Le MAC recrute!

Emploi – Responsable gestion contractuelle et de l’approvisionnement

Vous avez toujours rêvé de travailler dans le domaine de la culture, d’être en contact avec l’art, et de contribuer à son rayonnement?

Le Musée d’art contemporain de Montréal (MAC) vous propose de rejoindre son équipe des finances en tant que Responsable gestion contractuelle et de l’approvisionnement dans son espace transitoire à Place Ville Marie, en plein cœur du centre-ville de Montréal. Bâtisseur.euse qui carbure aux défis, vous aurez la possibilité de participer activement aux grands changements à venir pour ce moment unique dans l’histoire d’un musée en pleine transformation architecturale et institutionnelle.

Au Musée d’art contemporain de Montréal, nous croyons à l’équité, à la diversité, à l'accessibilité, à la représentativité et à l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités d'emploi égales et à favoriser un environnement inclusif, équitable et accessible, où tous les employés se sentent valorisés et respectés, et où chaque employé peut réaliser son potentiel, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l'état matrimonial, à la situation familiale ou à la situation de handicap.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le mentionner lorsque nous vous contacterons.

DESCRIPTION GLOBALE DU POSTE

Sous l'autorité de la Directrice des finances, le.la titulaire voit au respect de toutes les démarches nécessaires à la rédaction, à l’émission ainsi qu’aux renouvellements des contrats pour le Musée d’art contemporain de Montréal. Il.elle planifie, coordonne, effectue et supervise les activités relatives aux approvisionnements et ce, conformément aux Lois et règlements gouvernementaux et aux normes en vigueur au Musée. Possédant une bonne connaissance du droit contractuel, il.elle conseille et révise les contrats et rédige les ajustements nécessaires. Il.elle est aussi responsable d’informer régulièrement les équipes et les gestionnaires des informations utiles et à jour en lien avec les lois et règlementations en vigueur. Il.elle agit à titre de responsable du processus sur le système électronique d'appel d'offres du gouvernement (SEAO). Il.elle conseille le personnel du Musée sur les divers aspects de la gestion des contrats et approvisionnements et effectue toutes autres tâches à la demande de sa gestionnaire immédiate.

À QUOI RESSEMBLERONT VOS RESPONSABILITÉS

Le.la Responsable, gestion contractuelle et de l’approvisionnement a pour principales responsabilités de supporter tous les secteurs du Musée dans leur processus d’acquisition, et ce, conformément aux règlements, procédures et politiques en vigueur et d’en assurer le bon fonctionnement. Il.elle doit, entre autres :

• Effectuer et encadrer le travail pour l’ensemble des activités liées à l’approvisionnement en fournissant aux gestionnaires l'expertise, le conseil et le soutien dans différents dossiers, et ce, dans le respect de la réglementation gouvernementale en matière de gestion contractuelle ;
• Effectuer les démarches nécessaires à la rédaction, à l’émission ainsi qu’aux renouvellements de contrats ;
• Vérifier les contrats, s’assurer de la conformité des clauses et soumettre tout problème à la Directrice des finances ;
• Soutenir les gestionnaires dans l’identification et l’analyse de leurs besoins, ainsi que dans la négociation avec les fournisseurs et émettre des recommandations ;
• Assurer le suivi de documents selon les instructions reçues tels que garantie de caution, garantie d'exécution, police d'assurance, etc. ;
• Assurer une veille sur l’évolution des aspects légaux et commerciaux et les intégrer aux contrats ;
• S’assurer du respect des contrats et résoudre les litiges s’il y a lieu en collaboration avec les gestionnaires concernés ;
• Procéder au traitement de l’information ; préparer des tableaux, rechercher de l’information, rédiger des rapports et des documents ;
• Participer à l'élaboration, la rédaction, la mise en vigueur et au suivi de certaines politiques et procédures en approvisionnement ;
• Procéder à la recherche de nouvelles sources d’approvisionnement, notamment en respect des orientations relatives à l’approvisionnement accessible et durable ;
• Veiller au suivi des règles et des orientations du gouvernement et assure le suivi des redditions gouvernementales en matière de gestion contractuelle ;
• Proposer, bonifier et mettre en place toute action menant au maintien et à l’amélioration des bonnes pratiques en gestion contractuelle et s’assurer de l’optimisation des processus et des méthodes de travail liée à l’approvisionnement. Assurer un suivi adéquat suite aux commentaires émis annuellement par le gouvernement concernant les activités contractuelles du Musée ;
• Participer à la préparation et à la rédaction, selon les modèles préétablis s’il y a lieu, des documents d'appel d'offres, des projets de contrats de services, des cahiers des charges, des lettres d’ententes et tout autre document pertinent et les acheminer aux personnes ou organismes concernés ;
• Publier sur le système électronique d’appel d’offres du gouvernement du Québec (SEAO) tous les renseignements et avis d’appel d’offres en vertu de la Loi sur les contrats des organismes publics;
• Coordonner les processus d’appel d’offre, agir à titre de secrétaire dans les processus, analyser les soumissions en conformité avec la règlementation en vigueur au sein des organismes publics, animer les séances des comités de sélection lorsque nécessaire et fait ses recommandations à la direction concernée. Assurer le suivi pour les approbations et la suite du processus d’approvisionnement ;
• Procéder à l’achat de certains biens requis par l’organisation, notamment les fournitures administratives lorsque requis ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

À PROPOS DE VOUS

Vous avez ces formations et expériences :

• Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine lié au poste (logistique, gestion, administration) ou l’équivalent.
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience pertinente ayant permis l’acquisition de connaissances et habiletés requises par l’emploi.

Vous faites preuve de ces habilités et compétences :

• Excellente connaissance de la gestion de l’approvisionnement et de politiques d’achat de biens et de services ;
• Très bonne connaissance du cadre réglementaire gouvernemental en matière de gestion contractuelle d’un organisme public ;
• Maîtrise du système d’appel d’offres gouvernemental SEAO ;
• Très bonne connaissance de la suite Office ;
• Aisance en rédaction et avec les outils informatiques ;
• Excellente maitrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit et connaissance fonctionnelle de l’anglais afin de communiquer avec certains fournisseurs ;
• Habiletés relationnelles et de communication ;
• Excellent sens du service à la clientèle pour interagir avec les clients internes ;
• Jugement, sens éthique et rigueur ;
• Capacité d’analyse supérieure ;
• Sens du leadership et bon esprit d’équipe ;
• Très bon sens de l’organisation et de la planification ;
• Capacité de gérer plusieurs tâches urgentes simultanément ;
• Autonomie et capacité de faire preuve d’initiative.

• Un environnement qui privilégie l’équilibre travail-vie personnelle avec un horaire flexible ;
• Une gestion du personnel axé sur l’humain, son bien-être et son expérience ;
• De multiples ateliers de formation sur des sujets variés, disponibles tout au long de l’année vous permettant de vous développer ;
• L’accès gratuit aux expositions et à de multiples activités culturelles au MAC et chez nos partenaires ;
• Une mobilité durable facile (rabais BIXI en saison, proximité du métro et train de banlieue, REM, remboursement jusqu’à 20% sur l’abonnement annuel du stationnement à vélo de la PVM, contribution de l’employeur au programme Opus + et Opus & Cie, abonnement pour déplacement professionnel Communauto) ;
• Admissibilité dès l’embauche au Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) ;
• Accès aux assurances collectives et au programme d’aide aux employés et à leur famille (PAE) après 30 jours à l’emploi ;
• Après 1 an de service; 4 semaines de vacances annuelles ainsi que 10 journées maladie par année, dont 5 pouvant être utilisées comme congé mobile ;
• Café-thé gratuit ;
• Des évènements sociaux ;
• Plus encore…

Le musée vous inspire, contactez nous ! Envoyez votre curriculum vitae et une lettre de présentation par courriel à l’attention de la Direction des ressources humaines du Musée d’art contemporain de Montréal avec l’objet « Responsable gestion contractuelle et de l’approvisionnement ».

Seules les personnes dont la candidature auront été retenues seront contactées.

Le Musée d’art contemporain de Montréal (le « MAC ») doit recueillir, utiliser et communiquer vos renseignements personnels afin de soumettre votre demande, procéder à son traitement et communiquer avec vous au besoin.

En envoyant votre CV, vous consentez à ce que le MAC collecte, utilise, communique et traite vos renseignements personnels pour les fins énoncées ci-dessus conformément aux lois applicables et à ses pratiques de protection des renseignements personnels.

Vous pouvez à tout moment demander l’accès ou la rectification de vos renseignements personnels, retirer votre consentement dans les cas qui le permettent, nous poser des questions sur la manière dont sont traités vos renseignements personnels ou encore déposer une plainte relativement aux traitements qui sont faits avec vos renseignements personnels. Pour de plus amples informations concernant l’utilisation des renseignements personnels, les catégories de tiers à qui ils peuvent être communiqués et vos droits, veuillez consulter l’Avis de protection des renseignements personnels du MAC disponible ici : https://macm.org/conditions-utilisation

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Profil

Remplacement à temps complet (35 heures/semaine)

Lieu de travail : 155 St-Joseph, Montréal QC H2T 1H4

QUI SOMMES-NOUS?

