Martine Renaud
Conciliation travail-famille : exemple à suivre à Laval
Martine Renaud
2010-05-20 11:15:00
Comme à son habitude, Martine Renaud est à l'affût de tout ce qui se fait de mieux en matière de conciliation travail-famille. Cette semaine, elle s'intéresse au cas Alepin-Gauthier.
Dans une chronique précédente, un commentaire avait été émis à propos des belles conditions de travail du cabinet Alepin Gauthier, en matière de conciliation travail-vie personnelle.
Je suis allée de l’avant pour en savoir davantage.
Généreuse de son temps et d’un dynamisme contagieux, Me Brigitte Gauthier, coassociée de ce bureau qui compte une douzaine d’avocats, était fière de parler de son équipe!
Avocate et maman
Me Gauthier pratique en droit familial depuis 1983 et a dû travailler à temps plein quand ses enfants étaient jeunes.
Elle avait de l’aide à la maison mais arrivait tout de même à se libérer sur l’heure du lunch pour aller à la maison allaiter ses enfants alors qu’ils étaient bébés et retournait par la suite au bureau à l’heure de la sieste !
Me Gauthier siège depuis 20 ans sur plusieurs conseils d’administration. Quand ses enfants étaient jeunes, elle devait régulièrement participer à des réunions en soirée alors, avant-gardiste, dès qu’elle en avait l’opportunité, elle changeait les choses et faisant en sorte que les réunions se déroulaient davantage le midi ou le matin.
De par son expérience personnelle et sa pratique en droit familial, Me Gauthier reconnaît plus que quiconque l’importance de la famille. Le bureau Alepin Gauthier est donc axé sur la conciliation travail-famille depuis plus de 20 ans déjà.
Conditions de travail exemplaires
Chez Alepin Gauthier, que ce soit pour être plus présent auprès de sa famille, de son conjoint, de ses parents ou pour compléter des études supplémentaires ou rédiger un livre, la conciliation travail-vie personnelle est l’une des valeurs principales.
Les heures facturables exigées par le bureau sont de 33 heures par semaine.
Et lorsque plusieurs avocats cumulent régulièrement plus d’heures, il est temps d’ajouter un joueur à l’équipe !
Les avocats peuvent travailler de 9h à 17h ou de 8h à 16h et aucune valorisation n’est accordée au travail effectué les fins de semaine.
Bien entendu, dans les cas exceptionnels, certains avocats devront travailler le weekend, mais ce n’est certes pas la norme.
De plus, la flexibilité est au rendez-vous et le télétravail est également permis, que ce soit en soirée pour compléter un dossier, lorsque les enfants sont malades ou autres. « Il règne une grande confiance au sein de toute notre équipe qui est absolument fantastique et responsable » mentionne Me Gauthier.
De plus, les avocats travaillent la majorité du temps en équipe de deux, ce qui maximise l’efficacité et met le client en confiance, sans toutefois bien entendu pénaliser ce dernier financièrement.
Si un(e) avocat(e) doit s’absenter, il y a toujours un autre avocat au courant du dossier pour prendre la relève.
Ce qui ressort clairement de ce bureau, c’est l’esprit d’entraide, de support et d’ouverture d’esprit au sein de l’équipe.
« Nous avons plusieurs jeunes avocats avec des idées innovatrices et nous sommes très ouverts à les écouter et les appliquer. Nous n’avons pas une relation patron-employés ici, nous sommes une équipe à part entière, il s’agit de « management renouvelé »! », ajoute Me Gauthier.
Quant au temps partiel, un programme existe déjà pour le personnel de soutien. Et une réflexion est déjà entamée pour l’implanter au niveau des avocats.
Le mot de la fin
Me Gauthier conclut ainsi «Quand les avocats sont au bureau, ils sont au bureau et ils sont performants. Quand ils sont à la maison auprès des leurs, ils sont heureux d’y être.
Au bureau, nous avons la ferme conviction que des conditions de travail agréables créent une atmosphère beaucoup plus positive et productive, ce qui évite les épuisements professionnels et les dépressions.
De plus, les avocats qui se réalisent professionnellement et qui ont un équilibre de vie sain ne peuvent qu’être de meilleurs penseurs ».
Définitivement un beau modèle à suivre, et résultats confirmés !
Je suis allée de l’avant pour en savoir davantage.
Généreuse de son temps et d’un dynamisme contagieux, Me Brigitte Gauthier, coassociée de ce bureau qui compte une douzaine d’avocats, était fière de parler de son équipe!
Avocate et maman
Me Gauthier pratique en droit familial depuis 1983 et a dû travailler à temps plein quand ses enfants étaient jeunes.
Elle avait de l’aide à la maison mais arrivait tout de même à se libérer sur l’heure du lunch pour aller à la maison allaiter ses enfants alors qu’ils étaient bébés et retournait par la suite au bureau à l’heure de la sieste !
