Course aux stages : Davies cherche des associés!

Normal, le cabinet tente de repérer des étudiants qui ont le potentiel de devenir des associés après seulement trois ans de pratique.

Me Nanci K. Ship, directrice du Programme de développement des Affaires étudiantes, souligne qu’une grande attention est donc apportée au choix des stagiaires, qui sont jugés sur leur dossier académique mais aussi sur leurs habilités interpersonnelles.

Une fois les deux ou trois premières entrevues de sélection passées, les candidats restants sont ainsi souvent invités à un souper ou à un événement culturel par les associés et membres du comité du recrutement. L’idée? Les voir interagir en société, pas seulement dans un bureau.

« Nous voulons savoir qui ils sont en dehors du contexte de leur travail », souligne Me Ship. Elle explique que la firme recherche non seulement des étudiants qui pourront s’intégrer harmonieusement à la communauté d’avocats, mais qui s’intéresseront à toutes les personnes qu’ils rencontrent et qui sauront se dépasser sur le plan du service à la clientèle.

Une fois qu’ils ont joint le cabinet, les jeunes avocats sont rapidement placés sur la ligne de front et travaillent directement sur des dossiers à côté de leurs collègues seniors. Des cours de langue sont offerts par le cabinet à tous ceux et celles qui souhaitent parfaire leur anglais ou leur français.

« Nous sélectionnons entre huit et quinze stagiaires chaque année, souligne la directrice du programme. Mais si nous trouvions vingt candidats intéressants, nous les prendrions tous! »