Emplois juridiques

Avocat.e droit du travail X

50 km X

Postes correspondant à votre recherche : 20

Conseiller.ère juridique - Soutien juridique aux services et établissements - Relations avec les répondants et élèves (Appellation interne : avocat.e ou notaire)
Centre de services scolaire de la Rivière-du-Nord

À partir de 49 456 $ par année

Saint-Jérôme -Temporaire à temps plein

Postuler directement

Au Centre de services scolaire de la Rivière-du-Nord, les principales responsabilités seront : Rendre des avis juridiques et procéder à des...

Au Centre de services scolaire de la Rivière-du-Nord, les principales responsabilités seront :

  • Rendre des avis juridiques et procéder à des travaux d’analyse, de conseil et de recherche en droit;
  • Agir comme personne-ressource dans le cadre de sessions d’information à l’intention des intervenantes et intervenants internes;
  • Traiter les plaintes et demandes d’informations des élèves et des répondants relativement aux services devant être rendus à l’élève par le Centre de services scolaire, valider les informations reçues du personnel impliqué et procéder à des recommandations et suivis auprès du plaignant et des instances concernées;
  • Exercer un rôle conseil et d’accompagnement auprès du personnel cadre des établissements et des services du Centre de services scolaire;
  • Assurer un suivi auprès de la responsable du traitement des plaintes (RTP) et recueillir les informations demandées par la RTP.


Exigences

  • Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
  • Faire preuve d’autonomie professionnelle et d’une grande aisance avec les technologies de l’information;
  • Faire preuve de solides habiletés communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Posséder des compétences clés en gestion de conflits et de médiation;
  • Posséder des habiletés relationnelles, un sens politique et une capacité de vulgarisation en fonction d’auditoires différents.
  • Avoir une expérience pertinente dans le milieu de l’éducation.


Atouts :

  • Avoir une expérience pertinente dans le milieu de l’éducation.


Envoyez votre candidature via Droit-inc.


34
Coordonnateur.trice aux services juridiques
Centre de justice de proximité Laval-Laurentides-Lanaudière

À partir de 72 000 $ par année

Saint-Jérôme -Temporaire à temps plein -Télétravail

Postuler directement

Les CJP sont des organismes à but non lucratif situés aux quatre coins de la province et ayant pour mission de promouvoir l'accès à la justice en favorisant la participation des personnes par d...

Les CJP sont des organismes à but non lucratif situés aux quatre coins de la province et ayant pour mission de promouvoir l’accès à la justice en favorisant la participation des personnes par des services d’information juridique, de soutien et d’orientation. Ils sont des acteurs actifs au sein de leur communauté et travaillent en collaboration avec divers organismes. Ils oeuvrent à rendre la justice plus accessible et humaine en soutenant plusieurs milliers de personnes chaque année.

Le 10 juin 2022, la Loi visant à améliorer l’accès à la justice en bonifiant l’offre de services juridiques gratuits ou à coût modique a été sanctionnée. Cette loi permet aux professionnels du droit d’offrir des services juridiques au sein de personnes morales sans but lucratif. Il s’agit d’une nouvelle mesure d’accès à la justice permettant aux CJP de bonifier leurs services actuels afin d’y inclure des services juridiques.

Les CJP désirent intégrer des services juridiques à leur offre de services actuels et recherchent à combler le poste de coordonnateur.trice aux services juridiques.

Description du poste :

Le.la coordonnateur.trice aux services juridiques élabore, planifie et assure le suivi des travaux de déploiement et d’intégration des services juridiques aux services de base des CJP en considération des particularités régionales, des orientations, du plan stratégique du ministère de la Justice du Québec, du Parcours aux petites créances ainsi que des devoirs et obligations des professionnel.le.s et des autres employé.e.s qui travaillent au sein des CJP.

Voici les principales tâches :

  • Élaborer des services juridiques;
  • Développer et proposer des scénarios pour l'intégration des services juridiques dans les CJP;
  • Élaborer une proposition de trame commune pour les services des CJP;
  • Coordonner l’implantation des nouveaux services dans les CJP;
  • Établir les processus pour rendre les nouveaux services disponibles dans les CJP concernés et les soutenir dans leur déploiement;
  • Soutenir les différentes initiatives d’intégration de services juridiques en CJP;
  • Développer le cadre et le fonctionnement opérationnel des opportunités de mutualisation;
  • Soulever les enjeux et proposer des solutions pour y remédier;
  • S’assurer du respect des devoirs et obligations des professionnels (avocats et notaires);
  • Approfondir la compréhension des devoirs et obligations et responsabilités professionnelles liées à l'intégration des services juridiques;
  • Mettre en place des procédures et des outils pour garantir le respect des devoirs et obligations des professionnels;
  • Agir à titre de personne-ressource en ce qui concerne les conflits d’intérêts pour les CJP;
  • Travailler en collaboration avec la responsable des technologies de l’information.

Il.elle devra mener ses travaux en collaborant et en participant aux rencontres des employé.es du réseau, des divers comités, des représentants du ministère de la Justice du Québec, des directions des CJP, des collaborateur.trice.s externes, etc.

La personne recherchée doit :

  • Être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
  • Avoir de l’expérience et/ou connaissances en droit professionnel (déontologie, conflits d’intérêts, etc.);
  • Avoir de l’expérience en gestion de projet ou un sens de l’autonomie, de la planification et de l’organisation;
  • Avoir à cœur le travail d’équipe et vouloir travailler dans un esprit de collaboration;
  • Avoir de la facilité à travailler avec divers outils informatiques;
  • Avoir de bonnes capacités communicationnelles et relationnelles;
  • Faire preuve de sens politique.


Ce que nous avons à t’offrir :

  • Temps plein (35 heures par semaine) dans un milieu stimulant;
  • Contrat jusqu’au 31 mars 2025 avec possibilité de renouvellement;
  • Salaire annuel à partir de 72 000.00 $ selon l’expérience;
  • Télétravail – présentiel ou mode hybride possible selon la région du candidat;
  • Conciliation travail-vie / personnelle-famille au cœur de nos priorités;
  • Conditions de travail intéressantes (vacances, congés, etc.);
  • Régime d’assurance collective et REER collectif (après trois mois de service);
  • Le poste sera sous la direction du CJP Laval-Laurentides-Lanaudière;
  • Équipes soudées et réseautage dynamique entre les CJP;
  • Déplacements occasionnels.


Entrée en poste souhaitée : Le plus tôt possible

Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez communiquer avec Me Sara Néron en lui faisant parvenir votre curriculum vitae et une lettre de motivation avant le 30 mai 2024 via Droit-inc. Le poste peut être pourvu à tout moment durant le processus. Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.


34

En vedette

Stagiaire du barreau 2025
PFD Avocats

Saint-Jérôme -Stage

Postuler directement

PFD RECRUTE! STAGIAIRE DU BARREAU 2025 Joignez-vous à une équipe d’avocat.e.s qui vous permettra d’atteindre votre plein potentiel! PFD Avoc...

PFD RECRUTE!
STAGIAIRE DU BARREAU 2025


Joignez-vous à une équipe d’avocat.e.s qui vous permettra d’atteindre votre plein potentiel! PFD Avocats est présentement à la recherche de stagiaires dynamiques et passionné.e.s pour joindre notre équipe dans nos bureaux de Boisbriand, Saint-Jérôme et/ou Montréal en 2025. PFD Avocats est un cabinet d'avocat.e.s multidisciplinaire qui se distingue par la qualité de ses services juridiques ainsi que par l’excellent environnement de travail qui y règne.

Nous comptons parmi nos clients bon nombre d’institutions, telles que banques et institutions financières, compagnies d’assurances, MRC, municipalités, cégeps, centres de services scolaires, bureaux de professionnels, PME et grandes entreprises.

Notre équipe de professionnel.les en droit et en notariat compte plusieurs expert.es qui sont reconnu.es dans leur domaine pour leur rigueur et la qualité de leurs services. Il s'agit d'une excellente opportunité pour des stagiaires souhaitant faire partie de la relève du cabinet et d'y évoluer à long terme. La rémunération et les avantages offerts sont concurrentiels.

LES CANDIDATS QUI SE DÉMARQUERONT DÉMONTRERONT :

  • Des habiletés en affaires
  • De la rigueur
  • De l’initiative
  • Un esprit d’équipe

  • Les candidat.e.s choisi.e.s pourront profiter d'un excellent encadrement tout au long de leur parcours.

    Nous vous invitons à consulter notre site internet et notre brochure où vous y trouverez de l’information pertinente sur notre cabinet et les stages.

    CE QUE PFD AVOCATS VOUS OFFRE :

  • Un taux de rétention de 90 % des stagiaires
  • Un salaire concurrentiel
  • Des avantages sociaux compétitifs
  • Un programme promotion de la santé
  • D'excellentes conditions de travail
  • Un environnement stimulant et agréable
  • Plusieurs activités pour les employés au cours de l’année

  • L’ÉQUIPE PFD AVOCATS :

    PFD Avocats est le plus important cabinet de la Rive-Nord de Montréal avec plus de 60 avocat.es et notaires qui sont appuyé.es par une équipe de parajuristes et d'adjointes juridiques dévouées et intéressées à la pratique du droit depuis plus de 85 ans. Six bureaux, soit à Boisbriand, Saint-Jérôme, Montréal, Mirabel, Laval et Sainte-Agathe-des-Monts, nous permettent d’être près de notre clientèle et de répondre à tous leurs besoins. Au total, ce sont plus de 150 personnes qui composent notre équipe dynamique et qui offrent une gamme complète de services juridiques.

    Postulez dès maintenant afin de vous joindre à notre équipe en soumettant votre curriculum vitae et vos relevés de notes via Droit-inc.

    PFD vous remercie de votre intérêt envers ce poste et notre cabinet. Toutefois, prenez notre que seules les candidatures retenues seront contactées.

    34
    Adjoint.e juridique - Droit immobilier
    Blanchard Lupien Notaires S.e.n.c.r.l.

    Mirabel -Permanent à temps plein

    Postuler directement

    Blanchard Lupien notaires est une étude de notaires établie sur la Rive-Nord depuis 1978 qui œuvre en droit immobilier, en droit des affaire...

    Blanchard Lupien notaires est une étude de notaires établie sur la Rive-Nord depuis 1978 qui œuvre en droit immobilier, en droit des affaires et commercial ainsi qu’en droit de la personne et des successions.De plus, une succursale secondaire située à Laval est ouverte depuis 2018 et une nouvelle succursale ouvrira bientôt à Mont-Tremblant.Nous sommes une étude de notaires reconnue pour notre organisation et la qualité de notre travail. Nous préconisons le travail d’équipe et l’utilisation des plus récentes technologies.

    Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) adjoint(e) juridique avec expérience qui a le goût d’apprendre et de travailler dans les domaines du droit immobilier. Elle pourrait aussi être appelée à travailler à la réception occasionnellement. L’adjoint(e) juridique doit avoir les atouts suivants :

    VOTRE PROFIL

    • Aptitude marquée pour le travail d’équipe (habiletés relationnelles et capacité à être performant en équipe) ;
    • Grande aptitude pour la communication verbale et écrite (français impeccable et anglais fonctionnel) ;
    • Facilité à assimiler de nouvelles connaissances ;
    • Courtoisie avec la clientèle ;
    • Autonomie ;
    • Rapidité d’exécution et efficacité ;
    • Capacité de travailler sous pression et de s’adapter à de nouvelles situations ;
    • Connaissance de ParaMaître : un atout.

    Si vous possédez le profil recherché, nous vous invitons à soumettre en toute confidentialité votre curriculum vitae par courriel à l'adresse ci-dessous.

    Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.

    35
    Avocat.e en litige (2 à 6 ans et +)
    Therrien Lavoie Avocats s.e.n.c.r.l

    Mirabel -Permanent à temps plein

    Postuler directement

    Therrien Lavoie avocats s.e.n.c.r.l. est un cabinet dont les avocats comptent plus de 30 ans d’expérience et œuvrent notamment en droit immo...

    Therrien Lavoie avocats s.e.n.c.r.l. est un cabinet dont les avocats comptent plus de 30 ans d’expérience et œuvrent notamment en droit immobilier, civil, commercial, municipal et administratif.

    Étant en constante croissance, nous sommes actuellement à la recherche d’un.e avocat.e de 2 ans et plus d’expérience dans le domaine du litige pour joindre notre équipe pour un poste à temps plein.

    Les avocats au sein du cabinet sont régulièrement appelés à plaider devant les différents tribunaux de la province, c’est pourquoi les candidats.es devront faire preuve d’un intérêt marqué pour la plaidoirie.

    Les candidats.es devront maitriser le français, tant à l’écrit qu’à l’oral et également maîtriser les règles relatives à la procédure civile. La maitrise de l’anglais est un atout.

    Les candidats.es devront avoir un sens des affaires et d’excellentes habiletés d’analyse, de rigueur et de communication, le tout dans un environnement de collégialité.

    Sachant que le bien-être des candidats contribue au succès de nos clients, nous offrons un milieu de travail sain et flexible, mais avec des conditions salariales compétitives.

    Les candidats.es devront de préférence posséder un véhicule, compte tenu que les avocats ont à se déplacer dans les différents palais de justice.

    N’hésitez pas à nous acheminer en toute confidentialité votre candidature et à consulter notre site web !

    34
    Greffier.ère adjoint.e
    Ville De Sainte-thérèse

    À partir de 71 785 $ par année

    Sainte-Thérèse -Temporaire à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    GREFFIER.ÈRE ADJOINT.E / ASSISTANT GREFFIER Temporaire 18 mois, cadre Ville d’arts, de culture et de savoir, Sainte-Thérèse compte 27 000 ha...

    GREFFIER.ÈRE ADJOINT.E / ASSISTANT GREFFIER

    Temporaire 18 mois, cadre

    Ville d’arts, de culture et de savoir, Sainte-Thérèse compte 27 000 habitants. Pôle régional dans la MRC de Thérèse-De Blainville, Sainte-Thérèse jouit d’une notoriété acquise en matière culturelle et d’enseignement de grande qualité. Son redéveloppement urbain autour de la gare entraîne un dynamisme exceptionnel avec l’arrivée de nombreux jeunes entrepreneurs offrant une diversité de commerces de proximité. Son centre-ville communément appelé Le Village se démarque des villes voisines par son histoire et l’harmonisation de son cadre bâti ancien et nouveau.


    La Ville de Sainte-Thérèse désire combler le poste temporaire et cadre de greffier.ère adjoint.e / assistant greffier, au sein des Services juridiques.
    Il s’agit d’un remplacement de congé de maternité d’une durée d’environ 18 mois. La date d’entrée est fonction est prévue vers le 27 mai 2024.

    Vous souhaitez acquérir une première expérience en milieu municipal? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder!

    Description

    Relevant de la greffière, le titulaire du poste participe et collabore à l’ensemble des activités du greffe de la Ville et de ses services juridiques. Il agit en soutien à la greffière, notamment dans l’organisation, la tenue et le suivi des séances du conseil municipal. Il prépare, rédige et révise divers documents juridiques. Il remplace la greffière en son absence et assume ses responsabilités administratives et légales.

    De plus, il traite toutes les demandes d’accès aux documents conformément à la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.

    Rôles et responsabilités

    • Traite les demandes d’accès aux documents conformément à la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels;
    • Assure, au besoin, le suivi des dossiers d’assurances de la ville et des réclamations;
    • Assure le suivi du processus d’appel d’offres et l’application des règles de gestion contractuelle;
    • Prépare les séances du conseil municipal, participe auxdites réunions en l’absence de son supérieur immédiat, collabore à la rédaction des documents relatifs et voit au suivi des décisions;
    • Prépare, rédige et vérifie des documents à caractère légal, tels que certains règlements, devis, avis publics, baux, contrats, ententes, protocoles et autres documents, selon la nature du dossier;
    • Participe à la coordination du travail de secrétariat du service;
    • Participe à l’organisation de la vente d’immeubles pour défaut de paiement des taxes et à la vente aux enchères des biens perdus ou oubliés et des biens meubles de la Ville;
    • Effectue des recherches de jurisprudence;
    • Remplace au besoin la greffière en son absence et assume ses responsabilités administratives et légales;
    • Participe au processus électoral municipal en vue de l’élection de novembre 2025;
    • Effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur immédiat.


    Exigences

    • Posséder une technique juridique et un certificat en droit, ou un baccalauréat en droit. Il sera considéré comme étant un atout le fait d’être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée);
    • Posséder de l’expérience de travail avec la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels est un atout.
    • Posséder une bonne connaissance en informatique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).
    • Démontrer un sens du leadership et une pensée éthique;
    • Avoir le souci du détail, une grande capacité d’analyse et de synthèse, être une personne rigoureuse et méthodique;
    • Posséder d’excellentes capacités en rédaction et maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
    • Posséder de très bonnes aptitudes en relations interpersonnelles;
    • Faire preuve de créativité et d’ouverture;
    • Être orienté vers le service à la clientèle, tant à l’interne qu’à l’externe;


    Rémunération
    L’échelle salariale annuelle de ce poste cadre se situe entre 71 785$ et 103 279$. Le salaire est établi en fonction de l’expérience des candidats.

    Lieu de travail

    Hôtel de Ville (6, rue de l’Église, Ville de Sainte-Thérèse)

    Pour postuler
    Faites-nous parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation au plus tard le 15 mai 2024 en ligne via Droit-inc.

    Nous vous remercions de l’intérêt que vous témoignez pour ce poste, cependant nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

    La Ville de Sainte-Thérèse souscrit au principe d’équité en emploi et offre des opportunités d’emploi à tous sans égard à leur sexe, origine ethnique ou tout autre critère de discrimination illégal. Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

    36

    En vedette

    Avocat.e – litige familial
    PFD Avocats

    Boisbriand -Permanent à temps plein -Télétravail

    Postuler directement

    PFD Avocats est présentement à la recherche d’un.e avocat.e dynamique et passionné.e pour agrandir notre équipe de litige familial à notre b...

    PFD Avocats est présentement à la recherche d’un.e avocat.e dynamique et passionné.e pour agrandir notre équipe de litige familial à notre bureau de Boisbriand. PFD Avocats est un cabinet d'avocats multidisciplinaire qui se distingue par la qualité de ses services juridiques ainsi que par l’excellent environnement de travail qui y règne.

    Notre équipe de professionnel.les en litige familial compte plusieurs expert.es qui sont reconnu.es dans leur domaine pour leur rigueur et la qualité de leurs services. Il s'agit d'une excellente opportunité pour des avocat.es souhaitant faire partie de la relève du cabinet et d'y évoluer à long terme. La rémunération et les avantages offerts sont concurrentiels.

    LE PROFIL RECHERCHÉ :
    Si vous répondez « Oui! » à ces questions, vous êtes peut-être le futur nouveau membre de notre équipe!

    • Les défis et les dossiers stimulants vous allument?
    • Vous souhaitez intégrer une équipe de professionnel.les dynamiques et passionné.es et reconnu.es pour l’excellence de leurs services juridiques?
    • Vous avez de solides compétences en litige familial et avez entre 5 et 7 ans d’expérience dans cette pratique?
    • Vous aimez plaider?
    • Vous voulez pratiquer dans un environnement de travail dynamique et dans lequel le bien-être des employés est au premier plan?


    Nous avons hâte de vous rencontrer!

    Les candidat.es intéressé.es devront présenter un profil académique et professionnel supérieur et être prêts à œuvrer dans un environnement stimulant mais aussi exigeant en plus de prioriser le travail d'équipe.

    Les candidat.es choisi.es pourront profiter d'une excellente autonomie au sein d'une équipe spécialisée en litige familial.

    VOS NOMBREUX AVANTAGES :

    • Salaire concurrentiel
    • Avantages sociaux compétitifs
    • Excellentes conditions de travail
    • Environnement stimulant et agréable
    • Stationnement extérieur gratuit
    • Télétravail
    • Plusieurs activités pour les employés au cours de l’année


    L’ÉQUIPE PFD AVOCATS :

    PFD Avocats est le plus important cabinet de la Rive-Nord de Montréal avec plus de 60 avocat.es et notaires qui sont appuyé.es par une équipe de parajuristes et d'adjointes juridiques dévouées et intéressées à la pratique du droit depuis plus de 85 ans. Six bureaux, soit à Boisbriand, Saint-Jérôme, Montréal, Mirabel, Laval et Sainte-Agathe-des-Monts, nous permettent d’être près de notre clientèle et de répondre à tous leurs besoins. Au total, ce sont plus de 150 personnes qui composent notre équipe dynamique et qui offrent une gamme complète de services juridiques.

    Postulez dès maintenant afin de vous joindre à notre équipe en soumettant votre curriculum vitae et vos relevés de notes via Droit-inc.

    PFD vous remercie de votre intérêt envers ce poste et notre cabinet. Toutefois, prenez notre que seules les candidatures retenues seront contactées.

    34
    Conseiller.ère Juridique Principal.e, Projets spéciaux / Senior Legal Counsel, Special Projects
    SOQUIJ

    Montréal

    Postuler directement

    ''English Version Follows'' Référence de poste : 28102_112023 Saviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notr...

