Quatre départs chez Stikeman

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Rene Lewandowski

2010-06-28 15:00:00

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Quatre jeunes avocats du bureau montréalais de Stikeman Elliott ont décidé de profiter de la période de déménagement pour se trouver un nouveau job.
Il s’agit de Xavier Beauchamp-Tremblay, de Marie-Aude Gagnon Rousseau, de Lucas Bastien et de Mélanie Béland.

Xavier Beauchamp-Tremblay s’est joint au groupe de propriété intellectuel du bureau montréalais d’Ogilvy Renault. Le jeune homme est avocat et agent de marques.

Marie-Aude Gagnon Rousseau se joint comme conseillère juridique au Groupe Pages Jaunes. Chez Stikeman, elle était avocate au sein du groupe du droit des sociétés et axait sa pratique sur le droit des sociétés et des affaires, plus particulièrement dans le domaine des banques et services financiers.

Lucas Bastien devient quant à lui procureur de la Couronne – section criminelle. Chez Stikeman, il était membre du groupe litige.

Enfin, Mélanie Béland se joint au contentieux de l’AMF. Chez Stikeman, elle était avocate au sein du groupe de litige et se spécialisait en litige commercial, en litige bancaire et dans les opérations de réalisation de sûretés pour le compte de diverses entreprises, banques et autres établissements financiers.

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19 commentaires
  1. Anonyme
    Anonyme
    il y a 15 ans
    je vous l'avait dit
    Il fallait livrer....

  2. Me
    Me
    >>>> Quand on est jeune, avide de prendre du galon, et sans famille, j'imagine qu'on est pas rebutté par des horaires chargés

    C'est là l'erreur justement... c'Est d'immaginer que mettre des heures comme un cave conduit à prendre du galon...

  3. GBS
    GBS
    Qui a dit: "comme un cave?"

    Quelqu'un qui fait un travail de qualité, et en plus travaille beaucoup, risque de prendre du galon plus vite que quelqu'un qui fait un travail de qualité, mais travaille moins.

    Quelqu'un qui a de l'ambition et qui travaille dans un grand bureau va, tout étant égal par ailleurs, essayer de rapporter le plus possible; les heures travaillées (facturées et payées) sont un des critères importants dans l'évaluation de la valeur d'un employé.

    Je suis d'accord, ce n'est pas le seul, et le nombre d'heures à lui seul ne permet pas une appréciation juste de la valeur d'un avocat.

  4. anonyme
    anonyme
    il y a 15 ans
    Ca depend
    " les heures travaillées (facturées et payées) sont un des critères importants dans l'évaluation de la valeur d'un employé."

    Cela depend :
    On peut facturer beaucoup et passer de nombreuses heures au bureau sans toufois faire un travail de qualité....
    J'ai vu plusieurs collègues travailler et facturer plusieurs heures tout en étant complètement dans le champ (désolée l'expression)!!!

  5. Me Content
    Me Content
    il y a 15 ans
    Comment vont les choses?
    On peut dire que ça va très bien chez Stikeman. Ça va euh les gars?!?

    Félicitations aux 4 jeunes gens. Quand on part, on part pour le mieux...même si ça veut dire une baisse insignifiante de salaire pour une meilleure qualité de vie.

  6. Anonyme
    Anonyme
    il y a 15 ans
    Wake up
    Pensez-vous vraiment que ces 4 jeunes sont partis d'eux-mêmes de chez Stike? Wake-up, guys.

    • Anonyme
      Anonyme
      il y a 15 ans
      Re : Wake up
      > Pensez-vous vraiment que ces 4 jeunes sont partis d'eux-mêmes de chez Stike? Wake-up, guys.

      De quoi tu parles!

      Évidemment qu'ils sont partis d'eux-mêmes.

    • Anonyme
      Anonyme
      il y a 15 ans
      Re : Re : Wake up
      > > Pensez-vous vraiment que ces 4 jeunes sont partis d'eux-mêmes de chez Stike? Wake-up, guys.
      >
      > De quoi tu parles!
      >
      > Évidemment qu'ils sont partis d'eux-mêmes.
      Je crois qu'ils sont partis d'eux-mêmes, après avoir eu le choix entre partir et s'en aller.

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