Emplois juridiques

Avocat.e en litige X

50 km X

Postes correspondant à votre recherche : 150

Avocats.es conseillèrs.ères syndicaux
La Fédération des professionnelles et professionnels de l'éducation

À partir de 70 216 $ par année

Montréal -Temporaire à temps plein -Hybrid

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La Fédération des professionnelles et professionnels de l’éducation du Québec (FPPE-CSQ) représente 19 syndicats regroupant 12 500 membres répartis dans la quasi-totalité des centres de services...

La FPPE est actuellement à la recherche de deux conseillers.ères syndicaux pour pourvoir deux postes de remplacement à temps plein (35 heures) d'une durée possible de 2 ans. La date prévue d'entrée en fonction est le 1er septembre 2024.

Les principales fonctions du poste de conseiller.ère syndical.e :

  • Assurer le respect des conditions de travail, des conventions collectives et des lois du travail applicables au personnel professionnel du réseau scolaire;
  • Conseiller les syndicats affiliés et les salariés sur les relations de travail avec les centres de services et commissions scolaires à travers différentes régions du Québec;
  • Représenter la Fédération, ses syndicats affiliés et leurs membres dans les dossiers de griefs ou autres recours devant les tribunaux administratifs ou judiciaires, tels que le Tribunal d’arbitrage de l’éducation, le Tribunal administratif du travail, etc.;
  • Fournir des conseils à la Fédération et à ses syndicats affiliés concernant les griefs, plaintes ou autres recours visant la défense des droits du personnel professionnel et des syndicats affiliés;
  • Assister et soutenir les syndicats affiliés et leurs membres en matière de santé et sécurité au travail ainsi que dans les cas de lésions professionnelles;
  • Gérer, suivre et représenter les travailleurs impliqués dans des dossiers liés aux accidents du travail, aux maladies professionnelles et à la santé et sécurité au travail, que ce soit auprès de la CNESST ou du Tribunal administratif du travail;
  • Rédiger des avis juridiques;
  • Concevoir et élaborer des outils d’interprétation des conventions collectives, des lois sociales et du travail;
  • Effectuer des travaux de recherche, d’analyse et de conseil en matière de relations de travail, de législation, de réglementation ou de promotion des services professionnels;
  • Développer et animer des activités de formation syndicale destinées aux syndicats affiliés, aux représentants syndicaux et aux membres;
  • Contribuer à la création de documents d’information ou de communications pour la Fédération;
  • Participer aux travaux des comités, réseaux, instances ou délégations de la FPPE;
  • Appuyer les syndicats dans la conduite de leurs négociations locales, le cas échéant;
  • Animer et présider des assemblées délibérantes organisées par la Fédération ou ses syndicats affiliés.


Qualifications et expériences requises :

  • Diplôme universitaire de premier cycle en droit;
  • Être membre du Barreau du Québec et avoir le titre d’avocat.e;
  • Bonne connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail, notamment la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles;
  • Bonne connaissance des lois du travail, du Code du travail, de la Loi sur les normes du travail et de la Charte des droits et libertés de la personne;
  • Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine du droit du travail, des relations de travail ou en matière de santé et sécurité au travail;
  • Le bilinguisme est un atout.


Conditions de travail et
avantages :

  • Un travail stimulant favorisant une bonne conciliation travail-famille-vie personnelle;
  • Des dossiers intéressants en droit du travail dans le réseau scolaire;
  • Salaire variant entre 70 216$ et 125 938$, selon les qualifications et l’expérience;
  • 5 semaines de vacances annuelles à l’embauche (6 semaines après 10 ans);
  • 20 jours fériés chômés et payés par année;
  • Régime de congés de maladie et pour affaires personnelles ou familiales avantageux;
  • Régime complet d’assurances collectives;
  • Régime de retraite (RREGOP) à prestations déterminées;
  • Milieu de travail agréable et collaboration collegiale;
  • Possibilité de télétravail;
  • Horaire flexible.


Informations importantes :

  • La personne devra être disponible pour effectuer occasionnellement des déplacements à travers la province;
  • Elle devra aussi pouvoir se rendre au bureau de Montréal selon les besoins organisationnels.


Date d’échéance : le 15 juin 2024


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Avocat.e- Service-conseil
Association De La Construction Du Québec (acq)

Montréal -Hybrid

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NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR Travailler à l’ACQ, c’est profiter d’excellentes conditions de travail ainsi que de programmes de rémunérati...

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

Travailler à l’ACQ, c’est profiter d’excellentes conditions de travail ainsi que de programmes de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiels en plus de se réaliser dans l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec. Nos employées sont au cœur du succès de l’Association et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

Sous la supervision de la cheffe de service du Service-conseil de la Direction des affaires juridiques, la personne recherchée devra collaborer au maintien et au développement de services juridiques de qualité destinés aux différents services de l’ACQ, à ses filiales, aux associations affiliées et à leurs membres. Elle pourra également avoir la responsabilité des dossiers liés au Bureau des soumissions déposées du Québec (BSDQ) ainsi que la charge de secrétaire des comités de pratique professionnelle et de discipline. Elle aura un impact important au sein de l’industrie de la construction.

RESPONSABILITÉS

Offrir un support juridique à la direction générale de l’ACQ et à ses associations affiliées (rendre des avis juridiques et procéder à des travaux d’analyse, de conseil et de recherche en droit pour une variété de questions dans tous les domaines du droit)

  • Donner des conseils juridiques aux associations affiliées et à leurs membres (entrepreneurs généraux et spécialisés, fournisseurs et professionnels de l’industrie de la construction)
  • Rédiger, réviser, valider et négocier des contrats et ententes de tout type et identifier les risques juridiques, le cas échéant; gérer les dossiers de plaintes liés au BSDQ et agir à titre de personne-ressource auprès des entrepreneurs pour toute question liée au Code de soumission
  • Agir à titre de secrétaire des comités liés au BSDQ dont les comités de discipline
  • Collaborer aux formations et aux séances d’information juridiques reliées au droit de la construction (cours et conférences) à l’intention des membres des associations affiliées
  • Participer à titre de personne-ressource à divers comités de l’ACQ.Toutes autres tâches connexes.


EXIGENCES

  • Être membre en règle du Barreau du Québec depuis au moins 5 ans
  • Posséder une expérience pertinente dans la rédaction, la révision et la négociation de contrats
  • Posséder une expérience pertinente dans le domaine du droit de la construction, droit civil et commercial
  • Avoir un permis de conduire en règle.


HABILETÉS

  • Grande capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse de problèmes juridiques
  • Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles : entregent et diplomatie
  • Excellente capacité à exprimer clairement et efficacement ses idées tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Autonomie, orientation marquée vers le service à la clientèle, bonne capacité à vulgariser et sens de l'organisation du travail (gestion des priorités)
  • Capacité à travailler sous pression
  • Capacité à repérer les difficultés et à les résoudre
  • Minutie et souci du détail
  • Rigueur et autonomie
  • Grand sens de l’initiative
  • Maîtrise de l’ensemble des logiciels et outils de recherche juridique informatisés et traditionnels
  • Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).


CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX
Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité de vie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

  • 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
  • Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
  • 12 jours fériés;
  • Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle à la première année et la 2e année, puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année
  • Horaire de travail en formule hybride
  • Horaire flexible ou compressé à l’année (possibilité de terminer à midi tous les vendredis ou prendre congé 1 vendredi sur 2)
  • Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger
  • Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l'employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
  • Allocation santé et mieux-être;
  • Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
  • Programme de reconnaissance;
  • Stationnement gratuit;
  • Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
  • Salle d’entraînement disponible en tout temps (siège social à Anjou);
  • Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle; prévue pour la classe.


Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

INTÉGRITÉ | PROFESSIONNALISME | COLLABORATION | RESPECT

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !

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Avocat.e en droit des affaires - Boucherville - hybride
Employeur confidentiel

Boucherville -Permanent à temps plein -Hybrid

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Vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de dossiers de transactions, et vous aspirez à évoluer professionnellement au...

Vous possédez une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion de dossiers de transactions, et vous aspirez à évoluer professionnellement au sein d'un cabinet d'avocats de taille moyenne? Vous recherchez un environnement de travail offrant un équilibre optimal entre vos vie professionnelle et personnelle, tout en aspirant à devenir éventuellement un.e associé.e? Alors le poste de vos rêves pourrait bien être celui-ci!

Un cabinet d'avocats basé à Boucherville est à la recherche d'un.e avocat.e pour rejoindre son équipe multidisciplinaire en droit des affaires. En intégrant ce poste, vous aurez l'opportunité de collaborer avec des avocats, des notaires, des fiscalistes et des médiateurs, une synergie d'expertises qui vous assurera un environnement de travail épanouissant!

Vos avantages à ce poste :

  • Conditions de rémunérations avantageuses;
  • Boni de temps non facturable;
  • Travail en mode hybride (2 à 3 jours par semaine en télétravail);
  • Gamme d’assurances collectives complète;
  • 4 semaines de vacances;
  • Stationnement gratuit;
  • Activités sociales tout au long de l’année;
  • Environnement collaboratif et inclusif.


