Emplois Avocat.e en droit immobilier

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un.e Directeur.rice Indemnisation Normes & Règles Québec qui se joindra à notre équipe en pleine expansion!

Relevant de la Direction Indemnisation Responsabilité civile, Services juridiques et Pertes Majeures, votre travail aura un impact important sur la justesse et l’harmonisation du positionnement technique de l’indemnisation dans tous nos secteurs d’activité au Québec. Dans ce rôle, vous utiliserez votre expérience, votre expertise et votre passion pour inciter votre équipe à dépasser les normes, en créant un environnement engageant, favorable et positif.

Vous supporterez l’équipe des conseillers techniques Normes & Règles du Québec qui travaille en étroite collaboration avec diverses équipes de l’indemnisation afin de leur fournir le support technique nécessaire dans le règlement des réclamations et l’interprétation des contrats d’assurance. Vous participerez ainsi à atteindre l’engagement clé de l’organisation d’offrir à ses clients un service exceptionnel.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Exercer un leadership inspirant, motivant et favorisant un environnement de travail collaboratif et productif;
• Développer la réserve de talents grâce à une approche réfléchie et efficace du développement de carrière des employés, de la gestion des performances et du mentorat et, au besoin, procéder à recruter des nouveaux talents;
• Garantir un niveau élevé d'engagement des employés en contrôlant en permanence l'engagement global et en créant et exécutant des plans d'action en matière d'engagement;
• Veiller à l'efficacité des processus de travail et à la qualité du service;
• Assurer le suivi, l'analyse et la gestion des indicateurs clés de performance relatifs à la productivité;
• Préparer les budgets opérationnels et en assurer le suivi;
• S’assurer que les Normes et règles sont établies dans le respect de nos contrats ainsi que de la loi et jurisprudence applicables;
• S’assurer de la justesse, de la qualité et de l’uniformité des informations transmises par l’équipe Normes et règles;
• Supporter l’équipe dans la rédaction, la révision et la mise à jour des articles Index ainsi que des lettres et formulaires;
• Supporter l’équipe dans leurs multiples projets;
• Maintenir des liens étroits avec les équipes techniques de la souscription afin de s’assurer que les positions prises sont en lien avec les intentions de la souscription;
• Diriger les divers comités techniques en collaboration avec les conseillers techniques Normes et règles;
• Participer sur les projets de révision des formulaires d’assurance (tant à l’interne qu’avec le BAC ou le GAA).

Ce que vous mettrez à profit :

• Connaissance approfondie des produits d’assurance auto, biens et responsabilité civile et ce, tant dans les lignes personnelles que dans les lignes commerciales;
• Permis valide de l’Autorité des marchés financiers à titre d’expert en sinistres classe 5a (ou vous engager à l’obtenir dans un délai raisonnable).
• Minimum de 10 ans d’expérience en assurance dont un minimum de 5 ans en assurance des entreprises;
• Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec (ou toute autre combinaison d'étude et d'expérience équivalente jugée pertinente pour le poste pourra être considéré).
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse, de décision et souci du détail;
• Capacité à prendre des décisions et à travailler sous pression;
• Attitude positive tout en s'adaptant aux changements de priorités et en s'appropriant le travail;
• Autonome et capable de travailler de manière indépendante sous une supervision minimale;
• Sens de l’organisation;
• Aptitude à faire du mentorat et à communiquer clairement;
• Capacité à simplifier et à communiquer des concepts complexes et à proposer des solutions concrètes afin de promouvoir une approche de service client inégalée;
• Habileté de gestion de projets et de gestion du changement .
• Habileté à établir des relations fondées sur la confiance et la collaboration.
• Habileté à partager la vision de l’entreprise.
• Pouvoir susciter l’engagement et la mobilisation de son équipe.
• Excellente capacité de travailler en équipe et de créer des relations interpersonnelles durables.
• Expérience en gestion d’employés (un atout);
• Bilinguisme (français et anglais) essential tant à l’oral qu’à l’écrit; Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Cette publication expire le 30 juillet 2024 à 23h59 HNE

Ce que nous offrons :

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Chez Intact, nous valorisons la diversité et créons un milieu de travail inclusif et accessible où tous se sentent appréciés, respectés et écoutés.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Cliquer ici pour d’autres informations importantes sur le processus d’embauche, y compris la vérification des antécédents, les candidats internes et le droit de travailler au Canada.

Si vous travaillez pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler via Droit-inc.

NATURE DU TRAVAIL

Sous l'autorité de la Direction des ressources humaines et des affaires corporatives, le. la directeur.trice adjoint.e aux affaires corporatives et juridiques jouera un rôle de premier plan dans la gouvernance du Cégep, principalement par l'intermédiaire des différentes instances institutionnelles et des affaires juridiques. Il.elle sera responsable d'assurer le bon fonctionnement du Conseil d'administration, du Comité exécutif et des autres comités du Conseil d'administration. Il.elle veillera également à l’application des lois et des règlements en vigueur.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Avec l’appui d’un gestionnaire administratif, coordonner les travaux des différentes instances du Cégep (Conseil d'administration, comité exécutif et autres comités du Conseil).
• Être responsable de l'application de nombreux dispositifs législatifs, notamment de la Loi sur l'accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, de la Loi sur les droits d’auteur, de la Loi facilitant la divulgation des actes répréhensibles, de la Loi visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel dans les établissements d'enseignement supérieur, et de la Loi favorisant le respect de la neutralité religieuse de l'État et visant notamment à encadrer les demandes d'accommodements pour un motif religieux.
• Être responsable de la gestion documentaire et des archives ainsi que de la gestion intégrée des documents en collaboration avec la Direction des ressources informationnelles.
• Coordonner les travaux de différents comités notamment ceux au regard des violences à caractère sexuel, de l’éthique et de la déontologie, et de la recherche.
• Être responsable du processus des enquêtes.La personne peut être appelée dans des situations particulières à effectuer le suivi du traitement des plaintes étudiantes (volet non pédagogique) et des plaintes des employés.
• Soutenir les différentes directions dans la rédaction et l'analyse de contrats, d'ententes, de protocoles, etc.
• Assurer un rôle-conseil, fournir des avis juridiques et dispenser de la formation.
• Coordonner les travaux de révision du cadre normatif du Cégep par l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de politiques, de règlements, de programmes ou de procédures qu'ils soient déjà existants ou à développer.

EXIGENCES ET PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire de premier cycle en droit.
• Être membre en règle du Barreau du Québec.
• Expérience pertinente et significative du domaine du secrétariat corporatif et du domaine juridique.
• Maîtrise de la langue parlée et écrite et excellente capacité de rédaction.
• Bonne connaissance de la suite MS Office et des outils de travail collaboratif.
• Connaissance des bases de données juridiques.
• Connaissance du milieu collégial (un atout).
• Très bonne connaissance des lois applicables (droit administratif et différentes lois).
• Très bonne connaissance en matière de gouvernance et d’éthique.
• Compréhension rapide des situations complexes et des enjeux.
• Excellente capacité à communiquer et à vulgariser.
• Excellente habilité dans l’animation de comités de travail.
• Excellente capacité de négociation et d’action en gestion de conflits et de résolution de problèmes.
• Excellentes habiletés interpersonnelles et aptitudes à interagir.
• Gestion des priorités tout en travaillant sous pression avec de courtes échéances.
• Des tests viendront valider les exigences.

