Pourquoi les recruteurs se foutent des avocats juniors?
Caroline Haney
2009-06-11 14:15:00
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Le recruteuse juridique Caroline Haney répond à la Question Carrière de la semaine posée par un lecteur de Droit-inc.com.
Question:
Pourquoi vous désintéressez-vous autant des candidatures d'avocats juniors ayant 1,2,3 ans d'expérience? N'y a t'il pas des firmes qui recherchent également de tels candidats?
Réponse :
Votre question me semble plus une affirmation qu’une interrogation. Je vais donc nuancer votre propos dans ma réponse.
Il est vrai que les firmes de recrutement peuvent sembler se désintéresser des candidatures plus juniors. Vous devez cependant comprendre que nous sommes tributaires des postes que nous avons le mandat de combler. Les recruteurs ne sont que le reflet du marché. Peu ou pas de postes à combler de niveau junior en temps de récession, peu ou pas de postes à offrir aux candidats. C’est aussi simple que cela. Et présentement, l’inventaire des postes à combler de niveau « junior » est en rupture de stock. On ne peut donc pas vous offrir des postes qui n’existent pas... Qui plus est, pour les rares postes « juniors » à combler, les cabinets et entreprises préfèrent en forte majorité recruter eux-mêmes pour le moment, sans l’intermédiaire d’un recruteur, histoire de réduire les coûts.
Le fait d’envoyer son CV à une firme de recrutement n’est pas un « générateur » d’emploi en soi. Certes, cette démarche s’inscrit dans un processus complet de recherche d’emploi mais elle ne doit pas être la seule. La principale chose à faire si vous êtes actuellement en mode « recherche d’emploi » en début de carrière : être PROACTIF. Il faut envoyer votre dossier directement aux employeurs potentiels, faire travailler votre réseau, garder l’esprit ouvert quant aux cabinets et aux types de pratique et surtout, faire preuve de PERSÉVÉRANCE!
Des paroles en l’air? Vous parlez à une « vétéran ». Je suis passée à travers la crise de 92-93 comme jeune avocate…
Finalement, je crois nécessaire de mentionner qu’il ne m’est jamais arrivé de raccrocher au nez d’un candidat car il n’avait pas le profil recherché. Nous tentons chez Recrutement Juridique Haney de répondre au meilleur de nos connaissances aux personnes qui prennent le temps de nous appeler pour nous demander conseil. Il est certain que l’idéal est que nous trouvions un emploi au plus grand nombre possible de personnes.
Dans le cas contraire, nous essayons d’être un outil dans votre recherche d’emploi, à défaut d’être la solution pour tous.
Au plaisir.
Caroline Haney
La Question Carrière
Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.
La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.
Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire situé ici. Et voilà, le tour est joué!
Pourquoi vous désintéressez-vous autant des candidatures d'avocats juniors ayant 1,2,3 ans d'expérience? N'y a t'il pas des firmes qui recherchent également de tels candidats?
Réponse :
Votre question me semble plus une affirmation qu’une interrogation. Je vais donc nuancer votre propos dans ma réponse.
Il est vrai que les firmes de recrutement peuvent sembler se désintéresser des candidatures plus juniors. Vous devez cependant comprendre que nous sommes tributaires des postes que nous avons le mandat de combler. Les recruteurs ne sont que le reflet du marché. Peu ou pas de postes à combler de niveau junior en temps de récession, peu ou pas de postes à offrir aux candidats. C’est aussi simple que cela. Et présentement, l’inventaire des postes à combler de niveau « junior » est en rupture de stock. On ne peut donc pas vous offrir des postes qui n’existent pas... Qui plus est, pour les rares postes « juniors » à combler, les cabinets et entreprises préfèrent en forte majorité recruter eux-mêmes pour le moment, sans l’intermédiaire d’un recruteur, histoire de réduire les coûts.
Le fait d’envoyer son CV à une firme de recrutement n’est pas un « générateur » d’emploi en soi. Certes, cette démarche s’inscrit dans un processus complet de recherche d’emploi mais elle ne doit pas être la seule. La principale chose à faire si vous êtes actuellement en mode « recherche d’emploi » en début de carrière : être PROACTIF. Il faut envoyer votre dossier directement aux employeurs potentiels, faire travailler votre réseau, garder l’esprit ouvert quant aux cabinets et aux types de pratique et surtout, faire preuve de PERSÉVÉRANCE!
