Quelle stratégie pour ma formation obligatoire?

Question

Bonjour Jean-François,

Je vous remercie pour votre chronique.

Lisant l'offre de formation actuellement disponible, je me dis que je pourrais profiter de la nouvelle obligation de formation continue pour me spécialiser dans un domaine d'expertise qui m'intéresse vraiment et ainsi améliorer mes compétences professionnelles pour entrer dans un bureau de plus grande taille que celui dans lequel je suis actuellement (40 avocats à Montréal).

Cela a toujours été mon premier choix, mais la course aux stages en a décidé autrement...

Je vous précise que je suis un barreau 2007 et que je travaille en droit commercial général. Hors, ce sont les questions de gouvernances d'entreprise qui m'attirent/intéressent particulièrement.

Pour me résumer : peut-on être stratège dans le choix de ces formations obligatoires et ne pas choisir les activités un peu au hasard en fonction du plus grand nombre d'heures qu'elles procurent.

Peuvent-elles nous permettre d'acquérir une spécialisation séduisante sur le marché de l'emploi?

Réponse

Cher lecteur,

Je ne crois malheureusement pas que la formation continue puisse vous aider à développer une expertise intéressante pour un employeur potentiel, pas si elle n’est accompagnée d’aucune expérience pratique.

Lors de l’embauche d’un nouvel avocat, les employeurs portent surtout, bien que pas exclusivement, attention à l’expérience pratique d’une candidature.

Le côté académique sera considéré surtout comme un atout pour départager deux candidatures similaires.

Notez que certains domaines de pratique spécifiques, comme la fiscalité par exemple, nécessiteront une formation plus poussée et il sera rare d’obtenir un poste sans une maîtrise.

Je vous renverrai à ma chronique intitulée « La valeur d’un LL.M ».

Dans cette dernière, je précise que rien ne remplace l’expérience pratique aux yeux d’un employeur potentiel.

Vous comprendrez que si une maîtrise a un poids assez relatif lors du choix d’un candidat, les heures de formation continue, bien que spécifiquement choisies pour aller chercher des connaissances supplémentaires dans un domaine particulier, ne pèseront malheureusement pas lourd dans la balance.

La formation continue a été mise en place pour obliger les avocats à se tenir à jour dans leur domaine de pratique, comme le font la grande majorité des associations professionnelles (je ne prétends pas me faire le juge du bienfondé ou de la nécessité du programme).

Elle permet de rester au fait de l’évolution de la doctrine, de la jurisprudence et de la législation applicables dans les différents domaines de pratique.

Elle peut aussi servir à élargir ses horizons de manière à assouvir sa curiosité par rapport à des domaines qui ne nous sont pas familiers.

Cependant, je ne crois pas que les formations offertes soient assez approfondies ou assez complètes pour prétendre pouvoir développer une expertise simplement grâce à celles-ci.

Je crois que la meilleure manière d’aller chercher l’expérience nécessaire sera de vous assurer de faire connaître à vos donneurs d’ouvrage votre intérêt pour les questions de gouvernance.

Vous aurez donc l’opportunité de travailler sur de plus nombreux dossiers pertinents.

De cette façon, vous pourrez développer l’expertise désirée tout en choisissant vos formations pour la peaufiner un peu plus.

Au plaisir.

Jean-François Théorêt

La Question Carrière

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