SALAIRES ET AVANTAGES

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Description de l’employeur

Notre client, Ratelle Avocats, est le plus grand cabinet juridique de la région de Lanaudière. Réputé pour son équipe multidisciplinaire et son environnement de travail dynamique, le cabinet cherche à renforcer son équipe avec des avocats passionnés et talentueux.

Lieu de travail
Repentigny ou Joliette

Description du poste

En tant qu'avocat.e en droit civil et commercial, vous travaillerez sous la direction du chef de secteur et en collaboration étroite avec tous les professionnels du cabinet. Vous serez impliqué dans divers dossiers et mandats de représentation, offrant une opportunité unique de croissance professionnelle.

Conditions de travail

• Salaire annuel à la hauteur de vos attentes, selon votre expérience et votre rendement;
• Cotisations et assurances professionnelles payées par l’employeur;
• Formation continue payée par l’employeur;
• REER et assurances collectives;
• Conditionnement / activité physique éligible à un remboursement;
• Frais de cellulaire payés par l'employeur.

Responsabilités principales

• Mener des entrevues avec les clients;
• Procéder à l’analyse de dossiers et élaborer la théorie d’une cause;
• Conseiller et fournir des opinions juridiques;
• Rédiger des avis juridiques;
• Rédiger des procédures et des documents juridiques;
• Assister ses collègues dans l'exécution des mandats;
• Effectuer des recherches dans les différents domaines du droit;
• Participer à la revue et la négociation de documents juridiques;
• Faire des représentations et plaider devant les tribunaux;
• Négocier des ententes et des règlements;
• Rédiger divers documents et autres communications, incluant des capsules juridiques et des articles de fond pour publication sur le web;
• Participer à la mise en œuvre des stratégies de marketing pour augmenter le bassin de clients et la visibilité du cabinet.

Exigences du poste

• Membre du Barreau du Québec;
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience pertinente;
• Excellente connaissance de la langue française (parlée et écrite);
• Bonne connaissance de la langue anglaise (parlée et écrite);
• Excellente méthode de recherche et de rédaction;
• Excellente connaissance des outils de recherches;
• Techniques de plaidoirie;
• Connaissances jurisprudentielles législatives et doctrinales.

Profil recherché

• Grandes habiletés de communication;
• Souci du détail et esprit d’analyse et de synthèse;
• Esprit méthodique et critique;
• Sens des responsabilités et de l'initiative;
• Gestion des priorités accrue;

Candidatures

Les personnes intéressées par ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae via Droit-inc.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à communiquer avec Martin Larrivée LL.B., au 450-759-6306 au poste 443.

Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.

N.B. Dans ce document, le recours au masculin pour désigner des personnes a comme seul but d’alléger le texte et fait référence aux personnes de tous les genres.

RÉSUMÉ DU POSTE ET SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS :

Sous l’autorité du chef du Service du contentieux et des affaires juridiques, l’avocat fournit des opinions et avis juridiques et assume divers mandats de représentation devant les tribunaux judiciaires et administratifs.

Il conseille et représente l’établissement en matière de droit du travail et de droit administratif.

Responsabilités spécifiques :

• Représente l’établissement devant les tribunaux judiciaires et administratifs, dont les tribunaux d’arbitrage et le Tribunal administratif du travail;
• Conseille l’établissement et émet des avis juridiques dans les secteurs du droit du travail et de la sécurité au travail;
• Interprète les conventions collectives et fait les recommandations qui s’imposent;
• Soutient l’élaboration des règlements, politiques et procédures associées à son domaine d’expertise;
• Promeut les valeurs et les intérêts de l’Établissement.

Port d’attache : Plusieurs possibilités de bureaux, tant au nord qu’au sud de Lanaudière.

Le poste peut également être effectué en télétravail.

EXIGENCES :

Académiques :

• Détenir un diplôme universitaire terminal en droit.
• Être membre en règle du Barreau du Québec.

Expérience :

• Minimum de cinq (5) années d'expérience en droit du travail, incluant la représentation devant les tribunaux judiciaires et administratifs.

CONNAISSANCES REQUISES À LA FONCTION :

• Connaissance des lois et de la réglementation applicables en matière de droit du travail, de relations de travail et de santé et sécurité au travail;
• Connaissance des lois et de la réglementation applicables aux établissements du réseau de la santé;
• Connaissance de la jurisprudence touchant ces champs de pratique.

PROFIL DES COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Être en mesure de vulgariser et de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, ses opinions et de faire valoir ses mandats;
• Avoir de grandes habiletés de communication et de négociation lui permettant d’influencer, d’orienter, de conseiller et de mobiliser, par ses connaissances et sa crédibilité, les efforts d’un individu ou d’un groupe dans la réalisation d’objectifs, d’orientation ou de prises de décision;
• Faire preuve d’ingéniosité dans l’interprétation des lois, des règlements, des décisions et des solutions proposées;
• Organiser les éléments de son travail en déterminant les priorités, les objectifs et l’ordre de réalisation des de l’ensemble des activités;
• S’adapter à différentes situations en s’ajustant aux exigences de l’environnement, notamment en contexte d’urgence, et faire preuve de tolérance au stress et de flexibilité face aux changements;
• Contribuer et susciter un climat favorable à la réalisation de tâches en collaboration avec son équipe et ses partenaires dans le but d’atteindre les objectifs;
• Capacité de mettre en relation les divers aspects légaux et de les appliquer avec rigueur et diligence pour répondre au mandat d’avocat au sein d’un CISSS.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Le.la technicien.ne légal.e pour notre département de crédit agit à titre de personne-ressource pour soutenir l’administration et la gestion des dossiers de crédit. Il.elle aura à communiquer avec divers professionnels, entrepreneurs généraux et clients afin de recueillir les informations pertinentes à l’évaluation et le suivi des dossiers.

La personne devra effectuer certaines recherches en matière de responsabilité civile (recherches de titres, dénonciations de propriétés etc.) ainsi que réaliser différentes tâches administratives inhérentes au bon fonctionnement des opérations du département.

Ce que tu vas accomplir avec nous :

• Vous aurez à effectuer diverses recherches juridiques telles que : recherches de titres, dénonciation de projet etc.;
• Vous aurez à communiquer avec différents intervenants (clients, entrepreneurs généraux) afin de procéder à l’ouverture des projets au système ainsi que pour maintenir à jour les dossiers;
• En support à l’équipe, vous aurez à assurer un support ponctuel à notre clientèle;
• Vous aurez à effectuer diverses tâches liées au bon fonctionnement du département.

Ce que tu apportes à notre équipe :

• Vous avez complété un AEC ou Technique dans le domaine juridique (adjoint.e / assistant.e en milieu juridique);
• Vous êtes bilingue;
• Vous êtes à l’aise avec les logiciels MS Office;
• Expérience dans le domaine de la construction (serait un atout);
• Vous avez un excellent sens du service à la clientèle;
• Vous êtes une personne organisée, capable de coordonner plusieurs dossiers simultanément;
• Vous avez une excellente capacité à d’adaptation.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Vous désirez exercer votre carrière au sein d’une équipe qui se démarque par son professionnalisme et l’envergure de ses dossiers ? Joignez-vous à Bélanger Sauvé !