    ''English Version Follows''

    Référence de poste : 28102_112023

    Saviez-vous que VIA Rail a d'ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures et du système de réservations, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c'est faire partie d'un effort collectif en mobilité durable.

    Le/la Conseiller(ère) juridique principal(e) projets spéciaux, a pour mandat d'assister la Directrice, services juridiques et projets spéciaux dans la gestion des projets de modernisation et de transformation de VIA Rail. Il/Elle sera en charge d'assurer la qualité et la coordination des risques et enjeux juridiques entourant les projets de modernisation et de transformation de VIA Rail. Il/Elle apporte son soutien ainsi que son conseil juridique et d'affaires aux équipes de projets en lien avec la réalisation des objectifs stratégiques de VIA Rail et des unités d'affaires lui/elle étant assignées.

    De concert avec l'équipe de la gestion des infrastructures et du matériel roulant, l'équipe commerciale et l'équipe de l'approvisionnement et des technologies de l'information, celle de la nouvelle flotte et des centres de maintenance, il/elle participera activement à la mise en place de la stratégie entourant par exemple la négociation et la rédaction d'ententes importantes liées à nos initiatives de transformation et projets spéciaux, participation à la préparation d'appels d'offre, et accompagnera et supportera les équipes de projets et unités d'affaires quant à l'implantation de pratiques permettant d'assurer une saine gestion des risques et des requis règlementaires entourant les projets de modernisation et de transformation de VIA Rail.

    Se rapportant à la Directrice, services juridiques et projets spéciaux, il/elle participera et agira à titre de membre actif des services juridiques en support immédiat et travaillant en partenariat avec les équipes de gestion de projets d'infrastructure et/ou de matériel roulant. Il/Elle assistera les gestionnaires de ses unités d'affaires et de projets quant à la gestion des risques et enjeux liés à leurs portefeuilles de projets. Enfin, il/elle s'assurera de participer activement à son développement professionnel quant à son rôle au sein des services juridiques, gestion des risques et du secrétariat corporatif.

    Responsabilités :

    Conseil juridique et d'affaires:

    À titre de Conseiller(ère) juridique principal(e) en support aux équipes de gestion des infrastructures et du matériel roulant, l'équipe commerciale et l'équipe de l'approvisionnement et des technologies de l'information, il/elle supporte la transformation de VIA Rail et les opérations courantes de la Société ainsi que les projets stratégiques, principalement en matière de droit commercial et transactionnel. Le tout, ayant comme objectif de veiller à la protection, à la prévention juridique et à la conformité légale des projets spéciaux et des activités de la Société. Ce qui implique:
    • Gérer les aspects juridiques entourant les ententes commerciales relatives à la modernisation de nos activités, incluant les nouvelles flottes de train ainsi que la modernisation de certaines infrastructures importantes pour la Société et ses objectifs stratégiques d'affaires;

    • Participer à la rédaction et négociation de diverses ententes commerciales complexes afin d'assurer la planification et la réalisation des diverses transactions telles que : des contrats de construction, contrats de services, contrat de technologie de l'information, contrat de gestion des équipements roulant, appels d'offre, contrats d'approvisionnement, etc;

    • Participer aux développements et à l'implantation des stratégies d'affaires relatives aux relations avec divers partenaires et parties prenantes ainsi qu'avec les équipes de projets eu regard d'ententes existantes et à venir ;

    • De concert avec l'équipe de l'approvisionnement, travailler en partenariat avec les différentes directions et services de la Société, notamment dans la gestion des risques juridiques associés aux travaux entourant tous les grands projets ;

    • Participer aux activités et rencontres desdites unités d'affaires ainsi que celles des équipes de projets afin de supporter les gestionnaires dans la rencontre de leurs objectifs stratégiques et opérationnels;

    • Analyser, communiquer et expliquer les options juridiques et d'affaires en s'appuyant sur une connaissance approfondie des enjeux et des objectifs des unités d'affaires identifiés et équipes de projets ainsi qu'appuyer son conseil sur des recherches et une analyse des risques appropriée, et présenter les recommandations pertinentes à une saine gestion des enjeux juridiques, favorisant l'avancement des projets de la Société;

    • Travailler en étroite collaboration avec les autres membres du service juridique et les équipes de projets et leur haut dirigeant;

    • Participer à la coordination des mandats associés à son secteur et confiés à des juristes de pratique privée;

    • Effectuer une vigie externe et interne quant aux meilleures pratiques, aux connaissances des enjeux commerciaux, juridiques et d'affaires propres aux activités et opérations des unités d'affaires et équipes de projets sous sa responsabilité de manière à pouvoir ajuster son conseil et proposer des améliorations quant aux processus des départements et des services offerts;

    • Avoir une agilité à travailler dans des secteurs divers du droit au sein des différents projets;

    • Avoir une grande capacité de travailler avec des équipes multidisciplinaires et de prioriser et gérer les différents enjeux;

    • Accomplir toute autre tâche connexe.

    • Développement professionnel:

      À titre de Conseiller(ère) juridique principal(e), il/elle doit assurer la qualité de son travail et son développement. Il/Elle sera donc responsable de :
    • Participer à sa formation continue afin de toujours être à l'affût des meilleures pratiques associées à son secteur de responsabilité;

    • Assurer le développement des outils ou processus nécessaires à l'efficacité de son travail;

    • Assurer la maximisation de l'utilisation efficace de son temps;

    • Accomplir toutes autres tâches de développement professionnelles requises par la Société ou son gestionnaire.

    • VIAPROF
    • Baccalauréat en droit;

    • Membre du Barreau du Québec depuis au moins 10 ans;

    • Agilité, autonomie, sens de l'initiative;

    • Expérience de travail au sein d'une grande entreprise ou d'un grand cabinet;

    • Leadership d'influence dans un contexte de gestion du changement;

    • Capacité à travailler en équipe et dans un milieu en transformation;

    • Excellentes aptitudes de communication, de rédaction et de négociation;

    • Capacité à vulgariser les concepts légaux et à identifier les risques d'affaires, tant au bénéfice des équipes d'affaires que de la haute direction;

    • Sens stratégique et des affaires développées;

    • Flexibilité pour du voyagement occasionnel au Canada dans le cadre des fonctions;

    • Bilinguisme requis tant à l'oral qu'à l'écrit.

    • Pourquoi choisir VIA Rail ?
    • Un généreux programme de rémunération et d'avantages sociaux;

    • Le télétravail en mode hybride flexible;

    • Une équipe de travail de bonne humeur tissée serrée;

    • De nombreuses opportunités pour développer sa carrière;

    • Un milieu de travail qui favorise la santé et le bien-être de tous ses employés;

    • Un large éventail d'avantages en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille, y compris un accès illimité à un service de télémédecine;

    • Participer à un mode de transport durable et écoresponsable qui relie toutes les communautés canadiennes;

    • Employeur de choix numéro 1 et transporteur le plus digne de confiance parmi les sociétés de transport au Canada selon l'étude canadienne sur la Réputation 2022 de Leger Marketing.


    • Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!

      -

      ''English Version''

      Job reference: 28102_112023

      Did you know that VIA Rail is carrying out ambitious projects to modernize its services and infrastructure? From our new ultramodern train fleet to ongoing improvement of our infrastructure and reservation system, we're building the future of transportation in Canada. Working for VIA Rail is being a part of a collective effort in sustainable mobility.

      The Senior Legal Counsel, Special Projects is responsible for assisting the Director, Legal Services and Special Projects in the management of VIA Rail's modernization and transformation projects. He will be responsible for ensuring the quality and coordination of legal risks and issues surrounding VIA Rail's modernization and transformation projects. He provides support and legal and business advice to project teams in achieving the strategic objectives of VIA Rail and its assigned business units.

      Working with the Infrastructure and Rolling Stock Management team, the Commercial team, the Procurement and Information Technology team, the New Fleet team and the Maintenance Centers team, he will actively participate in the implementation of the strategy, including the negotiation and drafting of major agreements related to our transformation initiatives and special projects, participation in the preparation of calls for tender, and will accompany and support project teams and business units in the implementation of practices to ensure sound management of the risks and regulatory requirements surrounding VIA Rail's modernization and transformation projects.

      Reporting to the Director, Legal Services and Special Projects, he will participate and act as an active member of the legal department, providing immediate support and working in partnership with the infrastructure and/or rolling stock project management teams. He will assist business unit and project managers in managing the risks and issues related to their project portfolios. Finally, he will actively participate in his professional development in his role within the Legal, Risk Management and Corporate Secretarial departments.

      Responsibilities:

      Legal and Business Counsel:

      As senior legal counsel supporting the infrastructure and rolling stock management teams, the commercial team and the procurement and information technology team, he supports VIA Rail's transformation and the Company's day-to-day operations, as well as strategic projects, mainly in commercial and transactional law. All this, with the objective of ensuring the protection, legal prevention and legal compliance of the Company's special projects and activities. This involves:
    • Helping the Legal Department, in collaboration with our Infrastructure and Rolling Stock Management teams, the Commercial team, the Procurement and Information Technology team and our internal business partners, to manage the legal aspects of commercial agreements relating to the modernization of our activities, including new train fleets and the modernization of certain major infrastructures and the Company's strategic business objectives;

    • Participate in the drafting and negotiation of various complex commercial agreements to ensure the planning and completion of various transactions such as: construction contracts, service contracts, rolling stock management contracts, calls for tender, supply contracts, etc;

    • Participate in the development and implementation of business strategies relating to relations with various partners and stakeholders, as well as with project teams with respect to existing and future agreements;

    • In conjunction with the Procurement team, work in partnership with the Company's various divisions and departments, particularly in managing the legal risks associated with work on all major projects;

    • Participate in business unit and project team activities and meetings to support managers in meeting their strategic and operational objectives;

    • Analyze, communicate and explain legal and business options, drawing on in-depth knowledge of the issues and objectives of the identified business units and project teams, as well as providing advice based on appropriate research and risk analysis, and making recommendations for the sound management of legal issues, thereby promoting the advancement of the Company's projects;

    • Work closely with other members of the legal department and project teams and their senior managers;

    • Participate in the coordination of mandates associated with his sector and entrusted to lawyers in private practice;

    • Monitor internally and externally best practices, as well as commercial, legal and business issues specific to the activities and operations of the business units and project teams under his responsibility, so as to be able to adjust his advice and propose improvements to departmental processes and the services offered;

    • Ability to work in a variety of legal sectors within different projects;

    • Ability to work with multidisciplinary teams and to prioritize and manage issues;

    • Perform any other related tasks.