Vos futures responsabilités :

  • Fournir des conseils juridiques aux clients en droit des affaires, y compris les fusions, acquisitions, réorganisations et autres transactions;
  • Participer à la structuration des transactions, en adoptant la forme juridique appropriée, en rédigeant des documents contractuels, et en élaborant des stratégies fiscales;
  • Effectuer de la recherche juridique;
  • Donner des instructions aux techniciens et/ou adjoints juridiques sur différents dossiers;
  • Rédiger des opinions juridiques et corporatives, ainsi que des mémorandums de recherche;
  • Superviser ou mener des vérifications diligentes approfondies de documents juridiques, financiers et commerciaux, pour évaluer les risques et les opportunités associés à une transaction;
  • Participer activement aux négociations des termes et conditions des transactions, en représentant les intérêts des clients, et en cherchant à obtenir les meilleures conditions possibles;
  • Réviser et corriger des projets de communications, contrats, résolutions, etc. rédigés par les techniciens juridiques;
  • Assurer la conformité aux lois et aux réglementations en vigueur dans le cadre des transactions, notamment en ce qui concerne les autorisations réglementaires et les obligations de divulgation;
  • Gérer efficacement le processus de transaction, en respectant les délais et en coordonnant les différentes étapes, depuis la phase initiale de planification jusqu'à la clôture de la transaction;
  • Collaborer avec d'autres professionnels, tels que des comptables, des banquiers d'affaires et des conseillers fiscaux, pour assurer une approche complète de la transaction;
  • Fournir un soutien continu aux clients après la conclusion de la transaction, notamment lors de la mise en œuvre des accords, en résolvant des litiges éventuels et en gérant des questions « post-closing »;
  • Suivre l'évolution des lois, des réglementations et des pratiques du marché dans le domaine du droit des affaires, et fournir des analyses juridiques pertinentes aux clients;
  • Assister les autres professionnels en droit des affaires dans leurs dossiers au besoin;
  • Rencontrer et se rapporter à l’associé responsable, sur demande.


Profil recherché :

  • 5 ans minimum d’expérience de pratique en cabinet privé dans des dossiers de fusions/acquisitions, de vérifications diligentes et de réorganisations corporatives;
  • Bonne capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois;
  • Excellent esprit d’équipe et bonne capacité à déléguer;
  • Bilinguisme en français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Grande autonomie.


Un peu plus d’informations sur l’équipe et le cabinet :

L’équipe en droit des affaires propose une gamme complète de services adaptés à tous les types d'entreprises, qu'elles soient en démarrage, petites, moyennes ou grandes, ou bien qu’il s’agisse d’organismes à but non lucratif. Les secteurs d'activité que le département couvre sont extrêmement variés, allant de l'automobile aux services professionnels, en passant par l'immobilier et bien d'autres encore.

Composée d'avocats, d'adjoints juridiques, de fiscalistes, de notaires et de médiateurs, l’équipe du cabinet compte plus de 80 membres. Si vous êtes à la recherche d'une carrière où le travail d'équipe, le partage des connaissances et le plaisir au travail sont valorisés, alors vous êtes au bon endroit!

Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à ce poste, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Au plaisir de vous rencontrer!

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Conseiller.ère juridique, litige et conformité
Rona

Boucherville -Permanent à temps plein -Hybrid

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Enseigne : RONA INC. Ville : Boucherville Statut du poste : Temps Plein Catégorie d'emploi : Communications, Affaires publiques & Gouvernanc...

Enseigne : RONA INC.
Ville : Boucherville
Statut du poste : Temps Plein
Catégorie d'emploi : Communications, Affaires publiques & Gouvernance


Chez RONA, plus de 22 000 employés.es cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons quelque 425 magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Nos attentes

Au sein du service Affaires juridiques et sous la responsabilité d’un conseiller juridique, la personne choisie aura pour principales responsabilités d’aider les différents services de l’entreprise dans la gestion des litiges, la prévention des litiges et la conformité de l’entreprise aux divers lois et règlements applicables. La personne assistera également la Cheffe de la protection de la vie privée quant aux questions touchant la vie privée et la protection des renseignements personnels. Ce poste convient à une personne intéressée par de multiples domaines du droit, y compris le litige commercial, le droit de la consommation, le droit de la publicité, le droit de la concurrence, le droit de la construction, le droit de la faillite et de l’insolvabilité ainsi que le droit de la protection des renseignements personnels et de la vie privée.


Le rôle

  • Agir à titre de responsable dans certains dossiers ou à titre de collaborateur.trice;
  • Émettre des opinions juridiques selon les faits et le droit applicable tout en assurant une bonne gestion des risques;
  • Accompagner les clients dans l’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée;
  • Travailler en collaboration avec les autres services afin d’offrir des conseils juridiques clairs, pratiques, en temps opportun et en tenant compte des orientations de l’entreprise;
  • Exécuter des recherches juridiques et factuelles;
  • Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances et effectuer les recommandations appropriées;
  • Gérer des dossiers confiés à des firmes d’avocats externes.


Les compétences que nous recherchons

  • Membre du Barreau du Québec;
  • De 2 à 5 années d’expérience de travail dans un cabinet privé et/ou au service des affaires juridiques d’une grande entreprise;
  • Expérience en litige, en prévention des litiges et en règlement de différends;
  • Expérience en protection des renseignements personnels et vie privée;
  • Connaissances dans les domaines de droit mentionnés ci-dessus;
  • Fortes compétences en rédaction, en analyse, en négociation et en communication;
  • Intérêt marqué pour la recherche juridique et factuelle;
  • Fortes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes;
  • Bon esprit pratique et sens des affaires;
  • Rigueur, polyvalence et sens de l’organisation et des priorités;
  • Capacité de travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives;
  • Capacité de travailler sous pression avec une clientèle diversifiée, ainsi que de gérer efficacement les priorités et un volume important de dossiers à la fois;
  • Approche axée sur le client et l’esprit d’équipe;
  • Maîtrise des applications de la suite Microsoft Office.


En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme :

  • Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches;
  • Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants;
  • Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons;
  • Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA);
  • Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.;
  • Des bornes de recharge pour voitures électriques;
  • La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation;
  • Un environnement de travail inclusif et sécuritaire;
  • Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle;
  • Un employeur engagé dans sa communauté;
  • Et plus encore!


RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidats.es qualifiés.es, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

Envoyez votre candidature via Droit-inc.

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Coordonnateur.rice - Bureau des relations professionnelles
Centre de services scolaire de Montréal

À partir de 95 193 $ par année

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

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Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est une organisation publique intermédiaire entre le ministère de l’éducation et les établissements scolaires. Notre mandat est d’organiser les...

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Pour le Bureau des relations professionnelles, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche une coordonnatrice ou un coordonnateur afin de pourvoir un poste régulier à temps plein.

Description du poste

Sous l’autorité hiérarchique de la direction adjointe du Service des ressources humaines, cet emploi consiste à diriger une partie des programmes institutionnels et stratégiques notamment, les relations professionnelles, l’interprétation et l’application des conventions collectives et des lettres d’ententes en vigueur, la négociation, le rôle d’arbitrage et des litiges, les griefs et la prévention des litiges. Le ou la titulaire de ce poste exerce un rôle-conseil auprès de l’ensemble des gestionnaires du Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) sur toute question relative à son champ d’interventions. Cet emploi comporte l’exercice de fonctions de gestion telles que la planification organisationnelle, l’organisation du travail, le contrôle et l’évaluation.

Être coordonnatrice ou coordonnateur au CSSDM, c’est ….

  • Être au cœur de la communauté montréalaise
  • Travailler au sein d’une équipe dynamique et passionnée
  • Participer à des rencontres favorisant le développement professionnel et le réseautage
  • Accéder à des formations permettant le développement professionnel
  • Bénéficier de salaires et d’avantages enviables* :

✓ Salaire annuel compétitif
✓ Fonds de pension publique très intéressant
✓ Remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel sous certaines conditions*
✓ Journées de maladies et pour affaires personnelles au prorata du nombre de journées travaillées*
✓ Jusqu’à six semaines de vacances après une année*
✓ Rabais pour les employés (activités physiques, transport, téléphonie, lunetterie, informatique, lecture, etc.)
*sujets au règlement applicable


Principales attributions :


  • Interpréter les règlements, les lois du travail et autres conformément à la jurisprudence en matière de relations de travail et de droit administratif.
  • Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires du Centre de services en matière de relations de travail, principalement en lien avec le personnel de soutien et professionnel.
  • Agir à titre de porte-parole du Centre de services lors des différents comités de relations de travail ou autres comités institutionnels.
  • Rencontrer les représentants syndicaux et/ou les représentants des associations en vue de régler des dossiers relatifs à l’application des conventions collectives, des règlements et des lois du travail et rédiger, négocier et signer les lettres d’entente en conséquence.
  • Rédiger des textes, des projets d’entente, des avis et tout autre document juridique ou en lien avec les relations de travail en fonction des mandats qui lui sont confiés par la direction adjointe du Service des ressources humaines.
  • Élaborer des stratégies en conformité avec les priorités recherchées par le Centre de services ainsi que préparer, à partir des mandats reçus, des projets d’ententes, des textes et des avis.
  • Assurer la coordination de la mise en œuvre des conventions collectives ainsi que de la négociation locale, le cas échéant.
  • Assurer la gestion des litiges devant les différents tribunaux administratifs (incl. arbitrage de griefs) et judiciaires.
  • Superviser la gestion des dossiers de griefs et s’assurer du respect des conventions collectives, des pratiques et des orientations du Centre de services et de la jurisprudence applicable. À ce titre, il peut être amené à effectuer des recherches juridiques (législation, doctrine, jurisprudence).
  • Assister la direction adjointe du service des ressources humaines et participer à l’élaboration, l’évaluation, la révision, l’élaboration des objectifs et la répartition des responsabilités concernant les politiques, orientations, normes, budgets et procédures du Centre de services scolaire pour les programmes et mandats sous sa responsabilité ou sur lesquels ils sont amenés à conseiller les gestionnaires du Centre de services.
  • Exercer une juridiction fonctionnelle sur le personnel sous sa responsabilité; les soutenir, supporter, encadrer, accompagner et conseiller au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
  • Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle continu, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité.
  • Remplacer la direction adjointe lorsque requis.
  • Assumer toutes autres responsabilités que pourrait lui confier ses supérieurs immédiats.