Bélanger Sauvé est à la recherche d’un.e avocat.e spécialisé.e en litige, en droit municipal et administratif pour joindre son bureau de Joliette.

Principaux mandats :

La personne choisie prendra en charge des dossiers qui lui seront confiés, rencontrera les clients, effectuera les recherches et suivis appropriés, négociera, se présentera à la cour, au besoin, et traitera les dossiers avec discernement, diligence et efficacité.

Profil recherché :

Les candidatures recherchées devront démontrer une expérience pertinente devant les tribunaux à titre de premier acteur, une connaissance ou un intérêt particulièrement probant en droit municipal et en droit administratif. La capacité de communiquer dans un excellent français tant à l’écrit qu’à l’oral est primordiale et une connaissance minimale de la langue anglaise s’impose.

Ce que nous offrons :

• Bélanger Sauvé offre des salaires et des avantages sociaux compétitifs.
• Notre cabinet se démarque par un environnement de travail stimulant, dynamique et empreint de collégialité.
• Avec nous, il vous sera possible d’évoluer au sein d’une structure crédible et solide afin de développer votre potentiel et votre clientèle à long terme

À propos de nous :

Fondé en 1967, Bélanger Sauvé regroupe plus de 50 avocates et avocats spécialisés en droit municipal, en droit du travail, en droit des affaires et sociétés, en droit administratif, en droit des assurances et litiges civils et en droit familial et des successions, toutes et tous appuyés par une équipe dynamique et pluridisciplinaire.

Notre cabinet dessert une vaste clientèle grâce à ses bureaux situés à Montréal, à Joliette et à Trois-Rivières. Nous conseillons et représentons de nombreuses municipalités, régies intermunicipales et municipalités régionales de comtés du Québec, entreprises privées, organismes publics et parapublics québécois ainsi que des assureurs sur le plan national et international.

Ce défi vous intéresse? Veuillez acheminer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation via le formulaire de Droit-inc.

Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité et seules les candidatures retenues seront contactées.

Au plaisir de vous compter parmi nous !

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e qui pratique le litige civil et immobilier qui sera basé-e au bureau de Joliette, mais avec des déplacements occasionnels au bureau de Saint-Eustache pour rencontrer des clients.

Le.la candidat.e doit avoir deux (2) trois (3) années d’expérience en litige et doit avoir fait des représentations devant les tribunaux depuis le début de sa pratique. Il doit offrir aux clients une rigueur juridique et des suivis diligents.

DESCRIPTION DU POSTE :

• Lieu de travail : Joliette et Saint-Eustache à l’occasion;
• Possibilité de télétravail 2-3 jours par semaine selon le volume de clients.

AVANTAGES :

• Salaire compétitif, boni annuel, frais de téléphone cellulaire et cotisations professionnelles payées;
• Ordinateur portable fourni. Café, latte, cappuccino à volonté!
• Régime d’assurances collectives après 90 jours d’emploi;
• Horaire flexible Boni annuel.

CANDIDAT RECHERCHÉ :

• Avoir une belle personnalité;
• Être membre du Barreau;
• Détenir une expérience devant les tribunaux;
• Avoir le sens de la planification et de l’organisation;
• Avoir de l'entregent et une attitude positive;
• Aimer le travail d’équipe;
• Capacité à gérer son stress;
• Bonne connaissance des moteurs de recherches (Canlii, Caij, etc.);
• Connaissance du logiciel Jurisconcept (un atout);
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit.é

Le.la candidat.e recherché.e doit posséder beaucoup d’autonomie et une bonne capacité de traiter différents types de dossiers civils.

Envoyez votre candidature via Droit-inc,

Vous êtes une personne organisée qui souhaite évoluer dans un environnement dynamique où le plaisir au travail fait partie des valeurs de l’entreprise? Notre cabinet est à la recherche d’un individu qui saura mettre de l’avant son savoir-faire, usera de son autonomie et qui aime faire valoir ses idées auprès de son équipe. Les postes à combler sont permanents au sein de notre équipe de litige.

Ici, l’humain est au cœur de nos affaires!

Chez Fortier, D’Amour, Goyette, l’apport de tous est valorisé. Notre cabinet est composé de notaires, avocats, fiscalistes et médiateurs et d’une équipe de soutien dévoués et passionnés qui évoluent dans un environnement empreint de respect, de collégialité où l’équilibre travail / vie personnelle est préconisé.

Nous travaillons à bâtir de solides relations, tant avec notre clientèle qu’avec nos collègues, et misons sur l’entraide pour rayonner ensemble et atteindre nos objectifs.

Nous avons plusieurs postes à pourvoir, les personnes recherchées devront posséder un raisonnement juridique éclairé ainsi que de bons réflexes puisqu'elles bénéficieront de beaucoup d’autonomie dans le déroulement des dossiers. Nous prônons une liberté d’exécution tout en offrant l’encadrement nécessaire à votre évolution.

Vous avez :

• 3 ans et plus d’expérience dans l’un ou l’autre des domaines de droit suivants : immobilier, copropriété, famille, civil, commercial ;
• Une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois ;
• Joueur d’équipe, vous, avez une bonne capacité à communiquer, déléguer ;
• Une bonne connaissance de l’anglais, parlé et écrit (certains clients anglophones) ;
• Excellent français écrit et parlé ;
• De l’intérêt pour former la relève du cabinet en fonction de votre expérience.

Ce que nous avons à offrir :

• Un horaire flexible et une possibilité de télétravail ;
• Des assurances collectives ;
• Des conditions de travail avantageuses, du soutien, un environnement agréable, des initiatives et des activités pour faire vivre la culture Fodago.

Fortier, D’Amour, Goyette figure parmi les 30 plus grands cabinets juridiques au Québec et mise sur un accompagnement personnalisé pour mener sa clientèle droit vers la solution!

Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe et contribuer au succès de Fortier, D’Amour, Goyette, nous sommes impatients de recevoir votre candidature via Droit-inc,

Harnois Énergies recrute!

Tu es à la recherche d'un environnement qui valorise l'autonomie et l'initiative? Tu veux un cadre professionnel où tu pourras mettre à profit tes connaissances de la structure et du déroulement des conseils d'administration et ta capacité à entretenir des relations d'affaires de qualité? Chez Harnois Énergies, nous savons comment stimuler ta motivation et te propulser vers de nouveaux sommets. Rejoins-nous en tant que conseiller.ère juridique principal affaires commerciales!

Harnois Énergies. En plein ça.

À propos du poste :

En collaboration avec la directrice, affaires juridiques et du secrétariat corporatif, tu pourras rédiger divers contrats commerciaux et participer aux opérations de fusions et acquisitions. Tu assureras également une vigie législative et veilleras à la conformité des lois et réglementations. De plus, tu géreras les litiges en coordination avec les avocats externes et les clients internes de l'entreprise. Dans un contexte de croissance et de changement rapides, tu contribueras à optimiser les processus de révision et de négociation des contrats avec les partenaires commerciaux.