    • Professional development:

      As Senior Legal Counsel, he is responsible for ensuring the quality and development of his work. He will therefore be responsible for :
    • Participating in ongoing training to keep abreast of best practices in his area of responsibility;

    • Ensuring the development of the tools or processes required for the efficiency of his work;

    • Maximize the efficient use of his time;

    • Carry out any other professional development tasks required by the Company or its manager.

    • VIAPROF
    • Bachelor's degree in law;

    • Member of the Quebec Bar for at least 10 years;

    • Agility, autonomy, sense of initiative;

    • Experience of working in a large company or law firm;

    • Influential leadership in a change management context;

    • Ability to work as part of a team in a changing environment;

    • Excellent communication, writing and negotiation skills;

    • Ability to popularize legal concepts and identify business risks, for the benefit of both business teams and senior management;

    • Strong strategic and business acumen;

    • Flexibility for occasional travel within Canada as part of duties;

    • Bilingualism required, both written and spoken.

    • Why choose VIA Rail?
    • Competitive salary and a generous compensation and benefits package;

    • Flexible options for hybrid remote work;

    • A close knit team of happy co workers;

    • Numerous opportunities for career advancement;

    • An environment that supports employee health and well being;

    • A wide range of health and wellness benefits for employees and their families, including unlimited telemedicine service;

    • To contribute to a sustainable transportation service connecting Canadian communities;

    • First as an employer of choice and as the most trusted carrier among transportation companies in the 2022 Canadian Reputation study published by Leger.


    Join our 3,000 other employees in helping provide Canadians with a safe, accessible, environmentally sustainable way to travel!
    34
    Avocat.e – gestion contractuelle / Mandat temporaire jusqu’au 31 décembre 2025
    Ville De Laval

    Laval -Temporaire à temps partiel -Hybrid

    Postuler directement

    Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribue à...

    Venez faire une différence dans une ville moderne, en pleine expansion, qui a à cœur ses citoyens. Un milieu où votre créativité contribue à la réalisation de grands projets stimulants favorisant le mieux-être des Lavallois. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation publique à dimension humaine.

    Pour son Service des affaires juridiques, la Ville de Laval est à la recherche d’un(e)

    AVOCAT(E)– gestion contractuelle

    Mandat temporaire jusqu’au 31 décembre 2025

    Votre rôle :

    Vous serez appelé à agir principalement comme conseiller juridique en matière de gestion contractuelle spécifique à la construction et à la conception de projet sous l’autorité quotidienne du Directeur du Bureau de réalisation de projets, et relevant administrativement du Directeur adjoint du Service des affaires juridiques.

    Plus particulièrement, vous serez appelé à :

    • Rédiger, réviser et négocier des contrats, des documents relatifs au processus d’appels d’offres et émettre des recommandations afin d’assurer leur conformité aux règles des marchés publics et aux lois municipales ;
    • Collaborer à l’amélioration des pratiques en développant des modèles de contrats, de la formation et des outils juridiques principalement en droit de la construction et des contrats publics pour les différents services de la Ville ;
    • Conseiller et donner des avis juridiques en lien avec la conformité aux lois, aux règlements et sur différents sujets dans le but de prévenir et de réduire les risques de litiges ;
    • Gérer des dossiers diversifiés et d’envergure, incluant des différends ou des réclamations dans le cadre d’un projet de construction ;
    • Effectuer de la recherche juridique et assurer une vigie des développements récents ;
    • Soutenir et alimenter le développement des connaissances juridiques de la Ville.

    Le profil recherché :

    • Membre en règle du Barreau du Québec ;
    • Posséder de l’expérience pertinente en droit de la construction, dans l’accompagnement stratégique et la gestion d’un projet de construction ;
    • Bonne connaissance du milieu municipal et de la législation applicable, notamment, de la Loi sur les cités et villes et des accords commerciaux liés aux activités d’approvisionnement et d’adjudication des marchés publics ;
    • Ouvert et motivé à travailler sur des sujets diversifiés ;
    • Bonne capacité d’adaptation et polyvalent ;
    • Habile à s’exprimer et à rédiger de manière claire, concise et précise ;
    • Bonne capacité d’analyse ;
    • Dynamique et capable de travailler sous pression.

    Voici ce que nous vous offrons :

    • Un horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle ;
    • Un travail en mode hybride ;
    • Un salaire établi en fonction des années d’expérience selon la grille salariale applicable qui atteint 140 000$ en 2024 à raison de 33,75 heures par semaine ;
    • La possibilité de travailler dans des dossiers d’envergure sans avoir à vous soucier de la facturation ou du développement de clientèle ;
    • Un environnement de travail agréable, sans papier et un lieu de travail facilement accessible (1200 boul. Chomedey, Laval) ;
    • Un programme d'aide aux employés;
    • De la formation payée par l'employeur;
    • Remboursement de la cotisation professionnelle.

    La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants.

    En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval.

    Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.

    Vous aussi, prenez part au changement !

    Postulez d’ici le 30 juin 2024!

    La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.

    34
    Adjoint.e juridique - 2 ans d’expérience - temps partiel
    Zaurrini Avocats

    Laval -Permanent à temps partiel

    Postuler directement

    Zaurrini Avocats , un cabinet situé à Laval et spécialisé en droit commercial, corporatif, construction, immobilier et en litige civil, est...

    Zaurrini Avocats, un cabinet situé à Laval et spécialisé en droit commercial, corporatif, construction, immobilier et en litige civil, est actuellement à la recherche d’un.e adjoint.e juridique en litige civil.

    Il s'agit d'un poste à temps partiel (3 jours par semaine).

    Principales responsabilités :

    • Assister les professionnels dans la réalisation de leurs mandats;
    • Préparation des procédures usuelles en litige;
    • Rédaction de lettres, transcription de dictées, révision et correction de textes et mise en page, gestion des échéanciers avec rigueur, gestion de l’agenda et des courriers électroniques, suivi et organisation des dossiers (ouverture, classement papier et électronique), suivi auprès des clients et toutes autres tâches connexes;
    • Avoir une connaissance des sites du Registraire des entreprises, de Corporations Canada et du Registre foncier du Québec.


    Profil de compétence :

    • Expérience minimale requise de 2 ans à titre d’adjointe juridique en litige;
    • Maîtrise la suite Office;
    • La connaissance du fonctionnement du logiciel Juris Évolution est un atout appréciable;
    • Excellente maîtrise du français et de l’anglais;
    • Dynamique et fait preuve d’initiative;
    • Grande capacité d’organisation et de gestion des priorités;
    • Souci du détail et minutie;
    • Rigueur et discrétion.


    Veuillez envoyer votre candidature via Droit-inc. Seules les candidatures retenues seront contactées.

    35
    Adjoint.e juridique – Droit des affaires (Laval)
    Escient Inc.

    Laval -Permanent à temps plein

    Postuler directement

    Oubliez l’image du traditionnel cabinet de comptables, d’avocats ou de conseillers en ressources humaines. Escient est un cabinet multidisci...

    Oubliez l’image du traditionnel cabinet de comptables, d’avocats ou de conseillers en ressources humaines. Escient est un cabinet multidisciplinaire situé à Laval qui se distingue par son approche collaborative, offrant des services professionnels intégrés de comptabilité, de certification, de fiscalité, de droit des affaires, de services-conseils et de gestion du capital humain. En plus de servir une clientèle d’affaires dans la grande région de Montréal et de Laval, il est le cabinet de référence au Québec en matière de services-conseils auprès de cliniques de soins de santé.

    UN ENVIRONNEMENT QUI DÉFIE LES ATTENTES

    • Horaire flexible
    • 12 journées mobiles par année
    • Gamme complète d’assurances collectives médicale, paramédicale et dentaire
    • Programmes de reconnaissance (années de service, etc.)
    • Horaire d’été
    • Fermeture du bureau durant la période des fêtes
    • Bonis de rendement
    • Comité social
    • Très bon climat de travail
    • Tenue décontractée
    • Bureau neuf et lumineux


    PRINCIPALES ACTIVITÉS

    • Préparer, réviser, effectuer la correction et la mise en page de la documentation juridique ;
    • Effectuer la facturation des services juridiques;
    • Rédiger et assurer le suivi de la correspondance;
    • Travailler en collaboration avec les techniciens juridiques et les avocats dans le cadre de divers mandats;
    • Participer aux réunions d’équipe;
    • Effectuer le suivi des dossiers;
    • Numériser, organiser et assurer le suivi des documents et des dossiers et effectuer le classement;
    • Recommander les aspects à être améliorés afin d’augmenter l’efficacité organisationnelle du département et de l’équipe;
    • Effectuer toute autre tâche connexe et nécessaire dans le cadre de ses fonctions.


    PROFIL D’EXIGENCES
    COMPÉTENCES ET HABILETÉS

    • Autonomie et minutie dans la production de documents;
    • Excellent service à la clientèle et professionnalisme;
    • Capacité à travailler en équipe;
    • Bon jugement et proactivité;
    • Attitude positive.


    CONNAISSANCES TECHNIQUES

    • Maîtriser la Suite Microsoft Office (Excel, Outlook et Word);
    • Maîtriser parfaitement la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
    • Maîtriser la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout).


    SCOLARITÉ

    • Posséder un DEP ou un AEC ou un DEC en secrétariat ou bureautique (profil juridique, un atout).


    EXPÉRIENCE DE TRAVAIL

    • Posséder un minimum de cinq années d’expérience en tant qu’adjointe juridique en droit des affaires.


    EXIGENCES PARTICULIÈRES

    • Être disponible à effectuer des heures supplémentaires, si nécessaire.
    • Être commissaire à l’assermentation.


    Intéressé.e? Faites parvenir votre CV au département des ressources humaines d’Escient via le formulaire de Droit-inc.

    35
    Avocat.e – Litige commercial et droit corporatif
    Hébert Miller Avocats S.e.n.c.r.l.

    Laval -Permanent à temps plein

    Postuler directement

    Notre cabinet est à la recherche d’un.e avocat.e ayant au moins 3 ans de pratique, pour un poste permanent, en litige commercial et/ou en dr...

    Notre cabinet est à la recherche d’un.e avocat.e ayant au moins 3 ans de pratique, pour un poste permanent, en litige commercial et/ou en droit corporatif.

    La personne recherchée doit faire preuve d’autonomie, de rigueur, d’initiative et devra être dotée d’un sens pratique des affaires. Elle sera appelée à conseiller la clientèle du cabinet en gérant des dossiers de litige commercial et/ou en exécutant des transactions commerciales de diverses natures.

