N'allez pas en droit !
Caroline Haney
2010-07-23 08:30:00
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Les faibles pourcentages de rétention des stagiaires dans certains cabinets vous ont fait réagir. Un lecteur veut savoir si le marché du droit ne serait pas ... saturé. Caroline Haney lui répond.
Question
Bonjour,
Je souhaite entreprendre des études en droit. Cependant, je constate, à la lecture des articles de vos collègues, que plusieurs boîtes d'avocats ne gardent pas leurs stagiaires.
Je me pose donc des questions sur les perspectives de la profession d'avocat dans les grandes firmes et je me demande s'il n'y a pas trop de diplômés pour les besoins du marchés ?
Merci d'avance
Réponse
Bonjour cher lecteur,
Vous comptez entreprendre des études en droit et je vous félicite de vous poser cette question avant de vous lancer dans cette voie.
Vous allez investir beaucoup dans vos études: ressources, temps et efforts.
Vous allez devoir travailler fort pour vous classer parmi les premiers de votre promotion si vous souhaitez décrocher un stage dans les grandes firmes.
Le jeu en vaut-il la chandelle? Est-ce que votre "investissement" vous rapportera gros?
Pas nécessairement...
Laissez-moi vous expliquer pourquoi.
Le recrutement des stagiaires, communément appelé la "course aux stages", se fait à l'université, soit quelques années avant le début de votre stage.
Les cabinets essaient donc de déterminer des années à l'avance quels seront leurs besoins dans le futur pour des avocats fraîchement assermentés.
C'est une estimée, une approximation.
Beaucoup de choses peuvent se produire d'ici votre assermentation et qui auront un impact direct sur les perspectives d'embauche: crise économique, fusion du bureau, perte de clients, érosion de la part de marché etc.
Le fait d'être retenu ou non après le stage ne dépend donc pas seulement de "votre investissement", de la qualité de votre dossier académique ou de votre performance au travail.
Il n'y a pas de garantie.
On le constate cette année, ce n'est pas la première fois que ça arrive, et comme l'histoire a tendance à se répéter, vous me suivez...
Certes, certains bureaux offrent un "emploi garanti" après le stage.
Il s'agit en fait d'un contrat de 6 mois ou 12 mois après le stage.
On reporte donc un peu "l'échéance", ce qui permettra de prendre un peu d'expérience avant de la lancer dans une recherche d'emploi.
Conclusion: n'allez pas en droit pour la perspective d'un emploi garanti.
Allez en droit si cette profession vous attire et que vous être prêt à prendre le risque d'avoir un emploi ou non, malgré tous vos efforts.
Au plaisir.
Caroline Haney
La Question Carrière
Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.
La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.
Bonjour,
Je souhaite entreprendre des études en droit. Cependant, je constate, à la lecture des articles de vos collègues, que plusieurs boîtes d'avocats ne gardent pas leurs stagiaires.
Je me pose donc des questions sur les perspectives de la profession d'avocat dans les grandes firmes et je me demande s'il n'y a pas trop de diplômés pour les besoins du marchés ?
Merci d'avance
Réponse
Bonjour cher lecteur,
Vous comptez entreprendre des études en droit et je vous félicite de vous poser cette question avant de vous lancer dans cette voie.
Vous allez investir beaucoup dans vos études: ressources, temps et efforts.
Vous allez devoir travailler fort pour vous classer parmi les premiers de votre promotion si vous souhaitez décrocher un stage dans les grandes firmes.
Le jeu en vaut-il la chandelle? Est-ce que votre "investissement" vous rapportera gros?
Pas nécessairement...
Laissez-moi vous expliquer pourquoi.
Le recrutement des stagiaires, communément appelé la "course aux stages", se fait à l'université, soit quelques années avant le début de votre stage.
Les cabinets essaient donc de déterminer des années à l'avance quels seront leurs besoins dans le futur pour des avocats fraîchement assermentés.
C'est une estimée, une approximation.
Beaucoup de choses peuvent se produire d'ici votre assermentation et qui auront un impact direct sur les perspectives d'embauche: crise économique, fusion du bureau, perte de clients, érosion de la part de marché etc.
Le fait d'être retenu ou non après le stage ne dépend donc pas seulement de "votre investissement", de la qualité de votre dossier académique ou de votre performance au travail.
Il n'y a pas de garantie.
On le constate cette année, ce n'est pas la première fois que ça arrive, et comme l'histoire a tendance à se répéter, vous me suivez...
Certes, certains bureaux offrent un "emploi garanti" après le stage.
Il s'agit en fait d'un contrat de 6 mois ou 12 mois après le stage.
On reporte donc un peu "l'échéance", ce qui permettra de prendre un peu d'expérience avant de la lancer dans une recherche d'emploi.
Conclusion: n'allez pas en droit pour la perspective d'un emploi garanti.
Allez en droit si cette profession vous attire et que vous être prêt à prendre le risque d'avoir un emploi ou non, malgré tous vos efforts.
Au plaisir.
Caroline Haney
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Zumo de Naranja
il y a 15 ans> Avec toutes ces histoires de stagiaires largués inutilement montées en épingle, il est peut-être le temps pour ce nombre limité de cabinets qui font la course aux stages, d'engager leur stagiaire pendant l'année de l'école du barreau plutôt qu'en deuxième année de droit. Cessons de se conter des histoires, ne pas se trouver un stage pendant la course aux stages ne veut pas dire que l'on n'en trouvera pas un le temps venu.
D'autant que si la formule du recrutement à 2 ans n'est pas parfaitement convaincante pour les grands bureaux à l'heure actuelle, c'est carrément imbécile pour les petits. Je n'ai jamais compris comment un bureau de moins de 30 ou 40 avocats (j'aurais pu aller au-delà) pouvait sincèrement recruter des étudiants de 2ème année. Ils ne vont manifestement pas recruter le cream of the crop que les plus gros s'arrachent et ils s'imposent un nombre fixe de stagiaires dans une optique de deux ans. Ils se privent en plus d'excellents candidats qui ne se sont pas encore décidés pour un type de pratique en particulier et c'est là qu'ils pourraient faire la différence en recrutant ces candidats "cachés" qui se manifesteraient à la fin de leur barreau.
Quand je constate la vulgarité (visuelle du moins, je ne leur adresse pas la parole.) de certains stagiaires de ces cabinets je ne veux pas croire qu'ils étaient vraiment "choisis" au cours de la course mais plutôt subis. Je me souviens par exemple d'avoir été aveuglé par une stagiaire à la teinture orange des plus chimiques; j'ose espérer qu'ils l'ont un peu recadrée depuis.
Me
il y a 15 ansOuais, il y a de l'emploi à l'extérieur des grands buraux, mon oeil. Peut-être pour qqn qui est prêt à travailler au salaire minimum 24/7 à défendre des tickets mais autrement, mon expérience me démontre que le marché est sur-saturé et que l'emploi en firme ou en entreprise au Québec est pratiquement nul pour les jeunes de moins de 5 ans d'expérience.