On a plein d’avantages pour toi en tant que conseiller.ère juridique principal, affaires commerciales :

• Programme de vacances compétitif;
• Horaire de travail en mode hybride;
• Une gamme d’avantages sociaux : REER collectif, assurance-groupe, rabais corporatifs, etc.;
• Un programme Santé et mieux-être avec un gym et des cours pour t’entraîner;
• Des activités sociales organisées par l’entreprise;
• Programme de référencement des employés allant jusqu’à 1 000 $;
• La possibilité de te faire rembourser tes frais de formation;
• Un environnement propice au développement des personnes et une ambiance décontractée et conviviale.

Travailler comme conseiller.ère juridique principal, affaires commerciales chez Harnois Énergies, c’est :

• Mettre en place et assurer le maintien des bonnes pratiques en matière environnementale, de gouvernance ainsi que de gestion de risques;
• Participer à la rédaction de contrats, des accords et des ententes pour l’entreprise afin d’assurer la protection des intérêts de l’organisation et donner de la rétroaction et des conseils aux clients internes;
• Effectuer les tâches attendues d’un avocat lors des transactions de l’entreprise;
• Veiller au respect des politiques et des règles internes de l’entreprise;
• Participer à la résolution des problèmes juridiques et conseiller les équipes;
• Favoriser la prise de décisions éclairées, veiller au respect des règles et des exigences juridiques et faciliter l’atteinte des buts et des objectifs commerciaux de l’entreprise;
• Assister aux réunions où sa présence est requise;
• Toutes autres tâches visant à améliorer l’efficacité et la rentabilité de l’organisation.

Seras-tu notre prochain conseiller.ère juridique principal, affaires commerciales?

• Tu détiens un baccalauréat et tu es membre en règle du Barreau du Québec;
• Tu possèdes au moins 8 ans d'expérience en droit des affaires, plus particulièrement en rédaction et révision de contrats commerciaux et conformité juridique;
• Tu as d’excellentes capacités de rédaction, communication et planification;
• Tu maîtrises la suite Office;
• Tu as une bonne connaissance du français et de l’anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit (l'anglais est requis afin de pouvoir communiquer avec notre clientèle anglophone)

T’es en plein ce qu’on recherche pour notre poste de conseiller.ère juridique principal affaires commerciales. Postule directement sur notre site carrière.

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Harnois Énergies recrute!

Tu es à la recherche d'un environnement qui valorise tes compétences en analyse et résolution de problèmes? Tu veux un cadre professionnel qui te permettra d’utiliser pleinement ta force en communication et d’être autonome afin de gérer ton temps et tes priorités? Chez Harnois Énergies, nous savons comment stimuler ta motivation et te propulser vers de nouveaux sommets. Rejoins-nous en tant que conseiller juridique principal, conformité et affaires réglementaires!

Harnois Énergies. En plein ça.

À propos du poste :

En collaboration avec la directrice, affaires juridiques et secrétariat corporatif, tu participeras principalement à la vigie juridique, à la conformité des politiques, des pratiques et des activités de l’entreprise. Tu assureras également un support en matière de gouvernance, de secrétariat corporatif et de gestion de risques. Tu accompagneras les différents clients internes dans les projets touchant les questions environnementales, les énergies nouvelles et les technologies de l’information.

On a plein d’avantages pour toi en tant que conseiller juridique principal, conformité et affaires réglementaires :

• Programme de vacances compétitif;
• Horaire de travail en mode hybride;
• Une gamme d’avantages sociaux : REER collectif, assurance-groupe, rabais corporatifs, etc.;
• Un programme Santé et mieux-être avec un gym et des cours pour t’entraîner;
• Des activités sociales organisées par l’entreprise;
• Programme de référencement des employés allant jusqu’à 1 000 $;
• La possibilité de te faire rembourser tes frais de formation;
• Un environnement propice au développement des personnes et une ambiance décontractée et conviviale.

Travailler comme conseiller juridique principal, conformité et affaires réglementaires chez Harnois Énergies, c’est :

• Collaborer avec les différents départements pour l’élaboration et la mise en place des politiques et règles internes;
• Agir comme secrétaire du conseil d’administration des sociétés affiliées;
• Agir comme conseiller en matière corporative et met en place la documentation pertinente relative;
• Mettre en place et assurer le maintien des bonnes pratiques en matière environnementale, de gouvernance ainsi que de gestion de risques;
• Participer à la rédaction de contrats, des accords et des ententes pour l’entreprise;
• Veiller au respect des politiques et des règles internes de l’entreprise;
• Participer à la résolution des problèmes juridiques et conseiller les équipes;
• Favoriser la prise de décisions éclairées, veiller au respect des règles et des exigences juridiques et faciliter l’atteinte des buts et des objectifs commerciaux de l’entreprise;
• Assister aux réunions où ta présence est requise;
• Toutes autres tâches visant à améliorer l’efficacité et la rentabilité de l’organisation.

Seras-tu notre prochain conseiller.ère juridique principal.e, conformité et affaires réglementaires?

• Tu détiens un baccalauréat et tu es membre en règle du Barreau du Québec;
• Tu possèdes au moins 8 ans d'expérience en droit des affaires, plus particulièrement en rédaction et révision de contrats commerciaux et conformité juridique;
• Tu as de bonnes connaissances de la structure et du déroulement des conseils d’administration;
• Tu as d’excellentes capacités de rédaction, communication et planification;
• Tu maîtrises la suite Office;
• Tu as une bonne connaissance du français et de l’anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit (l'anglais est requis afin de pouvoir communiquer avec notre clientèle anglophone)

T’es en plein ce qu’on recherche pour notre poste de conseiller.ère juridique principal.e, conformité et affaires réglementaires. Postule via Droit-inc.

Harnois Énergies. En plein ça.

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# LI-KTI

La FPPE est actuellement à la recherche de deux conseillers.ères syndicaux pour pourvoir deux postes de remplacement à temps plein (35 heures) d'une durée possible de 2 ans. La date prévue d'entrée en fonction est le 1er septembre 2024.

Les principales fonctions du poste de conseiller.ère syndical.e :

• Assurer le respect des conditions de travail, des conventions collectives et des lois du travail applicables au personnel professionnel du réseau scolaire;
• Conseiller les syndicats affiliés et les salariés sur les relations de travail avec les centres de services et commissions scolaires à travers différentes régions du Québec;
• Représenter la Fédération, ses syndicats affiliés et leurs membres dans les dossiers de griefs ou autres recours devant les tribunaux administratifs ou judiciaires, tels que le Tribunal d’arbitrage de l’éducation, le Tribunal administratif du travail, etc.;
• Fournir des conseils à la Fédération et à ses syndicats affiliés concernant les griefs, plaintes ou autres recours visant la défense des droits du personnel professionnel et des syndicats affiliés;
• Assister et soutenir les syndicats affiliés et leurs membres en matière de santé et sécurité au travail ainsi que dans les cas de lésions professionnelles;
• Gérer, suivre et représenter les travailleurs impliqués dans des dossiers liés aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et à la santé et sécurité au travail, que ce soit auprès de la CNESST ou du Tribunal administratif du travail;
• Rédiger des avis juridiques;
• Concevoir et élaborer des outils d’interprétation des conventions collectives, des lois sociales et du travail;
• Effectuer des travaux de recherche, d’analyse et de conseil en matière de relations de travail, de législation, de réglementation ou de promotion des services professionnels;
• Développer et animer des activités de formation syndicale destinées aux syndicats affiliés, aux représentants syndicaux et aux membres;
• Contribuer à la création de documents d’information ou de communications pour la Fédération;
• Participer aux travaux des comités, réseaux, instances ou délégations de la FPPE;
• Appuyer les syndicats dans la conduite de leurs négociations locales, le cas échéant;
• Animer et présider des assemblées délibérantes organisées par la Fédération ou ses syndicats affiliés.