Le rôle du contentieux est d’apporter son soutien au conseil d’administration, à la Direction générale ainsi qu’aux différentes directions de l’établissement, en fournissant des avis et orientations juridiques pour assurer le respect des lois et règlements applicables à l’organisation. En cas de litige, l’équipe du contentieux représente le CIUSSS et défend ses intérêts : nos avocats effectuent chaque année plus de 6000 activités de représentation devant les tribunaux ou en arbitrage. La priorité du contentieux est la déjudiciarisation, soit en réglant les dossiers litigieux, soit en favorisant des ententes et solutions visant à abréger les débats. En outre, le contentieux élabore et offre des activités de formation pour répondre aux besoins de ses clients.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de la cheffe du Contentieux – secteur clinique, l’avocat assume des mandats de représentation, de consultations et d’avis juridiques, de formations et peut être invité à participer à des comités, le tout tant en droit de la jeunesse quand droit de la santé. Devant les tribunaux, il peut avoir à représenter la directrice de protection de la jeunesse, le directeur provincial et les autres directions du CIUSSS Centre-Sud de l’île de Montréal. Il peut aussi avoir à intervenir notamment au sujet de l’application de la Loi sur la protection de la jeunesse (LPJ), de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents (LSJPA), du Code civil du Québec, de la Loi sur les services de santé et services sociaux (LGSSS), de la Loi sur l’accès à l’information (LAI), la Loi sur les renseignements de santé et de services sociaux (LRSSS) et de la Loi sur la santé publique (LSP). Il assure auprès des intervenants sociaux et autres employés du CIUSSS le soutien légal requis en lien avec l’application des lois énumérées ci-haut.

Travaillant pour un institut universitaire, il doit accompagner les nouveaux employés et les stagiaires dans leur apprentissage et participer à des activités liées à la désignation universitaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sens de l'analyse

• Recueille les éléments de nature à éclaircir la situation, à l’analyser et à ce titre, tient compte des modes d’interaction et d’influence réciproques entre la personne et son environnement.
• S’assure de la validité des informations recueillies.
• Établit des relations entre les éléments et saisit la structure logique qui rattache ces éléments entre eux.
• Distingue les faits des hypothèses et des interprétations.
• Cherche à identifier les causes d’un problème.
• Tient compte de tous les éléments dans l’analyse ou l’opération d’un travail et s’assure d’émettre une opinion professionnelle, des recommandations ou de suggérer des pistes de solution.
• Saisit les éléments les plus importants d’une situation ou d’un document pour en faire la synthèse.
• Tient compte de tous les éléments susceptibles de faciliter la compréhension d’un texte, d’un rapport ou d’une présentation.

Jugement professionnel

• S’assure de posséder l’information pertinente avant de s’engager ou de décider tout en tenant compte de l’urgence de la situation.
• Détermine des critères d’évaluation qui tiennent compte des contraintes de l’environnement, des exigences de la situation problématique et des besoins des personnes impliquées et analyse les solutions à l’aide de ces critères.
• Décide en fonction des éléments les plus importants d’une situation.
• Reconnaît les limites de ses fonctions et se réfère aux personnes appropriées lorsqu’une décision complexe doit être prise.

Organisation et planification

• Planifie ses activités en tenant compte des disponibilités de ses partenaires ainsi que des échéanciers.
• Utilise des méthodes de travail qui lui permettent de répondre aux échéanciers fixés.
• Cible les priorités, les enjeux et les éventuels obstacles en fonction des situations et des priorités de l’établissement.
• Maximise l’utilisation des outils informatiques mis à sa disposition.
• Optimise son temps en fonction de l’ensemble des activités et des urgences qui surviennent.
• Assure une disponibilité pour d’éventuelles consultations auprès des collaborateurs et des partenaires.

Communications orale et écrite

• Écoute pour bien comprendre les besoins exprimés et pour établir une communication positive avec l’autre.
• Utilise un vocabulaire juste, pertinent, adapté à la clientèle et aux partenaires, et ce, dans le respect de l’éthique professionnelle et des valeurs de l’établissement.
• Décode les signes non verbaux et les besoins sous-jacents.
• Transmet avec clarté, justesse, concision et simplicité les informations de façon verbale et écrite.
• Rédige des documents et rapports concis, bien articulés dans lesquels les idées, les éléments d’analyse apparaissent clairement, de façon logique et structurée et mettent en évidence les pistes de solution préconisées.
• Communique aux collaborateurs et partenaires (collègues, chercheurs et cliniciens) l’information utile et nécessaire dans le respect des règles de l’éthique professionnelle et de la confidentialité.
• Anime ou co-anime des rencontres diverses (réunions d’équipe, groupe de travail, etc.).

Leadership

• Favorise la cohérence et la cohésion de l’équipe ou du groupe de travail en partageant la vision et la mission de l’établissement.
• Influence, par sa crédibilité professionnelle, les membres de son équipe, ses collaborateurs, ses partenaires ainsi que la direction de l’établissement.
• Suscite l’engagement, l’implication et la mobilisation de chacun.
• Fait preuve d’ouverture et de tolérance face aux divergences d’opinions, aux ambiguïtés et aux obstacles rencontrés.
• Use de créativité pour favoriser l’élaboration de solutions et l’amélioration continue de la qualité des services.
• Valorise la contribution de ses collaborateurs et de ses partenaires et leur exprime sa reconnaissance ou son appréciation.

Adaptation au changement

• Accepte la rétroaction et l’utilise comme levier pour consolider ou développer ses compétences.
• Utilise le changement comme une opportunité d’apprentissage et d’amélioration.
• Démontre une ouverture à adapter ses méthodes de travail et ses comportements en contexte de changement.
• Analyse la situation et demeure concentré sur les objectifs à atteindre, et ce, malgré les situations stressantes générées par les imprévus.
• S’ajuste aux imprévus de dernières minutes et atteint ses objectifs;
• Participe à la recherche de solutions communes et se rallie au consensus obtenu par l’équipe, les collaborateurs ou les partenaires.
• Démontre une cohérence entre le discours qu’il tient et les actions qu’il pose.

Esprit d’équipe

• Est réceptif aux idées des autres ainsi qu’à leur point de vue.
• Est respectueux dans ses relations avec les autres favorisant ainsi un climat de travail positif.
• Partage ses expériences et ses connaissances.
• Se rallie au consensus et manifeste, dans ses actions, son adhésion.
• Propose des idées dans le but d’améliorer la cohésion ou le fonctionnement de l’équipe ou du groupe de travail.
• Travaille et participe à des réflexions avec des collaborateurs issus de divers services ainsi que des partenaires externes.

SENS DE LA RESPONSABI.LITÉ JURIDIQUE

• Connaît les différentes lois (dont la LGSSS, LPJ, LSJPA, CcQ., LSP, LAI et LRSSS) régissant le cadre d’action et l’exercice des missions du CIUSSS.
• Comprend le processus clinique intégré et les outils s’y rapportant.
• Connaît et comprend les enjeux reliés à la diversité culturelle et la diversité des clientèles.
• Comprend et connaît les droits liés à l’hébergement des usagers.
• Connaît les rôles et responsabilités des différents partenaires internes ou externes.
• Utilise ses expériences pour comprendre et appliquer de nouveaux programmes, cadres de référence, guides de soutien ainsi que les cadres législatifs spécifiques à la pratique.
• Utilise des stratégies de communication écrites et orales appropriées.

APPLICATION DES DISPOSITIONS LÉGALES

• Connaît et applique les dispositions du Code civil du Québec en lien avec la capacité des personnes, la filiation, l’adoption, l’exercice des attributs de l’autorité parentale et la preuve civile.
• Connaît et applique la jurisprudence touchant les principaux champs de pratique.
• Connaît et applique le Code de procédure civile et les nouvelles règles découlant de sa réforme.
• Connaît et applique les dispositions pertinentes de la LGSSS.
• Connaît et applique les dispositions pertinentes de la LGSSSS et de la LSP.
• Connaît les règles applicables en lien avec la confidentialité et l’échange d’information (LAI, LRSSS, etc.)
• Comprend les caractéristiques et les spécificités des tribunaux
• Fait preuve d’ingéniosité dans son interprétation des lois, des règlements, des décisions ainsi que dans les solutions à envisager.

EXIGENCES

• Baccalauréat en droit
• Être membre du Barreau du Québec
• Minimum de trois années d'expérience de travail en droit de la jeunesse et/ou en droit de la santé.
• Connaissance des logiciels et systèmes informatiques en lien avec sa fonction (Word, Excel, PIJ, outils des recherches, etc.)

CE QUE NOUS OFFRONS

Des conditions de travail intéressantes Œuvrer chez nous, c’est bénéficier d’un vaste éventail d’avantages sociaux :

• 4 semaines de vacances par année de travail à temps complet
• 13 congés fériés rémunérés par année
• 9.6 jours de congés de maladie payés par année
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Programmes de formation et développement professionnel
• Et bien plus.

