes.
- Gérer la résolution de plaintes complexes et confidentielles en s’assurant que des enquêtes sont menées de manière juste et impartiale en conformité avec la loi, les politiques applicables et les conventions collectives. Recueillir et analyser des informations dans le contexte des plaintes, fournir des recommandations et développer des stratégies dans le cadre des situations à gérer.
- Examiner et analyser les rapports d’enquête et déterminer les mesures appropriées à mettre en place.
- En collaboration avec les Affaires juridiques, les Relations du travail et les autres fonctions, fournir des conseils et des directives concernant les griefs et d’autres questions liées aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail et traiter les demandes de mesures d’adaptation formulées par les employés, les clients ou d’autres personnes. Représenter la Société dans le cadre de diverses procédures judiciaires, (p. ex., audiences d’arbitrage, CCDP).
Responsabilités professionnelles (suite)
- Se tenir au courant des changements apportés aux lois et aux règlements ainsi que des politiques, des procédures, des normes, des lignes directrices, des conventions collectives pertinentes et des meilleures pratiques de l’industrie en matière de droits de la personne ou de harcèlement et de violence en milieu de travail. Fournir des commentaires sur les politiques et les procédures de la Société pour s’assurer qu’elles sont conformes aux exigences de la CCDP et d’EDSC, ainsi qu’à la législation et à la jurisprudence canadiennes relatives aux droits de la personne ou au harcèlement et à la violence en milieu de travail. Assurer la liaison avec la CCDP, le réseau des intervenants des droits de la personne au siège social, EDSC et d’autres organismes, agences, comités et associations externes.
- Participer dans le cadre de la résolution des plaintes relatives aux droits de la personne auprès de la CCDP. Préparer les rapports requis et les positions de la Société en vue de les présenter à la CCDP.
- Évaluer les plaintes à l’étape de l’enquête pour déterminer les enquêteurs appropriés en fonction des caractéristiques particulières de chaque cas (relation entre les parties, complexité du cas, nombre de parties concernées, implication d’autres procédés de résolution des conflits, genre, langue de la demande, etc.). Recevoir et préparer les renseignements et les documents pertinents, et les transmettre à l’enquêteur sélectionné. Prendre en charge les activités liées aux fournisseurs d’enquête externes, telles que les recommandations, les communications et le mandat.
- Effectuer une présentation efficace des rapports d’enquête provenant de nos enquêteurs externes dans les délais requis et s’assurer de la mise en place des étapes nécessaires pour assurer le suivi. Tenir à jour des dossiers confidentiels et détaillés sur les enquêtes et les demandes.
- Collaborer avec les intervenants internes afin de favoriser la sensibilisation au sujet des droits de la personne ainsi que du harcèlement et de la violence en milieu de travail par l’entremise de divers moyens de communication. Contribuer à l’élaboration d’outils de formation et de communication pour répondre aux exigences des vérifications et des ententes internes et externes.
Critères d’admissibilité
Formation
- Diplôme d’études postsecondaires ou diplôme en relations industrielles, en droit, en droits de la personne ou en résolution de conflits, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
Expérience
- Au moins deux années d’expérience dans les domaines suivants : droits de la personne, enquête sur les plaintes, résolution de conflits ou relations du travail, ou une expérience de travail similaire.
- Expérience et connaissances relatives aux principes d’enquête et de règlement alternatif des différends (RAD) pour la résolution de conflits.
- Bonnes connaissances des lois connexes (Code canadien du travail, Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail, Loi canadienne sur les droits de la personne et autres lois fédérales applicables), des obligations contractuelles, y compris l’administration des conventions collectives, et des meilleures pratiques de l’industrie.
Autres informations
Autres exigences
- Excellentes compétences en communication, en présentation et en relations humaines et aptitude à communiquer de manière persuasive et efficace à tous les niveaux de l’organisation.
- Excellentes compétences analytiques et capacité à faire preuve de discernement.
- Capacité à faire preuve de discrétion, à demeurer impartial et à travailler de manière autonome.
- Habiletés à exercer une influence et à négocier.
- Compétences en prise de décision.
- Capacité à recueillir de renseignements.
Autres informations
- Poste permanent
- Ce poste requiert le bilinguisme de niveau intermédiaire, autant à l'oral qu'à l'écrit.
- Ce poste comprend un mixte de télétravail et travail en présentiel.
Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.
Équité en matière d’emploi
Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.
Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.