Qualifications et expériences requises :

• Diplôme universitaire de premier cycle en droit;
• Être membre du Barreau du Québec et avoir le titre d’avocat.e;
• Bonne connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail, notamment la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles;
• Bonne connaissance des lois du travail, du Code du travail, de la Loi sur les normes du travail et de la Charte des droits et libertés de la personne;
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine du droit du travail, des relations de travail ou en matière de santé et sécurité au travail;
• Le bilinguisme est un atout.

Conditions de travail et avantages :

• Un travail stimulant favorisant une bonne conciliation travail-famille-vie personnelle;
• Des dossiers intéressants en droit du travail dans le réseau scolaire;
• Salaire variant entre 70 216$ et 125 938$, selon les qualifications et l’expérience;
• 5 semaines de vacances annuelles à l’embauche (6 semaines après 10 ans);
• 20 jours fériés chômés et payés par année;
• Régime de congés de maladie et pour affaires personnelles ou familiales avantageux;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Régime de retraite (RREGOP) à prestations déterminées;
• Milieu de travail agréable et collaboration collegiale;
• Possibilité de télétravail;
• Horaire flexible.

Informations importantes :

• La personne devra être disponible pour effectuer occasionnellement des déplacements à travers la province;
• Elle devra aussi pouvoir se rendre au bureau de Montréal selon les besoins organisationnels.

Date d’échéance : le 15 juin 2024

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

1. RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Relevant de la directrice des Services juridiques, le titulaire du poste offre un soutien juridique général à l’ensemble des divisions de la Société.

Dans le cadre de ses fonctions, il aura à rédiger et à réviser des documents contractuels variés, tels que des baux commerciaux, des documents d’appel d’offres, des contrats de service et d’autres contrats commerciaux. Il aura également à fournir des opinions juridiques et un soutien juridique de première ligne aux diverses unités d’affaires de l’entreprise.

Voici ce que nous offrons :

• Un programme de télétravail flexible.
• Tous (oui, tous!) les vendredis après-midi de congé.
• 4 semaines de vacances et 5 jours de congés personnels.
• Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Un environnement où la passion règne autant pour l’humain que le produit.
• Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité.
• Et plusieurs autres avantages !

2. RESPONSABILITÉS

• Participer à la négociation, à la rédaction et à la révision de contrats, d'ententes et autres documents de nature juridique rédigés en français et en anglais;
• 
  
• Fournir des opinions juridiques en lien avec les activités de la Société et de ses filiales;
• Étudier et soumettre des recommandations sur les implications juridiques des activités de la Société et de ses filiales;
• Effectuer des recherches juridiques;
• Participer à la gestion de litiges impliquant la SAQ avec les conseillers juridiques externes.

3. FORMATION ACADÉMIQUE ET EXPÉRIENCE

• Diplôme de premier cycle en droit;
• Minimum de six (6) à neuf (9) années d’expérience pertinente;

4. COMPÉTENCES

Compétences techniques :

• Bonne connaissance du droit commercial général et du cadre juridique applicable aux contrats publics;
• Grande polyvalence et capacité à traiter des dossiers de nature diversifiée;
• Expertise en matière de baux commerciaux (atout);
• Expertise en matière de contrats dans le domaine des technologies de l’information (atout);
• Connaissance du cadre juridique applicable aux boissons alcooliques (atout).

Compétences non techniques :

• Leadership d’influence;
• Fortes habiletés relationnelles;
• Bonne gestion des priorités;
• Intégrité;
• Capacité d’adaptation;
• Sens aguerri des communications verbales et écrites;
• Sens de l’initiative;
• Esprit de collaboration;
• Orientation vers les clients;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse;
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

5. CONDITIONS PARTICULIÈRES

Membre du Barreau du Québec.

REMARQUES :

Votre candidature sera directement transmise à la conseillère acquisition de talents de le SAQ.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

La SAQ applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans égard, à l’âge, au genre, à l’origine, ou au handicap.

Également, la SAQ reconnaît les diplômes et l’expérience pertinente obtenus hors du Québec. Toutefois, il est de la responsabilité du candidat de fournir, lorsque requis, l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. Les candidats sont informés, sur nos affichages, que la SAQ peut demander ce document ou tout autre jugé pertinent à l’évaluation de leur candidature.

Investis en toi, JOINS AGROPUR. On est prêt, lait-tu?

Le secteur des affaires juridiques, droit commercial, d’Agropur coopérative est appelé à agir à titre de partenaire privilégié des différentes unités d’affaires de l’organisation. Il dessert de nombreux décideurs dans tous les secteurs de l’entreprise.

Chez Agropur, on investit en TOI :

• Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
• Flexibilité du télétravail à 50 %;
• Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
• Programme d’aide aux employés;
• Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
• Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;

En quoi consiste ce rôle :

• Participer à la rédaction, révision et négociation de divers types de contrats commerciaux, dont notamment des contrats clients, de partenariat, d’approvisionnement, de distribution, de fabrication, de services, d’achat ou de vente, de licence, des baux immobiliers, des ententes de confidentialité, etc.;
• Fournir des conseils et opinions juridiques dans divers dossiers reliés aux activités de la coopérative, incluant notamment en regard de la législation et réglementation applicables;
• Traiter et assurer le suivi de divers dossiers de litiges, soit à l’interne ou en collaboration avec des avocats externes;
• Participer à l’identification de risques et au développement de solutions juridiques dans le cadre de projets spéciaux;
• Collaborer, avec les autres membres de l’équipe des affaires juridiques, à l’organisation du support aux unités d’affaires internes et à l’amélioration des processus (dont la gestion de précédents et la dispense de formations); et
• Accomplir toutes autres tâches connexes de nature juridique reliées aux activités de la coopérative.

Ce qu'il te faut pour joindre notre équipe :

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Être membre du Barreau du Québec et/ou d’une autre province canadienne ;
• Posséder 5 à 7 années d’expérience pertinente en droit commercial acquise au sein d’un cabinet d’avocats et/ou d’un service juridique d’entreprise;
• Bilinguisme, français et en anglais (oral et écrit);
• Expérience en droit contractuel américain et/ou en fusion et acquisition seront considérés comme des atouts ;
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Aptitudes à travailler avec de nouvelles technologies.

On est prêt, lait-tu? JOINS AGROPUR.

Envoie ton CV via Droit-inc.

Le Service du secrétariat général, des affaires corporatives et des communications est à la recherche d'un.e avocat.e pour combler un remplacement à temps plein (35 heures par semaine) d'un an.

Profil du CSS Marie-Victorin :

Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!

• Plus de 45 000 élèves, jeunes et adultes;
• Plus de 5 000 employés;
• 74 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil);
• Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud.

Avantages du CSS Marie-Victorin* :
* applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective

• Mode de travail hybride, dont la possibilité de faire majoritairement du télétravail;
• Régime de retraite très avantageux;
• Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique;
• Conciliation travail-famille;
• Autonomie professionnelle dans l’exercice de ses fonctions;
• Vaste choix de formations pertinentes à la fonction;
• Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité sous certaines conditions;
• Programme favorisant le bien-être au travail;
• Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés;
• Accès au programme d’aide aux employés.