Qualifications requises :


  • Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en droit ;
  • Être membre en règle du Barreau du Québec ;
  • Détenir un minimum de trois (3) années d’expériences pertinentes.


Atout :

  • DESS ou maîtrise dans un domaine approprié


Profil recherché :

  • Facilité à travailler en équipe
  • Grande aisance en communication
  • Excellente maîtrise du français écrit et oral


Salaire annuel entre 95 193 $ à 126 920 $ (classe 9) selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur. Le Centre de services scolaire offre un programme complet d’avantages sociaux prévu aux dispositions du Règlement.

Vous devez faire parvenir vos attestations d’expérience qui sont pertinentes à la fonction au plus tard 30 jours suivant votre entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit fait rétroactivement. Celles-ci doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

  • Pour postuler : via Droit-inc
  • Date limite pour postuler : 26 juin à 23h59


Autres informations :


  • Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste.
  • Entrée en poste : août 2024


Le CSSDM remercie les tous les candidates et les candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi :
Loi sur la laïcité de l’État.

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Coordonnateur.rice - Bureau des affaires juridiques
Centre de services scolaire de Montréal

À partir de 95 193 $ par année

Montréal -Permanent à temps plein

Postuler directement

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est une organisation publique intermédiaire entre le ministère de l’éducation et les établissements scolaires. Notre mandat est d’organiser les...

Coordonnateur.rice
Bureau des affaires juridiques


Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs!

Pour le Bureau des affaires juridiques, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche un.e coordonnateur.rice afin de pourvoir un poste à temps complet.

Description du poste

Sous l’autorité de la Directrice adjointe de service du Bureau des affaires juridiques (BAJ), le.la coordonnateur.rice rédige des avis juridiques et plaide devant les tribunaux, principalement en matière de construction, notamment dans le cadre de recours judiciaires des entrepreneurs et des sous-traitants. Il ou elle exerce également un rôle important de services-conseils pour toutes questions juridiques auprès de la Direction générale, des gestionnaires et des professionnels du CSSDM. Il ou elle agit à titre de gestionnaire et supérieur hiérarchique auprès du personnel sous sa responsabilité. Cet emploi comporte l’exercice de fonctions de gestion telles que la planification organisationnelle, l’organisation du travail, le contrôle et l’évaluation.

Être coordonnateur.rice au CSSDM, c’est...

  • Être au cœur de la communauté montréalaise;
  • Travailler au sein d’une équipe dynamique et passionnée;
  • Participer à des rencontres favorisant le développement professionnel et le réseautage;
  • Accéder à des formations permettant le développement professionnel
  • Bénéficier de salaires et d’avantages enviables* :
    • Fonds de pension publique très intéressant;
    • Remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel sous certaines conditions*;
    • Journées de maladies et pour affaires personnelles au prorata du nombre de journées travaillées*;
    • Jusqu’à six semaines de vacances après une année*;
    • Rabais pour les employés (activités physiques, transport, téléphonie, lunetterie, informatique, lecture, etc.).
      *des conditions liées à la convention collective s’appliquent


Principales attributions

  1. Gérer des dossiers judiciarisés de façon autonome à compter de la rédaction des procédures jusqu’au procès;
  2. Exercer un rôle-conseil auprès de la direction générale et des gestionnaires du CSSDM dans les dossiers sous sa responsabilité;
  3. Juger de la valeur juridique des recours en justice ou des réclamations impliquant le CSSDM, en demande ou en défense;
  4. Interpréter des documents d’appel d’offres, analyser des soumissions et s’assurer du respect des règles et des processus de la Loi sur les contrats des organismes publics et de ses règlements;
  5. Vérifier la légalité de divers documents et actes du CSSDM;
  6. Rédiger différents types de documents légaux reliés à certaines transactions importantes;
  7. Gérer, analyser et négocier divers types d’ententes, notamment des baux;
  8. Assurer la gestion des mandats confiés aux avocats externes;
  9. Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et des règlements du CSSDM;
  10. Organiser diverses rencontres avec des gestionnaires et des professionnels dans le cadre de dossiers litigieux ou de comités multidisciplinaires de développement institutionnel;
  11. Préparer et présenter des formations en lien avec le droit de la construction et la gestion contractuelle;
  12. Agir à titre de supérieur hiérarchique auprès du personnel du Secteur des archives et de la gestion documentaire (SGDA) sous sa responsabilité, notamment un analyste-archiviste et deux techniciens en documentation (personnel professionnel et de soutien);
  13. Assurer une saine gestion du personnel sous sa responsabilité en créant un climat mobilisant et en communiquant une vision attrayante des objectifs institutionnels;
  14. Exercer une autorité fonctionnelle sur le personnel sous sa responsabilité et assurer un soutien, un encadrement et un accompagnement au quotidien;
  15. Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle continu, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité;
  16. Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction et qui lui est confiée par sa supérieure immédiate.


Qualifications*

  • Être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Détenir au moins cinq (5) années d'expérience pertinente;
  • Posséder une excellente connaissance du droit de la construction et du litige civil.


* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) :
https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative

*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Atouts

  • Connaissance des organismes publics et de la Loi sur les contrats des organismes publics (LCOP);
  • Vision systémique et stratégique des enjeux d'un centre de services scolaire.


Profil recherché

  • Facilité à travailler en équipe;
  • Grande aisance en communication;
  • Excellente maîtrise du français écrit et oral.


Rémunération :

Salaire annuel entre 95 193 $ à 126 920 $ (classe 9) selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des centres de services scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur. Le Centre de services scolaire offre un programme complet d’avantages sociaux prévu aux dispositions du Règlement.

Pour postuler : via Droit-inc.

Date limite pour postuler : 10 juin à 23h59

Autres informations

  • Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste;
  • Entrée en poste : dès que possible.


Le CSSDM remercie les tous les candidates et les candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe
du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi : Loi sur la laïcité de l’État.

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Avocat.e en droit de la construction et litige civil
Centre de services scolaire de Montréal

À partir de 72 911 $ par année

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

Postuler directement

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est une organisation publique intermédiaire entre le ministère de l’éducation et les établissements scolaires. Notre mandat est d’organiser les...

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Pour le Bureau des affaires juridiques, le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche une régisseuse ou un régisseur (avocat.e) afin de pourvoir un poste à temps complet.

Description du poste

Sous l’autorité du Coordonnateur du Bureau des affaires juridiques, le régisseur ou la régisseuse rédige des avis juridiques et plaide devant les tribunaux, principalement en matière de construction, notamment dans le cadre de recours judiciaires des entrepreneurs et des sous-traitants. Il ou elle exerce également un rôle important de services-conseils pour toutes questions juridiques auprès de la Direction générale, des gestionnaires et des professionnels du CSSDM. Le régisseur ou la régisseuse devra :


Être régisseuse ou régisseur au CSSDM, c’est ….

  • Être au cœur de la communauté montréalaise
  • Travailler au sein d’une équipe dynamique et passionnée
  • Participer à des rencontres favorisant le développement professionnel et le réseautage
  • Accéder à des formations permettant le développement professionnel
  • Bénéficier de salaires et d’avantages enviables* :
    1. ✓ Fonds de pension publique très intéressant
    2. ✓ Remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel sous certaines conditions *
    3. ✓ Journées de maladies et pour affaires personnelles au prorata du nombre de journées travaillées *
    4. ✓ Jusqu’à six semaines de vacances après une année *
    5. ✓ Rabais pour les employés (activités physiques, transport, téléphonie, lunetterie, informatique, lecture, etc.)

*des conditions liées à la convention collective s’appliquent


Principales attributions

  • Gérer des dossiers judiciarisés de façon autonome à compter de la rédaction des procédures jusqu’au procès.
  • Exercer un rôle-conseil auprès de la direction générale et des gestionnaires du CSSDM dans les dossiers sous sa responsabilité.
  • Juger de la valeur juridique des recours en justice ou des réclamations impliquant le centre de services scolaire, en demande ou en défense.
  • Interpréter des documents d’appel d’offres, analyser des soumissions et s’assurer du respect des règles et des processus de la Loi sur les contrats des organismes publics et de ses règlements
  • Vérifier la légalité de divers documents et actes du CSSDM.
  • Rédiger différents types de documents légaux reliés à certaines transactions importantes.
  • Gérer, analyser et négocier divers types d’ententes, notamment des baux.
  • Assurer la gestion des mandats confiés aux avocats externes.
  • Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et des règlements du CSSDM.
  • Assumer la responsabilité d’organiser diverses rencontres avec des gestionnaires et des professionnels dans le cadre de dossiers litigieux et de développement institutionnel.
  • Participer à l’élaboration du plan d’action annuel du Service du Secrétariat général.
  • Préparer et présenter des formations en lien avec le droit de la construction et la gestion contractuelle.
  • Vérifier la qualité du travail effectué par le personnel sous sa responsabilité et effectuer un contrôle continu, transmettre de la rétroaction au personnel sous sa responsabilité.
  • Exercer une autorité fonctionnelle sur le personnel sous sa responsabilité. Assurer un soutien, un encadrement et un accompagnement au quotidien. Jouer un rôle d’expert.
  • Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction et qui lui est confiée par son supérieur immédiat


Qualifications*

  • Être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Détenir au moins deux (2) années d'expérience pertinente en droit de la construction et du litige civil;
  • Excellente connaissance du droit de la construction et du litige civil.


* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) :
https://www.quebec.ca/emploi/reconnaissance-etudes...


*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.


Atouts

  • Connaissance des organismes publics et de la Loi sur les contrats des organismes publics (LCOP);
  • Vision systémique et stratégique des enjeux d'un centre de services scolaire.


Profil recherché

  • Avoir de la facilité pour travailler en équipe
  • Grande aisance dans la communication aussi bien tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Avoir une excellente maîtrise du français écrit et oral


Rémunération :

Salaire annuel entre 72 911$ et 97 212 $ (classe 5) selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal en vigueur. Le Centre de services scolaire offre un programme complet d’avantages sociaux prévu aux dispositions du Règlement.

Date limite pour postuler : 13 mai 2024 à 23h59


Autres informations

  • Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste.
  • Entrée en poste : dès que possible


Le CSSDM remercie les tous les candidates et les candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.


Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.


Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM, d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi :
Loi sur la laïcité de l’État.

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Avocat.e droit corporatif (contrats et litige)
Upa

Longueuil -Permanent à temps plein -Hybrid

Postuler directement

Avocat.e droit corporatif (contrats et litige) Direction des affaires juridiques Poste permanent à temps plein Inspirée par la passion de se...

Avocat.e droit corporatif (contrats et litige)


Direction des affaires juridiques
Poste permanent à temps plein

Inspirée par la passion de ses membres et toujours en mouvement après plus de 100 ans d’existence, l’Union des producteurs agricoles (UPA), https://www.upa.qc.ca/fr/ joue un rôle actif et unique dans le développement économique du Québec en matière d’agriculture.

L’UPA est une organisation syndicale professionnelle qui fonde sa raison d’être et son action sur les valeurs de respect de la personne, de solidarité, d’action collective, de justice sociale, d’équité et de démocratie. Dans le respect de ces valeurs, l’UPA a pour mission principale de promouvoir, de défendre et de développer les intérêts professionnels, économiques, sociaux et moraux des productrices et des producteurs agricoles et forestiers du Québec.

Relevant de la directrice des affaires juridiques, vous ferez partie d’une équipe de 10 avocats (employés cadres). Vous aurez comme principales responsabilités d’assurer la défense des intérêts de l’UPA, de ses fédérations et syndicats affiliés ainsi que des producteurs agricoles. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à conseiller l’UPA, ainsi que différents regroupements de producteurs agricoles en matière corporative, notamment la rédaction et révision de contrats et conventions ainsi que de faire des recommandations en matière de gouvernance. De plus, vous serez également appelé à représenter et conseiller des producteurs agricoles sur divers aspects de la vie corporative de leurs entreprises : incorporation, immatriculation, conventions, contrats, transactions, propriété intellectuelle, marques de commerce, ainsi que de les représenter lors de litiges contractuels.

Profil recherché

  • Baccalauréat en droit;
  • Membre du Barreau du Québec;
  • Un minimum de 2 ans d’expérience en droit corporatif et/ou litige commercial;
  • Aptitude et intérêt pour la négociation et le litige;
  • La connaissance des lois et règlements sur l’éthique et la transparence en matière de lobbyisme sera considérée comme un atout;
  • Autonomie et professionnalisme;
  • Rigueur, discipline et intégrité;
  • Forte maîtrise de la gestion des priorités;
  • Bonnes habiletés d’analyse, de synthèse et de vulgarisation;
  • Grande capacité d’adaptation, sens politique, fortes aptitudes relationnelles et communicationnelles;
  • Excellente maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit et un anglais fonctionnel;


L’Union des producteurs agricoles vous offre une expérience employé comprenant :

  • Une rémunération globale concurrentielle incluant un régime de retraite hybride (cotisations déterminées et prestations déterminées), des assurances collectives payées par l’employeur, un compte de soin de santé et un service de télémédecine;
  • Des mesures facilitant la conciliation travail et vie personnelle;
  • Des possibilités de développement professionnel et de formation;
  • Un réseau professionnel enrichissant;
  • Des pratiques basées sur le bien-être (activités sociales et sportives);
  • Une atmosphère de travail conviviale et une équipe de gens passionnés;
  • Une cafétéria, un stationnement gratuit et un CPE.
  • Lieu de travail : Longueuil (politique de télétravail en mode hybride)


Les personnes intéressées ont jusqu'au 20 mai 2024 pour déposer leur candidature en ligne via Droit-inc.

L’UPA appuie la diversité, l’équité et l’inclusion et vise à créer un milieu de travail accessible, en assurant l’égalité à l’emploi. Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

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Adjoint.e au PDG – volet affaires juridiques et institutionnelles - Direction générale
Centre Intégré De Santé Et De Services Sociaux De Lanaudière

Repentigny -Permanent à temps plein -Présentiel

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Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste d’adjoint au PDG -...

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste d’adjoint au PDG - volet affaires juridiques et institutionnelles.

L’établissement dispose d’un budget de 1,5 milliard et regroupe 77 installations réparties sur un territoire de plus de 12 000 km2. Il compte plus de 15 000 employés et 800 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 524 000 habitants.

Note : Dans ce document, le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement pour alléger le texte.

L’adjoint au PDG - volet affaires juridiques et institutionnelles sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité. Il devra composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

La fonction requiert une grande connaissance du cadre légal et réglementaire du réseau de la santé et des services sociaux.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du président-directeur général, l’adjoint au PDG - volet affaires juridiques et institutionnelles exerce un rôle transversal au sein de l’établissement et exerce les responsabilités suivantes :

  • Est responsable des affaires juridiques et institutionnelles du CISSS de Lanaudière et notamment, du contentieux. Ce dernier répond à l’ensemble des besoins juridiques de l’organisation et assure la représentation de l’établissement devant les tribunaux, dispense des avis et conseils juridiques, offre de la formation sur l’application du cadre légal et normatif et notamment en matière de droit administratif, de droit de l’emploi, de droit de la santé, de droit de la jeunesse, de litige et de gouvernance.
  • Participe à la planification, l’organisation et la gestion des activités ayant trait aux responsabilités qui lui sont confiées, notamment via son rôle de conseil et de soutien auprès du PDG et via le contentieux pour soutenir les différentes directions.
  • Partage avec son supérieur le pouvoir décisionnel et l’imputabilité face aux résultats attendus et participe au développement d’une vision globale de la direction et des orientations stratégiques.
  • Est responsable de l’application et du déploiement des modalités découlant de la mise en œuvre de la Loi 15 (Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux) et relevant de ses secteurs.
  • Planifie, organise et coordonne les activités reliées à l’ensemble des affaires juridiques de l’établissement. Il s’approprie, comprend, saisi les enjeux juridiques et protège les intérêts de l’établissement. Il dirige et supervise l’équipe de professionnels juridiques.
  • Planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines, matérielles et financières des secteurs sous sa responsabilité.
  • Collabore à l’élaboration de la vision globale, des orientations et du plan stratégique de l’établissement, dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels, tout en assurant la cohérence juridique de ses activités.
  • Supporte la Direction générale, le conseil d’administration et ses comités et collabore à la mise en œuvre des décisions.
  • S’assure que l’établissement est doté de politiques, de règlements et de règles de gouvernance conformes à la législation en vigueur et en assure la vigie.
  • Rédige les documents clés visant la stratégie et la planification des activités juridiques et procède à la mise en œuvre d’outils, de processus et de formation visant leur implantation au sein de l’établissement.
  • Analyse, gère et supervise les mandats juridiques d’envergure de l’établissement.
  • Analyse et gère les litiges complexes, traités à l’interne et à l’externe (Direction des assurances réseau (DARSS et cabinets externes) et propose des stratégies, des solutions et des recommandations pour assurer un règlement ou une décision favorisant les meilleurs intérêts de l’établissement.
  • Assume les fonctions de représentant de l’établissement et de coordination stratégique dans le cadre des dossiers sensibles ou complexes (enquête publique du coroner, recours collectifs, poursuites en responsabilités civiles).
  • Assure un leadership et un rôle d’influence auprès des membres du conseil et de la direction, des gestionnaires, des employés et des partenaires externes, pour assurer le respect et promouvoir les intérêts juridiques de l’établissement.
  • Assure le déploiement des meilleures pratiques en matière juridique, en développant des outils, processus et formations, visant à assurer leur implantation et leur diffusion au sein des différentes équipes de l’établissement, en tenant compte des enjeux, de la mission et des valeurs de l’établissement.
  • Supervise et assume un rôle d’influence pour l’ensemble des dossiers traités par le gestionnaire et les professionnels de l’équipe des affaires juridiques, en les encadrant et en les conseillant quant aux orientations, notamment par la mise en place de processus de standardisation pour assurer la planification, la gestion de risques et le suivi des activités juridiques.
  • Assure la mobilisation des employés et leur engagement au sein des activités de l’établissement, par la mise en place d’une structure juridique favorisant la performance, l’amélioration continue, l’autonomie et la pérennité.
  • Dirige, coordonne et surveille les activités professionnelles et administratives de ses secteurs en cohérence avec les orientations, les priorités et l’approche préconisée au sein de l’établissement.
  • Apporte son expertise au développement de la qualité et à l’amélioration des pratiques transversales pour soutenir l’interdisciplinarité.
  • S’assure de l’efficacité des processus mis en place et de leur amélioration constante par une implication active au niveau de la révision et du support aux directions.
  • S’assurer que les services offerts sont conformes aux besoins et orientations de l’établissement et développe en continu des stratégies, des processus ou des moyens pour permettre d’adapter la réalité actuelle aux changements de structure d’organisation en cours.
  • Participe à la définition et à la mise en application de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de l’établissement, ainsi qu’à la détermination du rôle, des objectifs et des priorités des services, conformément à la mission de l’établissement.
  • Actualise, selon les mandats reçus, les orientations définies dans la phase de la planification en mobilisant les ressources humaines vers l’orientation donnée, en déterminant les structures de fonctionnement établies, en conceptualisant les moyens et les méthodes, en ciblant les échéanciers et les priorités et, finalement, en répartissant les responsabilités.
  • Identifie et analyse les besoins de ses secteurs en ce qui concerne les relations de partenariat et d’alliances internes et externes à instaurer.
  • Collabore avec l’ensemble des directions à l’analyse des cas de litiges ou situations nécessitant une attention particulière.