QUELQUES PRÉCISIONS

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que, conformément à la loi canadienne sur l'immigration, vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada)

*Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Nos partenaires d’affaires sont des cabinets d’avocats régionaux d’excellente réputation au Québec et regroupant plusieurs dizaines/centaines de professionnels œuvrant dans toutes les sphères du droit pouvant impacter les opérations commerciales des entreprises. Depuis les dernières années, ces firmes connaissent une forte croissance et ont été en mesure de consolider leur place sur le marché des services juridiques. Ainsi, ils cherchent présentement à embaucher des avocats.es possédant un niveau d’expérience intermédiaire et avancé dans un secteur d’activité pour lequel la demande se fait particulièrement importante, soit le litige.

Voici un aperçu des différents niveaux d’expérience qui sont recherchés par ces cabinets :

• Entre 3 et 7 ans d’expérience en litige civil et commercial ;
• Entre 3 et 7 d’expérience en litige assurances ;
• Entre 5 et 7 ans d’expérience en litige construction.

Ces employeurs ciblent plus particulièrement les profils d’avocats qui œuvrent en pratique privée et s’épanouissent dans un tel milieu professionnel. De plus, même si l’appétit pour le développement des affaires sera considéré comme un atout, il n’est pas nécessaire de posséder une clientèle ou des dossiers à son nom pour que votre candidature soit considérée. Finalement, les travailleurs priorisant un sain équilibre entre leurs obligations professionnelles et le temps dévolu à leur vie personnelle s’adapteront aisément aux objectifs d’heures facturables prévus pour les sociétaires.

Les candidats sélectionnés possèderont la volonté de travailler activement dans les dossiers qui leur seront octroyés. Ils pourront se démarquer en réalisant des mandats spécialisés et en s’acquittant des responsabilités importantes qui leur seront confiées. Pour ce faire, ils bénéficieront de l’apport d’avocats et notaires déjà en place au sein de ces équipes et de soutien administratif.

Vous aimeriez vous établir sur le long terme en partenariat avec un employeur qui encouragera votre développement de carrière? Vous souhaitez être entouré de professionnels qui, comme vous, souhaitent s’impliquer et participer au succès de leur équipe? Vous aspirez à évoluer dans une structure collaborative où les gens entretiennent des liens étroits entre eux?

Ne manquez pas l’occasion de joindre les rangs d’un de ces cabinets et d’intégrer un environnement de travail convivial et enrichissant tout en vous permettant de poursuivre votre cheminement professionnel sur le long terme.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0252P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire
Me Freddy Bui
Josée Lapierre
Me Jacinthe Landry
Me Iona Maria Tinawi
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

Le Bouclier d'Athéna Services Familiaux est un organisme à but non lucratif qui offre des services multilingues et spécialisés aux femmes et aux enfants victimes de violence conjugale, familiale ou basée sur l'honneur. La clientèle vulnérable que nous desservons est souvent confrontée à de multiples obstacles, tels que la non-connaissance de la langue, l’isolement social, la méconnaissance des ressources, de leurs droits et des lois canadiennes. Les clientes ont besoin de soutien psychosocial afin de faire face à leurs expériences de violence et de restaurer leur sentiment de sécurité. L’organisme opère selon une approche multidisciplinaire, intersectorielle et avec la présence d’une équipe de soutien interne qui parle plusieurs langues. Notre réseau est composé de deux bureaux externes (Montréal et Laval), d’une maison d’urgence – la Maison d’Athéna – et d’un département de sensibilisation communautaire multilingue. Notre quatrième point de service, la ressource Deuxième Étape, ouvrira ses portes en 2025 et offrira des logements au long terme.

Nous avons également une clinique juridique multilingue composée d’étudiantes de l’Université McGill et l’Université de Montréal.

Nous recherchons actuellement un.e Avocat.e afin d’assumer le rôle de coordination des services juridiques et superviseure clinique au sein de nos bureaux des services externes à Montréal. Cette personne devra être activement impliquée dans le développement de ce service innovant qui n'est offert nulle part ailleurs à Montréal.

Description des tâches :

• Supervision des étudiantes des Universités McGill et de Montréal dans le cours de leur stage en milieu communautaire. La supervision se fait une fois par semaine ou sur plusieurs jours dépendamment de l’horaire des étudiants. La personne doit pouvoir répondre aux questions des étudiantes et les guider dans leurs recherche;
• Coordination de la clinique juridique, soit des consultations entre les clientes et les étudiantes;
• Agir en tant qu’avocat « in-house » pour l’organisme et toute question juridique que l’organisme pourrait avoir (par exemple, rédaction de contrats et RH);
• Participer activement dans le projet d’agrandissement de la clinique juridique.

Voici ce que l’on fait au sein des Services Externes :

• Évaluer les demandes de services;
• Assurer un suivi psychosocial;
• Créer un plan d'intervention selon les besoins identifiés;
• Évaluer, intervenir, référer et assurer le suivi des usagères;
• Plaider en leur faveur lorsque les services sont inaccessibles.

Si la cliente ne parle pas la langue, la consultation sera effectuée conjointement avec nos intermédiaires culturelles formées et/ou intervenantes et TS.

Éducation: BAC en droit et École du Barreau obligatoire.

Expérience de travail: Expérience d’au moins une année en pratique privée avec des bases en droit de la famille ou criminel. Nous sommes ouverts aux avocats à la retraite qui souhaitent travailler à temps partiel.

Compétences: Bon jugement, empathie, flexibilité, autonomie, organisation et avoir la capacité de prendre des initiatives ainsi que de relever de nouveaux défis. Bonne aptitude de travail d’équipe.

Langues: Parfaitement bilingue (anglais et français). Une troisième langue est un atout.

Détails du poste

• Temps partiel, 14 à 21 heures par semaine (7 heures par jour, du lundi au vendredi); Possibilité de temps plein à discuter.
• Le travail est effectué en présentiel;
• Salaire basé sur l'échelle salariale de l’organisme et selon l'expérience du candidat;
• Assurance collective, jours de maladie, pension, 3 semaines de vacances après un an;
• Stationnement gratuit;
• Date d’entrée en poste prévue immédiatement;
• Salaire à discuter dépendamment de l'expérience.

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The Shield of Athena Family Services is a non-profit organization offering multilingual and highly specialised services to women and children victims of conjugal, family, and/or honor-based violence. The diverse clientele requires support around their experiences of violence, since many of them present with language barriers, isolation, and a lack of understanding of their rights and resources in Canada. The organization works collaboratively as a team. Our network is composed of two external offices (Montreal and Laval), an emergency shelter - Athena's House, and a multilingual community outreach department. Our fourth service point, the Second Step Resource, that will offer long term housing will open in 2025.

We also have a multilingual legal clinic where students from McGill University and the University of Montreal give legal information to our clientèle.

We are currently looking for a lawyer to take on the role of legal services coordinator and clinical supervisor in our external services offices in Montreal. They will take an active part in the development of this innovative service that is not being offered elsewhere in Montreal.

Job description:

• Supervising students from McGill University and the University of Montreal during their internships. Supervision takes place once a week or over several days, depending on the students' schedules. The coordinator will have to be able to reply and guide the students in their research questions for victims.
• Coordinating the legal clinic, i.e., consultations between clients and students.
• Acting as an in-house lawyer for the organization and addressing any legal questions the organization may have or contract requirements (and HR).
• Actively participating in the legal clinic expansion project.

These are the overall external services that we offer here at the Shield:

• Evaluate and process requests for services.
• Offer multilingual psychosocial support to service users.
• Develop an intervention plan based on the needs identified with the women.
• Evaluate, intervene, refer and ensure follow-up throughout the length of determined services.
• Advocate on their behalf when the services are inaccessible.

If the client does not speak the language, the consultation will be conducted jointly with our trained cultural intermediaries and/or social workers.

Candidate Profile

Education: Bachelor's in law and being a member of the Barreau du Québec is mandatory.

Work experience: At least one year in a private office, familiar with the basic concepts of family and criminal law. We are open to retired lawyers who would like to work part-time.

Skills: Good judgment, empathy, flexibility, autonomy, organization and ability to take initiative. Candidates that like to work in a team and take on new challenges.

Languages: Candidates must be bilingual (English and French). A third language would be an asset.

Job details

• Part-time, 14 to 21 hours per week (7 hours per day, Monday through Friday); Full-time position to be discussed;
• A salary based on the organization's salary range and applicant's experience;
• Benefits: Group insurance plan, sick days;
• Free onsite parking;
• Starting now;
• Salary to be determined depending on experience.

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RÔLE ET RESPONSABILITÉS

• Rencontrer les clients afin d’identifier leurs besoins et participer aux solutions;
• Négocier des ententes représentant le meilleur intérêt du client;
• Mener des dossiers litigieux en droit civil et commercial;
• Rédiger des procédures judiciaires et faire les représentations devant les tribunaux;
• Développer et donner des formations adaptées aux besoins des clients;
• Participer à certaines activités de représentations.

QUALIFICATIONS

• Être membre en règle du Barreau du Québec;
• Avoir un minimum de 3 à 5 années d’expérience dans le domaine juridique, plus spécifiquement en droit civil et commercial;
• Bilingue et bon communicateur, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Posséder un dossier professionnel impeccable et de bonnes références.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Capacité à travailler de façon autonome, au sein d’une équipe;
• Faire preuve d’initiative, d’un sens des responsabilités et d’habiletés relationnelles;
• Posséder un permis de conduire valide et être disponible pour des déplacements;
• Posséder un esprit d’analyse et de synthèse hors pair;
• Aimer travailler, avec précision, plusieurs dossiers à la fois;
• Savoir gérer son temps et ses priorités dans un environnement aux délais serrés.