Conflits d’intérêts
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation
Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Message important
Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements distinctifs
- Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.
- Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.
- Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.
- Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.
Nos valeurs
Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”
CONFIANCE
- Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.
- Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.
- Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.
RESPECT
- Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.
- Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.
- Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.
CONTRIBUTION
- Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.
- Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.
- Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.
Envoyez votre CV via Droit-inc.
Job Title: Advisor, Human Rights, Workplace Harassment and Violence
Location: Montréal, QC, CA
Employment Type: Full-Time
Language Requirements: Bilingual Imperative (BBBB)
Job ID: 183590
Job Details:
Business Function: Industrial Relations
Employment Status: Permanent
Employee Class and Level: CPMGB02
Number of Vacancies 1
Job Closing Date (MM/DD/YYYY): 10/12/2024
All qualified candidates will be considered however preference will be given to Indigenous people (First Nations, Metis or Inuit) or persons with a disability. This is a special measure employment equity initiative and candidates from this group who wish to qualify for preferential consideration must self-identify.
Job Description
The Advisor, Human Rights, Workplace Harassment and Violence (WHV) acts as the subject matter expert and provides advice to clients and business partners on the handling of complaints, ensuring compliance with the legislation, collective agreements, and applicable policies. The advisor liaises with external investigators and acts in negotiated settlements of Human Rights and Workplace Harassment and Violence complaints, analyzes statistics derived from these activities and provides informed recommendations for resolution.
The Advisor undertakes accommodation requests, provides advice and guidance regarding grievances and other matters related to Human Rights and WHV that originate from employees, customers, and other sources. Acts as the liaison with the Canadian Human Rights Commission (CHRC), Employment and Social Development Canada (ESDC) and other external agencies. The Advisor may be called upon to carry out investigations and/or gather information in relations to situations of a delicate and sensitive nature and to write a report of conclusions and recommendations when necessary.
Job Responsibilities
Below are the main job requirements and responsibilities for the Advisor, Human Rights, Workplace Harassment and Violence:
- Acts as the Subject Matter Expert on Human Rights and WHV matters. Provides advice and guidance to Senior Management, Business Partners, Team Leads and internal and external stakeholders.
- Manages the resolution of complex and confidential complaints by ensuring that investigations are conducted in a fair and impartial manner. Gathers and analyzes evidence, documents findings, provides recommendations and develops strategies in the context of the situations to be managed in accordance with the practices and policies of the organization as well as the collective agreements in compliance with the legislative framework.
- Reviews and analyzes investigation reports on Human Rights and WHV complaints and determines appropriate actions to take.
- Partners and collaborates with Legal Affairs, Labour Relations, and other functions to undertake accommodation requests and provide advice and guidance regarding grievances and other matters related to Human Rights and WHV that originate from employees, customers, and other sources. Represents the Corporation in a variety of legal settings and provides testimony to support the outcome of the investigation (e.g., arbitration hearings, Canadian Human Rights Commission).
Job Responsibilities (continued)
- Keeps abreast of changes to legislation and regulation and remains informed of all policies, procedures, standards, and guidelines, as well as relevant collective agreements and industry best practices related to Human Rights and Workplace Harassment and Violence. Provides input on corporate policies and procedures to ensure compliance with the CHRC and ESDC requirements, as well as Canadian legislation and jurisprudence in the areas of Human Rights and WHV. Liaises with CHRC, Network of Corporate Human Rights Practitioners, ESDC and other external agencies, organizations, committees, and associations.
- Participates in the settlements of Human Rights complaints with the CHRC. Prepares required reports and corporate positions for submission to the CHRC.
- Assesses Human Rights and WHV complaints at the investigation stage to identify suitable Investigators based on case specifics (i.e., relationship between parties, complexity, number of parties implicated, involvement of other dispute resolution processes, gender, language of request, etc.). Receives, prepares, and provides relevant information and documentation to the selected Investigator. Manages external investigation vendor activities, such as referrals, communications and mandate.
- Performs the effective reporting of WHV investigations received from our external investigators within the required deadlines and ensures the implementation of the necessary steps to ensure proper follow-up. Maintains detailed, confidential records of investigations and inquiries.
- Collaborates with internal stakeholders to promote visibility and awareness of Human Rights and Workplace Harassment and Violence through various communications mediums. Contributes to the development of training and communication tools to support the requirements of internal/external audits and agreements.