Port d’attache :

Siège social

260, rue Lavaltrie Sud

Joliette (Québec) J6E 5X7

Exigences :

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en droit;
  • Être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Connaissance des différentes lois qui régissent la pratique professionnelle et les établissements de santé et de services sociaux notamment en matière de droit de la santé, de droit du travail, de droit de la jeunesse, de droit administratif et d’accès à l’information;
  • Expérience professionnelle d’au moins dix ans (10), dont une expérience pertinente dans un poste d’encadrement;
  • Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
  • Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
  • Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Rémunération :

Classe salariale : 42

Minimum de la classe : 102 742 $ annuel

Maximum de la classe : 133 565 $ annuel

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 mai 2024, 16 h.

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Conseiller.ère juridique, avocat.e ou notaire
Ordre Des Infirmières Et Infirmiers Du Québec

À partir de 100 137 $ par année

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

Postuler directement

L’OIIQ cherche à recruter un.e conseiller.ère juridique, un.e avocat.e ou un.e notaire (Direction, Affaires juridiques) Statut d’emploi : Po...

L’OIIQ cherche à recruter un.e conseiller.ère juridique, un.e avocat.e ou un.e notaire
(Direction, Affaires juridiques)

Statut d’emploi : Poste permanent Temps plein
Échelle salariale : 100 137.96 $ à 126 851.77 $

Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec

L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions. L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Il compte plus de 83 000 membres et quelque 16 000 personnes dans un parcours d’admission à la profession. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécois. L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité.

Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance est collaborative. Mais c’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme.

Les avantages de travailler à l’OIIQ :

  • De la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle;
  • De la collaboration et du partage;
  • Des défis de taille;
  • Du développement professionnel;
  • De la responsabilisation.


Des défis motivants :

Sous l’autorité de la directrice, Affaires juridiques, et en collaboration avec les autres conseillers juridiques de la Direction, Affaires juridiques, vous analysez les règles qui encadrent l’exercice de la profession infirmière et participez à leur élaboration. Dans le cadre de vos fonctions, vous pouvez être appelé à formuler des opinions juridiques, principalement en droit professionnel, en droit administratif et en matière de protection des renseignements personnels, en plus d’assurer un rôle-conseil auprès de l’ensemble des directions et instances de l’OIIQ.

Responsabilités :

  • Vous coordonnez le processus réglementaire et, en collaboration avec les directions concernées, rédigez et révisez les règlements;
  • Sur demande et aux fins du processus réglementaire, vous faites les démarches auprès de l’Office des professions du Québec, des ministères et de divers organismes, en particulier ceux du domaine de la santé;
  • Vous analysez les projets de loi et de règlement concernant l'OIIQ et la pratique infirmière, conseillez les directions de l'OIIQ dans la rédaction de commentaires ou mémoires sur ces projets et, au besoin, participez à des rencontres ou à des commissions parlementaires qui y sont liées;
  • Vous collaborez à la rédaction des résolutions présentées aux différentes instances de l'OIIQ et en effectuez, au besoin, le suivi afin d'en assurer l’application;
  • Vous assurez le traitement des demandes d’accès à l’information;
  • Vous participez à l’élaboration et à la révision des politiques de gouvernance de l’OIIQ;
  • Vous apportez un soutien aux directions et instances de l’OIIQ sur les différents dossiers touchant la profession ou sur leur fonctionnement et, au besoin, procédez aux analyses législatives, effectuez les recherches jurisprudentielles et doctrinales et produisez les opinions juridiques requises;
  • Vous apportez un soutien juridique général aux ordres régionaux, notamment en matière d’avis légaux, d’élection des délégués, de tenue des assemblées générales annuelles régionales et d’application des règlements généraux;
  • Vous assurez une vigie législative, jurisprudentielle et doctrinale en lien avec la profession;
  • Vous répondez à l’occasion aux questions des membres relatives à des aspects juridiques de leur pratique professionnelle;
  • Vous participez à la préparation et à la présentation de sessions d'information destinées aux employés ou aux membres de l'OIIQ en ce qui a trait aux enjeux légaux liés à la pratique infirmière.
  • Vous effectuez toute autre tâche connexe.


Avez-vous ce qu’il faut pour être notre prochain.e conseiller.ère juridique, avocat.e ou notaire?

  • Diplôme universitaire de 1er cycle en droit;
  • Maîtrise en droit de la santé ou dans une autre discipline pertinente, un atout;
  • Membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
  • Expérience pertinente d’au moins sept ans dans des fonctions similaires;
  • Habiletés supérieures en communication orale et écrite en français;
  • Maîtrise de la suite Office de Windows et des outils juridiques;
  • Rigueur;
  • Esprit d’équipe;
  • Sens des responsabilités;
  • Esprit d’initiative;
  • Aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes;
  • Capacité de synthèse;
  • Gestion des priorités;
  • Tolérance au stress.


Envoyez votre candidature via Droit-inc.

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Avocat.e en droit de la jeunesse à Longueuil – remplacement congé de maternité
CISSS de la Montérégie-Est

Longueuil -Permanent à temps plein

Postuler directement

Bienvenue au CISSS de la Montérégie-Est!

Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la populat...

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est est actuellement à la recherche d’un.e Avocat.e en droit de la jeunesse à Longueuil – remplacement congé de maternité

Un emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c’est avoir l’envie de servir et apporter vos compétences pour le bien de la population.

Avec ses 16 000 employés, la grande famille du CISSS de la Montérégie-Est est le plus grand employeur de la région et a cette mission à cœur en étant une organisation qui encourage l’engagement, la collaboration, et le bien-être de ses employés.

Vous y trouverez une équipe, de futurs collègues et amis ainsi que des opportunités d’emploi stimulantes et des possibilités d’évolution et de carrière.

Actuellement, la protection de la jeunesse recrute pour trois remplacements de congé maternité à temps plein à titre d'avocat en protection de la jeunesse à Longueuil.

Responsabilités de l'avocat.e :

- Assurer aux praticiens le support légal requis pour l'application des lois qu'ils doivent mettre en pratique;
- Préparer et rédiger les procédures en adoption et en protection et corollairement représenter la DPJ devant les tribunaux;
- Assister les praticiens devant les cours de justice concernant principalement les cas d'adoption, de protection, de justice pénale pour adolescents et ceux concernant l'application de la loi sur les services de santé et des services sociaux, etc.
- Faire les recherches nécessaires à la préparation d'opinions juridiques requises du contentieux;
- Représenter au besoin le Centre jeunesse de la Montérégie dans certaines procédures judiciaires ou réclamations;
- Rédiger et diffuser, s'il y a lieu, des avis et des opinions juridiques.


Conditions d’emploi :

- Un emploi à temps plein - 35 heures par semaine
- 4 semaines de vacances après un an de service
- Salaire entre 32,96$ à 66,44$ selon l'expérience
- Un régime d'assurances collectives
- Un régime de retraite
- Une équipe de travail compétente
- Un emploi stimulant et stable dans des milieux structurés, chaleureux et dynamiques
- De la formation et un encadrement continu.


Exigences :
Les exigences liées à l'emploi de l'avocat.e :

- Doit détenir un baccalauréat en droit.
- Doit être membre en règle du Barreau du Québec.
- Doit posséder un permis de conduire valide au Québec.

Expérience :

- Posséder un minimum de deux (2) ans d’expérience en représentation devant les tribunaux, principalement à la chambre de la jeunesse, un atout;
- Posséder une expérience de travail dans le Réseau de la santé et des services sociaux, un atout.