    Notre pratique bien établie auprès d’entrepreneurs accomplis et diverses institutions est principalement axée sur le droit des affaires. Près de nos clients, nous travaillons à mettre en place des partenariats durables avec ces derniers et leur proposer des solutions juridiques innovatrices et adaptées aux besoins spécifiques de leurs entreprises et leur style de gestion.

    Nous avons une équipe jeune et dynamique, et nous offrons des conditions de travail compétitives et un milieu de travail décontracté et stimulant. Nous envisageons un salaire annuel de 120 000$ et plus, selon l’expérience.

    Croyant que la qualité des services professionnels rendus par notre cabinet est aussi tributaire du plaisir que nous éprouvons à y exercer notre profession, nous travaillons dans une ambiance de travail chaleureuse où la collaboration et la communication y tiennent une place primordiale.

    Si un tel défi vous intéresse, nous vous invitons à nous transmettre votre curriculum vitae par courriel à l’attention de Me Richard Hébert via Droit-inc.

    Toutes les candidatures reçues seront traitées confidentiellement.

    34
    Technicien.ne juridique, classe nominale
    Ministère De La Justice

    À partir de 42 900 $ par année

    Laval -Permanent à temps plein

    Postuler directement

    Processus de sélection - Recrutement - 3 emplois réguliers ou occasionnels Le ministère de la Justice est à la recherche de candidats.es en...

    Processus de sélection - Recrutement - 3 emplois réguliers ou occasionnels

    Le ministère de la Justice est à la recherche de candidats.es en vue de pourvoir 3 postes réguliers et occasionnels de technicien.ne juridique à la Direction régionale des services judiciaires de Laval. L’adresse de travail est située au palais de justice de Laval au 2800, boulevard Saint-Martin Ouest. L’entrée en fonction est prévue pour la fin du mois de mai 2024.

    Notre mission : La mission du ministère de la Justice du Québec est de favoriser la confiance des citoyennes et citoyens en la justice et le respect des droits par le maintien au Québec d’un système de justice qui soit à la fois accessible et intègre; de la primauté du droit.

    Le Ministère s’appuie sur les valeurs de l’administration publique, particulièrement sur l’engagement, c’est-à-dire la mobilisation de chacun des membres du personnel en vue de l’atteinte des objectifs fixés, et ce, particulièrement pour offrir une expérience client améliorée et évolutive. La considération fait également partie intégrante des valeurs véhiculées par le Ministère. Celle-ci se traduit par :

    • L’écoute des citoyennes et des citoyens et la reconnaissance de leurs besoins;
    • La prise en compte, dans l’organisation, des préoccupations du personnel.


    Pourquoi rejoindre le ministère de la Justice?

    • Engagement : Toutes nos équipes sont mobilisées par un objectif commun : rendre le système de justice toujours plus accessible et performant, au bénéfice de la société québécoise.
    • Collaboration : Le travail d'équipe et la collaboration sont les forces de notre ministère. Plus de 4 000 employés et gestionnaires partout au Québec s'entraident pour favoriser l'amélioration de notre système de justice.
    • Avantages : En plus de favoriser l'avancement professionnel dans un contexte stimulant, les emplois du Ministère offrent des conditions de travail qui priorise le bien-être et l'épanouissement personnel.


    Attributions
    : La personne titulaire de l’emploi effectue divers travaux techniques liés à des activités juridiques et judiciaires en matière civile, criminelle, pénale et jeunesse. Elle analyse des problématiques de nature juridique, détermine les actions, réalise des entrevues avec les citoyens, communique de l’information sur différents sujets reliés à ses fonctions et agit comme intervenant principal en appui à la magistrature et à la clientèle dans la coordination du déroulement des activités pour assurer la poursuite du traitement du dossier judiciaire. À ce titre, elle peut être appelée à :

    • Recevoir la demande adressée par le justiciable, définir son besoin, lui fournir l’assistance requise et les informations juridiques pertinentes à sa situation, selon le secteur et la matière applicable;
    • Exercer les pouvoirs et devoirs d’officier de justice et de juge de paix qui lui sont confiés en recevant et en analysant les différentes demandes qui relèvent de sa compétence, les vérifier, les accepter ou les refuser conformément aux lois;
    • Agir en appui à la magistrature dans la coordination du déroulement des audiences dans le but de faire une utilisation efficiente du temps d’audience;
    • Effectuer divers travaux de recherche et d’analyse pour les dossiers judiciaires qui lui sont confiés;
    • Agir comme personne-ressource auprès des agents aux activités judiciaires et paratechniciens judiciaires en assurant notamment la vérification de la conformité de la production des documents légaux et des procédés opérationnels;
    • Réaliser les entrevues avec le citoyen relatives aux petites créances ou à un mariage civil, analyser la nature de la demande et les besoins, définir les actions à prendre, informer le citoyen et assurer le suivi afin d’assurer un accompagnement de proximité aux citoyens en matière de justice;
    • Assurer la mise au rôle des dossiers afin d’assurer le bon déroulement des audiences;
    • Collaborer au développement et à l’implantation des nouveaux procédés administratifs en documentant les façons de procéder et en proposant des modifications. La personne titulaire de l’emploi peut également participer à divers comités opérationnels.


    Échelles de traitement : De 42 900 $ à 61 437 $* *Les montants associés à l’échelle de traitement peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

    *Le traitement de 61 437 $ fait référence à la majoration de 102 % du traitement attribué à l’employé qui a séjourné un (1) an au dernier échelon de sa classe d’emplois et qui a obtenu un rendement satisfaisant lors de sa dernière évaluation annuelle.

    Le nombre d’heures hebdomadaires pour cet emploi est de 35 heures.

    Profil recherché

    Exigences de l’emploi :

    • Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques juridiques ou tout autre diplôme d’études collégiales technique pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

      Une personne peut soumettre sa candidature si elle est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.

      Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent combiné à une année d’études postsecondaire pertinente qui ne fait pas partie du DEC non pertinent.

      Chaque année de scolarité manquante peut également être compensée par deux années d’expérience pertinentes aux attributions de l’emploi. Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
    • Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

      Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
    • Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.


    Autres exigences de l’emploi : L’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.


    Autres éléments du profil recherché :

    • Bonne résistance au stress;
    • Autonomie développée;
    • Bonne capacité d’analyse;
    • Sens de l’organisation.


    Modalités d'inscription

    Période d’inscription : Du 29 avril au 12 mai 2024 à 23 h 59.

    Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne via Droit-inc.

    36
    Technicien.ne juridique aux poursuites pénales
    Ville de Repentigny

    Repentigny -Permanent à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    La Ville de Repentigny occupe une place de choix parmi les employeurs de la grande région de Lanaudière. Elle propose de nombreuses carrières d’avenir, et ce, dans plusieurs secteurs d’emploi.

    Le bureau des procureurs de la Ville de Repentigny est actuellement à la recherche d’une personne rigoureuse et professionnelle pour combler un poste permanent de technicien.ne juridique aux poursuites pénales.

    Sous la supervision des procureures de la Ville, la personne titulaire du poste accomplit diverses tâches relatives aux poursuites pénales et criminelles intentées devant la Cour municipale. Elle effectue des tâches d’analyse et de traitement dans des dossiers d’accès à l’information. Elle est appelée à rédiger et à vérifier différents documents à caractère juridique dans le cadre des poursuites pénales et criminelles. Elle procède également à différentes recherches législatives et jurisprudentielles.

    Principales responsabilités

    • Rédiger et vérifier divers documents et en assurer le suivi en fonction des lois et règlements applicables ainsi que des politiques et procédures internes;
    • Effectuer des demandes d’attestation auprès de la SAAQ;
    • Effectuer des recherches de titres;
    • Préparer des versions intégrées de règlements municipaux (administratives);
    • Traiter les demandes de divulgation de preuve en matière criminelle;
    • Procéder à l’analyse préliminaire des demandes d’intenter des poursuites criminelles;
    • Préparer les documents requis pour l’assignation des témoins;
    • Tenir à jour le tableau de suivi des dossiers des procureurs et exécuter diverses tâches liées à la tenue des dossiers;
    • Effectuer les recherches et les analyses législatives, réglementaires jurisprudentielles, doctrinales, codes et politiques variés et nécessaires à la préparation des différents types de dossiers et rédiger les résumés et rapports pertinents;
    • Effectuer les commandes de papeterie et assurer un suivi auprès des fournisseurs.
    • Traiter et analyser des demandes d’accès à l’information à des renseignements policiers lorsque l’enquête est soumise au procureur;
    • Assurer le suivi des demandes d’accès à l’information et l’envoi des réponses et autres documents requis aux termes de la loi.


    Qualifications et exigences

    • Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques juridiques ou l’équivalent;
    • Détenir une excellente connaissance du fonctionnement des logiciels de la suite Microsoft Office;
    • Posséder une connaissance fonctionnelle des logiciels Unicité et Écran Procureur (atout);
    • Posséder une très bonne connaissance du droit criminel et pénal, ainsi que des lois et règlements régissant les municipalités;
    • Détenir une bonne connaissance des différents logiciels, applications et moteurs de recherche juridique;
    • Être reconnu.e pour son excellent service à la clientèle et sa rigueur professionnelle;
    • Détenir un bon sens de l’organisation et de gestion des priorités;
    • Faire preuve d’une grande capacité d’analyse, de synthèse et de jugement;
    • Faire preuve de discrétion et d’autonomie;
    • Être inclusif dans ses interventions avec autrui et dans les stratégies qu’il ou elle propose dans le cadre de ses fonctions et être en adéquation avec les valeurs de l’organisation.
    • Détenir au minimum deux (2) à trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires;
    • Détenir d’excellentes aptitudes rédactionnelles en français;
    • Détenir une connaissance fonctionnelle de la langue anglaise.


    Envoyez votre candidature via Droit-inc.

    36
    Conseiller.ère juridique
    Hitachi Energy Canada Inc.

    Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    Hitachi Energy Canada a un poste de conseiller.ère juridique à pourvoir à Montréal, Québec, Canada. Il s'agit d'une excellente occasion pour...

    Hitachi Energy Canada a un poste de conseiller.ère juridique à pourvoir à Montréal, Québec, Canada. Il s'agit d'une excellente occasion pour un professionnel du droit qui aura la responsabilité de soutenir les besoins commerciaux croissants de Hitachi Energy au Canada. Vous serez responsable de fournir des avis et des conseils juridiques judicieux tout en mettant en œuvre une stratégie globale dans le domaine des affaires juridiques. Vous contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre de stratégies juridiques axées sur les affaires qui permettent d'accroître le volume de commandes de l'entreprise tout en la protégeant contre les risques importants au Canada. Vous guiderez et conseillerez les parties prenantes afin d'assurer la compréhension et la coordination des mesures juridiques nécessaires pour garantir le bon fonctionnement des diverses activités de l'entreprise. Il s'agit d'une occasion de conseiller et de représenter les intérêts des entreprises de la société en ce qui concerne une variété de questions juridiques que les entreprises de la société rencontrent dans leurs marchés respectifs. Vous serez directement rattaché.e au chef du service juridique et de l'intégrité, Canada.