Des paroles en l’air? Vous parlez à une « vétéran ». Je suis passée à travers la crise de 92-93 comme jeune avocate…
Finalement, je crois nécessaire de mentionner qu’il ne m’est jamais arrivé de raccrocher au nez d’un candidat car il n’avait pas le profil recherché. Nous tentons chez Recrutement Juridique Haney de répondre au meilleur de nos connaissances aux personnes qui prennent le temps de nous appeler pour nous demander conseil. Il est certain que l’idéal est que nous trouvions un emploi au plus grand nombre possible de personnes.
Dans le cas contraire, nous essayons d’être un outil dans votre recherche d’emploi, à défaut d’être la solution pour tous.
Au plaisir.
Caroline Haney
La Question Carrière
Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.
La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.
Pour participer, rien de plus simple, inscrivez votre question dans le formulaire situé ici. Et voilà, le tour est joué!
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Anonyme
il y a 16 ansCrise economique ou pas, Me Harvey ne serait nullement employable dans la vraie pratique du droit. Alors attention à ceux qui vous donnent des conseils :)
Anonyme
il y a 16 ansQui est Me Harvey ??? hehe
> Crise economique ou pas, Me Harvey ne serait nullement employable dans la vraie pratique du droit. Alors attention à ceux qui vous donnent des conseils :)
Anonyme
il y a 16 ansLes recruteurs se foutent des juniors parce qu'ils sont payés par des firmes. Or, parce qu'ils paient, ils veulent des candidats non juniors de plusieurs années d'expérience. S'ils veulent des juniors, ils n'ont qu'à passer une petite annonce, ce qui revient bien moins cher. Tout n'est qu'une question de fric. Pas besoin d'écrire 10 paragraphes pour ça. Bref, si vous ne trouvez pas de job en ce moment, je vous suggère
1) d'aller chercher une maitrise
2) si vous êtes écoeurés comme moi des études, trouver un emploi connexe au droit
2) si vous ne trouvez pas d'emploi connexe, faites du bénévolat auprès d'un avocat en lui demandant de payer vos cotisations/assurance (2000$) mais au moins vous acquerrez de l'expérience professionnelle valorisant vos diplômes.
4) Ne vous découragez pas
5) passez les concours du gouvernement provincial et fédéral, il y a de très beaux postes d'avocats au gouvernement
Bon courage!
Anonyme
il y a 16 ansCe qu'on ne vous dit pas c'est ce que ''être proactif'' signifie.
Ayant plusieurs années d'expérience et ayant été sur le chomage lors de mes premieres années en tant que jeune avocat débutant dans le domaine,je ne savais pas trop quoi faire a part chercher sur internet et contacter mon réseau d'amis.
Une des solutions que j'ai trouver est celle-ci:
1) Cibler les cabinets ou les entreprises pour lesquelles vous voudriez travailler.
2) Faites un cold call i.e. appeler la firme ou l'entreprise et demander de parler au responsable du recrutement ou au VP du département des affaires juridiques.
3) Si la secrétaire/réceptioniste vous demande la raison de votre appel, dites que c'est de nature juridique et confidentiel. C'est vrai, vous voulez appliquer pour un poste juridique et la conversation que vous voulez avoir est de nature confidentielle.Vous ne mentez pas, vous jouez sur le mots, vous êtes avocat, vous etes formés pour ca !
4) Une fois que la bonne personne est au téléphone, offrez vos services.
5) On ne veut pas de vous? Objection rejetée! Proposez qu'on vous mette à l'essai pour 1-2 mois. On ne peut pas/veut pas vos payer, offrez de travailler bénévolement pour un mandat de quelques mois! On n'a pas besoin de vous, demandez à la personne au bout du fil si elle connait quelqu'un dans son réseau qui aurait besoin de vos services.
A force de persévérance, ca a marché pour moi, alors allez-y, foncez !
Anonyme
il y a 16 ansla solution la plus simple est de faire un diplôme de common law et de s'exiler ailleurs au Canada. Au moins on sera repecté et bien payé, c'est pathétique au Québec