Intéressé par l’emploi d'avocat à la protection de la jeunesse à Longueuil?
Merci d’adresser votre candidature dans les meilleurs délais à Aurélie Koltchak (Conseillère en acquisition des talents) via Droit-inc.

www.recrutementcisssme.com

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature et nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Prendre note que les candidatures à l’interne seront privilégiées.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

34
Avocat.e
Bureau de la Sécurité privée

À partir de 82 000 $ par année

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

Postuler directement

À propos du Bureau de la sécurité privée
Le Bureau de la sécurité privée est l’organisme d’autoréglementation régissant l’industrie de la sécurité privée au Québec. Il voit à l'application de...

Joindre une équipe dynamique


Animé par sa mission de protection du public et le dynamisme des gens qui le composent, le Bureau de la sécurité privée (le « BSP ») est guidé par des valeurs d’intégrité, de transparence et de rigueur. Le BSP offre un environnement stimulant et de qualité. (Nouveaux bureaux, lieu de travail à proximité de différents services, transport en commun, espaces verts, etc.).


Conditions de travail

  • Emploi à temps plein (35 heures/semaine)
  • Une gamme d'avantages sociaux compétitifs
  • Possibilité de télétravail
  • Équipe de travail dynamique
  • Rémunération compétitive


À propos du Bureau de la sécurité privée

Le Bureau de la sécurité privée est l’organisme d’autoréglementation régissant l’industrie de la sécurité privée au Québec. Il voit à l'application de la Loi sur la sécurité privée et ses règlements (« LSP »), délivre des permis d'agents et d'agences dans les 6 catégories assujetties, traite les plaintes qu'il reçoit et favorise la cohérence des actions des intervenants de la sécurité privée avec celles des intervenants de la Sécurité publique.


Le poste

Sous la supervision du Secrétaire général et directeur, affaires juridiques le titulaire du poste est appelé à donner des conseils juridiques dans divers mandats reliés à l’ensemble des directions du Bureau de la sécurité privée (le « BSP ») afin de s’assurer que les intérêts de ce dernier soient adéquatement protégés, que les lois et règlements dont le BSP a la mission d’appliquer ou auxquels il est assujetti soient respectés, et émet les avis ou recommandations à cet effet lorsque requis. Le titulaire participe activement aux différentes étapes du développement législatif et réglementaire du BSP. Il rédige ou révise les contrats impliquant le BSP. Il assure le respect de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.

  • Agir à titre de conseiller juridique auprès des directions du BSP dans les dossiers qui lui seront confiés, sur toute question ayant une incidence juridique
  • Effectuer la recherche, la rédaction, le suivi et la mise en œuvre d’avis et de conseils juridiques dans tous les domaines du droit liés aux activités du BSP
  • Rédiger ou réviser tous les contrats, ententes corporatives et appels d’offres impliquant le BSP afin d’en assurer la conformité à ses obligations et dans l’intérêt du BSP en matière contractuelle
  • Participer à l’étude et au traitement de dossiers de demandeurs ou titulaires de permis
  • Agir à titre de représentant de la Direction Affaires juridiques dans divers comités de projet afin d’en assurer la conformité à toutes les étapes de réalisation
  • Élaborer, rédiger ou réviser tout document du BSP et sa traduction (formulaires, règlements, politiques, directives, procédures, rapports, communications, présentations, publications, ou autres documents administratifs applicables) pour en assurer la conformité légale
  • Rédiger les projets de modifications législatives ou réglementaires et assurer le suivi approprié avec le ministère de la Sécurité publique
  • Rédiger les comptes-rendus de certains comités
  • Participer à la conduite de dossiers litigieux
  • Assurer une vigie quant à l’ensemble des critères législatifs ou réglementaires auxquels le BSP doit se conformer et conseiller les gestionnaires sur les actions à prendre en ce sens
  • Élaborer et tenir à jour les outils nécessaires au respect de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (RLRQ c. A-2.1) et ses règlements
  • Agir à titre de personne-ressources dans le traitement des demandes d’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels (AIPRP) et assurer une vigie en pareille matière
  • Donner des séances de formation aux employés (nouvelle embauche, mise à jour) concernant la Loi sur la sécurité privée et ses règlements, et sur tout autre sujet de nature légale, tel que l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels
  • Coordonner et assigner le travail à effectuer aux techniciens juridiques, en contrôler la qualité et assurer l’efficacité du travail qui leur est délégué directement
  • À la demande de son gestionnaire, effectuer le remplacement de l'avocat – plaideur (fait ici référence à la description d’emploi « Avocat-plaideur ») dans certains dossiers litigieux ou en normes de comportement
  • Réaliser toute autre tâche confiée par son directeur


VOTRE PROFIL


Les exigences

  • Baccalauréat en droit
  • Membre du Barreau du Québec
  • Minimum de 6 ans d’expérience dans des fonctions similaires
  • Connaissance des principes de base en droit professionnel, disciplinaire et administratif
  • Connaissance en droit corporatif et des sociétés
  • Connaissance des lois et règlements régissant le milieu de la sécurité privée [atout]
  • Expérience en milieu professionnel
  • N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi
  • Maîtrise de la langue française et anglaise [parlé et écrit]
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office et aptitude élevée en informatique


Les qualités requises

  • Excellente capacité d’exprimer des idées oralement et par écrit
  • Excellentes capacités de rédaction, de vulgarisation et de synthèse
  • Intégrité, rigueur et transparence
  • Sens de l’organisation, souci du détail et de la minutie
  • Sens des priorités et gestion des échéanciers
  • Capacité à opérer plusieurs dossiers simultanément
  • Autonomie et initiative
  • Capacité à bâtir d'excellentes relations interpersonnelles, travail en équipe
  • Disponibilité et sens de l’engagement
  • Professionnalisme, courtoisie et dynamisme


Le Bureau de la sécurité privée vous remercie pour l’intérêt que vous démontrez à vous joindre à son équipe. Toutefois, seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.

Le titulaire du poste doit être disponible pour effectuer des heures supplémentaires, au besoin, pour répondre aux fonctions et aux responsabilités du poste.

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Gestionnaire de contrats et administration
Zone3

Montréal -Permanent à temps plein -remotework.

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Gestionnaire de contrats et administration Zone3 est un chef de file de la production de contenus au Québec et au Canada. Depuis 20 ans, l’e...

Gestionnaire de contrats et administration

Zone3 est un chef de file de la production de contenus au Québec et au Canada. Depuis 20 ans, l’entreprise innove, divertit et informe! En tant que leader du secteur, nous recherchons un.e gestionnaire de contrats expérimenté.e pour rejoindre notre équipe juridique dynamique.

Responsabilités principales

Relevant de la Directrice affaires juridiques et commerciales, vous serez responsable de la gestion et de l’administration des contrats liés à nos activités de production télévisuelle, incluant :

  • Élaborer et réviser les ententes contractuelles en lien avec la production et la distribution de contenu audiovisuel à partir de modèles préétablis (contrats de services, contrats musicaux, licences, contrats de talents, etc.), en collaboration avec les avocats;
  • Rédiger, préparer et réviser de la documentation variée (formulaires, chaînes de titres, lettres diverses);
  • Préparer et faire approuver par les avocats les contrats relevant d’ententes collectives (UDA, SARTEC, ARRQ, etc.);
  • Préparer certains formulaires d’assurances E&O;
  • Assurer un support contractuel et administratif pour les avocats (envois pour signature, classement, approbation de factures, etc.);
  • Participer à la mise-à-jour des modèles standards, outils internes et formations.


Profil et compétences recherchés

  • Diplôme d’études collégiales ou Baccalauréat (technique juridique ou autre formation pertinente);
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience, de préférence dans le milieu de la production télévisuelle;
  • Connaissance des ententes collectives (UDA, AQTIS, ARRQ, SARTEC, etc.), un atout;
  • Fortes habiletés en rédaction;
  • Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Excellent sens de l’organisation et des priorités;
  • Rigueur et souci du détail;
  • Maîtrise des différents outils technologiques couramment utilisés (WORD, EXCEL, etc.).


Ce que nous offrons

  • L’opportunité de faire partie d’une équipe créative et passionnée;
  • Un environnement de travail stimulant et collaboratif;
  • Des avantages compétitifs et des opportunités de croissance professionnelle.

.
Envoyez votre candidature via Droit-inc. À noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

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Adjoint.e juridique - Droit du travail
Rivest Schmidt

Montréal -Permanent à temps plein

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Notre cabinet d'avocats, Rivest Schmidt, existe depuis plus de 50 ans et jouit d'une excellente réputation. Nous sommes spécialisés en droit...

Notre cabinet d'avocats, Rivest Schmidt, existe depuis plus de 50 ans et jouit d'une excellente réputation. Nous sommes spécialisés en droit du travail et assurons la représentation de syndicats et d'employés.es aux prises avec des problématiques reliées à leur emploi.

Nous sommes présentement à la recherche d'un.e adjoint.e en secrétariat juridique possédant au moins 2 ans d'expérience ou détenant un diplôme de formation en secrétariat juridique.

Une parfaite maîtrise de la langue française tant parlée qu'écrite et de bonnes connaissances et aptitudes de la langue anglaise sont nécessaires.

La personne devra posséder de la rigueur, le souci du détail, un sens aigu de l'organisation du travail, de grandes qualités interpersonnelles, de l'initiative et de l'autonomie.