AVANTAGES

• Bonification applicable;
• Cotisation et formation professionnelle du Barreau du Québec payées par l’employeur;
• Poste permanent à temps plein;
• Assurance collective;
• Stationnement gratuit sur place;
• Accès à des outils technologiques;
• Gym sur place;
• Flexibilité d’horaire au besoin;
• Conciliation travail / famille;
• Télétravail.

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À propos de nous :

Depuis plus de 35 ans, notre bureau est spécialisé en droit social/administratif (CNESST-SAAQ- Retraite Québec) droit du travail, des assurances et litiges connexes.

Le cabinet se démarque par sa présence dans les médias et les réseaux sociaux et l'accès à l'information juridique gratuite. Nous contribuons aussi à l’avancement du droit en participant à plusieurs dossiers porteurs de changements législatifs!

Profil recherché :

• Membre du Barreau du Québec
• Aisance en plaidoirie
• Expérience significative (3 à 5 ans)
• Accompagner la clientèle de l’ouverture du dossier jusqu’à l’audience
• Avoir l’opportunité de créer votre propre clientèle à l’intérieur de notre structure.

Si vous avez le goût du combat juridique, sans perdre de vue la dimension humaine des dossiers, nous souhaitons vous connaître!

Ce que nous offrons :

• Un environnement collaboratif au sein d'une équipe engagée et humaine
• Le meilleur des deux mondes : l'opportunité d'avoir une clientèle fournie et l’autonomie d'apporter votre propre clientèle à l’intérieur de notre structure.
• Possibilité de télétravail après intégration (hybride)
• Salaire entre 70 000$ et 80 000$ avec participation au profit

Nous avons à cœur la justice des citoyens. Venez contribuer à changer les choses!

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Titre : Inspecteur niveau 2
Lieu : Montréal

L'entreprise

Le Barreau du Québec est l’ordre professionnel encadrant la pratique de près de 30 000 avocats de tous les domaines de droit. Sa mission est d’assurer la protection du public, de contribuer à une justice accessible de qualité et de défendre la primauté du droit. Le Barreau est représenté par le bâtonnier du Québec qui est élu par scrutin, ainsi que les administrateurs. Tous travaillent de concert pour l’accomplissement de la mission de protection du public du Barreau.

Le contexte

Le Barreau du Québec est à la recherche d’avocates et d'avocats expérimentés pour rejoindre son équipe d'inspection professionnelle, un pilier essentiel de sa mission de protection du public.

Les défis

• Faire preuve de rigueur dans l’évaluation du respect des obligations professionnelles, tout en étant perçu comme un partenaire d’amélioration.
• Maintenir une bonne cohérence d’application des normes à travers des cas très différents et démontrer une grande impartialité.

Le rôle

L’inspecteur ou l’inspectrice niveau  2 agit auprès des avocats afin de les amener à adopter de meilleures pratiques. Pour ce faire, il ou elle mène des inspections et formule des recommandations et réquisitions selon le niveau de risque observé.

L’inspecteur ou l’inspectrice niveau  2 vérifie que les compétences des avocats répondent aux standards de la profession et que leur pratique est sécuritaire pour le public. Par ses constats et sa rétroaction, l’inspecteur ou l’inspectrice niveau  2 s’assure de l’engagement continu des avocats dans l’amélioration de leurs compétences.

La tête recherchée

Qualifications requises :

• Un baccalauréat en droit;
• Être membre du Barreau du Québec depuis au moins 10 ans;
• Expérience en gestion de cabinet;
• Capacité d’analyser les ressources humaines et la gestion financière;
• Expérience en enquête ou en inspection (un atout);
• Expérience pertinente dans un des domaines de droit suivant  :
• Droit civil
• Droit des affaires

Qualités requises :

• Compétences humaines : Aptitude à interagir avec divers interlocuteurs et à s'adapter à différentes situations. Capacité d’organisation et de gestion des priorités. Autonomie et jugement.
• Esprit d'équipe : Collaboration étroite avec les autres membres de l'équipe pour atteindre les objectifs communs.
• Engagement envers la profession : Désir de contribuer à l'excellence et à l'intégrité de la profession juridique.
• Maîtrise avancée de la langue française parlée et écrite;
• Maîtrise de la langue anglaise parlée et écrite pour analyser des dossiers ou assister à des audiences se déroulant en anglais;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Le savoir-faire

Tâches liées aux processus de surveillance, d’inspection et d’évaluation  :

• En fonction des critères de priorisation du programme de surveillance général, identifier et déterminer les modalités des inspections dont vous êtes responsable (forme, durée, portée);
• Sélectionner, recueillir et analyser les documents et renseignements pertinents aux fins de l’inspection (dossiers, mandats, autoévaluations, questionnaires, pièces comptables, etc.);
• Procéder à l’inspection et émettre vos observations préliminaires sur la pratique des membres ou cabinets inspectés;
• Identifier les lacunes et risques associés à la pratique des membres ou cabinets inspectés, émettre, sous forme de rapports contenant vos constats et recommandations, un avis sur les compétences et la conformité des pratiques observées et déterminer le niveau de risque;
• Assurer une rétroaction auprès des membres ou cabinets inspectés;
• Émettre des réquisitions péremptoires et des avertissements consignés aux dossiers professionnels des membres inspecté(e)s;
• Participer à l’identification des mesures de perfectionnement requises pour assurer une mise aux normes de la compétence et de la conformité des membres ou cabinets inspectés;
• Effectuer les inspections approfondies et préparer les rapports d’inspection en découlant; latetechercheuse.com
• Effectuer l’évaluation des compétences des membres assujetti(e)s à un plan de perfectionnement et, lorsque requis, des candidats ou candidates à la réinscription;
• Agir comme personne-ressource dans vos domaines de droit ainsi qu’en matière de gestion de cabinet, notamment dans la conception et la mise à jour d’outils d’inspection approfondie pour les membres ayant une pratique à risque ou non sécuritaire;
• Assurer un contact direct et soutenu avec les membres et les cabinets inspectés; Lorsque nécessaire et à l’égard des sphères d’activités susmentionnées, assurer la gestion de tous les dossiers impliquant des problématiques de nature particulière, y compris ceux liés à tout enjeu de santé physique ou psychologique.

Autres tâches :

• Vous pouvez être appelé.e à faire des représentations ou témoigner devant divers comités statutaires du Barreau du Québec;
• Effectuer une vigie et assurer la diffusion des informations pertinentes à l’égard de vos domaines de droit;
• Participer à la rédaction de guides et d’outils à la pratique;
• Participer aux tournées et activités de formation, sensibilisation et prévention. Le savoir-être
• Souci du détail
• Proactif
• Humble
• Sens politique

Les +

• Rémunération compétitive : Salaire attractif en fonction de l'expérience et des responsabilités.
• Environnement stimulant : Travaillez avec une équipe dynamique au sein d’une organisation reconnue pour son engagement envers la qualité et l'éthique professionnelle.
• Opportunités de développement : Participez à des projets innovants, contribuez à façonner l'avenir de l'inspection professionnelle et progressez dans votre carrière.
• Équilibre entre vie personnelle et professionnelle : Profitez d'un horaire stable de 35  heures par semaine, du lundi au vendredi.

À propos de La Tête Chercheuse

Au cœur de LTC réside la conviction qu’un bon recrutement peut tout changer.

Quand les motivations personnelles et la passion rencontrent des cultures d’équipe alignées et portées par l’innovation, les leaders de demain prennent forme. C’est pourquoi nous nous attachons à révéler le potentiel humain de chaque côté de la relation de recrutement et travaillons de près avec le client et le ou la candidat.e pour trouver une compatibilité qui va bien au-delà du CV.

Depuis 1997, LTC rassemble une équipe de recrutement et de formation exceptionnelle, diversifiée et multigénérationnelle, avec une expertise dans les domaines mêmes pour lesquels elle recrute : communication, marketing, croissance, technologie, RH et leadership exécutif. Sous la direction dynamique d’Elisabeth Starenkyj et d’Annie Bissonnette, notre équipe valorise les compétences humaines essentielles pour créer des milieux de travail épanouissants, ambitieux, rentables et résilients.

Plus que tout, nous écoutons. Ensuite, il ne reste qu’à créer les bonnes connexions.

Notre éthique : Respect, authenticité, confidentialité : les valeurs qui guident toutes nos relations chez LTC, que ce soit avec nos clients ou nos candidats.

Vos alliés

Elsa Vecchi
Conseillère principale, gestion de talents

Caroline Blackburn
Conseillère principale, gestion de talents

Propulsé par le talent humain

Envoyez votre CV via Droit-inc.

 

TECHNICIEN.NE AUX ENQUÊTES ET MÉDIATIONS

Facteur H légal

RESPECT DE LA PERSONNE ET DE L’ORGANISATION (DROIT DU TRAVAIL)

Nous sommes un cabinet spécialisé en prévention et gestion du respect de la personne, et des organisations.

