Un petit tour et puis s’en vont …
Natacha Mignon
2010-03-15 15:00:00
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Après l’entretien, chez Gowlings, le candidat se voit montrer la porte. Un peu sec ? Non, en réalité, on lui fait faire un petit tour des bureaux.
En charge des manœuvres ce matin, les avocates Jasmine Adhami et Carine Taza.
Toutes deux baladent les candidats, un par un, dans le coin des étudiants, puis dans le coin des stagiaires, puis dans la salle commune. Ils visitent quelques bureaux et la bibliothèque ensuite.
C’est une visite virtuelle de ce qui pourrait devenir leur quotidien de travail.
Est-ce qu’ils seraient impressionnés par un bureau 1, place Ville Marie ? « Oui, quand même », me dit l’un d’eux. Mais, la projection est trop lointaine. Ils profitent de la visite pour poser toutes les questions qui leur ont semblé inavouables en entretien ou qu’ils n’ont pu poser faute de temps.
« J’appelle les candidats avant qu’ils viennent en entretien pour leur expliquer que je leur ferai faire cette visite, dit Me Jasmine Adhami. Comme ils voient sur mon CV que je fais du droit autochtone, certains me questionnent sur la discipline. »
Cela reste anecdotique, car à ce stade du recrutement, les candidats cherchent tous le cabinet avec lequel « ils auront un fit ».
Comme si d’un gros bureau à un autre ils savaient qu’ils allaient travailler sur de beaux dossiers et pour des clients prestigieux.
Ce pré-requis dans la balance, les candidats s’intéressent à tout le reste : la conciliation travail-vie personnelle, les horaires de travail, et surtout l’ambiance au bureau.
En bref, ils recherchent le cabinet avec lequel, ils auront un bon ''fit''. Ce qui tombe bien, car en face, ils cherchent le candidat avec lequel ça ''fittera'' bien aussi.
Sans vous mentir, j’ai entendu cette expression trop de fois, ce matin, pour être en mesure d’en compter le nombre.
Une journée d'entetiens chez Gowlings: Jonathan Roy, stagiaire, Carine Taza, Avocate, Véronique Ranger, stagiaire, Jasmine Adhami, Avocate collaboratrice.
Crédit Photos: ''Véronique Lewandowski''
Toutes deux baladent les candidats, un par un, dans le coin des étudiants, puis dans le coin des stagiaires, puis dans la salle commune. Ils visitent quelques bureaux et la bibliothèque ensuite.
C’est une visite virtuelle de ce qui pourrait devenir leur quotidien de travail.
Est-ce qu’ils seraient impressionnés par un bureau 1, place Ville Marie ? « Oui, quand même », me dit l’un d’eux. Mais, la projection est trop lointaine. Ils profitent de la visite pour poser toutes les questions qui leur ont semblé inavouables en entretien ou qu’ils n’ont pu poser faute de temps.
« J’appelle les candidats avant qu’ils viennent en entretien pour leur expliquer que je leur ferai faire cette visite, dit Me Jasmine Adhami. Comme ils voient sur mon CV que je fais du droit autochtone, certains me questionnent sur la discipline. »
Cela reste anecdotique, car à ce stade du recrutement, les candidats cherchent tous le cabinet avec lequel « ils auront un fit ».
Comme si d’un gros bureau à un autre ils savaient qu’ils allaient travailler sur de beaux dossiers et pour des clients prestigieux.
Ce pré-requis dans la balance, les candidats s’intéressent à tout le reste : la conciliation travail-vie personnelle, les horaires de travail, et surtout l’ambiance au bureau.
En bref, ils recherchent le cabinet avec lequel, ils auront un bon ''fit''. Ce qui tombe bien, car en face, ils cherchent le candidat avec lequel ça ''fittera'' bien aussi.
Sans vous mentir, j’ai entendu cette expression trop de fois, ce matin, pour être en mesure d’en compter le nombre.
Une journée d'entetiens chez Gowlings: Jonathan Roy, stagiaire, Carine Taza, Avocate, Véronique Ranger, stagiaire, Jasmine Adhami, Avocate collaboratrice.
Crédit Photos: ''Véronique Lewandowski''
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Me
il y a 15 ans> L'élégance n'a rien à voir avec la mode. Je m'attendais à mieux de ta part.
Pour ça il faudrait que élégance il y ait.
Du gris? Come on.
Ce n'est nullement le cas ici.
Anonyme
il y a 15 ansStagiaires et cravates roses: un incontournable.