En plus d'un salaire concurrentiel, nous offrons une gamme intéressante d'avantages sociaux.

De plus, l'environnement de travail est stimulant et convivial.

Vous pouvez transmettre votre curriculum vitae à l'attention de Me Maxime Lazure-Bérubé, via Droit-inc, au plus tard le 5 juillet 2024.

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Adjoint.e administratif.ive
AVOCATS DNAP INC.

Montréal -Permanent à temps plein -Présentiel

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Description du poste Nous sommes un cabinet d’avocats avec un important volume de travail. Nous œuvrons en droit civil, pénal, du travail et...

Description du poste

Nous sommes un cabinet d’avocats avec un important volume de travail. Nous œuvrons en droit civil, pénal, du travail et disciplinaire. Nous sommes à la recherche d’une personne fiable, ambivalente, dynamique, polyvalente et débrouillarde pour faire partie de notre équipe et assurer le soutien administratif du bureau.

Description des tâches :

  • Soutien aux avocats dans la gestion de leurs dossiers ;
  • Soutien aux avocats dans la rédaction et transmission de procédures ;
  • Traitement des comptes recevables et payables ;
  • Préparation des salaires ;
  • Préparation des formulaires T4 et des relevés 1 ;
  • Préparation des comptes de dépenses des avocats ;
  • Préparation et transmission des déclarations et sommes aux agences fiscales ;
  • Préparation des rapports comptables et échanges avec les comptables ;
  • Mise à jour des déclarations annuelles d’entreprise ;
  • Mise à jour des documents CNESST.


Exigences :

  • Diplôme ou formation en secrétariat ou l’équivalent ;
  • Expérience pertinente dans le domaine juridique, un atout ;
  • Maîtrise des logiciels Word, Excel et Outlook ;
  • Maîtrise du logiciel JurisÉvolution ;
  • Aisance à utiliser les plateformes informatiques gouvernementales, bancaires et autres ;
  • Excellent français parlé et écrit ;
  • Anglais fonctionnel ;
  • Excellent sens de l’autonomie, de l’initiative, de la débrouillardise et des responsabilités ;
  • Aptitude à travailler en équipe.


Horaire :

  • Lundi au vendredi – de 9h00 à 17h00, en présentiel.


Envoyez votre candidature via Droit-inc.

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Stagiaire ou jeune avocat.e
AVOCATS DNAP INC.

Montréal -Permanent à temps plein -Présentiel

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Description du poste Nous sommes un cabinet d’avocats avec un important volume de travail. Nous œuvrons en droit civil, pénal, du travail et...

Description du poste

Nous sommes un cabinet d’avocats avec un important volume de travail. Nous œuvrons en droit civil, pénal, du travail et disciplinaire. Nous sommes à la recherche d’un.e stagiaire ou d'un.e jeune avocat.e pour faire partie de notre équipe.

Description des tâches :

  • Analyser des dossiers et identifier le droit pertinent ;
  • Analyser les éléments de preuve ;
  • Appliquer les règles administratives de la pratique (facturation, gestion d'un cabinet, etc.) ;
  • Effectuer des consultations avec des clients ;
  • Effectuer des représentations devant les tribunaux ;
  • Élaborer et choisir une solution juridique ;
  • Élaborer la théorie de la cause ;
  • Préparer des dossiers en vue d’auditions ;
  • Préparer et participer à une négociation ;
  • Rechercher l’information juridique (loi, doctrine et jurisprudence) ;
  • Rédiger des documents juridiques (actes de procédures, avis juridiques, lettres, etc.).


Exigences :

  • Excellente maîtrise de la preuve et de la procédure civiles ;
  • Bonne connaissance de la preuve et de la procédure pénales ;
  • Excellent sens de l’autonomie, de l’initiative, de la débrouillardise et des responsabilités ;
  • Aptitude à travailler en équipe ;
  • Excellent français parlé et écrit ;
  • Anglais fonctionnel.


Horaire :

  • Lundi au vendredi – de 9h00 à 17h00, en présentiel.


Envoyez votre candidature via Droit-inc.

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Avocat.e en droit déontologique
RBD Avocats s.e.n.c.r.l.

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

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L’avocat.e sera appelé.e à : Mener des entrevues avec des clients; Prendre en charge les dossiers en déontologie policière; Effectuer des tr...

L’avocat.e sera appelé.e à :

  • Mener des entrevues avec des clients;
  • Prendre en charge les dossiers en déontologie policière;
  • Effectuer des travaux de recherche et rédiger des avis juridiques pour une clientèle variée;
  • L’avocat.e pourrait également avoir à travailler dans des dossiers de nature criminelle.

Notre clientèle se trouve partout au Québec. Un véhicule et un permis de conduire sont requis.

NOUS VOUS OFFRONS :

  • Un poste permanent;
  • Un salaire établi en fonction des années de barreau avec possibilité́ de boni;
  • Une gamme complète d’avantages sociaux (assurance médicament et vie, PAE et télémédecine);
  • Un régime de retraite avec contribution de l’employeur;
  • Un environnement de travail agréable et un lieu de travail facilement accessible.


CANDIDATURE RECHERCHÉE :

  • Être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Expérience comme avocat(e) préférable;
  • Expérience de représentation devant les tribunaux est un atout;
  • Détenir une bonne capacité d’adaptation ;
  • Être capable de travailler en équipe;
  • Avoir un intérêt à travailler avec une clientèle variée;
  • Être dynamique et capable de travailler sous pression;
  • Faire preuve d’initiative et autonomie;
  • Avoir une maîtrise parfaite du français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Avoir une maitrise fonctionnelle de l’anglais est un atout important.


Envoyez votre candidature via Droit-inc.

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En vedette

Directeur.trice adjoint.e à l'admission et au tableau
Ordre Des Dentistes Du Québec

Montréal -Permanent à temps plein -Hybrid

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Sous l'autorité de la directrice générale adjointe et secrétaire adjointe la personne titulaire du poste est responsable de la gestion et du...

Sous l'autorité de la directrice générale adjointe et secrétaire adjointe la personne titulaire du poste est responsable de la gestion et du fonctionnement de l’admission, du tableau de l’Ordre et de l’application du règlement sur la formation continue des dentistes. De plus, il assure notamment la protection des renseignements personnels ainsi que le traitement de demandes d’accès à l’information.

Tâches et responsabilités

Admission et tableau

  • Sous la supervision de la directrice générale adjointe et secrétaire adjointe, coordonner le travail, évaluer, former et soutenir les membres de l’équipe de l’admission, à l’inscription et réinscription au Tableau de l’Ordre et voir à l’application du règlement sur la formation dentaire continue et veiller à l’application des procédures et politiques de l’Ordre.
  • Collaborer à l’élaboration de la mission, des objectifs et du plan d’action de l’Ordre.
  • Collaborer avec la directrice générale adjointe pour la modernisation de la réglementation relative à l’admission, à la reconnaissance d’équivalence et la délivrance de permis et certificat de spécialiste.
  • Responsable d’offrir un soutien juridique relativement aux dossiers des membres plus complexes et litigieux qui doivent être étudiés par le comité d’admission, le CA et le CE et répondre aux demandes d’information qui en découlent.
  • Coordonner les travaux du comité d’admission, du comité d’examens et d’agréments dentaires et du comité de révision.
  • Participer aux séances du comité d’admission et du comité d’examen et d’agrément dentaire et agir à titre de secrétaire.
  • Responsable des procès-verbaux et suivi des décisions de tous les comités sous sa responsabilité y compris le comité de révision et de conciliation et arbitrage des comptes.
  • Voir à la préparation des recommandations et des résolutions des comités sous sa responsabilité.
  • Veiller au suivi et à la mise en œuvre des décisions des différents comités, y compris celles du comité de conciliation et arbitrage des comptes.
  • Responsable de la délivrance des attestations d’inscription au tableau de l’Ordre, des lettres et certificats de conduite professionnelle.
  • Administrer les serments d’allégeance et d’offices pour les nouveaux membres.
  • Superviser le traitement des demandes d’équivalence des candidats étrangers ainsi que celle des candidats français en vertu de l’arrangement de reconnaissance mutuelle.


Protection des renseignements personnels et accès à l'information

  • Collaborer à la gestion des demandes d’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels.
  • Collaborer à la gestion des incidents de sécurité liés à la confidentialité des données en suivant les protocoles établis.
  • Veiller à ce que l’Ordre respecte toutes les lois et réglementations en matière de protection des renseignements personnels.
  • Collaborer à la mise en place de politiques et procédures pour assurer la protection des renseignements personnels et l’accès approprié à l’information au sein de l’Ordre et en assurer le suivi.


Exigences

  • Expérience en gestion du personnel et capacité à fidéliser et à motiver des équipes
  • Excellente capacité à travailler en équipe
  • Capacité à établir des priorités
  • Être très rigoureux
  • Être en mesure d’exécuter plusieurs tâches en simultané
  • Démontrer une bonne capacité à organiser ses activités et à respecter les échéances
  • Posséder un bon sens de l’organisation et des responsabilités
  • Posséder un sens politique
  • Très bonne capacité d’analyse
  • Esprit de synthèse
  • Faire preuve de discrétion et d’éthique professionnelle
  • Être orienté vers le client
  • Être autonome et minutieux
  • Une expérience du domaine des ordres professionnels serait un atout
  • Avoir un dossier professionnel et déontologique impeccable
  • Maîtriser la suite MS Office


Conditions de travail

  • Poste à temps plein en formule hybride (présence et télétravail) selon les politiques en vigueur à l’Ordre
  • Équilibre de travail et vie personnelle : semaine de 35 heures et horaire d’été
  • Assurances collectives et régime de retraite payés par l’employeur
  • Vacances avantageuses et congés rémunérés pendant la période des fêtes
  • Cotisation professionnelle et assurance professionnelle payées.
  • Opportunité de développement professionnel


Envoyez votre candidature via Droit-inc.