Nos services incluent le rôle conseil, le développement et la révision de politiques internes, la formation, l’accompagnement des gestionnaires et des employés, la facilitation et la médiation ainsi que les enquêtes administratives en entreprise, le tout en lien avec les normes suivantes : harcèlement psychologique, harcèlement sexuel, discrimination, respect des politiques et de la personne, violence, civilité, loyauté et éthique.

Notre pratique se situe donc en marge du droit du travail.

Pour en savoir plus visitez notre site internet : facteurhlegal.ca

Le travail de technicien.ne

La personne accompagne les avocats dans différents mandats, principalement les enquêtes et médiations, retranscrit des rencontres, effectue la tenue de dossier et leur archivage, accomplit des recherches, collabore au développement des outils de recherche, rédige ou révise des documents de toute nature (outils de vulgarisation, formations) et des rapports, etc.

Nos attentes - les essentiels

·Avoir complété au moins 30 crédits en droit ou avoir une suivi une formation pertinente, par exemple en techniques juridiques. Par contre, toute autre expérience pertinente sera considérée.

·Rigueur, diligence et excellente connaissance de la langue française.

·Atouts :

·Avoir complété un ou des cours parmi les disciplines suivantes : recherche juridique, droits de la personne, droit du travail.

·Maîtrise de l’anglais.

Il s’agit d’un emploi à temps complet, principalement en présentiel (locaux dans le Vieux-Montréal), avec une équipe dynamique et engagée.

Pour postuler 

Décrivez votre motivation et envoyez votre CV à l'attention de Joëlle Eugénie via Droit-inc. 

Langlois Avocats est l’un des plus importants cabinets d’avocats au Québec avec plus de 175 professionnel.les établi.es dans ses bureaux de Montréal et de Québec.

Ayant connu une croissance fulgurante dans les dernières années, notre appétit de s’adjoindre de talents exceptionnels est loin d’être comblé! C’est pourquoi nous sommes toujours intéressés à rencontrer des personnes passionnées qui désirent faire une différence dans un environnement unique – parce que nous ne devrions jamais choisir entre excellence et bienveillance!

Notre équipe de droit des affaires à Québec cherche à accueillir un.e :

Parajuriste en droit des affaires – transactionnel et financement
3 ans de pratique

Notre différence

La force de notre cabinet réside en chacun de nos membres. Tous aussi différents les uns des autres, une chose nous rassemble : la passion de notre profession exercée dans un environnement sain, humain et stimulant.

Notre rôle et responsabilités

Il n’y a pas un parcours pareil et c’est ce qui nous allume. Quels que soient les intérêts de nos membres, notre promesse est d’accompagner tou.tes nos professionnel.les vers l’atteinte de leurs objectifs de carrière et leurs aspirations.

Concrètement, tu trouveras chez Langlois :

• Une culture d’ouverture et d’inclusion;
• Des collègues d’exception dont la réputation n’est plus à faire;
• Un soutien tout au long de ton développement professionnel afin de propulser ta carrière;
• Le sentiment d’apporter quelque chose de concret à l’organisation;
• Une flexibilité pour favoriser ton équilibre travail et vie personnelle;
• Un programme de rémunération globale compétitif;
• Des programmes d’avantages sociaux, tels une assurance collective payée par l’employeur, un service de télémédecine, un régime de retraite simplifié avec cotisation de l’employeur, et plus encore…

Ton apport à l'équipe

En tant que parajuriste en droit des affaires, ton apport à l’équipe comprendra, sans s’y limiter, aux éléments suivants :

• Organiser et coordonner les dossiers et en effectuer le suivi, gérer les documents et effectuer les envois selon les délais de production;
• Effectuer des constitutions, organisations et modifications de statut de sociétés;
• Voir à la préparation et au dépôt de divers documents corporatifs;
• Rédiger des structures de capital-actions et divers documents corporatifs et transactionnels propres aux réorganisations corporatives;
• Effectuer la vérification diligente et la mise à jour de livres corporatifs (procès-verbaux);
• Participer à la rédaction et à la préparation de documents pertinents à la mise en place et à la publication des sûretés requises en matière de financement;
• Supporter le groupe de droit des affaires et financement pour diverses autres tâches au besoin;
• Fournir des services de haute qualité auprès de tes clients;
• Effectuer diverses recherches et inscriptions auprès des différentes autorités gouvernementales, plus particulièrement, au Registre foncier, Registre du domaine de l’État, Registre des droits personnels et réels mobiliers (RDPRM), Registraire des entreprises du Québec (REQ), Corporations Canada, Surintendant des faillites et plumitifs.

Est-ce le poste pour toi?

La réponse est oui si tu as* :

• Diplôme en techniques juridiques;
• Un minimum de trois (3) ans d’expérience en tant que parajuriste en droit des affaires;
• Habiletés en recherche et rédaction;
• Autonomie et versatilité;
• Souci du détail et orientation client;
• Sens des responsabilités et de l’organisation;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers de front et bonne gestion des priorités;
• Dynamisme, courtoisie, professionnalisme et débrouillardise.

*Sachant que la perfection n’existe pas, nous t’invitons à poser ta candidature même si tu n’as pas répondu oui à tous les points énumérés. Tant que tu partages nos valeurs d’entreprise, nous savons que les compétences techniques s’apprennent. Tu apporteras certainement une valeur ajoutée à l’équipe!

Prêt.e à apporter tes couleurs à un projet unique?

Pour en savoir plus ou pour passer à l’action, écris-nous. Nous t’attendons! Envoie ton CV via Droit-inc.

Faire carrière chez Langlois, c’est joindre un cabinet en pleine expansion et une équipe dynamique et fière, collaborer à son essor et faire partie intégrante du succès de nos clients. Tu deviendras également membre d’une organisation qui priorise l’entraide, qui vise l’excellence et qui mise sur le développement professionnel.

Grâce à notre Programme d’accès à l’égalité en emploi et avec l’appui de notre Comité diversité et inclusion, nous implantons des mesures facilitant l’accès à l’emploi et invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes atteintes d’un handicap, pour lesquelles notre environnement de travail est adapté, à soumettre leur candidature.

Si vous faites partie de l’un de ces groupes, n’hésitez pas à nous informer de vos besoins particuliers ou à nous écrire si vous désirez obtenir de l’assistance relativement au poste visé afin de faciliter votre processus d’application.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tou.tes. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Dunton Rainville S.E.N.C.R.L. est un cabinet regroupant plus de 135 avocats et notaires répartis entre les bureaux de Montréal, Laval, Longueuil, Joliette, Saint-Jérôme, Saint-Jean-sur-Richelieu et Sherbrooke. Nos professionnels possèdent une expertise de pointe et le cabinet agit dans tous les domaines requérant des services juridiques, plus particulièrement en affaires commerciales, bancaires et immobilières, droit du travail, de l’emploi et immigration, droit public, municipal, scolaire et de la santé ainsi que droit civil, assurances, construction et familial.

Dans l’environnement hautement concurrentiel d’aujourd’hui, les membres de Dunton Rainville se distinguent par leur recherche constante de l’excellence et leur capacité à mettre à la disposition de leurs clients les méthodes les plus efficaces et les ressources techniques, professionnelles et humaines les plus qualifiées.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un.e avocat.e pour rejoindre l’équipe de litige à notre bureau de Laval. Le candidat sera appelé à plaider en matière de droit administratif, droit civil, construction, immobilier et potentiellement en droit de la copropriété.

Profil recherché

• Titulaire d’un baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec; ∙ Idéalement, posséder 4-5 ans d’expérience dans la représentation devant les tribunaux; ∙ Connaissance en droit municipal est un atout;
• Très bonne capacité à travailler sous pression;
• Avoir le sens de la planification et de l’organisation;
• Excellent esprit de synthèse;
• Bilingue français/anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (certains clients potentiels peuvent être unilingues anglophones).

Par ailleurs, la personne recherchée possède une grande autonomie et une bonne capacité d'adaptation. Enfin, elle devra offrir à notre clientèle une expertise et un service inégalés.

Joignez-vous à l’excellence et venez partager votre passion du droit avec nous!

Notes :

Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Nous offrons des chances d’emploi égales à tous.

Envoyez votre CV via Droit-inc. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Le secteur Litiges et résolution des conflits du cabinet LJT Avocats est à la recherche d’un.e avocat.e ayant entre 4 et 7 ans d’expérience.

L’avocat.e recherché.e possède une expérience pertinente et diversifiée en litige civil et commercial ainsi qu’en droit de la famille et en droit du travail. Il (elle) aura l’occasion de se joindre à une équipe expérimentée et de contribuer à des dossiers d’envergure, stimulants et variés.

Le.la candidat.e doit avoir de solides connaissances juridiques, être polyvalent.e, un sens développé de l’organisation, une passion pour la rédaction et avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Pourquoi LJT?