    Responsabilités :

    • Fournir des avis et des conseils juridiques à la direction d'Hitachi Energy sur un large éventail de questions juridiques.
    • Négociation de contrats : Aide à la négociation d'accords-cadres, de contrats, de partenariats et d'autres conditions contractuelles en collaboration avec les responsables d'entreprise concernés.
    • Rédiger et négocier des contrats commerciaux complexes.
    • Participer aux examens des risques conformément aux directives et instructions de la société et de l'entreprise.
    • Stratégies juridiques : Anticiper et identifier les questions juridiques qui préoccupent la direction et contribuer de manière proactive à l'élaboration de stratégies juridiques efficaces et de solutions pratiques.
    • Gouvernance : Garantir une bonne gouvernance d'entreprise dans le domaine de la responsabilité au niveau national, soutenir la mise en œuvre du code de conduite et la formation continue en matière d'intégrité et contribuer à l'enquête et à la résolution de tout problème d'intégrité qui se pose, selon les instructions reçues.
    • Lignes directrices et instructions de l'entreprise : Aider à la mise en œuvre des directives et instructions locales et du groupe en matière de droit et d'intégrité et contrôler l'intégrité en cours.
    • Prestataires de services externes : Gérer et assurer la liaison avec les prestataires de services externes, y compris le conseiller juridique externe.
    • Formation : Assurer la formation et la sensibilisation des employés de l'entreprise dans le domaine juridique, selon les instructions reçues.
    • Aider les collègues de l'entreprise et le chef du service juridique à résoudre de manière rentable et rapide les différends commerciaux et les litiges.
    • Agir avec un degré élevé d'initiative et d'indépendance afin d'identifier et de recommander des lignes de conduite appropriées.
    • Fournir des conseils pour atteindre les objectifs stratégiques et protéger la réputation et les intérêts de l'entreprise, tout en veillant au respect des lois et réglementations en vigueur.
    • Suivi permanent des lois, des règlements et des politiques applicables.


    Qualifications:

    • Minimum 3 ans d'expérience pertinente en droit des affaires / droit commercial acquise en interne ou dans un cabinet d'avocats, y compris une expérience de la rédaction et de la négociation de contrats.
    • Une expérience en matière de contentieux serait utile.
    • Membre en règle du Barreau du Québec
    • Être bilingue (anglais et français).
    • Avoir l'esprit pratique et commercial et être capable de présenter à un partenaire commercial des conseils concrets et pragmatiques.
    • La capacité à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel est également requise. Excellentes capacités d'analyse, de communication, de diplomatie, de recherche et de rédaction.
    • Capacité à fournir des avis et des conseils juridiques compétents sur un large éventail de questions juridiques et politiques.
    • Professionnel orienté vers les résultats, doté d'un solide sens commun et d'un sens aigu des affaires. Compréhension de concepts hautement techniques et intérêt pour la technologie.
    • Capacité à être reconnu comme un conseiller juridique indépendant et respecté, et capacité à travailler dans une structure complexe et matricielle.
    • Capacité avérée à travailler dans un environnement en constante évolution et à gérer une charge de travail importante. Forte capacité à prendre des décisions de manière indépendante.
    • Le souci du détail, la capacité à compiler et à analyser des informations réglementaires et commerciales, à évaluer les risques et à proposer des solutions.


    Envoyez votre candidature via Droit-inc. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

    34
    Avocat.e- Service-conseil
    Association De La Construction Du Québec (acq)

    Montréal -Hybrid

    Postuler directement

    NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR Travailler à l’ACQ, c’est profiter d’excellentes conditions de travail ainsi que de programmes de rémunérati...

    NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

    Travailler à l’ACQ, c’est profiter d’excellentes conditions de travail ainsi que de programmes de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels en plus de se réaliser dans l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec. Nos employées sont au cœur du succès de l’Association et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

    Sous la supervision de la cheffe de service du Service-conseil de la Direction des affaires juridiques, la personne recherchée devra collaborer au maintien et au développement de services juridiques de qualité destinés aux différents services de l’ACQ, à ses filiales, aux associations affiliées et à leurs membres. Elle pourra également avoir la responsabilité des dossiers liés au Bureau des soumissions déposées du Québec (BSDQ) ainsi que la charge de secrétaire des comités de pratique professionnelle et de discipline. Elle aura un impact important au sein de l’industrie de la construction.

    RESPONSABILITÉS

    Offrir un support juridique à la direction générale de l’ACQ et à ses associations affiliées (rendre des avis juridiques et procéder à des travaux d’analyse, de conseil et de recherche en droit pour une variété de questions dans tous les domaines du droit)

    • Donner des conseils juridiques aux associations affiliées et à leurs membres (entrepreneurs généraux et spécialisés, fournisseurs et professionnels de l’industrie de la construction)
    • Rédiger, réviser, valider et négocier des contrats et ententes de tout type et identifier les risques juridiques, le cas échéant; gérer les dossiers de plaintes liés au BSDQ et agir à titre de personne-ressource auprès des entrepreneurs pour toute question liée au Code de soumission
    • Agir à titre de secrétaire des comités liés au BSDQ dont les comités de discipline
    • Collaborer aux formations et aux séances d’information juridiques reliées au droit de la construction (cours et conférences) à l’intention des membres des associations affiliées
    • Participer à titre de personne-ressource à divers comités de l’ACQ.Toutes autres tâches connexes.


    EXIGENCES

    • Être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins 5 ans
    • Posséder une expérience pertinente dans la rédaction, la révision et la négociation de contrats
    • Posséder une expérience pertinente dans le domaine du droit de la construction, droit civil et commercial
    • Avoir un permis de conduire en règle.


    HABILETÉS

    • Grande capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse de problèmes juridiques
    • Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles : entregent et diplomatie
    • Excellente capacité à exprimer clairement et efficacement ses idées tant à l’oral qu’à l’écrit
    • Autonomie, orientation marquée vers le service à la clientèle, bonne capacité à vulgariser et sens de l'organisation du travail (gestion des priorités)
    • Capacité à travailler sous pression
    • Capacité à repérer les difficultés et à les résoudre
    • Minutie et souci du détail
    • Rigueur et autonomie
    • Grand sens de l’initiative
    • Maîtrise de l’ensemble des logiciels et outils de recherche juridique informatisés et traditionnels
    • Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).


    CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX
    Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

    • 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
    • Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
    • 12 jours fériés;
    • Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle à la première année et la 2e année, puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année
    • Horaire de travail en formule hybride
    • Horaire flexible ou compressé à l’année (possibilité de terminer à midi tous les vendredis ou prendre congé 1 vendredi sur 2)
    • Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger
    • Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l'employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
    • Allocation santé et mieux-être;
    • Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
    • Programme de reconnaissance;
    • Stationnement gratuit;
    • Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
    • Salle d’entraînement disponible en tout temps (siège social à Anjou);
    • Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle; prévue pour la classe.


    Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

    INTÉGRITÉ | PROFESSIONNALISME | COLLABORATION | RESPECT

    Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

    NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !

    34
    Agent.e de bureau - Direction des affaires juridiques, direction générale et direction T.C.F.
    Ordre Des Travailleurs Sociaux Et Des Thérapeutes Conjugaux Et Familiaux Du Québec

    À partir de 47 909 $ par année

    Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    L’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec a le mandat de protéger le public, et à ce titre, l’Ord...

    L’Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec a le mandat de protéger le public, et à ce titre, l’Ordre encadre l’exercice et veille au développement professionnel de ses membres.

    L’Ordre est à la recherche d’une personne qui pourra se joindre à l’équipe de la direction des affaires juridiques, de la direction générale et de la direction de la profession de thérapeute conjugal.e et familial.e.

    L’Ordre offre un milieu de travail humain, harmonieux, professionnel et stimulant.

    AGENT.E DE BUREAU (poste de 35 heures par semaine)
    DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES (21 heures)
    DIRECTION GÉNÉRALE ET DIRECTION T.C.F. (14 heures)

    Description sommaire du poste :
    Sous la supervision du directeur des affaires juridiques et secrétaire de l’Ordre

    Direction des affaires juridiques :
    La personne titulaire du poste effectue des tâches reliées à la gestion du Tableau (des membres) de l’Ordre. Elle est notamment chargée de la saisie de données dans la base de données ou dans les autres outils de gestion utilisés par l’Ordre et de la production de rapports à même ces outils. La personne a également pour fonction de réaliser le travail administratif qui lui est confié par le personnel professionnel de la direction.

    Direction générale et direction T.C.F. :
    La personne titulaire du poste apporte son soutien administratif à la direction générale, notamment pour l’organisation des séances du Conseil d’administration et de l’assemblée générale annuelle. De plus, la personne apporte un soutien administratif au directeur de la profession de T.C.F.

    Principales responsabilités :
    Direction des affaires juridiques


    Tableau de l’Ordre, registre des bénéficiaires de droits acquis et registre des sociétés :

    • Assurer la mise à jour de façon continue du Tableau de l’Ordre par le traitement informatique et administratif de transactions relatives aux dossiers des membres;
    • Envoi de lettres aux membres les informant de l’application des sanctions ou mesures les concernant;
    • Assurer le traitement informatique et administratif de transactions relatives aux dossiers des bénéficiaires de droits acquis et des membres autorisés à exercer leurs activités professionnelles au sein d’une société;
    • Communiquer avec l’Ordre des psychologues du Québec relativement aux décisions, sanctions et mesures affectant les titulaires du permis de psychothérapeute;
    • Traiter les demandes de vérification du droit d’exercice et émission des attestations de membres en règle;
    • Répondre aux demandes de renseignements internes et externes;
    • Traitement des décisions disciplinaires et administratives afin de saisir l’information dans la base de données de l’Ordre pour qu’elle soit portée au dossier des membres visés (inscription des sanctions disciplinaires et des mesures administratives, gestion des radiations temporaires).


    Suivi des stages de perfectionnement :

    • Assurer le traitement informatique des décisions imposant des cours ou des stages de perfectionnement aux membres de l’Ordre;
    • Acheminer les lettres de rappel et de suivi aux membres s’étant fait imposer un cours ou un stage de perfectionnement;
    • Répondre aux demandes de renseignements internes et externes.