34
Avocat.e en droit du travail et en droit administratif
Fédération des cégeps

À partir de 87 128 $ par année

Montréal -Temporaire à temps plein -Hybrid

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La Fédération des cégeps est le regroupement volontaire des 48 collèges publics du Québec. Elle a été créée en 1969 dans le but de promouvoir le développement de la formation collégiale et des c...

AVOCAT OU AVOCATE EN DROIT DU TRAVAIL ET EN DROIT ADMINISTRATIF

DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES

La Fédération des cégeps est le regroupement volontaire des 48 collèges publics du Québec. Elle a été créée en 1969 dans le but de promouvoir le développement de la formation collégiale et des cégeps. Elle agit comme porte-parole officiel et lieu de concertation des cégeps, à qui elle offre des services en matière de pédagogie, d’affaires étudiantes, d’affaires internationales, de formation continue et de services aux entreprises, de financement, de ressources humaines, d’évaluation de la scolarité, d’affaires juridiques, de technologies de l’information, de recherche, de négociation et de relations du travail. La Fédération des cégeps représente les collèges pour la négociation des conventions collectives.

La Fédération est à la recherche d’une personne pour combler un poste d’avocat ou d’avocate en droit du travail et en droit administratif au sein de la direction des affaires juridiques.

NATURE DU TRAVAIL

Sous l’autorité du directeur des affaires juridiques, la personne titulaire de ce poste est appelée à conseiller et à représenter les cégeps devant les tribunaux relativement à l’application ou à l’interprétation des conventions collectives et des lois les régissant.

Elle sera plus particulièrement appelée à :

  • Conseiller les cégeps en matière d’interprétation des lois du travail, des conventions collectives du réseau collégial et des lois applicables au secteur collégial;
  • Représenter les cégeps devant les arbitres de griefs ainsi que les tribunaux administratifs et judiciaires;
  • Rédiger ou réviser divers documents à caractère juridique (opinions juridiques, ententes, modèles de règlements et politiques, articles juridiques, etc.);
  • Participer à la préparation et à la présentation de formations;
  • Accomplir toutes autres tâches connexes, au besoin.
  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en droit;
  • Être membre en règle du Barreau du Québec;
  • Posséder minimalement cinq (5) années d’expérience pertinente en droit du travail et en droit administratif;
  • Posséder une expérience en représentation devant les arbitres de griefs et les tribunaux administratifs ou judiciaires;
  • Posséder une expérience ou des connaissances dans le domaine du droit de l’éducation ou de l’accès à l’information, un atout.
  • Posséder une excellente maîtrise du français et des capacités rédactionnelles supérieures;
  • Faire preuve de rigueur professionnelle;
  • Démontrer de très bonnes habiletés de communication;
  • Faire preuve d’un grand souci pour le service à la clientèle et le service aux membres;
  • Posséder un bon sens de l’organisation, savoir gérer les priorités et avoir la capacité de mener plusieurs mandats de façon simultanée;
  • Posséder une grande autonomie dans l’exercice des fonctions et faire preuve d’initiative;
  • Démontrer une facilité à travailler en équipe, avec des groupes et partenaires diversifiés;
  • Posséder une bonne connaissance de l’anglais.
  • Poste à temps complet (35 heures semaine), en mode hybride à Montréal (20% du temps en présentiel, incluant la présence au bureau et les déplacements professionnels);
  • Contrat d’un (1) an, avec possibilité de prolongation;
  • Échelle salariale de 87 128 et 124 180 $ annuel, selon la scolarité et l’expérience;
  • Disponibilité requise pour voyager en région sur une base ponctuelle;
  • Entrée en fonction : juillet ou août 2024 (flexibilité quant à la date exacte d’entrée en fonction et possibilité de prendre des congés à l’été 2024).
  • Quatre semaines de vacances annuelles après un an;
  • Des congés mieux-être;
  • Deux semaines de congés payés durant la période des fêtes;
  • Un horaire d’été;
  • Une généreuse couverture d’assurances collectives, payée en grande partie par l’employeur (soins de santé, soins de la vue, soins dentaires, assurance salaire, assurance vie);
  • Accès à un service de Télémédecine;
  • Un régime de retraite avantageux (RRPE);
  • Différents programmes, notamment : programme de formation, conciliation travail-vie personnelle, programme d’aide aux employés et remboursement de certaines dépenses relatives à l’activité physique et aux soins de santé;
  • Accès facile en transport en commun (station Berri-UQAM).
QUALIFICATIONS REQUISES PROFIL RECHERCHÉ CARACTÉRISTIQUES DU POSTE LA FÉDÉRATION DES CEGEPS : UN EMPLOYEUR UNIQUE

La Fédération offre un généreux programme d’avantages sociaux :

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, ainsi qu’une lettre expliquant votre intérêt au plus tard le 24 mai 2024, à midi, à l’adresse suivante : Avocat ou avocate en droit du travail et en droit administratif - Fédération des cégeps - Emploi Cégep (emploicegep.qc.ca).

Des tests seront administrés avant l’entrevue, dans la semaine du 27 mai 2024.

Les entrevues auront lieu à distance le 6 juin 2024.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront jointes par la Fédération des cégeps.

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Avocats.es en droit de l'environnement
Sodavex

À partir de 95 000 $ par année

Montréal -Permanent à temps plein

Postuler directement

Sodavex

AVOCATS.ES RECHERCHÉS.ES POUR PRATIQUER EN DROIT DE L’ENVIRONNEMENT, DE L’ENERGIE, DE L’EXPROPRIATION, AINSI QU’EN DROIT IMMOBILIER, MUNICIPAL ET REGLEMENTAIRE

Vous avez envie d’exercer votre profession différemment et d’évoluer dans un milieu de travail stimulant et inclusif qui mise sur la synergie d’équipe et qui favorise un équilibre de vie ? Si tel est le cas, nous vous invitons à considérer la présente offre.

Sodavex est un cabinet reconnu, de taille humaine, qui se démarque par son impressionnante équipe dédiée au droit de l’environnement, de l’énergie, de l’expropriation, ainsi qu’en droit immobilier, municipal et règlementaire. Le cabinet offre également des services en litige civil, administratif et commercial et en droit corporatif afin de répondre aux besoins en constante évolution de sa clientèle.

Nos juristes dévoués et passionnés excellent dans nos domaines de pratique et sont reconnus pour être à l’écoute des besoins des clients, demeurer constamment à l'affût de l’évolution rapide du droit et de la science, proposer des solutions, parfois audacieuses, aux défis posés et ce, afin d’atteindre les objectifs fixés par notre clientèle d’exception.

Offre d’emploi:

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e pour mettre à profit ses talents dans les créneaux de pratique du cabinet. Sodavex est en pleine croissance dans un marché niché et très en demande, et a besoin de talents pour joindre sa dynamique équipe. L’expérience dans nos domaines de pratique ou dans des domaines connexes est un atout qui sera considéré.

  • Vous avez un intérêt pour les secteurs de pratique du cabinet ?
  • Vous voulez collaborer à des mandats d’envergure ?
  • Vous aimez le travail d’équipe ?
  • Vous avez un esprit créatif axé sur la recherche de solutions ?
  • Vous avez de solides habiletés d’analyse et faites preuve de rigueur?
  • Votre approche client est remarquable ?
  • Vous faites preuve d’initiative ?
  • Vous êtes bilingues (anglais et français) ?
  • Vous recherchez un environnement de travail stimulant qui respecte l’équilibre entre le travail et la vie personnelle ?


Ce que nous
offrons:

  • S’impliquer le rayonnement d’un cabinet boutique reconnu de taille humaine ayant une mission novatrice et une clientèle d’exception;
  • Pratiquer aux côtés d’avocats chevronnés qui sont avides de transmettre leurs connaissance et leur savoir-faire dans des dossiers stimulants;
  • L’opportunité de progresser au sein du cabinet en devenant spécialiste dans des domaines recherchés et d’avenir, de se développer constamment et de créer un réseau durable de collaborateurs compétents;
  • Un environnement de travail collaboratif qui encourage la participation et la collégialité;
  • Un horaire du lundi au vendredi de 35 heures par semaine;
  • Un salaire et des avantages sociaux très compétitifs;
  • Une direction paritaire qui favorise des valeurs d’inclusion et d’équité, de même que l’équilibre de vie des membres de l’équipe en fixant des objectifs raisonnables;


Joignez-vous à notre équipe dont l’excellence et les hauts standards sont reconnus au Québec et au Canada.

Envoyez votre candature via Droit-inc. Nous tenons à remercier tous les candidat.e.s de leur intérêt pour notre cabinet; toutefois, seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s.

L’équipe Sodavex
https://www.sodavex.com/carrieres/

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Adjoint.e juridique réserviste, titre du poste sur une ou deux lignes 4

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