Parce que chacun des membres de l’équipe LJT redéfinit ce qu’est la pratique du droit et nous aimons sortir du cadre typique établi. Nous mettons nos collaborateurs au cœur de nos décisions et le bien-être de nos professionnels et employés demeure une priorité. Notre objectif est d’être aussi fiers de l’évolution de nos membres que de la croissance de notre cabinet. Nous favorisons la passion et l’imagination et avons su mettre en place et maintenir un environnement de travail convivial axé sur l’égalité et la camaraderie tout en prônant l’excellence et le dépassement de soi. LJT est un cabinet multidisciplinaire de taille humaine et met tout en place pour maximiser le sentiment d’appartenance et d’épanouissement de chaque membre de son équipe tout en favorisant le travail collaboratif entre ses différents champs d’expertise.

Si vous souhaitez joindre un cabinet avec un environnement de travail convivial et faire partie d’une équipe dynamique, vous êtes prié(e)s de soumettre, par courriel et en toute confidentialité, votre curriculum vitae via Droit-inc.

Seuls les candidats.es présentant le profil recherché seront convoqués.es en entrevue.

Présentation de Monette Barakett

Fondé en 1912, Monette Barakett s’impose comme un cabinet d’avocats de premier plan au sein du paysage juridique québécois. Sa réputation repose sur la force de son équipe et sur une approche axée sur l’excellence, tout en plaçant la dimension humaine au cœur de ses valeurs.

Ce qui distingue Monette Barakett, c’est la complicité, l’entraide, le soutien et la collaboration entre ses membres. Ces qualités fondamentales contribuent à bâtir un cabinet solide, entièrement orienté vers le service à la clientèle.

Monette Barakett est un chef de file en droit du travail ainsi qu’en santé et sécurité du travail dans les secteurs public et parapublic avec plusieurs mandats d’envergure en matière de négociation collective.

Poste d’adjoint.e juridique – temps plein

Nous sommes à la recherche d’un.e adjoint.e juridique pour rejoindre notre équipe à temps plein. Ce poste s’adresse à une personne désirant travailler en étroite collaboration avec une équipe dynamique et respectueuse, où l’entraide et la collaboration sont valorisées au quotidien.

La différence chez Monette Barakett c’est :

• Un milieu de travail flexible en mode hybride où le travail à distance est soutenu par un environnement technologique performant;
• Une rémunération compétitive;
• Un REER avec contribution de l’employeur;
• Un programme d’assurances collectives avantageux pour vous et votre famille: soins médicaux, compte de soins de santé;
• Accès à la télémédecine pour répondre rapidement à vos préoccupations de santé;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Un minimum de 3 semaines de vacances;
• Une banque de 8 jours de congés personnels payés;
• Formule de travail hybride;
• Un horaire flexible du 24 juin à la Fête du travail de 8h00 à 16h30 pour terminer le vendredi à 12h45;
• Activités sociales organisées par l’Employeur;

À titre d’adjoint.e juridique chez Monette Barakett, vous allez :

• Préparer diverses procédures judiciaires;
• Préparer et tenir à jour les dossiers numériques et papier d’une façon rigoureuse;
• Retranscription de dictées;
• Gestion de la facturation;
• Gérer les agendas des avocats et assurer le respect des échéances dans leurs dossiers;
• Concevoir différents documents en formats Word, Excel, PPT;
• Conversion de documents en format PDF;
• Effectuer la correction et la vérification des documents afin de s’assurer que ceux-ci sont clairs, que leur mise en forme est appropriée, et que l’orthographe et la grammaire sont exactes;
• Réaliser et gérer l’archivage des documents électroniques et papier;
• Fournir de l'aide aux autres adjointes de l'équipe, au besoin.

Nous croyons que vous devriez avoir les qualifications suivantes pour exceller dans le poste :

• Diplôme d'études professionnelles (DEP) en secrétariat ou diplôme d’études collégiales (DEC) ou en technique juridique (toute autre combinaison formation/expérience pertinente sera considérée);
• Deux (2) ans d’expérience;
• Expérience en secrétariat juridique (un atout);
• Maîtriser le français, autant à l’écrit qu’à l’oral;
• Maîtriser la suite Office 365;
• Maîtriser l’utilisation d’un dictaphone numérique
• Être très bien organisé, avoir de l’initiative, être flexible et savoir adapter votre style de travail à la situation et à la clientèle;
• Pouvoir jongler avec des échéanciers simultanés et savoir prioriser les tâches.

Diversité et inclusion

Monette Barakett s’engage à garantir un milieu de travail diversifié et inclusif, qui offre des chances égales à toutes et à tous. Nous nous appuyons sur le principe énonçant que l’excellence et l’équité sont compatibles et qu’il est avantageux pour toutes et tous de privilégier un milieu de travail inclusif et hétérogène.

Tous les candidats à un emploi sont traités en toute égalité et ont accès aux mêmes possibilités, quels que soient leur race, leur couleur, leur origine ethnique ou nationale, leur sexe, leur identité de genre, leur état matrimonial ou familial, leur handicap, leur âge, leur orientation sexuelle, leur religion ou leurs croyances.

Les prochaines étapes :

Vous pensez que nous ferions une bonne équipe? Nous vous invitons à nous transmettre une lettre de motivation, accompagnée de votre curriculum vitae, en toute confidentialité, à l’attention de Madame Claire Matte, gestionnaire des opérations et des ressources humaines, via Droit-inc.

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt; toutefois nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue. Les appels téléphoniques ne sont pas acceptés; les agences sont priées de s’abstenir.

Vous êtes adjoint.e administratif.ve juridique et souhaitez mettre à profit vos compétences en droit du travail au sein d’un cabinet reconnu pour l’excellence de ses services et la richesse de son environnement de travail? Cette opportunité est pour vous!

Notre client, un cabinet juridique international de premier plan, est à la recherche d’un.e adjoint.e administratif.ve juridique pour soutenir son équipe en droit du travail. Vous aurez l’occasion d’évoluer dans un milieu inclusif et stimulant, où vos compétences seront pleinement reconnues et valorisées.

Grâce à votre autonomie et votre sens du service, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des dossiers et le soutien aux professionnel.les.

Vos futurs avantages :

• Salaire compétitif et avantages sociaux complets;
• Mode hybride (2 jours de télétravail par semaine);
• Programme complet d’assurances collectives;
• Contribution de l’employeur à un régime de retraite;
• Vacances compétitives et journées personnelles;
• Environnement inclusif et international valorisant la diversité;
• Opportunités de développement professionnel.

Vos futures responsabilités :

• Organiser la charge de travail et assurer le suivi des dossiers du ou des professionnel.les;
• Préparer et réviser divers documents et correspondances juridiques;
• Transcrire et mettre en page des documents juridiques;
• Agir à titre d’agent de liaison entre les professionnel.les, les clients et divers intervenants;
• Offrir un soutien proactif pour alléger les tâches des avocat.es;
• Gérer les priorités dans un environnement au rythme soutenu.

• Diplôme d’adjoint.e administratif.ve ou d’adjoint.e juridique;
• Minimum de 5 ans d’expérience en droit du travail (obligatoire);
• Excellente maîtrise du français et bonne capacité de communication en anglais;
• Grande maîtrise de la suite Microsoft Office et aisance au clavier;
• Excellente gestion des priorités et capacité à mener plusieurs tâches de front;
• Rigueur, autonomie et proactivité;
• Excellent sens du service à la clientèle et esprit d’équipe.

Un peu plus d’informations sur le cabinet :

Depuis plusieurs décennies, ce cabinet indépendant et international offre des services juridiques de haut niveau au Canada et à l’étranger. Reconnu pour son excellence, il place la diversité, l’inclusion et la collaboration au cœur de ses valeurs. Sa mission : permettre à chaque membre de l’équipe d’atteindre son plein potentiel, tant sur le plan personnel que professionnel.

UMAN Recrutement s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi. Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à notre firme, et nous vous invitons à postuler directement en ligne via Droit-inc. Notez que nous ne communiquerons qu’avec les candidats.es retenus.es. Au plaisir de vous rencontrer!

Avez-vous de l'expérience en recherche de conflits d’intérêt au sein de cabinets de services professionnels?

Êtes-vous constamment à l'affût de l'actualité et démontrez-vous une grande curiosité intellectuelle?

Notre client, un cabinet de services professionnels de renom, est à la recherche d’un analyste en conformité et conflits d’intérêts pour rejoindre une équipe où règne dynamisme et esprit d’équipe.

En plus d’un salaire compétitif et d’une large gamme d’avantages sociaux, cet excellent employeur offre un très bel environnement de travail, propice à l'épanouissement professionnel.

Voici une belle opportunité de mettre vos compétences au service d'un employeur qui reconnaît et récompense votre expertise!

VOTRE RÔLE :

Vous supporterez l’équipe dans les divers dossiers et offrirez un rôle-conseil aux membres du cabinet.

Vos principales responsabilités incluront notamment :

• Détecter les conflits d'intérêts et élaborer des murs éthiques;
• Maintenir et appliquer les procédures de conformité dans diverses situations;
• Rédiger différents rapports et dossiers;
• Analyser les informations en accord avec les règlements et politiques;
• Contribuer à plusieurs projets relatifs à la conformité;
• Assurer la formation continue des équipes et concevoir et actualiser les documents de procédures;
• Être la référence pour les employés concernant les programmes de conformité.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Diplôme postsecondaire en droit;
• Membre d’un barreau d’une province canadienne, un atout certain;
• Expérience pertinente dans un poste similaire, en milieu de services professionnels;
• Bon niveau de bilinguisme, français et anglais, à l’oral et à l’écrit;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
• Autonomie, bon sens de l’organisation et de gestion des priorités;
• Rigueur et minutie, proactivité et esprit d’analyse;
• Capacités communicationnelles et excellent service à la clientèle.