    Gestion des avis de cessation d’exercice des membres :

    • Assurer le traitement informatique et administratif des avis de cessation d’exercice des membres de l’Ordre et des avis de cession de leurs dossiers;
    • Répondre aux demandes de renseignements internes et externes.


    Secrétariat du Conseil de discipline :

    • Faire le suivi de la publication des décisions auprès de la SOQUIJ et de CanLII et les démarches auprès des organismes en cas de non-publication;
    • Préparer, sur instruction du secrétaire du Conseil de discipline, les avis d’audition selon un calendrier établi, les listes de déboursés à jour dans chaque dossier;
    • Transcrire les procès-verbaux des auditions et transcrire de courtes décisions;
    • Afficher les rôles d’audience;
    • Vérification de la facturation des fournisseurs du greffe disciplinaire;
    • Afficher sur le site Internet de l’Ordre les avis de radiation, limitation, suspension, révocation et suivi après affichage;
    • Assurer la réception des demandes de renseignements internes et externes.
    • Collaborer à l’élaboration et au maintien à jour des procédures relatives aux tâches qui lui sont confiées;
    • Soutenir la préparation des documents pour les élections au Conseil d’administration;
    • Remplacer l’adjointe de direction aux affaires juridiques et au Bureau du syndic lors d’absence;
    • Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le directeur des affaires juridiques et secrétaire de l’Ordre, la conseillère juridique et secrétaire adjointe de l’Ordre ou la secrétaire du Conseil de discipline.


    Autres tâches :

    • Produire divers rapports statistiques qui relèvent de sa compétence relativement aux activités de la direction des affaires juridiques ainsi qu’aux activités des comités dont le secrétariat est assuré par cette direction;
    • Assermenter les personnes qui témoignent devant un comité ou auxquelles il est demandé de faire une déclaration écrite sous serment.


    Direction générale :

    • Apporter son soutien administratif en collaborant avec l’adjointe exécutive;
    • Dans l’organisation des séances du CA (préparation des documents reçus, révision linguistique de la documentation sur demande, mise à jour du tableau de résolutions du Conseil d’administration, commande auprès du traiteur, préparation et rangement de la salle pour les repas, etc.);
    • À la préparation des documents pour l’assemblée générale annuelle;
    • Au classement de la documentation papier et informatisée;
    • Pour la vérification des comptes de dépenses reçus pour approbation;
    • Dans la mise à jour du registre des comités de l’Ordre;
    • Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la directrice générale ou l’adjointe exécutive.
    • Apporter son soutien administratif à la direction.


    Direction de la profession de thérapeute conjugal.e et familial.e :

    • Faciliter la collaboration et la communication transversale entre cette direction et les autres directions de l’Ordre;
    • Apporter un soutien pour la planification d’événements et de rencontres pour la profession de T.C.F.;
    • Apporter un soutien à l’élaboration ou la mise à jour de documents et à la classification de la documentation électronique;
    • Vérifier et tenir à jour les tableaux de bord de candidats à la profession et de membres T.C.F.;
    • Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le directeur de la profession de T.C.F.


    Compétences et qualités recherchées :

    • Habileté à saisir les besoins du client et à entreprendre les actions nécessaires pour y répondre et à entretenir une relation harmonieuse;
    • Aptitude à rester calme et en contrôle dans des situations inconfortables et/ou exigeantes;
    • Faire preuve de diplomatie et habileté à communiquer et agir de manière courtoise et avec tact;
    • Capacité de collaborer avec ses collègues et de travailler collectivement vers un objectif commun. Habileté à soutenir ses collègues lorsqu’ils font face à des difficultés;
    • Capacité de travailler efficacement dans un milieu structuré où il y a plusieurs règles établies;
    • Capacité d’organiser son travail, de gérer son temps, d’établir ses priorités et respecter les échéanciers;
    • Habileté à assumer ses décisions et ses comportements. Capacité d'être fiable et de réaliser ses engagements en étant soucieux de livrer un travail de qualité;
    • Habileté à ne pas divulguer de l'information confidentielle ou sensible;
    • Capacité de transmettre l’information écrite et habileté à rédiger de manière compréhensible.


    Formation et expérience :

    • Diplôme de fin d’études secondaires et formation pertinente en secrétariat ou diplôme d’études professionnelles en secrétariat;
    • Formation en secrétariat juridique, un atout;
    • Au moins trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans un poste comportant des responsabilités similaires;
    • Excellente connaissance de la suite Microsoft Office 365 (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.);
    • Expérience appropriée dans le travail de bureau, notamment dans la saisie de données;
    • Maîtrise de la langue française;
    • Expérience au sein d’un ordre professionnel ou d’une organisation similaire, un atout.


    Information additionnelle :

    Lieu de travail :
    Siège social de l’Ordre, à quelques pas de la station de métro Crémazie, télétravail, mode hybride

    Nature du poste :
    Permanent à temps complet, 35 heures par semaine

    Échelle salariale :
    47 909$ à 71 863$


    Avantages sociaux :

    • La politique de gestion des ressources humaines et la politique de télétravail de l’OTSTCFQ en vigueur permettent une belle conciliation travail-famille-vie personnelle;
    • Quatre (4) semaines de vacances par année et deux (2) semaines rémunérées lors de la fermeture de l’Ordre pour la période des fêtes (incluant les fériés et les congés personnels);
    • Treize (13) jours fériés;
    • Dix (10) congés de maladie ou responsabilités familiales monnayables;
    • Jusqu’à huit pour cent (8%) en contribution à un REER collectif après six (6) mois;
    • Travail hybride, présence au bureau entre quatre (4) et huit (8) jours par mois;
    • Assurance collective payée à cinquante pour cent (50 %) par l’employeur dès le premier jour à l’emploi.

    De plus, vous y trouverez une ambiance de travail humaine et chaleureuse.


    Date d’entrée en fonction :
    Juin 2024

    Le titre à l’interne peut être différent de celui de l’affichage du poste.


    Envoyez votre CV via Droit-inc.

    35
    Avocat.e
    Bureau de la Sécurité privée

    À partir de 82 000 $ par année

    Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    À propos du Bureau de la sécurité privée
    Le Bureau de la sécurité privée est l’organisme d’autoréglementation régissant l’industrie de la sécurité privée au Québec. Il voit à l'application de...

    Joindre une équipe dynamique


    Animé par sa mission de protection du public et le dynamisme des gens qui le composent, le Bureau de la sécurité privée (le « BSP ») est guidé par des valeurs d’intégrité, de transparence et de rigueur. Le BSP offre un environnement stimulant et de qualité. (Nouveaux bureaux, lieu de travail à proximité de différents services, transport en commun, espaces verts, etc.).


    Conditions de travail

    • Emploi à temps plein (35 heures/semaine)
    • Une gamme d'avantages sociaux compétitifs
    • Possibilité de télétravail
    • Équipe de travail dynamique
    • Rémunération compétitive


    À propos du Bureau de la sécurité privée

    Le Bureau de la sécurité privée est l’organisme d’autoréglementation régissant l’industrie de la sécurité privée au Québec. Il voit à l'application de la Loi sur la sécurité privée et ses règlements (« LSP »), délivre des permis d'agents et d'agences dans les 6 catégories assujetties, traite les plaintes qu'il reçoit et favorise la cohérence des actions des intervenants de la sécurité privée avec celles des intervenants de la Sécurité publique.


    Le poste

    Sous la supervision du Secrétaire général et directeur, affaires juridiques le titulaire du poste est appelé à donner des conseils juridiques dans divers mandats reliés à l’ensemble des directions du Bureau de la sécurité privée (le « BSP ») afin de s’assurer que les intérêts de ce dernier soient adéquatement protégés, que les lois et règlements dont le BSP a la mission d’appliquer ou auxquels il est assujetti soient respectés, et émet les avis ou recommandations à cet effet lorsque requis. Le titulaire participe activement aux différentes étapes du développement législatif et réglementaire du BSP. Il rédige ou révise les contrats impliquant le BSP. Il assure le respect de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.

    • Agir à titre de conseiller juridique auprès des directions du BSP dans les dossiers qui lui seront confiés, sur toute question ayant une incidence juridique
    • Effectuer la recherche, la rédaction, le suivi et la mise en œuvre d’avis et de conseils juridiques dans tous les domaines du droit liés aux activités du BSP
    • Rédiger ou réviser tous les contrats, ententes corporatives et appels d’offres impliquant le BSP afin d’en assurer la conformité à ses obligations et dans l’intérêt du BSP en matière contractuelle
    • Participer à l’étude et au traitement de dossiers de demandeurs ou titulaires de permis
    • Agir à titre de représentant de la Direction Affaires juridiques dans divers comités de projet afin d’en assurer la conformité à toutes les étapes de réalisation
    • Élaborer, rédiger ou réviser tout document du BSP et sa traduction (formulaires, règlements, politiques, directives, procédures, rapports, communications, présentations, publications, ou autres documents administratifs applicables) pour en assurer la conformité légale
    • Rédiger les projets de modifications législatives ou réglementaires et assurer le suivi approprié avec le ministère de la Sécurité publique
    • Rédiger les comptes-rendus de certains comités
    • Participer à la conduite de dossiers litigieux
    • Assurer une vigie quant à l’ensemble des critères législatifs ou réglementaires auxquels le BSP doit se conformer et conseiller les gestionnaires sur les actions à prendre en ce sens
    • Élaborer et tenir à jour les outils nécessaires au respect de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (RLRQ c. A-2.1) et ses règlements
    • Agir à titre de personne-ressources dans le traitement des demandes d’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels (AIPRP) et assurer une vigie en pareille matière
    • Donner des séances de formation aux employés (nouvelle embauche, mise à jour) concernant la Loi sur la sécurité privée et ses règlements, et sur tout autre sujet de nature légale, tel que l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels
    • Coordonner et assigner le travail à effectuer aux techniciens juridiques, en contrôler la qualité et assurer l’efficacité du travail qui leur est délégué directement
    • À la demande de son gestionnaire, effectuer le remplacement de l'avocat – plaideur (fait ici référence à la description d’emploi « Avocat-plaideur ») dans certains dossiers litigieux ou en normes de comportement
    • Réaliser toute autre tâche confiée par son directeur


    VOTRE PROFIL


    Les exigences

    • Baccalauréat en droit
    • Membre du Barreau du Québec
    • Minimum de 6 ans d’expérience dans des fonctions similaires
    • Connaissance des principes de base en droit professionnel, disciplinaire et administratif
    • Connaissance en droit corporatif et des sociétés
    • Connaissance des lois et règlements régissant le milieu de la sécurité privée [atout]
    • Expérience en milieu professionnel
    • N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi
    • Maîtrise de la langue française et anglaise [parlé et écrit]
    • Maîtrise des logiciels de la suite Office et aptitude élevée en informatique


    Les qualités requises

    • Excellente capacité d’exprimer des idées oralement et par écrit
    • Excellentes capacités de rédaction, de vulgarisation et de synthèse
    • Intégrité, rigueur et transparence
    • Sens de l’organisation, souci du détail et de la minutie
    • Sens des priorités et gestion des échéanciers
    • Capacité à opérer plusieurs dossiers simultanément
    • Autonomie et initiative
    • Capacité à bâtir d'excellentes relations interpersonnelles, travail en équipe
    • Disponibilité et sens de l’engagement
    • Professionnalisme, courtoisie et dynamisme


    Le Bureau de la sécurité privée vous remercie pour l’intérêt que vous démontrez à vous joindre à son équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.

