Pas de « Tanguy » chez De Grandpré Chait
Claude Huart
2009-02-12 13:10:00
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Question recrutement d'étudiants, De Grandpré Chait sert le même discours : on vise l’excellence, on cherche des candidats habiles juridiquement, avec du cœur au ventre et prêts à travailler de longueurs heures pour gravir les échelons.
Alors ceux qui croient qu’on leur servira une chaise en cuir dans un grand bureau surplombant Montréal au terme de leurs études pourront déchanter bien longtemps avant qu’on les entende.
Ici, la sélection commence par une recherche de gens débrouillards et non des pleurnichards pour qui on n’a pas déroulé le tapis rouge en sortant du campus. « Out » les Tanguy, les amers, les fils et les filles à papa; ramasse ton balluchon et traîne tes godasses dans les corridors car t’auras des croûtes à manger, là comme partout ailleurs…
Chez De Grandpré Chait, on a demandé l’aide d’un psychologue industriel pour élaborer un questionnaire de recrutement qui servirait les intérêts de la firme. « Cet outil nous aide à détecter le type de candidats que l’on recherche », explique l’associée Julie Bourduas, en charge du recrutement des stagiaires.
En fait, la firme en avait assez d’entendre ses aspirants fournir des réponses toutes préparées d’avance. « On avait le sentiment que les étudiants nous déblatéraient seulement ce que l’on voulait entendre », ajoute-t-elle.
Or, depuis qu’elle utilise cette stratégie, la firme a plus de succès dans ses entrevues de sélection. Ce qui n’empêche pas qu’il soit possible qu’un petit nouveau vive des choses personnelles une fois intégré dans l’équipe. S’il s’explique, il aura de l’aide.
De Grandpré Chait, c’est une petite famille tricotée serrée qui travaille dans une atmosphère de collégialité. Plusieurs fois pendant l’année, les corbeaux enlèvent leur cravate ou remplacent leur tailleur par une tenue plus décontracte pour faire du ski, aller à la cabane à sucre, jouer à la balle, mais aussi pour un lac à l’épaule, où l’on aborde les problématiques du bureau en dehors du contexte quotidien.
Après quelques années à vous tenir les fesses serrées, si votre personnalité convient à l’identité de la boîte, on vous fera peut-être l’invitation d’accéder au rang des associés…
Ici, la sélection commence par une recherche de gens débrouillards et non des pleurnichards pour qui on n’a pas déroulé le tapis rouge en sortant du campus. « Out » les Tanguy, les amers, les fils et les filles à papa; ramasse ton balluchon et traîne tes godasses dans les corridors car t’auras des croûtes à manger, là comme partout ailleurs…
Chez De Grandpré Chait, on a demandé l’aide d’un psychologue industriel pour élaborer un questionnaire de recrutement qui servirait les intérêts de la firme. « Cet outil nous aide à détecter le type de candidats que l’on recherche », explique l’associée Julie Bourduas, en charge du recrutement des stagiaires.
En fait, la firme en avait assez d’entendre ses aspirants fournir des réponses toutes préparées d’avance. « On avait le sentiment que les étudiants nous déblatéraient seulement ce que l’on voulait entendre », ajoute-t-elle.
Or, depuis qu’elle utilise cette stratégie, la firme a plus de succès dans ses entrevues de sélection. Ce qui n’empêche pas qu’il soit possible qu’un petit nouveau vive des choses personnelles une fois intégré dans l’équipe. S’il s’explique, il aura de l’aide.
De Grandpré Chait, c’est une petite famille tricotée serrée qui travaille dans une atmosphère de collégialité. Plusieurs fois pendant l’année, les corbeaux enlèvent leur cravate ou remplacent leur tailleur par une tenue plus décontracte pour faire du ski, aller à la cabane à sucre, jouer à la balle, mais aussi pour un lac à l’épaule, où l’on aborde les problématiques du bureau en dehors du contexte quotidien.
Après quelques années à vous tenir les fesses serrées, si votre personnalité convient à l’identité de la boîte, on vous fera peut-être l’invitation d’accéder au rang des associés…
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Anonyme
il y a 16 ansJ'ajouterai, Maitre, qu'a la fois vous-même et Me Lewadowski faites tous deux preuve d'un manque de respect pour l'intelligence des lecteurs de ce site. En gros, dans un publireportage, le dolus bonus passe... mais il est à proscrire lorsque le lectorat est composé de ceux qui connaissent intimement le produit. Manque de tact...