Profil de l'avocat.e :

Votre rôle

L’emploi d’avocate ou avocat comporte plus spécifiquement l’exercice d’attributions conformes à celles définies dans la Loi sur le Barreau, L.R.Q., c. B-1. L’avocat(e) fournit sur demande des avis juridiques; il ou elle exerce au besoin toutes les fonctions de sa profession.

Vos responsabilités :

Sous la supervision de la coordonnatrice du Service du secrétariat général, des affaires corporatives et des communications, l’avocat(e) conseille les gestionnaires sur l’application des diverses lois en milieu scolaire, dont notamment : la Loi sur l’instruction publique, la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels, le Code civil du Québec, la Loi sur la protection de la jeunesse, les chartes des droits et libertés et la Loi sur le droit d’auteur.

• Répondre à des demandes d’informations juridiques de toutes sortes de la part des établissements et des autres services du Centre de services scolaire;
• Réaliser des travaux d’analyse, de conseil et de recherche en matière de législation, de réglementation et d’interprétation qui permettront au Centre de services scolaire d’assumer la responsabilité de ses affaires juridiques;
• Réviser les guides, publications, procédures, politiques, contrats et autres documents du Centre de services scolaire afin de s’assurer de leur conformité, de leur pertinence et de leur légalité;
• Agir comme formatrice ou formateur ou personne-ressource dans le cadre de sessions d’information à l’intention des intervenantes et intervenants internes ou externes;
• Conseiller le Centre de services scolaire eu égard à la valeur juridique des recours en justice ou des réclamations impliquant le Centre de services scolaire;
• En soutien au secteur dédié au traitement des plaintes, contribuer à l'analyse des demandes de règlement de différends formulées en application de la Loi sur le protecteur national de l'élève, notamment en analysant la documentation soumise par les élèves et/ou leurs parents, ainsi que par le personnel scolaire impliqué, ainsi que les encadrements applicables, afin de recommander une solution et, au besoin, faire le suivi auprès du plaignant;
• Rédiger occasionnellement des actes de procédures judiciaires et plaide au nom du Centre de services scolaire devant les organismes judiciaires et quasi-judiciaires;
• Au besoin, soutenir l'équipe dans le traitement des demandes d'accès à des documents.

Vos forces :

• Aptitudes marquées pour la communication;
• Habileté à expliquer et vulgariser différents concepts en fonction de l'auditoire;
• Capacité à apprécier avec jugement et discernement des dossiers complexes;
• Capacité à élaborer et à soumettre des recommandations et des solutions créatives;
• Grand sens du service à la clientèle;
• Souci du travail bien fait, rigueur;
• Bon jugement, impartialité, indépendance;
• Tact, diplomatie, respect de la confidentialité.

Vos qualifications et votre expérience :

• Être membre du Barreau du Québec;
• Une expérience dans le domaine du droit administratif ou du droit scolaire constitue un atout;
• Réussir un test de français écrit (rédaction).

Votre rémunération :

Taux horaire entre 29,50 $ et 52.28 $, selon votre scolarité et votre expérience.

Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves!

Vous avez ce profil? Cliquez sur postuler sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat.e compte!

NB : Veuillez prendre note que les entrevues auront lieu dans la semaine du 19 août.

Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.

Le Service du secrétariat général, des affaires corporatives et des communications est à la recherche d'un.e analyste afin de pourvoir un poste régulier à temps plein (35 heures/semaine).

Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés.es?

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!

Profil du CSS Marie-Victorin

Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!

• Plus de 45 000 élèves, jeunes et adultes
• Plus de 5 000 employés
• 74 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)
• Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud

Avantages du CSS Marie-Victorin* :
* applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective

• Six semaines de vacances, de congés et plusieurs jours fériés (selon la convention collective)
• Sept jours de congé pour maladie ou pour affaires personnelles (selon la convention collective)
• Assurances collectives (médicaments, vie, etc.)
• Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique
• Conciliation travail-famille
• Autonomie professionnelle dans l’exercice de ses fonctions
• Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
• Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité sous certaines conditions
• Programme favorisant le bien-être au travail
• Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés
• Accès au programme d’aide aux employés

Profil de l'analyste

Votre rôle

Relavant de la responsable du traitement des plaintes, à titre d'analyste au traitement des plaintes, vous aurez à jouer un rôle clé en collaboration avec les directions d'établissement scolaire et les partenaires internes afin de dénouer les insatisfactions de parents et d'élèves en conformité avec la Loi sur le protecteur national de l'élève.

Vos principales tâches consisteront à veiller au traitement des plaintes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directions d'établissement et les partenaires internes du CSS.

Vos responsabilités

• Recueillir et traiter les plantes des élèves, parents et particuliers, acheminées par courriel, lettre, téléphone ou en personne;
• Valider les informations reçues auprès des personnes concernées, recommander une solution et faire le suivi auprès du plaignant;
• Communiquer fréquemment avec les directions d'établissement, vous déplacer à l'occasion dans les établissements;
• Exercer un rôle conseil auprès des directions d'établissement en matière de gestion des plantes et de service à la clientèle. Préparer et animer des sessions de formation et assurer le suivi auprès du personnel en matière de gestion des plaintes.
• Rédiger des avis écrits sur le bien-fondé des plantes reçues et déterminer les corrections appropriées;
• Assurer un suivi auprès du Protecteur régional de l'élève et recueillir les informations demandées par celui-ci;
• Faciliter le lien entre le Protecteur de l'élève et les intervenants scolaires;
• Effectuer des analyses, préparer, rédiger et présenter des mémos, des lettres, des rapports relatifs aux dossiers de plaintes;
• Évaluer les besoins de nos clients et concevoir, développer et recommander des solutions afin de répondre à leurs besoins;
• Participer à l'élaboration des normes et des procédures relatives à son secteur d'activités; peut être appelé à collaborer par des travaux de recherche ou par des avis, à l'application des lois, des règlements et des règles administratives.
• Planifier, coordonner, répartir et superviser le travail effectué par le personnel de soutien en relation avec les mandats et les responsabilités de son secteur d'activités;
• S'assurer de la qualité de la relation avec la clientèle en faisant preuve d'écoute, entre autres.

Vos forces

• Écoute, empathie et sens du service à la clientèle.
• Curiosité et aptitude pour l'enquête et l'analyse.
• Sens de la créativité et de l'innovation.
• Capacité à élaborer et à soumettre des recommandations.
• Solides aptitudes à travailler en équipe.
• Sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
• Solides aptitudes pour les communications. Excellente qualité du français verbal et écrit.
• Tact, diplomatie, grandes qualités d'écoute et de médiation.
• Habileté à traiter les plaintes dans une perspective de résolution des problèmes et de satisfaction de la clientèle, et ce, dans le respect des différentes politiques et procédures du CSS.
• Capacité à gérer des situations de conflit et d'adversité et faire preuve de résilience.
• Bonne capacité d'adaptation.
• Autonomie au plan du secrétariat et des tâches administratives.