Me Gauthier siège depuis 20 ans sur plusieurs conseils d’administration. Quand ses enfants étaient jeunes, elle devait régulièrement participer à des réunions en soirée alors, avant-gardiste, dès qu’elle en avait l’opportunité, elle changeait les choses et faisant en sorte que les réunions se déroulaient davantage le midi ou le matin.
De par son expérience personnelle et sa pratique en droit familial, Me Gauthier reconnaît plus que quiconque l’importance de la famille. Le bureau Alepin Gauthier est donc axé sur la conciliation travail-famille depuis plus de 20 ans déjà.
Conditions de travail exemplaires
Chez Alepin Gauthier, que ce soit pour être plus présent auprès de sa famille, de son conjoint, de ses parents ou pour compléter des études supplémentaires ou rédiger un livre, la conciliation travail-vie personnelle est l’une des valeurs principales.
Les heures facturables exigées par le bureau sont de 33 heures par semaine.
Et lorsque plusieurs avocats cumulent régulièrement plus d’heures, il est temps d’ajouter un joueur à l’équipe !
Les avocats peuvent travailler de 9h à 17h ou de 8h à 16h et aucune valorisation n’est accordée au travail effectué les fins de semaine.
Bien entendu, dans les cas exceptionnels, certains avocats devront travailler le weekend, mais ce n’est certes pas la norme.
De plus, la flexibilité est au rendez-vous et le télétravail est également permis, que ce soit en soirée pour compléter un dossier, lorsque les enfants sont malades ou autres. « Il règne une grande confiance au sein de toute notre équipe qui est absolument fantastique et responsable » mentionne Me Gauthier.
De plus, les avocats travaillent la majorité du temps en équipe de deux, ce qui maximise l’efficacité et met le client en confiance, sans toutefois bien entendu pénaliser ce dernier financièrement.
Si un(e) avocat(e) doit s’absenter, il y a toujours un autre avocat au courant du dossier pour prendre la relève.
Ce qui ressort clairement de ce bureau, c’est l’esprit d’entraide, de support et d’ouverture d’esprit au sein de l’équipe.
« Nous avons plusieurs jeunes avocats avec des idées innovatrices et nous sommes très ouverts à les écouter et les appliquer. Nous n’avons pas une relation patron-employés ici, nous sommes une équipe à part entière, il s’agit de « management renouvelé »! », ajoute Me Gauthier.
Quant au temps partiel, un programme existe déjà pour le personnel de soutien. Et une réflexion est déjà entamée pour l’implanter au niveau des avocats.
Le mot de la fin
Me Gauthier conclut ainsi «Quand les avocats sont au bureau, ils sont au bureau et ils sont performants. Quand ils sont à la maison auprès des leurs, ils sont heureux d’y être.
Au bureau, nous avons la ferme conviction que des conditions de travail agréables créent une atmosphère beaucoup plus positive et productive, ce qui évite les épuisements professionnels et les dépressions.
De plus, les avocats qui se réalisent professionnellement et qui ont un équilibre de vie sain ne peuvent qu’être de meilleurs penseurs ».
Définitivement un beau modèle à suivre, et résultats confirmés !
Photo : Brigitte Gauthier
24800
Anonyme
il y a 15 ans> >>>>> Les heures facturables exigées par le bureau sont de 33 heures par semaine.
>
> 1650 h par année c'est très dans les normes considérant la différence de salaire par rapport à un cabinet national qui exige du 1800.
Bien d'accord, 33h par semaine...ce n'est pas un exploit à souligner. Il faut avoir le volume en plus pour les maintenir...que se passe-t-il si pendant un mois, c'est 25-30h que l'avocat réussi à facturer, faute de volume?
!
il y a 15 ans> Ça donne le goût d'aller à Laval et de faire carrière chez Alepin Gauthier....
>
> La fin de semaine, on pourra aller dépenser notre maigre salaire au Centre Laval après être sorti la veille au Tops....
>
> On pourra également inviter nos clients au chic Moooooomba de Laval, le haut lieu du monde branché de Laval qui se promènent avec des casquettes Von Dutch de travers et un t-shirt Ed Hardy et qui écoutent CKOI...
lol, c'est vrai, c'est une belle ville de douchebag. Néanmoins, je trouve votre commentaire totalement déplacé.
Pinokkio
il y a 15 ansAvec 45k tu devras larguer ton personal shopper Me. De plus tu risques aussi de délaisser le 357c pour le McDo. Pas certain tu accepterais ça.
> Me faire payer 45K, ça me dérangerait pas. J'aime ce que je fais. Mais m'obliger à cocher dans un tableau si je choisis 9-17 ou 8-16 (et peut-être avoir à avertir RH un mois à l'avance si je veux changer d'horaire), je trouve ça insultant pour quiconque est membre d'un Ordre professionnel. Je n'y mange pas, mais je présume que McDo fixe ses teams sur des shifts de la sorte.