Quand contacter un recruteur?

Question

Bonjour,
À quelle fréquence doit-on contacter un recruteur à qui on a envoyé son cv? Est-il nécessaire d'appeler fréquemment pour vérifier s'il y a du nouveau? Quelles sont les probabilités qu'un recruteur me trouve un emploi; ai-je plus de chances si je fais des démarches moi-même?

Merci.


Réponse

Il est toujours bon d'établir un premier contact avec un recruteur que ce soit par téléphone ou par courriel. Il est important de signaler à leur attention que vous êtes en mode recherche ou du moins que vous êtes réceptif à entendre parler d'opportunités d'emploi. L'envoi d'un CV permettra au recruteur d'avoir plus de détails sur vous (formation, expérience etc.) et il sera en mesure de voir immédiatement s'il a des postes à combler qui vous conviennent ou à défaut, de garder un œil ouvert pour vous dans le futur.

Mais vous rappellera-t-il? Doit-on faire des suivis réguliers avec le recruteur pour ne pas être oublié? Il faut faire preuve de jugement pour savoir quand et comment faire des suivis.

Voici une situation que vous avez peut-être déjà rencontrée. Vous entendez parler d'un poste à combler qui semble sur mesure pour vous. Les jours passent et le recruteur en charge du dossier ne vous a toujours pas contacté. Que faire?

Vous pouvez simplement lui envoyer un courriel signalant votre intérêt et soulignant votre expérience pertinente. Vous aurez ainsi l'esprit tranquille de ne pas avoir été oublié ou mis de côté par incompréhension de votre profil. Si après ce contact, vous n'êtes pas retenu pour le poste, vous saurez que vous n'êtes pas "tombé entre les craques" mais plutôt que quelqu'un d'autre possédait une expérience un peu plus proche du profil recherché. Attention, cela ne veut pas dire de faire des suivis pour tous les postes affichés, que vous soyez qualifié ou non pour ce poste!

Du changement? Dites-le!

Vous devriez également signaler tout changement matériel à votre dossier: nouvelles coordonnées, changement dans votre situation d'emploi etc. Beaucoup de candidats oublient de mettre à jour leur dossier.
Faites part également de vos nouvelles aspirations professionnelles. Par exemple, si dans le passé vous cherchiez un poste en cabinet, il faut signaler aux recruteurs que vous cherchez dorénavant un poste en entreprise. Le temps partiel vous intéresse maintenant, il faut le dire! Vous devez indiquer aux recruteurs les bons paramètres de recherche. Les courriels se prêtent bien aux mises à jour de dossiers, les grandes lignes étant déjà connues du recruteur.

Les mois passent depuis l'envoi de votre dossier et le recruteur ne vous a toujours pas appelé, que se passe-t-il? Le recruteur vous a-t-il oublié?

Pas du tout! Au risque de me répéter à outrance, les recruteurs représentent seulement une toute petite part du marché, la plupart des postes sont comblés directement par les employeurs. Les recruteurs sont également le reflet du marché à savoir ce qui est recherché (ou pas) actuellement par les employeurs. Vous pouvez ainsi soumettre votre dossier à un recruteur qui aura peu ou pas de postes à combler qui correspondent à votre profil, à votre niveau d'expérience ou à vos intérêts.

Ainsi, le silence du recruteur ne signifie pas indifférence ou oubli. Les courriels ou les appels à répétition pour faire un suivi n'augmenteront pas les chances de succès de décrocher un poste par l'intermédiaire d'un recruteur. Par contre, les suivis faits de façon intelligente peuvent vous permettre de garder un bon contact avec votre recruteur.

Au plaisir.

Caroline Haney


La Question Carrière

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