Vos qualifications

• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
• Réussir un test de français écrit (rédaction).
• Détenir une formation dans le domaine juridique sera considéré comme un atout.
• Dans l'éventualité où le poste ne serait pas comblé par une personne détenant les qualifications requises, le comité de sélection pourrait considérer la candidature des personnes ayant suffisamment d'expérience pertinente pour compenser la scolarité manquante.

Vos connaissances

• Connaissance du monde de l’éducation et du milieu scolaire (un atout).
• Une formation ou une expérience pertinente en médiation ou gestion des conflits (un atout).
• Une expérience pertinente dans le milieu de l'éducation (un atout).
• Une habileté à donner de la formation (un atout).
• Bonne connaissance des outils informatiques, notamment la suite Office.

Votre rémunération

Taux horaire entre 26,66 $ et 45,70 $, selon votre scolarité et votre expérience

À noter que la nouvelle convention collective est en vigueur depuis le 10 juin 2024. Par conséquent, ces taux horaires seront majorés de 8.8 % d'ici le 25 juillet 2024.

Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves!

Vous avez ce profil? Cliquez sur postuler via Droit-inc sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat.e compte!

NB : Les entrevues auront lieu le 2 juillet.

Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.

Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.

LIBELLÉ DU TITRE D’EMPLOI

SOMMAIRE DE LA FONCTION

COMPOSANTES ET DESCRIPTION DES FONCTIONS

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités. Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 13 000 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, une maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc. Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche d’avocat ou avocate pour combler deux postes permanents.

Le premier poste demande un minimum de cinq (5) années d'expérience en litige, incluant la représentation devant les tribunaux judiciaires ou administratifs.
Le deuxième poste demande un minimum de deux (2) années d'expérience en litige, incluant la représentation devant les tribunaux judiciaires ou administratifs

Sommaire du rôle et de responsabilités Sous l'autorité du chef de service des affaires juridiques, vous aurez à fournir des opinions et avis juridiques et assume divers mandats de représentation devant les tribunaux judiciaires et administratifs.

Il conseille et représente notamment l’établissement en matière de droit civil, administratif et corporatif

Principales tâches et responsabilités

• Représente l’établissement devant les tribunaux judiciaires et administratifs, dont le Tribunal administratif du Québec;
• Conseille l’établissement et émet des avis juridiques dans les secteurs du droit civil et contractuel de même qu’en droit administratif;
• Soutient l’élaboration et la révision des contrats, règlements, politiques et procédures associées à son domaine d’expertise;
• Promeut les valeurs et les intérêts de l’Établissement;
• Rédige ou valide les politiques et procédures relatives aux activités de l’établissement ;
• Assure une veille législative;
• Élabore et donne des formations au sein du CISSSMC.

Horaire de travail : Lundi au vendredi- Horaire de jour Port d'attache : 2727 boulevard Taschereau

Salaire offert: entre 32.96$ à 66.44$ de l'heure selon l'expérience et la diplomation

CANDIDAT RECHERCHÉ

Académiques :

• Détenir un diplôme universitaire terminal en droit.
• Être membre en règle du Barreau du Québec.

Expérience :

• Minimum de cinq (5) années d'expérience en litige, incluant la représentation devant les tribunaux judiciaires ou administratifs; ou
• Minimum de deux (2) années d'expérience en litige, incluant la représentation devant les tribunaux judiciaires ou administratifs;
• Une expérience en droit professionnel sera considérée comme un atout;

CONNAISSANCES REQUISES À LA FONCTION

• Connaissance de la procédure civile et des règles de procédure en matière administrative;
• Connaissance des lois et de la réglementation applicable aux établissements du réseau de la santé;
• Connaissance de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels;
• Connaissance du régime applicable aux RI-RTF;
• Connaissance de la jurisprudence touchant ces champs de pratique;

Profil recherché

• Être en mesure de vulgariser et de communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit, ses opinions et de faire valoir ses mandats;
• Avoir de grandes habiletés de communication et de négociation lui permettant d’influencer, d’orienter, de conseiller et de mobiliser, par ses connaissances et sa crédibilité, les efforts d’un individu ou d’un groupe dans la réalisation d’objectifs, d’orientation ou de prises de décision;
• Faire preuve d’ingéniosité dans l’interprétation des lois, des règlements, des décisions et des solutions proposées;
• Organiser les éléments de son travail en déterminant les priorités, les objectifs et l’ordre de réalisation des de l’ensemble des activités;
• S’adapter à différentes situations en s’ajustant aux exigences de l’environnement, notamment en contexte d’urgence, et faire preuve de tolérance au stress et de flexibilité face aux changements;
• Contribuer et susciter un climat favorable à la réalisation de tâches en collaboration avec son équipe et ses partenaires dans le but d’atteindre les objectifs;
• Capacité de mettre en relation les divers aspects légaux et de les appliquer avec rigueur et diligence pour répondre au mandat d’avocat au sein d’un CISSS;
• Capacité de travailler sous pression et à gérer plusieurs dossiers complexes dans le respect des échéanciers établis;
• Autonomie et rigueur;
• Éthique professionnelle et leadership;
• Connaissance de la langue anglaise sera considérée comme un atout.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

Bélanger Paradis avocats. Nous sommes un cabinet œuvrant principalement en litige du droit de la construction, mais également en litige civil/commercial et en droit immobilier. Depuis bientôt 10 ans, notre cabinet est reconnu pour son expertise en litige de la construction auprès d’une clientèle d'entrepreneurs.

Vous aimez faire partie d’une équipe ou l’entraide est au premier plan et vous souhaitez vous dépassez en travaillant en étroite collaboration avec des avocats chevronnés ? Si oui, vous êtes potentiellement un nouveau membre de BPA avocats, puisque nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) adjointe) juridique détenant un minimum de 2 ans d’expérience dans un cabinet d’avocats pour joindre notre équipe de Montréal. Il s’agit d’un poste à temps plein, avec possibilité de télétravail de 5 jours sur 2 semaines qui seront déterminés avec l’équipe.

Les tâches à effectuer :

• Ouverture et fermeture des dossiers (numérique);
• Préparation et rédaction de correspondances et procédures judiciaires;
• Préparation et mise à jour des dossiers courants en collaboration avec les avocats;
• Assistance administrative des avocats;
• Communication avec les divers intervenants (client, Cour, huissiers);
• Assurer l’échéance des dossiers et des procédures avec les calculs des délais;
• Classement de courriels et documents;
• Préparation des dossiers en vue des procès;
• Participation à la facturation des dossiers;
• Réception d’appels téléphoniques;

Vous avez le profil recherché ?

• DEP ou ASP secrétariat juridique;
• Expérience d’au moins 2 ans dans un cabinet d’avocats;
• Parfaite maîtrise du français;
• Aisance dans un environnement informatique avec la suite Office et Outlook;
• Connaissance de Jurisévolution (un atout);
• Faire preuve d’autonomie, d’habiletés relationnelles, de rigueur et un bon esprit d’équipe;
• Initiative et compétences rédactionnelles;

Ce que Bélanger Paradis Avocats peut vous offrir :

• Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
• Salaire concurrentiel
• Gamme d’avantages sociaux
• REER collectif
• Possibilité de télétravail selon un horaire de 5 jours sur 2 semaines
• Stationnement gratuit
• Environnement agréable et stimulant
• Activités d’équipe au courant de l’année

Si vous êtes à la recherche d'un environnement de travail convivial et dynamique axé sur le travail d’équipe, envoyez votre CV sans tarder.