Qualifications
Education
- Post-secondary degree or diploma in Industrial Relations, Law, Human Rights, Dispute Resolution, or equivalent combination of education and experience
Experience
- Two or more years’ experience in Human Rights, Complaint Investigation/Dispute Resolution, Labour Relations, or similar work experience
- Knowledge and experience in investigation and alternative dispute resolution (ADR) principles for conflict resolution.
- Considerable knowledge of related legislation (Canada Labour Code-Occupational Health & Safety, Canadian Human Rights Code and other applicable federal legislation), contractual obligations including administration of Collective Agreements, and industry best practices
Other Information
Other Candidate Requirements
- Highly developed communication, presentation, and human relations skills with the ability to communicate persuasively and effectively at all organizational levels.
- Strong analytical skills and ability to exercise sound judgment.
- Ability to exercise discretion, remain impartial and work with autonomy.
- Influence/Negotiation skills
- Decision making abilities
- Information gathering abilities
Other Information
- Permanant position
- This position requires an intermediate level of bilingualism (french & english) both oral and written
- This position includes a mix of working from home and in office
Safety Sensitive Positions
This position may be considered a Safety Sensitive position and has additional requirements under Canada Post's Substance Use Policy.
Employment Equity
Canada Post will represent Canada’s diversity and provide a safe and welcoming workplace that embraces and celebrates our differences. We are committed to employment equity and encourage applications from women, Indigenous People, persons with disabilities and visible minorities.
Disability is defined as a persistent or episodic physical, sensory, or mental health condition and/or functional limitation. Disability includes both visible and hidden conditions and/or limitations that may impact vision, hearing, mobility, flexibility, dexterity, pain, learning, developmental, mental/psychological, and memory.
Conflict of Interest
The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.
Accommodation
Canada Post is committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity, please advise if you have any restrictions that need to be accommodated. All information received in relation to accommodation will be kept confidential.
Important Message
Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.
Our signature behaviours
- Make the call – We’re empowered to make decisions, respectfully challenge the status quo, and support others to do the same.
- Know the destination – We understand Canada Post’s strategy and goals and how we contribute to them, and we move forward with open minds when exploring new approaches.
- Deliver for others – We take pride in doing our personal best, demonstrate care for others, and support and encourage them to reach their potential.
- Ignite our pride – We play a role in making Canada stronger by celebrating who we are, the communities we service, and issues that matter.
Our values
Our Values have three dimensions: “We matter as individuals, We matter to one another, We matter to our country”
TRUST
- I earn the trust placed in me every day, and I trust that my safety and well-being are everyone’s top priority.
- We do our best work when we trust each other.
- We value the trust Canadians have in us, and understand it is earned with every decision and interaction.
RESPECT
- I understand respect is the foundation of a successful workplace.
- We respect each other as colleagues and treat each other as we would like to be treated.
- We respect our country and the communities we serve, and understand we have a responsibility to be a positive force for change.
DELIVER
- I challenge myself to safely deliver every day because what I do matters.
- We are a network of people, united by what we accomplish and deliver together.
- Delivering a stronger Canada for Canadians is at the heart of what we do
Send your CV via Droit-inc.
En vedette
Assistant.e administratif.ve ou juridique
Revenu QuébecToutes les régions du Québec -Permanent à temps plein -Télétravail
Revenu Québec souhaite recruter des assistantes et des assistants administratifs ou juridiques qui occuperont un emploi régulier ou occasion...
Revenu Québec souhaite recruter des assistantes et des assistants administratifs ou juridiques qui occuperont un emploi régulier ou occasionnel. Nous recrutons au(x) endroit(s) suivant(s) : toutes les régions du Québec. Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.
De nouveaux défis, c’est juste ici!
Travailler chez nous, c’est se réaliser grâce à l’énergie collective. C’est aussi contribuer à bâtir une société plus équitable.
Faites partie de notre équipe, peu importe où vous habitez, et occupez un emploi gratifiant tout en bénéficiant de nombreux avantages, dont les suivants :
Votre contribution à la mission de Revenu Québec
Nos équipes de travail offrent du soutien et contribuent chaque jour à l’exécution de divers travaux administratifs, et ce, dans tous les secteurs de l’organisation.
En évoluant au sein de notre organisation, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme assister vos gestionnaires dans la réalisation des mandats de votre direction, notamment lors de la conception de différents documents administratifs ou juridiques.
La rigueur et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.