Anonyme
il y a 16 ansEn ce qui à trait à la dichotomie juive/non juive, je suis un peu étonnée de votre commentaire. En fait, il est bien connu depuis fort longtemps qu'à Montréal, nous avons les avocats québécois francos, les avocats québécois allophones et les avocats québécois d'origine juive anglo/franco..... où est le problème? vive la diversité culturelle comme ça il y en a pour tous les goûts et tous les clients!
> C'est bien beau aller chercher la crème de la crème mais faudrait ensuite encadrer ces jeunes et les aider à gravir les échelons. On ne fait pas mention ici de tous les jeunes avocats qui ont été « remerciés » ou, pour les plus intelligents, qui ont quitté par eux-mêmes ce "superbe" cabinet dans les dernières années – voir même depuis la fusion de 2000 entre De Grandpré Godin et Chait Amyot. Qu'en est-il de ce fait? Les avocats séniors ne démordent plus de leurs dossiers, aussi "petits" peuvent-ils être car tout est axé sur les profits et qui en fera le plus en bout d'année.
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> En ce qui est du commentaire que c'est une petite famille "tricotée serrée", qu'en est-il de la différence entre les avocats juifs et québécois qui est des plus évidente dans ce cabinet, jusqu'au point où on ne célèbre plus noël à ce bureau, les décorations sous toutes formes sont bannies de peur à "offenser" qui que ce soit, allant même jusqu'à renommer "le party de noël" par la "soirée des fêtes"...
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> Ce cabinet est en difficulté, les dossiers se de plus en plus rares. On se demande s’il arrivera à passer au travers la crise économique… On reconnait ici certain signes de feu Desjardins Ducharme…
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> Si vous pensez à ce bureau dans vos plans d’avenir, prenez vos jambes à votre cou et courrez, courrez!!!!!!!!!!
Anonyme
il y a 16 ansVous avez sans doute mal compris mon message. Je suis tout à fait pour la diversité culturel mais les membres de cette société sont loin de l'être eux. Il y a une telle différence entre les deux "clans" que s'en ai maintenant rendu un problème interne causant même des problèmes avec avocats des deux "clans". Il y a un manque de respect flagrant dans ce cabinet, autant entre les membres que pour les employés à tous les niveaux. Et je parle en connaissance de cause.
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> En ce qui à trait à la dichotomie juive/non juive, je suis un peu étonnée de votre commentaire. En fait, il est bien connu depuis fort longtemps qu'à Montréal, nous avons les avocats québécois francos, les avocats québécois allophones et les avocats québécois d'origine juive anglo/franco..... où est le problème? vive la diversité culturelle comme ça il y en a pour tous les goûts et tous les clients!
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> > C'est bien beau aller chercher la crème de la crème mais faudrait ensuite encadrer ces jeunes et les aider à gravir les échelons. On ne fait pas mention ici de tous les jeunes avocats qui ont été « remerciés » ou, pour les plus intelligents, qui ont quitté par eux-mêmes ce "superbe" cabinet dans les dernières années – voir même depuis la fusion de 2000 entre De Grandpré Godin et Chait Amyot. Qu'en est-il de ce fait? Les avocats séniors ne démordent plus de leurs dossiers, aussi "petits" peuvent-ils être car tout est axé sur les profits et qui en fera le plus en bout d'année.
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> > En ce qui est du commentaire que c'est une petite famille "tricotée serrée", qu'en est-il de la différence entre les avocats juifs et québécois qui est des plus évidente dans ce cabinet, jusqu'au point où on ne célèbre plus noël à ce bureau, les décorations sous toutes formes sont bannies de peur à "offenser" qui que ce soit, allant même jusqu'à renommer "le party de noël" par la "soirée des fêtes"...
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> > Ce cabinet est en difficulté, les dossiers se de plus en plus rares. On se demande s’il arrivera à passer au travers la crise économique… On reconnait ici certain signes de feu Desjardins Ducharme…
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> > Si vous pensez à ce bureau dans vos plans d’avenir, prenez vos jambes à votre cou et courrez, courrez!!!!!!!!!!