L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.

CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Nous espérons vous rencontrer rapidement!

Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible via Droit-inc, en précisant le numéro de référence: 25-0268P.

Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité, et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.

Catherine De Guire
Me Freddy Bui
Josée Lapierre
Me Jacinthe Landry
Me Iona Maria Tinawi
514.395.1115

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.

Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.

CNESST – Numéro de permis : AP-2000442

O’Brien Avocats est un cabinet d’avocats de la ville de Québec qui offre depuis plus de 40 ans une gamme complète de services en droit des affaires ainsi qu’en litige civil et commercial.

Notre cabinet d’avocats jouit d’une haute réputation de qualité et d’intégrité, offre un environnement de travail stimulant et est situé dans un des quartiers les plus agréables du centre-ville de Québec.

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e technicien.ne juridique pour compléter notre équipe de professionnels.

Horaire et lieu de travail

• 35 heures par semaine
• Présentiel

Expérience visée

• 3 ans ou plus

Les candidats.es ayant une plus longue ou plus courte expérience de travail à titre de technicien.ne juridique sont invités à postuler. Leur candidatures seront considérées.

Rôle et responsabilités

• Soutenir de façon proactive les avocats.es dans l’exécution des dossiers

Profil recherché

• Avoir une bonne maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit
• Connaissance des outils de recherche et des registres publics
• Maitrise de la suite Microsoft Office
• Autonomie et polyvalence, sens des responsabilités et de l’organisation

Salaire compétitif selon une politique salariale équitable et indexée annuellement.

Toutes les candidatures sont traitées de façon confidentielle. Merci de transmette votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention de Me Arnaud Rainfray.

Votre contribution à la mission

Faites une réelle différence, un dossier à la fois! Joignez-vous à Héma-Québec à titre de Conseiller juridique et contribuez activement à une mission vitale : sauver des vies. Au cœur d’une équipe engagée, vous jouerez un rôle stratégique en assurant la conformité juridique de nos actions et en protégeant les intérêts de l’organisation. Vous serez appelé à intervenir dans des mandats variés et stimulants, allant de la négociation contractuelle à la vigie législative, en passant par le soutien aux unités d’affaires dans un contexte hautement réglementé. Si vous êtes animé par le droit, motivé par l’impact concret de votre travail et prêt à évoluer dans un environnement humain, rigoureux et en transformation, ce poste est pour vous. Rejoignez une organisation où votre expertise juridique contribue directement à des gestes qui sauvent.

Tous engagés pour sauver des vies

Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies. Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l’ouverture et la collaboration. Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés. En prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.

Votre quotidien

• Fournir des avis, recommandations et analyses juridiques aux secteurs et instances de gouvernance de l’organisation;
• Rédiger, réviser et négocier divers documents juridiques, incluant contrats, ententes et conventions;
• Représenter ou superviser la représentation d’Héma-Québec dans les litiges, et élaborer les stratégies juridiques appropriées;
• Assurer une vigie des lois, règlements et décisions pouvant impacter l’organisation, et formuler des recommandations en conséquence;
• Veiller au respect des lois, règlements et politiques internes, et soutenir le développement de la fonction de conformité;
• Préparer des mémoires et stratégies pour influencer les modifications législatives ou réglementaires pertinentes à l’organisation.

Votre expertise

• Détenir un baccalauréat en droit;
• Posséder un minimum de 3 à 5 années d’expérience pertinente à titre de conseiller juridique, préférablement au sein d’une grande organisation;
• Avoir de l’expérience en négociation et en rédaction de contrats;
• Être membre du Barreau du Québec;
• Maîtriser le français et l’anglais;
• Avoir de bonnes habiletés à communiquer et à exercer un rôle-conseil: analyser, questionner et soumettre des recommandations claires;
• Savoir établir de bonnes relations interpersonnelles avec les clients et à faire preuve d’un grand souci du service à la clientèle;
• Posséder un excellent jugement et un esprit décisionnel;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’initiative;
• Posséder un excellent sens de l’organisation, de la planification, de la gestion des priorités afin de pouvoir mener à terme plusieurs dossiers à la fois;
• Savoir faire preuve de motivation, de confiance en soi et avoir une attitude professionnelle;
• Être capable de travailler sous pression avec une clientèle diversifiée;
• Démontrer un esprit d’équipe et une facilité à travailler en équipe;
• Être très à l’aise avec l’utilisation des technologies.

Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération.

Notre proposition d’employeur unique

• Travailler tous les jours au service de la population québécoise
• La possibilité de travailler dans le confort de ta maison, avec des horaires flexibles, et de concilier le travail et la vie personnelle
• Un programme d’avantages sociaux complet
• Un régime de retraite à prestations déterminées
• 4 semaines de vacances par année, et ce, dès la première année, en plus des fériés et des congés personnels

INFORMATION SUPPLÉMENTAIRE : Le poste est disponible à Montréal ou Québec.

Vous voulez en connaître davantage sur nous? Cliquez ici :

* Ce poste peut être occupé à partir de nos places d'affaires de Trois-Rivières, Drummondville ou Québec *

En tant qu’avocat.e ou notaire en droit des affaires, vous aurez comme mandat principal d’assister le responsable des affaires juridiques dans l’analyse, la rédaction, la préparation et la révision des documents et démarches juridiques et corporatifs du département, notamment dans les démarches d’acquisitions immobilières et commerciales, les processus de financement, la gestion contractuelle et diverses tâches connexes qui permettront le bon fonctionnement du département juridique. Plus précisément, vous aurez à :

• Analyser, commenter et/ou rédiger des projets de contrats divers (baux commerciaux, ententes commerciales, promesses d’achat, etc.);
• Participer à la préparation et à la révision des documents corporatifs du contentieux (fusion-acquisition, programme de réorganisation, tenue des obligations légales auprès du Registraire des entreprises, etc.);
• Contribuer aux démarches visant à assurer la mise à jour et la conformité des obligations légales du groupe quant à ses divers permis et accréditation (Régie du bâtiment du Québec, Autorité des marchés publics, etc.);
• Réviser, commenter et/ou superviser les contrats commerciaux et négociations afférentes en collaboration avec les différentes unités d’affaires du groupe, en application du processus de gestion contractuelle;
• Assister les différents départements du groupe dans la préparation des documents requis pour leurs besoins particuliers (dénonciations de contrats, préparation d’ententes sur mesure, etc.);
• Contribuer aux démarches de vérifications diligentes (réception, analyse et classement des documents soumis, préparation et rédaction des procurations, vérifications aux registres publics, rédaction des sommaires de vérification, etc.);
• Participer à la coordination des divers projets du département juridique avec nos collaborateurs professionnels externes (avocats/notaires spécialisés, comptables, fiscalistes, etc.);
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

COMPÉTENCES

• Détenir un baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec;
• 2 ans d’expérience à un poste similaire;
• Être à l’aise avec la suite Office;
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l'anglais, parlé et écrit pour communiquer avec nos partenaires hors Québec;
• Expérience pertinente en droit de la construction (atout);
• Faire preuve d’autonomie;
• Avoir un bon esprit d’équipe;
• Collaboration;
• Faire preuve de rigueur, d'intégrité et de discrétion;
• Gestion des priorités;
• Faire preuve de polyvalence;
• Adaptabilité;
• Habileté en communication interpersonnelle.

Envoyez votre CV via Droit-inc.

Adjoint.e juridique ou parajuriste (5 ans et +)
burELLE, Longueuil
https://burelleavocate.com/

Cabinet boutique œuvrant principalement en droit municipal (urbanisme, environnement, fiscalité, etc.) et expropriation, burELLE est à la recherche d’un.e candidat.e dynamique et autonome. Nous représentons une clientèle publique composée de villes, de sociétés de transport en commun, d’universités et de mandataires du gouvernement du Québec. Excellente maîtrise du français requis. Anglais non requis.

Avantages :

• Assurances collectives;
• Vacances + congé complet pendant la période des fêtes (sauf urgence) après 6 mois de service;
• Possibilité de travailler à temps partiel (3 jours par semaine, soit du mardi au jeudi) si cela est souhaité.

NB. Un chien de grande taille est présent au bureau du lundi au jeudi. Il est adorable. Il s’appelle Roméo Pirate.

Veuillez transmettre votre cv et une lettre de présentation via Droit-inc.

Parajuriste, droit bancaire et financement
Lieu du travail : télétravail ou dans l’un des bureaux du Québec

Sommaire

Chez Evol, nous offrons du financement et de l’accompagnement aux entreprises inclusives et diversifiées qui souhaitent générer un impact positif sur notre société. Nous croyons en une économie plus respectueuse des humains et de la planète. Notre équipe composée d’agents.es de changement est à la recherche d’un.e collègue partageant les mêmes valeurs que nous pour représenter notre organisation à titre de Parajuriste.