    Le titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires, au besoin, pour répondre aux fonctions et aux responsabilités du poste.

    34
    Adjoint.e juridique et administratif.ve
    Sollio Groupe Coopératif

    Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

    Postuler directement

    Statut : Permanent, temps plein Les défis que nous t’offrons : voici l’occasion de joindre la plus grande coopérative agroalimentaire au Can...

    Statut : Permanent, temps plein


    Les défis que nous t’offrons : voici l’occasion de joindre la plus grande coopérative agroalimentaire au Canada aux racines québécoises. Notre réseau sert de moteur économique de premier plan dans les secteurs de l’agriculture, du commerce de détail et de l’alimentation, partout sur le territoire canadien, de la terre à la table.

    Relevant de la directrice affaires juridiques, la personne titulaire du poste sera amenée à collaborer avec le service des affaires juridiques, mais également avec d’autres départements de la société mère pour diverses tâches administratives.

    En collaboration avec la directrice affaires juridiques, le mandat consiste à :

    • Planifier, coordonner et suivre un ensemble de travaux administratifs liés aux activités du département dans le respect des procédures établies;
    • Compiler les informations relatives aux factures de fournisseurs imputables à différents centres de coûts et prendre en charge la gestion de la facturation avec le service de comptabilité des différentes divisions;
    • Contribuer au respect des contrats convenus avec les fournisseurs externes en appui à la directrice affaires juridiques (ex. respect des tarifs convenus);
    • Valider régulièrement les données saisies dans les différents outils organisationnels;
    • Appuyer la directrice affaires juridiques dans le respect et l’amélioration des processus en place;
    • Gérer les feuilles de temps des avocats et les notes de remboursement de frais;
    • Prendre en charge la révision technique et linguistique ainsi que l’édition professionnelle des documents en fonction des destinataires cibles;
    • Réviser et mettre en page des contrats et autres documents juridiques;
    • Produire des présentations, du contenu de conférence, des rapports et d’autres documents professionnels;
    • Soutien à la préparation et la logistique de diverses réunions, les convocations et les comptes-rendus;
    • Exécuter l’ouverture de dossiers, la fermeture de dossiers et l’archivage;
    • Accomplir, au besoin, toute autre tâche connexe.


    Profil recherché :

    • Diplôme en administration, bureautique, secrétariat, gestion documentaire, droit, ou tout autre domaine connexe;
    • Maîtrise de la suite Office et autres outils de gestion de projet tel que Smartsheet;
    • Professionnalisme et diplomatie à cœur;
    • Personne dynamique, débrouillarde et rigoureuse;
    • Souci du détail, minutie et sens de précision;
    • Capacité à travailler en collaboration;
    • Capacité à innover et à optimiser les processus;
    • Bon sens d’autonomie et d’organisation;
    • Capacité de gérer des informations confidentielles.


    Envoyez votre CV via Auto-jobs.ca.

    35
    Adjoint.e au PDG – volet affaires juridiques et institutionnelles - Direction générale
    Centre Intégré De Santé Et De Services Sociaux De Lanaudière

    Repentigny -Permanent à temps plein -Présentiel

    Postuler directement

    Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste d’adjoint au PDG -...

    Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste d’adjoint au PDG - volet affaires juridiques et institutionnelles.

    L’établissement dispose d’un budget de 1,5 milliard et regroupe 77 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte plus de 15 000 employés et 800 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 524 000 habitants.

    Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.

    L’adjoint au PDG - volet affaires juridiques et institutionnelles sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Il devra composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.

    La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

    La fonction requiert une grande connaissance du cadre légal et réglementaire du réseau de la santé et des services sociaux.

    Sommaire du rôle et des responsabilités :

    Sous l’autorité du président-directeur général, l’adjoint au PDG - volet affaires juridiques et institutionnelles exerce un rôle transversal au sein de l’établissement et exerce les responsabilités suivantes :

    • Est responsable des affaires juridiques et institutionnelles du CISSS de Lanaudière et notamment, du contentieux. Ce dernier répond à l’ensemble des besoins juridiques de l’organisation et assure la représentation de l’établissement devant les tribunaux, dispense des avis et conseils juridiques, offre de la formation sur l’application du cadre légal et normatif et notamment en matière de droit administratif, de droit de l’emploi, de droit de la santé, de droit de la jeunesse, de litige et de gouvernance.
    • Participe à la planification, l’organisation et la gestion des activités ayant trait aux responsabilités qui lui sont confiées, notamment via son rôle de conseil et de soutien auprès du PDG et via le contentieux pour soutenir les différentes directions.
    • Partage avec son supérieur le pouvoir décisionnel et l’imputabilité face aux résultats attendus et participe au développement d’une vision globale de la direction et des orientations stratégiques.
    • Est responsable de l’application et du déploiement des modalités découlant de la mise en œuvre de la Loi 15 (Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux) et relevant de ses secteurs.
    • Planifie, organise et coordonne les activités reliées à l’ensemble des affaires juridiques de l’établissement. Il s’approprie, comprend, saisi les enjeux juridiques et protège les intérêts de l’établissement. Il dirige et supervise l’équipe de professionnels juridiques.
    • Planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines, matérielles et financières des secteurs sous sa responsabilité.
    • Collabore à l’élaboration de la vision globale, des orientations et du plan stratégique de l’établissement, dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels, tout en assurant la cohérence juridique de ses activités.
    • Supporte la Direction générale, le conseil d’administration et ses comités et collabore à la mise en œuvre des décisions.
    • S’assure que l’établissement est doté de politiques, de règlements et de règles de gouvernance conformes à la législation en vigueur et en assure la vigie.
    • Rédige les documents clés visant la stratégie et la planification des activités juridiques et procède à la mise en œuvre d’outils, de processus et de formation visant leur implantation au sein de l’établissement.
    • Analyse, gère et supervise les mandats juridiques d’envergure de l’établissement.
    • Analyse et gère les litiges complexes, traités à l’interne et à l’externe (Direction des assurances réseau (DARSS et cabinets externes) et propose des stratégies, des solutions et des recommandations pour assurer un règlement ou une décision favorisant les meilleurs intérêts de l’établissement.
    • Assume les fonctions de représentant de l’établissement et de coordination stratégique dans le cadre des dossiers sensibles ou complexes (enquête publique du coroner, recours collectifs, poursuites en responsabilités civiles).
    • Assure un leadership et un rôle d’influence auprès des membres du conseil et de la direction, des gestionnaires, des employés et des partenaires externes, pour assurer le respect et promouvoir les intérêts juridiques de l’établissement.
    • Assure le déploiement des meilleures pratiques en matière juridique, en développant des outils, processus et formations, visant à assurer leur implantation et leur diffusion au sein des différentes équipes de l’établissement, en tenant compte des enjeux, de la mission et des valeurs de l’établissement.
    • Supervise et assume un rôle d’influence pour l’ensemble des dossiers traités par le gestionnaire et les professionnels de l’équipe des affaires juridiques, en les encadrant et en les conseillant quant aux orientations, notamment par la mise en place de processus de standardisation pour assurer la planification, la gestion de risques et le suivi des activités juridiques.
    • Assure la mobilisation des employés et leur engagement au sein des activités de l’établissement, par la mise en place d’une structure juridique favorisant la performance, l’amélioration continue, l’autonomie et la pérennité.
    • Dirige, coordonne et surveille les activités professionnelles et administratives de ses secteurs en cohérence avec les orientations, les priorités et l’approche préconisée au sein de l’établissement.
    • Apporte son expertise au développement de la qualité et à l’amélioration des pratiques transversales pour soutenir l’interdisciplinarité.
    • S’assure de l’efficacité des processus mis en place et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision et du support aux directions.
    • S’assurer que les services offerts sont conformes aux besoins et orientations de l’établissement et développe en continu des stratégies, des processus ou des moyens pour permettre d’adapter la réalité actuelle aux changements de structure d’organisation en cours.
    • Participe à la définition et à la mise en application de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’établissement, ainsi qu’à la détermination du rôle, des objectifs et des priorités des services, conformément à la mission de l’établissement.
    • Actualise, selon les mandats reçus, les orientations définies dans la phase de la planification en mobilisant les ressources humaines vers l’orientation donnée, en déterminant les structures de fonctionnement établies, en conceptualisant les moyens et les méthodes, en ciblant les échéanciers et les priorités et, finalement, en répartissant les responsabilités.
    • Identifie et analyse les besoins de ses secteurs en ce qui concerne les relations de partenariat et d’alliances internes et externes à instaurer.
    • Collabore avec l’ensemble des directions à l’analyse des cas de litiges ou situations nécessitant une attention particulière.

    Port d’attache :

    Siège social

    260, rue Lavaltrie Sud

    Joliette (Québec) J6E 5X7

    Exigences :

    • Diplôme universitaire de 1er cycle en droit;
    • Être membre en règle du Barreau du Québec;
    • Connaissance des différentes lois qui régissent la pratique professionnelle et les établissements de santé et de services sociaux notamment en matière de droit de la santé, de droit du travail, de droit de la jeunesse, de droit administratif et d’accès à l’information;
    • Expérience professionnelle d’au moins dix ans (10), dont une expérience pertinente dans un poste d’encadrement;
    • Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
    • Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
    • Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

    Rémunération :

    Classe salariale : 42

    Minimum de la classe : 102 742 $ annuel

    Maximum de la classe : 133 565 $ annuel

    Conditions de travail :

    Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

    Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

    Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 mai 2024, 16 h.

    37
    ×

    Adjoint.e juridique réserviste, titre du poste sur une ou deux lignes 4

    Voir le profil complet de l’employeur
    Partager
    Détails du poste
    • Langues :
    • Salaire :
    Espace publicitaire

    Consultés récemment

    Aucun résultat trouvé.
    Espace publicitaire
    Espace publicitaire