Anonyme
il y a 16 ansAh okay alors. Vous savez, c'est très intéressant et démontre le manque d'ouverture des gens. De toute façon, du racisme, il y en aura toujours. On n'y peut rien. Je connais des Juifs qui même entre eux sont racistes (différences séfarade/ashkénazes ou juifs messianiques ou juifs de parents mixtes rejetés pour ça etc.... à l'infini)alors imaginez............
> Vous avez sans doute mal compris mon message. Je suis tout à fait pour la diversité culturel mais les membres de cette société sont loin de l'être eux. Il y a une telle différence entre les deux "clans" que s'en ai maintenant rendu un problème interne causant même des problèmes avec avocats des deux "clans". Il y a un manque de respect flagrant dans ce cabinet, autant entre les membres que pour les employés à tous les niveaux. Et je parle en connaissance de cause.
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> > En ce qui à trait à la dichotomie juive/non juive, je suis un peu étonnée de votre commentaire. En fait, il est bien connu depuis fort longtemps qu'à Montréal, nous avons les avocats québécois francos, les avocats québécois allophones et les avocats québécois d'origine juive anglo/franco..... où est le problème? vive la diversité culturelle comme ça il y en a pour tous les goûts et tous les clients!
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> > > C'est bien beau aller chercher la crème de la crème mais faudrait ensuite encadrer ces jeunes et les aider à gravir les échelons. On ne fait pas mention ici de tous les jeunes avocats qui ont été « remerciés » ou, pour les plus intelligents, qui ont quitté par eux-mêmes ce "superbe" cabinet dans les dernières années – voir même depuis la fusion de 2000 entre De Grandpré Godin et Chait Amyot. Qu'en est-il de ce fait? Les avocats séniors ne démordent plus de leurs dossiers, aussi "petits" peuvent-ils être car tout est axé sur les profits et qui en fera le plus en bout d'année.
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> > > En ce qui est du commentaire que c'est une petite famille "tricotée serrée", qu'en est-il de la différence entre les avocats juifs et québécois qui est des plus évidente dans ce cabinet, jusqu'au point où on ne célèbre plus noël à ce bureau, les décorations sous toutes formes sont bannies de peur à "offenser" qui que ce soit, allant même jusqu'à renommer "le party de noël" par la "soirée des fêtes"...
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> > > Ce cabinet est en difficulté, les dossiers se de plus en plus rares. On se demande s’il arrivera à passer au travers la crise économique… On reconnait ici certain signes de feu Desjardins Ducharme…
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> > > Si vous pensez à ce bureau dans vos plans d’avenir, prenez vos jambes à votre cou et courrez, courrez!!!!!!!!!!
Anonyme
il y a 16 ansça donne le goût d'aller ailleurs...
ces propos sont tellement arrogants et ne tiennent pas compte de la nouvelle réalité au niveau de la gestion des ressources humaines, plus particulièrement de la nouvelle génération Y.
Pensez-vous qu'un jeune a le goût d'aller travailler à un endroit alors qu'il se fait dire qu'il devra avoir les fesses serrées pour quelques années....
Sincèrement, votre stage et vos emplois de merde, gardez les pour vos ti-counes sans personnalité et qui n'ont d'autre choix que d'accepter une offre de votre bureau car ils ne peuvent aller ailleurs....
Anonyme
il y a 16 ansà la hauteur de leur réputation de cabinet de 3e tiers....
ça montre que DeGrandpré n'ont pas les moyens de manquer leur coup avec leurs stagiaires...
Sincèrement, autant Stikeman valorise les gens indépendants que ce bureau valorise les suiveux qui n'ont aucune colonne et qui accepte, de manière servile, à garder les "fesses serrées"....
Anonyme
il y a 16 ansBullshit au sujet de Stike...
> à la hauteur de leur réputation de cabinet de 3e tiers....
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> ça montre que DeGrandpré n'ont pas les moyens de manquer leur coup avec leurs stagiaires...
>
> Sincèrement, autant Stikeman valorise les gens indépendants que ce bureau valorise les suiveux qui n'ont aucune colonne et qui accepte, de manière servile, à garder les "fesses serrées"....