À ce titre, vous serez amené.e à travailler sur différents aspects juridiques et opérationnels, à différents moments dans le cadre du parcours de financement. Vous agirez également comme référence auprès de la grande équipe de financement, en matière de documentation contractuelle, de conditions et de garanties et autres aspects relevant de votre expertise.

Les objectifs organisationnels sont clairs et stimulants! Pour les atteindre, Evol mise sur l’intelligence collective. De plus, nous nous assurons que chaque personne détient l’autonomie, la latitude et le pouvoir décisionnel nécessaires à sa réussite, et à celle de l’organisation!

Rôle et responsabilités

Aspects juridiques et opérationnels

• Vérifier la conformité des informations fournies par les clients.es via des logiciels informatiques spécialisés ou bases de données gouvernementales (REQ, SOQUIJ, Registre foncier, RDPRM) et partager les commentaires à l’équipe juridique, selon les procédures et principes établis;
• Préparer la documentation requise dans le parcours de financement des entreprises (lettre d’intention, lettre d’offre de financement, contrat de prêt, addenda, entente de paiement, moratoire, avis de défaut, rappel de prêt, etc.) en conformité avec les décisions des comités décisionnels de financement;
• Effectuer la prise de garanties et la radiation de garanties au Registre des droits personnels et réels mobiliers (RDPRM), en conformité avec les décisions des comités décisionnels de financement;
• Agir comme point de contact pour les conseillers.ères juridiques externes des entreprises financées, préparer et transmettre les instructions pour la prise de garanties particulières (ex. : convention pari passu, hypothèque immobilière, etc.) et pour les dossiers d’acquisition et/ou transfert d’entreprise et assurer le suivi auprès du.de la conseiller.ère juridique externe;
• Préparer les documents de fermeture de dossiers, tels que les quittances, les levées de cautionnement, les révocations de garantie et bénéficiaires et les transmettre aux directions régionales et aux clients.es;
• Assurer le décaissement des dossiers et le suivi des décaissements progressifs selon les procédures et les conditions établies;
• Effectuer, d’une perspective juridique, la validation arrière-guichet des conditions et des garanties ainsi que de la documentation demandée aux fins des décaissement lors de l’analyse des dossiers de financement;
• Valider la documentation contractuelle signée, les garanties prises et l’ensemble de la documentation produite aux fins du décaissement;
• Analyser, d’une perspective juridique, les dossiers des entreprises financées à la suite d’une fusion, d’une réorganisation, d’une dissolution ou toute autre modification de leur statut juridique ou de leur composition et effectuer les recommandations internes afin, notamment, de préserver les garanties accordées;
• Faire la vérification des antécédents judiciaires des entrepreneurs.es et des entreprises, lorsqu’applicable, et partager les commentaires aux directions régionales et analystes selon les principes établis.
• Appui et référence auprès de la grande équipe de Financement
• Agir comme personne de référence pour les membres de l’équipe Financement en matière de documentation contractuelle, de conditions et de garanties ainsi que sur les éléments en lien avec la documentation demandée aux fins de décaissements;
• Sur réception des vérifications d’antécédents judiciaires des entrepreneurs.es et des entreprises, partager les commentaires aux directions régionales et analystes selon les principes établis;
• Relever, d’une perspective juridique, les enjeux et les lacunes observés en matière de documentation contractuelle, de conditions et de garanties ainsi que sur la documentation demandée aux fins de décaissements, et identifier des pistes de solutions et les implanter au besoin.

Autres mandats divers

• Assurer le cheminement des dossiers en conformité avec les principes établis en collaboration avec l’équipe Financement;
• Collaborer avec le.la conseiller.ère juridique, selon les besoins et priorités organisationnels;
• Contribuer à la mise à jour et à l’intégration des modèles dans la base de données;
• Transmettre la documentation contractuelle aux directions régionales et aux clients.es pour signature via un logiciel informatique;
• Au besoin, remplacer le.la coordonnateur.trice aux comités de financement dans certaines tâches;
• Contribuer à l’élaboration des procédures et des balises de vérification juridique interne;
• Participer activement à préserver notre culture organisationnelle, par son attitude et ses comportements bienveillants, dans le respect de nos valeurs, tout en collaborant à maintenir un milieu de travail inclusif.

Parce que l’on évolue constamment, les responsabilités présentées ici peuvent varier et les mandats peuvent se peaufiner, en cohérence avec le rôle. Cela nous permet de conserver notre agilité, d'optimiser nos façons de faire, en misant sur les talents de chacun.e.

Qualifications et compétences

• Détenir un diplôme d’études collégiales en techniques juridiques;
• Détenir un baccalauréat en droit ou équivalence (atout);
• Posséder de 5 à 7 ans années d’expérience pertinentes;
• Détenir d’excellentes connaissances des notions juridiques applicables;
• Posséder un excellent esprit d’analyse et un grand souci du détail;
• Détenir de bonnes capacités en rédaction juridique et une bonne maîtrise de la langue française;
• Savoir faire preuve d’une grande discrétion avec une forte rigueur quant à la protection des données;
• Être une personne autonome tout en ayant un esprit de collaboration élevé;
• Avoir le souci du respect des échéanciers et une bonne gestion des priorités;
• Avoir une facilité à vulgariser des informations complexes;
• Savoir faire preuve d’écoute et avoir une bonne capacité d’adaptation;
• Détenir de bonnes connaissances des outils de la suite Google (un atout).

Environnement

Plusieurs initiatives en constante évolution sont en place afin d’optimiser le bonheur au travail. Naviguant dans notre culture organisationnelle, vous aussi, vous serez en mesure d’y contribuer!

• Des journées maladies et responsabilités familiales, pour prendre soin de soi ou d’un.e membre de la famille;
• Des journées de qualité de vie, à prendre pour se ressourcer;
• Une période de repos rémunérée pendant la période des fêtes;
• Horaire estival modulé sur 4 jours, à organiser de manière autonome selon vos mandats;
• Une flexibilité d’horaire pour être aussi là où cela compte vraiment;
• La possibilité de travailler hors de la province selon certains paramètres;
• Et bien sûr, des assurances collectives, un RRS avec contribution de l’employeur, un programme d’aide aux employés.es, un accès à la télémédecine, une rémunération basée sur une structure salariale équitable, et plus.

Evol a été développée sur la base de 3 grands piliers : ambition, inclusion et impact. Et avec une promesse, celle de financer le changement.

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Si votre famille ou vos amis vous demandent en quoi consiste votre nouveau poste, vous pourrez leur dire :

L’avocat.e junior est principalement responsable d’informer, par téléphone, les clients sur les lois et règlements en vigueur et de guider ceux-ci vers les démarches juridiques appropriées. Relevant du Chef d’équipe du département de l’Assistance Légale, vous ferez partie d’une équipe dynamique composée d’Avocats issus de différents milieux. Dans le cadre de votre travail quotidien, vous aurez l’occasion de toucher à une grande variété de domaines de droit, allant du droit civil général au droit administratif, en passant par le droit criminel et pénal.

En tant qu’Avocat.e Junior, votre quotidien ressemblera à cela :

• Répondre aux appels des clients et leur fournir de l'information juridique sur tous les domaines du droit couverts par leur produit d’assistance (domaines principaux de droit : droit civil; vices cachés, droit du travail, droit du logement, droit administratif et municipal et immigration);
• Faire des recherches de doctrine et de jurisprudence afin de répondre aux questions juridiques des clients;
• Rédiger différents articles de vulgarisation juridiques destinés aux clients finaux;
• Toutes autres tâches connexes.

Ce poste est fait pour vous si vous :

• Détenez un Baccalauréat en droit & Membre en règle du Barreau du Québec (Essentiel) ;
• Détenez un Diplôme Juris Doctor – Common Law nord-américaine (Atout);
• Avez environ 6 mois d’expérience dans la pratique du droit;
• Êtes bilingue en anglais et français (oral et écrit);
• Avez une connaissance du droit civil général, de la procédure civile ainsi que du droit administratif et/municipal;
• Avez une forte orientation client (écoute, empathie, professionnalisme);
• Êtes orienté solution (identifier et prendre en charge le problème du client);
• Aimez travailler en équipe.
• Êtes disponible pour travailler de 11h à 19h du Lundi au Vendredi.

Si vous êtes le candidat idéal, il nous fera plaisir de vous offrir :

• 3 semaines de vacances par an
• Jours fériés additionnels : Journée Nationale de la Vérité et de la Réconciliation etc.
• Journée de congé payée pour votre anniversaire
• Télémédecine gratuite pour vous, votre conjoint et enfant(s)
• Possibilité de télétravailler - 3 jours par semaine au bureau
• Assurance collective gratuite
• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 100%)
• Prime d’ancienneté
• Événements d’entreprise : Party de Noël, 5@7, semaine de bénévolat, jeux, concours, journée de reconnaissance des employés etc.

Comment se passe la suite du processus de recrutement :

Si votre profil correspond à nos besoins, nous vous contacterons dans les deux semaines qui suivent votre candidature soit par téléphone, soit par email afin de programmer une première entrevue téléphonique. Qu’il soit positif ou négatif, nous nous engageons à vous faire un retour au plus vite!

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Événements d'Entreprise
• Plan d'actionnariat des employés
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Régimes de participation aux bénéfices
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

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