Votre quotidien à Revenu Québec
En tant qu’assistant.e administratif.ve, vous devrez :
- soutenir votre direction dans la réalisation de mandats en produisant les documents nécessaires (notes de service, etc.), en veillant à la qualité de la langue et en faisant l’extraction de données;
- assurer le suivi des dossiers des membres du personnel de votre unité administrative;
- gérer des agendas, organiser des rencontres ainsi que préparer la documentation pertinente;
- apporter du soutien bureautique, administratif et opérationnel au personnel de deux services afin d’accroître l’efficacité de votre direction.
En tant qu’assistant.e juridique, vous devrez :
- apporter du soutien administratif au personnel de votre secteur;
- contribuer à l’élaboration de différentes procédures judiciaires, conformément aux dispositions légales qui les régissent;
- apporter aux procureures et procureurs le soutien nécessaire à l’accomplissement des mandats qui leur sont confiés.
En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.
Les prérequis :
Pour vous joindre à notre équipe, vous devez :
- détenir un diplôme d’études secondaires équivalant à une 11e année d’études et reconnu par une autorité compétente;
- avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.
Les éléments suivants pourraient être considérés comme des atouts :
- maîtriser les outils de communication et de collaboration, tels que Microsoft Teams et Microsoft SharePoint, ainsi que les outils de visioconférence et d’audioconférence;
- posséder de l’expérience pertinente en secrétariat ou en secrétariat juridique.
Vos qualités professionnelles :
Ce poste vous plaira si vous :
- êtes une personne proactive;
- possédez un sens de l’initiative;
- faites preuve de tact et d’une grande discrétion professionnelle;
- êtes une personne organisée et aimant le travail bien fait;
- avez un bon esprit d’équipe.
Salaire :
Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.
Comment postuler
our postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’offre d'emploi sur la page Emplois de notre site Internet, via Droit-inc.
L'affichage prend fin le 27 octobre 2024.
Programme d’accès à l’égalité en emploi
Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
Technicien.ne juridique immobilier
FNF CanadaMontréal -Permanent à temps plein
Description de l’emploi FNF Canada, une division de Fidelity National Financial, est l'un des plus importants fournisseurs d'assurance titre...
Description de l’emploi
FNF Canada, une division de Fidelity National Financial, est l'un des plus importants fournisseurs d'assurance titres et de services auxiliaires au pays. Avec notre croissance continue au Canada, nous recherchons un.e assistant.e juridique.
Les candidats idéaux posséderont une expérience en immobilier dans un cabinet de notaires occupé ou dans un environnement connexe. Ils doivent savoir travailler sous pression ainsi que sous une supervision minimale, et être capables de gérer les situations difficiles avec tact et diplomatie. Ils doivent également être très organisés, avoir d'excellentes compétences en gestion du temps et afficher une attitude positive.
Les responsabilités principales :
- Traiter des dossiers de refinancement et résoudre des problèmes de titres, ainsi que répondre aux exigences des prêteurs;
- Traiter directement avec le prêteur, le courtier, les notaires et le client pour résoudre les problèmes;
- Examiner les documents avec les clients et traiter la documentation pour signature;
- Vérifier toutes les informations hypothécaires avec le client et le prêteur;
- Préparer les documents en joignant les documents nécessaires du prêteur;
- Préparer les documents et les transmettre au signataire;
- Demander des fonds au prêteur;
- Recevoir la confirmation du produit du prêteur;
- Préparer l'état des recettes et des décaissements.
Qualifications :
- Diplôme d'études collégiales dans un domaine connexe;
- Une expérience dans un cabinet de notaires est un atout;
- Doit être très organisé et avoir d'excellentes compétences en gestion du temps;
- Excellentes compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit;
- Régime de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiel;
- Travail dans une culture entrepreneuriale, dynamique et axée sur le plaisir de travailler;
- Modalités de travail flexibles;
- Possibilités d'apprentissage, de perfectionnement professionnel et de cheminement de carrière.
FNF Canada offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel ainsi que des possibilités d’avancement professionnel fort intéressantes au sein d’une société du classement Fortune 500. Les personnes qui aspirent à ce poste peuvent faire parvenir leur CV via Droit-inc. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
FNF Canada est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Des mesures d’adaptation seront offertes aux personnes handicapées qui participent à notre processus de recrutement.
Vous devez être connecté pour pouvoir ajouter un emploi aux favoris
Adjoint.e juridique réserviste, titre du poste sur une ou deux lignes - Nom de l’entreprise