Anonyme
il y a 16 ansStike c'est simple: ils te laissent, comme stagiaire, être relativement indépendant pour que tu prennes toi-même des décision sur des points où une mauvaise décision sera sans grande conséquence. Après lassermentation, t'en prends plus du tout pour les 2-3 prochaines années :) c'est vrai que cette indépendance séduit les simples d'esprit qui ne voient pas plus loin que leur stage.
Anonyme
il y a 16 ansUne amie chez Lavery vient de finir son stage.
On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 16 ansLa fausse publicité est la norme dans l'industrie :)
> Une amie chez Lavery vient de finir son stage.
> On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
> Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 16 ansTout d'abord, votre amie devrait se réjouire d'avoir un poste tout court au lieu de se plaindre. D'autant plus que son bureau est connu et qu'elle pourra facilement avoir un emploi après. Voyez, en ce moment d e crise éco. nous sommes nombreux à avoir fini le stage et de ne pas avoir de travail! Et j'en suis une! Je serai donc bien contente d'être employée chez Lavery d'autant plus qu'en tant que stagiaire elle touchait environ 55-63 K. Faut pas se plaindre
> Une amie chez Lavery vient de finir son stage.
> On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
> Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 16 ansest ce que c'est pratique courante ?
> Une amie chez Lavery vient de finir son stage.
> On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
> Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 16 ansOui et non: les avocats de Lavery juniors post-stage sont payés dans les 62 000$ c'est très raisonnable/bon. Cette femme se plaint pour rien.
> est ce que c'est pratique courante ?
>
> > Une amie chez Lavery vient de finir son stage.
> > On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
> > Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 16 ansVous etes, de toute évidence, incapable de voir le problème a moins d'avoir un dessin. Le caractère raisonnable du salaire n'est pas en jeu, l'honnêteté des cabinets l'est. Tous, sans exception, promettent une hausse entre le stage et la 1e année de pratique, Lavery y compris. A-t-elle tort de se plaindre pour s'être fait mentir en pleine face?
> Oui et non: les avocats de Lavery juniors post-stage sont payés dans les 62 000$ c'est très raisonnable/bon. Cette femme se plaint pour rien.
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>
> > est ce que c'est pratique courante ?
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> > > Une amie chez Lavery vient de finir son stage.
> > > On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
> > > Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 16 ansÀ la personne qui écrit sur son amie chez Lavery: vous ne lui rendez pas du tout services en faisant de tels commentaires, lesquels ne sont par ailleurs aucunement pertinents au débat en l'espèce. Si votre amie vous a transmis son mécontentement en toute confidence, j'espère pour vous que vos commentaires ne permettront pas de l'identifier.
Anonyme
il y a 16 ansBin voyons donc! Descends de ton pied d'estale. En ce moment IL N'Y A PAS DE JOBS DU TOUT POUR LES AVOCATS- je parle en toute connaissance de cause. Si madame se plaint du salaire, qu'elle reste au chomage pendant 6 mois et on verra si elle ne le regrette pas. On doit être content de ce salaire promesse ou pas!!!!!!! d'Autant plus qu'apres le stage on n'a pas d'exp de travail donc on prends ce qui nous est donné
> Vous etes, de toute évidence, incapable de voir le problème a moins d'avoir un dessin. Le caractère raisonnable du salaire n'est pas en jeu, l'honnêteté des cabinets l'est. Tous, sans exception, promettent une hausse entre le stage et la 1e année de pratique, Lavery y compris. A-t-elle tort de se plaindre pour s'être fait mentir en pleine face?
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> > Oui et non: les avocats de Lavery juniors post-stage sont payés dans les 62 000$ c'est très raisonnable/bon. Cette femme se plaint pour rien.
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> > > est ce que c'est pratique courante ?
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> > > > Une amie chez Lavery vient de finir son stage.
> > > > On lui propose un poste au même salaire (celui de stagiaire).
> > > > Donc, ne croyez pas les salades qu'on vous vend dans la course aux stages au sujet des salaires de première année de pratique.
Anonyme
il y a 16 ansRaisonnements stupides.
Crise economique ou pas, les promesses faites lors des Courses précédentes doivent être honorées.
Anonyme
il y a 16 ansÊtre client, j'éviterai de confier un dossier a un avocat d'une incompetence telle, qu'il prône l'annulation des devoirs contractuels en plaidant un changement de contexte économique.
Anonyme
il y a 16 ansC'est quoi un "pied d'estale" ?