Suis-je une girouette?

Question

Caroline, Jean-François,

Je suis vraiment embêté.

J'ai travaillé quelques années pour un grand cabinet pan canadien. Je l'ai quitté pour un cabinet de taille moyenne. Mais au bout de quelques semaines, je me suis rendu compte que je n'y étais pas à ma place. J'ai accepté l'offre d'un cabinet boutique hyper spécialisé dans lequel j'excelle. Je suis content de mon choix, mais est-ce qu'avoir bougé aussi souvent ces derniers mois pourrait avoir des conséquences néfastes sur le reste de ma carrière?

Réponse

Bonjour cher lecteur,

Quelle excellente question, un classique du genre Top 10 des questions carrière.

Excellente parce qu'elle touche beaucoup de gens, plusieurs avocats se retrouvent dans la situation de changements d'emploi multiples pour toutes sortes de raisons: récession, manque de travail, choix de carrière, déconfiture des bureaux etc.

Excellente car il s'agit d'une préoccupation majeure pour un employeur potentiel qui est insécurisé et aura besoin de valider le pourquoi de la fréquence de ces changements. Des candidatures sont écartées sur la seule base de ce point!

Excellente parce qu'il y a des préjugés sur les changements d'emploi fréquents...

À la base, un employeur potentiel cherchera un candidat stable, pour le long terme. C'est normal. Qui veut investir dans un candidat volatile, prêt à sauter la clôture à la première occasion? Ou qui veut hériter d'une "patate chaude", d'un cas problème dont personne ne veut?

Candidat gourmand? Éternel insatisfait? Opportuniste? Incapable de s'intégrer à l'équipe? Fouteur de trouble? Ou carrément incompétent? On est prêt à imaginer toutes sortes de scénarios quand on voit le profil de ce qu'on appelle dans le métier un "jumper".

Pourquoi le candidat a-t-il changé d'emploi si souvent en si peu de temps? On saute souvent aux conclusions au lieu de chercher la vraie explication. On écartera le candidat ou du moins, il aura une sérieuse côte à remonter.

Expliquez, expliquez expliquez...

Prenez l'exemple fictif suivant. Vous travaillez dans un contentieux et n'êtes pas retenu après votre stage, comme c'est souvent le cas. Vous trouvez un autre boulot dans un cabinet de petite taille et votre équipe décide de se joindre à DDSM. Quelque temps plus tard, surprise, c'est la déconfiture et vous suivez un groupe qui va chez Lavery disons.

En apparence, vous êtes un avocat d'à peine quelques années d'expérience ayant occupé quatre emplois chez quatre employeurs différents. Pourtant il y a explication. Un œil averti au courant du marché saura lire entre les lignes. Par contre, une personne non-avertie, par exemple au département des ressources humaines d'une entreprise, risque fort de vous étiqueter comme potentiel "cas problème" et votre candidature risque d'être écartée quasi sur-le-champ.

Il faut donc prendre soin, au cours de sa carrière, d'expliquer les changements d'emploi pour faire tomber les préjugés. Utilisez la lettre de présentation, le CV ainsi que l'entrevue pour donner les détails de votre histoire, expliquer votre parcours.

Je vous dirais donc que la clé du succès passe par "l'explication".

Le GBS

Est-ce que tout s'explique, est-ce qu'on est prêt à tout pardonner? Il y a quand même des limites côté fréquence des changements et durée des emplois occupés. C'est une question de gros bon sens.

Dans votre cas, cher lecteur, soyez rassuré. Vous avez travaillé quelques années au sein du même bureau et vous avez effectué un bref passage dans un cabinet avant de trouver chaussure à votre pied. Vous comptez donc à votre actif quelque chose de très précieux et fort indicateur: une stabilité de quelques années en début de carrière. C'est très bon.

Vous avez fait un bref passage infructueux, ça arrive, on ne vous en tiendra pas rigueur. Je ne serais pas trop inquiet à votre place. On ne parle pas de 2, ou 3, ou même 4 "passages infructueux" comme nous le voyons parfois. La réaction allergique à répétition est difficilement explicable.

Par contre, il est important à ce stade-ci de votre carrière de stabiliser votre profil. Deux ou trois changements de plus dans un horizon court ou moyen terme pourraient vous nuire. Il faut apporter, pour les prochaines années, un peu de stabilité à votre profil.

En début de carrière, il peut être normal de se "chercher" un peu. Que connait-on vraiment de la pratique du droit ou de soi-même. Le litige semblait intéressant sur les bancs d'école mais c'est une autre paire de manche dans la vraie vie, mieux vaut le réaliser tôt et changer de cap.

On fait la course aux stages mais on ne sait pas vraiment à quoi ressemble la pratique du droit dans tel ou tel bureau. Il arrive donc qu'après quelques mois, voire même un an, on souhaite changer. Ça arrive. Par contre, attention en début de carrière, il est important de donner une chance à la pratique et de prendre de l'expérience. Il ne faut pas chercher à quitter le navire trop rapidement au premier obstacle.

Il est normal d'occuper plusieurs emplois au cours de sa carrière. Trois emplois? Cinq? Quelle est la norme? On s'entend pour dire qu'il y a une plus grande mobilité dans le milieu juridique aujourd'hui que, par exemple, il y a 15 ans.

Mais attention, trop c'est comme pas assez

Changer d'emploi aux deux ans (ou moins) sur un horizon d'une quinzaine d'années, ça ne regarde pas bien. À l'autre extrême, un candidat qui a occupé le même poste pendant 15 ou 20 ans, sans changement ni progression quelconque, on se posera des questions.

Dans la gestion de sa carrière, il faut donc doser la fréquence des changements et durées des emplois. Utilisez votre gros bon sens…


Au plaisir.

Caroline Haney


La Question Carrière

Chaque semaine, tour à tour, les recruteurs juridiques Caroline Haney et Jean-François Théorêt répondent à une question posée par vous chers lecteurs.

La Question Carrière de la semaine est choisie parmi toutes celles reçues sur le site. Toutes les questions sont bonnes du moment qu’elles concernent votre carrière de juriste.