Merci de l’intérêt que vous portez envers notre cabinet. Prenez note que nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Bélanger Paradis avocats. Nous sommes un cabinet œuvrant principalement en litige du droit de la construction, mais également en litige civil/commercial et en droit immobilier. Depuis bientôt 10 ans, notre cabinet est reconnu pour son expertise en litige de la construction auprès d’une clientèle d'entrepreneurs.

Vous aimez faire partie d’une équipe ou l’entraide est au premier plan et vous souhaitez vous dépassez en travaillant en étroite collaboration avec des avocats chevronnés ? Si oui, vous êtes potentiellement un nouveau membre de BPA avocats, puisque nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) technicien(ne) juridique détenant un minimum de 2 ans d’expérience dans un cabinet d’avocats pour joindre notre équipe de Montréal. Il s’agit d’un poste à temps plein, avec possibilité de télétravail de 5 jours sur 2 semaines qui seront déterminés avec l’équipe.

Les tâches à effectuer :

• Ouverture et fermeture des dossiers (numérique);
• Préparation et rédaction de correspondances et procédures judiciaires;
• Préparation et mise à jour des dossiers courants en collaboration avec les avocats;
• Assistance administrative des avocats;
• Communication avec les divers intervenants (client, Cour, huissiers);
• Assurer l’échéance des dossiers et des procédures avec les calculs des délais;
• Classement de courriels et documents;
• Préparation des dossiers en vue des procès;
• Participation à la facturation des dossiers;
• Possibilité d'effectuer des recherches jurisprudentielles;
• Réception d’appels téléphoniques;

Vous avez le profil recherché ?

• DEC Techniques juridiques;
• Expérience d’au moins 2 ans dans un cabinet d’avocats;
• Parfaite maîtrise du français;
• Aisance dans un environnement informatique avec la suite Office et Outlook;
• Connaissance de Jurisévolution (un atout);
• Faire preuve d’autonomie, d’habiletés relationnelles, de rigueur et un bon esprit d’équipe;
• Initiative et compétences rédactionnelles;
• Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
• Salaire concurrentiel
• Gamme d’avantages sociaux
• REER collectif
• Possibilité de télétravail selon un horaire de 5 jours sur 2 semaines
• Stationnement gratuit
• Environnement agréable et stimulant
• Activités d’équipe au courant de l’année

Ce que Bélanger Paradis Avocats peut vous offrir :

Si vous êtes à la recherche d'un environnement de travail convivial et dynamique axé sur le travail d’équipe, envoyez votre CV sans tarder.

Merci de l’intérêt que vous portez envers notre cabinet. Prenez note que nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Pour le Bureau des relations professionnelles, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche une coordonnatrice ou un coordonnateur afin de pourvoir un poste régulier à temps plein.

Description du poste

Sous l’autorité hiérarchique de la direction adjointe du Service des ressources humaines, cet emploi consiste à diriger une partie des programmes institutionnels et stratégiques notamment, les relations professionnelles, l’interprétation et l’application des conventions collectives et des lettres d’ententes en vigueur, la négociation, le rôle d’arbitrage et des litiges, les griefs et la prévention des litiges. Le ou la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) sur toute question relative à son champ d’interventions. Cet emploi comporte l’exercice de fonctions de gestion telles que la planification organisationnelle, l’organisation du travail, le contrôle et l’évaluation.

Être coordonnatrice ou coordonnateur au CSSDM, c’est ….

• Être au cœur de la communauté montréalaise
• Travailler au sein d’une équipe dynamique et passionnée
• Participer à des rencontres favorisant le développement professionnel et le réseautage
• Accéder à des formations permettant le développement professionnel
• Bénéficier de salaires et d’avantages enviables* :

✓ Salaire annuel compétitif
✓ Fonds de pension publique très intéressant
✓ Remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel sous certaines conditions*
✓ Journées de maladies et pour affaires personnelles au prorata du nombre de journées travaillées*
✓ Jusqu’à six semaines de vacances après une année*
✓ Rabais pour les employés (activités physiques, transport, téléphonie, lunetterie, informatique, lecture, etc.)
*sujets au règlement applicable

Principales attributions :

• Interpréter les règlements, les lois du travail et autres conformément à la jurisprudence en matière de relations de travail et de droit administratif.
• Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires du Centre de services en matière de relations de travail, principalement en lien avec le personnel de soutien et professionnel.
• Agir à titre de porte-parole du Centre de services lors des différents comités de relations de travail ou autres comités institutionnels.
• Rencontrer les représentants syndicaux et/ou les représentants des associations en vue de régler des dossiers relatifs à l’application des conventions collectives, des règlements et des lois du travail et rédiger, négocier et signer les lettres d’entente en conséquence.
• Rédiger des textes, des projets d’entente, des avis et tout autre document juridique ou en lien avec les relations de travail en fonction des mandats qui lui sont confiés par la direction adjointe du Service des ressources humaines.
• Élaborer des stratégies en conformité avec les priorités recherchées par le Centre de services ainsi que préparer, à partir des mandats reçus, des projets d’ententes, des textes et des avis.
• Assurer la coordination de la mise en œuvre des conventions collectives ainsi que de la négociation locale, le cas échéant.
• Assurer la gestion des litiges devant les différents tribunaux administratifs (incl. arbitrage de griefs) et judiciaires.
• Superviser la gestion des dossiers de griefs et s’assurer du respect des conventions collectives, des pratiques et des orientations du Centre de services et de la jurisprudence applicable. À ce titre, il peut être amené à effectuer des recherches juridiques (législation, doctrine, jurisprudence).
• Assister la direction adjointe du service des ressources humaines et participer à l’élaboration, l’évaluation, la révision, l’élaboration des objectifs et la répartition des responsabilités concernant les politiques, orientations, normes, budgets et procédures du Centre de services scolaire pour les programmes et mandats sous sa responsabilité ou sur lesquels ils sont amenés à conseiller les gestionnaires du Centre de services.
• Exercer une juridiction fonctionnelle sur le personnel sous sa responsabilité; les soutenir, supporter, encadrer, accompagner et conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
• Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle continu, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité.
• Remplacer la direction adjointe lorsque requis.
• Assumer toutes autres responsabilités que pourrait lui confier ses supérieurs immédiats.

Qualifications requises :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1^er cycle en droit ;
• Être membre en règle du Barreau du Québec ;
• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expériences pertinentes.

Atout :

• DESS ou maîtrise dans un domaine approprié

Profil recherché :

• Facilité à travailler en équipe
• Grande aisance en communication
• Excellente maîtrise du français écrit et oral

Salaire annuel entre 95 193 $ à 126 920 $ (classe 9) selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur. Le Centre de services scolaire offre un programme complet d’avantages sociaux prévu aux dispositions du Règlement.

Vous devez faire parvenir vos attestations d’expérience qui sont pertinentes à la fonction au plus tard 30 jours suivant votre entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit fait rétroactivement. Celles-ci doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

• Pour postuler : via Droit-inc
• Date limite pour postuler : 26 juin à 23h59

Autres informations :

• Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste.
• Entrée en poste : août 2024

Le CSSDM remercie les tous les candidates et les candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.