Le débriefing ou comment entrer dans le Saint des saints

Lundi, les membres du Comité de recrutement de Gowlings auront vu défiler huit candidats en une matinée. Avant de recommencer la parade l’après-midi, ils ont quarante-cinq minutes de débriefing autour d’un léger lunch.

Après un peu d’insistance, ils m’ont laissé y assister … ils m’ont même nourrie! La condition sine qua non, vous l’imaginez, c’est en revanche de préserver l’anonymat des candidats.

Ce que je vais ici décrire, c’est le processus par lequel passe un comité de recrutement pour choisir ses stagiaires.

En une journée, les membres du Comité de recrutement de Gowlings auront fait passer vingt entretiens. La partie facile de l’histoire en quelque sorte. Car après les entrevues, commence le processus de sélection qui revient à choisir la crème de la crème parmi des candidats déjà triés sur le volet.

La démarche dans le processus est d’abord individuelle.

Les membres du comité prennent des petites notes ou griffonnent le CV en même temps qu’ils écoutent un candidat. J’y ai jeté un œil, c’est incompréhensible pour celui qui n’en est pas l’auteur. Un sport peut être souligné, le nom d’un programme suivi mentionné, les langues parlées indiquées.

Les quelques minutes entre les candidats sont également très personnelles. Les membres du Comité de recrutement n’échangent rien sur le candidat qui vient de passer, ce débat aura lieu à la pause de la mi-journée.

Chacun se fait en revanche sa propre idée qui s’affine au fur et à mesure que les candidats passent.

Lors de la pause, Martine Guimond, directrice du recrutement, reprend la danse. Elle va passer brièvement en revue chacun des candidats. Elle donne son opinion, puis interroge les membres de son comité. A ce stade, les avocats ne font pas une nouvelle analyse des dossiers.

Tous, arrivés là, ont le dossier pour entrer dans le bureau. Chacun a sa ''short list'' en tête. Il y a là les noms qui ressortent unanimement. Pour les autres, il y a des discussions, chacun avance les qualités des candidats qu’ils ont préférés, et l’accord se fait en une à deux minutes, car finalement tous recherchent la même chose chez un candidat.

Ils veulent des personnalités qui se démarquent et qui ressortent du lot. « Moi, j’embauche de futurs partners et je cherche des gens que je serais fière de présenter à mes clients », dit Me Guimond.

« On recherche également des personnalités différentes, avec des parcours variés », dit Me Éric Thibaudau.

Une question de feeling donc, mais aussi de timing, et cela vous n’y pouvez rien.

A la fin de cette semaine d’entrevue, Gowlings établira une liste de vingt noms, pour au final huit places de stagiaire. Une nouvelle partie de stratégie se jouera alors : il faudra proposer les postes aux candidats les plus susceptibles de venir et là… il y a de la concurrence.


Le jury de Gowlings: de gauche à droite:de gauche a droite, Olivier Therrien, Associé, Éric Thibaudau, Avocat collaborateur, Martine Guimond, Associée, Charles-Antoine Robitaille, Associé,
Giovanna Spataro, Associée.

Crédit photo: ''Véronique Lewandowski''